第一篇：構建“五動”體系,培育特色青年文化

構建“五動”體系,培育特色青年文化

構建“五動”體系，構建“五動”體系，培育特色青年文化

——第二采油廠團委推進“樹、創”主題活動紀實 2005 年是油田公司“樹百年人才，創百年油田”主題活 動的啟動之年，更是公司青年人才培養工作的重要載體之 一。第二采油廠團委按照公司團委提出的“做好五篇文章、實施五項行動”統一部署，結合廠“163”人才工程體系，以“培育文化塑人才、依靠人才促發展”為核心，構建“五 動”體系，努力打造特色青年文化，切實擔負起為創建百年 油田提供人才支持的責任和使命。依靠組織推動，筑牢青年文化依托。青年文化必須扎根 基層，服務青年，必須加強支部建設，打牢文化基礎，才能 不斷賦予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油廠團 委在廣大青年中大力營造“讀書伴我成長，知識助我成功” 的學習氛圍，引導青年崇尚學習，讀書成才。本著“分頭出 資，共同建設”的原則，努力豐富圖書資源。今年以來，廠 團委共投資 5 萬余元，按照統一、實用的原則為新建隊團支 部及部分“鐵人式”基層隊團支部獎勵配備了有關勵志、管 理、專業技術、文學寫作等方面的書籍，為廣大團員青年讀 書提供了基本素材；在團員中開展了“捐一本，讀百本”活 動，進一步擴大了圖書種類；采取“統一編號，定期循環” 方式，設立“流動書箱”，在 50 多個支部、百余名青年崗 位傳閱。月份以來，6 廠團委先后精選了 3000 余冊熱點書籍，定期推薦發放，充實書箱，截止 9 月底“送書到一線”50 余 次，豐富完善基層讀書角 49 個，實現了圖書資源的最大流 轉，進一步鞏固了青年文化依托。強化培訓促動，夯實青年文化基礎。構筑培訓體系，努 力塑造“站起來能說、坐下來能寫、拉出來能干”的高素質 團干部隊伍，充分發揮共青團的育人優勢，是第二采油廠團 委一直以來不懈追求的目標。結合 2005 年團干部變動較大 的客觀實際，廠團委于 6 月 21 日至 6 月 25 日組織 100 名基 層團干部代表，舉辦了主題為“樹百年人才 創百年油田” 團干部培訓班。本次培訓緊密結合共青團的工作特點和團干 部的實際情況，精心設計培訓方案和培訓內容，特別邀請了 兩位作業區（大隊）黨委書記授課。參加培訓的人員進一步 認清形勢，明確己任。各作業區（大隊）團委書記分別結合 自身優勢在攝影、寫作、活動策劃等方面與學員進行了交流 探討，既實用又有趣，贏得了學員的普遍歡迎。理論培訓之 余，廠團委又組織帶領學員到鐵人紀念館和第一采油廠中十 六聯團支部進行教育學習，使學員們拓寬了視野，震撼了心 靈，激發了動力。培訓中，最讓大家激動和難忘的環節就是 學員拓展訓練，有競爭、有合作、有快樂、更有收獲，在這 里青年的激情得以迸發，青春的活力得到盡情的揮灑和釋 放。為期 5 天的培訓，進一步拓寬了學員理論視野，增強了

學員克服困難的膽識和魄力，提高了學員的協調能力和團隊 意識，為青年企業文化的創建和推進起到了積極的作用。創新載體拉動，營造青年文化氛圍。開展導向突出、種 類多樣、積極向上的活動，營造和諧健康的青年文化氛圍，是打造特色青年文化的關鍵。2005 年第二采油廠團委創新活 動載體，豐富活動內容，鎖定“追求健康時尚、提升文化內 涵”這一目標，開展了系列主題鮮明、內容豐富的活動。一 是舉辦“心手相牽”青年聯誼會。繼去年與《大慶晚報》聯 合舉辦戴姐找對象活動之后，今年 8 月份，廠團委再次在大 慶壽山與《大慶晚報》合作，舉辦了“心手相牽”青年聯誼 會，多名男女參加了此次活動，60 敖包來相會、情感碰碰對、英雄救美大行動、才藝展示等一系列室內外互動活動把整場 聯誼會推向了一個又一個高潮，青年們在這里播撒下相知相 識的希望，鋪設起溝通友愛的橋梁，深受青年歡迎。二是舉 辦“做百年先鋒，為黨旗增輝”演講故事會。為慶祝建國 56 周年暨油田開發建設 45 周年，第二采油廠團委以全黨保持 共產黨員先進性教育活動為契機，于 9 月 26 日舉辦了“做 百年先鋒，為黨旗增輝”主題演講活動。本次演講故事會把 歌曲、朗誦、演講、故事有機的融為一體，共分“黨旗頌”、“百年先鋒”、“奔向未來”三個篇章，為團員青年呈現了 一臺內容豐富、意義深遠的精彩演出。感人的事跡使團員青 年多了一份人生的感悟，豪邁的詩篇為他們增添了奮進的力

量。有效載體的運用，在全廠范圍內營造了濃厚的青年企業 文化氛圍。選樹典型帶動，培養青年文化隊伍。青年典型在青年文 化的創建過程中具有導向、激勵和凝聚的功能。為進一步激 發廣大團員青年立足本職崗位，實現自我價值，使青工趕有 目標、學有方向，發揮文化先鋒的作用，第二采油廠團委突 出重點，典型帶動，著力規范，開展了以“十佳青年”評選 為主線的系列活動，努力形成青年文化的亮點。一是認清形 勢，明確使命。在結合深入學習廠二屆一次職代會暨 2005 年工作會精神的同時，在全廠青工中開展了“百年油田與青 年責任”主題征文活動，共收到優秀作品 80 篇。其中獲公 司一等獎 1 名，二等獎 1 名，三等獎 3 名，優秀獎 4 名。二 是宣傳動員，典型評選。從“十佳青年”基層申報推薦、廣 泛事跡宣傳、員工投票到網上公示，做到了公正、公平、公 開。對評選出的 10 名廠“十佳青年”和 9 名“優秀青年”，把他們的事跡匯編成《青春的足跡》通訊集，并發放到每個 支部和青年骨干手中，在全廠范圍內形成了學習典型、爭當 典型的良好氛圍，較好地發揮了團組織推薦人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是強化輻射，穩步推進。廠團委為了能 保證典型宣傳活動取得實效，長期穩步推進，適時開展了以 傳技術、帶作風、營造團隊文化為目標的“導師帶徒”活動，在全廠基層崗位全面鋪開，通過師徒主副崗同班制、師徒月

度寫實制、師徒雙優考核制等措施，極大調動了青工立足崗 位、苦練技術的積極性，2005 年共結成師徒對子 320 對，師 徒互動現以蓬勃發展，日益形成青年崗位成才的品牌載體。實施項目牽動，提升青年文化水平。2005 年，第二采油 廠團委將青年文化建設融入企業整體大循環中，與生產管理 文化理念有機結合，通過項目運作的方式，賦予青年崗位實 踐的文化內涵和手段，激發了青年創效的內在動力。一是開 展“青年安全生產示范崗”評選活動。為進一步發揮全廠廣 大團員青年在安全生產工作中的生力軍和突擊隊作用，6 月 份以來，廠團委在全廠團員青年中廣泛開展了“青年安全生 產示范崗”創建和“安全手牽手”活動。聯合廠質量安全環 保部對基層上報的 30 個生產崗位進行了驗收評比，共評選 出廠 “青年安全生產示范崗” 個，15 總結好的經驗做法 3 個，督促整改問題 11 項，并對評出的安全示范崗進行了統一授 牌。進一步強化了青工的安全意識，規范了青工安全操作行 為。二是開展“青工崗位創新創效成果”征集活動。為發揮 廣大青工的聰明才智，調動廣大青工安全生產積極性。廠團 委開展了“青工崗位創新創效成果”征集活動，共征集有價 值成果 86 項，其中對 20 個優秀項目進行了表彰獎勵，極大 的調動了青工崗位創效的熱情。三是開展“青年企業文化” 和“青年安全文化”案例征集活動。為進一步滿足青年精神 文化需求，活躍青年文化生活，增強廣大青工與企共贏、與 企共榮的責任感和使命感。按照油田公司團委的安排，結合 我廠實際，廠團委現正在組織開展“青年企業文化”和“青 年安全文化”案例征集。本次企業青年文化案例的征集本著 特色突出、時代鮮明的原則，在全廠范圍內廣泛征集，各基 層單位高度重視、積極參與，現已征集青年企業文化作品 210 個，青年安全文化作品 190 個，使廣大青工增長知識、受到 教育、提升能力?！皹浒倌耆瞬?、創百年油田”主題活動正在我廠扎實的 推進，我們堅信，在廠黨委的正確領導下，在公司團委的大 力支持和幫助下，在全廠廣大青工的共同努力下，逐步建立 健全“五動體系”，不斷豐富深化企業青年文化內涵，切實 肩負起為創建百年油田提供文化支撐和人才支持的神圣使 命。

第二篇：構建“五動”體系,培育特色青年文化

構建“五動”體系，培育特色青年文化 ——第二采油廠團委推進“樹、創”主題活動紀實

2005年是油田公司“樹百年人才，創百年油田”主題活動的啟動之年，更是公司青年人才培養工作的重要載體之

一。第二采油廠團委按照公司團委提出的“做好五篇文章、實施五項行動”統一部署，結合廠“163”人才工程體系，以“培育文化塑人才、依靠人才促發展”為核心，構建“五動”體系，努力打造特色青年文化，切實擔負起為創建百年油田提供人才支持的責任和使命。

依靠組織推動，筑牢青年文化依托。青年文化必須扎根基層，服務青年，必須加強支部建設，打牢文化基礎，才能不斷賦予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油廠團委在廣大青年中大力營造“讀書伴我成長，知識助我成功”的學習氛圍，引導青年崇尚學習，讀書成才。本著“分頭出資，共同建設”的原則，努力豐富圖書資源。今年以來，廠團委共投資5萬余元，按照統一、實用的原則為新建隊團支部及部分“鐵人式”基層隊團支部獎勵配備了有關勵志、管理、專業技術、文學寫作等方面的書籍，為廣大團員青年讀書提供了基本素材；在團員中開展了“捐一本，讀百本”活動，進一步擴大了圖書種類；采取“統一編號，定期循環”方式，設立“流動書箱”，在50多個支部、百余名青年崗位傳閱。6月份以來，廠團委先后精選了3000余冊熱點書籍，定期推薦發放，充實書箱，截止9月底“送書到一線”50余次，豐富完善基層讀書角49個，實現了圖書資源的最大流轉，進一步鞏固了青年文化依托。

強化培訓促動，夯實青年文化基礎。構筑培訓體系，努力塑造“站起來能說、坐下來能寫、拉出來能干”的高素質團干部隊伍，充分發揮共青團的育人優勢，是第二采油廠團委一直以來不懈追求的目標。結合2005年團干部變動較大的客觀實際，廠團委于6月21日至6月25日組織100名基層團干部代表，舉辦了主題為“樹百年人才 創百年油田”團干部培訓班。本次培訓緊密結合共青團的工作特點和團干部的實際情況，精心設計培訓方案和培訓內容，特別邀請了兩位作業區（大隊）黨委書記授課。參加培訓的人員進一步認清形勢，明確己任。各作業區（大隊）團委書記分別結合自身優勢在攝影、寫作、活動策劃等方面與學員進行了交流探討，既實用又有趣，贏得了學員的普遍歡迎。理論培訓之余，廠團委又組織帶領學員到鐵人紀念館和第一采油廠中十六聯團支部進行教育學習，使學員們拓寬了視野，震撼了心靈，激發了動力。培訓中，最讓大家激動和難忘的環節就是學員拓展訓練，有競爭、有合作、有快樂、更有收獲，在這里青年的激情得以迸發，青春的活力得到盡情的揮灑和釋放。為期5天的培訓，進一步拓寬了學員理論視野，增強了

學員克服困難的膽識和魄力，提高了學員的協調能力和團隊意識，為青年企業文化的創建和推進起到了積極的作用。

創新載體拉動，營造青年文化氛圍。開展導向突出、種類多樣、積極向上的活動，營造和諧健康的青年文化氛圍，是打造特色青年文化的關鍵。2005年第二采油廠團委創新活動載體，豐富活動內容，鎖定“追求健康時尚、提升文化內涵”這一目標，開展了系列主題鮮明、內容豐富的活動。一是舉辦“心手相牽”青年聯誼會。繼去年與《大慶晚報》聯合舉辦戴姐找對象活動之后，今年8月份，廠團委再次在大慶壽山與《大慶晚報》合作，舉辦了“心手相牽”青年聯誼會，60多名男女參加了此次活動，敖包來相會、情感碰碰對、英雄救美大行動、才藝展示等一系列室內外互動活動把整場聯誼會推向了一個又一個高潮，青年們在這里播撒下相知相識的希望，鋪設起溝通友愛的橋梁，深受青年歡迎。二是舉辦“做百年先鋒，為黨旗增輝”演講故事會。為慶祝建國56周年暨油田開發建設45周年，第二采油廠團委以全黨保持共產黨員先進性教育活動為契機，于9月26日舉辦了“做百年先鋒，為黨旗增輝”主題演講活動。本次演講故事會把歌曲、朗誦、演講、故事有機的融為一體，共分“黨旗頌”、“百年先鋒”、“奔向未來”三個篇章，為團員青年呈現了一臺內容豐富、意義深遠的精彩演出。感人的事跡使團員青年多了一份人生的感悟，豪邁的詩篇為他們增添了奮進的力

量。有效載體的運用，在全廠范圍內營造了濃厚的青年企業文化氛圍。

選樹典型帶動，培養青年文化隊伍。青年典型在青年文化的創建過程中具有導向、激勵和凝聚的功能。為進一步激發廣大團員青年立足本職崗位，實現自我價值，使青工趕有目標、學有方向，發揮文化先鋒的作用，第二采油廠團委突出重點，典型帶動，著力規范，開展了以“十佳青年”評選為主線的系列活動，努力形成青年文化的亮點。一是認清形勢，明確使命。在結合深入學習廠二屆一次職代會暨2005年工作會精神的同時，在全廠青工中開展了“百年油田與青年責任”主題征文活動，共收到優秀作品80篇。其中獲公司一等獎1名，二等獎1名，三等獎3名，優秀獎4名。二是宣傳動員，典型評選。從“十佳青年”基層申報推薦、廣泛事跡宣傳、員工投票到網上公示，做到了公正、公平、公開。對評選出的10名廠“十佳青年”和9名“優秀青年”，把他們的事跡匯編成《青春的足跡》通訊集，并發放到每個支部和青年骨干手中，在全廠范圍內形成了學習典型、爭當典型的良好氛圍，較好地發揮了團組織推薦人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是強化輻射，穩步推進。廠團委為了能保證典型宣傳活動取得實效，長期穩步推進，適時開展了以傳技術、帶作風、營造團隊文化為目標的“導師帶徒”活動，在全廠基層崗位全面鋪開，通過師徒主副崗同班制、師徒月

度寫實制、師徒雙優考核制等措施，極大調動了青工立足崗位、苦練技術的積極性，2005年共結成師徒對子320對，師徒互動現以蓬勃發展，日益形成青年崗位成才的品牌載體。

實施項目牽動，提升青年文化水平。2005年，第二采油廠團委將青年文化建設融入企業整體大循環中，與生產管理文化理念有機結合，通過項目運作的方式，賦予青年崗位實踐的文化內涵和手段，激發了青年創效的內在動力。一是開展“青年安全生產示范崗”評選活動。為進一步發揮全廠廣大團員青年在安全生產工作中的生力軍和突擊隊作用，6月份以來，廠團委在全廠團員青年中廣泛開展了“青年安全生產示范崗”創建和“安全手牽手”活動。聯合廠質量安全環保部對基層上報的30個生產崗位進行了驗收評比，共評選出廠“青年安全生產示范崗”15個，總結好的經驗做法3個，督促整改問題11項，并對評出的安全示范崗進行了統一授牌。進一步強化了青工的安全意識，規范了青工安全操作行為。二是開展“青工崗位創新創效成果”征集活動。為發揮廣大青工的聰明才智，調動廣大青工安全生產積極性。廠團委開展了“青工崗位創新創效成果”征集活動，共征集有價值成果86項，其中對20個優秀項目進行了表彰獎勵，極大的調動了青工崗位創效的熱情。三是開展“青年企業文化”和“青年安全文化”案例征集活動。為進一步滿足青年精神文化需求，活躍青年文化生活，增強廣大青工與企共贏、與

企共榮的責任感和使命感。按照油田公司團委的安排，結合我廠實際，廠團委現正在組織開展“青年企業文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企業青年文化案例的征集本著特色突出、時代鮮明的原則，在全廠范圍內廣泛征集，各基層單位高度重視、積極參與，現已征集青年企業文化作品210個，青年安全文化作品190個，使廣大青工增長知識、受到教育、提升能力。

“樹百年人才、創百年油田”主題活動正在我廠扎實的推進，我們堅信，在廠黨委的正確領導下，在公司團委的大力支持和幫助下，在全廠廣大青工的共同努力下，逐步建立健全“五動體系”，不斷豐富深化企業青年文化內涵，切實肩負起為創建百年油田提供文化支撐和人才支持的神圣使命。

第三篇：培育特色安全文化 構建安全長效機制

培育特色安全文化 構建安全長效機制 ——襄陽市推進安全文化建設的實踐與思考

市安監局局長 張文斌

襄陽市位于漢水中游，轄3市3縣3區和2個開發區，人口580萬，是湖北省的省域副中心城市和重要的工業轄區內高危行業點多面廣，礦山、?；?、煙花爆竹、民爆物品、建筑施工、道路和水上交通等高危行業應有盡有，機械、電力、紡織、輕工、建材、醫藥、商貿等非高危行業種類繁多，安全生產壓力持續增大，安全監管任務日益繁重，逐漸構筑了具有襄陽特色的安全文化體系，探索出了一條“圍繞發展抓安全，跳出安全抓安全”的新路子。

一、推薦安全文化建設的理性認識

隨著經濟的跨越式發展和社會各項事業的全面進步，安全事業的持續發展已成為構建和諧社會的基本要求。近年來，黨和政府采取了一系列措施加強安全生產和師傅預防工作，但嚴峻的安全生產形勢并未得到明顯的改觀，重特大事故仍然高發。據統計，我國近幾年每年發生各類事故平均在80萬起左右，年死亡人數平均在13萬人左右，事故導致的傷殘人員大致為70萬人，因事故造成的經濟損失平均在2500億，相當于GDP的2%。全國發生一次死亡10人以上的特大事故年均130起左右，一次死亡30人以上的特大惡性事故年均在15起左右，一次死亡百人以上的特大惡性事故每年至少1起。和諧社會，安全為先。各類事故對社會和諧穩定的負面影響難以估量，成為當今最不和諧的音符。

事故的發生除了同我們所處的特殊的經濟社會發展階段——產業結構以制作、采礦等第二產業為主，安全管理基礎薄弱，科技水平低等客觀條件有關外，一個不容忽視的原因，就是我們對安全文化重視不夠，社會成員的安全素質低，安全意識差。據有關部門統計，各類傷亡事故中，百分之九十以上均是由于人的不安全行為造成的。在安全生產過程人、機、環境三要素中，人是最關鍵的因素，形成濃厚的安全意識，具備相應的安全知識、安全技能、安全意識因素，也有觀念、態度、品行道德、倫理修養等更為基本和深層次的人文因素和人文背景。當前社會成員安全素質較低是我國安全法規難以認真執行、安全制度難以全面落實、安全方針難以深入貫徹的根本原因。建設安全文化的最基本的目標是提高人的安全素質，只有提高了全民的安全素質，作為企業的決策者，才能正確理解和認識安全生產的價值和意義，從而處理好安全與生產、安全與效益、安全與效率的關系，在決策和生產經營中貫徹落實安全生產的方針政策和各項法律法規，加大安全生產的投入，實現安全生產的保障條件。作為員工才能遵章守紀，規范操作。作為其他社會成員才能具有成較強的自爆和互保意識。唯有如此，才能改變在安全生產問題上政府與企業，管理者與被管理者，主觀愿望與客觀實際之間長期存在的種種不協調，有效地預防事故。因而，如何強化對安全文化的認識，積極倡導建設具有時代特征和地方特色的安全文化，今兒有效遏制事故發生，是值得我們積極探索和深刻思考的重要問題。

二、推進安全文化建設的實踐與探索

安全文化建設是一項系統工程，建設優秀的具有顯著時代和大方特色的安全文化，并不斷將其推動和發展，就必須注重發揮典型的示范帶動作用。我們在具體實踐中著力從三個方面來實現：

（一）培育企業典型，積極構建以人為本的企業安全文化。我們分行業、分類別、有重點地扶持和推動企業的安全文化建設，通過典型引路來營造全市企業安全文化的大氣候。湖北衛東控股集團有限公司是我市一家生產民爆器械的高危企業，近年來，我市在各種安全生產宣傳活動中為該公司提供舞臺，并建議公司對在活動中取得優異成績的員工實行重獎重用，帶動企業全員學習安全法律法規和安全知識；推行人性化管理，對員工愛在先、管在后，關注員工尊嚴，倡導體面勞動。通過積極指導和精心培育，衛東公司借創建學習型組織為契機，以安全為切入點，以班組為平臺，形成了獨特的“用心關愛員工，用愛回報企業”的企業安全文化和以公司董事長顧勇同志姓氏命名的“顧氏管理法”，公司也步入了安全、和諧擴張的良性發展軌道。棗陽化學工業總公司開展“你查隱患我獎勵”活動，提出了“寧少產值一個億，不可傷亡一個人”的口號，引導員工樹立“安全第一”的意識。東風康明斯、中鐵一公司、天鵝油漆、潤陽新能源等一大批企業也都形成了獨具特色的安全文化理念，這些共同構成了我市的企業安全文化圈。

（二）培育社區典型，積極構建安定和諧的社區安全文化。我市在抓好企業安全的同時，致力于營造整個社會的安全文化氛圍，從全市大局著眼，從城市基本單元——社區著手，逐漸培育了襄陽市特有的社區安全文化。施營社區是位于我市城鄉結合部的一個居民小區，轄區企事業單位較多，近幾年通過開展安全生產示范社區、安全中心戶、安全家庭等創建活動，不斷加大安全投入和安全基礎設施建設，重點實施“五大工程”、打造“六大中心”?！拔宕蠊こ獭奔从?、利民、富民、平安、靚麗工程，“六大中心”是安全防范中心、文體活動中心、教育培訓中心、養老服務中心、醫療衛生服務中心以及社區公共服務站，并通過社區網站、社區廣播、社區刊物、宣傳欄、警示牌等載體，強化安全法規和安全常識的宣傳教育，經常舉辦社區安全演練，小區居民安全意識逐步提高，安全和諧氣氛蔚然成風，成為我市社區安全文化建設的典范。

（三）培育人物典型，積極構建人人參與的社會安全文化。在推薦安全生產工作中，我市始終堅持正確的輿論導向，注重從基層發掘、培育和推廣模范帶頭人物。周全意同志作為普普通通的一名礦山安全監管人員，18年如一日，天天在礦區奔波，與礦工們打交道，不放過每一個安全隱患。通過對他這些平凡事跡的整理報道，卻起到了影響一片、帶動一方的社會效果。他先后被評為2009全國安監系統先進個人、省級勞動模范、全省優秀共產黨員、感動襄陽十大人物，省安監局、市委宣傳部先后做出了向周全意同志學習的決定，《中國安全生產報》等媒體進行了宣傳報道，樹立了我市安全生產工作的正面形象。在周全意等先進典型的示范帶動下，我市安全生產工作領域正在涌現出越來越多的先進標兵，人人參與安全生產工作的文化氛圍正在逐步形成。

三、推進安全文化建設的深度思考

安全文化的倡導和弘揚是實現安全發展的重要手段，其效果不可低估。安全文化建設是管理創新的一次有益探索，安全文化建設是搞好安全生產工作的根本途徑。但安全文化建設是一項長期的工作，需要我們從長計議、持之以恒，通過多種方式使安全文化的理念深入人心。只有這樣，才能營造出濃厚的安全文化氛圍，持續提高安全管理水平，從根本上改變當前的事故多發狀態，走出安全生產困境。

（一）以科學發展觀為指針弘揚先進文化理念。

安全文化建設說到底是做人的工作，要引導公眾樹立正確的安全發展觀。切實把安全發展的能力提升到加強和改進執政能力的高度來把握，以科學發展觀統領全局，建立健全安全生產長效機制。摒棄安全生產與經濟效益矛盾的錯誤觀念，樹立安全生產與經濟社會同步協調發展的理念。有的人油漆少數生產經營單位主要負責人認為安全生產既花費時間，又浪費人力，還要增加投入，直接影響了經濟效益的提高。安全生產與經濟效益是對立統一的關系，它們既有對立的一面，也有統一的一面。無論是從全社會來看，還是就某個企業而言，一方面，只有形成了健康的安全文化氛圍，才能夠充分調動廣大工作人員的積極性，從而提高工作和生產的效率，才能增加全社會或企業的經濟效益；另一方面，只有大家都充分認識到安全生產對人、對企業、對社會的極端重要性，才能通過全員的主動、積極參與，降低和減少事故發生、人員傷亡和財產損失，才能大大減少生產過程中出現的負面經濟效益?？梢?，安全生產能夠創造和諧平安的經濟和社會發展環境，減少經濟和社會發展的負效益，在經濟和社會發展中居于重要的保障地位。因此，要形成“關愛生命，關注安全”的強大輿論氛圍，使“安全第一，預防為主，綜合治理”“安全生產責任重于泰山”“抓經濟發展是政績，抓安全生產也是政績”“發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價”等觀念深入人心，徹底擯棄“要錢不要命”“重生產輕安全，重效益輕生命”等錯誤的安全觀，使公眾在自覺或不自覺中接受了先進安全文化的熏陶和滲透。

（二）著力構建廣泛的安全文化傳播體系。

1、切實加強安全生產宣傳教育工作，構建覆蓋全社會的安全宣傳教育網絡。切實加強對安全生產宣傳工作的領導，形成黨政工群齊抓共管的安全宣傳教育體系，構建政府支持引導、社會廣泛參與、企業和基層為支點的安全宣傳教育網絡，促進安全文化傳播體系健康發展。同時，要加強安全新聞報道工作，充分發揮報紙、電視、廣播、網絡等媒體作用，加強安全新聞宣傳，開辦安文化專欄，強化輿論監督，及時曝光安全事故和各種安全違法違規行為，增強安全工作的透明度。

2、不斷推動全民安全教育體系的建立，初步形成較為健全的全民安全教育網絡。要將安全教育納入基礎教育體系，從青少年抓起，在中小學開設安全知識課，強化中小學的安全意識，提高自我防范能力；鼓勵大專院校、職業教育中心和其他專業學校適應經濟社會發展的要求，開設安全專業課程，加大安全人才培養力度；進一步強化安全管理人員繼續教育培訓工作，確保具備與工作相適應的安全知識和技能，適應經濟社會發展和安全管理需要。

3、大力開展安全文化示范點創建工作。充分發揮示范引路的作用，在全市全面開展鄉鎮社區、企業、校園安全文化示范點建設工作，構筑安全文化建設示范平臺，不斷探索安全文化建設的長效機制。

4、開展豐富多彩的安全文化活動。要大力開展群眾性安全文化活動，通過安全文藝演出，安全知識競賽，安全文藝作品創作交流等形式，不斷調動群眾參與安全文化活動的積極性，大力弘揚安全文化。

（三）切實加強對安全文化建設的政策支持

1、切實處理好安全文化建設與創建文化大市間的關系。安全文化的發展與社會文化的發展是密不可分、互相聯系的，安全文化是社會文化的重要組成部分，社會文化是安全文化發展的基礎。因此，要切實處理好安全文化建設與創建文化大市場之間的關系，將安全文化建設納入到創建文化大市的各項工作之中，與創建文化大市工作統籌安排，做到同步發展，為全市經濟跨越式發展創造良好的文化氛圍。

2、加大對安全文化建設工作的投入。政府要進一步加大對安全基金的投入力度，用于支持安全文化建設工作，解決安全文化建設中的基礎設施問題。在加大政府對公益性的安全文化事業投入的同時，還要廣開渠道，積極引導企業資金、社會資金參與安全文化建設，擴寬安全文化建設資金渠道。

3、嚴格安全文化創建活動的考核工作。進一步落實各級政府和有關部門開展安全文化建設工作的責任，將安全文化建設工作納入對安全生產考核的范圍，作為考評安全工作的依據之一，在安全考核中予以兌現，對工作情況好的，要進行表彰獎勵，對工作差的，要進行通報批評，取消評先樹模資格。

（四）切實加強對安全文化建設的領導。

安全文化建設的成效如何，領導是關鍵。黨政有關部門是黨和國家方針政策的制定者、執行者，是組織各社會單位、社會成員完成各項任務的重要機構。黨政有關部門要在充分認識安全文化作為代表廣大人民群眾根本利益的先進文化，在保障人民群眾生命財產安全、構建和諧社會中的重要地位和作用的基礎上，加強對安全文化建設的領導，充分發揮其在安全文化建設中的主導和推動作用。

總之，安全文化的倡導和弘揚是實現安全發展的重要手段，其效果不可低估。安全知識和技能，以安全文化的形式、方法、手段，通過潛移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化內容及活動方式來影響全民的安全思維，安全意識，安全行為。安全文化是由人民創造和發展，同時又用其保護和關愛人民。保障安全與健康，關愛生命，尊重人權是我們追求的時代文明，也是安全文化的真諦。營造一個安全、和諧的世界，同時也發展和繁榮了安全文化，這是新時代我們共同義務和神圣責任。

第四篇：構建青年安全文化 培育本質安全青工

構建青年安全文化 培育本質安全青工

認識是行動的先導，認識的高度決定工作的力度。特別是在創建工作開始，煤電公司團委結合實際，從抓宣傳教育、提高思想認識入手，層層召開團的工作會議，大講抓青年安全文化創建活動的目的意義和工作要求，幫助廣大團干部、團員青年提高認識，增強參與創建活動的積極性和主動性。同時，在深入調研的基礎上，對全公司青年安全文化建設進行了規劃，明確了創建工作的指導思想、工作原則和工作措施，從理念灌輸、技能提升、氛圍營造、行為養成、安全監督等環節抓起，力爭用三至五年的時間，逐步建立符合青工隊伍特點的安全理念體系，利用多種形式搞好青工的安全宣傳教育；建立符合企業安全需求和青工實際的安全監督體系，完善青年安全監督崗的監督管理機制；建立符合企業發展需求和青工崗位業務需求的素質提高體系，不斷增強青工的安全意識和操作技能；打造團的安全工作品牌，建成一套基礎化、程序化、科學化的青年安全文化系統，充分發揮團員青年在企業安全生產和安全管理中的生力軍和突擊隊作用。在此基礎上，組織開展了青年安全工作理念征集活動，在廣泛討論、修改、完善的基礎上，確定了平禹煤電公司青年安全工作理念：“以人為本，服務為重，安全生產，青年當先”，并在廣大青工中逐步形成了共識。

第五篇：構建安全文化體系

構建安全文化體系,推進和諧企業建設

陳光遠

廣州珠江啤酒股份有限公司

摘要：安全建設直接關系到社會的和諧穩定，企業的興衰以及職工個人的生命安全。家和萬事興，企業和諧發展是社會和諧的基礎，和諧企業建設成了各企業的主要發展目標。和諧最必要、最重要的保證就是安全。如何做好安全工作是全社會全企業所有人應當關注的問題。本人認為企業應以構建安全文化體系，建設和諧企業為安全工作的指導方向。企業安全文化體系是以企業安全文化為中心，開展各項有效的安全工作，營造一種安全、和諧、生機的企業氛圍。企業文化是文化、經濟和管理相結合的產物，而安全文化是企業文化不可或缺的重要組成，是企業文化的內涵與外伸。在明確的工作方向指導下，把安全工作融入企業文化建設中，結合精細管理與6S管理等企業管理方法，并納入企業工作計劃日程，盡可能給予政策和物質上的支持。利用PDCA循環原理貫穿于整個安全體系建設，建立全員安全文化教育體系，培養全員安全心態，樹立企業安全文化觀念，完善制度安全體系，開展全員行為安全文化教育，精細管理充分發揮基層作用，進行企業安全文化現狀評估，解決企業安全體系建設過程中出現或將出現的問題，不斷完善企業安全體系。企業安全文化建設必須統一布置分步實施，建立長效機制。通過升華完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，形成良好的企業文化氛圍，安全和諧的工作環境，一步步把企業品牌做好做強，全員共同發展走進和諧。

關鍵字：安全文化體系、和諧企業、安全管理、PDCA循環理論

引子：在“知”本社會的今天，企業之間的競爭逐漸演變成企業文化上的競爭。無論在國內外，企業文化的重要性越來越明顯。安全文化是企業文化的核心，但往往卻是很多企業功于求成的一個忽略點，或是把企業文化與安全工作孤立起來，這些都是不可取的做法。安全文化是企業文化的一部分,它從保護人的生命安全和健康的基本目的出發,以“為了人”和“人的管理”為方針,強調人的因素在保證安全上的主導地位,促使企業所有員工都密切關注安全。安全生產與安全管理是安全文化體系的兩大支點。安全生產是企業生存、發展、壯大的保障。世界上眾多優秀企業越來越多的重視并強調安全生產，而且安全思想和安全理念也在不斷的更新，這就需要與時俱進的安全管理。良好的企業安全文化氛圍是和諧企業的根本。構建良好的企業安全文化體系，更加有利于推進和諧企業建設。

對企業安全文化的理解

安全是一種文化。文化是一個社會、一個國家、一個民族、一個時代普遍認同并追求的價值觀和行為準則，是生活方式的理性表達。重視安全、尊重生命，是先進文化的體現；忽視安全，輕視生命，是落后文化的表現。一種文化的形成，要靠全社會的努力。生產區內大量的安全警示語、標示牌、危險因素的分析與評價就是一種文化。全體員工應認真學習安全文化，提高安全意識。安全文化是企業文化的主體，沒有了安全，所謂的企業生產就要受到影響，沒有了安全，所謂的企業文化還能是一個良好的企業文化嗎？ 企業安全文化作為企業文化的一部分，其形成和發展，首先是從生產實踐出發，經歸納總結形成，再應用于安全生產實踐中。因此，它在企業建設當中有著舉足輕重的意義?，F代企業的大規模發展，更為企業的安全文化提供了豐富的內涵。企業安全文化作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并已成為安全生產中弘揚和倡導的主流。同時，企業的安全文化建設也是先進企業文化建設的重要組成部分，所以在安全生產中必須體現并建設企業安全文化，推動企業管理水平的全面提高。

企業安全管理是企業安全文化的一種表現形式，是企業安全文化在企業安全管理中的某些經驗化、理性化不斷發展和優化的體現，科學的企業安全管理也屬于企業安全文化建設的范疇。抽象地來說，是指：企業安全管理者根據企業內外安全生產環境的變化，結合企業的歷史、現狀和發展趨勢，從企業的生產實踐中總結，提煉出企業安全生產理念或價值體系，作為企業安全生產的方針和原則。

一句話，企業安全文化是指企業為了安全生產所創造的一種文化氛圍，是安全活動所創造的安全生產及勞動保護的觀念、行為、環境、物態條件的總和，體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。企業安全文化有多種表現形式，如安全文明生產環境與秩序，健全的安全管理體制及安全生產規章與制度的建設，沉淀于企業及員工心靈中的安全意識形態，安全思維方式、安全行為準則、安全道德觀、安全價值觀等。

所以要把安全文化作為企業發展的重點來抓，也就是要把安全工作納入企業文化工作中來，加強安全管理，在全公司上下形成一種良好的安全文化氛圍。在企業的生產經營活動中，人是最寶貴、最活躍的生產力，由于受企業生產經營活動職責的影響，企業的員工容易被區分成現場作業人員、企業管理人員、企業生產經營主要負責人等不同層次，由此，帶來了企業安全生產職責的多層次、多樣性。企業安全生產管理最根本的目的是保護企業員工的生命和健康，是保護社會生產力，使之能正常生產，保護生產關系，使公司全體人的合法利益不受侵犯，這是安全生產管理的重要內容。也就是從人的因素入手。重視生產領域的安全，從“人”抓起。人，是企業的主宰者，提高人的安全意識、安全水平，強化安全、法制觀念，樹立正確的安全理念，是安全文化素養的主要表現手段。企業的員工人數眾多，在自身的修養方面各有差異，層次區分明顯，因此對安全的理解深淺不一，通過開展豐富多樣的企業安全文化活動，可以引導員工關注安全、體會安全、共同提高。因此，企業安全文化建設非常有必要的。

企業要根據各自的特點，形成能被廣大職工所理解，具有自己特色的企業文化，安全文化做為企業文化的主要組成部分之一，更是公司特色的體現，安全文化的影響是潛移默化、至深至遠的。一個良好的安全、和諧、生機的企業氛圍是廣大職工開心工作的環境，是職工家人放心的地方，更是一個和諧企業所應具有的表現。故構建設企業安全文化體系，更加有利于推進和諧企業的建設。

應如何開展企業安全文化體系建設

INBEV集團在其VPO計劃（生產最優化管理）中，安全是放在第一位的，若安全出現問題，其他的如勞動生產率、成本、消耗、質量指標等無論效績多好，但總體一切都歸于零。安全在企業日常生產管理工作中的重要性及重視性可見而知。要開展好企業安全文化體系建設工作，本人認為企業應以構建企業安全文化體系為目標，改進與完善多年沉淀下來企業文化，把安全工作融入企業文化工作中來，作為企業文化建設的重要組成部分，納入企業工作計劃日程，并盡可能地給予政策和物質上的支持。公司上層領導的積極參與也是一個必要因素，因為安全文化建設的運籌部署，需要得到組織的協調，單位領導的參與管理，以便安全工作的順利進行和有效實施。同時要杜絕出現一方面員工對安全視若無睹、一方面又對安全生產大講特講的怪現象。這就要深入生產的一線，充分發揮各班組、車間安全員的作用，宣傳與帶頭尋找出可能存在的“物”不安全狀態，“人”的不安全思想，加以改善并制定合理的操作規程來規范員工的不安全行為。具體的企業安全文化體系的構建大體可以從幾個方面著手：

建立全員的安全文化教育體系

良好的企業安全文化體系最重要的就是全員參與、強化管理。全員參與，主要有全員安全意識與全員安全行為兩方面。在安全工作方面，最大的因素就是人。安全文化是企業文化的一部分,它從保護人的生命安全和健康的基本目的出發,以“為了人”和“人的管理”為方針,強調人的因素在保證安全上的主導地位,促使企業所有員工都密切關注安全。以人為本，提高全員安全意識，強化管理，確保全員安全行為是企業安全的保證。做好企業安全文化建設就必須全員參與安全文化建設。全員參與強化管理最直接有效的措施就是進行全員安全教育。針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態度、責任、法制、價值觀等方面的系統教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一，以防為主”企業安全文化的觀念。培養正確的安全意識、樹立安全觀念最基本、最有效的手段就是安全知識宣傳與教育。通過一定的手段（講座、黑板報、企業內部報、培訓班、競賽活動等）對職工進行生產作業安全技術知識、專業安全技術知識等教育及宣傳，加強其自我保護意識。從安全哲學、安全文學、安全美學、安全心理、安全藝術等不同的角度，全視野對全體員工進行安全文化的滲透。通過各種形式的安全活動，逐步形成企業安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環境(如多搞一些安全事故防真演習，危險源地帶的應急演練；企業內報上開設安全文化專欄等)，喚醒人們對生命安全健康的重視，提高安全覺悟性，從而讓員工從“要我安全”轉入到一種“我要安全”的積極心態。這種積極的安全心態就是員工樹立正確安全觀念的體現，也是良好企業安全文化的表現。

理論要與實踐相結合，一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業。在很多企業內，發生事故多的不一定是在生產旺季時，反而是在生產步入相對淡季時，為什么會出現這種情況？松懈，對安全的松懈，在旺季時大家都是百分之一百的警惕，公司領導也比較重視，并不斷的強調，所以安全意識體現的比較好，很少出現不安全的行為。但是生產一松下來，就會有些領導及員工有了松懈的意識，這時往往出現一些不安全或不小心的行為，就容易形成事故發生的起源，這就要在這種時期多搞一些如搞現場危險源、危害因素辨識，相關的技能比賽，事故應急預演，相關搶救方法培訓等。不斷提高業務技能，工作責任感，充分掌握正確操作方法。通過這些活動規范員工的安全行為與安全活動。

全員參與最重要的基礎就是安全文化教育體系的完善，在抓好安全工作各細節的基礎上，狠抓員工隊伍建設，強化安全教育和培訓。也就是說,要營造一個安全、和諧、生機的安全文化氛圍。從傳統經驗管理向科學現代化管理轉化。要堅持以人為本，培育和導入安全文化。

完善安全制度體系

構建安全管理網絡，執行“企業負責制”，各層次人員逐級落實責任；同時實行黨員責任區，發揮黨員的模范帶頭作用，建立起橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡。切實履行“社會監督”職責，獎懲嚴明、行之有效。不斷搞高、強化企業內各層干部的執行力度。這就要建立健全的各項規章制度，常言執法有依。有了完善的安全法規和制度以及安全操作規程，就可以規范員工的安全行為，起到約束作用。當然不是說有了健全的規章制度，就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。認真落實安全層級責任制，重視安全安規章制度建設，不斷完善，與時俱進，重在落實，沒有制度的約束必然會造成安全生產的無度化，光有規章制度，執行無力，也僅僅是紙上談兵。溫家寶曾說：“天下之事，不難于立法，而難于法之行，不難于聽言，而難于言之必效。”所以要不斷通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，腦海中時常存在安全的意識，最終形成一種自主行為，還要定期進行再次培訓、考核。古人常言溫故可知新，所以有必要建立一套完善的安全文化教育體系，定時給職工進行安全培訓、考核。

精細管理發揮基層作用

在理論上大家的認識都是一樣，行動上也大同小異。可就是這個小異上，就出現不同的效果。細節是做好安全工作的關鍵環節。精細管理是以細節為元素，精耕細作，精益求精，不忽視每一個小細節，結合6S管理，對物進行精細管理，所謂的6S就是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養（Shitsuke）、安全（Safety）。前面四個S是從“物”主要如設備材料等方面進行系統管理，做好設備的管理，確保設備本質安全。并升華到“人”的因素后兩個S。使每個員工養成良好的習慣，確保人員、設備、產品、文件安全性。要做好安全的精細管理，基層的作用是不可或少的。在企業最基層的就是一線員工，發揮一線班組長、安全員的作用是搞好安全工作的最佳措施。一線班組長、安全員是一線員工的帶頭者，是員工與上級的聯系人與問題反饋的代表。他們最直接接觸危險因素，最了解危險源的所在，最快發現安全隱患。強化班組安全建議是企業安全文化體系的一個重要組成。

安全文化建設除了關注人的知識、技能、意識、思想、觀念、態度、道德、倫理、情感等內在素質外,更重視人的行為,以及安全裝置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在因素和物態條件。因此可以說,安全文化是企業的一種精神。而這種精神,體現在全體人員的行為中。為此,管理層應運用現代安全管理的方法,公布企業的安全政策業績以及存在的不足;加大安全宣傳與培訓力度;鼓勵全體員工參與企業的安全工作;收集反饋信息,對安全方面的意見和建議予以重視。調動員工的安全積極性、責任感,使每一位員工都認識到企業的安全離不開自身的努力。企業通過安全文化建設,可以有效地提高企業員工的安全文化素質,使安全成為每位員工的共同的自覺行為。安全是生產的靈魂,安全生產的靈魂源自安全文化。

構建企業安全文化評價體系

安全文化工作中，真正去落實才是關鍵，所以我認為有必要構建安全文化評價體系加以評估，這樣才可以找出問題，并能更好解決問題。可以按以下圖示用PDCA循環理論來分析如何構建與實施企業安全文化評價體系

首先確定本的安全工作重點，收集資料，加以分析，結合公司活動年主題，確定本的安全文化工作目標。制訂構建企業安全文化評價體系的相關計劃；接著要實地去做，執行目標，完成計劃工作的主要內容，如：消除事故危險，減少消除危險源，制定相關的安全制度，安全設施的落實，先進的技術應用、優良的作業環境的營建，安全知識培訓等行動；再接著去總結執行計劃并檢查結果，注意效果，找出問題，進行企業安全文化現狀評估；然后要對總結檢查的結果進行處理，成功的經驗加以肯定并適當推廣、標準化；失敗的教訓加以總結，以免重現，未解決的問題放到下一個PDCA循環。以上四個過程不是運行一次就完結，而是要周而復始地進行。一個循環完了，解決了一部分的問題，可能還有其它問題尚未解決，或者又出現了新的問題，這就需要進行下一次循環（見圖1）不斷的循環。企業的每個部門、科室、車間、班組、甚至每個人的工作都有一個小PCDA循環，這樣一層層地解決問題而且大環套小環，環扣一環，小環保大環并推動大循環（見圖2）。企業安全文化評價體系，不只是對“人”行為的評價，更是對“物”的評價，對于設備的現存，安全隱患，存在不安全因素或兇險可能性等進行評估。PACD循環理論可以更好地保證安全文化的評價體系的進行，確保安全文化工作的持續性，是構建安全文化體系的行之有效的方法與保障。

小結

和諧企業是一個全新的概念，它是一個企業全體員工各盡其能、充滿創造活力的企業，是各方面利益關系不斷得到有效協調的企業，是管理體制和服務網絡不斷創新和健全的企業，是穩定有序、安定團結、各種矛盾得到妥善處理的企業。和諧企業不只是企業職工內的和諧，更重要的是對外界所表現出來的：客戶滿意，符合社會需求促進社會發展實質性的和諧。是和諧社會的一個重要組成部分。一個和諧企業的最主要表現就是安全，具有良好的企業安全文化氛圍。構建企業文化安全體系，更加有利于推進和諧企業的建設發展。

企業安全文化建設必須統一布置，分步實施，建立長效機制。通過建立、完善企業文化，改變員工的思想、行為以及價值觀，形成積極向上的團隊氛圍，與此同時創建企業安全文化，規范員工的安全行為，讓安全管理工作逐步向自主管理、團隊管理這樣更高的目標發展。企業安全文化的形成是企業向“人本管理”轉變的重要標志，是一個企業強大生命力的體現；也是一個企業為建設和諧社會的重大行動。一個企業安全工作有難度，但它是一件具有深遠意義而又長期的工作。是企業做大做強的基礎，是領先國際水平，向全球化進軍的必由之路。所以企業經營者必須形成一致的共識和高度重視，熱情支持，積極協同倡導，共建企業安全文化體系，構建和諧工作環境。

參考文獻：

[1] 張景鋼、譚允禎 企業安全文化建設[J].中國科技文在線（http://www.tmdps.cn