第一篇：玉龍縣文化建設工作自評報告

玉龍縣文化建設工作自評報告

2003年區、縣分設后，作為原麗江納西族自治縣的傳承和延續，玉龍納西族自治縣（簡稱玉龍縣）緊緊抓住麗江市被列為全國文化體制改革試點的機遇，依托深厚的文化底蘊和豐富的文化資源，大力推動玉龍縣文化事業的建設和發展。近年來，根據黨十七大提出的“實現社會主義文化大發展大繁榮”的號召，縣委、縣人民政府緊緊圍繞把玉龍縣建設成全省最具特色的民族自治縣的目標，提出實施“文化興縣”的重大戰略。同時不斷加大公共文化的投入，努力實現文化工作的轉型、創新和跨越發展。通過近8年的改革和發展，玉龍縣文化建設邁上了新臺階，為我縣科學發展提供了強大的精神動力和文化支撐。

根據中共麗江市委辦公室、麗江市人民政府辦公室關于印發《麗江市文化建設工作考評辦法》的通知（麗辦發?2011?18號），對照麗江市文化建設工作檢查考評評分表，通過自檢自評，較客觀地認真填報了評估數據。評分表總分為100分，此次自評得分為100分，現將具體情況匯報如下：

一、黨委政府高度重視，文化建設機制日趨健全

根據黨十七大提出的實現社會主義文化的大發展大繁榮的號召，縣委、縣人民政府緊緊圍繞把玉龍縣建設成全省最具特色的民族自治縣的目標，在加快發展縣域經濟的同時，立足于不斷滿足廣大人民群眾精神文化生活的需求，提出實施“文化興縣”的重大戰略，玉龍縣十二次黨代會提出“著力打造納西文化產業基地”、“保

護利用民族文化資源”的文化發展戰略目標。完成了玉龍縣“十一五”文化事業規劃的各項目標任務，研究制定了玉龍縣“十一五”文化事業和文化產業發展專項規劃并納入全縣“十二五”國民經濟和社會發展總體規劃。擬定了《玉龍納西族自治縣納西文化保護中長期規劃（草案）》（2009～2020）。

2009年6月，縣委、縣政府出臺了《中共玉龍縣委、縣人民政府關于實施“文化興縣”戰略 加強文化工作的決定》（玉黨發?2009?25號），明確提出了我縣文化工作的指導思想、方針原則和工作重點，建立健全了文化事業發展資金投入機制、人才引進和管理機制，提出公共文化服務創新的體制機制和加強基層文化建設措施，為我縣文廣事業的發展提供了有力的政策保障。縣委政府高度重視文化工作，由縣委副書記、政府副縣長分管文化工作，將文化建設工作納入各級黨委、政府目標考核管理，作為年度各級領導干部工作實績的重要考核指標。每年召開全縣文化工作會議或縣委常委會會議，或到文化部門調研，專題研究文化工作。堅持文化工作和經濟工作同步部署，要求在擬定經濟社會發展計劃、財政預算、扶貧攻堅計劃時，要充分聽取宣傳文化部門的意見，把文化建設列入創建文明城市、村鎮等相關評價體系，推動公共文化服務體系建設的制度化、規范化和法制化。

二、不斷加大文化投入，文化事業經費持續增加

繁榮和推動文化事業發展，關鍵要保障經費投入。近年來，縣政府不斷完善投入機制，加大投入力度，確保了我縣文化事業 的持續穩定發展。

（一）建立穩定的公共文化投入保障機制，將各級文化事業經費納入同級財政預算。2009年至2011年，縣財政預算內文化事業經費占財政支出的比例分別達到：1.15%，1.65%，3.26%。2009年至2011年，投入文化事業的經費分別為1081萬元，1237萬元，3619萬元，增幅均高于同期縣財政經常性收入的增長。

（二）將文化事業單位的業務經費和日常運行經費納入財政預算并按時足額撥付。從2009年起，將圖書館專項購書經費5萬元/年、文化信息共享工程維護保障費5萬元/年、民族歌舞團（民族文化工作隊文藝下鄉經費10萬元/年，以及電視臺、文化館、文管所、文化站業務經費納入財政預算并按時足額撥付；按照農民人均0.5元的標準安排文化惠農活動補助經費納入財政預算，用于農民享有文化基本權益的活動補助和民族文化保護發展基金；加強民族民間傳統文化保護工作的資金扶持，對國家級民間文化傳承人給予每月300元補助，省級民間文化傳承人給予每月200元補助，市級民間文化傳承人每月100元補助；鼓勵民族民間文藝團體的發展，縣政府每年對民間文藝團體給予一定的資金補助；將文化建設經費列入同級財政預算，切實保障實施重大公共文化工程、開展重要公共文化活動所必需的資金。縣委還專門出臺文件（玉黨發[2009]17號），建立玉龍縣文藝作品獎勵基金10萬元/年并列入財政預算。

三、狠抓文化基礎設施建設，逐步健全公共文化服務網絡

區縣分設后，我縣文化基礎設施十分薄弱，縣文化館和圖書館無辦公場所，大部分文化站辦公條件十分簡陋，廣大農村群眾看電影、聽廣播、看電視難的問題十分突出，經過近8年的努力，全縣文化基礎設施建設基本完善，65%的城鎮社區和村都設立文化活動陣地，逐漸形成了縣、鄉、村為一體的公共文化服務網絡。近年來，我縣通過爭取項目資金，促進文化項目的基礎設施建設。

——2009年至今，投資870余萬元完成了玉龍縣宣傳文化中心（縣文化館、縣圖書館）建設項目并投入使用，縣文化館達部頒一級館、圖書館達部頒三級館。

——投資480余萬元完成了塔城、黃山、太安、九河、龍蟠、石鼓、魯甸、黎明、大具、白沙、石頭11個鄉鎮綜合文化站建設項目，到2011年底，全縣文化站有3個為一級文化站，6個為二級文化站，2個為三級文化站，達標率為68%，為鞏固農村基層文化奠定了堅實的基礎。

——完成共享工程縣級支中心和白沙、鳴音、九河、太安、魯甸、龍蟠、黃山、石鼓、黎明、大具、塔城、石頭12個鄉鎮基層站的建設，實施了74個共享工程村級服務點。

——投資97.2萬元啟動實施9個村級文化體育活動廣場建設項目。爭取市級補助資金100萬元啟動實施10個村級文化室（文化活動中心）建設項目。

——投資145萬元完成縣級文物保護單位奎林寺、龍洞祠的修復。積極爭取并獲批了琉璃殿與大寶積宮100萬元的壁畫搶救

性保護專項經費、白沙壁畫和寶山石頭城210萬元的保護維修經費、石鼓戲臺及鐵索橋緊急維修資金20萬元。

——截止2011年全縣已完成了100個農家書屋建設工程，覆蓋率達98%，縣文體廣電局獲2010年云南省農家書屋建設先進集體、2011年麗江市農家書屋建設先進集體。

——積極推進奧地利政府貸款項目納西東巴文化數字化保護傳承中心建設工作，爭取到市級借款160萬元作為項目前期工作經費，截止2011年底完成了項目申報前期工作，項目進入實質建設階段。

——爭取到國家和省級補助資金80多萬元，在拉市鄉上南堯實施一個廣播電視無線覆蓋補點工程，擴大了全縣廣播電視無線覆蓋率；截止2010年底，全面完成了911個20戶以上已通電自然村廣播電視村村通工程29489，超額完成29.1%（原規劃實施785個自然村22836戶），受益人口12萬余人，農村電視覆蓋率提高了12%，切實解決玉龍廣大山區農村看電視難的問題，我縣村村通工程建設得到了省市主管部門的高度肯定，并推薦參加了全省村村通建設經驗交流；2011年3月啟動無線數字電視項目工作，發展到12000多戶，基本解決了玉龍縣廣大人民群眾看電視難的問題。

四、積極開展文化服務工作，有效保障群眾的文化權益

（一）不斷提升“兩館一站”的公共文化設施服務能力。一是充分利用新館舍的有利條件，從2010年起兩館一站全面實現免費

開放工作。二是積極舉辦和協辦書畫攝影展、歌舞樂排練、各類文藝演出、各類理論研討會和對外交流活動等公益活動和公益服務項目。三是深入社區和農村進行群眾文化活動組織和管理、民族民間傳統文化普查、電影放映技術等方面的業務培訓、輔導和調研。四是各鄉鎮文化站結合各自實際，積極組織開展格調健康、形式多樣的群眾性文化體育活動，大力宣傳黨的路線方針政策，有效鞏固了農村文化宣傳陣地，鄉村群眾文化紅紅火火。

（二）大力開展群眾性文化體育活動。通過組織群眾文化體育活動，舉辦書畫展、群眾文藝活動、體育比賽等文體活動，切實提高了群眾精神生活格調，豐富了群眾精神文化生活。僅2011年度，全縣就舉辦不同規模、形式多樣的群眾文體活動120余場次，組織迎新春文藝下鄉演出10場，舉辦了“關注、關愛、和諧—2011麗江新春慈善音樂會”，參加中國昆明國際文化旅游節昆明狂歡節巡演活動，承擔了市、縣慶祝建黨90周年文藝晚會的主要演出任務，與玉龍縣職高建立合作關系，設立“藝術強化班”；開展了送春聯下鄉活動；承擔了“三八節”健美操比賽、合唱比賽、美麗太安攝影展、七一寒梅“紅色記憶”毛體書畫展、兩基迎國檢教育工作督導評估服務等大型活動；組織開展全縣大家樂廣場舞蹈大賽，并在全市比賽中獲獎。

（三）充分發揮文藝團隊的作用，豐富群眾業余文化生活。我縣民族歌舞團充分發揮文藝創作演出和民族民間文藝傳承展演的職能，除代表玉龍縣到市、省外參加演出外，還積極開展文藝

下鄉進村（社區）活動，年完成送文化下鄉50余場次，在縣內的演出達到130場。我縣還加強對民間文藝團體的扶持，現在各鄉鎮都組織有民族歌舞打跳隊，如黎明鄉“洛瑪底之聲”民間業余歌舞隊、石頭鄉白族歌舞表演隊、九河鄉老君山農民藝術團等，還有恢復并保持經常性演奏的納西古樂隊。各類民間文藝團體和組織在傳承民間傳統文化的同時，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。

（四）抓好重大節日文化活動，營造和諧的節日氛圍。每年的重大節日，如正月十五棒棒會、三多節、闊時節等，縣委、縣政府都要作重點部署，召開專門會議，制定活動方案，創新活動形式，發動全縣機關、農村、干部、群眾積極參與各種文藝演出和文化展示活動。各鄉鎮也緊密結合當地的民族傳統和節日，組織和鼓勵群眾自編自演，舉辦各種有當地特色的文藝活動。如塔城鄉村藝術節，太安民間樂舞大賽、黎明丹霞文化藝術節、拉市濕地旅游文化節等。這些活動充分體現了豐富的民族文化和地域特色，并逐年形成規模，把群眾文化生活推向新的層次。

（五）大力推行廣場文化活動，提高群眾參與文化的積極性。近兩年來全縣共舉辦不同類型的群眾喜聞樂見的文藝演出達150余場次，觀眾人數累計達40萬余人次。2011年4月，我縣舉辦了大型游演活動和《魅力麗江、騰飛玉龍》的縣慶大型文藝演出，更是獲得了各方的好評和群眾的喜愛。同時利用村委會和社區公共活動場地，推廣民族健身操，鼓勵廣大群眾參與。目前，我縣

大力推廣農村廣場文化活動，廣場文化已逐步成為我縣各農村和社區一道亮麗的風景線。

（六）舉辦各種書畫和攝影展，不斷豐富群眾精神生活。利用法定和傳統節日，舉辦不同主題的書畫和攝影展。先后組織和承辦了“迎春書畫展”、“玉龍縣首屆?合和杯?東巴書畫展”、“建國60周年書畫攝影展”、“麗江市花卉博覽會名人書畫作品展”及“三亞風情全國巡回展”、“中華魂——黨在我心中”青少年書畫作品展、美麗太安攝影展、七一寒梅“紅色記憶”毛體書畫展等活動，參觀人數達千余次，獲得社會的廣泛好評。

五、大力弘揚民族文化，扎實推進文化遺產保護

（一）重視和加強文物保護管理。2005年，我縣成立了縣文物保護管理所，下設白沙、石鼓、寶山三個文物管理所和白沙壁畫博物館，負責縣域內文物古跡的保護管理。2011年，我縣文物保護工作成效明顯。一是順利完成了玉龍縣第三次全國文物普查工作報告，正在編制《玉龍縣第三次全國文物普查成果匯編》，文物普查工作成效顯著，縣文管所在這次活動中被評為省級先進集體，兩位同志被評為先進個人。二是圓滿完成了西南民族大學《納西族館》的布展工作。從“和諧家園”、“歷史人文”、“神奇東巴”等篇章系統介紹了納西族悠久的歷史文化和玉龍充滿朝氣的新貌，充分展示了納西族人民與自然和諧發展的理想追求，西南民大《納西族館》也成為了展示納西歷史文化、展示玉龍風采的永久平臺。三是認真做好云南省第七批重點文物保護單位申報工作，推薦了奎林寺等9個不可移動文物單位推薦申報第七批省級重點文物保護單位，并編制了以上9個不可移動文物單位的經費申報工作。云南省文物局正式批復同意設立紅軍長征過麗江紀念館和白沙壁畫博物館，將其正式列入國家博物館系列。進一步認真開展紅色旅游景區管理工作，完善管理制度和工作制度，為紅軍長征過麗江紀念館的免補工作做協調和準備。

（二）積極推進非物質文化遺產保護。我縣從2003年起，重點開展了全縣民族文化的挖掘、整理和保護傳承工作，逐步建立和健全我縣非物質文化遺產的保護機制。2009年，在玉龍縣文化館設立了非物質文化遺產保護中心。

1、將非物質文化遺產的保護列入玉龍縣“十一五”和“十二五”文化事業和文化產業規劃。

2、積極開展普查，完善非物質文化遺產的檔案材料。2004年至今，對全縣民族民間文化進行了2次全面普查登記，對重點區域進行深入調查，通過民族文化普查活動，共完成了普查材料300余份，走訪被調查民間藝人次共達800余人次，對收集到的材料進行了分類登記，初步建立民族文化保護名錄庫。省、市級保護名錄項目已正式納入數據庫，資料數字化達到85%。

3、積極開展非物質文化遺產保護項目申報工作。目前我縣有省級保護名錄2個，市級保護名錄7個。“納西族三朵節、玉湖納西文化保護區”列入省級非遺保護項目，并推薦為國家級非物質文化遺產保護申報項目，對納西族史詩“創世紀”、東巴造紙、銅器制

作3項推薦申報省級非物質文化遺產保護項目。

4、積極申報并公布非物質文化遺產傳承人。目前我縣公布的非物質文化遺產傳承人省級為9人、市級56人、縣級147人共計212名，并對每個傳承人的文化背景、地域特征、民俗習慣及其傳承歷史、技藝過程、藝術價值和代表作，都按照統一的標準進行調查與整理，初步建立了檔案，完成國家、省級傳承人的數據庫建設工程。2011年公布了玉龍縣第二批非物質文化遺產保護名錄。

5、做好館藏資料的整理和展覽工作。縣圖書館現藏有世界記憶遺產東巴經書3000多卷、東巴畫卷200多幅。2009至2010年，玉龍縣圖書館收藏的3部東巴古籍入選《國家珍貴古籍目錄》，其中2部還送達北京參加國家珍貴古籍特展。

6、做好民族文化生態環境的保護工作。對各民族原有的生活方式、風俗禮儀、宗教信仰、服裝服飾、居住環境進行保護。并積極創建申報國家級和省級的原生態文化保護區、民間工藝之鄉、民族民間歌舞之鄉、民族文化生態村、東巴文化保護基地。目前中國民間文藝家協會命名我縣拉市鄉梅子村為中國納西刺繡之鄉、塔城鄉為中國勒巴舞之鄉、石鼓鎮大新竹園村為中國納西草竹編之鄉，建立了玉水寨景區、塔城依隴、曙明、魯甸新主等東巴文化傳承基地。有省級、市級傳統文化保護區共計15項，另有10余項傳統文化保護區已列入資料保存。

7、做好培訓工作。我縣對部分非物質文化遺產傳承人進行了東巴繪畫的培訓，取得了一定的效果。2010年，在魯甸鄉新組村

舉行了非物質文化遺產——東巴畫傳承基地的掛牌儀式，成立了東巴畫培訓學校。2010年5月，利用外援資金舉辦了為期10天的“玉龍縣第一期東巴繪畫傳承高級培訓班”等。

（三）著力推進民族文化宣傳工作。《玉龍宣傳（季刊）》定期開設了《納西語文園地》，把東巴文中的經典諺語和訓世箴言以雙語拼文的形式進行選載和刊登；完善和改進了玉龍電視臺的《一周要聞》納西語播音，開設了《東巴印象》、《經典民歌》等欄目，把黨的政策和民族文化通過喜聞樂見的方式宣傳到群眾當中。開展《狼毒花》等影視劇的納西語版譯制工作。開辦了《玉龍文藝》，為全縣文化名人和文化工作者搭建一個交流文學藝術、展示學術成果的有效平臺；邀請全縣文化藝人，組織開展了主題采風活動，為宣傳玉龍獨特的文化資源形編創文藝作品；2010年我縣參加全市文學藝術評獎榮獲了一等獎1名、二等獎2名，三等獎2名的好成績；積極支持和鼓勵文化藝術愛好者和工作者，及時兌現了文化人獎勵基金，積極發展文聯會員，完善文聯章程，我縣文聯會員發展到了100余人。

六、文化體制改革穩步推進，文化事業單位活力得到增強

麗江作為全國文化體制改革試點，玉龍縣完成了文化和廣播電視行業主管部門的合并，有線電視作為經營性文化事業從局剝離，以公司的形式獨立經營，原廣播電視局職工有12人進行了身份臵換，劃歸網絡公司，玉龍縣東巴文化博物館整體上劃市博物院。結合我縣文化事業單位的性質和功能，區別對待，分類指導，推進了文化事業單位的干部、人事、分配制度改革，進一步加強

文化機構建設。成立了玉龍縣文化體制改革和文化產業發展辦公室（簡稱“文產辦”）隸屬縣委宣傳部，為副科級常設機構，負責協調指導文化體制改革和文化產業發展的具體工作；設立了縣新聞辦，為縣委宣傳部一個職能科室，實行事業體制，設專職副主任按副科級配備；成立了玉龍縣廣播電視臺，為玉龍縣文廣局下屬股所級公益性事業單位，臺長高配為副科級；成立了縣文化市場綜合執法隊，為縣文廣局下屬股所級公益性事業單位，隊長高配為副科級，參照公務員管理；成立了縣文物保護管理所，為玉龍縣文廣局下屬股所級公益性文化事業單位；保留了縣圖書館、縣文化館、縣民族歌舞團（更名為東巴藝術團）、鄉鎮文化站公益性文化事業單位。制定了推進玉龍文化事業和產業發展的相關優惠政策。

2009年，按照云發[2009]12號文件要求，結合我縣實際，認真抓好了深化文化體制改革，推進公益性文化事業單位“全員聘用制、崗位責任制、績效工資制”三項制度改革，文化單位活動明顯增強。加強文化市場綜合執法機構，成立了玉龍縣“掃黃打非”工作領導小組。認真落實文化體制改革政策：人員安臵、社會保障、財稅優惠、金融服務、文化用地等政策。

七、培育和發展文化產業，文化市場運行健康有序

（一）積極發展文化產業。結合玉龍縣實際，編制了“玉龍縣十二五文化事業和文化產業發展規劃”，確定了文化產業發展目標：培育和發展文化產業，加強新聞出版和文化市場監管；進一

步深化文化體制改革，全面形成文化事業和文化產業不同分類、有機結合的管理體系和運行機制；到2015年，實現文化機制充滿活力、文化精品不斷涌現、文化設施功能配套、文化人才結構優化、文化市場開放有序、文化產業種類豐富多彩，全縣文化產業增加值占GDP的8%以上，文化產業發展綜合實力全面提高。確定了文化產業培育發展重點：依托民族文化保護和旅游開發，挖掘和開發縣域內優秀民族文化資源，拓寬投融資渠道，培育發展一批優秀的文化產業，逐步建成比較完善的文化產業生產、服務、銷售網絡體系，形成文藝演出業、文化旅游產品加工銷售業、民族文化體驗休閑業為主體、多種門類共同發展的文化產業格局。要轉變思想觀念，從事業向產業轉型；堅持以文化為主，搞好產業經營，培養經營管理人才，推進文化產業發展。一是發展民俗文化旅游。二是打造“手繡麗江”納西刺繡產業。三是積極鼓勵和扶持農民自辦文化，擴大文化產業鏈。四是培育和繁榮文化市場。五是編創演出大型民族歌舞劇目，打造文化精品工程。

結合玉龍實際，將民族文化產業與旅游業融為一體，形成生態旅游、紅色旅游、文化旅游、鄉村旅游相輔相成、相得益彰的新格局，著力提升鄉村旅游的發展水平，促進了全縣社會主義新農村建設和旅游產業的轉型升級。民俗旅游、紅色旅游、民族手工業已成為黃山、拉市、白沙、石鼓等鄉鎮多數群眾新的經濟增長點。

（二）加強文化市場的培育和管理。隨著市場經濟和科技文

化產品的不斷豐富，文化市場經營戶也不斷增長，目前全縣共有文化經營戶近200戶，從業人員1200余人。其中，網吧2戶，歌舞娛樂9戶，電子游戲室19戶，營業性演出團體8戶，音像制品出租零售64戶，打字復印6戶，書刊13戶，工藝品74戶。這些文化市場經營戶發揮了擴大信息交流、傳播文化積極作用，豐富了廣大群眾的文化娛樂生活。在文化市場管理工作中，我縣堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針。一是成立文化市場綜合執法大隊（2011年更名為：玉龍納西族自治縣文化市場綜合執法大隊），編制8名（參照公務員管理），全額撥款，由各鄉鎮綜合文化站協助管理文化市場工作。二是建立和完善文化市場行政執法規章制度。結合“效能政府四項制度”建立健全臺帳，完善行政執法管理制度。積極開展文化市場經營戶的法律法規宣傳教育，協助經營戶制定和完善娛樂場所應急預案，并與各經營戶法人簽訂娛樂場所安全責任狀。三是認真開展文化市場監管。健全市場巡查制度，嚴格按照行政執法程序開展執法工作，每年都會同工商、公安等部門開展聯合執法和專項整治活動、“掃黃打非”活動，全年對文化經營場所的檢查覆蓋率為100%，通過公布舉報電話，發揮新聞媒體的宣傳和監督作用，整治學校及周邊文化市場，籌建網吧技術監管平臺以及舉辦網吧業主培訓班等措施，建立起遏制未成年人進入網吧的管理長效機制，未成年人進入網吧的現象得到明顯遏制。四是成立文化產業協會，加強文化產業行業管理。

八、積極鼓勵和扶持文藝創作

（一）開展文藝精品創作演出，擴大文藝宣傳力度。縣委、縣政府十分重視民族文藝人才的培養，從財力、人力上積極努力支持本土歌手創作演出，出版發行作品，切實從財力、人力上加強民間文藝團體組織的管理和扶持，關注民族音樂的保護工作并取得了實效。近年通過鼓勵和扶持文藝創作演出，取得了較好的成績：2003年縣民族歌舞團舞蹈《玉龍風》在云南省民族民間歌舞樂展演中獲金獎，和文光創作的作品《摩梭敬酒歌》在全國酒歌創作大賽中獲金獎；2004年，和民達、和金花獲“CCTV西部民歌電視大賽”銀獎。縣歌舞團舞蹈《玉龍鳳》獲第六屆中國民間藝術節“山花獎”，大具鄉民間古樂隊節目《哦熱仁》、《納西古樂》榮獲優秀獎；和新民榮獲“云南省文化精品工程”獎；2006年縣歌舞團參加“云南省第八屆少數民族運動會”捧回金、銀、銅獎；2007年“阿麗哩”組合獲云南省青歌賽原生態組銀獎，《納西姐妹組合》獲第13屆CCTV青年歌手電視大獎賽原生態唱法銀獎，縣民族歌舞團舞蹈《東巴頌》在第六屆民間藝術節上獲得優秀獎；2008年“阿麗哩”組合入選省代表團參加08年的全國青歌大賽；2009年我縣代表團在首屆云南省酒歌大賽中“納西野谷”組合的《納西酒歌》獲最佳歌曲獎、“納人組合”的《敬酒歌》獲最佳歌手獎，縣民族歌舞團職工和文光家庭第七次登上中央電視臺“神州大舞臺”并獲金獎；2010年，和金花榮獲第九屆中國藝術節、第十五屆群星獎（金獎），和文光獲群星獎（作品獎），“納西田野之聲組合”獲第十四屆青年歌手電視大獎賽原生態組優秀獎等。縣歌舞團的和麗元等職工代

表全縣參加全國民運會表演類項目比賽取得了3個金牌1個銀牌。我縣選送參加“第一屆全國鄉村歌手大賽”的農民歌手“三江組合”榮獲銀獎；2011年，和金花《嫁女調》在中國原生態民歌盛典暨中國民間文藝第十屆“山花獎”系列活動中獲“優秀傳承人獎”和“展演金獎”。

2011年編輯出版了反映玉龍50年發展變化的書籍《玉龍往事》，此書受到社會各界的一致好評。在縣慶活動中接待文化名人近百人，并與麗江在外文化名人建立了友好關系。組織參加籌備市慶祝建黨90周年書畫展和歌詠大賽，征集到書畫、攝影作品30幅，并入選展出10幅。組織人員參加了省文聯六屆五次品全委會和市文聯協會代表大會，并向各協會傳達會議精神。并收集整理了參賽作品。推薦了“三江組合”和“納西姐妹組合”分別得到省委宣傳部的獎勵。編輯《玉龍文藝》2011年第一、二期。出版了社會主義新農村建設宣傳冊《在玉湖》。組織舉辦玉龍縣“迎國慶”“美麗太安”攝影大賽、玉龍縣“建國六十周年書畫展”、“和合杯”東巴書畫展、麗江市“建黨九十周年書畫展，組織“太安行”“美麗太安”等文藝采風活動。組織并鼓勵文藝新人參加全國、省、市各種大賽，積極組織文學愛好者參加各種筆會，已有奚月誠、和潔花等作者出版個人專集，被推薦的和瑞堯、楊桂興、羅炳輝等的作品獲麗江市第三屆文學藝術創作獎。

（二）積極開展新劇目創作。2011年在縣委縣人民政府的重視下，縣歌舞團結合自身實際，大膽創新，歷時半年，打造了鄉

土家園音畫歌舞劇《依古納西》，參加了2011年5月在昆明舉辦的“云南省第十一屆新劇（節）目”展演，并取得了優異的成績：歌舞《依古納西》獲得歌舞、音樂、雜技類金獎；和漩、和占強榮獲《依古納西》編導二等獎；和占環獲得《依古納西》舞臺美術三等獎；和金花、和漩榮獲《依古納西》演唱二等獎；和照工作室獲《依古納西》多媒體制作三等獎等。

九、重視和加強文化人才隊伍建設

縣委縣政府高度重視文化人才隊伍建設，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統一領導、部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局，加強對文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。通過文化體制改革，不斷營造有利于優秀人才脫穎而出的體制、機制和社會環境，努力建設一支素質較高的文化廣電工作隊伍，為“文化興縣”戰略建設提供堅實的人才保障。制定了玉龍縣十二五文化人才培訓規劃，目前正在研究起草玉龍縣文化人才發展規劃。我縣加強文化人才隊伍建設的主要做法和成效如下：

（一）推進文化人才引進和管理機制。玉龍縣文化事業單位在編制范圍內需補充和引進專業技術人員時，由縣文廣局會同人事局根據用人單位工作和業務發展需求，按照有關法規和政策，公開招聘，擇優聘用。縣人事、編制部門負責文廣系統人事管理 的指導、監督和用人計劃、編制使用、工資福利管理等工作，凡被聘用人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，明確責權關系。對文化藝術隊伍的人才招聘和引進，要充分征求文化部門意見，特殊崗位應面向社會公開招聘（文藝人才、主持人、播音員等），對民間的特殊文藝人才在引進、職稱、待遇等方面給予優惠政策。重視加強自治縣專業文化藝術隊伍建設，培養一批研究、創作、藝術、歌舞、節目主持人、播音員等方面的年輕人才，允許縣文廣局自主公開招聘特殊人才（應占文廣系統招聘人數的40%），以滿足相關業務工作的需求。

近年我縣文化單位通過“人才引進”辦法，共招聘了19名：縣電視臺播音（記者）3名、后期制作編輯1名，縣民族歌舞團演員14名，文化站工作人員1名。

（二）加強人才隊伍繼續教育和培訓工作。近年我縣逐步建立健全文廣系統專業技術人員繼續教育制度和崗位技術培訓制度，加大在職干部隊伍的專業知識與技術培訓力度，鼓勵職工通過自學進修、集中培訓、參加專業學歷教育等，不斷提高業務素質。鼓勵文廣隊伍參加縣級以上各類創作大賽，在宣傳、展示玉龍的歌曲、書籍、影視作品、舞蹈、書畫等方面取得突破，在省市級以上文藝各類賽事中爭獲大獎。主要做法和成效如下：

1、加強學習和培訓，隊伍的政治思想素質得到提高。在領導班子中，通過深入扎實地開展中國特色社會主義理論體系學習教育活動，有計劃、有步驟、有重點地推進了文化戰線領導班子建

設。在干部職工隊伍中，建立健全學習制度，通過單位工作學習會議、公務員培訓班、專題知識講座等多種有效形式，使干部職工開闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平。在媒體單位中，重點開展了“三項學習教育”活動，加強了對新聞工作者的理想信念和職業道德教育，不斷提高思想政治素質和職業道德水平。

2、加強農村文化人才隊伍培訓，通過本系統業務培訓、實地開展文藝輔導等方式，對鄉鎮綜合文化站站長進行了輪訓，并且每年定期開展農村文化人才進行業務培訓活動。

3、加強行政執法隊伍培訓，安排行政審批業務人員和文化市場綜合執法人員參加省、市、縣各級主管部門組織的培訓活動。

4、加強專業人才隊伍培訓，安排縣圖書館工作人員到省圖書館跟班學習，開展文物普人員培訓，選派少數民族藝術人才到上海音樂學院進修，組織開展全縣新聞通訊員培訓。

（三）完善用人機制，隊伍的素質結構得到優化。近年來，我縣文化系統各單位根據事業發展的實際需要和縣委縣府的工作要求，完善用人機制，大膽探索，創新方法，不斷拓寬選才渠道，努力吸引優秀人才到宣傳文化隊伍中來。全縣文化系統各單位從相關部門單位選調了一批文字功底扎實、理論水平較高、且有專業知識和管理水平的高素質人才，進一步優化結構，充實力量，為全縣宣傳文化工作的全面發展奠定了堅實基礎。

（四）建立文化人才獎勵機制。2009年建立了玉龍縣文藝作品獎勵基金10萬元/年，開展玉龍縣開展首屆文學藝術創作獎評選活動，縣政府專門對獲得重大獎勵的文藝人才給予獎勵（例如“納西姐妹組合”獲全國青歌賽銀獎，給予獎勵3萬元；“納西田野之聲組合”獲全國青歌賽優秀獎，給予獎勵2萬元），縣文化系統每年都開展先進文化工作者表彰活動。

（五）加強黨的領導，隊伍的工作潛能得到激活。我縣宣傳文化系統各部門堅持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼備的要求，以思想政治建設為重點，切實加強了宣傳文化隊伍建設。圍繞政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，培養了一批堅持原則、敢抓敢管、有改革創新精神的宣傳文化干部隊伍，深化和拓展了馬克思主義新聞觀、中國特色社會主義理論體系、職業道德、職業精神為主要內容的教育活動，樹立了我縣文化隊伍的良好形象。

二○一一年十二月十五日

第二篇：企業文化建設工作自評報告

管網部黨支部企業文化建設工作自評報告

3月25日下午，管網管理部召開關于“傳承、進步、共享”企業文化主題宣傳月活動專題會議，學習傳達了宣傳實踐月文件精神，并對活動做了具體安排和要求。會上，全體職工結合文件要求對支部成立以來的企業文化建設工作進行了客觀評估，支部得分為88分，具體評估情況總結如下：

一、領導重視，全員參與。管網部在成立伊始，就將企業文化建設工作納入日常重點工作開展，認真組織落實水廠各項企業文化建設工作，通過成立了管網部企業文化建設工作領導小組，定期商議支部企業文化建設工作，并指派專人負責企業文化相關資料的收集整理，活動方案的制定和實施，取得了扎實顯著的活動效果。

二、組織推進，認真落實。支部根據水廠企業文化建設規劃，結合自身實際，制定階段性目標和工作計劃，并以當企業文化宣傳實踐月活動主題認真推進落實工作計劃，做到了每季度有一次活動，有工作總結。同時支部注重企業文化建設工作方法和載體的創新，堅持每季度開展一次文化理念的宣講和培訓活動，利用多種宣傳手段不斷提高職工對企業文化理念的認知度，提升企業文化對職工的影響力，能夠結合職工思想動態，開展內容豐富、主題鮮明的企業文化建設活動，在活動中總結經驗，不斷改善不斷提高。

三、完善制度建設，傳承“三個文化”。通過建立和完善企業文化建設工作規章制度、流程，狠抓了制度的執行，把企業文化建設工作量化、細化，初步建立了目標考評機制，以制度規范職工行為，使各項工作有章可循，提高職工工作熱情，職工能夠主動、優質完成各項目標任務；實現了部門管理的有序化，提升了職工隊伍的執行能力，切實推進精神文化、制度文化、行為文化的傳承，打造出了一只具有高效執行力的職工隊伍。

四、注重整體意識，樹立部門良好形象。支部注重水廠企業文化品牌傳播和維護，切實將“做高尚的人，送純潔的水”企業文精神貫徹到工作的各個方面，在管網巡查、搶修工作中樹立了部門良好形象。今年初支部對部門會議室進行了改造翻新，在布置過程中嚴格規范使用水廠VI標識系統的相關規定，為職工創造了一個“傳承文化、學習進步、共享目標”的職工之家，得到了職工的一致好評。

管網管理部

2010-3-30

第三篇：校園文化建設自評報告

校園文化建設自評報告

根據《北票市教育局轉發〈朝陽市教育局關于評選全市中小學校園文化建設示范校〉的通知》（北教字[2016]118號）要求，對照《朝陽市中小學“校園文化建設”評估標準》，我校對制度文化建設、物質文化建設、行為文化建設、理念文化建設等方面進行了認真細致地自查自評，現將自查自評情況匯報如下：

一、學校基本情況。

北票市馬友營初級中學占地面積20237平方米，建筑面積4430平方米，綠化、香化、美化面積4100平方米，體育場、甬路、車棚等硬化面積13000平方米，學校布局合理，三區分明，校園寬闊，綠樹成蔭，環境優美。現有十個教學班，在校學生347人，現有教職工51人，其中專任教師39人，專任教師本科畢業 32人，專科畢業7人，教師學歷合格率為100﹪。

二、校園文化建設工作具體開展及得分情況。（滿分100分；自評94分）

（一）制度文化建設。（滿分10分；自評10分）

1、班子建設。（滿分3分；自評3分）

學校成立了校園文化建設領導小組，盧鳳山校長為組長，李秀成副書記、朱冰副校長為副組長，教導處、政教處、總務處、校團委等負責人及各班班主任為組員，在學校的統一領導下開展校園文化建設工作。各部門分工明確，責任到人。

學校領導班子堅持把校園文化建設作為一項重要的常規性工作來抓，將其列入了學校的長遠規劃和學期的工作計劃，并在年終總結中有校園文化建設的成果展示，做到常抓不懈。

2、制度建設。（滿分7分；自評7分）

學校的長遠規劃和目標考核具體明確，被廣大教師認可；學校建立健全教育、教學、人事、財務等各類規范守則及考核獎懲制度，各項制度已匯編成冊，嚴格公正公開的原則，鼓勵上進，懲罰落后，充分體現人盡其才、人盡其責的工作作風。我校師生積極參與學校制度建設，對學校制度認同度高，學校規章制度能夠內化為師生的自覺行動，師生嚴格遵守各項規章制度。

校園文化建設各類資料齊全，有不同時期學校對比變化的詳盡材料，檔案管理規范。用于改善辦學條件、落實校園文化建設的專項經費每次都有詳實記錄。

（二）物質文化建設。（滿分30分；自評26分）

1、校園凈化、綠化、美化。（滿分8分；自評6分）

我校在新建校舍初就對校園合理布局，對環境建設統籌規劃。2016年在市教育局的大力支持下，我校新建了高標準學生宿舍樓一棟，原來的沙土體育場改造成了現在的水泥硬覆蓋，并重新進行了規劃和設計，使學校面貌煥然一新。

我校制定了各項清潔衛生制度及評分細則，每學年進行一次清潔區劃分，校園及廁所的衛生堅持每天兩小掃，每周一大掃并消毒，廁所每天沖洗一次，每天檢查評比一次并把評比結果公布上墻；校園內環境整潔干凈，無衛生死角，車輛擺放有序，校門口無亂倒、亂堆、亂停車、亂涂寫等現象。

學校宿舍、食堂干凈，各種制度健全并上墻，無安全隱患。

2、教學樓造型與校園整體設計。（滿分7分；自評5分）

我校教學區和活動區的圍墻完整，校門美觀莊重，功能完備。學校名稱為蒙漢雙譯文字，體現學校民族特色。

教學樓外觀色彩莊重，造型美觀。櫥窗造型美觀，內容積極向上。甬路兩側路燈桿上設有蒙漢雙譯文字的標語。

3、功能教室設計。（滿分15分；自評15分）

教師辦公室布置整潔、有序，氛圍溫馨、安靜，科研氛圍濃厚。學校各班教室地面干凈，課桌椅擺放整齊，無亂寫亂畫現象。班級有班規班訓，班主任寄語、新版《中學生守則》等，教室后有學習板報，充分體現健康向上和人文關懷的班風和學風。

學校走廊文化建設緊密結合“德耀北票”活動，一樓為“志存高遠、天道酬勤”等系列成語展板；二樓有“仁義禮智信、忠孝勇讓廉”系列展板；三樓為踐行社會主義核心價值觀系列展板；同時還設有蒙古族名人故事等系列展板，彰顯學校民族特色。

學校圖書室、閱覽室的圖書、電子圖書等種類繁多，功能完備，讀書氛圍濃厚、溫馨雅靜。2016年11月，教育局儀器站為學校配備學生電腦10臺，學校新采購圖書管理系統等，為爭創省級標準圖書館做好準備。

師生公共活動區布局合理，結構安全，氛圍溫馨，充分體現師生之間的平等與互動。體育場功能設施完備，安全可靠，環境整潔有序，充分體現“運動”氛圍。

（三）行為文化建設。（滿分30分；自評28分）

1、師生面貌。（滿分8分；自評8分）

師生服飾潔凈、整齊、適用、雅致。師生語言：文明、規范、優雅、倡導敬語。師生行為適度、大方、優雅、飽滿陽光。師生、生生關系尊重、關愛、包容、和諧有度。

2、師生活動。（滿分15分；自評13分）

學校每周一舉行升旗儀式，全體師生參加，整個儀式莊嚴、神圣，國旗下講話內容積極向上，教育意義深刻，記載完整。

每學期都召開開學典禮和畢業典禮，立意鮮明，富有教育意義和紀念意義。

每年都組織體育節、藝術節、科技節等活動，全體師生人人參與，每次活動讓學生都感受到是一次展示與分享的快樂盛會，充分體現育人思想。

3、學校與周邊關系。（滿分7分；自評7分）

學校與馬友營鄉政府、派出所、法廳、村的溝通良好，關系緊密，充分得到鄉政府、派出所、法廳、村的大力支持與幫助。聘請馬友營派出所所長、法廳廳長為我校法制副校長。

學校建立健全家長委員會的組織和制度，發揮家長委員會的特殊功能，與學校共同關愛學生的成長，關注學校的發展，更好的服務社會。

（四）、理念文化建設。（滿分30分；自評30分）

學校辦學理念充分體現以人為本，符合教育規律，宗旨服務社會和國家。辦學目標定位準確，目標明確。學校辦學策略立足目標、抓手準確、路徑鮮明、措施科學可行。校訓體現辦學理念、體現學校定位、體現育人根本。

第四篇：校園文化建設自評報告

校園文化建設自評報告

北票市小塔子鄉初級中學

2016年11月

校園文化建設自評報告

校園文化建設是學校育人工作的重要組成部分。2013年以來我校根據朝陽市教育局關于加強校園文化創建的意見，結合校情，加大校園文化建設力度，使我校校園文化建設取得了長足的發展。

一、點滴成績

（一）制度文化建設

為高質量的推進素質教育，提升學校的辦學品位，落實市教育局的方案要求。我校高度重視校園文化建設工作，成立了由校長帶頭，主管副校長具體負責的校園文化建設領導小組，周密部署，細化分工，明確責任。領導小組就校園文化建設工作進行了專題討論，深入學習文件精神，制定校園文化建設的規劃和意見，制定被全體師生認可的長遠規劃和目標。

我校為使學校的發展更為規范，更科學，建立健全教育、教學、人事、財務等各類規范守則及考核獎懲制度，各項制度匯編成冊，嚴格公正公開的原則，鼓勵上進，懲罰落后，充分體現人盡其才、人盡其責的工作作風。

（二）物質文化建設

1、搞好校園美化，凈化。我校在教師辦公室及學生教室，著力進行美化和凈化工作。在走廊及教室內貼掛名言警名，規范和要求。室外專門設立了兩個宣傳櫥窗，及四塊展示板，既美化了環境，同時也潛移默化地教育了學生。在凈化環境方面，我們每天定時清掃，不留死角，使廣大師生始終能在優美而整潔的環境中工作和學習。

2、加強班級文化建設。班級是學生學習的主要場所，我校在班極文化建設方面極為重視。每個班級墻壁上都貼掛條幅，名言，《中學生行為規范》，《學生守則》，在前面黑板旁張貼眼保間操示意圖，黑板上方寫上了要求“遵章守紀，勤奮求實”，墻角處有統一制作的讀書角，學生可在休息時愜意地享受讀書之樂。教室后墻均設有一面標準規格的板報。

（三）行為文化建設

1、組織開展豐富的主題活動。每學期，每個班級都要求有計劃開展主題班團會活動，對學生進行愛國主義，集體主義，安全衛生，感恩立德等方面的教育。

2、抓住契機，巧妙育人。結合結合重大節日，我們開展系列主題活動，對學生進行思想教育。每周都舉行莊嚴的升國旗儀式，安排國旗下講話，使學生受到教育。每年都隆重舉行春季及秋季開學典禮，六月份畢業典禮。每年五月召開學校藝術節，每年十月召開秋季運動會，另外還適時組織校園科技節等活動。

3、以德立校，構建和諧。根據北票市教育局“德耀北票，立德樹人”總體要求，我校確立了“德耀塔中，孝行為先”特色教育活動。

4、打造塔中精神，營造良好師風。我校通過廣泛深入討論，挖掘學校歷史文化積淀，結合時代要求提出了“崇德、敬業、善導、奉獻”的教風。

（四）理念文化建設

全面落實“以人為本、依法治校、安全穩校、質量立校”這個辦學理念，使之成為全校教職員工的精神支柱和文化行為，我們反復組織全校教職員工進行學習、討論，使學校的辦學理念逐步深入人心。為了深化、落實辦學理念，我們還采取了一系列重大舉措，大刀闊斧地進行教育教學改革，開展了“落實辦學理念，打造精品課堂”、落實辦學理念，狠抓校本教研”、“落實辦學理念，實施精細管理”等教育行動，扎扎實實地打造學校的核心競爭力。

二、不足

1、我校地理位置偏僻，環境治理水平偏低，資金短缺等困難，很大程度地制約了我校校園文化建設的發展。

2、隨著校園規劃和學校建設的逐步推進，校舍平房已經不符合要求，所以，現在的校園看起來有些不夠規整。

3、校園文化建設目前仍處在建設進程當中，該項工作仍有相當大的建設空間，有待于逐步實施到位。

北票市小塔子鄉初級中學

2016年11月2日 附自評表：

第五篇：安全文化建設自評報告

安全文化建設自評報告

一、企業概況

**水庫開發有限責任公司成立于2004年7月，負責**水庫工程的建設期管理及建成后的**水電站運行管理。公司實行總經理負責制，現下設綜合辦公室、安全生產部、財務部。公司現有管理人員5名，職工5名。日常生產采取委托運行維護的方式，受托單位在現場設立運行維護項目部。運行維護項目部接受公司安全生產部的指導管理，項目部人員15名。公司和運行維護項目部均設有專職安全員。

**水電站主體工程于2006年10月開工建設，兩臺機組于2009年10月24日至30日成功地進行了72h試運行。2010年元月15日至17日，順利通過了水利部淮河水利委員會組織的機組啟動驗收。隨后轉入試生產，2011年6月正式轉入商業運營。電站自投產運行以來，未發生一起人身及設備安全生產事故。公司安全生產持續穩定，截至2014年3月31日，電站已連續安全運行1611天，安全生產無事故。

我公司自投產運營以來，企業文化建設不斷發展，企業文化內涵越來越豐富。安全文化建設作為企業文化的重要組成部分，也隨之逐步發展進步，“安全生產”深駐在所有職工心中。企業通過加強職工的安全教育和技能培訓，利用“安全生產宣傳欄”、“安全生產月”等多種形式，把公司特有的安全文化理念深深植入職工的腦海里。

企業安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理。

企業安全理念：關愛生命、控制風險、重在預防。

企業安全管理方針：堅持安全第一、預防為主，推行風險預控管理，實現員工無違章、無傷害，設備安全可靠。

二、安全文化建設自評概況

根據《六安市安全文化建設示范企業創建活動指導意見》（六市安監政法〔2012〕127號）和《關于推薦2013全省安全文化建設示范企業的通知》（六市安監政法函〔2013〕203號）要求，為全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實企業安全生產主體責任，強化廣大從業人員安全意識，推動安全生產長效機制建設，有效遏制生產安全事故的發生，根據《**省安全文化建設示范企業評價標準（試行）》，我公司結合實際，認真開展了安全文化建設示范企業創建活動，活動分為四個階段：

（一）組織準備階段。制定創建實施方案。組織專門人員開展創建工作，并對工作具體步驟做好安排。

（二）宣傳動員階段。加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍。

（三）全面完善階段。在公司現有安全基礎上，加強安全學習培訓工作，加強隱患排查治理工作，根據評選標準，開展查閱、收集整理相關資料、現場環境檢查等項工作，逐條逐項進行完善改進，并編制申報材料。

1、查閱公司“安全生產責任書”“崗位操作規程”“員工安全生產獎懲制度”等相關文件資料是否符合評價標準。

2、作業現場、工作環境觀察。調查安全設施的使用情況以及安全設施的實效，檢查工作環境是否符合評價標準；觀察安全生產宣傳欄等設施的更新是否及時并有新內容，安全生產信息傳播途徑是否暢通。

（四）總結驗收階段。組織人員對創建情況進行檢查，對工作開展情況進行總結分析，制定整改措施，迎接專家驗收。

現評價結果如下：

1、我公司完全達到安全文化建設示范企業評定標準的基本條件。

2、通過自評，我公司自評價總得分為：97.5分。

三、企業安全文化建設的現狀

（一）安全概念

公司制定安全生產方針，明確安全理念和目標，確立了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。

公司制定了安全生產例會等制度，定期召開公司、項目部、班組安全生產會議。分析安全形勢，部署下步工作。

嚴格落實定期安全生產檢查和獎懲制度，實現公司安全管理無漏洞、設備無故障、系統無缺陷、人員無失誤。公司建立健全各級領導和員工安全責任制，自公司高層至班組值員逐級落實，將安全承諾、安全責任制落到實處。

（二）安全制度

公司各項安全管理規章制度，規程齊全。建立健全“安全生產責任制制度”、“安全生產委員會制度”、“安全教育培訓制度”、“特種設備及特種作業人員制度”、“消防安全管理制度”、“交通安全管理制度”等各項安全管理制度和各崗位安全規程，并層層開展教育培訓，努力使生產行為符合安全、衛生、技術標準和安全操作規程要求。

公司制訂了“績效考核制度”和“獎懲制度”，并結合考核嚴格兌現獎懲。公司高度重視職業健康管理工作，不斷健全完善職業健康保障制度。

（三）安全衛生環境

公司視員工生命為企業之本，嚴格落實國家安全生產管理規章制度和標準、規程規定要求，努力使生產環境、作業崗位符合國家職業健康安全標準。制定了《職業健康安全管理制度》。生產現場較危險的場所和設備設施設置了安全標示，建立了較為完備的安全操作規程。

公司充分利用墻報、宣傳欄等陣地，大力宣傳國家安全生產法律法規、事故預防、職業防護等相關知識。每年以“全國安全生產月”和總公司“10.12”安全生產月活動為契機，結合每年安全月活動主題，在全站范圍內深入開展各項安全生產知識宣傳活動，來弘揚企業安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍。

（四）安全行為

1、教育培訓

公司高度重視員工安全教育培訓工作。制定了《職工安全教育培訓制度》，明確特殊崗位人員聘任和選拔程序，確保公司主要負責人、管理人員、特種作業人員等全部經培訓考核，持證上崗。

為使公司高層管理至基層充實了解安全教育培訓的目標及內容，每年初由公司安全生產部統一制訂職工安全培訓計劃，并組織實施。全員安全培訓內容包括：有關安全生產法律法規、企業安全生產規章制度、電力安全工作規程、崗位職責、崗位危險因素、個人防護、安全生產知識、事故案例等。努力使每個員工掌握個人崗位安全規范和安全職責，理解因個人偏差而可能導致的后果，使每位員工都具有崗位適應要求的知識與技能。

并向每位員工發放《企業安全文化手冊》、《安全生產基本常識手冊》、《反事故技術措施手冊》等資料，其內容包括安全生產法規、安全生產知識、安全操作規程、崗位危險因素及對策措施、習慣性違章行為等。

2、職業健康

公司高度重視職業安全健康管理工作。成立了職業病防治領導組，建立健全職業健康管理制度，明確了職業危害防治申報、告知、教育、防護、體檢等工作職責；公司安全生產部、辦公室定期為所有員工進行職業健康檢查，辦理職業健康證。

3、隱患排查

公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生產事故隱患排查治理制度》及“安全生產檢查項目”，每月進行一次拉網式安全檢查，查出問題，下發“事故隱患整改通知書”，明確整改責任部門，限期整改，下發檢查通報。項目部每周上報安全隱患，存在問題立即整改，在每周的安全例會上通報，責任單位匯報整改情況。項目部安全員每月在生產場所對設備設施、勞動環境、勞動防護、消防設施等方面進行隱患自查，發現隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產。

4、應急管理

公司加強應急管理工作，建立完備的救援體系，制定了《安全生產應急管理制度》、事故及災害綜合應急預案和各類專項預案，定期開展演練活動，并總結分析，使之不斷完善。

公司在廠房中控室配備急救藥品箱，并及時補充藥品，配備一定數量的呼吸器和防毒面具，生產區、辦公區配置了100余部滅火器、多處消防栓以及消防沙池、消防水池等，制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。不斷改進，確保了安全生產，防止了重大事故的發生。

四、企業安全文化建設工作總結

通過堅持不懈地企業安全文化建設，我公司的安全文化理念日趨成熟和完善，對企業的發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。我們在安全文化建設過程中取得了一定的成效，但是工作中尚有許多不足，仍需在以后的工作中持續改進。

五、整改措施

1、各部門對照評定標準查找問題，制定整改措施，及時整改。

2、公司對活動效果、完成情況進行檢查、考核，總結經驗，發現突破的捷徑。

3、總結安全文化建設方面的經驗，并策劃下一安全文化建設方案，報公司上級審批。

**水庫開發有限責任公司