第一篇：中醫藥文化建設方面自評

中醫藥文化自評報告

一、主要工作重點

（一）貫徹執行文件要求有計劃、有實施措施

我院認真貫徹執行國家中醫藥管理局《關于加強中醫醫院中醫藥文化建設的指導意見》及《中醫醫院中醫藥文化建設指南》的要求，有計劃按步驟實施中醫藥文化建設，醫院成立了以院黨政主要領導為首的醫院文化建設領導小組，設立辦公室，強化對醫院中醫藥文化建設的組織領導。院黨政領導結合工作實際，經常召開有關會議，研究醫院文化建設，有會議記錄。醫院及時制定文化建設實施方案，進一步明確我院文化建設的目標任務。

（二）中醫藥文化價值觀念體系完整

我院在長期的建設發展中，逐步形成了醫院宗旨、發展戰略、院歌、院訓、醫院精神、院旗、管理理念、醫院目標、核心價值觀、服務理念等醫院核心價值觀念體系，充分體現中醫藥文化特色。

（三）中醫藥文化能夠融入行為規范體系和服務管理文化近幾年來，我院先后修訂匯編各級各類醫療核心制度、職工服務規范制度、衛生行風建設規章制度、黨建工作制度等匯編成冊

《醫院工作制度與崗位職責》，逐步形成體現中醫文化的醫院管理文化，進一步規范廣大醫務人員的行為規范。為強化中醫藥文化特色的行為規范與服務管理文化，我院編印了《員工手冊》、《職工教育100問》知識讀本、《工作人員服務規范》手冊及《中醫與傳統文化背景》宣傳中醫藥文化的宣傳讀本，并組織職工學習培訓、考核。在醫療服務中，我院始終堅持以人為本，強化服務，形成了中醫特色的服務文化，不斷提升服務品質。

（四）環境形象有中醫藥文化氛圍

醫院建筑風格外觀注入中國傳統建筑元素；醫院內部裝飾注重中醫藥文化特質的體現，能夠發揮營造氛圍、弘揚歷史、傳布理念、崇尚醫德、宣傳知識、彰顯特色的作用。醫院環境優美、舒適、整潔。庭院建設與周邊環境和諧，與醫院建筑布局、外觀、色彩等因素協調統一。在門診走廊、候診區、住院部走廊以及中藥候藥區采用多種形式宣傳中醫藥文化知識。醫院職工文化活動有資金、場地，各類文化活動豐富多彩。《鹽城中醫》院報和科普宣傳形式多樣，突出中醫藥文化。

二、存在不足與重點努力方向

（一）醫院因占地面積小，許多庭院文化建設項目難以展開。

（二）作為三級中醫醫院，我院對全市中醫醫療、教學、科研

和中醫藥文化建設擔負著指導和推廣傳播任務，下一步，我們將按計劃實施中醫博物館、醫史館等中醫藥文化教育基地項目建設、中醫藥文化科普巡講隊伍建設、中醫藥文化科普讀本編寫、中醫藥文化宣傳載體等項目建設。

第二篇：中醫藥文化建設方面自評

中醫藥文化建設方面自評報告

一、主要工作重點

（一）貫徹執行文件要求有計劃、有實施措施

我院認真貫徹執行國家中醫藥管理局《關于加強中醫醫院中醫藥文化建設的指導意見》及《中醫醫院中醫藥文化建設指南》的要求，有計劃按步驟實施中醫藥文化建設，醫院成立了以院委會主要領導為首的醫院中醫藥文化建設領導小組，設立辦公室，強化對醫院中醫藥文化建設的組織領導，建立制度，明確職責。院委會及中醫藥文化建設領導小組結合工作實際，經常召開有關會議，研究醫院文化建設，有會議記錄。醫院及時制定文化建設實施方案，進一步明確我院文化建設的目標任務，并組織落實，監督執行。

（二）中醫藥文化價值觀念體系完整

我院在長期的建設發展中，逐步形成了圍繞中醫藥文化的醫院宗旨、發展戰略、院訓、醫院精神、院旗、院歌、管理理念、醫院目標、核心價值觀、服務理念等醫院核心價值觀念體系，充分體現中醫藥文化特色。

（三）中醫藥文化能夠融入行為規范體系和服務管理文化近幾年來，我院先后修訂匯編各級各類醫療核心制度、職工服務規范制度、衛生行風建設規章制度、黨建工作制度等匯編成冊《醫院工作制度與崗位職責》，逐步形成體現中醫文化的醫院管理文化，進一步規范廣大醫務人員的行為規范。為強化中醫藥文化特色的行為規范與服務管理文化，我院編印了《員工手冊》、《工作人員服務規范》手冊及《中醫傳統文化核心價值觀念培訓讀本》、《醫患溝通手冊》、《中醫適宜技術項目手冊》宣傳中醫藥文化的宣傳讀本，并組織職工學習培訓、考核。在醫療服務中，我院始終堅持以人為本，強化服務，形成了中醫特色的服務文化，不斷提升服務品質。

（四）環境形象有中醫藥文化氛圍

醫院建筑風格外觀注入中國傳統建筑元素；醫院內部裝飾注重中醫藥文化特質的體現，能夠發揮營造中醫藥氛圍、弘揚歷史、傳布理念、崇尚醫德、宣傳中醫藥知識、彰顯中醫藥特色的作用。醫院環境優美、舒適、整潔。庭院建設與周邊環境和諧，與醫院建筑布局、外觀、色彩等因素協調統一。在門診走廊、候診區、住院部走廊以及中藥候藥區采用多種形式宣傳中醫藥文化知識。醫院職工文化活動有資金、場地，各類文化活動豐富多彩。院刊《長城健康通訊》及各種小冊子、折頁、網站、報紙等科普宣傳形式多樣，突出中醫藥文化。

二、存在不足與重點努力方向

（一）因醫院格局及建筑的客觀原因限制，庭院文化建設中不能設置古代象征的亭閣走廊。為了更好的在門診大廳、候診室、病區走廊展示各科室中醫藥特色及中醫藥文化，宣傳牌張貼比較多。

（二）作為二級中西醫結合醫院，我院對贊皇縣院頭中心衛生院開展對口支援中醫醫療、教學、科研和中醫藥文化建設擔負著指導和推廣傳播任務，下一步，我們將按計劃實施中醫藥文化科普巡講隊伍建設、中醫藥文化科普讀本編寫、中醫藥文化宣傳載體等項目建設。

宣傳部

2013年9月29日

第三篇：校園文化建設自評報告

校園文化建設自評報告

根據《北票市教育局轉發〈朝陽市教育局關于評選全市中小學校園文化建設示范校〉的通知》（北教字[2016]118號）要求，對照《朝陽市中小學“校園文化建設”評估標準》，我校對制度文化建設、物質文化建設、行為文化建設、理念文化建設等方面進行了認真細致地自查自評，現將自查自評情況匯報如下：

一、學校基本情況。

北票市馬友營初級中學占地面積20237平方米，建筑面積4430平方米，綠化、香化、美化面積4100平方米，體育場、甬路、車棚等硬化面積13000平方米，學校布局合理，三區分明，校園寬闊，綠樹成蔭，環境優美。現有十個教學班，在校學生347人，現有教職工51人，其中專任教師39人，專任教師本科畢業 32人，專科畢業7人，教師學歷合格率為100﹪。

二、校園文化建設工作具體開展及得分情況。（滿分100分；自評94分）

（一）制度文化建設。（滿分10分；自評10分）

1、班子建設。（滿分3分；自評3分）

學校成立了校園文化建設領導小組，盧鳳山校長為組長，李秀成副書記、朱冰副校長為副組長，教導處、政教處、總務處、校團委等負責人及各班班主任為組員，在學校的統一領導下開展校園文化建設工作。各部門分工明確，責任到人。

學校領導班子堅持把校園文化建設作為一項重要的常規性工作來抓，將其列入了學校的長遠規劃和學期的工作計劃，并在年終總結中有校園文化建設的成果展示，做到常抓不懈。

2、制度建設。（滿分7分；自評7分）

學校的長遠規劃和目標考核具體明確，被廣大教師認可；學校建立健全教育、教學、人事、財務等各類規范守則及考核獎懲制度，各項制度已匯編成冊，嚴格公正公開的原則，鼓勵上進，懲罰落后，充分體現人盡其才、人盡其責的工作作風。我校師生積極參與學校制度建設，對學校制度認同度高，學校規章制度能夠內化為師生的自覺行動，師生嚴格遵守各項規章制度。

校園文化建設各類資料齊全，有不同時期學校對比變化的詳盡材料，檔案管理規范。用于改善辦學條件、落實校園文化建設的專項經費每次都有詳實記錄。

（二）物質文化建設。（滿分30分；自評26分）

1、校園凈化、綠化、美化。（滿分8分；自評6分）

我校在新建校舍初就對校園合理布局，對環境建設統籌規劃。2016年在市教育局的大力支持下，我校新建了高標準學生宿舍樓一棟，原來的沙土體育場改造成了現在的水泥硬覆蓋，并重新進行了規劃和設計，使學校面貌煥然一新。

我校制定了各項清潔衛生制度及評分細則，每學年進行一次清潔區劃分，校園及廁所的衛生堅持每天兩小掃，每周一大掃并消毒，廁所每天沖洗一次，每天檢查評比一次并把評比結果公布上墻；校園內環境整潔干凈，無衛生死角，車輛擺放有序，校門口無亂倒、亂堆、亂停車、亂涂寫等現象。

學校宿舍、食堂干凈，各種制度健全并上墻，無安全隱患。

2、教學樓造型與校園整體設計。（滿分7分；自評5分）

我校教學區和活動區的圍墻完整，校門美觀莊重，功能完備。學校名稱為蒙漢雙譯文字，體現學校民族特色。

教學樓外觀色彩莊重，造型美觀。櫥窗造型美觀，內容積極向上。甬路兩側路燈桿上設有蒙漢雙譯文字的標語。

3、功能教室設計。（滿分15分；自評15分）

教師辦公室布置整潔、有序，氛圍溫馨、安靜，科研氛圍濃厚。學校各班教室地面干凈，課桌椅擺放整齊，無亂寫亂畫現象。班級有班規班訓，班主任寄語、新版《中學生守則》等，教室后有學習板報，充分體現健康向上和人文關懷的班風和學風。

學校走廊文化建設緊密結合“德耀北票”活動，一樓為“志存高遠、天道酬勤”等系列成語展板；二樓有“仁義禮智信、忠孝勇讓廉”系列展板；三樓為踐行社會主義核心價值觀系列展板；同時還設有蒙古族名人故事等系列展板，彰顯學校民族特色。

學校圖書室、閱覽室的圖書、電子圖書等種類繁多，功能完備，讀書氛圍濃厚、溫馨雅靜。2016年11月，教育局儀器站為學校配備學生電腦10臺，學校新采購圖書管理系統等，為爭創省級標準圖書館做好準備。

師生公共活動區布局合理，結構安全，氛圍溫馨，充分體現師生之間的平等與互動。體育場功能設施完備，安全可靠，環境整潔有序，充分體現“運動”氛圍。

（三）行為文化建設。（滿分30分；自評28分）

1、師生面貌。（滿分8分；自評8分）

師生服飾潔凈、整齊、適用、雅致。師生語言：文明、規范、優雅、倡導敬語。師生行為適度、大方、優雅、飽滿陽光。師生、生生關系尊重、關愛、包容、和諧有度。

2、師生活動。（滿分15分；自評13分）

學校每周一舉行升旗儀式，全體師生參加，整個儀式莊嚴、神圣，國旗下講話內容積極向上，教育意義深刻，記載完整。

每學期都召開開學典禮和畢業典禮，立意鮮明，富有教育意義和紀念意義。

每年都組織體育節、藝術節、科技節等活動，全體師生人人參與，每次活動讓學生都感受到是一次展示與分享的快樂盛會，充分體現育人思想。

3、學校與周邊關系。（滿分7分；自評7分）

學校與馬友營鄉政府、派出所、法廳、村的溝通良好，關系緊密，充分得到鄉政府、派出所、法廳、村的大力支持與幫助。聘請馬友營派出所所長、法廳廳長為我校法制副校長。

學校建立健全家長委員會的組織和制度，發揮家長委員會的特殊功能，與學校共同關愛學生的成長，關注學校的發展，更好的服務社會。

（四）、理念文化建設。（滿分30分；自評30分）

學校辦學理念充分體現以人為本，符合教育規律，宗旨服務社會和國家。辦學目標定位準確，目標明確。學校辦學策略立足目標、抓手準確、路徑鮮明、措施科學可行。校訓體現辦學理念、體現學校定位、體現育人根本。

第四篇：校園文化建設自評報告

校園文化建設自評報告

北票市小塔子鄉初級中學

2016年11月

校園文化建設自評報告

校園文化建設是學校育人工作的重要組成部分。2013年以來我校根據朝陽市教育局關于加強校園文化創建的意見，結合校情，加大校園文化建設力度，使我校校園文化建設取得了長足的發展。

一、點滴成績

（一）制度文化建設

為高質量的推進素質教育，提升學校的辦學品位，落實市教育局的方案要求。我校高度重視校園文化建設工作，成立了由校長帶頭，主管副校長具體負責的校園文化建設領導小組，周密部署，細化分工，明確責任。領導小組就校園文化建設工作進行了專題討論，深入學習文件精神，制定校園文化建設的規劃和意見，制定被全體師生認可的長遠規劃和目標。

我校為使學校的發展更為規范，更科學，建立健全教育、教學、人事、財務等各類規范守則及考核獎懲制度，各項制度匯編成冊，嚴格公正公開的原則，鼓勵上進，懲罰落后，充分體現人盡其才、人盡其責的工作作風。

（二）物質文化建設

1、搞好校園美化，凈化。我校在教師辦公室及學生教室，著力進行美化和凈化工作。在走廊及教室內貼掛名言警名，規范和要求。室外專門設立了兩個宣傳櫥窗，及四塊展示板，既美化了環境，同時也潛移默化地教育了學生。在凈化環境方面，我們每天定時清掃，不留死角，使廣大師生始終能在優美而整潔的環境中工作和學習。

2、加強班級文化建設。班級是學生學習的主要場所，我校在班極文化建設方面極為重視。每個班級墻壁上都貼掛條幅，名言，《中學生行為規范》，《學生守則》，在前面黑板旁張貼眼保間操示意圖，黑板上方寫上了要求“遵章守紀，勤奮求實”，墻角處有統一制作的讀書角，學生可在休息時愜意地享受讀書之樂。教室后墻均設有一面標準規格的板報。

（三）行為文化建設

1、組織開展豐富的主題活動。每學期，每個班級都要求有計劃開展主題班團會活動，對學生進行愛國主義，集體主義，安全衛生，感恩立德等方面的教育。

2、抓住契機，巧妙育人。結合結合重大節日，我們開展系列主題活動，對學生進行思想教育。每周都舉行莊嚴的升國旗儀式，安排國旗下講話，使學生受到教育。每年都隆重舉行春季及秋季開學典禮，六月份畢業典禮。每年五月召開學校藝術節，每年十月召開秋季運動會，另外還適時組織校園科技節等活動。

3、以德立校，構建和諧。根據北票市教育局“德耀北票，立德樹人”總體要求，我校確立了“德耀塔中，孝行為先”特色教育活動。

4、打造塔中精神，營造良好師風。我校通過廣泛深入討論，挖掘學校歷史文化積淀，結合時代要求提出了“崇德、敬業、善導、奉獻”的教風。

（四）理念文化建設

全面落實“以人為本、依法治校、安全穩校、質量立校”這個辦學理念，使之成為全校教職員工的精神支柱和文化行為，我們反復組織全校教職員工進行學習、討論，使學校的辦學理念逐步深入人心。為了深化、落實辦學理念，我們還采取了一系列重大舉措，大刀闊斧地進行教育教學改革，開展了“落實辦學理念，打造精品課堂”、落實辦學理念，狠抓校本教研”、“落實辦學理念，實施精細管理”等教育行動，扎扎實實地打造學校的核心競爭力。

二、不足

1、我校地理位置偏僻，環境治理水平偏低，資金短缺等困難，很大程度地制約了我校校園文化建設的發展。

2、隨著校園規劃和學校建設的逐步推進，校舍平房已經不符合要求，所以，現在的校園看起來有些不夠規整。

3、校園文化建設目前仍處在建設進程當中，該項工作仍有相當大的建設空間，有待于逐步實施到位。

北票市小塔子鄉初級中學

2016年11月2日 附自評表：

第五篇：安全文化建設自評報告

安全文化建設自評報告

一、企業概況

**水庫開發有限責任公司成立于2004年7月，負責**水庫工程的建設期管理及建成后的**水電站運行管理。公司實行總經理負責制，現下設綜合辦公室、安全生產部、財務部。公司現有管理人員5名，職工5名。日常生產采取委托運行維護的方式，受托單位在現場設立運行維護項目部。運行維護項目部接受公司安全生產部的指導管理，項目部人員15名。公司和運行維護項目部均設有專職安全員。

**水電站主體工程于2006年10月開工建設，兩臺機組于2009年10月24日至30日成功地進行了72h試運行。2010年元月15日至17日，順利通過了水利部淮河水利委員會組織的機組啟動驗收。隨后轉入試生產，2011年6月正式轉入商業運營。電站自投產運行以來，未發生一起人身及設備安全生產事故。公司安全生產持續穩定，截至2014年3月31日，電站已連續安全運行1611天，安全生產無事故。

我公司自投產運營以來，企業文化建設不斷發展，企業文化內涵越來越豐富。安全文化建設作為企業文化的重要組成部分，也隨之逐步發展進步，“安全生產”深駐在所有職工心中。企業通過加強職工的安全教育和技能培訓，利用“安全生產宣傳欄”、“安全生產月”等多種形式，把公司特有的安全文化理念深深植入職工的腦海里。

企業安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理。

企業安全理念：關愛生命、控制風險、重在預防。

企業安全管理方針：堅持安全第一、預防為主，推行風險預控管理，實現員工無違章、無傷害，設備安全可靠。

二、安全文化建設自評概況

根據《六安市安全文化建設示范企業創建活動指導意見》（六市安監政法〔2012〕127號）和《關于推薦2013全省安全文化建設示范企業的通知》（六市安監政法函〔2013〕203號）要求，為全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實企業安全生產主體責任，強化廣大從業人員安全意識，推動安全生產長效機制建設，有效遏制生產安全事故的發生，根據《**省安全文化建設示范企業評價標準（試行）》，我公司結合實際，認真開展了安全文化建設示范企業創建活動，活動分為四個階段：

（一）組織準備階段。制定創建實施方案。組織專門人員開展創建工作，并對工作具體步驟做好安排。

（二）宣傳動員階段。加大宣傳力度，為創建工作營造濃厚氛圍。

（三）全面完善階段。在公司現有安全基礎上，加強安全學習培訓工作，加強隱患排查治理工作，根據評選標準，開展查閱、收集整理相關資料、現場環境檢查等項工作，逐條逐項進行完善改進，并編制申報材料。

1、查閱公司“安全生產責任書”“崗位操作規程”“員工安全生產獎懲制度”等相關文件資料是否符合評價標準。

2、作業現場、工作環境觀察。調查安全設施的使用情況以及安全設施的實效，檢查工作環境是否符合評價標準；觀察安全生產宣傳欄等設施的更新是否及時并有新內容，安全生產信息傳播途徑是否暢通。

（四）總結驗收階段。組織人員對創建情況進行檢查，對工作開展情況進行總結分析，制定整改措施，迎接專家驗收。

現評價結果如下：

1、我公司完全達到安全文化建設示范企業評定標準的基本條件。

2、通過自評，我公司自評價總得分為：97.5分。

三、企業安全文化建設的現狀

（一）安全概念

公司制定安全生產方針，明確安全理念和目標，確立了“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。

公司制定了安全生產例會等制度，定期召開公司、項目部、班組安全生產會議。分析安全形勢，部署下步工作。

嚴格落實定期安全生產檢查和獎懲制度，實現公司安全管理無漏洞、設備無故障、系統無缺陷、人員無失誤。公司建立健全各級領導和員工安全責任制，自公司高層至班組值員逐級落實，將安全承諾、安全責任制落到實處。

（二）安全制度

公司各項安全管理規章制度，規程齊全。建立健全“安全生產責任制制度”、“安全生產委員會制度”、“安全教育培訓制度”、“特種設備及特種作業人員制度”、“消防安全管理制度”、“交通安全管理制度”等各項安全管理制度和各崗位安全規程，并層層開展教育培訓，努力使生產行為符合安全、衛生、技術標準和安全操作規程要求。

公司制訂了“績效考核制度”和“獎懲制度”，并結合考核嚴格兌現獎懲。公司高度重視職業健康管理工作，不斷健全完善職業健康保障制度。

（三）安全衛生環境

公司視員工生命為企業之本，嚴格落實國家安全生產管理規章制度和標準、規程規定要求，努力使生產環境、作業崗位符合國家職業健康安全標準。制定了《職業健康安全管理制度》。生產現場較危險的場所和設備設施設置了安全標示，建立了較為完備的安全操作規程。

公司充分利用墻報、宣傳欄等陣地，大力宣傳國家安全生產法律法規、事故預防、職業防護等相關知識。每年以“全國安全生產月”和總公司“10.12”安全生產月活動為契機，結合每年安全月活動主題，在全站范圍內深入開展各項安全生產知識宣傳活動，來弘揚企業安全文化，營造濃厚的安全文化氛圍。

（四）安全行為

1、教育培訓

公司高度重視員工安全教育培訓工作。制定了《職工安全教育培訓制度》，明確特殊崗位人員聘任和選拔程序，確保公司主要負責人、管理人員、特種作業人員等全部經培訓考核，持證上崗。

為使公司高層管理至基層充實了解安全教育培訓的目標及內容，每年初由公司安全生產部統一制訂職工安全培訓計劃，并組織實施。全員安全培訓內容包括：有關安全生產法律法規、企業安全生產規章制度、電力安全工作規程、崗位職責、崗位危險因素、個人防護、安全生產知識、事故案例等。努力使每個員工掌握個人崗位安全規范和安全職責，理解因個人偏差而可能導致的后果，使每位員工都具有崗位適應要求的知識與技能。

并向每位員工發放《企業安全文化手冊》、《安全生產基本常識手冊》、《反事故技術措施手冊》等資料，其內容包括安全生產法規、安全生產知識、安全操作規程、崗位危險因素及對策措施、習慣性違章行為等。

2、職業健康

公司高度重視職業安全健康管理工作。成立了職業病防治領導組，建立健全職業健康管理制度，明確了職業危害防治申報、告知、教育、防護、體檢等工作職責；公司安全生產部、辦公室定期為所有員工進行職業健康檢查，辦理職業健康證。

3、隱患排查

公司制定了《安全例行工作制度》、《安全生產事故隱患排查治理制度》及“安全生產檢查項目”，每月進行一次拉網式安全檢查，查出問題，下發“事故隱患整改通知書”，明確整改責任部門，限期整改，下發檢查通報。項目部每周上報安全隱患，存在問題立即整改，在每周的安全例會上通報，責任單位匯報整改情況。項目部安全員每月在生產場所對設備設施、勞動環境、勞動防護、消防設施等方面進行隱患自查，發現隱患立即整改，通過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產。

4、應急管理

公司加強應急管理工作，建立完備的救援體系，制定了《安全生產應急管理制度》、事故及災害綜合應急預案和各類專項預案，定期開展演練活動，并總結分析，使之不斷完善。

公司在廠房中控室配備急救藥品箱，并及時補充藥品，配備一定數量的呼吸器和防毒面具，生產區、辦公區配置了100余部滅火器、多處消防栓以及消防沙池、消防水池等，制定了《消防安全管理制度》，職責明確，確保應急器材的性能良好。不斷改進，確保了安全生產，防止了重大事故的發生。

四、企業安全文化建設工作總結

通過堅持不懈地企業安全文化建設，我公司的安全文化理念日趨成熟和完善，對企業的發展和生產經營工作起到了強有力的保證和促進作用。我們在安全文化建設過程中取得了一定的成效，但是工作中尚有許多不足，仍需在以后的工作中持續改進。

五、整改措施

1、各部門對照評定標準查找問題，制定整改措施，及時整改。

2、公司對活動效果、完成情況進行檢查、考核，總結經驗，發現突破的捷徑。

3、總結安全文化建設方面的經驗，并策劃下一安全文化建設方案，報公司上級審批。

**水庫開發有限責任公司