第一篇：基層黨建工作存在問題及意見建議

基層黨建工作存在問題及意見建議

根據區委組織部《關于征求基層黨建工作存在的問題、意見和建議的通知》文件精神，我社黨委對照七個方面的問題，深入基層廣泛征求系統內黨支部、黨員的意見、建議，現將存在的問題和意見建議匯總如下：

一、存在的問題

（一）黨員教育培訓缺少制度化，內容形式有待創新。廣大黨員干部在學習形式和內容的選擇上趨于多元化，對培訓提出了更高的要求。部分機關黨支部比較重視業務技能培訓而忽視思想政治理論培訓，黨員培訓往往采取大課堂的講課制，對學習者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。

（二）黨員隊伍建設有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發揮。機關黨建工作解放思想、創新發展主要取決于黨員素質的提高，現在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。

二、意見建議

（一）落實基層黨建工作責任制方面。

１、對支部書記履行黨建工作責任要堅持年初有目標、年中有考評、年終有考核。經過績效考核可以總結經驗、找到差距、改進工作。

２、堅持“三會一課”要形式多樣化。可以到黨員教育基地進行黨的傳統教育；可以開展向身邊愛崗敬業的同志學習，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵干部職工的工作熱情。

（二）黨員發展教育管理服務工作方面。

１、黨員設崗定責，民主評義工作要做到每半年召開一次民主生活會，用黨章對照檢查自己，開展批評與自我批評，提高和加強黨員的先鋒模范作用。

２、關愛困難黨員“一卡通”，對困難到了幫扶作用，減輕了困難黨員的經濟負擔，改善生活質量。

（三）機關黨建方面。

１、要以服務科學發展為第一要務，在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領導抓黨建促發展的意識和責任感，進一步探索建立科學有效的機關黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

２、加強學習培訓、理論研究和經驗交流，提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機關黨務干部培訓班、組織機關黨建經驗交流會等形式，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務培訓，幫助他們找準機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

第二篇：基層黨建工作存在問題及意見建議篇一

基層黨建工作存在問題及意見建議篇一

近期，XX區XX街道人大工委組織部分該區四屆人大代表組成調研組，通過召開座談會、個別走訪、實地檢查等形式，深入調研基層黨建工作發展情況。調研發現，當前，城市化正進入加快發展期，五湖四海的社會人口大量涌入城市，新的小區如雨后春筍涌現。不僅給城市管理與社區服務提出了新要求，也為新時代的社區黨建工作提出了新課題。

一、存在的主要問題

一是建立黨組織難度大。現在的社會型小區，人員來源地域廣，人口流動性大，工作穩定性差，生活水準參差不齊；多數黨員戶籍隨遷，組織關系不一定隨遷，這給組建黨組織帶來很大難度。

二是缺少有效的聯系。黨員人數眾多，人員年齡結構較多，各年齡段人員都有，要將黨員支部建立起來，聯系全部黨員召開黨組織會議較難，缺少合理有效的聯系，無法發揮好黨組織的宣傳教育、組織生活、學習交流、管理服務、上傳下達、工作互動、民主監督等作用。

二、幾點建議官場小說

一要完善組織協調，健全活動場所和制度。社區黨組織要積極協調小區物業，給黨支部安排黨員活動室，掛牌和設置黨旗，布置宣傳欄，配備基本的辦公用品等。明確支委分工與黨小組長的任務，聯系關愛本組老黨員，發揮好黨員的模范帶頭作用，宣傳黨的精神，關注社區人民群眾的利益。

二要線上上傳下達，線下走訪解疑。建立社區黨組織

QQ

群和支部微信群，暢通互動聯系渠道。黨支部小組組長通過對組員的了解，向支部匯報，支部積極向組織反映，兩級同步了解黨員需求、存在的困難，并細化措施予以解決。

三要變虛地為實地，讓黨群成堡壘。建立黨支部微信群，不僅能把黨員組織起來，還可以把黨員發動起來，讓虛似空間變為現實空間，讓黨群充分發揮建黨的功能。教育引導全體黨員發揮好宣傳教育、組織生活、學習交流、管理服務、上傳下達、工作互動、民主監督等功能作用。同時，要求黨員在微信群不得發布同黨中央和上級黨委決定不一致的言論，不得散布、傳播同黨的理論路線方針政策相違背的言論。

第三篇：機關黨建工作特點、存在問題及意見建議

機關黨建工作特點、存在問題及意見建議

機關黨建工作特點簡介

縣直機關各級黨組織緊緊圍繞本地本部門中心工作，真抓實干、不斷創新、團結協作、凝心聚力，卓有成效地開展機關黨建工作，使機關黨的建設取得了顯著成績。

一是深入開展結對幫扶工作。結合“掛包幫”活動，充分發揮各機關黨組織自身優勢，切實幫助農村黨組織加強基層組織建設，幫助農村黨組織和農村黨員取得農村經濟的快速健康發展，深化機關黨員為民服務意識，提高服務質量和水平。

二是開展爭創“黨員先鋒崗”活動。創建“黨員先鋒崗”，亮出黨員身份，培養樹立一批具有示范帶頭作用的優秀共產黨員典型，成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手、服務的標兵，充分發揮共產黨員在服務經濟社會發展和人民群眾中的先鋒模范作用，展現當今共產黨員的良好形象。

三是推進黨務公開，加強黨內民主制度的建設。細化公開內容、規范公開程序、明確公開形式、設定公開時限，使黨員更好地了解和參與黨內事務，保證黨員充分行使知情權、參與權、選擇權和監督權，實現黨內民主制度化。

機關黨建工作存在問題

一是黨建工作內容虛而乏實，形式傳統而乏活力。機關黨建工作主要包括黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和對黨員的教育、管理、監督和服務。機關黨建工作，始終處于為經濟建設大局，為本單位的中心工作服務的地位，是一項務虛的無形的工作，許多方面存在抓而不實的問題。

二是黨員教育培訓缺少制度化，內容形式有待創新。廣大黨員干部在學習形式和內容的選擇上趨于多元化，對培訓提出了更高的要求。部分機關黨支部比較重視業務技能培訓而忽視思想政治理論培訓，黨員培訓往往采取大課堂的講課制，對學習者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。

三是黨員隊伍建設有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發揮。機關黨建工作解放思想、創新發展主要取決于黨員素質的提高，現在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。加強機關黨建工作意見建議

要以創先爭優活動為契機，以改革創新精神推進機關黨建科學化進程，努力提高機關黨組織的執政、服務能力，2 充分發揮機關黨員的先進性，使機關黨的建設體現時代性，把握規律性，富于創造性。

一是以服務科學發展為第一要務，在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領導抓黨建促發展的意識和責任感，進一步探索建立科學有效的機關黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

二是加強學習培訓、理論研究和經驗交流，提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機關黨務干部培訓班、組織機關黨建經驗交流會等形式，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務培訓，幫助他們找準機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

三是以建立健全“雙結合”長效機制為抓手，在加強和改進機關作風上下足功夫。要建立健全“集中抓”和“經常建”、激勵和監督雙結合機制，把著眼點放在促進機關黨組織的經常性建設上來，通過完善制定組織生活計劃、黨建精品工程激勵、黨內民主評議、測評監督等機制，激發機關黨員工作動力，確保機關黨建常抓常新。

第四篇：社會組織黨建工作特點、存在問題及意見建議

社會組織黨建工作特點、存在問題及意見建議

社會組織黨建工作特點簡介

按照“突出重點，主攻難點，消除盲點，擴大黨的組織和工作覆蓋面”的工作思路，積極探索建立新社會組織黨建機制，取得較好成效。

一是立足行業組織特點，把新社會組織黨建工作作為獨立的黨建領域來抓。建立由組織部牽頭，民政局具體負責，司法、勞動人事等15個單位、部門黨組織協助指導的工作機制，進一步規范和深化新社會組織黨建工作，確保這一領域黨建工作健康發展。

二是建立健全行業黨組織體系，創建“協會+黨支部”的黨建模式。對有3名以上正式黨員、具備建立黨組織條件的社會組織，及時建立黨組織。對黨員人數不足3名、規模較小、同一領域、業務相近、地域相鄰的社會組織，采取行業統建、區域聯建等方式建立聯合黨支部。

三是落實黨建責任，加強社會組織黨建工作的指導力度。根據不同類型社會組織實際，采取“內部選育、外部選派、社會招聘”等方式，選配黨性強、業務精、熱愛黨務工作的黨組織負責人。同時，建立黨建工作指導員、聯絡員制度，指導社會組織開展黨的工作。

新社會組織黨建工作存在問題

在開展黨建工作方面，由于社會組織中的黨組織建立的時間不長，新社會組織自身又存在著結構松散，人員流動性大等特點，大多數單位的黨組織在機構建設、運轉方式和發揮作用上，目前還不能較好地適應黨的工作需要。

一是有的社會組織對黨建工作重視不夠，尚未認識到黨建工作對社會組織的重要政治核心作用。

二是社會組織組織機構過于松散，流動性大，黨員組織關系難以把握，特別是黨員基礎性資料變化大，給黨建工作帶來不確定性。

三是社會組織黨建工作的管理體制復雜，缺乏相應的培訓制度，使得社會組織黨的負責人參加黨的業務工作學習、培訓和交流，了解黨建工作新內容、新要求、新方法和新思路的機會不多。而社會組織黨的負責人則反映不能及時看到黨的文件，不能及時聽到黨的聲音，參加不了上級黨組織的各項活動。

加強新社會組織黨建工作意見建議

加強社會組織黨的建設是社會組織登記管理機關工作不可推卸的責任，也是黨的工作在新社會組織領域中的延伸和拓展。

一是要深入研究當前社會組織黨建工作在實踐中出現 2 的新情況、新問題，有力地指導社會組織開展黨建工作。

二是根據社會組織的實際情況，加強分類指導，逐漸在社會組織中形成黨建工作五個機制，即互動聯系機制、網絡信息機制、互相激勵機制、互相監督機制和培育指導機制。

三是對社會組織黨建工作的進展情況和實際工作成效進行督促檢查、指導有關單位黨的工作部門有效開展新社會組織黨的建設。

四是推進不同系統新社會組織黨建工作交流，推廣有效經驗和做法，組織力量開展社會組織黨建工作黨建主管單位層面和社會組織層面相關人員的業務培訓，提升黨建工作業務能力。

第五篇：基層黨建工作存在的問題)

二、基層黨建工作存在的問題

隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題： 一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏規范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、解決問題的方法和措施