鄉(xiāng)黨員發(fā)展工作存在問題及意見建議兩篇

篇一

一、黨員發(fā)展工作存在問題

1.支部書記重視程度不夠。存在個(gè)別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認(rèn)識不足,缺乏緊迫感和使命感。發(fā)展也可,不發(fā)展也行,帶有較大的隨意性,致使個(gè)別農(nóng)村黨支部長期處于沒有發(fā)展黨員狀態(tài)。

2.發(fā)展黨員業(yè)務(wù)操作不熟悉。支部書記自身對黨員發(fā)展程序不熟悉，發(fā)展過程中存在“缺胳膊斷腿”的現(xiàn)象。在實(shí)際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)聯(lián)系人缺乏實(shí)際跟蹤考察、發(fā)展材料存在滯后性，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。

3.黨員發(fā)展競爭較為激烈。自合并自然村以來，從歷次黨員發(fā)展情況來看，發(fā)展的黨員當(dāng)中存在從宗族派系力量大，宗族勢力強(qiáng)的自然村中產(chǎn)生，導(dǎo)致許多小的自然村中發(fā)展黨員機(jī)會(huì)較少。

4.黨員發(fā)展的結(jié)構(gòu)參差不齊。一是XX鄉(xiāng)黨員整體平均年齡偏大，多數(shù)為60、70后，年輕黨員較少，且各村年輕黨員分布不一，合適發(fā)展對象人選難覓；二是村里的青年力量多數(shù)在外創(chuàng)業(yè)務(wù)工，留在村里的青年力量少之又少，加之農(nóng)村收入水平不高，對加入農(nóng)村黨組織的積極性不高；三是在村的黨員、支部書記對年輕在外的青年不了解、不熟悉，導(dǎo)致在外青年想加入黨組織的難度也比較大。

5.黨員發(fā)展選擇渠道受限。由于大批農(nóng)村青年外流,可供選擇的選人育人渠道受到限制。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多農(nóng)村青年都不愿留家務(wù)農(nóng)守業(yè),農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的范圍日益廣泛,由于部分優(yōu)秀青年長年在外,村黨支部看不到、管不著,選人育人渠道基本是留在村里的受到很大限制。

6.入黨申請對象基數(shù)不多。各村黨支部普遍存在入黨申請對象少的狀況，在發(fā)展黨員過程中很難達(dá)到“好中選優(yōu)”的比例要求。一是部分支部書記嫌麻煩，選擇拒收入黨申請書或選擇性收取與自己利害關(guān)系相近的入黨申請人申請書；二是宣傳力度不大，部分想入黨的申請人缺乏入黨渠道；三是農(nóng)村入黨申請人積極性不高，覺得入黨沒什么用，而且入黨程序繁瑣，時(shí)間又久還要按時(shí)繳納黨費(fèi)。

二、黨員發(fā)展工作意見建議

1.在發(fā)展重要節(jié)點(diǎn)上要有儀式感。依法依規(guī)發(fā)展，在重要發(fā)展節(jié)點(diǎn)，如為期三天的發(fā)展對象培訓(xùn)，預(yù)備黨員宣誓等由縣級層面把握隆重開展，給足自豪感和歸屬感。

2.在業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)上加強(qiáng)力量。適時(shí)舉辦農(nóng)村黨支部書記開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開辟專門課堂講解黨員發(fā)展的全過程，提高農(nóng)村書記對黨員發(fā)展的重視程度，將黨員發(fā)展作為支部書記主責(zé)主業(yè)的一項(xiàng)重要工作，把好第一關(guān)。

3.在黨員發(fā)展的指標(biāo)上慎重考慮。一方面注意從實(shí)際情況出發(fā)，科學(xué)制訂發(fā)展黨員工作計(jì)劃，給予的發(fā)展指標(biāo)不應(yīng)成為考核依據(jù)，應(yīng)成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，另一方面，對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動(dòng)機(jī)和政治覺悟、思想品質(zhì)，看他能不能幫助群眾致富。

4.在黨員發(fā)展復(fù)雜村上重點(diǎn)關(guān)注。時(shí)刻關(guān)注黨員發(fā)展復(fù)雜村的動(dòng)態(tài)，做好調(diào)查摸底工作，掌握第一手資料，做到底子清、情況明。按照一村一策，因村施策的方案對要發(fā)展的入黨發(fā)展對象重點(diǎn)把控到位。

5.暢通黨員入黨渠道。一是在各農(nóng)村支部設(shè)立入黨申請書投放箱，定點(diǎn)投放，定期收集。二是加大黨員發(fā)展的宣傳力度，特別吸引有理想、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)脑诖搴驮谕獾娜朦h申請人加入黨組織。

篇二

黨員發(fā)展工作是黨的建設(shè)一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作，是新時(shí)期加強(qiáng)黨的建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。院黨委十分重視黨員發(fā)展工作，深入貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字工作方針，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，保質(zhì)保量完成黨員發(fā)展工作。但還存在一些實(shí)際困難和突出問題。

一、存在實(shí)際困難和突出問題

（一）支部對黨員發(fā)展工作中缺乏整體規(guī)劃

黨員發(fā)展工作重點(diǎn)在支部，但大多數(shù)支部的黨員發(fā)展工作處于被動(dòng)地位。黨員發(fā)展計(jì)劃主要根據(jù)群眾自發(fā)的入黨申請，支部在鼓勵(lì)、培養(yǎng)、吸收優(yōu)秀分子入黨中作用發(fā)揮不強(qiáng)，黨員發(fā)展工作缺乏整體規(guī)劃。

（二）在高知群體中發(fā)展黨員數(shù)量有限

近三年發(fā)展黨員65名，其中發(fā)展高知分子黨員17名，僅占發(fā)展黨員數(shù)量的26.15%，比例相對較低。一是部分高知群體自身入黨熱情不足。高知人才大多是臨床業(yè)務(wù)骨干，工作繁忙，對黨的理論知識缺乏深入了解，認(rèn)為黨員發(fā)展程序嚴(yán)格且培養(yǎng)過程較為繁瑣，從而放松了政治要求；二是支部重視不夠。部分支部在黨員發(fā)展工作中，對主動(dòng)爭取高知群體入黨沒有做到足夠重視；三是民主黨派發(fā)展黨員對高知群體進(jìn)行了分流。

（三）基層黨務(wù)干部工作面臨困境

支部書記、支委大多為兼職，黨務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)不夠到位，黨員發(fā)展工作程序不夠規(guī)范，臺賬記錄不夠嚴(yán)謹(jǐn)；個(gè)人時(shí)間和精力有限，對黨務(wù)工作的主動(dòng)性和積極性不夠。

二、對策建議

（一）加強(qiáng)指導(dǎo)，做好黨員發(fā)展工作整體規(guī)劃

建立好四類人員（入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員）的登記臺賬，對發(fā)展黨員各階段人員做到底數(shù)清、情況明；指導(dǎo)支部在黨員發(fā)展工作中主動(dòng)作為，發(fā)揮支部在聯(lián)系服務(wù)群眾中的橋梁和紐帶作用，鼓勵(lì)支部書記、委員經(jīng)常開展談心談話，主動(dòng)爭取群眾中的優(yōu)秀分子入黨；常態(tài)化開展調(diào)研工作，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)。

（二）重視高知群體，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

做好高知群體的摸底工作，協(xié)助各黨支部建立所涵蓋科室非黨員高知群體臺賬，指導(dǎo)支部根據(jù)實(shí)際情況制訂培養(yǎng)和發(fā)展高知黨員計(jì)劃；把發(fā)展高知黨員納入支部黨建工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對支部黨員發(fā)展工作的指導(dǎo)；鼓勵(lì)高知群體參與組織活動(dòng)，激發(fā)政治熱情；重視對高知入黨積極分子的培養(yǎng)工作，及時(shí)做好思想動(dòng)態(tài)分析。

（三）做好培訓(xùn)培養(yǎng)，加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)

以提升業(yè)務(wù)為目標(biāo)做好黨務(wù)干部教育、培訓(xùn)工作。重視黨務(wù)干部的理想信念教育，提高黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)，開展有針對性的醫(yī)院黨務(wù)干部培訓(xùn)，提升黨務(wù)干部業(yè)務(wù)能力，拓寬黨務(wù)工作思路，找到黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的切合點(diǎn)，真正做到黨建與業(yè)務(wù)相互融合、促進(jìn)。