第一篇：社會組織黨建工作特點、存在問題及意見建議

社會組織黨建工作特點、存在問題及意見建議

社會組織黨建工作特點簡介

按照“突出重點，主攻難點，消除盲點，擴大黨的組織和工作覆蓋面”的工作思路，積極探索建立新社會組織黨建機制，取得較好成效。

一是立足行業組織特點，把新社會組織黨建工作作為獨立的黨建領域來抓。建立由組織部牽頭，民政局具體負責，司法、勞動人事等15個單位、部門黨組織協助指導的工作機制，進一步規范和深化新社會組織黨建工作，確保這一領域黨建工作健康發展。

二是建立健全行業黨組織體系，創建“協會+黨支部”的黨建模式。對有3名以上正式黨員、具備建立黨組織條件的社會組織，及時建立黨組織。對黨員人數不足3名、規模較小、同一領域、業務相近、地域相鄰的社會組織，采取行業統建、區域聯建等方式建立聯合黨支部。

三是落實黨建責任，加強社會組織黨建工作的指導力度。根據不同類型社會組織實際，采取“內部選育、外部選派、社會招聘”等方式，選配黨性強、業務精、熱愛黨務工作的黨組織負責人。同時，建立黨建工作指導員、聯絡員制度，指導社會組織開展黨的工作。

新社會組織黨建工作存在問題

在開展黨建工作方面，由于社會組織中的黨組織建立的時間不長，新社會組織自身又存在著結構松散，人員流動性大等特點，大多數單位的黨組織在機構建設、運轉方式和發揮作用上，目前還不能較好地適應黨的工作需要。

一是有的社會組織對黨建工作重視不夠，尚未認識到黨建工作對社會組織的重要政治核心作用。

二是社會組織組織機構過于松散，流動性大，黨員組織關系難以把握，特別是黨員基礎性資料變化大，給黨建工作帶來不確定性。

三是社會組織黨建工作的管理體制復雜，缺乏相應的培訓制度，使得社會組織黨的負責人參加黨的業務工作學習、培訓和交流，了解黨建工作新內容、新要求、新方法和新思路的機會不多。而社會組織黨的負責人則反映不能及時看到黨的文件，不能及時聽到黨的聲音，參加不了上級黨組織的各項活動。

加強新社會組織黨建工作意見建議

加強社會組織黨的建設是社會組織登記管理機關工作不可推卸的責任，也是黨的工作在新社會組織領域中的延伸和拓展。

一是要深入研究當前社會組織黨建工作在實踐中出現 2 的新情況、新問題，有力地指導社會組織開展黨建工作。

二是根據社會組織的實際情況，加強分類指導，逐漸在社會組織中形成黨建工作五個機制，即互動聯系機制、網絡信息機制、互相激勵機制、互相監督機制和培育指導機制。

三是對社會組織黨建工作的進展情況和實際工作成效進行督促檢查、指導有關單位黨的工作部門有效開展新社會組織黨的建設。

四是推進不同系統新社會組織黨建工作交流，推廣有效經驗和做法，組織力量開展社會組織黨建工作黨建主管單位層面和社會組織層面相關人員的業務培訓，提升黨建工作業務能力。

第二篇：機關黨建工作特點、存在問題及意見建議

機關黨建工作特點、存在問題及意見建議

機關黨建工作特點簡介

縣直機關各級黨組織緊緊圍繞本地本部門中心工作，真抓實干、不斷創新、團結協作、凝心聚力，卓有成效地開展機關黨建工作，使機關黨的建設取得了顯著成績。

一是深入開展結對幫扶工作。結合“掛包幫”活動，充分發揮各機關黨組織自身優勢，切實幫助農村黨組織加強基層組織建設，幫助農村黨組織和農村黨員取得農村經濟的快速健康發展，深化機關黨員為民服務意識，提高服務質量和水平。

二是開展爭創“黨員先鋒崗”活動。創建“黨員先鋒崗”，亮出黨員身份，培養樹立一批具有示范帶頭作用的優秀共產黨員典型，成為工作的模范、崗位的先鋒、業務的能手、服務的標兵，充分發揮共產黨員在服務經濟社會發展和人民群眾中的先鋒模范作用，展現當今共產黨員的良好形象。

三是推進黨務公開，加強黨內民主制度的建設。細化公開內容、規范公開程序、明確公開形式、設定公開時限，使黨員更好地了解和參與黨內事務，保證黨員充分行使知情權、參與權、選擇權和監督權，實現黨內民主制度化。

機關黨建工作存在問題

一是黨建工作內容虛而乏實，形式傳統而乏活力。機關黨建工作主要包括黨的組織建設、思想建設、作風建設、制度建設和對黨員的教育、管理、監督和服務。機關黨建工作，始終處于為經濟建設大局，為本單位的中心工作服務的地位，是一項務虛的無形的工作，許多方面存在抓而不實的問題。

二是黨員教育培訓缺少制度化，內容形式有待創新。廣大黨員干部在學習形式和內容的選擇上趨于多元化，對培訓提出了更高的要求。部分機關黨支部比較重視業務技能培訓而忽視思想政治理論培訓，黨員培訓往往采取大課堂的講課制，對學習者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。

三是黨員隊伍建設有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發揮。機關黨建工作解放思想、創新發展主要取決于黨員素質的提高，現在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。加強機關黨建工作意見建議

要以創先爭優活動為契機，以改革創新精神推進機關黨建科學化進程，努力提高機關黨組織的執政、服務能力，2 充分發揮機關黨員的先進性，使機關黨的建設體現時代性，把握規律性，富于創造性。

一是以服務科學發展為第一要務，在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領導抓黨建促發展的意識和責任感，進一步探索建立科學有效的機關黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

二是加強學習培訓、理論研究和經驗交流，提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機關黨務干部培訓班、組織機關黨建經驗交流會等形式，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務培訓，幫助他們找準機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

三是以建立健全“雙結合”長效機制為抓手，在加強和改進機關作風上下足功夫。要建立健全“集中抓”和“經常建”、激勵和監督雙結合機制，把著眼點放在促進機關黨組織的經常性建設上來，通過完善制定組織生活計劃、黨建精品工程激勵、黨內民主評議、測評監督等機制，激發機關黨員工作動力，確保機關黨建常抓常新。

第三篇：基層黨建工作存在問題及意見建議

基層黨建工作存在問題及意見建議

根據區委組織部《關于征求基層黨建工作存在的問題、意見和建議的通知》文件精神，我社黨委對照七個方面的問題，深入基層廣泛征求系統內黨支部、黨員的意見、建議，現將存在的問題和意見建議匯總如下：

一、存在的問題

（一）黨員教育培訓缺少制度化，內容形式有待創新。廣大黨員干部在學習形式和內容的選擇上趨于多元化，對培訓提出了更高的要求。部分機關黨支部比較重視業務技能培訓而忽視思想政治理論培訓，黨員培訓往往采取大課堂的講課制，對學習者缺少吸引力，因此迫切需要改變原有的方式和方法。

（二）黨員隊伍建設有待加強，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發揮。機關黨建工作解放思想、創新發展主要取決于黨員素質的提高，現在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進一步加強，黨員對自身的要求有待進一步提高。

二、意見建議

（一）落實基層黨建工作責任制方面。

１、對支部書記履行黨建工作責任要堅持年初有目標、年中有考評、年終有考核。經過績效考核可以總結經驗、找到差距、改進工作。

２、堅持“三會一課”要形式多樣化?？梢缘近h員教育基地進行黨的傳統教育；可以開展向身邊愛崗敬業的同志學習，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵干部職工的工作熱情。

（二）黨員發展教育管理服務工作方面。

１、黨員設崗定責，民主評義工作要做到每半年召開一次民主生活會，用黨章對照檢查自己，開展批評與自我批評，提高和加強黨員的先鋒模范作用。

２、關愛困難黨員“一卡通”，對困難到了幫扶作用，減輕了困難黨員的經濟負擔，改善生活質量。

（三）機關黨建方面。

１、要以服務科學發展為第一要務，在落實機關黨建責任制上下足功夫。實施“一把手”工程，強化主要領導抓黨建促發展的意識和責任感，進一步探索建立科學有效的機關黨建工作成效評估體系，完善考核標準，嚴格獎懲措施，使機關黨建工作由“軟任務”變成“硬指標”，確保機關黨建工作落實于日常工作之中。

２、加強學習培訓、理論研究和經驗交流，提高機關黨員干部、特別是黨務干部的整體素質。通過定期舉辦機關黨務干部培訓班、組織機關黨建經驗交流會等形式，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業務培訓，幫助他們找準機關黨建為經濟、業務工作服務的途徑方法，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。

第四篇：基層黨建工作存在問題及意見建議篇一

基層黨建工作存在問題及意見建議篇一

近期，XX區XX街道人大工委組織部分該區四屆人大代表組成調研組，通過召開座談會、個別走訪、實地檢查等形式，深入調研基層黨建工作發展情況。調研發現，當前，城市化正進入加快發展期，五湖四海的社會人口大量涌入城市，新的小區如雨后春筍涌現。不僅給城市管理與社區服務提出了新要求，也為新時代的社區黨建工作提出了新課題。

一、存在的主要問題

一是建立黨組織難度大?，F在的社會型小區，人員來源地域廣，人口流動性大，工作穩定性差，生活水準參差不齊；多數黨員戶籍隨遷，組織關系不一定隨遷，這給組建黨組織帶來很大難度。

二是缺少有效的聯系。黨員人數眾多，人員年齡結構較多，各年齡段人員都有，要將黨員支部建立起來，聯系全部黨員召開黨組織會議較難，缺少合理有效的聯系，無法發揮好黨組織的宣傳教育、組織生活、學習交流、管理服務、上傳下達、工作互動、民主監督等作用。

二、幾點建議官場小說

一要完善組織協調，健全活動場所和制度。社區黨組織要積極協調小區物業，給黨支部安排黨員活動室，掛牌和設置黨旗，布置宣傳欄，配備基本的辦公用品等。明確支委分工與黨小組長的任務，聯系關愛本組老黨員，發揮好黨員的模范帶頭作用，宣傳黨的精神，關注社區人民群眾的利益。

二要線上上傳下達，線下走訪解疑。建立社區黨組織

QQ

群和支部微信群，暢通互動聯系渠道。黨支部小組組長通過對組員的了解，向支部匯報，支部積極向組織反映，兩級同步了解黨員需求、存在的困難，并細化措施予以解決。

三要變虛地為實地，讓黨群成堡壘。建立黨支部微信群，不僅能把黨員組織起來，還可以把黨員發動起來，讓虛似空間變為現實空間，讓黨群充分發揮建黨的功能。教育引導全體黨員發揮好宣傳教育、組織生活、學習交流、管理服務、上傳下達、工作互動、民主監督等功能作用。同時，要求黨員在微信群不得發布同黨中央和上級黨委決定不一致的言論，不得散布、傳播同黨的理論路線方針政策相違背的言論。

第五篇：黨建工作的特點及存在的主要問題

集團公司黨建工作的特點及存在的主要問題

一、特點：

1、針對企業點多面長、黨員流動大的特點，首先是健全組織。根據工作需要經營實體（公司）建到哪，基層黨支部就到哪里。如長期以來，隨著產業結構調整，先后在上海、西安建立項目，黨委及時研究成立上海和西安黨支部，實行屬地管理，并及時轉遞組織關系。年初又依據現代企業制度和證券法規，按照組織程序成立了股份公司黨委。同時，根據產業性質，便于獨立開展組織活動，以經濟實體為單位，凡是黨員在三人以上的產業都單獨成立了黨支部，確保了黨的路線、方針、政策在企業的貫徹落實和黨員隊伍的穩定。

2、黨內組織活動形式多樣化。一是根據形勢任務，因勢利導。通過走出去，請進來的方式，每年黨委組織一次基層骨干外出參觀學習，陶冶情操，活躍生活。同時每年邀請專家學者為黨員、干部做報告或專題輔導講座。如學習型企業、國家安全，讀書改變人生、預防職務犯罪等報告會。二是結合企業重大經營活動，適時開展各種教育活動，與教于樂，與教于理。三是聯系黨員崗位實際，除堅持黨員“三會一課”、“黨員先鋒崗”、“模范工作臺”等活動外，長期堅持黨員責任承諾上墻，強化責任區，收到了較好的效果。

3、堅持黨支部書記例會制度化。長期以來，堅持每月一次支部書記例會，以會代訓，定期組織學習上級文件、分析黨員思想，安排部署階段工作，對于充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用提供了保證。

4、堅持組織發展經?；?。多年來公司黨委把發展黨員作為一項經常性的工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字原則，每年按照發展黨員程序，有計劃的在“七一”前夕，發展5至10名新黨員，既調動了入黨積極分子的政治熱情，又確保了生產班組和職能部門的無黨員空白點。在嚴把黨員發展入口關的同時，暢通不合格黨員的出口關。幾年來，按照黨章規定及標準，通過每年民主評議黨員活動先后對8名不合格黨員進行了除名處理，既嚴肅了黨紀，又教育了黨員，確保了黨員隊伍的純潔性和共產黨員的先進性。

二、存在的主要問題：

1、企業黨支部書記兼職較多，缺乏黨務工作經驗，工作水平、能力較低。

2、基層黨組織和普通黨員的作用發揮不夠。一些基層黨支部存在著主動開展黨的活動，探索黨支部工作內容、形式和方法不夠，無活動經費。

3、企業離退休黨員逐漸增多、流動性大，不能正常開展組織活動，甚至收黨費難，是當前黨員管理的一個難點。

4、企業黨組織的凝聚力、感召力下降，黨務干部隨著經營工作崗位的變動而調整，隊伍不夠穩定。