XX縣財(cái)政局年度績(jī)效管理考核辦法

根據(jù)《中共XX縣委、XX縣人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（X效綜〔2019〕X號(hào)）文件精神，為健全完善我局績(jī)效考評(píng)工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高工作效率，建立績(jī)效管理工作長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)履職能力、工作效率進(jìn)一步提升，結(jié)合我局實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考評(píng)原則

績(jī)效管理考核工作堅(jiān)持客觀公正原則，全面準(zhǔn)確地評(píng)議干部、職工工作業(yè)績(jī)；堅(jiān)持公開(kāi)透明原則，建立完善機(jī)關(guān)考勤等各項(xiàng)制度，使機(jī)關(guān)工作處在制度的監(jiān)督之下；堅(jiān)持注重實(shí)效原則，講求效果，避免形式主義。

二、考評(píng)對(duì)象

局機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公事業(yè)單位人員、及借用人員。（局屬事業(yè)單位可參照?qǐng)?zhí)行或自行制定績(jī)效考核辦法并報(bào)局備案）

三、考核機(jī)構(gòu)

建立本局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)全局機(jī)關(guān)干部、職工的檢查、考核。領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：

組　長(zhǎng)：XX

副組長(zhǎng)：XX

成　員：XX。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效辦公室，由XX同志兼任績(jī)效辦公室主任，具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作。

四、考核分值及內(nèi)容

采取1000分制考評(píng)計(jì)分。考核內(nèi)容主要包括三個(gè)方面：日常考核600分（含崗位職責(zé)、作風(fēng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)協(xié)作），年度干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)200分，年度領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)分200分。年度獎(jiǎng)勵(lì)加分200分，按30%計(jì)入年度考核總分，作為年度評(píng)先評(píng)優(yōu)參考及績(jī)效管理獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放依據(jù)。

（一）日常考核（600分）

1．崗位職責(zé)（400分）

（1）完成本職工作（300分）。圍繞本局年度工作目標(biāo)，結(jié)合所在股室職責(zé)及本職工作要求，有計(jì)劃按時(shí)推進(jìn)工作落實(shí)。本職工作將日常業(yè)務(wù)工作與其他專(zhuān)項(xiàng)工作相結(jié)合，具體包括自身建設(shè)(含：從嚴(yán)治黨、依法辦事、機(jī)關(guān)效能、黨建學(xué)習(xí)、意識(shí)形態(tài)等)、掃黑除惡、雙擁工作、平安創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、掛點(diǎn)幫扶、文明創(chuàng)建、檔案管理等專(zhuān)項(xiàng)工作，每出現(xiàn)一項(xiàng)工作滯后的，扣10分/次；因工作不力造成不良后果被局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，扣20分/次，被縣領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，扣20分/次；被省、市領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)通報(bào)批評(píng)并影響全縣創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽的，扣50分/次；在接受審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并被要求整改，因個(gè)人主觀因素造成的，扣10分/項(xiàng)。（鑒予個(gè)別股室承擔(dān)省市檢查較多，后二項(xiàng)扣分最高不超過(guò)60分）

（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作（100分）。局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作未按時(shí)完成的，扣10分/次，出現(xiàn)重大失誤造成不良影響的，扣20分/次；無(wú)故不接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的，扣50分/次。

2．作風(fēng)紀(jì)律（100分）

（1）準(zhǔn)時(shí)上下班，遲到或早退扣2分/次，無(wú)故曠工扣20分/天，無(wú)故曠工連續(xù)3天及以上或累計(jì)6天及以上者，年終考評(píng)等級(jí)按“差”

執(zhí)行，取消當(dāng)年的績(jī)效管理獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）未按通知要求準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議、學(xué)習(xí)，無(wú)故遲到或早退的按遲到或早退扣分,無(wú)故缺席的按無(wú)故曠工扣分。

（3）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，因私外出或因私不能到崗的，事先請(qǐng)假經(jīng)同意后方可外出，半天以?xún)?nèi)向股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假），1天(含)以?xún)?nèi)書(shū)面向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以上書(shū)面向局長(zhǎng)請(qǐng)假，請(qǐng)假單（條）存于辦公室備查，未按要求請(qǐng)假報(bào)告的視同無(wú)故曠工，按無(wú)故曠工扣分。

（4）加強(qiáng)效能作風(fēng)建設(shè)考核，機(jī)關(guān)內(nèi)部日常督查中被發(fā)現(xiàn)上下班遲到早退，上班期間網(wǎng)聊、網(wǎng)購(gòu)、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看電影等與工作無(wú)關(guān)現(xiàn)象的，扣10分/次。被縣效能、大督查等作風(fēng)建設(shè)檢查發(fā)現(xiàn)的，扣20分/次，累計(jì)3次的，年終績(jī)效考評(píng)等級(jí)按“差，即不定等”執(zhí)行，取消當(dāng)年績(jī)效管理獎(jiǎng)勵(lì)。被省、市效能、大督查等檢查通報(bào)的1次的，扣30分/次，累計(jì)2次的，年終績(jī)效考評(píng)等級(jí)按“差，即不定等”執(zhí)行，取消當(dāng)年績(jī)效管理獎(jiǎng)勵(lì)。被縣級(jí)以上(含)效能檢查通報(bào)2次及以上的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（5）對(duì)出現(xiàn)情節(jié)較輕的違紀(jì)行為，按照管理權(quán)限，被局黨組及以上部門(mén)談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉的，每次扣20分。本條款如在其他條款考核已扣分時(shí)，就高不就低，不再重復(fù)扣分。

3．團(tuán)結(jié)協(xié)作（100分）

股室間應(yīng)相互配合、相互協(xié)調(diào)，如工作不配合造成工作重大失誤，扣50分/次；工作中應(yīng)相互尊重，如發(fā)生爭(zhēng)吵造成不良影響，雙方各扣20分/次。

（二）年度干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)（200分）

年終本局全體工作人員，根據(jù)每位同志的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行綜合評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分為該同志年度民主測(cè)評(píng)得分。

（三）年度領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)（200分）

由領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)一般干部進(jìn)行考評(píng)，取得所有領(lǐng)導(dǎo)班子的平均分。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)加分

1．黨建活動(dòng)：榮獲局機(jī)關(guān)每月黨員先鋒崗、崗位標(biāo)兵的加20分/次；獲得當(dāng)月提名未當(dāng)選的，加5分/次，年度內(nèi)提名獎(jiǎng)勵(lì)加分不超過(guò)2次；

2．幫扶工作：年度內(nèi)未被各級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題通報(bào)或處理的，加10分/年；

3．表彰獎(jiǎng)勵(lì)：受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)、縣直其他單位及本單位表彰、表?yè)P(yáng)（書(shū)面形式）的，分別加100分、80分、60分、30分、10分；

工作做法被國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)單位以文件形式在全國(guó)、全省、全市、全縣推廣的，分別加100分、80分、60分、30分；

工作情況受到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的，分別加100分、80分、60分、30分；

在國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)單位召開(kāi)的會(huì)議上作典型經(jīng)驗(yàn)發(fā)言或書(shū)面交流的，分別加100分、80分、60分、30分，會(huì)議發(fā)言或書(shū)面交流屬于普遍性發(fā)言或匯報(bào)工作性質(zhì)的，不予計(jì)算。

以上事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

4．撰寫(xiě)信息報(bào)道，每報(bào)送（以向綜合股提交為準(zhǔn)）1篇獎(jiǎng)勵(lì)1分，被中央、省、市、縣四級(jí)相關(guān)刊物、各類(lèi)簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)刊雜志、電視廣播、網(wǎng)絡(luò)媒體等刊播的，每條分別獎(jiǎng)勵(lì)50分、30分、20分、10分。如出現(xiàn)跨年度刊播的，按最高獎(jiǎng)勵(lì)分補(bǔ)差計(jì)算。全年獎(jiǎng)勵(lì)總分不超過(guò)100分。分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5．在省部級(jí)以上雜志刊物發(fā)表的工作性論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)10分。

6．撰寫(xiě)的工作性調(diào)研報(bào)告，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審核，有一定借鑒參考作用的，每篇獎(jiǎng)勵(lì)10分。分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

7．業(yè)務(wù)比武及文體競(jìng)賽類(lèi)活動(dòng)類(lèi)：根據(jù)局工作安排，組織參加的各類(lèi)業(yè)務(wù)比武、文體競(jìng)賽類(lèi)活動(dòng)，參加國(guó)家、省、市、縣的，獲得前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)80分、60分、30分、10分，參與獎(jiǎng)勵(lì)分對(duì)應(yīng)占比50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。

8．組織實(shí)施完成當(dāng)年國(guó)家、省、市對(duì)縣以及《XX縣財(cái)政局年度績(jī)效管理工作方案》確定的工作考核項(xiàng)目，每完成一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)務(wù)股室人員獎(jiǎng)勵(lì)分別獎(jiǎng)50、30、20、10分，分管領(lǐng)導(dǎo)按0.6比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（注：考核項(xiàng)目由各業(yè)務(wù)股室提供到辦公室，經(jīng)班子審核確定納入考核項(xiàng)目，如有重復(fù)取最高項(xiàng)。）

9．年度內(nèi)較好完成臨時(shí)階段性重大業(yè)務(wù)、黨建工作的，每一事項(xiàng)加20分。

10．其他專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。參與局組織的各項(xiàng)精神文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、掃黑除惡等志愿者活動(dòng)，每參加1次獎(jiǎng)勵(lì)5分，全年獎(jiǎng)勵(lì)總分不超過(guò)50分。

五、考評(píng)分工

機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作由黨組成員、副局長(zhǎng)李良萍同志牽頭負(fù)責(zé)。

（一）“崗位職責(zé)”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”考評(píng)項(xiàng)，班子成員的由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一般干部由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

（二）“作風(fēng)紀(jì)律”、“獎(jiǎng)勵(lì)加分”考評(píng)項(xiàng)，由辦公室負(fù)責(zé)。

在年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

（三）“年度干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)”、“年度領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)”、“主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子成員績(jī)效測(cè)評(píng)”、“獎(jiǎng)勵(lì)加分”等年終考核材料由辦公室根據(jù)相關(guān)材料負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后公示。

（四）年終考核結(jié)果經(jīng)公示后，提交黨組會(huì)研究決定。

六、考核計(jì)分

考核工作采取日常考評(píng)與年終考核與領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行。

一般干部職工年終考評(píng)得分=日常考核分（600分）+年度干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)（200分）+年度領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)（200分）+獎(jiǎng)懲加分（200分）。

班子成員考評(píng)得分=日常考核分（600分）+年度干部職工績(jī)效考核民主測(cè)評(píng)（200分）+主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子成員績(jī)效測(cè)評(píng)（200分）+獎(jiǎng)勵(lì)加分（200分）。

主要領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)根據(jù)縣里對(duì)我局考評(píng)等次結(jié)果直接認(rèn)定。

七、成果應(yīng)用

（一）兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

考評(píng)結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)，考評(píng)分值從高到低，分別評(píng)定為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”等次；原則上按本單位參評(píng)人數(shù)的20%、60%、20%的比例確定，考評(píng)得分600分以下為“差”等次，各等次績(jī)效獎(jiǎng)分別相差10%。

凡違反績(jī)效管理工作規(guī)定，被效能處分的，按效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）評(píng)先評(píng)優(yōu)。

凡評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的，由局黨組會(huì)研究確定年度優(yōu)秀公務(wù)員和各級(jí)先進(jìn)個(gè)人推薦人選。

（三）后備干部推薦。

考評(píng)等次為“優(yōu)秀”、“良好”，且年齡、學(xué)歷符合條件的，優(yōu)先推薦為后備干部人選。

八、其他：

（一）如出現(xiàn)與本考核辦法未盡事宜，由局黨組研究決定。

（二）本辦法由局績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

如與上級(jí)相關(guān)規(guī)定不符的，以上級(jí)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）如績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員調(diào)整的，由續(xù)任崗位人員接替原崗位人員履行職責(zé)，不再另行發(fā)文。

（四）本考評(píng)辦法從2020年1月1日起執(zhí)行。