2018年度績效管理考核辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化日?？己斯芾恚晟萍罴s束機(jī)制，確保全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)會議研究，特制定本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，通過量化工作目標(biāo)，細(xì)化工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，剛化措施管理，不斷完善權(quán)責(zé)對等、獎罰分明的考核機(jī)制，為全面推進(jìn)嶺下鄉(xiāng)建設(shè)，提升各項(xiàng)工作，提供堅強(qiáng)的組織保障、制度保障和紀(jì)律保障。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立鄉(xiāng)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

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領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效考核工作辦公室，掛靠黨政辦，蘇葉青兼任辦公室主任，宋琴、韋東鑌、謝容、鄭惠琴為成員，負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ鞯木唧w事務(wù)。

三、考核辦法

考核對象為全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、事業(yè)在編干部職工，考核實(shí)行百分制計分。其中基礎(chǔ)本職性工作60分、臨時性、階段性工作20分、考勤情況20分，額外設(shè)20分的工作獎勵分。鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全體機(jī)關(guān)干部在職工工作任務(wù)的完成情況實(shí)行扣分獎懲兌現(xiàn)。

年終考核采取自評、互評和鄉(xiāng)黨委審核三個步驟和程序進(jìn)行。首先是個人按照責(zé)任制、崗位職責(zé)，進(jìn)行自評，然后組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行互評，最后由鄉(xiāng)黨委會議進(jìn)行審核。

（一）績效考核計分辦法

①基礎(chǔ)本職性工作60分。按照每個干部職工的崗位職責(zé)進(jìn)行分解，沒完成工作的按比例進(jìn)行扣分，直至扣完。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重不良影響和后果、受到黨紀(jì)政紀(jì)和法律追究的，此項(xiàng)不得分。（本項(xiàng)共工作由各部分分解、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報黨政辦）。

②臨時性、階段性工作20分。按照干部職工的工作表現(xiàn)及工作成效進(jìn)行扣分，直至扣完。凡工作中出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重不良影響和后果、受到黨紀(jì)政紀(jì)和法律追究的，此項(xiàng)不得分。（本項(xiàng)共工作由工作片區(qū)/組分解、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報黨政辦）。

③考勤情況20分。按照干部職工實(shí)際考勤進(jìn)行進(jìn)行統(tǒng)計。按照遲到、早退一次扣0.5分，一個月曠工3天的扣5分，連續(xù)兩個月曠工超6天的扣10分，全年曠工超10天的扣20分，直至扣完。（本項(xiàng)共工作由黨政統(tǒng)計后報分管審核）。

（二）獎勵計分辦法

在2018年期間，全鄉(xiāng)性工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鄉(xiāng)黨委、政府集體受到省、市、縣委、政府表彰的，一次分別獎勵6分、4分、2分。部門性工作突出，部門受到省、市、縣主管部門表彰的，一次分別獎勵5分、3分、1分。因本職工作突出的，個人受到省市縣級以上業(yè)務(wù)主管部門表彰的，一次分別獎勵3分、2分、1分。

四、考核結(jié)果運(yùn)用

根據(jù)以上考核結(jié)果，綜合考評的前10%為“優(yōu)秀”等次，給予全額發(fā)放績效獎勵，并發(fā)放獎金（獎金為“一般”等次績效扣除部分的平均值）；綜合考評的前10%為“一般”等次，給予扣除其績效獎勵0.2（如：1.8倍績效，僅發(fā)放1.6倍績效）進(jìn)行發(fā)放；其他人員為為“良好”等次，給予等額發(fā)放績效獎勵。

五、考核要求

（一）所有參加考核人員要統(tǒng)一認(rèn)識、認(rèn)真對待、端正態(tài)度，正確對待別人，客觀、公正地評價每一位干部，并正確對待考核結(jié)果，在考核過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象將嚴(yán)肅處理；

（二）考核的目的是為了更好的促進(jìn)工作，全體干部要以考核為動力，振奮精神，立足本職，扎實(shí)工作，爭創(chuàng)佳績。