教師績效考核細(xì)則

為了適應(yīng)教育改革和發(fā)展的需要，遵照《XX縣教職工業(yè)務(wù)量化考核細(xì)則》精神，結(jié)合本校工作實(shí)際，制定本教師績效考核細(xì)則。

一、教學(xué)人員

(一)基本素質(zhì)（15分）

1.師德師風(fēng)（10分）

標(biāo)準(zhǔn)：依法執(zhí)教、敬業(yè)愛崗、教書育人、尊重家長、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教、為人師表。

考核辦法：

（1）針對教師的政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、工作態(tài)度、行為規(guī)范等方面的情況，通過教師互評、學(xué)生評議、家長評議和學(xué)校考評等辦法，給每個教師打分，最后劃出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。

（2）有越級上訪、網(wǎng)上發(fā)帖等行為，造成惡劣響的一票否決。

（3）有體罰、變相體罰學(xué)生的，以家長反映為依據(jù)一經(jīng)查實(shí)一票否決。

2.現(xiàn)代化教育技術(shù)教學(xué)手段。（5分）

標(biāo)準(zhǔn)：能合理運(yùn)用計(jì)算機(jī)、電子白板等其他電教手段進(jìn)行教學(xué)。

考核辦法：依據(jù)能運(yùn)用計(jì)算機(jī)等電教手段進(jìn)行教學(xué)的熟練程度給1-5分，達(dá)不到等級要求者該項(xiàng)不給分。

（二）出勤（10分）

標(biāo)準(zhǔn)：在正常工作日內(nèi)，出滿勤，干滿點(diǎn)，不曠職、不遲到、不早退，因事、因病要按照審批權(quán)限履行請假手續(xù)。

考核辦法：

1.曠職一天扣2分；事假每天扣0.5分；病假每期累計(jì)超過5天者，從第6天起，每超3天扣1分；正常產(chǎn)假、婚喪假只注明起止時間，不再扣分。

2.遲到或早退超過15分鐘者，按當(dāng)節(jié)曠職計(jì)算；曠職6節(jié)者，按曠職一天計(jì)算；缺課（含輔導(dǎo)課）一節(jié)扣0.5分。

（三）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）

標(biāo)準(zhǔn)：

1.積極參加學(xué)校和上級組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要有規(guī)定數(shù)量的學(xué)習(xí)筆記和心得體會或有建設(shè)性的意見和建議。

2.按要求參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，不斷更新教育教學(xué)思想，提高專業(yè)知識

水平，完成階段性學(xué)習(xí)任務(wù)，最后應(yīng)取得相應(yīng)的合格證書。

3.完成聽課任務(wù)，每學(xué)期不少于30節(jié)，聽課要有記錄，有評價和建議。

4.中、高級教師有培養(yǎng)指導(dǎo)青年教師的責(zé)任，要做到有對象、有內(nèi)容、有效果。

考核辦法：依據(jù)有關(guān)資料和證件，以上第一、二項(xiàng)達(dá)到者分別給2分；第三項(xiàng)達(dá)到者給2.5分，第四項(xiàng)達(dá)到者指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者各給0.5分，以上四項(xiàng)中達(dá)不到者酌情扣分或不給分。

（四）教學(xué)工作（60分）

標(biāo)準(zhǔn)：教師教案、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生既要符合教學(xué)常規(guī)要求，又要體現(xiàn)課改精神，積極參加各種教學(xué)、教研活動，考試成績有所提高。

考核辦法

1.教案（5分）

教師教案可根據(jù)教學(xué)常規(guī)、教學(xué)進(jìn)度和學(xué)校要求，依照教師教案應(yīng)寫和實(shí)寫次數(shù)及質(zhì)量檢查情況檢查等情況分為：優(yōu)秀、良好、一般三個等級，分別給5、4、3分，受到上級主管部門提名表揚(yáng)的給5分。

2.批改作業(yè)（5分）

教師批改作業(yè)重點(diǎn)依照批改次數(shù)和質(zhì)量等情況分為：優(yōu)秀、良好、一般三個等級。

3.教改教研成果（10分）

按照新課程改革要求認(rèn)真進(jìn)行教改和教研，認(rèn)真參加學(xué)校、教研組組織的有關(guān)教研活動，并且有筆記、有學(xué)習(xí)記錄，積極撰寫論文或進(jìn)行優(yōu)質(zhì)課賽講。

教育教學(xué)論文或科研成果、優(yōu)質(zhì)課、輔導(dǎo)獎：根據(jù)獲獎等級分別給省級以上2分，市級1.5分、縣級0.5分。

3.考試成績（30分）

在縣以上質(zhì)檢中（低段1-6年級）獲前6名的分別給：30分、29.5分、29分、28.5分、28分、27.5；以后依次差1分；（高段7-9年級）前四名依次是30、29.5、29、28.5以后依次差2分。

一般取教師考核總分的平均值（兼課領(lǐng)導(dǎo)也可按成績進(jìn)行積分），有突出成績或有重大失誤的，積分由校長或職工代表大會研究決定。

每學(xué)期所教學(xué)科在縣以上多次檢測或多學(xué)科同時檢測，期末考核時取平均值積分，畢業(yè)班教師可在平均值的基礎(chǔ)上上浮10％。

周工作量標(biāo)準(zhǔn)仍按原定標(biāo)準(zhǔn)（一、二年級18－20節(jié)∕周，3－6年級16－18節(jié)∕周），該項(xiàng)不再評價給分，應(yīng)按下列辦法折算出教學(xué)工作實(shí)際得分（不含自習(xí)輔導(dǎo)課）。

計(jì)算出周工作量的完成率（實(shí)完成工作量∕應(yīng)完成工作量）。按學(xué)段、學(xué)科周工作量標(biāo)準(zhǔn)有幅度時，凡在幅度范圍內(nèi)的都為滿工作量。超工作量計(jì)算時以幅度的最高線為基數(shù)計(jì)算，工作量不足的以幅度的最低線為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。若周任課14節(jié)時，超工作量的百分?jǐn)?shù)為2（超節(jié)）∕12（基數(shù)節(jié)）＝16.7％；若周任課在8節(jié)時，工作量減少的百分?jǐn)?shù)為2（少節(jié)）∕10（基數(shù)節(jié)）＝20％。工作量完成率在50以下者，用實(shí)完成率去乘教學(xué)工作小計(jì)分，即得教學(xué)工作實(shí)得分；完成率在50％以上但不足100％者，每少10％扣2分。超工作量每超10％加1分，最多加分為3分，作為教學(xué)工作實(shí)得分。任課教師超工作量時，已領(lǐng)取了超課時津貼的，按滿工作量計(jì)算，不再加分。

（五）獎懲（10分）

1.獎勵加分

⑴綜合獎：教師因工作成績突出獲得國家、省、市、縣黨委政府（含同級教育行政部門）和學(xué)校綜合獎的，可分別給8、6、4、2、1、0.5分。

⑵單項(xiàng)獎：教師因工作的某一方面成績突出獲得得國家、省、市、縣、校級單項(xiàng)獎勵的，可按綜合獎減半給分。

⑶教師完成正常工作量又擔(dān)任班主任工作，可根據(jù)班級管理工作情況，酌情加1－3分；班級期末被評為先進(jìn)班隊(duì)，正副班主任各另給3分。

⑷學(xué)科競賽：學(xué)生在鎮(zhèn)級學(xué)科競賽（如寫字、作文、數(shù)學(xué)華杯賽、課改評比、大型文藝演出、體育競賽等活動），班級獲得1－5名，給輔導(dǎo)教師5、4、3、2、1分；等級積分為優(yōu)秀積5分、良好積3分。

縣級及以上同一活動再加2分(寫字、作文等學(xué)生單項(xiàng)獎積0.5分∕人)，不計(jì)重獎，按最高一級積分，多項(xiàng)活動合計(jì)積分不得超過10分。

⑸每學(xué)期班級無發(fā)生學(xué)生人身傷亡及其他安全事故的，正副班主任各積3分，反之該“教育管理”無分。

⑹教師除本職工作外，擔(dān)任學(xué)校其他專項(xiàng)工作（諸如教研組組長、大隊(duì)輔導(dǎo)員、成教工作、家長學(xué)校兼職教師等）的，根據(jù)工作量大小，由考核小組研究決定加5－10分；

⑺信息上報按照鎮(zhèn)要求完成任務(wù)的積與擔(dān)任學(xué)校專項(xiàng)工作積分相同，每被縣采用一篇，加積1分。

⑻班級在學(xué)校組織的專項(xiàng)或系列教育活動中，獲得優(yōu)秀班集體榮譽(yù)的正副班主任各給1.5分。

⑼其他臨時性工作根據(jù)工作量大小，難易程度，由考核小組研究給0.5－2分，領(lǐng)取學(xué)校補(bǔ)助的不再給分。

⑽其他未盡事宜，由考核小組臨時研究決定加分。

2.懲罰扣分

⑴教師因犯錯誤受到警告處分的扣5分；受到縣、校書面通報批評的每次分別扣2、1分。

⑵班級學(xué)生有嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的，每次扣正副班主任各1分。

⑶班級學(xué)生放學(xué)無教師護(hù)隊(duì)的，每次扣正副班主任1分。

⑷其他未盡事宜，由考核小組臨時研究決定扣分。

單位要依據(jù)綜合考核情況，確定被考核人考核結(jié)果，總分在80分及以上為優(yōu)秀；66－79分為合格；60－65分為基本合格；59分及以下為不合格。

（六）有關(guān)說明和要求

1.開學(xué)初，學(xué)校要根據(jù)本細(xì)則的各項(xiàng)要求，特別是教學(xué)工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，按照要求做好各項(xiàng)工作。

2.同一項(xiàng)工作獲得不同級別獎勵的，按最高級別給分；一次錯誤層層受罰的，按最重一次扣分。

3.一種榮譽(yù)證件或一次處分考核中只用一次。獎懲時間均為以榮譽(yù)證件或文件上的署款時間為準(zhǔn)，屬于哪個學(xué)期的歸哪個學(xué)期考核記分。

4.教師超請產(chǎn)假期間，績效考核成績放在正常上班教師考核之后。

5.教師經(jīng)縣教育局同意離職進(jìn)修期間不再考核。

6.教師請假必須按照審批權(quán)限履行請假手續(xù)，否則，按曠職處理。

7.教師有下列情形之一的，總考核結(jié)果為不及格：

⑴在師德師風(fēng)方面有重大問題，影響惡劣的；

⑵受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的；

⑶每學(xué)期累計(jì)曠職7天或事假20天或病假一個半月；

8.學(xué)校成立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教職工代表大會成員為核心的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核。教師的考核結(jié)果第一學(xué)期在下學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)、第二學(xué)期在7月底在校內(nèi)公布，無疑議后，教師本人應(yīng)在考核表上簽名眾怒難公示。

二、管理及其他人員

（1）管理及其他人員依據(jù)個人承擔(dān)工作量、完成工作情況以及平時的工作表現(xiàn)，由全體教師打出名次分值，占百分之六十。

（2）管理及其他人員依據(jù)基本素質(zhì)、出勤、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和獎懲對其打出分?jǐn)?shù)排出名次，占百分之四十。

（3）綜合兩項(xiàng)分值比例，對管理及其他人員打出綜合分?jǐn)?shù)及名次。如有與教師名次并列情況，排于教師名次之后。

（4）管理及其他人員名次插入后，其余教師名次依次向后順延。

學(xué)校有關(guān)人員要高度重視教職工業(yè)務(wù)量化考核工作，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，決不能暗箱操作，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與工作人員責(zé)任。