班子成員互相提的意見建議

（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

1.xx同志對馬克思主義中國化的學習的全面性系統性方面還有短板，學習習近平新時代中國特色社會主義思想多，學馬克思主義、《共產黨宣言》等共產主義經典著作少。

2.xx同志能夠做到按要求開展黨史學習教育的“規定動作”，但在學習的連續性、系統性上還需要進一步加強。

3.xx同志學習馬克思主義等經典理論的切入點不夠精確，對辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論的掌握還不夠充分。

4.xx同志對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，與我國、我公司具體實際相結合的不夠緊密，用黨的理論指導公司改革發展工作的針對性不強。

5.xx同志理論學習的載體選擇方面較為單一，以四本主要學習資料為主，“學習強國”積分與支部里的先進黨員存在差距。

6.xx同志能夠深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，但表率作用發揮不夠到位，對身邊黨員的理論水平和思維層次提升的幫助不夠理想。

7.xx同志能夠全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是用政治大局統攬業務工作的角度還應更全面一些。

8.xx同志自己能夠做到增強信仰、信念、信心，但是對分管領域黨員的教育引領還應當做更多更細致的工作。

（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履職盡責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面

1.xx同志對新發展理念的思考很深，但運用的速度還不夠快，公司落實“碳中和”“碳達峰”部署、獲取新能源資源的動作有所滯后。

2.xx同志心懷“國之大者”的政治意識很強，但是在用歷史經驗來觀察時代、把握時代還需要加大力度。

3.xx同志在疫情防控方面的警惕性很強，但在具體工作安排方面還有個別問題考慮不夠周全，比如在xx地區封城的情況下，對公司負責后勤物資運輸車輛行駛軌跡調查不夠細致。

4.xx同志負責信訪維穩工作，積極保障職工隊伍穩定的意識很強，但是對微信朋友圈、抖音視頻號等新媒體的傳播力重視程度不夠，特別是臨近新年，一定程度上存在信訪風險。

5.xx同志在“六穩”“六保”方面做了很多工作，建議進一步加強對地方政府對企業的扶植政策爭取，促進企業降本增效。

6.xx同志能夠扎實做好當前正在做的工作，建議在工作的同時更要“抬頭看天”，加強政策研究，明晰發展方向，為公司下一步發展提供導向。

7.xx同志在巡視整改方面能夠積極主動、率先垂范，但在落實整改措施時首先考慮政治責任，對涉及職工利益問題的處理方面不夠柔和。

8.xx同志落實中央人才部工作會議精神不夠到位，對科技創新人才建設有想法、有部署，但是行動跟進不夠迅速。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。

1.xx同志在安排部署疫情防控工作時，對涉及職工利益的環節部署不夠周全，比如因公出差職工核酸檢測目前自費，職工有一定反映。

2.xx同志負責的“我為職工辦實事”項目進度較慢，雖然是政策原因導致的，但是向職工解釋說明不夠及時。

3.xx同志到基層調研時普遍是直接到基層、到一線，非常關注職工群眾意見建議，但是通過會議了解基層單位和職工群眾工作情況比較少，建議也適當運用會議的方式開展調研。

4.xx同志到基層調研時大多是收集意見建議，向職工宣傳黨的政策、企業愿景的平臺、視角、形式還不是很豐富。

5..XX同志到基層調研時，偏重于解決基層工作中的實際問題，對群眾的所思所想所盼沒有深入了解和全面掌握。

6.xx同志在處理職工提出的xxxx問題時，征求職工意見不全面，雖然問題得到了解決，但是個別職工認為個人意愿沒有被尊重，存在一定抱怨情緒。

7.xx同志在策劃福利費中可以列支的項目時，對現階段的政策和電商平臺的特點了解不充分，導致個別項目沒有充分滿足職工需求，職工中有一定反響。

8.xx同志在處理xxx問題時，與政府的溝通不夠及時，職工沒有第一時間獲得公開信息，建議改進。

（四）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面

1.xx同志負責公司前期項目申報，一直以來攻堅克難精神很強，但是與其他班子成員溝通協作、有效溝通的思維還需要進一步增強。

2.xx同志對防范金融風險的新動向新舉措跟進不夠，對美國貨幣超發、通脹影響公司外貿業務的警惕性有所欠缺。

3.XX同志在抓具體工作時部署非常細致，但是跟蹤指導和督辦落實少，4.xx同志開展xxx工作調研的質量很高，發現的問題也非常有針對性，但是對比較成熟的調研成果，沒有能及時上升為決策部署。

5.xx同志創新思維還需要進一步增強，xxx工作沒有及時跟上中央的新部署新要求，推動機制、體系、方法變革的意識需要與時俱進地不斷提升。

6.xx同志在推進xxxx工作時沒有編制應急預案，雖然工作順利完成，但是存在xxxx等風險，建議進一步增強憂患意識，做到居安思危、防微杜漸。

7.xx同志在謀劃工作時對“灰犀牛”事件非常重視，提前研判風險、制定應急預案、落實工作責任，但是對“黑天鵝”問題的應急處突措施沒有到位。

8.xx同志善于攻堅克難、動真碰硬，能夠不折不扣完成臨時性的重要任務，但是對基礎管理、長周期的工作關注不夠常態化，推進力度沒有一以貫之。

（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面

1.xx同志與身邊錯誤言行的斗爭還不夠堅決，個別時候存在失之以寬失之以軟的情況。

2.xx同志為基層減負的力度不夠持續，下半年xx領域專題會數量顯著高于上半年。

3.xx同志對分管領域的“一把手”監督有欠缺，對個別“一把手”一直沒有開展溝通交流和談話提醒。

4.xx同志政治上能夠做到遵規守紀，與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但是對以上率下重視不夠，沒有充分發揮公司領導示范引領的作用。

5.xx同志在落實“一崗雙責”方面不夠全面，與分管領域干部溝通交流中講業務多，講黨建和黨風廉政建設少。

6.xx同志對干部隊伍中一些當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說等無組織無紀律的行為批評制止不及時，也沒有采用“四種形態”進行處理。

7.xx同志落實“一崗雙責”存在一定欠缺，分管領域黨支部品牌建設有所滯后，黨員的先鋒模范作用在急難險重任務中體現的不夠充分。

8.xx同志在推進xxxx工作時主要關注結果，對過程重視不夠，具體指導有欠缺，存在官僚主義傾向。