XX街道“雙招雙引”暨作風能力建設考核激勵暫行辦法

為認真貫徹落實全縣“雙招雙引”暨作風能力建設動員會精神，切實加強干部隊伍管理，在全街道上下牢固樹立靠作風吃飯、憑實績說話的鮮明導向，促進XX街道各項工作高效率落實、高質量完成，結合實際制定本辦法。

一、考核對象

1.XX街道機關全體干部職工（含財政所、司法所、市場監管所干部及聘用人員、志愿者、協理員等）。街道黨工委、人大工委、辦事處3名主要領導不參與考核。

2.村（社區）6名支部書記。

二、考核的組織實施

考核工作在街道黨工委領導下進行，黨政辦負責具體組織實施，紀工委負責監督。

三、考核內容及方法

（一）月考核。

內容包括崗位工作任務、常規性工作任務、臨時交辦工作任務、民主測評和黨工委會議聯評，實行百分制考核。其中崗位目標任務占45%、常規性工作任務占25%、民主測評占10%、臨時交辦工作任務占10%、黨工委會議聯評占10%。百分制外實行工作績效加分扣分，加分扣分經黨工委會議審定執行。

1.崗位工作任務（45分）

崗位工作任務依據街道年度工作要點和重點工作任務，分解細化落實到各干部職工。干部職工和支部書記考核得分次月初由分管領導或聯村領導提供至黨政辦，其中承擔多項工作任務的由各分管領導按工作權重分別提供。科級干部考核得分由3名主要領導溝通后提供至黨政辦。

2.常規性工作任務（25分）

常規性工作任務包括工作紀律、學習培訓、環境衛生、信息調研四個方面。其中工作紀律權重為10分，得分由紀工委提供；學習培訓、環境衛生、信息調研權重分值分別為5分，得分由黨政辦提供。

①工作紀律。實行逆向扣分，扣完為止。個人上下班遲到或早退1次扣1分；曠工1天扣3分（半天扣2分）；機關干部事假沖抵年休假后超出部分每天扣0.2分（病假、婚喪假除外），事假、病假、婚喪假等按有關制度規定辦理審批手續。值班期間缺崗按照曠工對待。上班期間上網做與工作無關的事，發現1次扣1分。接待服務來訪群眾不熱情、不周到、不認真，造成來訪人員不滿意，反映或投訴到街道領導及有關方面的，經紀工委核實屬實的，1次扣2分。

②學習培訓。實行逆向扣分，扣完為止。個人無故不參加街道組織的相關集體學習、會議的，1次扣1分；無故不參加縣上安排的會議、培訓的，1次扣2分；對街道安排的自學材料，經抽查未學習的，發現1次扣1分；無故不參加有關方面組織的知識測試的，1次扣1分。其中無相關會議通知、電話記錄、書面請假條佐證的一律視為無故不參加。

③環境衛生。實行逆向扣分，扣完為止。每周由值周領導牽頭對各辦公室、機關衛生間環境衛生狀況進行1-2次檢查（各村由聯村領導負責抽查），每發現臟亂差現象1次扣1分。

④信息調研。實行正向積分，當月完成信息調研任務的按照積分辦法積分，上限5分。

3.民主測評（10分）

民主測評主要包括德能勤績廉五個方面，內容為：政治思想、道德品質；綜合能力、工作落實；工作出勤、日常表現；任務完成、工作實績；廉潔自律、遵章守紀。權重分值分別為2分。由黨政辦在次月初組織全體干部測評后匯總提供。

4.臨時交辦工作任務（10分）

實行逆向扣分，扣完為止。以領導交辦的臨時工作任務完成情況考核，出現一件未完成工作任務按交辦工作總數平均扣分，凡出現以任何理由推諉或拒不落實的，直接扣5分。干部職工和支部書記考核得分由分管領導征求3名主要領導意見后匯總提供至黨政辦。科級干部考核得分由3名主要領導溝通后提供至黨政辦。

5.黨工委會議聯評（10分）

黨工委會議聯評內容為工作任務完成情況、平時現實表現情況、團結配合工作情況、領導總體評價情況，權重分值分別為2分、2分、3分、3分。

6.工作績效加分扣分

（1）加分內容：

①重點工作加分：“雙招雙引”、重點項目建設、鄉村振興等重點工作加分根據縣上下達街道工作任務另行制定加分辦法。

②上級表彰：個人承擔的業務工作受到縣級以上表彰的，在綜合得分中給予加分。其中，受到縣級表彰的加2分；受到市級表彰的加3分；受到省級表彰的加5分；受到中央表彰的加10分。同一工作受到多級表彰的按最高級別加分，不重復加分。上級表彰以文件、獎牌、證書為依據，當月未執行加分的，列入下月執行。共同承辦的工作受到表彰的，按該級平均值分別加分。

③工作經驗推廣：個人承擔的業務工作，其經驗被推廣或受到表揚的，在綜合得分中給予加分。其中，工作經驗被中、省、市、縣以文件印發推廣的，分別加10分、5分、3分、2分。工作經驗被推廣或受到表揚，以上級文件、領導講話材料、領導批示、參會領導反饋情況為依據，當月未執行加分的，列入下月執行。共同承辦的工作受到表彰的，按該級平均值分別加分。

（2）扣分內容

①通報批評：個人承擔的業務工作受到縣級書面通報批評、被縣級領導在有關會議上點名批評的，在綜合得分中分別扣3分、2分；受到市以上部門書面通報批評、被市以上部門領導在有關會議上點名批評的，分別扣5分、3分。通報批評以上級文件、領導講話材料、領導批示、參會領導反饋情況為依據，當月未執行扣分的，列入下月執行。共同承辦的工作受到扣分的，按該級平均值分別扣分。

（二）年度考核。

月考核結果匯總計入年度考核，原則上月考核獲得優秀次數最多的干部職工，經黨工委會議審定后按照干部管理權限分別上報縣委組織部、縣人社局為優秀等次。月考核獲得優秀次數最多的支部書記經黨工委會議審定后確定為優秀支部書記。

四、結果運用

1.月考核綜合得分前3名的干部職工和第1名的支部書記授予“紅旗干部（職工）”或“紅旗支部書記”稱號，頒發流動紅旗，獎勵現金500元；

2.連續三次獲得“紅旗干部（職工）、紅旗支部書記”稱號的，優先推薦為后備干部，優先推薦上級表彰、評優樹模；

3.月考核綜合得分后兩名的干部職工和最后1名的支部書記由分管領導給予提醒談話，連續兩次的在全街道干部大會上做檢討，連續三次的命名為“蝸牛干部（職工）”或“蝸牛支部書記”，發給警示黃牌，年度考核直接確定為較差(不稱職)等次并由紀工委給予相應組織處理。

4.干部人事管理權限不在街道的干部職工，由黨政辦負責將考核激勵情況函告其主管部門。

五、其他事項

本辦法由XX街道黨政綜合辦公室負責解釋，自2022年2月10日起執行。