第一篇：XX年全市教育工作總結表彰暨XX年能力作風建設大會講話稿

XX年全市教育工作總結表彰暨XX年能力作風建設大會講話稿

同志們：

新春伊始，我們在這里召開全市教育工作總結表彰暨能力作風建設會議，這是深入貫徹市委、市政府經濟工作暨機關能力作風建設大會和省、市教育工作會議精神的年度會議，也是我市教育事業總結XX、謀劃XX的務實會議，更是實現“十三五”我市教育事業發展良好開局的先導會議。

過去的一年，是奮斗的一年，也是豐收的一年。一是教育質量有新突破。高考是檢驗普通教育質量的一次大考，XX年，我們十分可喜的看到，小高考達4A人數、高考普通類本二以上達線人數增幅均位居XX各縣市區之首。這一成績非常不易，市委、市政府對此是充分肯定的。二是教育投入有新突破。持續推進義務教育改薄工作，三垛小學建成并投入使用,一批新校區建設也在推進之中。教師工資改革全面落實，特別是編外幼師人均增資近1.5萬元。去年我市公共財政預算教育經費撥款同比XX年增長14個百分點。三是素質教育有新突破。一年來，郵城學子先后有40余人次榮獲國家和省級各類競賽獎項；五運會上，多所學校合力，圓滿完成了開幕式團體操表演任務，充分展現出我市中小學生良好的知識素養和精神風貌，受到省、市領導好評。四是作風建設有新突破。XX年教育系統大力弘揚“崇文尚德、求實創新”的XX精神，認真踐行“三嚴三實”，能力作風建設成績斐然，在正月初七全市經濟工作暨機關能力作風建設大會上，市教育局被市委、市政府表彰為市級機關能力作風建設標兵單位。

回顧XX，成績的取得，與市委、市政府高度重視教育優先發展密切相關，離不開教育行政部門尊重規律，科學的謀劃，但更主要的是廣大教育工作者開拓創新、真抓實干的結果。在此，我謹代表市政府向同志們過去一年付出的辛勞表示衷心的感謝，向今天受到表彰的先進集體表示熱烈的祝賀！

剛才，XX同志代表市教育局做了工作總結和部署，切合實際，重點突出，措施明晰，我完全贊同。借此機會，我再講三點意見。

一、要認清新形勢

XX年是我市高效課堂建設攻堅年，攻堅的最終目的是提高教育教學質量。對此，我們要有三個清醒的認識。

首先，要深刻領悟上級要求。質量是學校的安身立命線，是教育的永恒主題。黨的十八大和黨的十八屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》都強調“提高教育質量”。總書記指出，要推進教育改革，提高教育質量，培養更多、更高素質的人才。李克強總理要求，“十三五”期間要把教育質量放在更加突出的位置，力爭有新的突破。全國教育工作會議上，袁貴仁部長強調，現在我們要把時間、精力和資源更多地用在內涵建設上，實實在在地把質量作為新時期教育工作的主題，實現教育更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。XX年8月10日,韓書記率四套班子領導專題召開全市高職中校長座談會，既是對我們XX年教育工作，特別是高考成績的肯定，同時也是向我們全市教育工作者提要求、壓擔子、傳壓力。我們必須把要求轉化為動力，不斷提升質量，保持教育發展的良好態勢。

其次，要清醒認識社會期待。“百年大計，教育為本。”XX年是我國進入全面建成小康社會決勝階段的開局之年，教育的基礎性、先導性、全局性地位和作用更加突顯。我們的教育既是影響著“千家萬戶”的重要民生工程，也是關系到“千秋萬代”的城市戰略工程，決定著民族的振興和國家的富強。隨著國民經濟的增長，人口素質的綜合提高，教育的發展與人民群眾對教育新期待新要求之間的矛盾繼續凸顯。面對新形勢、新變化、新期待，教育如何與時俱進，適應新形勢發展需要？我們唯有按照總書記關于“更加注重加強教育和提高人力資本素質”的要求，把提高教育質量擺在更加重要的戰略位置,以立德樹人為根本任務，以促進公平為基本要求，以實實在在的措施和成績，讓老百姓有更多的獲得感和滿意度。

第三，要準確把握當前現狀。XX年，我市普通類本二以上達線人數增幅位居XX第一，這是一個讓人歡欣鼓舞的成績，也是廣大教育工作者兢兢業業、無私奉獻的結果。然而，成績有目共睹，問題和不足也客觀存在，普通類本二以上達線總數還未達XX市平均水平，拔尖人才培養的總量偏少，教育質量提升和拔尖人才培養的體制機制有待進一步完善；學前教育的資源供給還存在短缺，教師素質亟待進一步提高；義務教育均衡度還不高，義務教育在質量鏈中的支撐作用還待進一步發揮；同時高中教育的辦學品質還需進一步提高，質量提升長效機制還需進一步完善等。全省各地都在大力推進教育改革，全面強化教育質量，提升教育質態。對我們來講，可謂不進則退，慢進也是退。教育質量是教育工作的主線、生命線，這樣的意識不能有絲毫的動搖。

二、要謀劃新格局

身為教育人，既要腳踏實地，又要仰望星空。既要做好教育份內的工作，也要有教育人的大視野、大智慧。

首先，要以人民滿意為基點。教育是在為每一個孩子的終身發展奠定基礎。在座各位都是各個學校各個部位教育工作的決策者，任何決策都必須把人民滿意作為第一標準，這就要求我們必須時刻把學生利益放在首位，要“無條件愛每一個孩子”，要把家長的需求、社會的需求放在重要位置，作為我們教育決策的重要依據，最終把“辦人民滿意教育”落到實處。

其次，要提升隊伍強支點。搭建教師專業成長平臺，優化教師專業發展激勵機制，不斷壯大名特優教師、優秀管理干部團隊，這是實現XX教育內涵發展的根本。要重點抓好校長隊伍的提升。校長是一校之魂。一個優秀的校長首先要懂教育，力爭成為教育專家，在業務方面要有話語權，我們希望有更多的校長成名成家，在專業成長上更進一步；校長要善謀劃，要做學校發展的總設計師；要干實事，有良好的行政執行力，不能光說得好，更要干得好；要聚人心，運用自己個人的魅力和領導的藝術，帶好團隊，引領大家向著共同的目標和愿景邁進。要突出抓好教師隊伍的提升。XX教育的師資隊伍是強的，但這幾年名優教師，尤其是特級教師的數量、結構增速不快，XX年XX教育必須在省特、市特的培養、引進上有所突破，讓更多的優秀老師加快專業成長步伐，成為我們XX教育的頂梁柱，成為質量提升的領航人。

第三.要強化宣傳樹亮點。教育不僅要守得住寂寞，還要學會宣傳，要善于爭取社會對教育的理解和支持。所以，教育局、各學校要高度重視教育宣傳工作，一方面要培樹典型，宣傳亮點，讓教育正面的聲音放大；另一方面要善于甄別真偽、引導輿論。現在教育面臨的發展環境與10年前已經大不一樣了，要“把握宣傳話語權，打好新聞主動仗”，有效放大XX教育的品牌影響力，做到“有聲音、有地位、有亮點”。

三、要營造新氣象

還有兩天就要正式開學了。良好的開端，等于成功的一半。開學工作千頭萬緒，但是我們要統籌推進、合理安排，這里我要強調兩條底線。

首先，要守好校園安全的底線。安全在黨委政府序列考核中屬于“一票否決”項目，學校也不例外。各位校長、園長要認真履行好學校安全工作第一責任人的責任，要始終保持清醒的頭腦，把安全工作作為頭等大事，時刻放在心上，抓在手上，落實在行動上，要嚴查嚴防，絕不能有絲毫懈怠。開學前，各校要專題研究部署安全工作，要與各科室、各班級、各科任老師層層簽訂安全管理目標責任書，確保責任落實到位，壓力傳遞到位。要按照省市相關規定，抓好校車安全管理工作，開學前要聯合相關部門，對校車的車況進行一次全面檢查，對校車行駛的線路進行一次全面勘查，發現問題及時匯報，并督促做好整改工作，切實上好“開學安全第一課”。

其次，要守住廉潔從教的底線。XX對于師德教育，對廉潔從教一直抓得很嚴，我希望大家要堅守這個底線。請校長們、園長們，特別是一把手校長要警鐘長鳴，不能越雷池一步，不管出于什么樣的目的，都不能觸碰“八項規定”的底線，特別是在食堂管理、代辦費收取等方面一定要嚴格遵守規范，嚴格接受家長們的監督，絕對不能在這些方面出任何的差錯。請大家要對自己負責，對家人負責，對教育負責！

同志們，談教育千言萬語，看教育千差萬別，辦教育千辛萬苦，發展教育更要千方百計。在新的一年，讓我們在市委、市政府的正確領導下，上下同心，團結協作，奮發有為，永不懈怠，不斷提高教育質量，提升教育事業發展水平，努力辦好讓人民滿意的教育，為“邁上新臺階，建設新XX”作出新的更大的貢獻！

第二篇：作風建設年講話稿

縣委、縣政府把今年定為作風建設年并召開動員大會，這充分說明縣委、縣政府對機關作風建設的高度重視，也充分表明縣委、縣政府抓好機關作風建設的信心和決心。會議以后，局黨組非常重視，及時進行了專題研究，并制定了以創建“五型”機關為載體，深入開展作風建設年活動的具體實施方案。今天，在這里召開機關作風建設動員大會，對機關作風建設工作進行動員和部署。我主要講四點：

一、加強機關作風建設，前提是牢記責任

發展是我們黨執政興國的第一要務，是廣大黨員干部履行職責的第一要求，也是最大的政治責任。機關干部的精神狀態好不好，機關作風實不實，服務效能高不高，直接關系到全年各項目標任務能否圓滿完成，關系到民政“十二五”規劃能否開好局、起好步，關系到能否抓住未來幾年關鍵的發展戰略機遇期。

牢記責任，就是要強化服務發展的意識。近年來，民政事業進入了加速發展的快車道，各項工作都取得了顯著成績，做到了在黨委政府大局中有地位、群眾心目中有形象、部門配合有親和力、同行之間有威信、系統內部有自信，強勢民政的格局初步形成。這些成績的取得，靠的是系統廣大干部職工艱苦創業和共同奮斗，其中也凝聚了廣大干部職工的心血和汗水。當前，我縣已進入全面建設小康社會的決戰階段，加快發展的任務更加繁重，人民群眾對機關工作的要求也更高。強化服務發展的意識，就是要進一步樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，大力弘揚“三創”精神，破除一切阻礙深化改革、加快發展、優先富民的思想障礙和體制弊端。機關黨員干部要始終保持一股子闖勁，一股子拼勁，一股子韌勁，以更加飽滿的精神，更加昂揚的斗志，不斷開創新的工作局面，取得新的工作業績。

牢記責任，就是要提高服務發展的能力。發展是大計，能力是保證。提高服務發展的能力，就是要想更多的辦法，謀更好的策略，下更大的功夫，研究解決制約民政事業發展的各種矛盾，幫助基層和群眾解決發展過程中、致富道路上遇到的各種困難，把發展的措施落實好，把發展的積極性調動好，把面臨的壓力轉化為前進的動力，全力推動民政事業又快又好地發展。機關工作人員要始終牢記發展使命，不斷提高自己的實干能力，提高自身的綜合素質，在發展的大舞臺上施展才能，履行職責，爭當服務發展的排頭兵。

牢記責任，就是要營造服務發展的環境。民政部門是政府的職能部門，在創建和諧社會工作中，責任越來越大，社會和諧了，發展環境才能好，創業者才能干事、才能成功、才能發展。作為民政部門，就是要把該放的政策放到位，該落實的事情辦到位，該解決的問題解決到位，為發展營造良好的服務環境。

二、加強機關作風建設，關鍵是做好服務

服務是機關的基本職能，提高服務質量是機關作風建設的本質要求。剛才，黃書記在傳達全縣動員大會精神中，對機關作風存在的問題進行了描述，總的來說，我們民政局機關作風建設是好的，但機關在辦事效率、服務質量、執行制度等方面也有諸多不盡如人意的地方。因此，我們要大興服務之風、實干之風，力戒驕滿，力戒空談，力戒浮躁，以服務發展，服務基層，服務群眾為抓手，推進機關作風建設的深入開展。

服務要創新理念。要適應服務發展的新要求，深入基層、深入實踐搞好服務，對有利于破解發展難題，激活發展要素，給基層創造發展空間的事情，都要主動、積極、自覺地去做，能下放的權限盡量下放，能向上爭的盡可能爭取，幫助基層把各項政策用足用好。工作中要經常換位思考，多體諒基層困難。對基層和群眾反映的亟需解決的問題，堅持高效快捷“立即辦”；對基層和群眾反映的一些老大難問題，堅持迎難而上“主動辦”；對基層和群眾反映的重大問題或帶有普遍性的問題，堅持深入實際“上門辦”；對一些條件暫不具備，或一時難以解決的問題，堅持創新思維“變通辦”；對一些涉及面較廣、政策性較強的問題，堅持不遮不掩“公開辦”。

服務要落到實處。改進機關作風，貴在求實，關鍵是要把服務落到實處。在作風建設中，對機關工作人員要做到敢抓敢管，嚴格教育、嚴明紀律、嚴密制度，對苗頭性、傾向性問題要及時提醒，對基層和群眾反映突出的問題要及時查處，對先進典型要表彰獎勵。要提高落實的效率。始終保持滿負荷、快節奏的工作狀態，努力形成“定了干、干必成、成必優”的良好氛圍。

服務要讓基層和群眾滿意。局機關和廣大黨員干部要堅持立黨為公，執政為民，時刻關注群眾的安危冷暖，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，讓群眾共享改革發展的成果。要堅持親民為上。凡涉及群眾切身利益的工作，要充分尊重、吸納基層和群眾的意見，力求慎重決策，有情操作，及時妥善解決群眾的合理訴求。要關心和幫助社會弱勢群體，切實安排好困難群眾的生產生活，保證困難群眾有飯吃、有衣穿、有房住。要堅持安民為要。群眾利益無小事，要注重從群眾身邊“雞毛蒜皮”的事情入手，從群眾反映強烈的熱點、難點問題抓起，尤其要重視解決與民爭利、擾民煩民的問題，確保社會和諧穩定。

三、加強機關作風建設，重點是提高效能

提高行政效能，是推進科學執政、執政為民的關鍵。加快民政事業發展，等不得，也慢不得，提高行政效能理應成為大家共同追求的目標。

規范行政行為是提高行政效能的內在要求。要建立和完善優質高效的政務服務機制，建立健全崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、效能考評制、失職追究制等相關制度，以制度保障服務效率的提高。

公開政務、公開承諾是提高行政效能的重要內容。提高行政效能要著力抓好“三公開”：一是辦事公開。機關工作人員的身份、崗位職責以及辦事內容、程序、時限等。二是熱點問題公開。凡是關系到群眾切身利益、社會普遍關心的事項都要公開，重點公開事權、財權、用人權等敏感問題。三是行政執法過程和決策過程公開。對涉及群眾切身利益的重大問題，都要逐步公開，增加透明度。

強化監督檢查是提高行政效能的有力保證。要堅持和完善讓基層和人民群眾評議機關作風的做法，建立健全作風建設監督機制，強化輿論監督和社會監督，努力建設結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的監督機制。對推諉扯皮、弄虛作假、失職瀆職、濫用職權的，要視情節輕重追究相關責任。

四、加強機關作風建設，根本是樹好形象

形象主要體現在干部的德、能、勤、績上。什么是干部的德、能、勤、績？心連百姓才是真德；有本事為民謀利益才是真能；認真為群眾辦事才算真勤；高質量為人民服務才算真政績。機關干部要自覺對照要求，努力提高自身素質，塑造自身良好形象。

樹好形象，要在領導帶頭上下功夫。領導干部的作風，反映了整個機關的作風；領導干部的形象，代表了整個機關的形象。加強機關作風建設，要切實把領導班子的作風作為重中之重，堅持領導抓和抓領導，每一位領導干部帶頭轉變服務觀念，轉變服務方式，轉變工作作風，率先解放思想，率先增強本領，勇于改革創新。要以高度的政治責任感和使命感，堅持不懈地把機關作風建設作為推動民政事業改革發展穩定全局，提高機關工作水平的重要措施，擺在十分突出的位置，貫穿于機關的各項工作之中。

樹好形象，要在團結守紀上講黨性。團結守紀是一種覺悟、一種責任、一種能力、一種修養，集中體現個人的政治素質、領導水平和精神境界。這幾年局機關工作的氛圍較好，外界這樣評價，我們自己也有體會。要堅持在團結守紀上講黨性，班子內部要增進團結，根據各自的職能定位，做到“盡職”而不“失職”，“分工”而不“爭功”，“到位”而不“越位”，使嚴格自律成為每一位機關干部的自覺行動。

樹好形象，要在廉潔自律上做表率。群眾評價一個干部，首先看是否廉潔自律。一個干部工作能力再強、水平再高，只要自身不廉潔，在群眾中照樣沒有威信、沒有形象。機關干部要堅持以儉修身、以德律己，清醒地認識保持清正廉潔對事業、對個人、對家庭的重要性，倍加珍惜黨和人民的信任，倍加珍惜干事創業的舞臺，牢固樹立社會主義榮辱觀，不斷提高廉潔從政能力。廉政更要勤政，干凈更要干事。機關干部尤其是領導干部要帶頭減少應酬接待，減少迎來送往，騰出更多的時間和精力，多到困難大、矛盾突出的地方去解決問題，在群眾中樹立為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，機關作風建設責任重大，影響深遠。讓我們以今天的會議為契機，抓緊行動起來，對照新的工作要求，團結一心，埋頭苦干，開拓前進，扎實工作，把機關作風建設提高到一個新水平，努力開創民政各項工作的新局面。

第三篇：作風建設大會講話稿

篇一：在機關作風建設大會上的講話

在全區進一步加強干部作風建設

深入推進創先爭優活動大會上的講話

同志們：

在全年發展任務十分繁重、各項建設極其繁忙的第四季度，區委、區政府召開會議，專題研究部署作風建設，主要目的是通過進一步加強作風建設，切實增強責任意識，強化組織紀律，努力建設一支為民、實干、勤廉、高效的干部隊伍，為加快攻占柏林“4個發展”、奮力走在全省前列提供堅強有力保證。剛才，會議對我區機關作風建設中涌現的一批先進單位進行了宣傳表揚，對近期發生在我區嚴重影機關和干部形象，嚴重影響科學發展、和諧發展環境的幾個典型事例進行了教育反思。猩猩點燈2家單位主要負責同志分別作了深刻的反思性發言，著重從主觀上進行深入的自我審視和檢討，進一步自我加壓和整改的態度堅定、誠懇、有力，這充分體現了我們干部勇于自我批評、主動知錯改錯的優良作風。魔獸同志就進一步加強干部作風建設、深入推進創先爭優活動作了具體部署，希望大家會后認真抓好落實。下面，我著重再強調三點意見。

一、肯定成績，正視不足，進一步增強抓好作風建設的

責任感和緊迫感

一個地方發展的興衰、一項工作落實的成敗、一個機關部門形象的好壞，很大程度上取決于干部的作風。回顧攻占柏林過去的發展，在歷屆區委、區政府帶領下，之所以能夠取得巨大的成功，實現跨越發展，關鍵靠的是我們攻占柏林干部團結拼搏、勇于開拓創新的良好精神狀態和工作作風，我們攻占柏林干部隊伍在作風建設上是有優良傳統的，主要表現在四個方面：一是大局意識較強。廣大干部能夠主動圍繞中心工作，認真落實區委、區政府作出的各項決策部署，展現了團結拼搏抓工作、齊心協力謀發展的良好精神狀態。二是進取意識較強。面對發展存在的困難和問題，廣大干部能夠奮發作為，勇于攻堅、善于創新，創造性開展工作，展示了想干事、肯干事、能干事的優良干部形象。三是服務意識較強。廣大干部能夠堅持以服務為宗旨，為企業分憂、為發展護航，不斷強化服務的主動性和貼近度，總體上得到了方方面面的認可。四是效能意識較強。絕大多數部門能夠積極轉變工作職能、改進部門服務，正確處理程序和效率的關系，以高效率、快節奏推動了發展環境不斷優化。總之，這些年來的干部作風建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了重要保障。

但與此同時，我們也要清醒的認識到，當前在少數單位和個別干部身上，包括少數領導干部，還存在黨性不強、紀

律不嚴、缺乏責任心和事業心等問題，一些工作推進不快、一些遺留問題和群眾反映強烈的突出問題得不到有效解決，一些矛盾不斷積累；存在著革命意志衰退、不思進取、得過且過的混日子思想；存在著碰到矛盾困難相互推諉，辦事情不講原則、講人情關系、不作為或亂作為的現象。雖然只是發生在少數單位和個別干部身上，但某種程度上卻影響到區委、區政府決策部署的落實成效，影響到黨群干群關系，影響到攻占柏林機關干部的整體形象，影響到全區發展的環境。今天之所以召開這個高規格、大規模的會議，就是希望全區廣大干部能夠從身邊發生的事例中受到觸動、受到警醒，進一步深刻認識作風建設重在教育引導，切實增強改進作風的緊迫感和責任感，推動機關干部作風建設有一個新提升，真正以硬作風來提升軟環境，以軟環境來促進硬發展。

二、內強素質，外樹形象，進一步提升干部作風建設水平

當前，攻占柏林正處于科學謀劃“十二五”，推動轉型創新跨越發展的關鍵時期，產業升級、結構調整、城鄉統籌、民生改善等各項任務繁重。省市對攻占柏林更是寄予厚望，要求我們樹立“國際一流、國內領先”的目標追求，推動“十二五”時期“三個發展”新跨越。面對新形勢、新任務和新要求，我們每一個干部都必須切實擔負起攻占柏林新時期發展的重任，以更加優良的作風和過硬的本領，積極投身到新一輪科

學發展的實踐中去，爭先率先、建功立業。

推動新的發展，更加需要我們的干部講大局、比貢獻。全體機關干部要緊緊圍繞全區經濟社會發展大局，著力于推進“9個發展”目標，牢固樹立全區“一盤棋”的思想，努力為攻占柏林發展作出自己最大的貢獻。要堅決破除部門利益、個人利益的狹隘壁壘，把工作做實做細做好，以目標同向、干群同心的強大合力，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項任務。

推動新的發展，更加需要我們的干部講責任、明紀律。講責任，說到底就是講事業心，就是講黨性原則、組織紀律。面對一個崗位、一項工作，時刻要牢記肩上的責任，時刻提醒自己的言行是不是符合黨和人民的要求、是不是符合黨政機關干部形象。

推動新的發展，更加需要我們的干部講效率、重實干。當前，經濟社會發展面臨許多新的機遇，也面臨更多的矛盾和困難，迫切需要全體干部以真抓實干的作為、苦干巧干的勁頭，高效推進各項工作。要把更多的時間和精力放在狠抓落實上，真正做到定下來的事雷厲風行，看準了的事堅決一抓到底，不推諉、不拖拉。要在全體干部中大力倡導“只為成功想辦法、不為失敗找理由”的進取精神。

推動新的發展，更加需要我們的干部講創新、爭一流。面對發展中的深層次矛盾和制約發展的各種難題，面對人民

群眾過上更好生活的新期待，面對社會輿論的新監督，各級各部門和每一個干部，特別是黨員領導干部，要主動強化創新意識，以創新的理念、思路和機制，為發展創設優良的軟環境、構筑更強的軟實力。要不斷提升自身素質，提高執政能力，增強應對和駕馭復雜局面的能力和水平，著力破解制約科學發展的困難與矛盾，更好更快地推動攻占柏林轉型、創新、跨越發展。

三、強化領導，狠抓落實，確保作風建設取得新成效 干部作風建設常抓不懈、一抓到底，關鍵在領導、根本在落實。各級各部門要切實把加強干部作風建設擺到突出位置，確保做到三個“一抓到底”。一是領導責任要一抓到底。加快健全“橫向到邊、縱向到底”的工作責任體系，層層落實責任，逐級傳遞壓力，形成作風建設強大合力。全區各機關部門主要領導干部特別是一把手，要以身作則、率先垂范，切實以自身的表率作用推動作風建設的深入開展，以領導作風的改進促進廣大黨員干部作風的提升。二是制度建設要一抓到底。著力在長效化的體制機制建設上下功夫，進一步完善崗位責任制度，尤其要對占著崗位不謀事、工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事等不良習氣堅決破除；完善考核評議制度，實施量化考核，健全社會評議機制，真正使“能者上、庸者讓、劣者下”；完善獎勤罰懶制度，嚴格嚴肅責任追究問責制度，實現問責標準具體化、獎懲剛性化，進一步提高干部

篇二：凝心聚力抓落實主動作為求突破——在市總機關作風建設大會上的講話(2015年2月25日)凝心聚力抓落實 主動作為求突破

——在市總機關作風建設大會上的講話

李明安

（2015年2月25日）

同志們：

春節上班后第一天的下午，市總就召開黨風廉政暨機關作風建設大會，主要任務是傳達今天上午全市能力作風建設大會精神，對今年黨風廉政和機關作風建設進行動員部署，確保新一年各項工作有序推進、扎實落實。剛才，錫朝主席回顧總結了去年機關作風建設和黨建工作情況，并對今年的工作提出了新的要求，我完全同意。市總黨組與分管主席簽訂了黨風廉政建設目標責任書，希望大家抓好落實。借此機會，我首先代表市總黨組、主席室，向大家拜個晚年，向過去一年蠻拼的機關全體同志致以衷心的感謝！

2014年，全市工會圍繞中心、服務大局，主動作為、切實履職，在提升職工素質、服務改革發展、參與社會治理、服務職工及工會自身建設等各個方面實現新的突破。相繼承辦了?第五屆‘江蘇職工讀書月’活動?、?全省工會勞動爭議排查化解工作推進會?、? 全省餐飲行業工資集體協商工作推進會?和? 全省工會幫扶服務工作轉型發展推進會?，進一步彰顯了我市工會工作品牌，得到兄弟單位和上級領導的充分認可。獲得2014市級機

關工作目標績效綜合考評表揚單位。成績來之不易，充分展現了機關全體同志一年來積極作為、踏實進取的精神風貌，也為新一年工會工作再創佳績奠定了扎實的基礎。

今天上午，市委謝正義書記在全市能力作風建設大會上強調指出。一要嚴而又嚴、實而又實。“三嚴三實”，是我們作風建設的根本遵循。今年要繼續堅持不喊新口號、悶頭干實事，不碰高壓線、本分履職責，任何時候、任何情況下都要堅持做?明白人、實在人?。二要咬定目標、緊盯節點。圍繞市委、市政府“兩報告、兩文件”確定的目標任務，尤其是“五個年”的重點工作，一個階段一個階段地抓推進，一個節點一個節點地抓落實，特別要緊盯“54321”工作重點，花大力氣、下狠功夫，一著不讓、扭住不放，不找借口、不找理由，堅決完成目標任務。三要一一當當、穩健奮進。新常態下干工作，既要勇于擔當，也要穩當妥當。勇于擔當，需要我們牢記職責，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著困難也要擔。穩當妥當，就是要精心精細地謀劃各項工作，做到心中有數、工作有序，蹄疾步穩、行穩致遠。四要堅持高標準、嚴要求。干工作、創事業，既要實事求是，從實際情況出發，也要跳一跳、拼一拼，以客觀可能達到的最高標準要求自己。

關于新一年的總體目標、工作思路和具體要求，年前召開的市總六屆六次全委會做了具體的明確。藍圖已繪就，目標已確定，必須以嚴格的機關作風建設作為推進工作的根本保障，主動適應

新常態，求真務實、真抓實干，務求實效。

機關作風建設的關鍵就是要狠抓落實。總書記指出?一分部署，九分落實。?闡述了抓落實的重要性。經驗和教訓也告訴我們：千忙萬忙，不抓落實等于瞎忙。抓而不實等于白抓，抓而不緊等于沒抓。希望各部室、產業工會要緊緊圍繞市總確定的工作目標，在抓落實上狠下功夫。

一要振奮精神抓落實。只有保持高昂的精神狀態，工作才能高效高質量的完成。今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治市的開局之年，也是揚州建城2500周年的喜慶之年。工會必須在大局下思考、在大局下行動，如何適應經濟、政治、民生新常態、如何更好地團結帶領全市職工加快推進跨江融合發展和名城建設，各項任務十分繁重。盡管會遇到這樣那樣的困難，但關鍵是要有一股奮發有為的工作激情，既要看到困難和挑戰的一面，更要看到做好工作的有利條件，增強信心。特別是總書記對工會工作的幾次重要講話和批示精神，以及中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，為工會工作進一步開展指明了方向。各級黨委、政府對工會工作的高度重視，工會的各項保障得到進一步加強。要振奮精神，就要以高標準、高質量來抓好工會工作，干工作決不能滿足于一般化、過得去，要更加具體、深入、扎實的抓好各項工作的落實，努力邁上新臺階，實現新跨越。

二要把握重點抓落實。工會工作千頭萬緒，不能平鋪直敘，胡子眉毛一把抓，要善于把握工作重點，以重點工作帶動整體工

作的全面推進。年初，根據市總六屆六次全委會確定的目標任務，下發了2015年工作要點，五個大方面，任務很明確，目標很具體，希望各部室、產業工會認真對照，排出序時進度，抓好落實，兌現承諾。同時，各部室、產業工會結合部門職能特點，確定了2015年兩項重點工作，要緊緊抓在手上，夯實工作措施，細化目標分解，一一當當有序推進，持之以恒，抓出成效。

三要求真務實抓落實。要堅持一切從實際出發，注重講求工作實效。要把習總書記提出的?三嚴三實?的要求貫穿到工會工作始終。工會的一切工作都要以工作有效、職工滿意作為出發點和落腳點，要深入基層一線，認真聽取職工意見，了解職工需求，真心實意為職工排憂解難。求真務實要求我們抓工作一定要抓實，從具體化、細節化抓起，不圖虛名、不慕虛功。過去我們圍繞春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖?四季歌?，做了大量工作。現在面對新形勢新要求，我們在唱好老歌的同時，要立足實際，不斷拓展服務領域，促進幫扶服務轉型升級。持續推進職工生活后勤設施建設，在此基礎上，進一步整合資源，依靠黨政支持，更加注重職工文化建設。探索試行工會服務卡，穩步推進職工普惠制，切實把黨政所需、職工所急、工會所能的事做細做實做好。

四要開拓創新抓落實。貫徹上級部署的工作要善于把上級精神和要求融入到本部門本單位的實際中去，創造性地開展工作。特別是在當前新形勢下，工會工作面臨許多新情況、新問題，在

努力適應新常態、服務新常態、引領新常態的工會工作實踐中，要創新思路、創新方法、創新機制。去年底，各部室、產業工會結合自身實際，提前謀劃了一項創新工作，可以說是各具特點、百花待放。年初，市總工會制定了工會工作創新創優成果評比辦法，將機關各部室、產業工會創新創優成果納入評選對象，各部室、產業工會要圍繞這些項目，認真培育、總結，打造出一批真正的特色亮點和先進典型，促進工會工作整體水平的提升。

五要轉變作風抓落實。要鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持問題導向，認真整改作風方面存在的突出問題，把切實轉變作風，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風作為一項長期工作來抓。工會干部要多深入基層、深入企業，深入職工，開展?三下三聯三交?活動，和職工群眾打成一片，主動接地氣，暢通服務職工?最后一公里?。要嚴格落實中央八項規定，堅持勤儉節約，堅決不碰紅線，同時要把更多資源向基層傾斜，用在廣大職工能夠切身感受的地方。要持續做好黨員活動日活動，加強與結對旌忠寺社區的聯系，確保活動有新意、有實效。要繼續堅持市總中心組帶機關集中學習形式，理論學習常抓不懈，自我學習不松勁，努力做到理論與實踐相結合。要充分發揮機關黨委職能作用，加強機關黨風廉政建設、精神文明建設、效能建設。

六要強化責任抓落實。抓好工作落實就要建立工作責任制。工會工作任務要先分解細化，再貫徹落實，進一步明確具體的責任目標、責任部門、責任領導、責任人員。要加強工作督查，市 篇三：縣委書記在作風建設大會講話

?2012?第7期

按：2012年5月11日，全縣干部作風建設大會在縣機關辦公大樓二樓多功能會議廳召開。在會上，縣委書記何西慶同志作了重要講話。現將何西慶同志的講話予以印發，請各鄉鎮、各單位、各部門組織學習，并認真貫徹落實。

何西慶同志在全縣干部作風建設大會上的講話

（2012年5月11日 根據錄音整理）

同志們：

這次全縣干部作風建設大會是縣委決定召開的一次重要會議。為開好這次會議，縣委常委會專門召開會議進行研究。剛才，大家觀看了《直擊我縣干部作風問題》專題片，家江同志就黨內有關法規對干部作風問題相關處理規定和相關案例作了說明和解讀，七叉鎮等幾個單位的負責同志就抓好本單位干部作風建設作了表態發言。下面，我就如何加強干部作風建設，講幾點意見。

一、充分認識加強干部作風建設的重要性

加強干部作風建設是落實黨要管黨、從嚴治黨的客觀要求。堅持黨要管黨、從嚴治黨是我們黨的一貫方針。歷史和現實一再告訴我們，不注重作風建設，勢必損害黨群干群關— 2 —

系，甚至喪失民心，動搖黨的執政基礎。因此，我們必須堅持不懈地加強作風建設，正視并解決作風方面存在的突出問題，才能保持黨員干部隊伍的生機和活力，才能保持隊伍的純潔性。

加強干部作風建設是密切黨群干群關系，維護社會和諧穩定的必然選擇。密切聯系群眾是黨的優良傳統和作風。黨風正則干群和，干群和則社會穩。加強干部作風建設，就要牢固樹立群眾觀點，把群眾的安危冷暖時刻掛在心上，以人民群眾滿意度作為檢驗工作的根本標準，切實解決好群眾反映強烈的突出問題，以良好的黨風政風取信于民，維護和諧穩定的社會大局，形成團結拼搏、加快發展的強大合力。

加強干部作風建設是全面推進“一區四地”建設，實現昌江科學發展的重要保障。沒有良好的作風和堅定的執行力，實現縣委提出今后五年的奮斗目標和主要任務，將無從談起，各項工作將難以落實，再好的目標都難以實現。我們要以提升干部執行力為主線，通過抓學習強素質、抓服務促效能、抓制度促保障、抓督查促落實，切實轉變干部作風，不斷提升干部的執行力。

加強干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉工作的迫切需要。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的客觀反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，不良

的作風是走向消極腐敗的催化劑。從近年來查處的腐敗案件來看，幾乎黨員干部違紀違法都是由作風問題引發的。只有自覺抵御各種腐朽落后思想的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性、傾向性問題，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，保持自身的清正廉潔。

二、正視我縣干部隊伍作風問題

近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為改進作風、凝聚人心、提高效能、推動發展的一項重要工程來抓，先后開展“整頓機關作風、創建‘四型’機關”、“干部作風建設年”等系列活動，也取得了一定的成效，干部隊伍素質有了新的提高，機關作風有了明顯改善。應該肯定，當前我縣黨員干部隊伍主流是好的，大多數黨員干部在各自的崗位上兢兢業業地工作，不少同志起早貪黑，加班加點，真抓實干，贏得了群眾的廣泛好評，取得了明顯的工作成效，涌現出一批先進單位和個人，在全縣的共同努力下，昌江的各項事業取得了長足的發展。這些成績的取得，與干部隊伍作風的轉變、執行力的提高關系密切，這是有目共睹的。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，在少數單位和黨員干部身上還不同程度地存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。從剛才播放的錄像中大家看到了我縣干部作風存在的問題，但是今天播放的只是其中的一部分，還— 4 —

有一些群眾反映強烈，作風方面的深層次問題，難以在錄像中體現。我們認為，與上班遲到早退相比，一些干部在履職過程中玩忽職守，不作為、胡作為，公權私用，甚至道德墮落，這些問題顯得更嚴重，對黨和政府的形象損害更大。這些問題令人警醒，盡管存在于少數干部、單位，表現在局部領域，但是如果任其發展，就會影響昌江發展穩定的大局。因此，我們必須正視這些問題。

三、動真動硬嚴抓干部作風建設

干部作風建設，貴在持之以恒，重在取得實效。要做到“五抓”。

一是抓學習，提高素質和能力。作風上的問題，表現在行為上，根子在思想上。我們的干部作風之所以存在許多問題，其根源是一些黨員干部長期缺乏學習，世界觀、人生觀、價值觀出現了偏差，權力觀、地位觀、利益觀、政績觀出現了扭曲。有些干部在一些重要的領導崗位干了8年、甚至10年以上，卻對自己分管的工作、主抓的業務，政策說不清，— 5 — 篇四：馬平昌書記在全市干部作風建設大會上的講話

立說立行抓落實 問責問效轉作風

——在全市干部作風建設大會上的講話

（2012年1月29日）

馬平昌

同志們：

今天是春節后上班的第一天，市委市政府召開這次干部作風建設大會，主要是動員廣大干部進一步解放思想、干事創業，轉變作風、狠抓落實，奮力開創科學發展跨越發展的新局面。堅持在春節后一上班就召開干部作風建設大會，是我市近年來形成的一個好傳統，充分體現了市委市政府抓好干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。剛才，建華同志通報了作風建設情況，幾個單位作了很好的發言。同時曝光了一批典型案例，希望引起大家的警醒反思。下面，我根據市委常委會研究的意見，講三個方面的問題。

一、站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性和現實緊迫性

我們濟寧是人杰地靈的孔孟之鄉，大地豐饒秀美，人民勤勞智慧，這方熱土始終洋溢著盎然的生機、蘊含著無盡的活力。近幾年來，在省委省政府的堅強領導下，在歷屆班子打下的堅實基礎上，通過全市上下的不懈努力，我市的發展開始進入快車道，呈現出經濟較快增長、事業全面進步、民生持續改善、社會和諧穩定的好勢頭，可以說科學發展跨越發展的道路越走越寬廣。這是全市人民同心同德、團結奮斗的結果，也是廣大干部發揮骨干帶頭作用、頑強拼搏奮發進取的結果。長期以來，全市各級干部緊緊圍繞改革發展穩定的大局，解放思想，開拓創新，真抓實干，用扎實過硬的作風保障和促進了發展，靠干事創業的行動贏得和凝聚了群眾，齊心協力開創了今天這樣一個好局面。借此機會，我代表市委市政府，向辛勤工作在各個崗位、各條戰線上的廣大干部表示衷心的感謝！實踐表明，一個地方的發展，干部

是第一要素，作風是關鍵性保障。現在，我市的發展已進入了一個高位求進、加快突破的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以過硬的作風來推進發展，以優良的環境來保障發展。對照這些要求，我們確實還存在一些不適應、不符合的方面，剛才曝光的案例就很能說明問題。各級必須站在全市發展大局的高度，充分認識加強干部作風建設的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感。

低。否則，我們的既定目標就會落空，跨越崛起更是一句空話。

一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

第三，加強作風建設是樹立干部新形象的內在要求。作風就是形象，作風就是力量。這幾年來，市委始終堅持從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風，每年圍繞一個主題，突出幾項重點，出臺一批舉措，以改革創新精神深入推進作風建設，形成了長效機制，取得了明顯進步，創出了特色品牌，進一步樹立了濟寧干部政治堅定、作風優良、能打硬仗的好形象。但也必須看到，作風建設作為一項長期任務、系統工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。當前干部作風中一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。有的干部事業心、責任感不強，得過且過、不求進取，缺乏擔當、不敢負責；有的作風不實、效率不高，貪圖安逸、四平八穩，回避矛盾、冷硬橫推；有的宗旨意識淡薄，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁；有的原則性不強、不敢碰硬，奉行好人主義，熱衷于搞小圈子；有的紀律松弛、自由散漫，不作為、亂作為，甚至膽大妄為。盡管這些問題發生在少數單位的少數人身上，有的只是個別現象，但對隊伍對大局造成的消極影響卻不可低估。“勿以惡小而為之”，如果管得不嚴、抓得不緊、放任自流，一樣會影響干事創業的積極性、主動性，一樣會渙散干部隊伍的凝聚力、戰斗力，一樣會損害黨委政府在群眾中的威望和形象。對我市干部隊伍來說，對全市發展大局來說，好作風、好形象、好環境比什么都重要，比什么都金貴。不然，我們用什么搶抓機遇，靠什么招商引資，拿什么爭先進位？現在是“全民麥克風、全民攝像頭”的網絡時代，社會各界對干部的作風問題越來越關注，互聯網上每天都有焦點且大多與干部作風相關，一言不慎、一事不周，就很可能引起軒然大波、掀起輿論風暴，這樣的例子已屢見不鮮。因此，在干部作風建設上，我們決不能自滿、決不能懈怠、決不能大意，必須堅定自覺、一抓到底，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

二、突出主題、突破重點，推動干部作風建設實現新的明顯進步 今年全市干部作風建設，要緊緊圍繞科學發展跨越發展大局，以

“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“效能提升年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為加快發展、又好又快發展提供堅強保障。重點抓好以下幾個方面的工作。

（一）提升境界、拉高標桿。作風是外在的表現，根子還在于思想境界和認識水平。要始終把解放思想作為一大“法寶”，堅持不懈地在解放思想中轉變作風、在解放思想中加快發展。針對當前影響跨越發展的思想觀念、工作標準、精神狀態等問題，市委決定，今年在全市范圍內開展“解放思想跨越發展大討論”，以新一輪思想大解放，掀起干事創業加快發展的新熱潮。要在解放思想中凝聚共識。深入學習貫徹全市經濟工作會議精神，把全市上下的思想高度統一到對濟寧所處發展階段、所處競爭環境的認識上來，高度統一到對加快發展是最大任務、慢進則退是最大危機的認識上來，高度統一到“穩定增勢、高位求進、加快發展”的工作基調上來，高度統一到“三個高于、三個提高”的目標要求上來，切實增強加快發展的責任感緊迫感壓力感。要在解放思想中提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展跨越發展的總要求下審視把握，對照先進找差距，瞄準對手謀發展，咬緊標兵爭一流，從思想到工作，從思路到措施，樹立起與“三個高于、三個提高”相適應的全新標桿，努力在區域率先發展、在全省爭先進位。要在解放思想中改革創新。破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維方式的禁錮、克服一切陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以創新的思路推進工作。要認真研究新階段經濟社會發展的新特征，善于用改革的方法破解發展中的矛盾和難題，既要依法行政，認真落實各項政策規定，又要善于做好結合文章，創造性地開展工作。要在解放思想中干事創業。牢固樹立強烈的責任意識、競爭意識，始終保持干事創業的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，堅持基調不動搖，咬定目標不放松，加快發展不停步。要敢抓敢管敢于擔當，敢于面對矛盾，不懼風險挑戰，對看準了的事情，只要有利于加快發展、有利于社會和諧、有利于改善民生，只要大方向正確，就要勇于探索和實踐。篇五：全市干部作風建設大會上的講話

在全市干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天這次會議，是春節過后召開的第一個全市性大會，在濟寧市黨代會和人大、政協“兩會”密集召開的特殊時期，我們擠出時間召開這次高規格、大規模的會議，充分體現出市委、市政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。剛才，許偉同志宣讀了《關于表彰2011先進單位和先進個人的通報》、《關于2011綜合考核后進單位的通報》，播放了黨風廉政警示教育片，希望引起大家的警醒和深思。8個單位的負責同志作了表態發言，下步關鍵是抓好貫徹落實。下面，根據市委常委會研究的意見，我講三個方面的問題：

一、干部作風決定事業成敗，必須正視問題、加強建設

實踐表明，一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。近年來，市委、市政府一直高度重視干部作風建設，始終作為推動經濟社會發展的關鍵環節來抓，扎實深入地推進觀念更新、作風轉變和環境優化，鍛造了一支政治堅定、顧全大局、作風優良、能打硬仗的干部隊伍，有力地支撐了鄒城的科學發展跨越發展。特別是近幾年，全市工業調整、城市建設、農業發展、社會民生等方面取得的一系列成績，都是在市委、市政府領導下，這支干部隊伍以高度負責的態度、扎實過硬的作風，帶領廣大干部群眾苦干實干取得的，這是我們這支黨員干部隊伍的主流。當前，我市已進入加快科學發展、加速轉型跨越的關鍵時期，尤其需要以更高的境界來謀劃發展，以更硬的作風來推進發展，以更優的環境來保障發展，不斷把干部作風建設推向深入。

（一）加強作風建設是加速轉型跨越、建設和諧幸福新鄒城的迫切需要。春節前召開的市第十三次黨代會和人大、政協“兩會”，確立了以加速轉型跨越為主題，堅持“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”的目標定位，加速推進新型工業化、城鄉一體化、農業現代化、服務業高端化，更加注重民生優先，更加注重文化提升，更加注重生態文明，努力建設產業發達、城鄉秀美、文化繁榮、民生殷實的和諧幸福新鄒城。今年是新一屆黨委、政府的開局之年，也必將是一個大干大上、大發展的突破年，我們務必緊扣科學發展、轉型跨越總基調，突出規劃引領、推動集約發展、實施重點突破、強化多點支撐，全力打造一批工業強

（二）加強作風建設是解決干部隊伍突出問題、樹立新風正氣的內在要求。應當肯定的是，我市干部隊伍的主流是好的。無論是在改革發展的各個歷史階段，還是在復雜形勢和嚴峻考驗面前；無論是急難險重的特殊任務，還是在重點工作、重大工程推進過程中，絕大多數干部都表現出堅強的黨性、頑強的作風、十足的干勁和強烈的創新精神。同時，我們必須清醒地認識到，干部隊伍中還或多或少地存在一些不良現象、不良作風、不良行為，有些還比較嚴重。從群眾舉報投訴和明察暗訪的情況看，一些頑癥痼疾還遠未根治，一些已經解決的問題又發生反彈，一些新情況新問題也逐步暴露出來。主要表現在五個方面：一是優越感強、自我滿足。鄒城機關事業單位工資水平高、福利待遇好，這是歷屆市委、市政府帶領廣大干部群眾推動經濟發展的結果，但是伴隨著經濟社會的發展，一些干部長期沉溺于“百強縣市、經濟大市”的歷史光環，自我陶醉、攀比優越、思想封閉，講索取而不講貢獻，“懶、散、庸”的現象逐步滋生，包括一些干部求重用、求提拔而不求業績，部分企業要政策要獎勵而不講發展。作為干部，沒有業績怎么談進步；作為企業，沒有發展怎么談扶持政策？還有一些同志對各地競相發展的形勢認識不足，看不到鄒城的差距和危機。從全省情況看，我們的排名下滑幅度很大，而且下滑的勢頭還在持續；從濟寧市范圍內看，我們第一的位置也是岌岌可危。二是政令不暢、“怕”字當頭。我們的干部隊伍里，一定程度上盛行著“好人主義”，敢抓敢管、敢于較真的干部沒有應有的地位，甚至勤勤懇懇干事業的人沒有市場，在某些方面，喜歡吹吹拍拍、吃吃喝喝、一團和氣的干部反而占上風，一些正常的工作也是給人情給面子讓步。久而久之，工作“哄”著干，“拍”著干，甚至于一些領導干部靠“媚下”來開展工作，能落實到什么程度算什么程度，就是不敢得罪人，就是不怕事業受損失。這個問題在市級班子里也存在，單靠哪一個同志都很難解決，所以市委痛下決心用猛藥治頑疾。三是紀律松弛、缺乏原則。有的領導班子內部和領導干部之間缺乏溝通，思想建設、組織建設的制度要求落實不到位，看似一團和氣，實際上在暗中較勁，鬧無原則矛盾，爭你高我低，喪失了班子應有的戰斗力，喪失了干部應有的執行力。極個別干部缺乏組織觀念，不講政治紀律，高興了說長道短、評頭論足，不高興就怪話連篇，傳播小道消息、散布流言蜚語，職務不高架子不小，工作沒干好，意見不少，這個不行，那個不行。甚至當面一套、背后一套，忙這忙那就是不忙工作，要這要那就是不要團結！四是本位主義、小團體利益至上。少數部門靠條文辦事，遇事先說“不”，只講上級要求，不講地方實際，更不想創造性地推進地方發展，甚至政府利益部門化、部門利益個人化。對定下來的事情，合意的就執行、不合意的就不執行，致使一些工作有部署、無落實，一些問題久拖不決。還有極個別干部紀律松弛、缺乏原則、自由散漫，不作為、亂作為、膽大妄為，“吃、拿、卡、要”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”。五是精神萎靡、不思進取。一些干部心事不在工作上，抓落實不深入、不投入，習慣于固有思維方式，渾渾噩噩、暮氣沉沉，當一天和尚撞一天鐘，甚至連鐘也撞不響，缺乏“上、趕、爭”的勁頭，缺乏不達目標不罷休的銳氣。盡管這些問題發生在少數單位和少數人身上，有的只是個別現象，但對干部隊伍、對發展大局造成了重大影響，挫傷了整個隊伍干事創業的積極性、主動性，渙散了干部隊伍的凝聚力、戰斗力，損害了黨委政府在群眾中的威望和形象。對此，我們必須以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，強化干部作風建設，樹立新風正氣，提振民心士氣，提升工作效能，提供發展保障。

（三）加強作風建設是密切黨群干群關系、凝聚務實重干強大合力的必然選擇。最近胡錦濤總書記強調：要大力保持黨員干部的作風純潔、始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，要加強換屆后領導班子和領導干部作風建設、更好地堅持以人為本執政為民。春節前，市鎮村三級都順利完成了換屆，實現了新老交替，人民群眾對各級領導班子和干部寄予了厚望、充滿了期待。人民信任我們、把權力交給我們、把希望寄托于我們，我們深感使命光榮、責任重大，應倍加珍視這份信任、切實擔起這份責任。對于各級領導干部來講，如果說講責任，讓116萬鄒城人民生活得更加幸福，就是最大責任；如果說講感情，對人民群眾充

滿敬畏之心、感恩之情，就是最真感情；如果說講良心，設身處地為群眾排憂解難，就是天地良心。每一名黨員干部，都必須把人民群眾放到心中最高位置，越是經濟發展快，越要執政為民、發展為民；越是發展任務重，越要凝聚民心、珍惜民力；越是面臨困難多，越要傾聽民聲、體察民情，以愛民為民的良好作風、富民安民的實際行動，進一步贏得群眾的信賴和支持，影響和帶動全市人民萬眾一心推進跨越發展，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

二、加強作風建設重在從嚴管理，必須突出重點、強力突破

任何好的隊伍、好的作風都是抓出來的，都是管出來的。今年的干部作風建設，就是要緊緊圍繞科學發展轉型跨越這個大局，以“立說立行抓落實、問責問效轉作風”為主題，以開展“作風建設年”活動為載體，以強化督查、嚴肅問責為保障，以群眾滿意、基層滿意、市場主體滿意為目標，著力治庸提標桿、治懶提效能、治散聚合力、治亂正風氣、治霸優環境，為推動科學發展轉型跨越提供堅強保障。重點抓好五個方面的工作：

（一）把解放思想、更新觀念貫穿始終，全方位提升境界、拉高標桿。一切發展都是從解放思想開始，但解放思想永無止境，發展到一定層次，就需要再次解放思想，這樣周而復始，最終把發展推上一個更高層次。鄒城的實踐反復證明，每一次經濟社會的大發展，都伴隨著一次干部群眾思想的大解放。現階段實現建設和諧幸福新鄒城的歷史任務，仍然需要我們解放思想，靠解放思想、提升境界，打開轉型跨越的上升通道。市委決定，圍繞今年工作的實施，在全市范圍內開展解放思想大討論活動。大討論活動開展起來以后，各個單位要在解放思想的基礎上，結合作風建設和科學發展任務的落實，以黨組織為單位舉行一次作風建設民主生活會，上一級領導同志要參加會議并作出點評，堅決把解放思想和作風建設的任務落到實處。要加強學習、增強本領。重視學習、勤于學習、善于學習，是做好領導工作的一項基本功。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要大力實施干部素質提升工程，引領廣大黨員干部樹立不斷學習、終身學習的理念，更加注重加強理論和政策學習，更加注重向基層和群眾學習，更加注重“走出去”學習先進地區的成功經驗和有效辦法，打開創造性開展工作的思想通道。近期，部分指揮部、鎮街、部門已經積極行動起來，到周邊縣市區對口學習工作亮點、成功經驗，大家態度端正、行動迅速，有了一個良好

的開端。這次會議以后，我們還是要堅定不移“走出去”，學“真經”、找辦法，全面提升我們的思想境界、工作標準和發展標桿，推動整體工作提檔次、上水平。在這里需要強調一點，外出學習要有的放矢、帶著問題、帶著目標去學，做到學以致用、學有成效，絕不能走過場，更不能當福利搞旅游。在這個問題上，紀檢監察機關要靠上監督，對出現問題的單位和個人要堅決查處。要高點定位、提升標桿。各級各部門都要自覺把工作放在科學發展轉型跨越的總要求下審視把握，“跳出鄒城找差距，對照百強定目標”，破除各種陳舊觀念的束縛、打破慣性思維的禁錮、克服陳規陋習的制約，以新的理念指導實踐，以新的思路推進工作，確保鄒城在濟寧市經濟發展中“挑大梁、當主力”，在全省強縣市中當領跑、進位次。要勇于擔當、攻堅克難。權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不能擔責任，就不能當干部。面對科學發展跨越發展的重任，面對急難險重的工作，各級領導干部要靠前指揮、以身作則、勇擔重任。

（二）把真抓實干、立說立行貫穿始終，倡樹一線落實工作之風。干事業抓發展，最可怕的就是讓工作任務在一片落實聲中落空。有一分的部署，必須跟進五分的措施，拿出十二分的干勁，做到立說立行、不等不靠、只爭朝夕。按照濟寧市委、市政府“三個高于、三個提高”的目標要求，我市今年經濟發展的主要目標是：地區生產總值增長13%以上；地方財政收入計劃增長18%以上，工作目標20%以上；固定資產投資增長25%以上，城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入分別增長12%、15%，實際利用外資突破9000萬美元，在全省排名中位次前移。實現這個目標，需要全市廣大干部按照既定方針，凝心聚力抓好落實。各級要把抓落實作為一種政治責任、作為一種紀律要求，真正把會議上講的、文件中寫的，變成實實在在抓工作的舉措，變成腳踏實地抓落實的行動。抓工作落實，要有堅強的組織觀念和全局意識。任何一個部門和單位，都是全市的一個組成部分；任何一個部門和單位的工作，都體現了市委、市政府的意見和要求，都代表了市委、市政府的形象，只有各個部門和單位的工作都做好了，鄒城的工作才能說好，鄒城的發展才能說加快。

第四篇：“能力作風建設年”工作匯報

“能力作風建設年”工作匯報

今年以來，我市堅決貫徹落實全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議精神，聚焦經濟建設主戰場，找準攻堅點、打好組合拳，只爭朝夕、奮起直追，推動任務目標再聚焦、干部能力再提升、工作標桿再拉高，以能力作風建設新成效，開創晉位爭先、振興發展新局面。

一、緊跟省委要求，快速傳達貫徹。

全省推進會議召開后，我市堅持自我加壓、快速行動，于8月3日組織召開全市工作推進會議，選取5家單位作經驗交流，8家單位作表態發言，全面總結分析上半年工作情況，客觀指出各縣（市、區）存在的問題，針對性提出整改意見，明確下階段工作目標，形成以能力作風建設為標尺衡量各項工作進展的鮮明導向。市委班子圍繞上半年經濟運行存在的問題，深入開展“解放思想、振興發展”大研討，市委常委深挖招商引資、項目建設、思路謀劃等方面問題，剖析原因、研提對策，以思想解放高效統籌疫情防控和經濟社會發展。

二、緊抓工作推動，細化任務分工。

制定出臺關于許勤書記在全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會議上的講話精神責任分工方案，確定4大方面49項具體任務，全部納入“四個體系”閉環運行，明確每項任務的市級牽頭領導、牽頭部門、責任部門、完成時限，市委定期督辦及時跟蹤工作進展，確保各項任務節點式推進，各種成效經得起檢驗。圍繞全省推進會議指出的問題、提出的要求，舉一反三、細化舉措，制定貫徹全省深入開展“能力作風建設年”活動工作推進會重點工作任務臺賬，將30項重點任務納入“全市能力作風建設作戰圖”和“每月工作提示”，列為市能力作風辦調研組調研指導重點內容，全市六個調研督導組已深入各地各單位開展調研，常態督導檢查、動態銷號管理，督促各項任務落實落細落到位。

三、緊盯重點難點，實施百日攻堅。

深入貫徹“要力爭走在前列”指示要求，制定出臺《全市機關能力作風建設“百日攻堅”行動實施方案》，計劃用100天左右時間，推動經濟社會發展各項工作取得明顯成效。實行月分析報告制度，抓好主要經濟指標和其他全省經濟社會發展主要責任考核指標的監測分析調度，確保全年工作目標高質量完成，堅決扛起穩增長政治責任。積極研究建設數字經濟產業園、化解信訪積案以及中央環保督察反饋問題整改等17項攻堅難題的突破路徑，強力推進改革發展、經濟建設、民生等領域重點難題攻堅。在建成全省首個營商環境數字監測平臺、創建全省首家市委老干部黨校（試點）基礎上，立足基礎優勢，不斷完善創新舉措、優化營商環境，推動重點工作晉位爭先。行動實施以來簽約項目12個，推動36個省重點項目全部開復工，吸引16名院士團隊到牡考察，達成戰略合作協議。

四、緊扣主體責任，加強談話調度。

把壓緊壓實“一把手”主體責任作為推動能力作風建設工作提質增效的關鍵環節，制定出臺《關于加強與各級黨委（黨組）書記開展能力作風建設談話調度的實施方案》，明確從8月開始，市委主要領導全覆蓋實地走訪約談縣（市、區）主要負責同志，針對性查找問題、明確方向，逐步約談上半年全市能力作風建設考核排名靠后和存在問題的26家單位主要負責同志，傳導壓力、落實責任。立足“以高強能力、過硬作風加快推動晉位爭先、振興發展”目標，市委常委會常態化聽取機關能力作風建設工作情況、主要經濟指標完成情況，每月聽取指標位次靠前或提升的扛標單位典型發言、指標排名靠后或下降的扛標單位表態發言，表彰先進、激勵后進，努力形成人心思進、人心思干的濃厚氛圍。

第五篇：“能力作風優化年”動員大會講話稿

“能力作風優化年”動員大會講話稿

今天我們召開這次會議，主要目的就是按照市委關于開展“能力作風優化年”工作的要求，結合我們的實際情況對標對表，為我局開展好“能力作風優化年”活動進行專題的安排部署，動員全局上下打一場作風建設攻堅戰，做好作風建設大掃除、大提升。通過開展“能力作風優化年”活動，進一步喚醒黨員干部的責任意識，進一步激勵全體機關干部的責任擔當，以作風建設攻堅推動機關事務工作高質量發展，為全面建成機關事務標準化建設提供堅強的政治和作風保障。希望大家按照實施方案要求，認真對照我局“四風”方面尤其是在不擔當、不作為方面存在的突出問題，深挖細查、真抓實做，推動作風建設扎實有序開展。下面，我講幾點意見。

一、深刻認識開展“能力作風優化年”活動的重要性、緊迫性和艱巨性

加強作風建設是我們黨的優良傳統和政治優勢。每當黨的事業處在重要歷史關頭，我們黨都會把加強作風建設作為戰勝困難、克敵制勝的重要法寶。黨中央把作風建設作為全面從嚴治黨的切入點和突破口，以出臺“八項規定”破題開路，抓住重點節點，緊盯享樂主義和奢靡之風，馳而不息糾正“四風”，一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣基本剎住，一些過去司空見慣的頑瘴痼疾得以攻克，群眾反映強烈的突出問題得到有效遏制，黨風政風為之一新，黨心民心為之一振。

就我們局來說，黨的十九大以來，在作風建設方面做了大量工作，取得了一定成績，干事創業風清氣正的政治生態基本形成。總體來說，全體機關干部作風是好的，黨員干部堅定理想信念，刻苦鉆研業務，銳意改革進取，積極作為擔當，殫精竭慮、無私奉獻，為我局標準化的建設發揮了重要作用。但是從現實情況來看，仍然存在著形式主義、官僚主義等作風問題，“四風”問題的形成是一個長期的過程，具有很強的反復性和頑固性。大家都要擺擺表現，找找差距，抓住主要矛盾，拿出過硬措施，扎扎實實地改。領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。在“能力作風優化年”活動中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。

二、錘煉好作風、擔當勇作為，著力解決不擔當、不作為問題

習近平總書記多次告誡全體黨員干部：“事業任重道遠、責任重于泰山。領導干部目前所處的職務不是一種待遇，不是一種享受，也不是一種炫耀，而是一種責任。領導干部職務越高，責任就會越大，要求也會越高，自身的本事也需要越強。干部在其位，就要謀其政、履其職、擔其責、成其事，這是天經地義的道理。”

一是堅守一顆平常心。

任其職，就要知其責。一個職位，就是一份責任，只是崗位不同，所履行的職責不同而已。無論是股室負責人還是做具體工作的人員，都要有“敢為人先”的膽識和擔當精神，做到事不避難、勇于擔責，不要高高在上，拿捏面子，夸夸其談，作風飄浮，要做到心無旁騖、親力親為，扎扎實實做好分管和負責的每一項工作。要積極主動承擔各項工作任務，善于預見他人預見不到的情況，善于解決別人解決不了的問題，在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出。二是保持一種求知欲，要不斷的學習，不斷提升履職盡責的能力和水平，熟知自己的崗位責任，對本職工作需要做些什么、存在什么問題、重點難點在哪里，都要心中有數、一清二楚，不能當“糊涂先生”。理清責任鏈條，擰緊責任螺絲，把工作職責量化細化具體化，做到有權必有責、有責要擔當、失責必追究，喚醒責任意識，激發擔當精神。

三、爭做實干家，將作風建設的成果轉化為做好機關事務管理工作的強大動力

一是要切實提高思想認識。

深刻領會開展“能力作風優化年”的重要意義，學深弄透主導思想，堅持邊學邊查、邊學邊糾、邊學邊改，真正做到學深悟透，入腦入心，融會貫通，不斷增強改進作風的思想自覺和行動自覺。機關事務工作地位日益凸顯，任務也明顯加重。這對于我們來說，既是挑戰，也是機遇，特別是年輕同志，要把握住這個舞臺，發揮好聰明才智實現自我突破。二是要結合實際統籌推進。機關事務工作要與時俱進，不斷向改革要動力、向創新要活力。著力完善機關事務管理局決策機制、工作機制以及管理機制，通過不斷推動機關事務工作制度化、規范化，來穩妥促進能力作風建設。三是要以過硬的業務素質善作善成。要緊密結合工作實際，突出學好習近平新時代中國特色社會主義思想，既要一如既往地學習業務知識，也要根據機關工作需要，不斷提高辦會、辦文、辦事的能力。此外，機關事務工作涉及面寬，要根據工作分工，對口學習辦公用房、公務用車、公共節能以及公務接待等各方面知識，以點帶面、以效帶勞，為更好地開展工作提供知識儲存和能力底氣。

進入新時代，要有新氣象。我們要緊跟作風建設的新形勢，按照市委、市政府的要求，“不忘初心，牢記使命”，認真落實作風建設和黨風廉政建設的各項規定要求，低調務實不張揚，擼起袖子加油干，奮力開創機關事務發展新局面，為推進機關事務標準化建設作出應有的貢獻。