提高干部的治理能力

基層治理是國家治理體系的重要組成部分，提高基層干部的治理能力，是推進國家治理體系和治理能力現代化的題中應有之義。提高基層干部治理能力，把我國制度優勢更好轉化為治理效能。干部的政治站位決定其治理能力的作用方向和結果。提高領導干部治理能力的前提是要求干部做到政治過硬，站位對，站位高。

學習是克服本領恐慌的最有效路徑。學習的目的是將所掌握的知識運用到改革創新的事業中，從而不斷推進國家治理體系和治理能力現代化。作為領導干部，要學習馬克思主義理論、黨的方針政策及法律法規，堅持法治思維；要結合自身工作，首先，領導干部要具備改革創新的意識，善于打破思維定勢，大膽謀劃；要有意識地拓寬眼界、胸襟、思路，及時捕捉改革信息，不斷激發創新動力。其次，領導干部要注重改革創新團隊的培養，黨的事業需要多元主體共同參與，領導干部要善于培養改革團隊，注重塑造改革領軍人物，及時分享改革經驗，不斷吸引人才到改革創新的陣地中來。

堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化，領導干部在這其中將起到至關重要的作用，因此要切實提升領導干部的治理能力、治理水平，專業素質提出了更高的要求，培養專業能力，才能勝任基層治理，推進國家治理體系和治理能力現代化提供堅實保障。站在新的歷史起點，領導干部要不忘初心、牢記使命，學習新思想、踐行新理念、展現新作為，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高解決實際問題的能力。