第一篇：組工干部要善于提高學習能力

組工干部要善于提高學習能力

“吾生有涯，而知亦無涯”。世界在發展變化，我們的認識永無止境。提高學習能力，是知識經濟時代的迫切要求，也是組工干部的重要職責。

勤學習。勤學習是組工干部提高自身素質的重要渠道?！皩W海無涯苦作舟”，要有擠和鉆的精神，勤讀書、勤思考。魯迅說過，“時間就像海綿里的水，需要擠才會有”。組工干部所承擔的職責、所從事的工作往往較重，要善于擠“八小時以外”時間來學習，學會忙里偷閑，每天養成讀書學習的習慣，把空閑的時間利用起來，讓讀書學習成為工作的一種放松狀態，作為靜心的一種調適方式，這樣學起來才會入心入腦。學習要有持之以恒的精神，把學習作為履職盡責的需要，作為一種習慣、一種愛好、一種追求，以活到老學到老的韌勁，堅持不懈地學習，實現知識不斷更新，把自己塑造成一個具有多方面知識和應用創新能力的復合型人才。講方法。讀書和做事一樣，同樣得講究方法和技巧。組工干部要堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，學習掌握履行崗位職責必備的各種知識，多讀與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規則的書。同時要邊學邊思考，“學而不思則罔”，思考是學習的深

1化。愛因斯坦說：“學習知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學家的”。所以，讀書要帶著問題，聯系實際，開動腦筋，靈活運用。要把學習的出發點放在解決實際問題上，把學習的體會和收獲轉化為謀劃工作的思路上，把學習的成果體現到推動科學發展的具體成效上來，做到學以致用、學用相長。

求實效。實效是我們的做事情的落腳點?！皩W以立志”、“學以養德”，在新形勢下，組工干部要以科學理論為指導，堅持在讀書學習中領悟人生道理，錘煉道德操守，進一步堅定理想信念，提高黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。學習也是一個人進步的階梯。組工干部要把學習作為推動工作的出發點，注重聯系黨和國家事業的發展要求來進行，聯系全局工作和本職工作的要求來進行，學習黨的政策法規、科學管理知識，創造性地尋求推動工作的新思路、新方法，不斷開創工作新局面。學習是創新的基礎。領導干部要善于在學習中謀求創新，利用所學的知識，積極創新工作思路，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經驗不斷豐富，使本職工作取得新的發展，實現新的突破。

第二篇：組工干部要提高五種能力

組工干部要提高五種能力

組工干部能力建設是加強黨的執政能力建設的一個重要方面。作為黨的建設主力軍的組工干部，必須不斷加強自身道德修養和能力建設，服務好第一要務。

突出政策業務學習，努力提高調查研究能力。組織工作政策性強，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準確解答和嚴格執行黨的組織工作政策。要樹立“全面學習”、“終身學習”理念，堅持向書本學、向實踐學、向領導和同事學、向群眾學，不斷拓寬學習領域，改善知識結構，提高業務技能。要樹立理論聯系實際作風，深入調查研究，在調查中發現問題，在研究中解決問題，不斷推進工作創新。

突出公道正派建設，努力提高知人善任能力。組工干部必須強化公道正派意識，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過開展警示教育、革命傳統教育和先進典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權力觀、地位觀、利益觀，堅持群眾公認原則，全面了解干部、公正評價干部、準確推薦干部、合理使用干部，不為關系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風。

突出資源優化整合，努力提高統籌協調能力。組織工作是一項系統工程，必須整合各種有效資源，上下結合，聯動推進。要努力提高統籌協調的能力和水平，主動研究經濟社會發生的新變化對黨的組織設置、功能定位、管理運行提出的新要求，不斷改進工作方式，掌握溝通藝術，運用宏觀指導、綜合協調、示范引導、提供服務等方法，實現最高工作效率，尋求最佳工作效果。

突出服務質量水平，努力提高規范行政能力。組工干部必須時刻關注國內外大事，了解一個地區的經濟社會發展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務謀劃工作。要落實崗位職責，優化工作流程，減少工作環節，提高工作效能，嚴格執行首問責任制、限時辦理制、開門辦公制和責任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細心為黨員、干部、人才服好務。

突出組工文化建設，努力提高開拓創新能力。組織部門要著力營造有利于組工干部個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境，樹立“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的人本管理思想，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標，推進組織工作的不斷創新與發展。

第三篇：組工干部要強化五種意識 提高五種能力

強化五種意識 提高五種能力

組織部門是黨委的重要職能部門，擔負著管黨員、管干部、管人才的重要職責。組織工作的特殊性，對組工干部能力建設有著更高的要求。新時期，必須站在提高黨的執政能力，保持黨的先進性的高度，加強組工干部能力建設，著重強化五種意識、提高五種能力。

一是強化執政意識，提高政治鑒別能力。中國共產黨是執政黨，作為共產黨員，尤其是組工干部，要有執政意識，一言一行、時時處處都要注意鞏固黨的執政地位，維護黨的執政形象。要做馬克思主義的堅定信仰者、社會主義制度的積極擁護者和黨的路線方針政策的忠實實踐者。要有政治敏銳性，提高政治鑒別能力，在大是大非面前保持清醒的政治頭腦，不信謠不傳謠，堅持黨的領導不動搖，永遠忠于黨的事業，經得起各種考驗。在考核選任干部、發展黨員等工作中，要堅持把政治標準放在首位，認真貫徹黨的政策精神，保證黨的事業永遠掌握在馬克思主義者手上。

二是強化人本意識，提高知人善任能力。組織部門主要是做人的工作，也是最難做的工作，必須樹立以人為本的觀念，遵循人的發展和事業發展規律，切實為基層為黨員干部服好務，不要高高在上，不能有特權思想。最大的效益來源于組織部，組織部對于實踐“三個代表”重要思想具有重要的導向作用。在干部工作和人才工作中，要認真貫徹黨的干部政策和科學發展觀、正確政績觀，做到求賢若渴，善于發現人才，正確識別人才，科學評價人才，合理使用人才，提高選賢任能的能力，把各方面的優秀人才都凝聚到黨的周圍。

三是強化創新意識，提高開拓進取能力。創新是事業發展的不竭動力，是增強黨員和干部隊伍活力的催化劑。組工干部要善于研究新情況，發現新問題，總結新經驗，提出新思路，開創新局面。要解放思想，與時俱進，只要有利于優秀人才脫穎而出，有利于激勵廣大干部干事創業，有利于增強基層黨組織凝聚力、戰斗力、創造力，有利于發揮黨員先鋒模范作用的思路和措施，都要大膽嘗試、積極探索，不斷增強組織工作的生機與活力，推動事業新發展。

四是強化實干意識，提高調查研究能力。要大力弘揚求真務實的工作作風，說實話，辦實事，抓落實，求實效，力戒主觀主義、官僚主義和形式主義。要把調查研究作為成事之基、謀事之道。要緊緊圍繞組織工作如何為經濟建設中心服務和組織工作中熱點、難點、重點問題開展調研，增強工作的主動性、預見性和實效性，為領導的重大決策當好參謀，使制定出臺的各項政策措施更加切合實際、符合民意。

五是強化學習意識，提高語言文字表達能力。要把學習作為永葆先進性的基本途徑，作為提高業務水平和語言文字表達能力的重要舉措。要平時擠時間學，參加培訓系統學，廣泛學習一切有益知識，在業務上成為“政策通”、“筆桿子”和“多面手”。組工干部時常離不開寫材料，與人打交道，語言文字表達能力是基本功。要顧全大局，精通政策，善于領會領導的思路和要求，熟悉工作情況和工作對象，掌握寫作和說話技巧，勤寫多練，不斷提高寫作水平和語言表達水平，以提高動員組織群眾的能力，充分調動各方面的積極性，營造和諧的工作環境，推進工作事半功培地開展。

第四篇：組工干部要努力提高識才能力

組工干部要努力提高識才能力

組工干部要努力提高識才能力

凝聚人才，吸納人才，尊重愛惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識才能力則是落實組織工作的關鍵。組工干部的識才能力取決其自身的全面素質，素質高則識才能力強，否則相反。所以提高識才能力的過程就是提高自身素質的過程。

一、牢固樹立立黨為公，執政為

民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質。

組工干部要牢固樹立立黨為公，執政為民的思想，要破除識才選人拉小山頭、建小圈子思想。組工干部不能把部門優勢和崗位優勢當成自身優勢，要客觀公正評價干部，特別是對你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，過于密切，無話不談，就很難做到客觀公正。選拔人才要堅持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計較個人得失。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊涵著一個干部的大氣和豁達?！昂＜{百川，有容乃大”，組工干部識才必須要有寬闊的胸襟。只有這樣，才能慧眼識人，當好“伯樂”；才能視野開闊，兼聽則明，不偏聽偏信。才能樂于和善于聽取來自各方面的意見，以形成較為全面的評斷，提出比較正確的建議，為領導決策提供重要的參考依據。王倫、宋江都是梁山寨的頭領，王倫心胸狹窄，容不得強于自己的人。林沖、楊志等好漢來投奔時設置層層障礙，后來被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來“忠義堂”的興旺。山大王尚能做到這樣，新世紀的共產黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發現人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現出人盡其才、人才輩出、事業興旺發達的嶄新局面。

二、真正樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質。

黨中央明確提出人才是第一資源。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發現人才、愛惜人才，否則就會埋沒人才，甚至糟蹋人才。在我們組工干部心里更要樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。當然尊重知識尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現在實際工作中。當年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請其出山的故事成為千古佳話。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調查掌握鄉土人才的情況，并聘請十多名有專長的土專家到縣委黨校任兼職講師。2003年起每年從縣財政拿出一部分資金獎勵各行各業中有突出貢獻的專家、人才。

發展黨員是組工干部為黨吸納人才，補充新鮮血液的具體工作之一?，F在農村黨員隊伍中普遍存在年齡結構老化、文化程度偏低，黨員帶奔能力不強的問題。一些黨支部多年沒有發展黨員，并不是單位沒有優秀人才，而是個別黨支部負責人想穩坐支部書記的位置排擠人才。還有的黨支部為了應付上級黨委，發展黨員不講質量，成了武大郎開店，用矮不用高。這些同志之所以排擠人才，就是缺乏良好的心理素質。

三、堅持認真多讀書，讀好書，克服浪費時間的不良習氣，以提高自身的文化素質。

“欲窮千里目，更上一層樓?！苯M工干部刻舟求劍似的憑原有的知識，憑黨和人民給予的權力和地位從事選人識才工作已經不能適應新時期的要求。特別是基層組工干部存在學風不濃的問題。子虛縣烏有鎮張家塘村在2004年6月發展黨員時，未經黨支部大會討論表決，發展了三人為中共預備黨員，鎮黨委又未將三人的入黨材料報送縣委組織部審查通過的情況下批準其為中共預備黨員，違背了《黨章》和省委組織部的有關規定。這與單位負責人及組織委員缺乏學習有很大關系。組工干部要贏得人民群眾的支持，要贏得黨員干部的信賴，必須學得更實一些，看得更遠一些，悟得更透一些。一方面要精通業務知識，掌握看家本領，成為組織工作的專才。在識人方面，要把《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）作為理論學習的重要內容?！稐l例》中規定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領導選拔任用工作中的集中體現，為我們從事干部工作指明了正確的方向。組工干部要把《條例》作為練好業務基本功的重要教材，結合工作實際刻苦鉆研，努力作到對條例的內容了如指掌，對條例的要求了然于心。另一方面要熟悉經濟、法律、科技管理知識，成為廣采博聞的雜家。組工干部只有通過不斷學習，不斷提高，使自己成為既懂得政治又懂得業務的人才，才能在認識上，感情上與人才拉近距離。

四、堅持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發現人才，以提高自身的業務素質。

古人云：“春江水暖鴨先知”，推薦人才要突出群眾性。如果組織部門的領導只坐在辦公室里聽取匯報，不深入基層，在選人用人問題上就會出現“到黨校學習三個月，不如和領導坐上十分鐘”的怪現象。人們常說“人才出眾”，除了有人才高出于眾的意思外，還有人才出自于眾，人才由眾人推出的意思。鄧小平同志曾經說過：“在選人的問題上，要注重社會公論，不能感情用事?！眻猿指刹客扑]工作的群眾性，是防止感情用事、公道正派選人的重要保證，也是衡量選人用人是否公道正派的一個重要尺度。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾

最清楚，能力作風群眾最了解，對他們的選拔任用，群眾最有發言權。開辟合適的渠道，讓群眾充分參與到干部選拔任用工作中來，是選拔任用好干部的前提和基礎。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領導署名推薦、個別談話推薦、個人“毛遂自薦”結合起來，防止推薦對象的“圈子化”。推薦的渠道多了，選人的視野廣了，就能淘沙瀝金，優中選優，把最能代表廣大人民群眾利益，最符合人民群眾意愿的干部推薦上去。二要嚴格規范推薦程序。要樹立“程序是公正的首要保障”的意識，嚴格按照《條例》規定的程序和要件進行推薦。民主推薦應事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內容、條件、對象等做出具體規定，在整個推薦過程中嚴格執行，切實防止推薦程序的簡單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進行。三要科學運用推薦結果。要對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合推薦的環境、背景等各種因素進行科學、客觀的分析，防止片面地“以票取人“。要充分結合平時考核情況和群眾反映，客觀全面地看待每一位干部的德才和政績，把民主推薦結果作為選用干部的參考條件，而不是決定條件。

第五篇：組工干部要提高執行力

組工干部要提高執行力

中共長垣縣委常委 組織部長 夏治中

為政之道，貴在力行，重在履事。執行力不僅是能力問題，也是作風、制度、黨性問題，它體現的是精神狀態、工作態度和道德修養，它需要的是激情、責任和動力。如果沒有出色的執行力，再完美的發展戰略，也只是沙盤上的藍圖。從現實來看，組工干部中存在著諸如“被動執行”、“虛假執行”、“無效執行”等現象，其負面影響不可小覷。當前，在全黨開展的創先爭優活動，很大程度上講就是要提高黨員干部的執行力。結合工作實際，我認為組工干部提高執行力要從講服從、講自覺、講效率、講完美做起。

提高執行力要講服從。我們知道，軍隊之所以有強大的戰斗力和執行力，是因為軍人向來以服從命令為天職，始終遵從個人權威服從于集體權威。三國時的馬謖就是典型的例子，自作聰明，剛愎自用，未服從諸葛亮的事前謀劃，結果痛失街亭，使蜀終出祁山無果，更與光復漢室的宏圖漸行漸遠。沒有服從，就沒有執行，服從是沒有任何借口的去執行，不找任何借口地去服從、去執行。當然，服從不是盲目的遵從，而是尋找解決問題的方法，尋找掃除障礙，克服困難的機會，我們在學會服從的同時也就學會了解決問題。懂得服從的干部才是最具執行力的干部，組工干部在工作中，需要我們對上級的決策部署、下達的指令和任務欣-1-

然接受，毫無怨言，全力以赴地執行；不講條件，不計報酬，不折不扣地執行既定的決策，確保政令暢通；無論遇到什么困難，遇到多大阻力，都要恪盡職守，想盡一切辦法達成目的，形成一個步調、一個聲音，確保工作任務的圓滿完成。要在統籌協調上提升執行力，確立開放融合的“大黨建”思想，在黨的思想政治建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設等方面形成上下配合、各方參與、共促提高的“大黨建”合力。要提高溝通、交流能力，善于針對不同工作對象采取不同的方式方法，培養耐心細致的工作態度，消除“高不可攀”“神秘封閉”印象，樹立新時期組工干部“可親、可信、可敬、可靠”的良好形象。

提高執行力要講自覺。自覺性是指個體自覺自愿地執行或追求某個目標任務的程度。在工作中具體表現為貫徹落實上級方針政策的堅定性、主動性和積極性，懷著感恩之心，將工作當成一種樂趣，當成一種享受。“組工干部的楷模”王彥生，就是一個懷有感恩之心的人，他幾十年如一日，自覺自愿地把群眾的事當成自己的事，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。在搶險救災中有他奮勇的腳步；在社區村落里有他忙碌的身影；在賑災捐款箱前有他慷慨的解囊，他以講黨性、重品行、作表率的行動生動詮釋了“基層組織創先進、黨員干部做表率、人民群眾得實惠”創先爭優活動的內涵，體現了一名黨員干部對事業的無限忠誠，對人民群眾的滿懷深情。作為新時期的組工干部，我們只有學會感恩、懂得報恩、明白知恩，感恩父母、感恩組織、感恩社會，才

能增強執行的自覺性，在工作中面對困難不叫苦，面對挫折不彎腰，面對責任不后退，把心思用在發展上，把力量凝在事業上，把干勁用在落實上，用扎扎實實的工作作風和認真嚴謹的工作態度認真干事、激情干事,自覺自愿的去完成領導交辦的各項工作任務，為長垣的經濟社會發展增磚添瓦。

提高執行力要講效率。莊子說：人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已。效率就是生命，效率是有效執行的必需。但在我們的周圍，“棚架”問題依然存在，對上級的決策部署貫穿落實力度不大、進展緩慢、效果不佳。有的思想慢半拍，說話慢半句，工作慢半步，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘；有的不善于、不習慣用改革的辦法、開放的辦法、發展的辦法、解決發展中的難題和問題，習慣于憑經驗辦事，按部就班；有的服務意識差，本來馬上能辦的事，非要“等一等”、“研究研究”，群眾跑來跑去、領導批來批去、部門轉來轉去，問題最后還是哪里來到哪里去。如此這般，沒有了效率，更談不上執行力了。組工干部要時刻樹立鼓干勁、出實招、察實情、說實話、辦實事的工作作風，認真查找自身問題，提高思想認識，一切工作都必須做到抓緊再抓緊，要有強烈的時間意識，有大刀闊斧的魄力氣勢，說了算，定了干，對決定了的事鍥而不舍，迎難而上，一抓到底，確保實效，只爭朝夕，抓緊每一天，干實每一天，做好每一天。要以科學發展觀、正確政績觀為準繩，打破思維定勢和墨守成規的保守思想，不斷開拓思路，努力大膽嘗試，在干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設以及組織部門自身建設中探索新舉措、謀求新發展。

提高執行力要講完美。完美是執行的最終目的。執行要有創造性，實效性。在不斷變化的社會和宏觀背景下，執行力就在于隨著外部環境變化，及時進行調整措施的能力。在執行過程中，一旦發現偏差，就要不斷的進行修正和完善，隨時監督、隨時糾偏，才能保證達到預期的管理目標及執行效果，從而實現執行的完美。當前，組織工作面臨許多新情況、新問題，沒有固定的模式和經驗可供參考，組工干部要適應新時期發展的需要，必須要加強學習，儲備知識，提高綜合業務水平。要樹立“學無止境”的理念，自覺成為黨的路線方針政策的執行者和先行者。要主動適應黨建發展的新需要，通過自主學習與集中學習相結合、理論學習與實踐學習相對應、常規學習與業務培訓相補充等靈活多樣的方式，成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”、業務工作“多面手”。要善于借鑒總結各地組織工作涌現的好經驗、好做法，結合自身工作實際，不斷加工、深化、提煉，打造具有自身特色的黨建工作品牌，擴大組織工作的覆蓋面和社會影響力。要積極參與經濟、管理、法律、科技等方面的培訓，使自己成為能干、能寫、能講，能適應不同崗位需求的復合型人才。