第一篇：組工干部如何提高選賢任能的能力

樹立公道正派的形象，不僅要有良好意愿、勇氣和決心，更要有過硬的本領(lǐng)。作為組工干部，形象好不好、水平高不高、有沒有過硬的本領(lǐng)，其選賢任能的能力是一個重要的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

一、堅定理想信念，不斷提高政治素質(zhì)。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，承擔(dān)著為黨為國選賢任能的重要職責(zé)，其政治素質(zhì)直接關(guān)系著干部隊伍建設(shè)的水平，關(guān)系著黨組織執(zhí)

政能力的高低。所以，組工干部在任何時候都要做黨最忠誠的衛(wèi)士，矢志不逾地跟黨走，不斷地提高政治素質(zhì)，真正做到政治上最可靠，黨性原則最強(qiáng)。

1、增強(qiáng)黨性觀念。黨性觀念是黨員政治素質(zhì)的主要體現(xiàn)，組工干部必須努力增強(qiáng)黨性。一要堅定理想信念。要精讀馬克思主義的經(jīng)典著作，系統(tǒng)學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史、理論和路線方針政策，堅持撰寫讀書筆記和心得體會，精通馬克思主義，在政治理論的熏陶下提高理論素養(yǎng)。二要明辨是非。要忠實踐行“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把準(zhǔn)方向，不唯上、不媚俗，在不正之風(fēng)面前敢于堅持原則，不讓正派人吃虧，不給投機(jī)鉆營者提供市場，全面歷史地考察干部，公正無私地評價干部，客觀準(zhǔn)確地推薦干部，在選賢任能的過程中增強(qiáng)黨性觀念。三要理論聯(lián)系實際。要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把理論知識應(yīng)用于實踐，提高運(yùn)用馬克思主義的觀點(diǎn)、方法解決實際問題的能力，在發(fā)現(xiàn)問題、破解難題的過程中提高政治素質(zhì)。

2、樹立大局意識。不謀大局者不足以謀一域。我們面臨的外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，從國際看，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。從國內(nèi)看，區(qū)域競爭你追我趕，形勢逼人，不進(jìn)則退。組工干部所擔(dān)負(fù)的選賢任能的責(zé)任光榮又艱巨，只有樹立大局意識，圍繞發(fā)展中心來選人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用寬廣的眼界觀察世界，把握發(fā)展方向，以此為基點(diǎn)來制定干部規(guī)劃，理清選人用人思路。二要融入大局。要具有長遠(yuǎn)目光，緊跟時代步伐，根據(jù)時代要求，為黨聚才，為國聚才，站在對時代負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的高度，為加快地區(qū)發(fā)展提供組織保證和人才支持。三要維護(hù)大局。要心胸寬廣，處于公心，不徇私情，從時代發(fā)展需求出發(fā)，從工作實際需要出發(fā)，從干部成長需要出發(fā)，圍繞地區(qū)發(fā)展的中心任務(wù)，優(yōu)化育人環(huán)境，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，營造一個優(yōu)秀人才不斷涌流的用人環(huán)境，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)新階段發(fā)展重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

3、保持平常心態(tài)。由于組織部門是“管人”的部門，進(jìn)來的“門檻”比較高，而職務(wù)升遷機(jī)會往往難以對應(yīng)，還要默默無聞地做著培養(yǎng)選拔干部的工作。對此，組工干部一定要有清醒的認(rèn)識，對個人的職務(wù)升遷抱平常心態(tài)。一要多想民眾疾苦。要經(jīng)常深入困難群眾之中，體驗困難群眾的生活，感受困難群眾的需求，為困難群眾提供力所能及的幫助，在和困難群眾大交道的過程中，淡泊名利，保持平常心態(tài)。二要多思黨給予我們的關(guān)懷。三要積極參加組織生活。積極參加組織生活，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持過雙重組織生活，認(rèn)真開展批評和自我批評，在健全的組織生活中接受組織培養(yǎng)和同志幫助，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性。認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的善意提醒，虛心接受同事的意見和建議，積極參加集體組織的黨風(fēng)廉政教育活動，善于從他人的錯誤和過失中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，保持平常心態(tài)。

二、拓寬認(rèn)知視野，不斷提高識人水平。知人才能善任。組工干部要提高選賢任能的能力，首先必須提高知人識人的水平。

1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念。面對知識更新快，折舊率高的新時代，組工干部只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高識人用人的水平。省委常委、組織部長董君舒同志說：如果人家談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；人家談法律，我們不明白；人家談科技，我們沒聽說；人家談藝術(shù)，我們是門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬廣，其其昏昏、使人昭昭，怎能識人用人？怎能服人？組工干部只有樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識儲備，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選人用人的工作需要。現(xiàn)代社會中，學(xué)習(xí)是一種技能，是一種本領(lǐng)，只有善于學(xué)習(xí)的人才能在激烈的競爭中立于不敗之地。組工干部要根據(jù)我們職業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，合理計劃，做到學(xué)有所思，學(xué)有所獲，在學(xué)習(xí)中不斷提高自身能力。要在學(xué)習(xí)中提高識人的水平，認(rèn)真向書本學(xué)習(xí)，向前人學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，取眾人所長，提高識人用人的水平和能力。

2、密切聯(lián)系群眾。密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大法寶之一，也是做好組織工作的必然要求，是察人識人和了解干部最有效的方法之一。組工干部必須深入群眾，密切聯(lián)系群眾，掌握第一手資料。一是掌握思想動態(tài)。干部能力的提高、思想的成長是一個歷史的過程，干部的思想深度、政治素質(zhì)會受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變化。因此，要到干部的實際工作中去考察，去了解，及時掌握其思想動態(tài)，努力做到評價干部公允、公正、客觀、準(zhǔn)確，真正提高察人識人水平。二是收集反饋信息。我們干部工作的原則之一就是群眾公認(rèn)。組工干部要經(jīng)常深入群眾，傾聽干部群眾的呼聲，反映他們的意愿，收集他

第二篇：組工干部如何提高選賢任能的能力

樹立公道正派的形象，不僅要有良好意愿、勇氣和決心，更要有過硬的本領(lǐng)。作為組工干部，形象好不好、水平高不高、有沒有過硬的本領(lǐng)，其選賢任能的能力是一個重要的檢驗標(biāo)準(zhǔn)。

一、堅定理想信念，不斷提高政治素質(zhì)。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，承擔(dān)著為黨為國選賢任能的重要職責(zé)，其政治素質(zhì)直接關(guān)系著干部隊伍建設(shè)的水平，關(guān)系著黨組織執(zhí)政能力的高低。所以，組工干部在任何時候都要做黨最忠誠的衛(wèi)士，矢志不逾地跟黨走，不斷地提高政治素質(zhì)，真正做到政治上最可靠，黨性原則最強(qiáng)。

1、增強(qiáng)黨性觀念。黨性觀念是黨員政治素質(zhì)的主要體現(xiàn)，組工干部必須努力增強(qiáng)黨性。一要堅定理想信念。要精讀馬克思主義的經(jīng)典著作，系統(tǒng)學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史、理論和路線方針政策，堅持撰寫讀書筆記和心得體會，精通馬克思主義，在政治理論的熏陶下提高理論素養(yǎng)。二要明辨是非。要忠實踐行“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把準(zhǔn)方向，不唯上、不媚俗，在不正之風(fēng)面前敢于堅持原則，不讓正派人吃虧，不給投機(jī)鉆營者提供市場，全面歷史地考察干部，公正無私地評價干部，客觀準(zhǔn)確地推薦干部，在選賢任能的過程中增強(qiáng)黨性觀念。三要理論聯(lián)系實際。要找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，把理論知識應(yīng)用于實踐，提高運(yùn)用馬克思主義的觀點(diǎn)、方法解決實際問題的能力，在發(fā)現(xiàn)問題、破解難題的過程中提高政治素質(zhì)。

2、樹立大局意識。不謀大局者不足以謀一域。我們面臨的外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化，從國際看，世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢在曲折中發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。從國內(nèi)看，區(qū)域競爭你追我趕，形勢逼人，不進(jìn)則退。組工干部所擔(dān)負(fù)的選賢任能的責(zé)任光榮又艱巨，只有樹立大局意識，圍繞發(fā)展中心來選人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用寬廣的眼界觀察世界，把握發(fā)展方向，以此為基點(diǎn)來制定干部規(guī)劃，理清選人用人思路。二要融入大局。要具有長遠(yuǎn)目光，緊跟時代步伐，根據(jù)時代要求，為黨聚才，為國聚才，站在對時代負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的高度，為加快地區(qū)發(fā)展提供組織保證和人才支持。三要維護(hù)大局。要心胸寬廣，處于公心，不徇私情，從時代發(fā)展需求出發(fā)，從工作實際需要出發(fā)，從干部成長需要出發(fā)，圍繞地區(qū)發(fā)展的中心任務(wù)，優(yōu)化育人環(huán)境，創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，營造一個優(yōu)秀人才不斷涌流的用人環(huán)境，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)新階段發(fā)展重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

3、保持平常心態(tài)。由于組織部門是“管人”的部門，進(jìn)來的“門檻”比較高，而職務(wù)升遷機(jī)會往往難以對應(yīng)，還要默默無聞地做著培養(yǎng)選拔干部的工作。對此，組工干部一定要有清醒的認(rèn)識，對個人的職務(wù)升遷抱平常心態(tài)。一要多想民眾疾苦。要經(jīng)常深入困難群眾之中，體驗困難群眾的生活，感受困難群眾的需求，為困難群眾提供力所能及的幫助，在和困難群眾大交道的過程中，淡泊名利，保持平常心態(tài)。二要多思黨給予我們的關(guān)懷。三要積極參加組織生活。積極參加組織生活，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持過雙重組織生活，認(rèn)真開展批評和自我批評，在健全的組織生活中接受組織培養(yǎng)和同志幫助，保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性。認(rèn)真聽取領(lǐng)導(dǎo)的善意提醒，虛心接受同事的意見和建議，積極參加集體組織的黨風(fēng)廉政教育活動，善于從他人的錯誤和過失中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，保持平常心態(tài)。

二、拓寬認(rèn)知視野，不斷提高識人水平。知人才能善任。組工干部要提高選賢任能的能力，首先必須提高知人識人的水平。

1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)理念。面對知識更新快，折舊率高的新時代，組工干部只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能提高識人用人的水平。省委常委、組織部長董君舒同志說：如果人家談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；人家談法律，我們不明白；人家談科技，我們沒聽說；人家談藝術(shù)，我們是門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬廣，其其昏昏、使人昭昭，怎能識人用人？怎能服人？組工干部只有樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，堅持學(xué)習(xí)，不斷更新知識儲備，才能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下選人用人的工作需要。現(xiàn)代社會中，學(xué)習(xí)是一種技能，是一種本領(lǐng)，只有善于學(xué)習(xí)的人才能在激烈的競爭中立于不敗之地。組工干部要根據(jù)我們職業(yè)的特點(diǎn)，統(tǒng)籌安排，合理計劃，做到學(xué)有所思，學(xué)有所獲，在學(xué)習(xí)中不斷提高自身能力。要在學(xué)習(xí)中提高識人的水平，認(rèn)真向書本學(xué)習(xí)，向前人學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，取眾人所長，提高識人用人的水平和能力。

2、密切聯(lián)系群眾。密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大法寶之一，也是做好組織工作的必然要求，是察人識人和了解干部最有效的方法之一。組工干部必須深入群眾，密切聯(lián)系群眾，掌握第一手資料。一是掌握思想動態(tài)。干部能力的提高、思想的成長是一個歷史的過程，干部的思想深度、政治素質(zhì)會受到外界環(huán)境的影響而發(fā)生變化。因此，要到干部的實際工作中去考察，去了解，及時掌握其思想動態(tài)，努力做到評價干部公允、公正、客觀、準(zhǔn)確，真正提高察人識人水平。二是收集反饋信息。我們干部工作的原則之一就是群眾公認(rèn)。組工干部要經(jīng)常深入群眾，傾聽干部群眾的呼聲，反映他們的意愿，收集他們的建議，把那些作風(fēng)扎實、成績突出、群眾信賴的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為黨作好參謀，為國諫良才。三是了解干部優(yōu)劣長短。人無完人，每個干部都會有自己的長處，也有自己的缺點(diǎn)。組工干部必須深入干部群眾之間，深入熟悉干部的優(yōu)點(diǎn)，掌握干部的弱項，做到因事用人、人盡其才。

3、強(qiáng)化實踐鍛煉。實踐是認(rèn)識的來源，認(rèn)識的正確與否必須接受實踐的檢驗。一要豐富實踐經(jīng)驗。要通過掛職鍛煉、調(diào)查研究等方式，抓住機(jī)會深入基層、深入經(jīng)濟(jì)工作一線等實踐前沿陣地熟悉工作、鍛煉能力、體驗生活、考察干部。二要豐富人生閱歷。干部的成長環(huán)境千差萬別，思想情緒各不相同。沒有豐富的人生閱歷，就難以科學(xué)地評價干部，準(zhǔn)確地識別干部，正確地推薦干部。因此，組工干部要盡可能地豐富人生閱歷。三要豐富識人技巧。技巧是處理問題的技術(shù)和方法。識人的技巧在選人用人的過程中非常重要。組工干部要通過加強(qiáng)實踐鍛煉，豐富人生閱歷等途徑，努力提高識人技巧。

三、塑造高尚人格，不斷提高用人藝術(shù)。行政領(lǐng)導(dǎo)用人藝術(shù)的研究表明 ,任何一項社會事業(yè)的實施與成功，都離不開行政領(lǐng)導(dǎo)者的組織指揮。而行政領(lǐng)導(dǎo)者作用發(fā)揮的大小，工作成績的優(yōu)劣，在很大程度上取決于行政領(lǐng)導(dǎo)者的用人藝術(shù)。用什么樣的人以及如何用人，往往關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗。組工干部作為黨委的參謀，肩負(fù)著重大責(zé)任，必須不斷提高用人的藝術(shù)水平。

1、堅守職業(yè)道德。公道正派是一種人格修養(yǎng)，一種政治覺悟，也是組工干部的職業(yè)道德的核心內(nèi)容。組工干部堅守職業(yè)道德要做到：一是遵守工作紀(jì)律。嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，執(zhí)行工作程序，保守工作秘密，積極履行工作職責(zé)，確保執(zhí)行政策不走樣，堅持程序不變通，紀(jì)律要求不放松。二是強(qiáng)化自律意識。不該做的事情不做，不該去的地方不去，不該要的東西不要，經(jīng)受住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，以嚴(yán)格的自律要求樹立組工干部的良好形象。三是遵守道德規(guī)范。不僅要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，還要模范遵守社會公德和家庭美德，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì)，增強(qiáng)道德魅力，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個有益于人民的人。

2、加強(qiáng)品格修養(yǎng)。一要公道正派。公道正派是組工干部的職業(yè)道德，也應(yīng)是組工干部的人格追求。在選人用人的過程中，要做到處于公心、辦事公平、程序公開和待人公正，真正做到公道正派。二要淡泊名利。要堅持加強(qiáng)思想建設(shè)和家庭美德建設(shè)，潔身自好，淡泊名利，增強(qiáng)責(zé)任意識，珍惜社會榮譽(yù)。三要厚德載物。要與人為善，寬厚人愛，做到不居高臨下，不盛氣凌人，不頤指氣使，真正“夾著尾巴做人”，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，以良好的品行贏得干部群眾的信賴。

3、提高用人技巧。一要創(chuàng)新制度。要保持深入研究干部人事制度改革的熱情，根據(jù)社會發(fā)展的實際，廢除過時的，完善有效的，創(chuàng)新必須的，建立和完善科學(xué)合理的選人用人制度和機(jī)制，在最大限度上發(fā)揮制度的作用，力求能把社會上一切優(yōu)秀分子吸引過來為我所用。二要科學(xué)理才。要對照崗位需求和干部優(yōu)劣長短，把最適合的干部選拔到最急需的崗位，使最急需的崗位有最合適的人選，最大限度地發(fā)揮干部資源的效應(yīng)。三要提高技藝。周公吐腐，天下歸心；諸葛亮七擒孟獲，贏得將軍們的信賴。古今中外的歷史一再證明一個道理：得人才者得天下。

第三篇：組工干部要提高五種能力

組工干部要提高五種能力

組工干部能力建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個重要方面。作為黨的建設(shè)主力軍的組工干部，必須不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)和能力建設(shè)，服務(wù)好第一要務(wù)。

突出政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高調(diào)查研究能力。組織工作政策性強(qiáng)，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準(zhǔn)確解答和嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織工作政策。要樹立“全面學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”理念，堅持向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)、向群眾學(xué)，不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，改善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)技能。要樹立理論聯(lián)系實際作風(fēng)，深入調(diào)查研究，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)問題，在研究中解決問題，不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新。

突出公道正派建設(shè)，努力提高知人善任能力。組工干部必須強(qiáng)化公道正派意識，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過開展警示教育、革命傳統(tǒng)教育和先進(jìn)典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持群眾公認(rèn)原則，全面了解干部、公正評價干部、準(zhǔn)確推薦干部、合理使用干部，不為關(guān)系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)。

突出資源優(yōu)化整合，努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。組織工作是一項系統(tǒng)工程，必須整合各種有效資源，上下結(jié)合，聯(lián)動推進(jìn)。要努力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力和水平，主動研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生的新變化對黨的組織設(shè)置、功能定位、管理運(yùn)行提出的新要求，不斷改進(jìn)工作方式，掌握溝通藝術(shù)，運(yùn)用宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等方法，實現(xiàn)最高工作效率，尋求最佳工作效果。

突出服務(wù)質(zhì)量水平，努力提高規(guī)范行政能力。組工干部必須時刻關(guān)注國內(nèi)外大事，了解一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務(wù)謀劃工作。要落實崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，減少工作環(huán)節(jié)，提高工作效能，嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制、限時辦理制、開門辦公制和責(zé)任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細(xì)心為黨員、干部、人才服好務(wù)。

突出組工文化建設(shè)，努力提高開拓創(chuàng)新能力。組織部門要著力營造有利于組工干部個人發(fā)展、同事之間協(xié)作進(jìn)取、部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境，樹立“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進(jìn)文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標(biāo)，推進(jìn)組織工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

第四篇：組工干部要善于提高學(xué)習(xí)能力

組工干部要善于提高學(xué)習(xí)能力

“吾生有涯，而知亦無涯”。世界在發(fā)展變化，我們的認(rèn)識永無止境。提高學(xué)習(xí)能力，是知識經(jīng)濟(jì)時代的迫切要求，也是組工干部的重要職責(zé)。

勤學(xué)習(xí)。勤學(xué)習(xí)是組工干部提高自身素質(zhì)的重要渠道。“學(xué)海無涯苦作舟”，要有擠和鉆的精神，勤讀書、勤思考。魯迅說過，“時間就像海綿里的水，需要擠才會有”。組工干部所承擔(dān)的職責(zé)、所從事的工作往往較重，要善于擠“八小時以外”時間來學(xué)習(xí)，學(xué)會忙里偷閑，每天養(yǎng)成讀書學(xué)習(xí)的習(xí)慣，把空閑的時間利用起來，讓讀書學(xué)習(xí)成為工作的一種放松狀態(tài)，作為靜心的一種調(diào)適方式，這樣學(xué)起來才會入心入腦。學(xué)習(xí)要有持之以恒的精神，把學(xué)習(xí)作為履職盡責(zé)的需要，作為一種習(xí)慣、一種愛好、一種追求，以活到老學(xué)到老的韌勁，堅持不懈地學(xué)習(xí)，實現(xiàn)知識不斷更新，把自己塑造成一個具有多方面知識和應(yīng)用創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才。講方法。讀書和做事一樣，同樣得講究方法和技巧。組工干部要堅持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則，學(xué)習(xí)掌握履行崗位職責(zé)必備的各種知識，多讀與本職工作相關(guān)的新理論、新知識、新技能、新規(guī)則的書。同時要邊學(xué)邊思考，“學(xué)而不思則罔”，思考是學(xué)習(xí)的深

1化。愛因斯坦說：“學(xué)習(xí)知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學(xué)家的”。所以，讀書要帶著問題，聯(lián)系實際，開動腦筋，靈活運(yùn)用。要把學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)放在解決實際問題上，把學(xué)習(xí)的體會和收獲轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路上，把學(xué)習(xí)的成果體現(xiàn)到推動科學(xué)發(fā)展的具體成效上來，做到學(xué)以致用、學(xué)用相長。

求實效。實效是我們的做事情的落腳點(diǎn)。“學(xué)以立志”、“學(xué)以養(yǎng)德”，在新形勢下，組工干部要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，堅持在讀書學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟人生道理，錘煉道德操守，進(jìn)一步堅定理想信念，提高黨性修養(yǎng)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。學(xué)習(xí)也是一個人進(jìn)步的階梯。組工干部要把學(xué)習(xí)作為推動工作的出發(fā)點(diǎn)，注重聯(lián)系黨和國家事業(yè)的發(fā)展要求來進(jìn)行，聯(lián)系全局工作和本職工作的要求來進(jìn)行，學(xué)習(xí)黨的政策法規(guī)、科學(xué)管理知識，創(chuàng)造性地尋求推動工作的新思路、新方法，不斷開創(chuàng)工作新局面。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于在學(xué)習(xí)中謀求創(chuàng)新，利用所學(xué)的知識，積極創(chuàng)新工作思路，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經(jīng)驗不斷豐富，使本職工作取得新的發(fā)展，實現(xiàn)新的突破。

第五篇：爭做公道正派選賢任能的優(yōu)秀組工干部

爭做公道正派選賢任能的優(yōu)秀組工干部

近日，中組部部長李源潮在省委組織部副部長和市委組織部長任職培訓(xùn)上指出，組織部長要把公道正派作為立身之本，提高為黨和人民選賢任能的本領(lǐng)，及時發(fā)現(xiàn)、合理使用各方面優(yōu)秀干部，保證黨的事業(yè)朝氣蓬勃、興旺發(fā)達(dá)。

選賢任能、公道正派，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。李源潮對省市委組織部長專門提出的這一要求該作何理解，我以為主要由以下三點(diǎn)：

一、公道正派乃是組工之魂。組織部長是管干部的干部，必須十分公道，對于組織部長來說，公道正派應(yīng)是其心中最崇高的道德準(zhǔn)則，它代表的是一種政治品質(zhì)、思想作風(fēng)、道德情操和人格力量，是一種執(zhí)政能力，是組織部長的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部長的“生命線”，是組織部長講黨性、重品行、作表率的具體實踐和表現(xiàn)形式，也是組織部長黨性強(qiáng)與不強(qiáng)的試金石。如果沒有了公道正派，怎能為黨和人民選賢任能？古人講：“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進(jìn)。”選好一個干部，能鼓勵一大批；選錯一個干部，會挫傷一大片，而公道正派無疑是其中最重要的砝碼。組織部長在工作中只有公私分明、去私就公，堅持公道正派，才能真正做到公正評價干部，準(zhǔn)確推薦干部，合理使用干部。組織部長只有做到公道正派，才能真正的為黨何國家的事業(yè)選賢任能。

二、為今后干部選拔任用工作樹立了標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。李源潮部長說，賢的核心是德，能的基礎(chǔ)是才。胡錦濤總書記也指出，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。因此，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)就是“賢”、“能”，既是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取＿@也是我們一貫堅持并將長期堅持下去的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。中國特色社會主義是開創(chuàng)性的事業(yè)，需要一代又一代德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。因此，組織部長要在選拔任用干部時要長期不懈的堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，選賢任能，把德出眾，才出色的優(yōu)秀干部選拔出來，三、公道正派選賢任能也是對全國廣大組工干部的殷切期盼和嚴(yán)格要求。

李源潮部長提出的“公道正派”和“選賢任能”這八個字，可謂字字珠璣，彌足珍貴，既是“指南針”，又 是“護(hù)身符”。他不僅僅是對組織部長的要求，更是對廣大組工干部的殷切期盼和嚴(yán)格要求，廣大組工干部要把這八個字烙在心坎上，落實在行動中，用務(wù)實的精神、創(chuàng)新的手段，不斷推進(jìn)組織工作科學(xué)化。