第一篇：年輕組工干部講黨性需提高拒腐防變能力

年輕組工干部講黨性需提高拒腐防變能力“80后”公職人員是伴隨著改革開放和社會轉型成長起來的一代人,大部分已經步入工作崗位。在多元價值觀取向的今天容易立場不堅定，面對誘惑滋生“不撈白不撈”的心理，本是前途無量，卻陷入腐敗深淵。如何提高年輕組工干部拒腐防變能力成為當前緊迫而又現實的問題。

首先，增強年輕組工干部政治信仰，防止他們的價值觀發生扭曲。引導年輕組工干部在新的經濟形勢新，始終保持正確堅定的人生觀、價值觀，時刻提高警惕，抵制來自各方面的誘惑和侵蝕，摒棄拜金主義、享樂主義和極端個人主義思潮，自覺做到不該收的堅決不收，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，切實提高抗腐防變能力，在經濟大潮中始終站穩腳跟，處于不敗之地。

其次，增強年輕組工干部法律意識。作為一名合格的組工干部，應具備相應的法律素質，做到知法、懂法、守法、用法，樹立“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的觀念。增強法律意識，培養年輕組工干部法律思維方式，使他們能夠嚴格按法律法規的規定和要求來規范和管理社會經濟生活中的各種事務，對是非判斷有進一步的認識。

第三，增強年輕組工干部廉潔從政意識。運用各種有效形式，創新廉政教育的方法，把黨風廉政教育延伸到學校和社會，形成縱橫交錯的廉潔教育網絡。當年輕人走上工作崗位成為干部后，更要針對年輕組工干部經常進行廉政警示教育，使其常思貪欲之害，常懷律已之心，常除非分之想，常修為官之德，永

葆人民公仆的本色，抑制犯罪念頭的產生，筑牢反腐倡廉的思想防線，不斷增強其自身“免疫力”。

第四，完善管理制度，使制度真正起到震懾作用。提高年輕組工干部拒腐防變能力，必須要不斷完善各種管理制度，把干部選拔、評選先進、晉職、晉級等工作內容納入中去，讓用完善的管理制度去規范和約束年輕干部的職務行為。因懾于管理制度和監督機制的日臻完善，迫使“蠢蠢欲動”的年輕組工干部聞風喪膽，不敢越雷池半步，始終保持對違法亂紀的高壓態勢，以儆效尤。

第二篇：組工干部講黨性

組工干部講黨性體會

根據《全區組織系統以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》要求,我們開展了“什么是組工干部的黨性”學習討論，現在談下自己的幾點體會：

一，對黨忠誠講政治。在思想上、行動上與區政府、鎮政府保持高度一致；并帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策。顧全大局，自覺圍繞科學發展選干部配班子聚人才。

二，公道正派講原則。嚴守黨的政治紀律，嚴格按照規定辦事，在養殖戶蝦蟹池征地理賠方面，嚴格按照鎮統一的理賠標準，在理賠過程中，由二名以上村干部及一名以上村民小組長一起進行理賠，并且做好后續工作；對于池塘的改造項目的招標，不看人情，做到公正、公平、公開。

三，作風過硬講實績。通過學習，提高能力，樹立“活到老學到老”的理念，自覺養成勤奮好學的習慣，刻苦學習政治理論、組工業務以及其他知識，努力使自己成為勝任本職工作的行家里手，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，在遇到老百姓反映問題時，及時解決在村里，經常現場辦公，做到小事不出村。

四，熱心為民講奉獻。以高度的責任心，嚴謹細致的工作態度，艱苦樸素的工作作風，高質量高效率地完成各項工作任務；在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入基層，在生活上關心群眾，并通過“大家訪”活動，深入群眾，切實解決老百姓的實際困難。

五，清正廉潔講紀律。嚴格執行廉政規定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；始終保持艱苦奮斗的優良傳統，保持組工干部的良好形象；把黨的事業當生命，忠誠奉獻，堅定信念。保持始終如一的工作熱情、爭創一流的工作標尺、求真務實的工作作風，把全部精力都融入到黨的事業之中。樹立正確的人情觀，因為人情雖小，但任何一點的通融，都可能把組工干部引入歧途。要把對人民群眾的公情看得比對親朋的私情分量更重，正確處理好黨性與人情的關系。

第三篇：組工干部講黨性

組工干部講黨性

黨性是一名合格組工干部的必須具備的重要品質，只有時時刻刻把講黨性作為組織工作的出發點，組工干部才能真正做到為黨盡忠、為崗盡職、為民盡心，圓滿完成組織上所分派的任務。組工干部講黨性，一定要做到堅定信念、堅持學習、堅守道德。

堅定信念。組工干部要時刻保持一顆對黨的赤誠之心，在艱難險阻面前不動搖、在流言蜚語之中不迷茫、在魅惑利誘之下不動心，緊緊圍繞在黨中央周圍，把思想和行動統一到黨和中央的精神上來，統一到社會主義現代化國家建設的全局上來。首先要增強大局意識。組工干部要不斷加強馬列主義理論修養，矢志不渝堅持共產主義信念和社會主義信念。將工作重心放到服務經濟社會建設、保障轉型跨越發展上，緊跟穩中求進的前進步伐。其次要增強實干意識。組工干部要做到工作求實效、為民辦實事，不浮夸、不冷漠，以求真務實、真抓實干的精神面貌投入黨的建設偉大事業中。再次要增強責任意識。組織工作無小事，部機關的每一項工作都紛繁復雜、事關重大。組工干部必須時刻保持如履薄冰、如臨深淵的心態，把講政治、講原則作為工作的出發點，以客觀、謹慎作為干事態度，擔負起一名合格組工干部的政治責任。

堅持學習。學習是組工干部保持純潔性和先進性的重要

途徑和內在要求。首先要保持學習的經常性。部機關通過制定學習制度建立起組工干部學習長效機制，做到每日有自學提高、每周有講學交流、每月有心得總結。其次，要把握學習的針對性。組織工作的性質要求組工干部必須具備高度的理論修養和豐富的黨務知識，組織部門的崗位分工又要求每名組工干部必須磨礪自己的業務知識。組工干部在日常學習中側重馬列主義理論經典、中國特色社會主義理論體系和與崗位職責相關的新知識、新技能的培訓學習，方能有的放矢，成為組織工作的行家里手。再次，要體現學習的實用性。學習的目的在于應用，組工干部的能力水平、學習成效體現在“結合”二字上。組工干部在學習中一定要鍛煉自己解決實際問題的能力，弘揚求真務實精神，深入基層、深入群眾、深入一線，主動成為學以致用、用有所成的先進表率。

堅守道德，胡錦濤同志在“七一”講話中強調，“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向。”組工干部擔負著識人、選人、用人的重任，堅持以德取才，必須以身作則，方能施與他人，因而組工干部更應該重視自身德的修養。公道正派是組工職業道德的核心，也是組工干部必須堅守的原則。堅持公道正派要做到對己清正，始終保持自身清正廉潔。忠于人民、忠于職守，時刻提醒自己權力來自

于民要用之于民。堅持公道正派也要做到對人公正，不以自身的好惡、關系的親疏來評價干部，要及時將那些兢兢業業、埋頭苦干、甘于奉獻、業績突出、群眾公認的優秀干部提拔重用。

平順縣委組織部 XXX

第四篇：組工干部講黨性

組工干部如何講黨性

黨性是黨的本質特征集中而科學的體現，組工干部作為管干部的干部，管黨員的黨員，怎樣講黨性？我認為，應從三個方面努力：

一、做政治堅定的人。作為組工干部，只有不斷加強黨性修養，才能在政治上清醒堅定，在思想上坦蕩磊落，在作風上體現出先進性。組工干部必須錘煉黨性，堅持政治操守。黨賦予組工干部特殊的使命，就是要求組工干部在黨性面前，旗幟更加鮮明，態度要更加堅決，要求更加嚴格。

二、做講原則的人。組織工作原則性很強。組工干部講黨性，就必須堅持原則，堅決反對自由主義，好人主義。在黨的組織路線和干部政策的原則性問題上來不得半點含糊。要以“十不準”內容為尺子，規范言行，嚴格按照民主集中制的原則辦事，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

三、做勇于創新的人。隨著經濟社會的快速發展，各項組織工作面臨著諸多新情況、新問題。這就需要組工干部有與時俱進的思想觀念。有開拓創新的進取意識，敢于從舊的思維方式中解放出來，善于在紛繁復雜的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在工作實踐中切實轉變思想觀念，著眼于高標準完成組織賦予的神圣使命，高標準完成各項工作任務，以創新的意識，創新的精神，創新的思路，推動工作，爭取更大的成績。

第五篇：年輕組工干部談黨性

年輕組工干部講黨性

黨中央提出的“講黨性、重品行、作表率”，是經審時度勢后，向全黨同志提出的更高思想要求、道德要求和行為要求。這九個字蘊含的，不僅是一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責任，一種義務，一種使命。

黨的十七大報告強調，領導干部特別是組工干部，要講黨性、重品行、作表率。這是黨中央在新的歷史條件下，對黨員干部提出的新要求。我作為一名在組織系統工作時間不長的年輕人，今天抱著學習的態度來到這里，希望和在座的各位領導和同仁交流幾點體會。我認為要做到“講黨性，重品行，做表率”必須在五個方面十個字上下功夫，即：學習、責任、勤奮、感恩、成績。

年輕組工干部要用學習開啟智慧的大門。每人都有大智慧，都能干出大事業，成敗關鍵在于能不能用“學習”金鑰匙,開啟智慧的大門。辦公桌上厚厚的書籍，文件柜里成卷的材料，各種重要會議、重要講話、重要文件，包括各級領導及同志們身上閃耀的智慧光芒以及互聯網上同仁創新的作法等等，都值得我們認真學習。習近平同志講“領導干部學習不僅是個人行為,更是政治責任”，我覺得這句話同樣適用于我們組工干部。

年輕組工干部要用責任升起遠航的風帆。學習補充能量，責任把握方向。學富五車、滿腹經綸，未必是好干部。歷史上不乏奸臣秦檜等飽學之士、現實中也不乏電腦黑客等

專業尖兵，為什么卻成為千古罪人？是他們的責任心出了問題。年輕組工干部要用較強的責任心統領思想和行動，確保正確的努力方向。責任心強，才能在各種考驗面前始終堅持原則,真正做到講黨性;責任心強,才能在各種誘惑面前絲毫不為所動,真正做到重品行;責任心強,才能在工作生活各個方面奮力爭先,真正做到作表率。

年輕組工干部要用勤奮取得一次次驕人的成績。天才出自勤奮。有了知識和責任，還必須把他們持續高效地運用到工作中，體現在實效上，積小勝為大勝、積小績為大績。做到兵來將擋、水來土屯的人，是稱職的干部；做到拒敵于千里之外，化險于無形之中的人，才是優秀的干部。這就要求年輕組工干部要自覺做到三勤：要勤思。學而不思則罔、思而不學則殆。要勤干。珍惜每分每秒、埋頭苦干，生命不息、奮斗不止。要勤鉆，發揚雷峰同志擠和鉆的釘子精神，把自己釘到矛盾的集中點、釘到疑難問題中間、釘到重大任務之中，要迎難而上、披荊斬棘、勇往直前。

年輕組工干部要用感恩架起友愛的橋梁。良好的人際關系、友愛互助的工作環境，是一個人走向成功的基本條件之一，也是衡量一個人品行的重要標準之一。得道多助、失道寡助。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。年輕組工干部作為三家中的光榮一員,要擁有家的風范、展現家的風采、釋放家的溫暖、維護家的尊嚴。要用感恩的心善待家中的每一位兄弟姐妹，善待家外的每一位好友親人。

年輕組工干部要用成績回報各級組織的培養。我們年輕

組工干部大都是伴隨著改革開放的春風逐漸長大成人成材的，這期間凝聚著各級黨組織的辛勤關懷和培養。所取得的成績是個人價值的體現、也是回報社會的體現。滴水之恩、當涌泉相報。年輕組工干部要用實實在在的成績來報答黨和各級黨組織的悉心教育和培養，這樣才能真正做到不負厚望、不負重托、不辱使命。

講到這里，有的同志要問了，“講黨性、重品行、作表率”怎樣在日常的工作中體現呢，能不能結合實際工作來談一談呢。當然可以，不僅可以，我還要結合以上這五點來闡述。前段時間，黨員信息庫建設工作和網上公文流轉系統工作都已經展開，我們年輕組工干部應該，第一，學習新知識，掌握新技術；第二，責任心強，勇挑重擔；第三，勤奮做事，肯鉆研，勤實踐；第四，心懷感恩，協助兄弟學院，共同進步；第五，講實效，出成績。所以我們說，只有和實際工作相結合，理論學習才能最大化的發揮其作用。

最后，我想用雷鋒同志的一句話來結束今天的演講，并希望與大家共勉。

“青春，永遠是美好的，可是真正的青春，只屬于這些力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人。”