第一篇：年輕組工干部黨性演講稿

年輕組工干部黨性演講稿

此刻站在這里，我的心情非常激動，同時也很忐忑，因為我是一名入部時間不長的年輕干部，工作中也沒有做出轟轟烈烈的業績，與在座的各位同志相比，許多方面做的還遠遠不夠。

我是伴隨著改革開放成長起來的，對黨始終懷著樸素而深厚的感情，高中我就積極要求進步，中學時代就成為了一名光榮的中國共產黨黨

員。在那時，我雖然努力以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，但由于年齡、知識和認知水平等各方面條件的限制，我對黨的理解、對黨員標準的認知還很膚淺。

畢業分配到市委，2003年到市委組織部工作，成為一名組工干部后，我對黨和黨員標準的認識越來越深刻。從傍晚下班后各處室燈火通明中，我看到了什么是敬業；從一份份加班盒飯中，我體會到什么是廉潔；從領導修改的每一個字句和標點中，我學會什么叫嚴謹；從同事的每一句關心的話語和指點中，我感受到什么是溫暖。那周密嚴格的考察方案和紀律，昭示著公道正派的風范；那對弱勢群體的一筆筆捐贈，講述著公正無私背后的溫情；那群策群力推進的每一項重點工作，彰顯著團結拼搏的力量。我被部內同志對黨的事業忠誠執著、公道正派、無私奉獻的優秀品質深深感動著，也逐漸感受到了“共產黨員”這四個字的分量，我以能成為組工干部中的一員而感到無比驕傲。

參加部機關保持共產黨員先進性教育活動，給了我全面鍛煉黨性修養的機會，也使我對黨的認識有了一次質的飛躍。特別是在房山區霞云嶺鄉，站在黨旗下，和部內全體黨員一道，在家騏部長的帶領下，莊嚴宣誓的那一刻，我感受到的不僅僅是作為一名共產黨員的自豪和驕傲，更多的則是神圣的使命感和責任感，還有一絲不安，因為我知道，與保持共產黨員先進性的要求相比，我還存在一定差距。

對“共產黨員”含義的理解，對“組工干部”的認識，成為推動我做好工作的不竭動力。建立市委、市政府工作部門領導班子和領導干部職責績效考核體系，是我參與的市委重點工作。此項工作體現了干部管理方式從以職務管理為主向以職責管理為中心轉變的要求，是干部管理工作中的一項重要創新。由于各部門工作性質不同、工作重點各異，用一套統一的考核方法進行定量定性評價，有很大難度，我感到工作壓力很大，曾產生過畏難情緒。但在領導和同事的鼓勵下，我把參加這項工作，作為對自身黨性修養鍛煉和提高的一次檢驗，克服困難，努力工作，在領導指導下，較好完成了考核辦法的制訂修改工作，受到領導和同志們的好評。

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我要把今天作為一個新的起點，牢記領導、同志們的鞭策和鼓勵，牢記作為一名共產黨員的責任和使命，不斷提高黨性修養，爭做一名合格的組工干部，用實際行動實踐自己的入黨誓詞！

第二篇：年輕組工干部談黨性

年輕組工干部講黨性

黨中央提出的“講黨性、重品行、作表率”，是經審時度勢后，向全黨同志提出的更高思想要求、道德要求和行為要求。這九個字蘊含的，不僅是一種高尚的情操，一種忘我的境界，一種無私的品格，更是一種責任，一種義務，一種使命。

黨的十七大報告強調，領導干部特別是組工干部，要講黨性、重品行、作表率。這是黨中央在新的歷史條件下，對黨員干部提出的新要求。我作為一名在組織系統工作時間不長的年輕人，今天抱著學習的態度來到這里，希望和在座的各位領導和同仁交流幾點體會。我認為要做到“講黨性，重品行，做表率”必須在五個方面十個字上下功夫，即：學習、責任、勤奮、感恩、成績。

年輕組工干部要用學習開啟智慧的大門。每人都有大智慧，都能干出大事業，成敗關鍵在于能不能用“學習”金鑰匙,開啟智慧的大門。辦公桌上厚厚的書籍，文件柜里成卷的材料，各種重要會議、重要講話、重要文件，包括各級領導及同志們身上閃耀的智慧光芒以及互聯網上同仁創新的作法等等，都值得我們認真學習。習近平同志講“領導干部學習不僅是個人行為,更是政治責任”，我覺得這句話同樣適用于我們組工干部。

年輕組工干部要用責任升起遠航的風帆。學習補充能量，責任把握方向。學富五車、滿腹經綸，未必是好干部。歷史上不乏奸臣秦檜等飽學之士、現實中也不乏電腦黑客等

專業尖兵，為什么卻成為千古罪人？是他們的責任心出了問題。年輕組工干部要用較強的責任心統領思想和行動，確保正確的努力方向。責任心強，才能在各種考驗面前始終堅持原則,真正做到講黨性;責任心強,才能在各種誘惑面前絲毫不為所動,真正做到重品行;責任心強,才能在工作生活各個方面奮力爭先,真正做到作表率。

年輕組工干部要用勤奮取得一次次驕人的成績。天才出自勤奮。有了知識和責任，還必須把他們持續高效地運用到工作中，體現在實效上，積小勝為大勝、積小績為大績。做到兵來將擋、水來土屯的人，是稱職的干部；做到拒敵于千里之外，化險于無形之中的人，才是優秀的干部。這就要求年輕組工干部要自覺做到三勤：要勤思。學而不思則罔、思而不學則殆。要勤干。珍惜每分每秒、埋頭苦干，生命不息、奮斗不止。要勤鉆，發揚雷峰同志擠和鉆的釘子精神，把自己釘到矛盾的集中點、釘到疑難問題中間、釘到重大任務之中，要迎難而上、披荊斬棘、勇往直前。

年輕組工干部要用感恩架起友愛的橋梁。良好的人際關系、友愛互助的工作環境，是一個人走向成功的基本條件之一，也是衡量一個人品行的重要標準之一。得道多助、失道寡助。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。年輕組工干部作為三家中的光榮一員,要擁有家的風范、展現家的風采、釋放家的溫暖、維護家的尊嚴。要用感恩的心善待家中的每一位兄弟姐妹，善待家外的每一位好友親人。

年輕組工干部要用成績回報各級組織的培養。我們年輕

組工干部大都是伴隨著改革開放的春風逐漸長大成人成材的，這期間凝聚著各級黨組織的辛勤關懷和培養。所取得的成績是個人價值的體現、也是回報社會的體現。滴水之恩、當涌泉相報。年輕組工干部要用實實在在的成績來報答黨和各級黨組織的悉心教育和培養，這樣才能真正做到不負厚望、不負重托、不辱使命。

講到這里，有的同志要問了，“講黨性、重品行、作表率”怎樣在日常的工作中體現呢，能不能結合實際工作來談一談呢。當然可以，不僅可以，我還要結合以上這五點來闡述。前段時間，黨員信息庫建設工作和網上公文流轉系統工作都已經展開，我們年輕組工干部應該，第一，學習新知識，掌握新技術；第二，責任心強，勇挑重擔；第三，勤奮做事，肯鉆研，勤實踐；第四，心懷感恩，協助兄弟學院，共同進步；第五，講實效，出成績。所以我們說，只有和實際工作相結合，理論學習才能最大化的發揮其作用。

最后，我想用雷鋒同志的一句話來結束今天的演講，并希望與大家共勉。

“青春，永遠是美好的，可是真正的青春，只屬于這些力爭上游的人，永遠忘我勞動的人，永遠謙虛的人。”

第三篇：組工干部黨性

組工干部黨性標準之“十六字”

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干部必須是黨性最強的干部。組工干部應該具備什么樣的黨性標準？我認為，組工干部的黨性標準可以概括為十六個字：

一是對黨忠誠。對黨忠誠是組工干部最基本的政治品格。組織工作是黨的工作最重要的組成部分，組工干部必須樹立遠大理想、堅定政治信念、忠誠黨的事業、熱愛組織工作，具有強烈的工作使命感和責任感；要具有較強的政治鑒別能力，在重大原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，思想上、政治上與黨組織保持高度一致，任何時候都不被外界的各種思潮所干擾和左右，不迷失前進的方向。

二是公道正派。公道正派是組工干部最鮮明的職業特征，是必須遵守的政治紀律，也是組織工作的生命線。做到公道正派，一要堅持原則。嚴格遵守各項規章制度，做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。特別是在遇到不正之風干擾時，要敢于批評、自覺抵制，以最堅決的態度同不正之風戰斗，維護好黨的各項紀律。二要出以公心。工作中要拋除私心雜念，不講關系、不看背景、不計恩怨、不摻雜個人好惡，客觀公正地開展工作。三要不怕得罪人。在處理問題、開展工作時，要能頂得住壓力，經得起上下左右的“壓”和翻來覆去的“磨”，嚴格按規定辦事，牢守組工干部的價值底線。

三是勤奮敬業。勤奮敬業是對組工干部的基本要求。一個不敬業、怕吃苦的人，不會成為一名合格的組工干部。愛崗敬業、勤奮工作歷來是組織部門的優良傳統。作為組工干部，就要時刻牢記黨和人民賦予的神圣職責，把勤奮敬業、做好工作作為一種責任和追求，始終保持思想不松懈，精神不滑坡，工作不落后。就要樹立積極向上的工作情趣，勤奮、愛崗、敬業，干一行，愛一行，專一行。就要不怕困難，勇于進取，始終保持嶄新的姿態、振奮的精神和高昂的斗志，善始善終地完成好各項工作。

四是清正廉潔。清正出形象，廉潔出威信。組織部門是社會關注的焦點，組工干部的言行舉止，代表的是組織，影響的是形象，時時刻刻都要“過得硬”。要嚴格自律，遵守好各項紀律規定，謹慎對待自己的一言一行，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到不該說的話堅決不說、不該拿的東西堅決不拿、不該去的地方堅決不去，堂堂正正做人、干干凈凈做事。要甘為人梯，甘于吃苦，淡泊名利，坦然面對各種不正之風，始終保持一顆平常心，始終保持組工干部的浩然正氣。

淺談組工干部的黨性標準

黨性是什么？黨性是階級性的集中表現。不同階級的政黨有不同的黨性。無產階級政黨的黨性，是無產階級階級性的集中表現。無產階級所處的階級地位，決定了它最有遠見，大公無私，最富于組織性、紀律性和革命的徹底性。

組織工作的政治性、政策性、原則性，決定了組織部門必須是黨性最強的部門，組工干

部必須是黨性最強的干部。組工干部整體的黨性標準可以概括為“五講”。一是對黨忠誠講政治?？词欠裨谒枷肷?、行動上與黨中央保持高度一致；看是否理想信念堅定，并帶頭樹立和落實科學發展觀、貫徹黨的路線方針政策。看是否能顧全大局，自覺圍繞科學發展選干部配班子聚人才。二是公道正派講原則。看是否能嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律；看是否能嚴格按照規定辦事，做到事前不許愿、事中不泄密、事后不擺好；看是否敢于旗幟鮮明地反對用人上的不正之風。三是作風過硬講實績。看是否能有學習的自覺性，是否能準確把握組織工作的規律和黨員干部人才成長的規律，以過硬的本領和扎實的作風創造性地開展工作，在本職工作崗位上取得明顯成效。四是熱心為民講奉獻?？词欠窠洺Ｉ钊牖鶎右痪€了解情況、調查研究，探索和尋求破解難題的措施和辦法，看是否真心實意地幫助基層組織和干部群眾解決工作生活上的實際困難。五是清正廉潔講紀律。看是否能嚴格執行廉政規定、干凈做人、潔身自好、積極抵制歪風邪氣；看是否能把持住操守，經得起考驗，耐得住寂寞；看是否能始終保持艱苦奮斗的優良傳統，保持組工干部的良好形象。

組工干部如何做黨性最強的干部呢？一要心懷大局。組織工作無小事。我們經常講組織工作要圍繞中心、服務大局，這個大局就全黨來說，是中國特色社會主義事業。組工干部從事的每一項具體工作，都是黨的事業的組成部分。所以，我們不能孤立地、就事論事地抓組織工作，必須立足本職，胸懷全局，勇于探索，與時俱進。二要腦藏危機。在建黨90周年慶祝大會上，胡錦濤總書記提出了四大危險，即精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。對于組工干部來說，更要增強危機意識，特別是能力不足的意識。應該說組織部的干部都是挑選來的，素質能力在進部的時候絕對是過硬的。但是，我們必須清醒地認識到，我們生活在一日千里、飛速發展的時代，面對新形勢下出現的新情況、新問題、新挑戰，如果我們忽視了對新知識、新規則、新技能的學習，沒有新知識的補充，沒有新本領的應對，就隨時有可能被淘汰。三要胸納百川。組織工作不同于行政工作立竿見影，也不同于經濟工作可圈可點，更不同于宣傳工作熱鬧轟動，而是特殊崗位上默默無聞為他人做嫁衣的工作者。組織工作的這一特殊性，決定了組工干部還必須具有志存高遠、心胸開闊、海納百川的素質。要始終保持良好的心態，持一顆平常之心，在物欲橫流的社會中抵得住誘惑，受得住冤屈，耐得住寂寞，經得起考驗，并且甘于清貧，甘為人梯，甘當綠葉，甘愿奉獻，在最大程度上實現組工干部的人生價值。四要身兼多能。既能和別人合作共事，又能自己獨當一面，手要會寫，眼要會看，耳要會聽，這樣的組工干部最受歡迎。五要腳踏實地。作風實不實是衡量一個干部素質好壞的基本標尺，也是檢驗組工干部是否稱職的基本標準。應該說，通過近年來持續開展的“大走訪”、“下基層”等活動，組工干部的作風有了明顯轉變。但從高標準、嚴要求看，有的組工干部沉下去調查研究、深下去解決問題、跑下去幫助指導工作的作風還不夠扎實，組織工作中許多熱點難點問題仍然還沒有解決，黨員群眾迫切希望我們組工干部作風轉變再轉變、形象改善再改善，尤其是要切實承擔起以好的作風選作風好的人的歷史重任，充分發揮組工干部在選人用人中的重要作用。

第四篇：年輕組工干部的幸福觀(演講稿)（推薦）

年輕組工干部的幸福觀

總有人說，組工干部外人高看一眼、領導厚愛一層，提拔的比別人快一步、待遇比別人高一些，其實不然，作為年輕組工干部，進入組織門不久心中就會明白：想提拔的快、收入高，絕不會成為一名合格的組工干部，組織隊伍也不允許組工干部存有這樣的想法。那么年輕組工干部的真正幸福在哪里呢？

年輕組工干部的幸福在于“群眾離不開你”。要真正做一個讓群眾離不開的組工干部，就必須用熱情服務來贏取民心。組織部門作為黨員、干部、人才的“娘家”，只有擁有真心對待“娘家人”的真情，真誠服務、熱情接待、真切關懷，才能維護好組織之家的和諧、溫暖，“娘家人”才會相信你、依賴你、離不開你。試想：如果你真正成為一個完全讓人信任的人、一個值得托付的人、一個讓人感到離不開的人，你是不是世界上最幸福的人呢？年輕組工干部的幸福就是在服務黨員干部群眾中實現的。作為年輕的組工干部只有擁有全心全意為人民服務的感情，真正將群眾滿意作為一切工作的出發點和落腳點，聽民生、想民事、察民情、解民憂，才能在服務黨員干部群眾中體會到組工干部的幸福感。

年輕組工干部的幸福在于“黨員干部信任你”。作為組織部門的干部，只有清白做人、一身正氣，黨員干部才能信你、服你。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。古人告誡我們“愚生于多欲，害生于不備”、“貪利者害己，縱欲者戕生”，組工干部特別是年輕組工干部，作為黨員干部的表率，從一開始就要對己嚴一點、狠一些，做到自身公正清廉，把好欲望之門，不眼饞“錢袋子”、不琢磨“后路子”，以“德”為據，以“信”為基，自重、自省、自警、自律，才能換取黨員干部對你的信心。實際工作中，就要切實按照“講黨性、重品行、做表率”的要求，不比物質比素質，不比職位比服務，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，才能在追求清白做人中換取黨員干部對你的信心，才能感知幸福的真諦。

年輕組工干部的幸福在于“領導放心你”?！皹I精于勤荒于嬉”，作為年輕的組工干部，只有勤奮扎實工作，踏踏實實干事，丟棄大學生優越的“架子”，一切從零開始，領導才會放心給你壓擔子、交任務，個人也才能在領導的信任中感受到幸福，在奉獻中體會到快樂。當小城的街上燈光通明時，辦公室還有我們忙碌的身影；當萬家窗口洋溢著家的溫馨時，我們還在加班加點；當別人享受著快樂的周末時，我們還在為準備明天的會議材料而忙碌著。誠然，我們也有過牢騷、有過埋怨，可當領導把越來越重要的任務交給我們時、當筆下的文字變成領導簽發的文件時、當各項組織工作順利通過上級考核時，我們是快樂的、是幸福的、是值得的。

年輕組工干部的幸福在于“溫馨的親情包圍你”。家庭和諧、親情溫馨，是每一個人都追求的、想擁有的。作為年輕組工干部，由于工作的特殊，需要你付出的比別人多一些、對家人的關懷也就少了一點，愧疚感也就多了一層?？墒?，當你還在深夜加班加點時，當你拖疲憊的身軀踏入家門時，當你一年只能看望一次老人時，妻子一句輕輕的問候，孩子給你端來一杯暖暖的熱奶，父母給你做了一頓豐盛可口的飯菜，你是否感受到親情的溫暖？是否感受到幸福的甜蜜？作為年輕的組工干部，通過熱情服務、廉潔自律、勤勉工作、家人支持，成為了“群眾離不開的人、黨員干部信任得人、領導放心的人、家庭美滿的人”，難道你說這不是最大的幸福嗎？

第五篇：淺談組工干部的黨性

淺談組工干部的黨性

黨性，是一種品格，一種信仰，一種源自于內心精神世界的為追求偉大理想目標而堅持不懈奮斗的強大力量。

堅強的黨性，是我們做好組織工作、樹好組工形象、提高組織工作滿意度的前提。我們要把黨性鍛煉作為一門長期堅持的必修課，自覺地用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，始終保持政治和理論上的清醒，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致。把講黨性內化為一種穩定的思想、品質和覺悟，外化為實際行動，自覺地把組織工作放到區委、區政府中心工作上來定位、來謀劃、來部署、來推進，把組織工作與全區經濟社會發展緊密結合起來，將組工干部黨性鍛煉的過程變成更好地讓黨滿意、讓人民群眾滿意的過程，變成打造組工干部新形象、提高組織工作滿意度的過程。

組織工作更多的是要做好服務，一切為了人民、一切相信人民、一切依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，這是我們搞好服務工作的出發點和落腳點。要始終站在人民大眾立場上，把服務群眾、造福百姓作為最大責任，從解決群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，改進服務形式，創新服務機制，不擺架子，不自以為是，不講親疏，不論貴賤，平等相待，坦誠相見，對群眾傾注全部情感，滿腔熱忱地關懷愛護群眾，全心全意為群眾謀福祉，為群眾提供最貼心、最優質的服務。

面對新時期新任務，要站在全局和戰略的高度，將各項工作放到服務科學發展、推進科學發展中去認識、去把握，把組織工作和鞏固黨的執政地位、提高黨的執政水平緊密聯系起來，把組織工作和廣大人民群眾的人心向背緊密聯系起來，把組織工作和推進科學發展緊密聯系起來，不斷提高服務科學發展能力、改革創新能力、應對復雜局面和處置突發事件能力、做群眾工作能力，以實際成效取信于民。進一步加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，不斷擴大基層黨組織覆蓋面，著力構建城鄉統籌的基層黨建新格局，全面落實基層黨建工作責任制，使黨的基層組織更好地發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，著力為科學發展提供強有力的組織保障。