第一篇：組工干部如何提高選賢任能的能力

樹立公道正派的形象，不僅要有良好意愿、勇氣和決心，更要有過硬的本領。作為組工干部，形象好不好、水平高不高、有沒有過硬的本領，其選賢任能的能力是一個重要的檢驗標準。

一、堅定理想信念，不斷提高政治素質。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，承擔著為黨為國選賢任能的重要職責，其政治素質直接關系著干部隊伍建設的水平，關系著黨組織執政能力的高低。所以，組工干部在任何時候都要做黨最忠誠的衛士，矢志不逾地跟黨走，不斷地提高政治素質，真正做到政治上最可靠，黨性原則最強。

1、增強黨性觀念。黨性觀念是黨員政治素質的主要體現，組工干部必須努力增強黨性。一要堅定理想信念。要精讀馬克思主義的經典著作，系統學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的歷史、理論和路線方針政策，堅持撰寫讀書筆記和心得體會，精通馬克思主義，在政治理論的熏陶下提高理論素養。二要明辨是非。要忠實踐行“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，把準方向，不唯上、不媚俗，在不正之風面前敢于堅持原則，不讓正派人吃虧，不給投機鉆營者提供市場，全面歷史地考察干部，公正無私地評價干部，客觀準確地推薦干部，在選賢任能的過程中增強黨性觀念。三要理論聯系實際。要找準結合點，把理論知識應用于實踐，提高運用馬克思主義的觀點、方法解決實際問題的能力，在發現問題、破解難題的過程中提高政治素質。

2、樹立大局意識。不謀大局者不足以謀一域。我們面臨的外部環境發生了深刻變化，從國際看，世界多極化和經濟全球化趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。從國內看，區域競爭你追我趕，形勢逼人，不進則退。組工干部所擔負的選賢任能的責任光榮又艱巨，只有樹立大局意識，圍繞發展中心來選人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用寬廣的眼界觀察世界，把握發展方向，以此為基點來制定干部規劃，理清選人用人思路。二要融入大局。要具有長遠目光，緊跟時代步伐，根據時代要求，為黨聚才，為國聚才，站在對時代負責、對歷史負責、對人民負責的高度，為加快地區發展提供組織保證和人才支持。三要維護大局。要心胸寬廣，處于公心，不徇私情，從時代發展需求出發，從工作實際需要出發，從干部成長需要出發，圍繞地區發展的中心任務，優化育人環境，創新培養機制，營造一個優秀人才不斷涌流的用人環境，建設一支能夠擔當新階段發展重任的優秀領導干部隊伍。

3、保持平常心態。由于組織部門是“管人”的部門，進來的“門檻”比較高，而職務升遷機會往往難以對應，還要默默無聞地做著培養選拔干部的工作。對此，組工干部一定要有清醒的認識，對個人的職務升遷抱平常心態。一要多想民眾疾苦。要經常深入困難群眾之中，體驗困難群眾的生活，感受困難群眾的需求，為困難群眾提供力所能及的幫助，在和困難群眾大交道的過程中，淡泊名利，保持平常心態。二要多思黨給予我們的關懷。三要積極參加組織生活。積極參加組織生活，領導干部要堅持過雙重組織生活，認真開展批評和自我批評，在健全的組織生活中接受組織培養和同志幫助，保持共產黨人的先進性。認真聽取領導的善意提醒，虛心接受同事的意見和建議，積極參加集體組織的黨風廉政教育活動，善于從他人的錯誤和過失中吸取經驗和教訓，保持平常心態。

二、拓寬認知視野，不斷提高識人水平。知人才能善任。組工干部要提高選賢任能的能力，首先必須提高知人識人的水平。

1、創新學習理念。面對知識更新快，折舊率高的新時代，組工干部只有不斷加強學習才能提高識人用人的水平。省委常委、組織部長董君舒同志說：如果人家談經濟，我們聽不懂；人家談法律，我們不明白；人家談科技，我們沒聽說；人家談藝術，我們是門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬廣，其其昏昏、使人昭昭，怎能識人用人？怎能服人？組工干部只有樹立終身學習的觀念，堅持學習，不斷更新知識儲備，才能適應知識經濟環境下選人用人的工作需要。現代社會中，學習是一種技能，是一種本領，只有善于學習的人才能在激烈的競爭中立于不敗之地。組工干部要根據我們職業的特點，統籌安排，合理計劃，做到學有所思，學有所獲，在學習中不斷提高自身能力。要在學習中提高識人的水平，認真向書本學習，向前人學習，向群眾學習，取眾人所長，提高識人用人的水平和能力。

2、密切聯系群眾。密切聯系群眾是我們黨的三大法寶之一，也是做好組織工作的必然要求，是察人識人和了解干部最有效的方法之一。組工干部必須深入群眾，密切聯系群眾，掌握第一手資料。一是掌握思想動態。干部能力的提高、思想的成長是一個歷史的過程，干部的思想深度、政治素質會受到外界環境的影響而發生變化。因此，要到干部的實際工作中去考察，去了解，及時掌握其思想動態，努力做到評價干部公允、公正、客觀、準確，真正提高察人識人水平。二是收集反饋信息。我們干部工作的原則之一就是群眾公認。組工干部要經常深入群眾，傾聽干部群眾的呼聲，反映他們的意愿，收集他們的建議，把那些作風扎實、成績突出、群眾信賴的干部選拔到各級領導崗位上來，為黨作好參謀，為國諫良才。三是了解干部優劣長短。人無完人，每個干部都會有自己的長處，也有自己的缺點。組工干部必須深入干部群眾之間，深入熟悉干部的優點，掌握干部的弱項，做到因事用人、人盡其才。

3、強化實踐鍛煉。實踐是認識的來源，認識的正確與否必須接受實踐的檢驗。一要豐富實踐經驗。要通過掛職鍛煉、調查研究等方式，抓住機會深入基層、深入經濟工作一線等實踐前沿陣地熟悉工作、鍛煉能力、體驗生活、考察干部。二要豐富人生閱歷。干部的成長環境千差萬別，思想情緒各不相同。沒有豐富的人生閱歷，就難以科學地評價干部，準確地識別干部，正確地推薦干部。因此，組工干部要盡可能地豐富人生閱歷。三要豐富識人技巧。技巧是處理問題的技術和方法。識人的技巧在選人用人的過程中非常重要。組工干部要通過加強實踐鍛煉，豐富人生閱歷等途徑，努力提高識人技巧。

三、塑造高尚人格，不斷提高用人藝術。行政領導用人藝術的研究表明 ,任何一項社會事業的實施與成功，都離不開行政領導者的組織指揮。而行政領導者作用發揮的大小，工作成績的優劣，在很大程度上取決于行政領導者的用人藝術。用什么樣的人以及如何用人，往往關系到領導工作的成敗。組工干部作為黨委的參謀，肩負著重大責任，必須不斷提高用人的藝術水平。

1、堅守職業道德。公道正派是一種人格修養，一種政治覺悟，也是組工干部的職業道德的核心內容。組工干部堅守職業道德要做到：一是遵守工作紀律。嚴格遵守各項規章制度，執行工作程序，保守工作秘密，積極履行工作職責，確保執行政策不走樣，堅持程序不變通，紀律要求不放松。二是強化自律意識。不該做的事情不做，不該去的地方不去，不該要的東西不要，經受住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，以嚴格的自律要求樹立組工干部的良好形象。三是遵守道德規范。不僅要嚴格遵守職業道德，還要模范遵守社會公德和家庭美德，加強道德修養，提高道德素質，增強道德魅力，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個有益于人民的人。

2、加強品格修養。一要公道正派。公道正派是組工干部的職業道德，也應是組工干部的人格追求。在選人用人的過程中，要做到處于公心、辦事公平、程序公開和待人公正，真正做到公道正派。二要淡泊名利。要堅持加強思想建設和家庭美德建設，潔身自好，淡泊名利，增強責任意識，珍惜社會榮譽。三要厚德載物。要與人為善，寬厚人愛，做到不居高臨下，不盛氣凌人，不頤指氣使，真正“夾著尾巴做人”，謙虛謹慎，不驕不躁，以良好的品行贏得干部群眾的信賴。

3、提高用人技巧。一要創新制度。要保持深入研究干部人事制度改革的熱情，根據社會發展的實際，廢除過時的，完善有效的，創新必須的，建立和完善科學合理的選人用人制度和機制，在最大限度上發揮制度的作用，力求能把社會上一切優秀分子吸引過來為我所用。二要科學理才。要對照崗位需求和干部優劣長短，把最適合的干部選拔到最急需的崗位，使最急需的崗位有最合適的人選，最大限度地發揮干部資源的效應。三要提高技藝。周公吐腐，天下歸心；諸葛亮七擒孟獲，贏得將軍們的信賴。古今中外的歷史一再證明一個道理：得人才者得天下。

第二篇：組工干部如何提高選賢任能的能力

樹立公道正派的形象，不僅要有良好意愿、勇氣和決心，更要有過硬的本領。作為組工干部，形象好不好、水平高不高、有沒有過硬的本領，其選賢任能的能力是一個重要的檢驗標準。

一、堅定理想信念，不斷提高政治素質。組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，承擔著為黨為國選賢任能的重要職責，其政治素質直接關系著干部隊伍建設的水平，關系著黨組織執

政能力的高低。所以，組工干部在任何時候都要做黨最忠誠的衛士，矢志不逾地跟黨走，不斷地提高政治素質，真正做到政治上最可靠，黨性原則最強。

1、增強黨性觀念。黨性觀念是黨員政治素質的主要體現，組工干部必須努力增強黨性。一要堅定理想信念。要精讀馬克思主義的經典著作，系統學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的歷史、理論和路線方針政策，堅持撰寫讀書筆記和心得體會，精通馬克思主義，在政治理論的熏陶下提高理論素養。二要明辨是非。要忠實踐行“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，把準方向，不唯上、不媚俗，在不正之風面前敢于堅持原則，不讓正派人吃虧，不給投機鉆營者提供市場，全面歷史地考察干部，公正無私地評價干部，客觀準確地推薦干部，在選賢任能的過程中增強黨性觀念。三要理論聯系實際。要找準結合點，把理論知識應用于實踐，提高運用馬克思主義的觀點、方法解決實際問題的能力，在發現問題、破解難題的過程中提高政治素質。

2、樹立大局意識。不謀大局者不足以謀一域。我們面臨的外部環境發生了深刻變化，從國際看，世界多極化和經濟全球化趨勢在曲折中發展，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈。從國內看，區域競爭你追我趕，形勢逼人，不進則退。組工干部所擔負的選賢任能的責任光榮又艱巨，只有樹立大局意識，圍繞發展中心來選人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用寬廣的眼界觀察世界，把握發展方向，以此為基點來制定干部規劃，理清選人用人思路。二要融入大局。要具有長遠目光，緊跟時代步伐，根據時代要求，為黨聚才，為國聚才，站在對時代負責、對歷史負責、對人民負責的高度，為加快地區發展提供組織保證和人才支持。三要維護大局。要心胸寬廣，處于公心，不徇私情，從時代發展需求出發，從工作實際需要出發，從干部成長需要出發，圍繞地區發展的中心任務，優化育人環境，創新培養機制，營造一個優秀人才不斷涌流的用人環境，建設一支能夠擔當新階段發展重任的優秀領導干部隊伍。

3、保持平常心態。由于組織部門是“管人”的部門，進來的“門檻”比較高，而職務升遷機會往往難以對應，還要默默無聞地做著培養選拔干部的工作。對此，組工干部一定要有清醒的認識，對個人的職務升遷抱平常心態。一要多想民眾疾苦。要經常深入困難群眾之中，體驗困難群眾的生活，感受困難群眾的需求，為困難群眾提供力所能及的幫助，在和困難群眾大交道的過程中，淡泊名利，保持平常心態。二要多思黨給予我們的關懷。三要積極參加組織生活。積極參加組織生活，領導干部要堅持過雙重組織生活，認真開展批評和自我批評，在健全的組織生活中接受組織培養和同志幫助，保持共產黨人的先進性。認真聽取領導的善意提醒，虛心接受同事的意見和建議，積極參加集體組織的黨風廉政教育活動，善于從他人的錯誤和過失中吸取經驗和教訓，保持平常心態。

二、拓寬認知視野，不斷提高識人水平。知人才能善任。組工干部要提高選賢任能的能力，首先必須提高知人識人的水平。

1、創新學習理念。面對知識更新快，折舊率高的新時代，組工干部只有不斷加強學習才能提高識人用人的水平。省委常委、組織部長董君舒同志說：如果人家談經濟，我們聽不懂；人家談法律，我們不明白；人家談科技，我們沒聽說；人家談藝術，我們是門外漢，以無知論有知，以狹窄對寬廣，其其昏昏、使人昭昭，怎能識人用人？怎能服人？組工干部只有樹立終身學習的觀念，堅持學習，不斷更新知識儲備，才能適應知識經濟環境下選人用人的工作需要?，F代社會中，學習是一種技能，是一種本領，只有善于學習的人才能在激烈的競爭中立于不敗之地。組工干部要根據我們職業的特點，統籌安排，合理計劃，做到學有所思，學有所獲，在學習中不斷提高自身能力。要在學習中提高識人的水平，認真向書本學習，向前人學習，向群眾學習，取眾人所長，提高識人用人的水平和能力。

2、密切聯系群眾。密切聯系群眾是我們黨的三大法寶之一，也是做好組織工作的必然要求，是察人識人和了解干部最有效的方法之一。組工干部必須深入群眾，密切聯系群眾，掌握第一手資料。一是掌握思想動態。干部能力的提高、思想的成長是一個歷史的過程，干部的思想深度、政治素質會受到外界環境的影響而發生變化。因此，要到干部的實際工作中去考察，去了解，及時掌握其思想動態，努力做到評價干部公允、公正、客觀、準確，真正提高察人識人水平。二是收集反饋信息。我們干部工作的原則之一就是群眾公認。組工干部要經常深入群眾，傾聽干部群眾的呼聲，反映他們的意愿，收集他

第三篇：組工干部要提高五種能力

組工干部要提高五種能力

組工干部能力建設是加強黨的執政能力建設的一個重要方面。作為黨的建設主力軍的組工干部，必須不斷加強自身道德修養和能力建設，服務好第一要務。

突出政策業務學習，努力提高調查研究能力。組織工作政策性強，要求組工干部必須成為行家里手，熟練掌握、準確解答和嚴格執行黨的組織工作政策。要樹立“全面學習”、“終身學習”理念，堅持向書本學、向實踐學、向領導和同事學、向群眾學，不斷拓寬學習領域，改善知識結構，提高業務技能。要樹立理論聯系實際作風，深入調查研究，在調查中發現問題，在研究中解決問題，不斷推進工作創新。

突出公道正派建設，努力提高知人善任能力。組工干部必須強化公道正派意識，筑牢反腐倡廉、拒腐防變的思想道德防線。要通過開展警示教育、革命傳統教育和先進典型教育，牢固樹立正確的理想信念和權力觀、地位觀、利益觀，堅持群眾公認原則，全面了解干部、公正評價干部、準確推薦干部、合理使用干部，不為關系所俘、親朋所擾、私情所困，自覺抵制和克服用人上的不正之風。

突出資源優化整合，努力提高統籌協調能力。組織工作是一項系統工程，必須整合各種有效資源，上下結合，聯動推進。要努力提高統籌協調的能力和水平，主動研究經濟社會發生的新變化對黨的組織設置、功能定位、管理運行提出的新要求，不斷改進工作方式，掌握溝通藝術，運用宏觀指導、綜合協調、示范引導、提供服務等方法，實現最高工作效率，尋求最佳工作效果。

突出服務質量水平，努力提高規范行政能力。組工干部必須時刻關注國內外大事，了解一個地區的經濟社會發展，研究分析大局工作需求，圍繞黨委中心任務謀劃工作。要落實崗位職責，優化工作流程，減少工作環節，提高工作效能，嚴格執行首問責任制、限時辦理制、開門辦公制和責任追究制等，用熱心、恒心、耐心、細心為黨員、干部、人才服好務。

突出組工文化建設，努力提高開拓創新能力。組織部門要著力營造有利于組工干部個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的人文環境，樹立“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的人本管理思想，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，切實把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標，推進組織工作的不斷創新與發展。

第四篇：組工干部要善于提高學習能力

組工干部要善于提高學習能力

“吾生有涯，而知亦無涯”。世界在發展變化，我們的認識永無止境。提高學習能力，是知識經濟時代的迫切要求，也是組工干部的重要職責。

勤學習。勤學習是組工干部提高自身素質的重要渠道?！皩W海無涯苦作舟”，要有擠和鉆的精神，勤讀書、勤思考。魯迅說過，“時間就像海綿里的水，需要擠才會有”。組工干部所承擔的職責、所從事的工作往往較重，要善于擠“八小時以外”時間來學習，學會忙里偷閑，每天養成讀書學習的習慣，把空閑的時間利用起來，讓讀書學習成為工作的一種放松狀態，作為靜心的一種調適方式，這樣學起來才會入心入腦。學習要有持之以恒的精神，把學習作為履職盡責的需要，作為一種習慣、一種愛好、一種追求，以活到老學到老的韌勁，堅持不懈地學習，實現知識不斷更新，把自己塑造成一個具有多方面知識和應用創新能力的復合型人才。講方法。讀書和做事一樣，同樣得講究方法和技巧。組工干部要堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，學習掌握履行崗位職責必備的各種知識，多讀與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規則的書。同時要邊學邊思考，“學而不思則罔”，思考是學習的深

1化。愛因斯坦說：“學習知識要善于思考、思考、再思考，我就是靠這個方法成為科學家的”。所以，讀書要帶著問題，聯系實際，開動腦筋，靈活運用。要把學習的出發點放在解決實際問題上，把學習的體會和收獲轉化為謀劃工作的思路上，把學習的成果體現到推動科學發展的具體成效上來，做到學以致用、學用相長。

求實效。實效是我們的做事情的落腳點?！皩W以立志”、“學以養德”，在新形勢下，組工干部要以科學理論為指導，堅持在讀書學習中領悟人生道理，錘煉道德操守，進一步堅定理想信念，提高黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。學習也是一個人進步的階梯。組工干部要把學習作為推動工作的出發點，注重聯系黨和國家事業的發展要求來進行，聯系全局工作和本職工作的要求來進行，學習黨的政策法規、科學管理知識，創造性地尋求推動工作的新思路、新方法，不斷開創工作新局面。學習是創新的基礎。領導干部要善于在學習中謀求創新，利用所學的知識，積極創新工作思路，使自己的知識不斷更新，視野不斷開闊，經驗不斷豐富，使本職工作取得新的發展，實現新的突破。

第五篇：爭做公道正派選賢任能的優秀組工干部

爭做公道正派選賢任能的優秀組工干部

近日，中組部部長李源潮在省委組織部副部長和市委組織部長任職培訓上指出，組織部長要把公道正派作為立身之本，提高為黨和人民選賢任能的本領，及時發現、合理使用各方面優秀干部，保證黨的事業朝氣蓬勃、興旺發達。

選賢任能、公道正派，是領導干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。李源潮對省市委組織部長專門提出的這一要求該作何理解，我以為主要由以下三點：

一、公道正派乃是組工之魂。組織部長是管干部的干部，必須十分公道，對于組織部長來說，公道正派應是其心中最崇高的道德準則，它代表的是一種政治品質、思想作風、道德情操和人格力量，是一種執政能力，是組織部長的立身之本、為人之道、處事之基，是組織部長的“生命線”，是組織部長講黨性、重品行、作表率的具體實踐和表現形式，也是組織部長黨性強與不強的試金石。如果沒有了公道正派，怎能為黨和人民選賢任能？古人講：“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進?！边x好一個干部，能鼓勵一大批；選錯一個干部，會挫傷一大片，而公道正派無疑是其中最重要的砝碼。組織部長在工作中只有公私分明、去私就公，堅持公道正派，才能真正做到公正評價干部，準確推薦干部，合理使用干部。組織部長只有做到公道正派，才能真正的為黨何國家的事業選賢任能。

二、為今后干部選拔任用工作樹立了標準和導向。李源潮部長說，賢的核心是德，能的基礎是才。胡錦濤總書記也指出，要堅持德才兼備、以德為先用人標準。因此，選拔干部的標準就是“賢”、“能”，既是德才兼備、以德為先。這也是我們一貫堅持并將長期堅持下去的用人標準和導向。中國特色社會主義是開創性的事業，需要一代又一代德才兼備的優秀干部。因此，組織部長要在選拔任用干部時要長期不懈的堅持德才兼備、以德為先的用人標準，選賢任能，把德出眾，才出色的優秀干部選拔出來，三、公道正派選賢任能也是對全國廣大組工干部的殷切期盼和嚴格要求。

李源潮部長提出的“公道正派”和“選賢任能”這八個字，可謂字字珠璣，彌足珍貴，既是“指南針”，又 是“護身符”。他不僅僅是對組織部長的要求，更是對廣大組工干部的殷切期盼和嚴格要求，廣大組工干部要把這八個字烙在心坎上，落實在行動中，用務實的精神、創新的手段，不斷推進組織工作科學化。