第一篇：數控裝備有限公司職工薪資辦法(doc)

江蘇****數控裝備有限公司

JSANGSU**** NUMERICALLY-CONTROLLED EQUIPMENT CO.,LTD

版

次:第1版

執行日期:2007年10月26日 制定部門:行政部

發布日期：2007年10月29日 總經理簽核: 規章制度目錄（職工薪資辦法，第1 版）/ 3

類別：人事類

名稱：職工薪資辦法

編號：蘇巨司2007-08號

1、總則

1、制定目的

1-1-1為使本公司職工薪資待遇有較為合理和彈性的給付標準。1-1-2促使勞資雙方達成互助互惠原則。

2、適用范圍：本公司內所屬各部門正式職工之薪資，依本辦法之規定管理之。1-

3、管理部門：會計科為本辦法之管理部門。1-

4、名詞定義

A本薪：固定薪資項，依公司所制定之本薪等級而支付的基本薪資。

B津貼：指職務等級津貼，依公司所制定之主管、技術、特別等支付之津貼。

C獎金：獎勵薪資項，依公司所制定之獎金（考核、專案、年終）施行細則而支付的獎勵津貼。

2、薪資支付結構 2-

1、薪資支付

本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規定標準測算后予以支付。

本公司職工薪資以人民幣支付。

本公司職工薪資支付以月核算，每月計算單位為25天，考勤日從當月26日起至次月25日止。2-

2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：

⑴ 一職等：總經理、副總經理

本薪金額由董事會核定。

⑵ 二職等：部長、經理

本薪金額：自900元起至2700元止。

⑶ 三職等：科長、行政主管

本薪金額：自780元起至1800元止。

⑷ 四職等：組長、專員、助理設計師

本薪金額：自600元起至1500元止。

⑸ 五職等：組員、業務員、會計、裝配鉗工、行車工

本薪金額自450元起至1200元止。

3、津貼

2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調任者按新職等支付。A一職等：總經理、副總經理

津貼金額：由董事會核定。B二職等：部長、經理

津貼金額：自300元起至900元止。C三職等：科長、主管

津貼金額：自260元起至600元止。D四職等：組長、專員、助理設計師 津貼金額：自200元起至500元止。

E五職等：組員、會計、業務員、裝配鉗工、行車工。津貼金額：自150元起至400元止。

2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執行特殊任務者，或遇有特殊情況，以特例經總經理議定者，予以核發特別津貼，于任務完成后或職務調任后即取消之。

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4、獎金

2-4-1產值績效獎金：±當月額外產值績效+（本薪×2/3）。

2-4-2考核獎金：對職工進行平時工作及季度或年度工作考核計獎。

2-4-3年終獎金：視公司年度經營狀況，支付年終獎金，標準另行制定。

2-4-4專案獎金：依相關規定支付之。報支程序：書面申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經理核準后，交至財務會計處理及歸檔。

5、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。2-

6、除一職等外，其余各職等升級需經升級考核，細則另行制定。2-

7、各項社會保險按國家相關法律法規執行。

3、附則

1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。3-

2、本細則執行時間：2007年10月26日。

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第二篇：職工薪資提成辦法及管理制度

職工薪資提成辦法及管理制度

1、美容師底薪：實習期800元，初級1000元，中級1200元，高級1300元加提成。

2、學員：新學員到店學習，管吃管住，不交學費，從正式上崗起，實習期為三個月，期間以技術、銷售、美容師應具備的基本素質為考核標準，底薪逐級提升。

3、項目提成：面部5元（含眼護）；手護1元；身體局部5元；頸護2元；脊椎養護10元；中藥熏蒸6元、艾灸6元；全身經絡疏通20元。

4、提成辦法：

（1）個人銷售業績每月基數為6800元，超出部分按5%提成；

（2）個人每月耗卡基數為3000元，超出部分按1%提成；滿10000元以上按2%提成。

（3）個人每月服務人次基數為90人次，每月完成其中一項保底薪，并額外獎勵100元；完成三項者獎200元；三項都沒完成者扣底薪200元，月工資連續兩月不滿800元者自己辭退、離崗。

5、從正式任美容師起，滿一年以上者，可享受工齡工資50元/月，逐年遞增，遞增額為50元，均在每年年底結算、發放。

6、職工滿一年以上者，有資格參與本店評優活動，考核優秀者，可優先簽訂合同書，享受縣社保局“三金”待遇（具體辦理辦法按社保局文件規定）

7、家庭不再縣城者，由本店統一提供食宿。按本店作息規章制度，由店長統一安排，不服從者扣工資50元/次，情節嚴重者，勸其退崗。

8、職工每月4天休假日，連休不能超過2天以上，休假必須提前兩天向店長申請，書寫請假手續。法定節日正常上班，每天補助30元現金，或（零售價產品70元），以上細則初步為定，根據需要，另加補充。

第三篇：X有限公司薪資管理辦法

XXX有限公司

薪資管理實施辦法

第一章總則

第一條為充分發揮薪資的保障、激勵和調節功能，保證生活、安定員工，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。

第二條基本原則

1、貫徹按勞分配，獎勤罰懶和效率優先并兼顧公平的三個基本原則。

2、遵循“按責領薪”及簡便適用原則，在崗位、職務、職稱等系列基礎上，建立符合公司實際需要的基本薪資分配體系。

3、根據激勵、高效的原則，在薪資分配中要把員工的收入與其為公司創造的效益及工作業績掛鉤，實施績效浮動考核。

4、貫徹市場均衡工資率與公司生產經營效益和勞動生產率相銜接的原則，建立公司內部員工薪資水平正常增長的激勵機制和約束機制。

第三條 公司人員組成１、員工：即本公司所有人員的統稱，具體分為職員和工人。

２、職員：指擔任一定管理人職級或具備專業技能人員，亦稱為“職務工資”人員。包括：副主任以上人員、隊長、技術員、廚師、文員、司機、業務員、辦事員、其它辦公室人員。

３、工人：指直接從事生產或輔助生產的工作人員，收入以實際工作時間或生產量計算，含生產部之班、組長，生產工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，搬運工等。亦稱為“勞動工資”人員。

第二章 職員工資

第四條適用范圍

服務于公司的所有職員（在實行高級職員年薪制后，將不包括董事長、總經理、副總經理）。

第五條工資模式

采用結構工資制。職員工資=基本工資十績效工資十補貼+福利。其中基本工資由基礎工資、年限工資、崗位工資三部分組成；若當月無請假及曠工，可獲全額基本工資，請假者，每天扣除基本工資的1/26。（參見《職員工資級差表》）

第六條關于基礎工資

1、參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定；

2、凡被公司錄用，具有公司員工資格者，基礎工資均為300元/月。

第七條關于崗位工資

1、根據職務職稱高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；

2、公司崗位工資分為三檔十級的等級序列，參見《職員工資級差表》；

3、崗位工資標準的確立、變更。

（1）公司崗位工資標準經董事會批準；

（2）根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。

4、崗位工資核定。根據聘用的崗位、職稱、級別以及學歷、工作年限、技能，核定崗位工資等級。

5、員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。

第八條關于年限工資

1、按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；

2、年限工資表現為每年的加薪，加薪比例為5%-10%；

3、年限工資的增加時間為每年三月一日；

4、試用期不享受此項工資；

第九條關于績效工資

1、通過對各部門及各職員個人的工作任務、工作指標、職責履行狀況、成本控制等進行績效考評確立；

2、績效工資直接與月度績效考核分掛鉤，績效工資分配總額按職級不同而異；

3、績效工資包括全勤獎、職務獎等項目（根據《績效管理辦法》確定）；

4、對副總經理以上人員可采用績效考評，績效工資也可采用績效工資的形式發放。

5、績效工資分配系數及考核辦法由《績效管理辦法》規定。

6、績效工資的核定程序。

（1）各部門將績效考核成績根據《績效管理辦法》的規定審批后交到行政人事部人事文員處；

（2）由行政人事部依據各部門人員的出勤及績效考評匯總資料測算并確定每個職員績效工資的計算數額；

（3）績效工資經公司領導審批后，交財務部入賬。

第十條關于補貼

1、補貼包括電話費補貼、特殊崗位補貼、誤餐補貼

2、電話費補貼：執行特定工作的人員，因工作需要必須開通手機者，經董辦批準給

予100-300元電話補貼，享受電話補貼人的手機必須24小時保持開通。

3、特殊崗位補貼：包括高低溫補貼、4、夜餐補貼：因公司安排﹐工作超過22﹕00可享有夜餐﹐若未安排夜餐時﹐可獲每晚1.3元之夜餐補貼。

第十一條關于福利

1、年底雙薪:當年服務滿1年之職員可獲相當于一個月基本工資之雙薪﹐否則按比例計算﹐雙薪在農歷年假前與當月需發之薪資一并發放﹐提前辭工者不能享受此福利。

2、有薪假日﹕國家規定的法定假日:元旦1天﹐“五一”3天﹐國慶節3天,春節3天;

3、有薪婚假﹕工作滿一年者﹐經公司批準可享有薪假婚3天﹐假期薪金只限底薪﹐

服務滿 2年的正式職員﹐可享有多1天假期 ﹐以此類推﹐但累計不超過7天婚假。

4、有薪喪假﹕指直系親屬的去世﹐包括父母﹐夫妻﹐兄弟﹐姐妹﹐子女關系﹐服務滿一年的正式職員﹐經公司批準可享有3天有薪假期﹐假期薪金只限底薪。

5、有薪產假﹕服務滿1年的正式職員﹐且屬國家合法生育范圍﹐可享有56天之有薪產假(只限底薪工資)﹐此項福利在休完產假返工后第6個月支付。

6、有薪探親年假﹕服務滿1年之正式職員﹐若屬兩地分居（隔省）者,可獲探親年假四天﹐滿2年者可獲多一天之年假﹐以次類推﹐但總計不超過7天探親年假﹐時間則員工與公司協商決定。

7、春節假后能按時回廠上班并參加開工典禮者發給利是﹐全廠統一。

8、各部門常備外傷藥物,免費供員工使用﹒

9、公司免費每年體檢一次（若于體檢后工作未達半年以上而離廠者﹐其體檢費將從薪資中扣除）。

10、因公負傷治療期間,基本工資照發。

11、工傷醫療費(含藥費﹐住院費﹐手續費)視情形由保險公司或公司支付。

12、公司免費提供食宿（每月只收飯堂管理費15元）。

13、根據公司發展狀況﹐每年可舉行數次節日聚餐或聯歡活動﹔

14、逢年過節﹐公司均會安排加餐；

15、提供健康的康樂活動，廠區內設有籃球場、羽毛球場、乒乓球臺及相關設備和體育用品等,用來豐富員工之業余生活。

16、每棟宿舍內設有電視﹐假日及夜間不加班人員均可于每日23:00前觀看電視節目。第十二條其它事項

1、試用及新到崗人員的薪資待遇

（1）公司新進人員在試用期內薪資標準按本崗位面試核定薪資的85%執行。

（2）新到崗且無經驗人員薪資標準從本級別崗位最低檔位執行，試用期滿考核良好以上，晉升1-2個檔位。同級別轉崗執行原崗位薪資標準。

2、各類假期、培訓教育依據公司《考勤制度》，決定工資的扣除；

3、各類補貼、績效工資依據公司及有關規定執行，計入工資收入總額；

4、各類福利依公司的相關規定執行。

5、職員加班的加班費另行規定。

第三章 工人工資

第十三條適用范圍

服務于公司的所有工人，含生產部之班、組長，生產工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，各部門之搬運工等。

第十四條工資模式

采用計時工資和計件工資兩種方式，行政部之廚房人員、清潔工、保安、各部門之搬

運工等均采用計時工資制，生產部之班組長、生產工人可以根據各職位的具體情況選擇采用計時工資制或計件工資制。

第十五條關于計時工資制

1、工資結構﹕

計時工人工資＝基本工資＋加班費＋績效工資十補貼+福利

2、基本工資﹕指工人正常工作時間內完成即定工作后之薪酬。正常工時為每月開工總工時內的208小時(各職位基本工資詳見后附《計時工人工資級差表》)。

3、加班費﹕指計時工人正常工時以外之工作薪酬﹒即每月開工總工時208小時以外之工時﹐平時加班工資以1.5倍計算，國家法定節假日依勞動法之規定以1：3計算（公司能安排補休者不計加班工資）。

4、績效工資：包括全勤獎、職務獎等項目，職務獎由各部門根據各職位的具體情況確定“有”或“無”。其它可參照職員績效工資，詳見第九條。

5、補貼：除無電話補貼外，其它補貼同職員之補貼規定內容，詳見第十條。

6、福利：除無年終雙薪福利外，其它福利規定同職員之福利規定內容，詳見第十一條。

7、各部門可依本辦法針對本部門工人制定“計時工人工資具體實施方案”，但必需符合本辦法的規定。

第十六條關于計件工資制

1、計件工資制只適用于生產部之班組長、生產工人。具體規定請參見后附《點心計件工資實施方案》和《果菜計件工資實施方案》。

2、計件工人在公司服務滿1年，公司給予最低工資保障每月300元。

3、生產部可依本辦法制定“計件工人工資具體實施方案”，但必需符合本辦法的規定。

4、關于補貼：計件工人除無電話費補貼外，其它補貼規定同職員補貼相同，詳見第十條。

5、關于福利：計件工人除無年終雙薪福利外，其它福利規定同職員之福利規定內容，詳見第十一條。

第四章 年薪制（暫不實行）

第十七條適用范圍

公司董事長、總經理、副總經理；

第十八條工資模式

公司經營者年薪水平與其業績掛鉤，其薪資與年經營利潤成正比。年薪=基本薪+風險年薪。年薪考核計發辦法、支付方式與本公司員工薪資分配方式相分離。

第十九條公司每月支付總年薪的5%作為生活費，余40%在公歷年底發放。

第二十條關于福利

同公司職員福利，詳見第十一條。

第五章 薪資變動程序

第二十一條任何人員之薪資變動必須由其部門主管提出申請，并備好以下資料：

1、《人事異動申請表》

2、《員工工作實績評估表》

第二十二條以上資料經其部門各級主管簽名確認后，轉至行政部，由行政部審核并提出相關之人事資料一并送呈總經理室。

第二十三條以上資料經總經理審批呈董事長室備案核準后,再至財務部調整生效。第二十四條未經董事長室備案核準者一律無效

第二十五條薪資變動申請必須在調薪當月前10日提出,否則,經核準者,一律作延后一月生效。

第六章 附則

第二十六條公司每月支薪日為每月15日，支付形式采取銀行代發薪資的形式；如屬于開除、減員、辭退、符合人事規定之辭工，則在三天內給予結算支付，支付形式可采用銀行代發或現金結算（由公司決定采用以上兩種支付形式之一）。

第二十七條以上工資均為含稅工資。

第二十八條本辦法經董事會批準實行，經批準實行后原《薪資管理制度》作廢，同時與本辦法相抵觸的相關條款失效。

第二十九條本辦法解釋權屬公司。

第三十條配套機制

1、《考勤制度》

2、《IC卡刷卡制度》

3、《獎懲條例》

4、《績效管理辦法》

5、《人事制度》

6、《加班管理規定》

7、《點心計件工資實施方案》

8、《果菜計件工資實施方案》

9、《職員工資級差表》

10、《計時工人工資

第四篇：建筑勞務有限公司薪資管理制度

建筑勞務有限公司薪資管理制度

第一章 總則

第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現和可持續發展作出貢獻，特制定本制度。

第二條公司員工實行崗位主管制薪資標準。

第三條公司薪資標準隨著公司經營效益、社會薪資水平和物價指數變化等因素進行相應調整。

第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。

第五條本制度經公司董事會批準后執行。

第二章薪資構成及標準

第六條薪資構成崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。

（一）基本工資。基本工資是薪資構成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區規定的各種津貼、補貼。基本工資占崗位工資的30%，按月發放。

（二）崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應職務、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現。根據員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經考核后發放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發放。

（三）績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現，占崗位工資的30%，根據員工出勤和履行職務情況，經考核后發放，其中G類高層經營管理類員工按考核發放，經營管理、專業技術A類員工按季度考核發放，其他員工按月考核發放。

第七條薪資標準

（一）公司董事會、監事會成員可參照本制度相應崗位薪資標準執行。

（二）公司總經理、副總經理、財務總監、總經理助理等執行《高層經營管理人員薪資標準》（附表1）。

（三）公司各類經營管理、專業技術類員工分別按相應崗位類別執行《經營管理、專業技術類員工薪資標準》（附表2）。公司經營管理、專業技術類員工分為高級主管（A類）、中初級主管（B類）。

（四）公司技工、服務類員工按相應崗位執行《技工、服務類員工薪資標準》（附表3）。技工、服務類員工分為高級技工（A類）、中級技工（B類）及初級技工（C類）。

（五）試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發試用期薪資。

（六）特聘員工按所聘崗位，執行《特聘員工薪資標準》（附表4～

6）。

第三章薪資確定與審批

第八條公司實行崗位主管制薪資標準，根據員工工作態度和責任心、專業技能和潛能發揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業績和貢獻大小，綜合確定員工類別并授予相應的主管級別。

第九條新錄用員工可根據公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經考核合格后，再行辦理轉正定級手續。

第十條公司員工調整工作崗位后，依據其新的崗位和職責，確定相應的薪資類別和級別。

第十一條公司根據員工所聘崗位、工作職責、工作表現、工作業績和貢獻大小，兼顧其工作經驗、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據其工作職能分類和工作性質的不同確定不同的薪資級別。

第十二條員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調整薪資級別審批表》。

第四章 薪資發放

第十三條 公司實行薪資下發制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節假日，則提前至最近的工作日發放。

第十四條 每月薪資核定由人力資源部根據員工考勤情況及考核結果編制工資發放表，經審批后交財務部門執行。

第十五條 新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數計發薪資。

第十六條 試用員工、特聘員工次月6日一次性發放上月薪資。

第十七條 辭職、辭退或調離的員工交接完工交接完工作后，可按有關規定到人力資源部辦理薪資結算手續。

第十八條 依據國家法規和公司相關制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：

（一）個人收入所得稅；

（二）各種勞動保險費用；

（三）員工私人借款償還金；

（四）公司制度性規定的超支費用；

（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；

（六）根據公司制度規定應扣除的其他款項。

第十九條 績效工資的發放比例。考核結果稱職者發放績效工資的100%，基本稱職者發放績效工資的50%－90%，不稱職者不發放績效工資。績效工資的發放辦法另文規定（附后）。

第五章 薪資調整

第二十條 根據公司經營發展需要、經濟效益與社會經濟變化等因素調整公司薪資標準，原則上一年調整一次。

第二十一條 公司可根據員工崗位變動和員工考核情況，及時調整薪資，并由人力資源部負責填報《員工調整薪資級別審批表》（附表7），按規定權限進行審批。

第六章 附則

第二十二條 所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度（生產經營性、服務性企業應根據行業特點和企業經濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實業股份有限公司董事會批準后執行。

第二十三條 本制度由公司董事會授權公司人力資源部負責解釋。

第二十四條 本制度自公布之日起執行。

附件：1.《高層經營管理人員薪資標準》

2.《經營管理、專業技術員工薪資標準》

3.《技工、服務類員工薪資標準》

4.《特聘高級員工薪資標準》

5.《特聘經營管理、專業技術類員工薪資標準》

6.《特聘技工、服務類員工薪資標準》

7.《員工調整薪資級別審批表》

8.《員工考核與崗位績效工資發放辦法》

9.《員工薪酬福利實施辦法》

第五篇：某集團有限公司薪資管理制度

薪資管理制度

為使從業人員的薪資分配有所依循，本著按勞分配的原則，遵照國家有關勞動人事管理政策、法規和集團公司的有關規定，制定本制度。

一、適用范圍

1、在職員工。

2、外聘員工。

二、原則

1、使本公司的薪資水平對內具有公平性、激勵性，對外具有競爭力。

2、以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能等指標，綜合考慮員工報酬，適當向經營風險大、責任重、技術含量高的崗位傾斜。

3、參考公司屬地的物價水平、經濟發展程度和公司的支付能力。

三、管理權責

1、總經理負責組織擬定薪資制度。負責核準所有薪資晉級、異動和等級調整及審批工資報表。

2、人力資源部是員工薪酬的主管部門，負責考勤匯總、工資核算，并依本制度規定對有關人員晉升、降級、崗位異動、工資調整及新進人員試用期工資定級實施初審；干部職務異動的工資提報；設置薪資管理的相關表單和建立公司全員薪資檔案。

3、財務部依照人力資源部提交的經總經理核準的薪資報表發放薪資，并存檔備案。

4、各職能部門負責所屬人員考勤、考核記錄，報送人力資源部，同時依據部門內考核情況向人力資源部提出人員的獎懲、職位異動的薪資評定、工資調整以及新進人員試用工資定級。人力資源部初審后，提交總經理審核批準。

四、薪資結構

1、公司實行崗位工資制，即根據不同職務、不同崗位、不同工種的差別和技能的高低及對公司的貢獻確定工資級別。

2、生產崗位可根據實際情況采取即時日工資或計件工資形式。

五、薪資結算

1、每月26日至下月25日，為一個薪資結算月。每月10日以銀行卡（或現金）形式發放上月薪資，遇節假日提前發放。

2、標準工資計算公式為：

月工資形式：工資額=崗位工資標準÷標準工作日×出勤工日 計時日工資形式：工資額=日工資標準×實際出勤天數 計件工資形式：按公司計件工資規定執行。

3、員工如遇薪資調整，工資計算為：

工資額=調整前工資÷標準工作日×調整前出勤天數+調整后工資÷標準工作日×調整后出勤天數。

4、一般情況下，試用期工資為轉正后工資的80%。

5、新入職的大中專畢業生，按公司有關大中專畢業生薪資規定執行。

6、班長津貼，根據工種、崗位和班組規模核定。

六、薪資調整

1、公司原則上每年進行一次薪資調整。

2、員工有突出貢獻，公司可給予一次性獎勵或上調一個工資等級。

3、員工嚴重違反公司紀律，公司將對其進行一次性罰款或下調工資等級。

4、年內受到公司紀律處分的員工，將不予上調工資等級。

七、關于加班或延時

1、管理人員原則上不存在加班或延時。

2、公司不提倡員工加班。但如遇生產、工作任務緊急，經公司批準，可以加班或延時工作，但須提前辦理相關審批手續，報人力資源部備案。

3、員工遇有加班或延時，可申請月內調休，加班或延時8小時，可調休一個工作日。如因當月生產、工作任務緊急，無法進行調休，公司將予以加班補助(公司所有管理人員無加班補助)。

八、社會保險

1、根據國家、省、市相關規定，公司為員工繳納社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，養老、醫療、失業保險個人承擔的比例，按國家相關規定執行，公司代扣代繳。

2、社會保險的統計、申報工作由人力資源部進行，地稅申報及繳款工作由財務部進行。

九、福利

1、員工享有采暖費補貼政策，執行標準參照公司文件。

2、公司所有女員工結束試用期后，享受每月5元的補助。

3、外地員工每月最多可以報銷2次往返異地公休交通費（標準上限為公路客運費）。

4、通訊費補助按實際工作性質另行制定。

十、其它

1、本制度解釋權歸屬公司。

2、本制度自下發之日起執行。

中國**集團有限公司

二○一一年九月十五日