第一篇：業務員薪資標準及業務費結算辦法

業務員薪資標準及業務費結算辦法（試行）

為充分調動營銷員的工作積極性，促進公司銷售業績的提增，確保公司資金的正?；鼗\，合理分配營銷員的報酬，規范業務費結算，特制定本標準及辦法。

一、營銷員工資：

1、月工資：3000元，每月發放1500元，1500元留存在年底發放。

2、公司業務服務費：2000元/月（新業務員試用期三個月，不享受）。

3、營銷員自備車輛的汽油及相關費用自行承擔，公司業務的日常用途由分管業務員承擔。個人承擔的“三金”部分，由營銷員個人承擔。

4、個人銷售指標為5萬方，資金按合同回收率達到95%，年終按完成比例情況考核扣發留存工資。

二、個人業務費結算辦法：

凡由營銷員個人銜接并負責全過程服務，承擔全部費用的的工程項目，屬個人業務，可根據收到帳資金計提業務費：

1、業務費結算標準為貨款到帳數的1%結算。

2、按合同付款要求付款，如三個月未能到帳，第四個月起，按所欠貨款金額的2‰利息從該項目營銷員業務費中扣除。如移交司法處理，不再扣息，移交司法處理部分，不結算業務費。

三、方量獎勵：

1、個人年業務量超過8萬方，獎勵1萬元；超過10萬方，獎勵2萬元；10萬方以上由公司另行商定獎勵額度。

2、現款方量參加方量獎。

3、公司簽訂指定營銷員負責的項目不參加方量獎勵。

4、未按合同要求執行，移交司法處理的部分方量不參加方量獎勵。

四、業務費兌付：

業務費結算嚴格按合同要求執行，資金到位后結算，每月20日為上月業務費結算日。由財務根據收款制單、審核，扣除應扣部分，交分管副總、總經理簽批后發放。

五、本辦法從2011年3月份開始執行。

六、本辦法最終解釋權歸常州大正恒固建材有限公司行政人事部所有。

常州大正恒固建材有限公司2011年2月13日

第二篇：工程業務員業務提成結算標準

福州####有限公司——工資績效

營銷部·工程業務員——業務提成結算標準

第一部分：基準工資（底薪）

詳見：計時人員薪酬制度

第二部分：業績歸屬

1、訂單歸屬：是指工程業務員獲得的工程訂單。

2、提成分配：按單工程項目結束（無欠款）出貨總額×1.7%（千分之十七）計提。

第三部分：提成結算發放方式

1、單工程項目月出貨總額×0.5%（千分之五）計提?！醇径扔嬏?。

備注：每季度下月3號前由工程業務員提供上月需結算提成客戶名稱給財務部；由財務部計算提成于

15號工資發放日發放。

2、單工程項目結束（無欠款）出貨總額×1.2%（千分之十二）計提?！獑喂こ添椖拷Y束（無欠款）。備注：單工程項目結束（無欠款）由工程業務員提供需結算提成客戶名稱給財務部；由財務部計算提

成于每月15號工資發放日發放。

說明：1-30號工程業務員提供需結算提成客戶名稱給財務部，次月15號工資發放日發放。第四部分：結算時間

每季度結算，下月薪酬發放日發放。

簽發：__________________

日期：_____年____月____日

★ 以上工資績效從2013年3月8日正式執行

第三篇：業務員薪資規定

業務部業務經理薪酬制度

前言

一、目的：

強調以業績為導向，按勞分配為原則，以銷售業績和能力拉高收入水平，充分調動營銷積極性，創造更大的業績。

二、適用范圍：

本制度僅適用于公司各業務部業務經理。

第一章

工資組成基本工資

餐費補貼

交通補貼

業績獎金

業績獎金

達量要求

月固定工資

合計

1000

200

200

0

含20單以下

1400元

200

含21單以上

1600元

400

含51單以上

1800元

月固定工資總額與月實際出勤天數成正比。

第二章

業績提成業績提成：以實際成交量為業績計量標準，執行能者多得的提成標準，具體標準如下：

當月總業績：

當月總業績達低于20單，提成標準為50元/單

當月總業績達21單且低于70單，提成標準為70元/單

當月總業績達71單且低于100單，提成標準為70元/單

當月總業績達71單且低于100單，提成標準為100元/單

當月總業績達101單且低于150單，提成標準為130元/單

當月總業績達151單以上，提成標準為160元/單

當月總業績達200單以上，提成標準為200元/單

第三章

附則

第一條：本制度如有未盡事宜，隨時得以通告補充或修正，同時原HR002作廢。

第二條：本制度經呈董事會討論通過后公布實施，修改時亦同。

第三條：本制度最終解釋權為公司行政人事部。

深圳悠之旅

2018年6月18日

第四篇：離職薪資結算通知單

離職薪資結算通知單

表格編號：

財務部：

年 月離職類型是，工資發放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結算該員工應得工資。

行政部

年月日

離職薪資結算通知單

表格編號：

財務部：

年 月離職類型是，工資發放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結算該員工應得工資。

行政部

年月日

第五篇：公司業務員薪資制度

公司業務員薪資暫行制度

第一條 目的建立合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。

第二條 薪資構成員工的薪資由底薪、補貼、提成以及福利構成。

發放月薪=底薪+補貼

第三條 底薪設定

底薪設定為700元/月至1000元/月之間，根據員工實際情況確定。

第四條 補貼設定

補貼標準按照公司相關制度執行。

第五條 提成設定

1、提成分為工程業務提成與產品業務提成。

2、工程業務分為包工包料和包工不包料兩大類型。

3、包工包料的工程業務提成的設定分A、B為兩部分：

A、工程總額的0.5%。

B、工程結算后工程稅前項目利潤的4%。此利潤由公司財務部進行核算。

4、包工不包料的工程業務提成的設定分為A、B兩部分：

A、工程總額的0.2%。

B、工程結算后工程稅前項目利潤的1%。此利潤由公司財務部進行核算。

5、產品業務提成根據具體產品的情況另行制定。

6、發放提成為稅前提成，個人所得稅按國家規定由個人承擔。

第六條 提成發放

1、工程業務提成的A部分分為四次發放。

1）首次發放在合同簽定后發放A部分的20%。

2）在回款額達到50%的時候發放A部分的25%。

3）在回款額達到70%的時候發放A部分的25%。

4）竣工驗收之后發放A部分剩余的30%。

2、工程業務提成的B部分的在公司竣工驗收并收到全部回款后發放。

3、產品業務提成每季度發放一次，以回款額計算，并在結算后一個月內與季度末月薪資合并發放。

第七條 本制度自發布之日起開始試行。