第一篇：離職薪資補貼標(biāo)準(zhǔn)

離職薪資補貼(經(jīng)濟(jì)補償金)標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)新的勞動合同法及本公司相關(guān)的制度規(guī)定，現(xiàn)對離職人員的經(jīng)濟(jì)補償金作如下規(guī)定：

一、經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)：

1.經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位的工作年限核算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟(jì)補償；

2.員工月工資高于本地區(qū)政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經(jīng)濟(jì)補償金按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

3.4.5.向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過十二年； 本規(guī)定中所稱的月工資是員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資； 經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮詣趧臃ㄊ┬兄眨?008年元月1日）起計算。

二、有下列情形之一的，本公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補償金：

1.2.3.4.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 本公司員工有下列情形之一的，本公司可以單方面結(jié)束勞動合同且無經(jīng)濟(jì)補償金；

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2)嚴(yán)重違反本公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職徇私舞弊，給公司利益或聲譽造成重大損害的；

4)在本公司工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或經(jīng)本公司提出拒不改正的；

5)被依法追究刑事責(zé)任的；

6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

7)參加非法組織的；

8)入職時使用虛假證件、資料的；

9)未經(jīng)許可連續(xù)3日不到崗的；

10)一月內(nèi)累計曠工達(dá)三日以上的；

11)合同期內(nèi)，申請離職至解除勞動合同時不足三十日的；

12)在工作中酗酒滋事妨礙工作秩序的；

13)遺失或故意撕毀公司重要文件資料的；

14)利用工作之便，貪污受賄的；

15)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

5.勞動合同期滿，本公司以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而員工本人不

同意續(xù)訂的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工有下列情形之一的，本公司可不支付經(jīng)濟(jì)補償金且員工本人需向本公司支付違約金：

1.在本公司工作期間在外兼職者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按其兼職期間在本公司工作所得薪資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付違約金；

2.未經(jīng)許可連續(xù)3日不到崗或自動離職者，其自離職之日前所有未領(lǐng)薪資視為自動放棄，以作為支付給本公司的違約金，如造成公司相關(guān)損失的，本公司有權(quán)依法追究；

3.利用工作之便，貪污受賄，使公司蒙受損失的，按其貪污受賄總額的300%向本公司支付

違約金，情節(jié)嚴(yán)重者，本公司有權(quán)送交相關(guān)部門審查；

4.合同期內(nèi)，申請離職至解除勞動合同時不足三十日的，按如下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：

1)申請離職自解除勞動合同一至十日的，按其離職前一個月薪資的100%支付違約金；

2)申請離職自解除勞動合同十一至十五日的，按其離職前一個月薪資的80%支付違約金；

3)申請離職自解除勞動合同十六至二十日的，按其離職前一個月薪資的60%支付違約金；

4)申請離職自解除勞動合同二十一至二十五日的，按其離職前一個月薪資的40%支付違約金；

5)申請離職自解除勞動合同二十六至二十九日的，按其離職前一個月薪資的20%支付違約金。

簽字確認(rèn)：

本人對《離職薪資補貼標(biāo)準(zhǔn)》中的各項條款已詳細(xì)閱讀且認(rèn)可以上內(nèi)容。

確認(rèn)人：

合肥紅旗美家家居有限責(zé)任公司

總經(jīng)辦

二〇〇八年八月三十日

第二篇：離職及薪資證明

離職證明

茲證明我單位員工XXX（身份證號碼：）自XX年XX月XX日入職我公司擔(dān)任.NET研發(fā)部項目經(jīng)理 一職，至XXX年X月X日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理完所有離職交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

XXX公司（單位公章）

日期：XX年X月X日

收入證明

茲證明 XXX 原系本單位職工，已連續(xù)在我單位工作X年，原在我單位擔(dān)任.NET研發(fā)部項目經(jīng)理 職務(wù)，該職工在我單位平均月收入為(稅前)8000.00元，(大寫：捌仟元整)。

特此證明。

XXX公司（單位公章）

日期：2017年5月5日

第三篇：離職及薪資證明

離職及薪資證明

茲證明XX（身份證號XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司擔(dān)任XXX一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣XXX元整。現(xiàn)XX已完成所有離職程序。特此證明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

第四篇：離職補貼

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)?1999?178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

請查閱“稅務(wù)公告——財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知”（2003年07月25日發(fā)布）。解除勞動合同的一次性經(jīng)濟(jì)補償金（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用）：

一、在計算稅款時，可以扣除以下兩項：

1、我市上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負(fù)擔(dān)的社保費。

二、在扣除上述兩項內(nèi)容后的計算辦法：

1、按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)（超過12年的按12年計算，假設(shè)您的工齡為30年，應(yīng)按12年計算）進(jìn)行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

2、如果商數(shù)減去解除勞動合同的上一個月個人負(fù)擔(dān)的社保費后，小于廈門市目前的工資薪金個人所得稅的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，則無需納稅。反之，則按以下公式計算：具體的計算公式＝[（A—B—費用扣除標(biāo)準(zhǔn)）×稅率—速算扣除數(shù)]×工作年限 其中：A＝（取得的補償金—我市上職工年平均工資3倍的數(shù)額）÷工作年限 B=取得補償金為解除勞動合同的上月，按照政府規(guī)定的比例繳納的由個人負(fù)擔(dān)的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。備注：上述公式中出現(xiàn)的兩個“工作年限”超過12年的按12計算。

一次性經(jīng)濟(jì)補償金申報個稅時，稅目為“工資薪金”，應(yīng)稅項目為“解除合同一次性補償金”。當(dāng)月工資申報個稅稅目為“工資薪金”應(yīng)稅項目按“正常月薪收入”稅目計算繳納個稅

第五篇：離職薪資結(jié)算通知單

離職薪資結(jié)算通知單

表格編號：

財務(wù)部：

年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結(jié)算該員工應(yīng)得工資。

行政部

年月日

離職薪資結(jié)算通知單

表格編號：

財務(wù)部：

年 月離職類型是，工資發(fā)放日期為年月日。

該員工離職交接清單已填好，請在收到此表后結(jié)算該員工應(yīng)得工資。

行政部

年月日