第一篇：職工之家整改辦法

職工之家整改辦法

職工之家整改辦法2007-02-17 16:40:37

×××公司

×職工之家建設管理辦法（試行）

×

×為適應××改革的新情況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

×

×第一章總則

×

×第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導

思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

×第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

×第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

××

××第二章職工之家標準

××

×第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（分）

×⒈認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》等法律法規，在黨組織的領導下，依法獨立負責地開展工會工作和職工民主管理工作，根據形勢任務要求，制定《依靠職工辦企業和加強企業民主管理的意見》和《實施辦法》，突出維權基本職責，保障企業職工主人翁地位。

×⒉按規定召開職代會，每年至少一次，認真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權，生產經營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經職代會審議通過或討論決定；公司制企業建立并落實職工董事和職工監事制度，作用發揮好。

×⒊職代會聯席會議和專門委員會作用發揮良好，開展活動經常；職工代表提案辦理率達到％，提案人對提案

處理和整改滿意率達以上；

×⒋職代會民主評議監督領導干部制度健全，評議內容符合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。

×⒌廠務公開組織制度健全，黨委統一領導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發展，公開載體、內容、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠務公開測評滿意率達到％以上。

×⒍日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實培訓制度，職工代表每屆培訓率達到％。

×第五條以集體協商集體合同制度為重要手段的勞動關系協調機制不斷規范（分）

×⒈健全完善集體協商和集體合同制度，按規定進行集體協商、簽訂集體合同，集體合同內容規范，建立監督檢查、履約責任和違約責任追究制度，合同兌現率達到％以上。

×⒉加大工會依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護、保障職工合法權益有力。

×⒊勞動爭議調解組織、勞動法律監督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調處勞動爭議，調解率達到％，勞動關系和諧穩定。

×第六條以“陽光、月光、星光”為主題內容的送溫暖愛心活動成效顯著（分）

×⒈認真履行幫困“第一責任人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領導干部聯系包保困難職工制度，開展幫困助學、醫療救助、災害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現部黨組“三個不讓”的承諾。

×⒉建立大病醫療互助合作保險

基金會，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時到位。

×⒊不斷鞏固、完善和發展“四線”建設成果，生活、文化、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

×⒋關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

×第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展（分）

×⒈深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。

×⒉積極開展合理化建議、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創

新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

×⒊注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。

×⒋充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，積極運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。

×第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強（分）

×⒈經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。

×⒉努力開展創建學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，形成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作

化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

×⒊貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

×⒋繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動內容豐富、文明健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。

×第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點內容的自身建設不斷強化（分）

×⒈基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規范；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時（勞務）工入會達到集團規定要求；工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率

達到％以上；

×⒉兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。

×⒊深入開展職工小家建設活動，合格職工小家達到％以上，先進職工小家、模范職工小家分別達到％和以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發揮突出。

×⒋工會財務會計管理制度健全完善，管理工作符合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺接受經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無責任違紀行為。

×⒌工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

×第十條有下列情況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：

×一末按規定召開職代會，應經職

代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

×二下屬單位或車間沒有召開職代會或職工大會的；

×三未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

×四未進行集體協商、簽訂集體合同的；

×五未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；

×六年度廠務公開民主管理考核不達標的；

×七公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；

×八未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；

×九職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；

×十未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的；

×發生行車險性及以上事故或責任職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；

×（）發生責任重大路風事件的；

×（）發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；

×（）綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；

×（）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生責任集體上訪、越級上訪事件的。

×

×第三章建家考核

×

×第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直

管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

×第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次：分—分為合格職工之家；分—分為先進職工之家；分以上為模范職工之家。

×第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范（先進、合格）職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領導對建家工作情況的匯報；查看有關建家工作基礎資料和職工小家建設情況，以及文體活動陣地、設施建設的情況；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和建議；按建制車間（班組）—為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數—的員工參加民主評家活動，發動職工對建家成果測評打分（高度流動分散的大型站段，測評面視情況適當掌握）；驗收組綜合情況后，與申驗單位

交換意見。

×第十四條基層工會申報模范（先進、合格）職工之家，必須上報以下材料：

×⒈創建模范（先進、合格）職工之家工作匯報材料；

×⒉申驗報告；

×⒊模范（先進、合格）職工之家登記表。

×第十五條模范（先進、合格）職工之家申報程序是：

×⒈向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。

×⒉組織工會干部和工會積極分子按職工之家標準進行自檢自查，寫出建家工作報告。

×⒊組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于％不能申報；先進職工之家職工認可率低于％不能申報；模范職工之家職工認可率低于％不能申報（高度流動分散的大型站段，測評面可適當掌握）。

×⒋召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作情況，組織代表討論審議并形成大會決議。

×⒌寫出申請驗收報告上報上級工會。

×第十六條集團和各公司工會原則上每年一次對獲得模范（先進、合格）職工之家稱號的單位進行復查驗收，復查達到標準的單位予以確認，保持稱號；達不到標準的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。

×

×第四章命名表彰

×

×第十七條集團工會每年檢查、驗收、命名一批模范（先進、合格）職工之家，并頒發獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優先考慮。

×第十八條對命名的模范職工之

家和集團直管站段的先進職工之家，除頒發獎狀外，分別給予一定的獎勵；模范職工之家增撥一定的活動經費。

×第十九條對年以前命名表彰的××級模范職工之家、公司級先進職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。

×第二十條因生產力布局調整、企業重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范（先進）職工之家的其稱號自然消失。

×

×第五章附則

×

×第二十一條本辦法自發文之日起實行，××號文《職工之家考核標準》同時作廢。

×第二十二條本辦法由××工會組織民管部負責解釋。

×

第二篇：職工之家整改辦法

×××公司

×職工之家建設管理辦法（試行）

×

×為適應××改革的新情況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

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×第一章總則

×

×第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

×第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

×第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

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××第二章職工之家標準

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×第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（分）

×⒈認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所。、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

×⒋關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

×第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展（分）

×⒈深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。

×⒉積極開展合理化建議、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

×⒊注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。

×⒋充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，積極運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。

×第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強（分）

×⒈經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。

×⒉努力開展創建學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，形成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

×⒊貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

×⒋繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動內容豐富、文明健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。

×第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點內容的自身建設不斷強化（分）

×⒈基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規范；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時（勞務）工入會達到集團規定要求；工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率達到％以上；

×⒉兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。

×⒊深入開展職工小家建設活動，合格職工小家達到％以上，先進職工小家、模范職工小家分別達到％和以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發揮突出。

×⒋工會財務會計管理制度健全完善，管理工作符合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺接受經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無責任違紀行為。

×⒌工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

×第十條有下列情況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：

×一末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

×二下屬單位或車間沒有召開職代會或職工大會的；

×三未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

×四未進行集體協商、簽訂集體合同的；

×五未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；

×六廠務公開民主管理考核不達標的；

×七公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；

×八未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；

×九職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；

×十未能完成上級下達經營業績考核目標和任務的；

×發生行車險性及以上事故或責任職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；

×（）發生責任重大路風事件的；

×（）發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；

×（）綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；

×（）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生責任集體上訪、越級上訪事件的。

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×第三章建家考核

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×第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

×第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次：分—分為合格職工之家；分—分為先進職工之家；分以上為模范職工之家。

第三篇：工會“職工之家”驗收評定辦法

附件1：

泉州市直機關工會“職工之家（小家）"評

選規則

一、開展建設職工之家（小家）活動實行分級負責制，逐級申報。市直機關工會負責合格職工之家(小家)的評定和管理；市總工會負責先進職工之家(小家)的評定和管理。申報上一個層次表彰的，應在下一個層次表彰的基礎上產生。申報全國、省模范職工之家（小家）的，要在市先進職工之家（小家）的基礎上，擇優推薦，申報市先進職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號且滿一年后方可申報。

二、職工之家（小家）標準，總分為100分，采取逐項計分辦法，總分達80分以上，方可評定為合格職工之家（小家）。

三、基層工會申報職工之家（小家）先由基層工會按建家標準的要求進行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經本單位職工民主評議，獲得90％以上職工認可，并在本單位公示無異議的方可申報。

四、開展建設職工之家活動實行統一部署，市直機關工會評選表彰合格職工之家（小家）每三年評選一次，實行相對集中進行申報，考核驗收。職工之家（小家）的評審工作要堅持民主、公開的原則。

五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號的單位，三年后須重新申報復查驗收，經復查驗收合格的，可繼續保持合格職工之家（小家）稱號；如復查驗收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號。對獲得合格職工之家（小家）稱號的，頒發獎牌。

六、如有下列情況之一，不能評定為合格職工之家(小家)

（一）未經會員（代表或工會小組)民主評議的；或職工群眾對建家工作滿意率低于90%的。

（二）工會經費未依法按時足額撥繳的，未依法進行審查監督的，嚴重違反工會財務紀律的。

（三）工會組織機構(包括工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會)和工會班子不健全的。

（四）未按規定時間和程序召開職工(代表)大會或在落實職工(代表)大會職權方面存在突出問題的；未實行政（事)務公開制度的。

（五）企業及企業化管理的事業單位未建立平等協商集體合同制度和勞動爭議調解制度的。

（六）近兩年內發生重大責任事故，以及違法、違紀、違規案件的；違反勞動安全衛生的法律法規和有關規定，發生工亡事故的。

（七）職工(含各種用工形式)入會率未達95％的。

（八）其他不符合申報（評選）條件的。

第四篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第五篇：職工之家材料

自成立以來，在上級工會的指導下，在市局黨組的領導、在行政的支持下，組織會員認真學習黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導方針和任務，切實履行維護職工合法權益的基本職責，積極參與企業改革，為企業業務大發展，服務大改善，管理上臺階，實現安定團結和企業兩個文明建設作出了不懈努力，為郵政通信工作任務的全面完成作了積極的貢獻，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業抓發展過程中，努力為職工服務，做好了工會建家工作，具體體現在以下幾個方面，現報告如下：

一、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現有職工108人，其中工會會員108人，占職工總人數的100%。轄23個工會小組。全局機構設置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子占30％以上。

二、領導重視，落實責任，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內容列入局工作議事日程，與局三個文明建設再上新臺階的奮斗目標一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創建領導小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領導小組，明確了職責，落實了任務；

2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；

4、**行政在經費上給予大力支持，為建家工作順利開展創造了條件。通過建家工作發展，使廣大職工明白了建家就是建企業，建家就是謀發展，建家就是強服務，進一步增強了職工的主人翁意識和責任感，使企業真正成為職工之家，職工真正成為企業的主人。

二、履行民主管理職責，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業方針、政策和長遠規劃、計劃、重大建議項目、財務預決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發揮和調動了全體職工的主人翁責任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊伍素質，促進郵政生產大發展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評，評議結果向職代會報告，進一步促進了管理干部的自身素質的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會小組圍繞目標，認真拓展民主管理，把目標、生產任務分解落實到個人和臺席，每月進行計劃、任務和質量活動分析，并提出解決問題的措施，做到有任務，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強民主監督，積極推行局務公開工作。為了推行局務公開工作，明確了分工，落實了職責。形成了工會、紀檢、監察是第一監督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。如今企業經營管理及改革發展重大決策、評比先進、獎懲和業務招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過，進行公開，廣泛聽取意見，接受監督。通過開展局務公開工作，企業采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進行控制，為企業節約開支5余萬元。

5、推行平等協商，簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益。根據《工會法》和《集體合同規定》以及上級的要求，工會認真履行職責，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業對職工具有積極的意義，維護職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領導小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協商代表，有規范的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎上，制訂了關于集體合同的相關配套文件，以確保集體合同順利實施。

三、強化服務意識，深入持久地開展“樹創”活動 根據省郵政局《關于開展“樹郵政形象，創優質服務”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優質服務競賽領導小組，制定了評比條件，評分標準等實施辦法，各單位都積極參加，專業部門還對部份業務開展了短程勞動競賽活動，提出了目標和獎懲。全局從上到下，內強素質，外樹形象，形成了對服務質量良好的職業道德局容貌發生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達98%以上，企業去年完成收入2530萬元，企業效益明顯增加。2003年我局營業人員廖雪蓮被評為“省級服務明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號。

四、加強工會自身建設，提高工會整體工作水平工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強工會自身建設，提高工會工作的整體水平，勢在必行。

1、在工會自身建設方面，我們不斷完善各類規章制度，制定了《工會經費管理辦法》、《職代會實施細則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴格按照上級規定，設置了工會委員會和經審委員會，使其工會自身建設得到完善。

2、在思想建設方面，經常組織工會干部（包括委員、會員）學習黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質，加強廉政建設，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業，提高工作秩序，深化企業改革，與時俱進，改進工作作風，提高自身綜合素質和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護廣大職工利益，關心職工疾苦，推動企業改革和發展。

3、在財務管理方面,做到了錢、賬分管，進出賬目雙人簽字，帳務清楚，每半年向職代會報告一次經費使用情況，局經審委員會認真履行職責，嚴格審查、把關。

五、關心職工疾苦，為職工說話辦實事

1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發病率；

2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會溫暖和關心；

3、利用元旦、春節之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關心；

4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當成了自己的家，把工會干部當成了知心人，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說，工會真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節，局工會都要為女職工贈送節日禮品，開“三八”節表彰總結會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發放衛生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲蓄統版和兩網互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統版演練和兩網互通的全過程，并同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網互通的順利進行；

六、組織開展各項活動，豐富職工業余文化生活 工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業余文化生活，而且進一步增強了企業的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設的發展。

1、響應省市工會要求，去年12月開展“爭創學習型班組、爭當知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學習業務的新高潮；

2、大興技術練兵之風，今年4月將進行一次郵政基本業務練兵選拔賽，目的在于交流了經驗，提高了技能； **工會在創建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進一步發揚成績，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業、建機制，企業黨政工共建一個“家”的指導思想，推動全企業各級工會廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達到了100%，職工入會率達到98.77%，其中農民工入會率達到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織、經審組織、女職工組織，組建率達100%，職工入會率達到98.77%。勞務工入會率達到90.5%，其中農民工入會率達到85.70%。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領導班子。省郵政工會領導班子和工會工作目標考核多次獲得省總工會一等獎，同時還培養和涌現出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范，8人榮獲全國五一勞動獎章；33人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎章；15人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2、圍繞中心開展了以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽、創建“工人先鋒號”、“創、爭”活動，大力開展創建勞動關系和諧企業活動。

（1）在“創新”活動中充分發揮勞模對職工隊伍的激勵和導向作用，促進了全省郵政又好又快發展，2007年業務收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策，充分保持和發揮了廣大職工的創造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業務發展速度最快、經濟效益最好的一年，業務收入增長了20.34%，收入規模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業發展有了較快增長。

（2）在深入開展創建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創建”活動與勞動競賽、班組建設、窗口建設有機結合起來，在部門、支局、班組等最基層的經營生產單位積極推進這項工作。目前該項活動正在廣泛進行之中。

（3）四川郵政工會制定了創建勞動關系和諧企業三年規劃和考核標準。各級郵政企業按照這一要求認真開展創建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創建和諧勞動關系先進單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創建和諧勞動關系先進企業，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創建和諧勞動關系先進企業。另有24個企業已申報了創建和諧勞動關系企業材料，到今年底創建成和諧勞動關系先進企業的面要力爭達到90%。

（4）開展“創、爭”活動。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業務知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內容的“創爭”活動，每年都進行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”。2007年，四川郵政工會對在“創爭”活動中涌現出來的55名專業技術拔尖人才、100名業務技術能手、296名市場營銷能手、97個優秀營銷團隊、52名崗位成才能手、29個學習型班組、13個優秀組織單位進行了表彰。

3、維權機制建設取得顯著成效，建制率達100%。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協商集體合同制度、局務公開制度、科班務公開制度、幫扶制度，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎；建立全市州局職代會制度的經驗也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務公開先進單位”、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同、勞動合同制度建設更是成效突出，全企業合同制用工勞動合同簽訂率、勞務工派遣率均已達到100%。

4、勞動法律監督委員會和勞動爭議調解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業都建立了勞動法律監督委員會、勞動爭議調解委員會和職工思想動態分析上報制度，對企業影響穩定的因素都基本上做到了及時發現、及時分析、及時調解疏導、及時化解在萌芽狀態、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩定。

5、高度關注民生。九年多來，在企業面臨要扭虧、要發展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事、辦好事，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業發展成果。全省郵政企業依法為職工購買了社會保險、大病補充醫療保險、女職工大病互助醫療保險，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險，為職工構筑起了抵御疾病風險的一道道防線。特別是通過在農村支局所建設職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題，使職工的生產生活條件得到了進一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結碩果。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達1373個（959個農村支局所工會小組規劃全部建成），占工會小組總數累計可達54.7%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達到90%以上。