第一篇：職工之家整改辦法

×××公司

×職工之家建設管理辦法（試行）

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×為適應××改革的新情況新變化，深入推進職工之家建設活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

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×第一章總則

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×第一條建設職工之家活動是增強基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團建設職工之家活動總的指導思想和目標是：以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進鐵路跨越式發展和企業改革發展的中心任務，依法加強和規范基層工會建設，切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機和活力的“職工之家”。

×第二條開展建設職工之家活動，要堅持加強黨的領導，積極爭取行政支持，廣泛發動和依靠職工群眾，形成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

×第三條為加強對建家活動的統一領導，集團成立建設職工之家活動領導小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經濟師任副組長，領導小組成員由工會常委組成，組織部承擔日常組織工作。

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××第二章職工之家標準

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×第四條以職工代表大會為基本形式的企業民主管理機制健全完善（分）

×⒈認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所。、健康、體育線建設項目落實，設施齊全，使用情況良好，沿線站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

×⒋關心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。

×第七條以火車頭經濟技術創新工程為重要載體的群眾建功立業活動深入開展（分）

×⒈深入開展多形式的人人爭當“火車頭”建功立業勞動競賽活動，調動廣大職工積極性和創造性，在確保運輸安全生產、提高服務水平和經濟效益方面，取得明顯成績。

×⒉積極開展合理化建議、難題攻關、發明創造、崗位練兵、技術比武等活動，技協活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術業務素質，促進企業技術創新、降低成本、增進效益等方面成績顯著。

×⒊注重模范先進人物的培養、選樹和表彰，日常管理規范，待遇得到落實，權利得到保護，創先爭優活動持久深入開展。

×⒋充分發揮工會勞動保護組織和隊伍作用，積極運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監督檢查活動，督促和協助行政不斷改善職工勞動安全衛生條件，確保職工安全和健康。

×第八條以提高職工隊伍素質為主要目標的企業先進文化建設切實加強（分）

×⒈經常組織開展理想信念、形勢任務以及科學文化和業務技術培訓教育，不斷提高職工隊伍素質；配合黨委積極做好群眾性思想政治工作。

×⒉努力開展創建學習型組織、爭當知識型職工活動，職工讀書自學等活動蓬勃開展，形成了全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的機制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。

×⒊貫徹《公民道德建設實施綱要》，從本單位實際出發，加強以職業道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

×⒋繁榮和發展群眾文化，群眾文體娛樂活動內容豐富、文明健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。

×第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點內容的自身建設不斷強化（分）

×⒈基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆（女職工組織與本級工會同期換屆），程序規范；新建、改制企業同步建立工會組織，臨時（勞務）工入會達到集團規定要求；工會干部按規定及時配備，專兼職工會干部（含女職委主任）的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率達到％以上；

×⒉兼職工會主席管理、考核、培訓等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓，專兼職工會干部隊伍思想和業務建設不斷加強。

×⒊深入開展職工小家建設活動，合格職工小家達到％以上，先進職工小家、模范職工小家分別達到％和以上；加強工會積極分子隊伍建設，作用發揮突出。

×⒋工會財務會計管理制度健全完善，管理工作符合《鐵路工會會計基礎工作規范》的要求，資產管理規范，經費使用合理，工會經濟活動自覺接受經審組織審查監督，嚴格遵守財經紀律，無責任違紀行為。

×⒌工會工作實行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

×第十條有下列情況之一的不能評選模范職工之家、先進職工之家：

×一末按規定召開職代會，應經職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

×二下屬單位或車間沒有召開職代會或職工大會的；

×三未經上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

×四未進行集體協商、簽訂集體合同的；

×五未在職代會上評議領導干部，被評議領導干部未在職代會上口頭述職的；

×六年度廠務公開民主管理考核不達標的；

×七公司制企業工會主席、副主席未按有關規定進入公司董事會、監事會的；

×八未能完成集團和上級工會當年布置的重點工作的；

×九職工合法權益受到侵害，工會組織維護不力，釀成嚴重后果的；

×十未能完成上級下達年度經營業績考核目標和任務的；

×發生行車險性及以上事故或責任職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規定指標的；

×（）發生責任重大路風事件的；

×（）發生嚴重違反財經紀律的事件被上級通報的；

×（）綜合治理及計劃生育超過規定控制件數的；

×（）未能及時妥善處理勞動爭議事件導致矛盾激化，發生責任集體上訪、越級上訪事件的。

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×第三章建家考核

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×第十一條職工之家建設實行區分檔次考核命名和動態管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進（合格）職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標準，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會制定標準，組織實施。各直管站段模范（先進、合格）職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會組織實施。

×第十二條職工之家建設實行百分制考核，并以分數區分檔次：分—分為合格職工之家；分—分為先進職工之家；分以上為模范職工之家。

第二篇：工會“職工之家”驗收評定辦法

附件1：

泉州市直機關工會“職工之家（小家）"評

選規則

一、開展建設職工之家（小家）活動實行分級負責制，逐級申報。市直機關工會負責合格職工之家(小家)的評定和管理；市總工會負責先進職工之家(小家)的評定和管理。申報上一個層次表彰的，應在下一個層次表彰的基礎上產生。申報全國、省模范職工之家（小家）的，要在市先進職工之家（小家）的基礎上，擇優推薦，申報市先進職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號且滿一年后方可申報。

二、職工之家（小家）標準，總分為100分，采取逐項計分辦法，總分達80分以上，方可評定為合格職工之家（小家）。

三、基層工會申報職工之家（小家）先由基層工會按建家標準的要求進行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經本單位職工民主評議，獲得90％以上職工認可，并在本單位公示無異議的方可申報。

四、開展建設職工之家活動實行統一部署，市直機關工會評選表彰合格職工之家（小家）每三年評選一次，實行相對集中進行申報，考核驗收。職工之家（小家）的評審工作要堅持民主、公開的原則。

五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號的單位，三年后須重新申報復查驗收，經復查驗收合格的，可繼續保持合格職工之家（小家）稱號；如復查驗收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號。對獲得合格職工之家（小家）稱號的，頒發獎牌。

六、如有下列情況之一，不能評定為合格職工之家(小家)

（一）未經會員（代表或工會小組)民主評議的；或職工群眾對建家工作滿意率低于90%的。

（二）工會經費未依法按時足額撥繳的，未依法進行審查監督的，嚴重違反工會財務紀律的。

（三）工會組織機構(包括工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會)和工會班子不健全的。

（四）未按規定時間和程序召開職工(代表)大會或在落實職工(代表)大會職權方面存在突出問題的；未實行政（事)務公開制度的。

（五）企業及企業化管理的事業單位未建立平等協商集體合同制度和勞動爭議調解制度的。

（六）近兩年內發生重大責任事故，以及違法、違紀、違規案件的；違反勞動安全衛生的法律法規和有關規定，發生工亡事故的。

（七）職工(含各種用工形式)入會率未達95％的。

（八）其他不符合申報（評選）條件的。

第三篇：職工之家

職工之家工作總結

我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經費

學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

第四篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第五篇：職工之家

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優化建家環境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動。

1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。