第一篇：總結計劃(20--年)

**縣婦聯2016年工作總結

2002年**縣婦聯在縣委的領導和市婦聯的直接指導下，以*******為指導，認真貫徹落實縣委九屆十、十一次全委會和市婦聯第四次婦代會的精神，緊緊圍繞黨的中心工作，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，團結帶領廣大婦女，積極參加兩個文明建設，獨立自主地開展婦聯工作，充分發揮了婦女半邊天的聰明才智。主要做了以下幾項工作:

一、認真學習貫徹****************精神，切實加強了婦聯的作風建設。

各級婦聯組織深入學習***************講話精神，進一步加深了對“三個代表”重要思想的理解，明確了做好新世紀婦女工作的方向和思路。并以***********重要思想統攬全局，不斷加強和改進作風建設。

1、加強學習，轉變作風，從強化公仆意識入手。在年初的鄉鎮婦聯主席工作會議上，縣婦聯提出淡化“官”念，貼進婦女，深入基層，調查研究。傾聽婦女群眾的心聲，了解婦女群眾的困難，尋找解決問題的方法和途徑，及時發現和總結群眾實踐中的經驗，為黨和政府的決策提供可靠的參考和依據。并要求縣鄉婦聯主席每年至少要提交一份有參考價值的調查報告。

2、加強學習，轉變作風，從強化創新意識入手。市場經濟、加入世貿、與國際接軌等變化也在不斷地激活婦聯工作的思維方式。作為群團部門，只有定位于在黨的領導下的章程，獨立自主地開展工作，才能有所作為。縣婦聯鼓勵各級婦聯干部以全新的思維方式和精神面貌創造性地開展工作，號召“以為求位，以進求存，以強求勝”。在縣婦聯召開的“應對入世、加快發展”的座談會上，各級婦聯干部涌躍發言，對入世后婦聯工作的新思路、女干部應如何面對入世的挑戰等問題發表了各自的見解。

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3、加強學習，轉變作風，從強化服務意識入手。縣婦聯要求各級婦聯干部以民為本，親民、富民、安民，自覺實踐為婦女群眾服務的宗旨，為婦女群眾辦好事、辦實事，以婦女群眾滿意不滿意，贊成不贊成，受益不受益做為衡量工作的唯一標準。特別是在關注弱視群體方面，各級婦聯組織做了許多工作。今年元旦縣婦聯多次協調縣人壽保險公司，為****鎮*****村出險兒童***同學解決1000元保險費。春節期間，縣婦聯在資金緊張的情況下仍走訪了***鎮**村***和******2名貧困婦女，為她們送去米、面、油等生活物品及400元慰問金。還協調市殘聯和市婦聯為***村殘疾婦女**解決1000元生活費。

二、深化“三項主體”活動，積極參與兩個文明建設。

1、結合產業結構調整，深化“雙學雙比”競賽活動。

首先，建立健全科技培訓、科技服務、科技帶動三大網絡，實施“農村婦女科技培訓工程”。縣婦聯每年都有計劃地培訓科技女帶頭人1000人，樹立產業化女標兵100名，扶持有產業項目的女能手10名，建立有規模的“三八”示范基地1個。全縣共舉辦各類農業技術培訓班150期，培訓婦女23000人，學習推廣了20多種農業新技術新品種。據統計，全縣現有18—45周歲的參賽婦女66742人，每人至少掌握1—2門實用技術。各級婦聯組織通過建立各種技術農研會和開展“巾幗科技世紀行”活動，把科技知識和生產技術技能送到農村婦女手中。今年各級婦聯組織送科技下鄉26次，發放宣傳單5000多張，印發小冊子2000多份。同時積極參與科普之冬等科技普及活動，印發科普資料1000多份。針對我縣產業結構調整的現狀，縣婦聯召開了“雙學雙比”經驗交流會。會上五位科技致富的帶頭人做了典型發言。其中有全國“三八綠色工程”先進個人****村“養雞不忘環保，致富生財有道”的****，有全國雙學雙比競賽活動先進個人****的***第一人***，還有市科技致富龍頭女***鄉的靠井鹽塑苫發家

第 2 頁 的***和**鄉養殖“水中小人參”的****。她們的先進事跡真實親切、可效性強，對全縣的婦女鼓動很大。會后很多婦女與她們聯系產業項目的開發與交流。

其次，引導婦女發展綠色農業、訂單農業、生態農業、節水農業、觀賞農業等特色經濟，實施“巾幗科技致富工程”。今年 年縣婦聯以“挑戰新世紀，掌握新科技，開拓新領域，創造新業績”為主題，開展了“1230”活動(培養了一批標兵，啟動了兩類項目，建立了三支隊伍，涌現了無數典型)。

即培養了一批學科技、用科技的女標兵；啟動了新技術推廣項目和高科技示范項目；建立了具有一定技術資格的農村婦女人才隊伍，懂經營會管理的女農民企業家隊伍及懂市場會營銷的女農民營銷隊伍；涌現了無數規模大，品種新，科技高，產加銷一條龍的產業化典型和科技致富帶頭人。如****村婦女***，經過多年的資金積累，技術儲備，投資20余萬元辦起了*****有限公司，集種蛋孵化、肉雞飼養、飼料加工、技術咨詢服務于一體，同時以“公司+農戶”的形式帶動周邊的婦女一起養雞，配以放料、放藥、回收成雞等服務項目，年均效益在8萬元以上。

第三，建立扶貧幫困結對子體系，實施“巾幗助困工程”。各級婦聯組織堅持以“三個代表”思想為指導，努力提高全心全意為婦女群眾服務的自覺性，在全縣廣大婦女姐妹中廣泛開展了“眾姐妹手拉手，富的拉著窮的走”為內容的巾幗助困活動，組織全縣的女干部和女科技帶頭人與貧困婦女結幫扶對子。她們以資金扶貧、技術扶貧、精神扶貧等多種形式，幫助貧困中的婦女姐妹走上了致富之路。如**鄉河蟹養殖女標兵***與貧困婦女****結成幫扶對子后，經過一年多的資金、技術扶持，使****脫貧，走上了致富之路。***村**在自身發展致富的同時，對缺少資金、技術的婦女姐妹給予大力支持，十年間累計資助貧困婦女達十萬余元。

2、結合素質教育和行業技能競賽，深化“巾幗建功”競賽

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活動。

在城區，縣婦聯在廣大女職工中提出了“內增素質，外樹形象、優質服務”的口號。全縣各級女工委積極響應，結合本系統的業務，有針對性地對女職工進行了“三個教育”、“三個引導”、開展了“一個競賽”、促進了“二個增強”。即：一是進行了做“四有”“四自”新女性和愛崗敬業教育，引導女職工崗位成才、崗位建功立業；二是進行了社會公德、職業道德、服務意識教育，引導女職工文明經商、優質服務；三是對在崗女工進行憂患意識教育，引導在崗女職工強化綜合素質、技能的提高。開展了行業技能競賽，增強了女職工爭先創優意識，增強了實際工作能力水平。在“巾幗建功”活動中，涌現出一大批先進人物典型，如**運輸管理站站長***時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，從工作大局出發，切實轉變工作作風，打破過去那種“坐門等客”的局面，抓源泉管理，全心全意為車主服務，有效地拓寬了運輸市場。她上任后的頭一年車輛就增加了300余臺。幾年來，**運輸管理站的運輸收入由1996年的50萬元增加到2000年的150萬元，僅用四年時間翻三翻，創歷史最高成績。今年，在運輸市場不景氣的情況下，收繳費用110萬元，代扣稅費90萬元，超額完成任務。

以創建“巾幗建功崗”為活動載體，在女職工集中的行業窗口中普遍開展了以“文明生產、優質服務、爭創一流、多做貢獻”為內容的創建活動。30個“巾幗建功崗”遍及教育、衛生、供銷等各個領域，她們比學習、比業務、比素質、比貢獻、促進了活動的有效開展。**縣農電局的營業班組有七名女同志，她們拋開家庭的重擔，全心的投入到工作中。她們熱情、耐心地為用戶提供盡可能多的方便條件，克服重重困難，每年都較好地完成了各項經濟指標。今年，電費躉售收入1003.2萬元，完成計劃的83.6%，比去年增收319.2萬元，清理陳欠電費379萬元，完成計劃的70.2%。超額完成任務，第 4 頁

為農電事業做出了自己應有的貢獻。在今年市婦聯的巾幗建功表彰會上，***被評為巾幗建功先進個人，農電局的營業班被評為巾幗建功示范崗。

隨著經濟體制改革的深化和經濟增長方式的轉變，女職工下崗分流和失業問題十分突出，面對新形勢，新挑戰，縣婦聯及時將工作重點轉移到為下崗女工再就業服務上來。首先配合各系統抓下崗女工的培訓工作，與**縣酒業有限責任公司對下崗女工進行擇業技能培訓，與人壽保險公司對全體業務員進行業務培訓，據統計，全年共辦各種培訓班15期，培訓人數300人。其次，樹立了一批具有說服力、感染力、帶動力的下崗再就業典型，發揮她們的榜樣和帶動作用，如：**鄉的***，下崗后自辦食品加工廠，安臵下崗待業婦女10人之多，幫扶貧困婦女脫貧10人。下崗女工***，下崗后自謀職業興辦服裝專賣店，培訓下崗女工近20人，安臵下崗女工17人，現已有8名下崗女工自開門點自主經營。再次，在全縣女干部、女企業家、女知識分子中開展了與下崗貧困女工結幫扶對子，目前已結幫扶對子30對，進一步促進了下崗再就業工作的進一步開展。

3、結合道德實施綱要，深化“文明家庭”創建活動。

各級婦聯認真學習和實施《公民道德建設實施綱要》，將“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范融入婦聯各項行之有效的活動之中。如**鄉婦聯以優秀讀書家庭評選活動為載體，以中心戶、婦女之家等為依托，抓住學習貫徹《綱要》的有利時機，有針對性地開展了“兩個引導”。即引導婦女自覺參與社會公德、職業道德和家庭美德建設，引導婦女用自身的行為影響家庭、子女和社會，推動社會主義精神文明建設。

加強“小公民”道德建設的貫徹實施，促進兒童的健康成長。各級婦聯組織充分利用家長學校等活動陣地，廣泛向家庭宣傳“小公民”道德建設計劃，使家長了解“小公民”道德建

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設的意義、內容和要求，動員廣大家長更新家庭教育觀念，積極支持兒童實踐“五小”行動，特別是給兒童在家中當好小幫手、小主人等提供相應的機會和條件。縣婦聯在全縣范圍內開展了“我做合格小公民”試卷問答和征文活動，其中***鎮**同學的征文受到市少年宮重視，在全市的征文演講比賽中獲得二等獎。縣婦聯組織100名小學生舉辦“我做合格小公民”的知識試卷問答。

在城區以創建“五好文明家庭”，在農村以創建“十星級文明戶”活動為載體，深入開展家庭美德教育活動，提出“四個注重”。即：注重突出時代特征，注重家庭文化理念、注重成員價值取向、注重道德規范教育。在目標上強調提高家庭成員的整體素質，穩定家庭成員關系。通過開展文明家庭創建活動，優化了社會細胞，化解了家庭矛盾，弘揚了社會新風，有利于社會的穩定，促進了市場經濟發展，拓寬了婦女工作領域。

三、切實履行職能，加大依法維權力度。

縣婦聯充分發揮職能作用，協助婦兒工委制定了**縣****年《婦女發展規劃》和《兒童發展規劃》。縣領導非常重視。新《兩規劃》是我縣婦女兒童事業發展的新起點，它的頒布和實施對于促進婦女兒童事業的發展，促進男女平等的真正實現將起到重大的推動作用。

今年是《婦女權益保障法》實施**周年，縣婦聯組織召開了全縣婦聯干部參加的座談會，總結回顧**年來的婦女權益保障的成績和經驗，研究探討新形勢下的對策和思路。同時抓住“三八”節紀念活動的契機，開展了法律宣傳周活動，下發“***”普法方案，發放法律宣傳資料500份，舉辦法律培訓班17期，**鄉婦聯還舉辦了法律知識競賽。通過學習、宣傳，使《兩法》、新《兩規劃》基本達到家喻戶曉，廣大婦女兒童都能自覺拿起法律武器維護自身權益。

為進一步探索維護婦女兒童合法權益的有效方法，使弱

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勢婦女得到幫助，縣婦聯建立了縣鄉村三級信訪網絡，成立了148法律咨詢中心，建立了法律援助中心。把每周三定為主席的信訪接待日。為加強維權理論研究，撰寫反映家庭暴力的論文一篇。聯合縣衛生局、縣婦幼保健站為四個鄉鎮的1000名婦女進行婦女病普查普治。9月份在政府招待所配合政法委幫教女性法輪功習練者，陪***縣***農場一名叫****的習練者吃住10多天，從思想上教育她，生活上關心她，使她從心靈深處摒棄法輪功的束縛，走向新生活。為讓婦女兒童免受毒品的侵害，利用6月26日全國禁毒日這一天，同縣公安局一道走上街頭，散發宣傳單，進行廣播講座，號召全社會行動起來，號召婦女兒童遠離毒品，使她們生活一個健康、潔凈的空間。

認真接待處理婦女群眾的來信來訪，維護廣大婦女兒童的合法權益。縣婦聯把信訪工作作為了解婦女的窗口和為婦女群眾辦實事、解決實際問題的重要途徑。縣婦聯全年接待、處理來信來訪10件，結案率達90%，控制了越級上訪的現象。縣婦聯的主管領導配合公安局深入**省**縣***鄉**村成功解救一名被拐賣三年的婦女，該婦女現年21歲。獲救后，本人及家屬都十分感激，在國慶節前夕，特地送來一面寫有“解救危難人，情深似海深”的錦旗。***鎮***村的一位70多歲的***老人左眼患白內障，老伴患腦血栓后遺癥，生活不能自理，二兒子被判12年有期徒刑，兒媳離家出走，留下一個7歲的孩子。孩子開學170元的學費和書費無法承擔，縣婦聯協調當地黨委，為他免去了全部的學習費用。

繼續開展“為孤困兒童獻父母情”活動，“六一”節期間，縣婦聯向全縣發出了為孤困兒童獻愛心的倡議書，同時組織全縣40名領導干部、婦聯干部、女企業家代表為全縣四個鄉鎮的40名孤困兒童做“代理媽媽”，共送去資金達8000元，學習用品5000余元。全縣各級婦聯也積極行動起來，共結對子100對，送去資金20000元，物資價值為25000元。縣

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婦聯還協調縣衛生局為**鎮的500名孤困兒童免費義務體檢，并為他們送去了藥品，從而保障了孤困兒童健康快樂的成長。

四、加強自身建設，增強婦聯組織的凝聚力、創造力和戰斗力。

縣婦聯以“三個代表”的思想為指導，以發展為主題，以改革為動力，以強化服務為主線，以組織網絡為保證，以實體建設為依靠，以提高素質為目標，堅持理論立會，網絡建會，實力強會，改革興會的原則，通過理論創新、思維創新、體制創新和機制創新，全面加強婦聯自身建設。

1、加強自身建設，注重與作風建設相結合。

全縣婦聯系統大力倡導“四種精神”，切實加強婦聯組織的凝聚力。即①與時俱進的創新精神（思想觀念創新、工作機制創新、工作方式創新）。②求真務實的實干精神（設計工作注重實效、開展工作深入扎實、調查研究掌握實情）。③拼搏奉獻的敬業精神（工作高標準、嚴要求，生活淡名利、講奉獻）。④團結奮斗的合作精神（以共同的理想目標統一意志，推動婦女兒童事業的發展）。

2、加強自身建設，注重與組織建設相結合。

首先，各級婦聯組織積極爭取黨委的重視與支持，依靠黨建帶婦建。今年縣委制定了《關于加強和改善黨對婦聯和婦女工作領導的意見》，各級婦聯以此為契機充分發揮主觀能動性，積極爭取各方面的支持和合作，借臺、借力、借題開展婦女工作。

其次，在機構改革中，縣婦聯積極協調各級黨委，注重選拔政治素質好，群眾觀念強，清正廉潔，富有創造精神，愿為婦女群眾服務的年輕同志做婦聯工作。縣婦聯現有執委33人，在今年 的執委會上，有8名同志由于工作變動自行卸免，有8名同志增補為婦聯執委。增補后的婦聯執委平均年齡40歲，比上一屆年輕了8歲。在全縣鄉鎮改革中，1

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個鄉鎮各配備了1名婦聯主席。其中黨員10名，占總數的77%。專職婦聯干部9名，兼職4名。平均年齡33歲，最小的僅有25歲。13名鄉鎮婦聯主席全部具有大專以上學歷，其中正規院校本科畢業生3名。在村級換屆選舉中，原有的婦代會主任80%繼續當選，在現任的154名村級婦代會主任中，黨員103名，占總數的67%，大專以上學歷14名，占總數的9.1%，高中、中專學歷96名，占總數的62.3%，初中以上文化者44名，占總數的28.6%，進兩委班子的有87人，年齡最大的53歲，最小的20歲，平均年齡40歲，比上屆平均年輕8.5歲，文化程度也有提高。

第三，擴大婦女組織網絡，逐步探索在非公有制經濟領域建立婦女組織。今年婦聯在縣酒業有限公司成立女工委員會，并建立了“巾幗建功崗”，發揮婦女組織的作用，切實代表和維護女職工的合法權益。

3、加強自身建設，注重與隊伍建設相結合。

新形勢新任務對婦聯干部的理論素養、知識結構和工作能力提出了新的要求，因此提高婦聯干部整體素質，造就一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通，具有創新精神和創新能力的高素質的婦聯干部隊伍是做好新時期婦女工作的根本需要。縣婦聯針對入世后市場經濟的需求，加大了婦聯干部的培訓力度，今年共舉辦婦聯干部培訓班2期，參培人數達300余人次。基層婦聯組織采取多種形式，組織婦聯干部學習有關的專業知識，不斷優化婦聯干部的知識結構，努力提高自身的理論水平、政策水平和工作能力，增強婦聯組織的戰斗力。

**縣的婦女工作取得了一定的成績，也積累了不少經驗。我們深深地體會到：婦女工作必須圍繞大局，服務婦女；必須爭取黨委的支持和領導；必須抓重點，重實效。在總結成績的同時，我們也看到婦女工作還存在薄弱環節，維權途

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徑有待進一步的探索，各項工作開展的不平衡等，這些都有待于今后的工作逐步解決。

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第二篇：年總結及計劃

2013年工作總結

尊敬的董事長：

2013年即將結束，我們將迎來嶄新的2014年，回望過去的一年，對我們公司來說是不平凡的一年。2013年在各部門的協調配合下，我們緊緊圍繞公司的奮斗目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力、頑強進取，大力倡導和踐行適應公司發展的經營管理理念和措施，同心同德、真抓實干，基本完成了本的施工生產計劃，各方面的工作相比往年都取得了顯著的成績和可喜的進展，各部門的管理工作和各項具體的管理措施，特別是13種表格的管理措施都在逐步的完善和規范，但同時也存在諸多問題，下面將2013年一年來各部門工作情況進行總結，并擬定2014年的工作計劃報董事長審批：

各部門工作總結：

一、辦公室

1、主要從總經理到普通員工的崗位職責、各部門管理制度、公司管理中使用的通用表格、合同范本、績效考核機制等方面入手，對《建興公司管理體系指導文件》作了進一步的修改和完善，使之更符合我公司的發展要求和更貼近我公司的實際環境；

2、加強對辦公用品、辦公器材的控制和管理，在公務接待和車輛管理方面充分做到了接待、維修前有申報，事后有登記備案，堅持“未經允許費用自理”的原則；

3、在2013年，辦公室人員不固定，先后有5名辦公室人員離職，期間辦公室固定資產做了嚴格的移交手續，但文案歸類、卷宗整理、檔案建立方面存在不足。

二、市場部

1、以服務為宗旨，加強與各業主、商家的溝通和協調，嚴格按照公司規定落實了收費制度，截止12月28日，完成了市場臨時攤位、固定門面租金的收取工作，完成了商業廣場、交通大廈、一期安心工程、公路段的所有到期門面租金及水費的收取工作，酒店經營過程中的單位欠賬及部分到期門面未交租金正在清理中；

2、加強市場內商品質量、安全、衛生的監管力度，在我縣的創衛工作中，形成了全員全方位參與，集建章立制、細化措施、宣傳教育、檢查考評、總結評價為一體的創衛工作機制，把創建省級衛生縣城的各項工作落實到實處，得到了領導和市民的認可和好評，保障了集貿市場在我縣創衛工作的順利驗收，并在公司內部創衛評比中榮獲集體第一名；

3、拆除了市場入口的危房，并重新建立了門面和市場辦公室，優化了市場部辦公環境，同時建立了收費臺賬及事務處理記錄；

4、集貿市場各經營戶素質參差不齊，管理難度大，市場部在處理個別糾紛時需進一步與各商戶之間的溝通、協調。

三、物業部

1、因我公司物業部自身管理經驗不足，個別業主的房屋存在質量問題及小區部分業主對物業工作認識不夠等原因，造成小區部分業主拒不繳納物業管理費，導致交通大廈和龍騰花園出現虧損現象；物業部于7月15日正式撤離龍騰花園小區，除電梯移交手續需要到州質監站銷戶外其余手續已移交完畢。10月5日同樣因上述問題撤離交通大廈。因在修建時雙方簽訂了物業長期合作協議而存在爭議，未能完成移交手續，相關移交手續正在辦理中。

2、三和佳苑小區目前入住率已達50%，存在違規裝修、強行占用公共面積等現象，物業部也在積極協調處理，同時該小區供電尚屬臨時施工用電，需接入主線變更為居民用電，經過公司多次與城建局、電力公司接洽未果。

四、S215線項目部 1、7月28日完成防凍層施工，7月31日完成全線路基工程并順利交付，該項目部成為第一個完成路基工程并順利交給路面項目部的工程隊，8月份轉入水溝、邊坡，綠化工程，受到了監理的表揚，得到了業主的肯定。A4項目部榮獲施工單位綜合第一名，優秀進度獎、優秀精細化管理獎、安全獎等獎項為公司爭得了榮譽，贏得了良好的社會口碑。

2、該項目還有綠化及零星工程未完成，同時內業資料及計量工作更需緊密跟進，確保公司資金鏈的暢通和其他項目的施工生產順利進行。

3、該項目的成本統計數據未能做到日清月結，延誤了公司考核機制的及時落實。

五、高中部

1、該項目于8月25日通過初驗，工期未能達到公司下達的要求，目前尚余大樓梯花崗石裝飾工程，因天氣原因，業主方要求明年繼續施工；

2、變更內業資料因業主方未及時明確調價后的材料清單，造成內業資料滯后；

3、已完成750萬計量工作，其中扣除我公司前期的150萬借支，實際到賬600萬，目前尚有100萬的計量工作正在處理中，剩余變更計量待內業資料跟上后同步進行。

六、城市綜合體項目部

1、辦公樓于12月9日完成筏板基礎砼澆筑，其中材料費1553988.13元，管理費69450元，機械費88222.18元，人工費265448.94元。因基礎設計圖紙11月8日才送達公司，鋼筋制作滾絲機的配件11月10日下午才運達項目部施工現場，造成工期上不能滿足第一次制定負二層以下的計劃指標，于12月1日會議上重新修訂計劃以后，提前兩天完成筏板基礎砼澆筑。

2、住宅樓于12月15日完成筏板基礎砼澆筑，其中材料費948937.54元，管理費75000元，機械費110747元，人工費210979.6元。11月13日基礎驗槽，因地勘報告表述中A區與B區顛倒混淆，直至11月21日才通過基礎驗槽，在12月1日的會議上重新修訂計劃以后，提前3天完成筏板基礎砼澆筑。

3、該項目部的精細化管理工作恰逢公司強化執行的浪潮，各項表格的填寫乃公司各部門的標桿，但規范性仍顯不足，且統計員、采購部、財務室之間還需要進一步協調，各項數據不單要日清月結，且要做到賬賬相符。

4、基礎放線出錯，體現了工程部技術力量薄弱。

七、拌合站

在S215線項目中，經過董事長親臨現場指揮生產，優化方案后，該部門按照指示合理控制時間節點，最大限度提升產量，保障一線的正常施工生產，未給一線施工造成停工待料。于10月24日拆遷到九龍縣伍柏林建立拌合站，于12月3日正式投產，至12月15日共生產C35砼1687.5m3，C20砼12m3，隨后完成了拌合站的相關附屬設施建設，目前該部門主要負責綜合體項目的砼供應，鑒于綜合體項目的砼需求量大，為切實保障明年的順利施工，拌合站在人員配臵上需增加材料員1名，系統操作員2名以及水泥存儲罐1個。

八、信用聯社項目部

1、已完成主體、砌體施工，外墻施工約完成75%，剩余未完分項工程統計已完成，具體有：公共通道各樓梯、公共通道粉水涂料、室內吊頂、消防工程、室內防水、地坪、貼磚、室內涂料（乳膠漆）及套裝門；

2、內業資料已外包并實時跟進，在2014年重點抓的是消防工程和套裝門的安制工作，因為今年的工作中套裝門尚未定制，消防工程亦未動工。

3、因民工尼苦克巴違規操作，導致安全事故發生，致使該民工右肩、鎖骨、肋骨等多處骨折，肺部挫傷，事發后勞務公司不按合同履行義務，目前我公司已墊付醫藥費14萬余元。該傷者目前在冕寧縣醫院接受康復治療，經公司協調計劃于春節前出院，但后期的事故糾紛需進一步多方協調處理。九、三和佳苑一改二工程

三和佳苑一改二工程于2013年11月1日起施工，原計劃于今年12月10日完工，后因管理不善及溫差的影響，嚴重制約了的工期的順利推進，經過董事長12月7日會議上強調由胡斌負責限期整改后，通過增設碘鎢燈等升溫措施以及增加套裝門安裝人員，截止12月28日，因墻體干濕度仍不能滿足粉刷乳膠漆的需求，剩余3000平方左右的乳膠漆尚未粉刷，其余工程全部完成。

十、工程部

1、對S215線、高中部、信用聯社、三和堡坎的工程計量，通過實地丈量進行復核，嚴格按照公司的決算要求執行，確保了各分項工程計量數據準確；

2、工程部也提供了各項目的預算數據，董事長一再強調，任何工程預算先行，且預算的準確率必須達到95%以上，若預算跟不上，計劃失去合理性，工期、成本等各項考核失去參照標準，但因工程部技術力量薄弱，預算工作的時效性及準確率需進一步加強，辦公樓基礎放線出錯，這些問題都體現了目前工程部面臨的實際問題，即人員少，技術力量薄弱，預算跟不上，往往是工程結束后因為考核需要再來預算，董事長也在微信中提到，如果預算跟不上提前一周向董事長申請，由董事長親自預算，但是董事長可以做一次預算，兩次預算，但不能一直做預算，所以通過近年來的工作總結加強技術隊伍的建設勢在必行。

十一、材料部 1、2013年材料部主要負責S215線、高中部、信用聯社的材料管理和單據制作，相對往年，各項單據的規范性有了明顯的提高，材料的類別及用途、單據的編號、填寫的格式等均嚴格按照公司規定執行；

2、因部分工程屬跨年工程（S215線、高中部），材料成本最終核算表不能如期遞交給董事長及財務部，時效性未能達到公司的要求,同時應加強材料部隊伍素質建設，合理利用辦公軟件輔助手工做賬亦可，以便確保各項數據管理、統計的時效性；

3、從三和佳苑一改二工程申購的瓷磚、乳膠漆上體現出材料部對材料的審核、控制上監查力度不夠。

十二、財務部

1、完成了應付款、工程應收款以及房屋租賃情況的清理工作；

2、按董事長的要求格式，完成了S215線、高中部、信用聯社、城市綜合體筏板的成本核算統計，三和一改二工程未收方計量，最終決算未完。

3、清理了各類單據，進行了單據歸類，并逐一進行了檢查核對和裝訂。

4、每月按時向董事長報送了相關財務報表。

5、按規范化填寫，嚴格審查了城市綜合體項目的相關單據。

6、對已完工程材料盤存并進行了核對。

十三、紀檢部

1、紀檢部今年也做了人事調整，目前由王浩宇具體負責主持紀檢部的相關工作，前期由于對各個報表的理解程度不夠，導致了前期的工作沒有有效的開展，各個部門對報表的執行程度缺乏，經過1個月的學習及對報表的認識，特別是在董事長親自講解多次后，徹底搞懂了日報表等13個主要報表的意義和填寫規范。目前紀檢部已在強抓各個項目的數據整理和統計，在月考核中能夠及時提供準確的數據。

2、對各個部門的監督及檢查力度有所欠缺，沒有很好做到經常檢查、有效檢查等，也沒有做到獎優罰劣的實時性。

3、至12月開始已經在著手主抓各個報表的數據真實性，主要對現場各個報表的規范性進行監督。紀檢部除了堅持每周五協同總經辦、財務部、工程部去例行檢查外，還會不定期地到項目上抽查。

4、今年的紀檢工作人員變動大且相關人員不夠專業，導致不能很好的履行紀檢工作職責，不能及時地根據公司的各個制度來實行檢查安排。

通過以上各部門的總結可以看出，我們公司整體來講，在董事長的帶領下，正朝著規范化發展，廣大員工積極肯干、服從安排、吃苦耐勞，2013年總體上基本完成了公司下達的計劃指標，但在管理工作中還存在諸多不足，六年來推行的表格管理制度還未完全執行，公司內部凝聚力不夠，部門之間協作不足等，如何專注于我公司的正規化、持續化發展是我們每個建興人值得深思的問題。

2013年各部門存在的主要問題

一、辦公室：沒有綜合能力較強且固定的辦公室文員，其文案歸類、卷宗整理、檔案建立尚未規范。

二、市場部：以往酒店經營過程中的單位欠賬及部分到期門面租金需進一步跟進。

三、物業部：龍騰花園、交通大廈的電梯銷戶手續，交通大廈開發協議上的物業長期成立條款變更手續及三和佳苑主線供電安裝問題還需要協調。

四、S215線項目部：剩余綠化帶和零星工程尚未完工，內業資料和計量工作需密切跟進。

五、高中部：業主方尚未明確變更調價后的材料清單，變更計量資料滯后，樓梯花崗石裝飾裝修未完成。

六：綜合體項目部：業主、監理指出目前技術力量不能滿足該項目的施工需求，需配備技術總工1名，專業施工員3名。

七、拌合站：人員配臵上需增加系統操作員2名，材料員1名，水泥存儲罐1個。八、三和佳苑一改二工程：因氣候原因剩余8000平方左右的乳膠漆未能如期完成。

九、工程部：人員少、技術力量薄弱、預算跟不上，需要增加專業技術人員。

十、材料部：對材料申購、使用的把控監督力度不夠。

十一、紀檢部：需進一步增加專業人員，加大力度對各個部門的監督及檢查力度，對各項表格的使用流程需進一步優化，對數據真實性的檢查力度和方式方法有待加強。

十二、財務部

1、各項目部上報單據存在漏號、斷號現象，日期、編號更改、未填類別、材料出庫數據大于入庫的現象。

2、財務統計工作的及時性、準確性還需進一步加強。

3、財務對各部門的相關單據審核不嚴。

2014年工作計劃

二0一四年是我們值得慶賀的一年，公司將迎來十周年大慶，九龍縣城市綜合體項目亦將全面開工，標志著公司開創了甘孜州建筑行業先河，公司流程設計的合理、管理制度的落實，績效考核的運行標志著公司朝著正規化方向邁上了新臺階，將會為公司的長足發展普寫新的篇章。

總體目標是：項目部門以精細化管理為目標；

服務部門以提供優質服務為目標。

具體措施是：項目部用工作流程來績效考核；

服務部門以管理規范客戶滿意來績效考核。

一、狠抓企業文化建設、促進企業健康發展

企業文化建設是企業發展的催化劑，更是企業健康發展的基礎，企業文化核心是讓人們自愿跟隨并達成一致目標；企業文化是企業所依賴的一種文化價值觀，是用一種無形的文化力量形成一種行為準則、價值觀念和道德規范，凝聚建興人的歸屬感、積極性和創造性，引導建興人為企業和社會的發展而努力，并通過各種渠道對社會文化的大環境產生積極正面的作用。建設好企業文化，才能促進我們公司持續、健康的發展。2014年我們將持續深入的在全公司范圍內開展評選優秀員工、優秀部門的活動，通過這些載體對外樹立良好的企業形象，對內極大地增強員工對企業的凝聚力，同時極大地鼓舞和調動員工工作積極性、主動性和創造性，務求在公司形成心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、完善制度建設，推進流程管理，以精細化管理入手，夯實發展基礎

制度建設是企業發展的重要保證。公司發展至今，一是抓住機遇，靠豐富的高原施工技術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理。2013年，公司結合施工管理實際，董事長親自組織召開了多次會議，著重強調各項表格的精細化管理，并將組織全體員工進行考核評選，通過多次培訓對各項表格制度的修訂和完善，使公司制度建設更具有合理和可行性，已取得初步成績。

在2014年，我們必須持續貫徹公司的各項精細化管理要求，讓每位員工樹立正確的流程意識，即：第一步：流程執行的基礎，各項工程在施工前必須先進行預算且保證數據準確率達到95%以上（《萬能表》是預算的工具，《成本預算表》是預算的體現形式）；第二步：公司根據預算的各項數據對各部門下達具體的計劃目標并編制《月計劃表》層層分解；第三步：項目經理在接到月計劃后，按材料使用量進行申購，材料經理嚴格把關后交采購辦理；材料經理、材料員要嚴格把握收貨質量、數量關，辦理好入、出庫統計工作；第四步：在項目施工生產過程中，現場管理員每天按要求填寫《施工日志》和《日報表》并且數據保持一致，特別是日報表的規范填寫又是重中之重：人工費、材料費、機械費，還有進度、質量、安全、成本控制以及文明施工等內容都能逐一體現；第五步：財務部和項目部結合每天的《日報表》每半月匯總統計《明細分類表（三洞）》，每半月的最后一天經過總經辦、紀檢部和工程部的聯合檢查后，將最后一天的數據修正，務求半月報表的數據準確率達到100%；第六步：工程部按公司要求對各項目的分項工程完工后組織驗收，并通過實際收方對數據進行復核后開據《工程決算表》；第七步：財務部和項目部在各單項工程完工后，及時統計《成本匯總表》并報董事長和總經理，做到各項數據日清月結；第八步：紀檢部根據以上各個表格的執行情況和計劃指標與實際完成之間的百分比，對各個部門或個人進行考核，并公示《月考核表》，將每月的考核情況報財務室作為發放工資的依據。在執行制度上堅持人人平等、獎罰分明，不斷提高管理質量，真正實現把約束機制變為員工的自覺行為。

在材料管理流程方面，也必須堅持先有預算數據，根據預算數據編制和審核《物資申購單》，采購員辦理《購貨清單》，庫管員辦理《入庫單》和《出庫單》的流程，在整個材料管理流程中，為了確保各項目部的正常施工生產和制定的一系列任務指標得以順利實現，材料部必須全力以赴，認真做好物資申購審查和庫房管理工作，及時掌握庫房物資數量的動態情況，盡量減少物資壓庫。在采購中，千方百計實現比質量比價格采購，對采購市場進行咨詢了解，逐一排查，分析掌握生產廠家資質和技術力量，從產品的實用性等多方進行比較，保證采購物資的質量。始終堅持減少中間環節，降低采購成本。

三、加強財務審核、保障資金鏈暢通

就企業而言，企業的資金鏈就好比人體中的血液，假如沒有一個完好無損的資金鏈，那么企業就很難可持續、快速地發展，所以，公司在生產經營活動中，不可忽視對資金鏈的有效管理，特別是2014年城市綜合體項目將全面啟動，投資金額巨大，給公司的資金鏈造成巨大的壓力。

從資金來源方面看，對我們建筑型企業來說，當然是工程計量款的撥付。只有保證質量、工期和內業資料的有機結合，才能保證資金來源。從資金流出方面看，要做好應付賬款的籌劃，盡量規避現款現貨，適當延長付款賬期，以及采取銀行承兌匯票方式支付等。只有確保安全的、連續的現金流，才能保證公司正常的生產經營活動。公司的每個環節，每個部門都要把資金用好。在資金使用上，爭取以較少的投入獲得較大的產出。公司各部門在材料申購、公務接待、差旅費管理、工程款支付等方面要嚴把審核關。總而言之，就是要平衡好資金的來源和支出，確保每一筆資金都用在“刀刃”上。

四、狠抓安全不放松、重視基礎求發展

安全生產和軟硬件基礎環境是公司得以生存發展的根本。在2014年的工作中，做到人員落實，制度落實，機構落實，責任落實，經費落實。堅持加強現場安全管理，及時發現、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全教育，提高員工的安全意識;各項目部堅持每周例行檢查以及日常巡查工作，同時公司也堅持定期不定期的抽查跟蹤，及時整改安全隱患，加大安全硬件設施投入和特種作業人員的培訓取證工作，遏制安全事故的發生。

五、著眼公司未來發展，重視員工素質教育

董事長高度重視公司員工的培訓工作，先后派員到中旭股份和影響力集團進行了多次培訓，并結合公司發展的實際需要引進了部份專業人員。在2014年的發展中，公司將組織中高層管理人員不斷的進行培訓、探討，在培訓探討中實現鞏固和成長，特別是要加強工程技術人員的培訓，為公司的整個技術力量做好支撐。

六、加強隊伍建設、提高服務質量

2014年物業部、市場部、公司行政部門要加強各部門人員的管理，學習相關業務知識和管理知識，加大培訓力度，要樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機意識。以“客戶至上、滿意最高”為標準，每月評比“我為客戶服好務”活動。為實現 “客戶滿意度最高，社會口碑最好，行業中最受尊敬的公司”而努力工作。

七、高度重視公司資質增項和升級工作

公司的資質增項和升級工作是公司擴大影響、增大發展空間的保障，2014年公司要順應甘孜州的“資源開發、建設對內”的政策傾向，加強和重視對資質的增項和升級管理工作，確保我公司在甘孜州贏得更多的發展機會。

八、大力宣傳、拓寬資源

2014年是我們公司發展史上里程碑式的一年，我們將迎來公司成立“十周年慶典，同時我公司開發的甘孜州第一高樓，九龍縣的標志性建筑將在年初全面動工，以此為契機，公司將全力做好慶典活動和宣傳工作，通過州縣電視臺、甘孜日報等媒介，對外樹立良好的形象，為公司下一步拓展奠定良好的基礎。

總體來講，每位員工都要解放思想，轉變觀念，樹立危機意識，大膽開展工作，履行好各自的崗位職責，進一步適應公司高效、快捷的運轉節奏，為成為一名合格的建興人而努力。

建興實業開發有限責任公司 二0一三年十二月二十八日

第三篇：09-11年計劃和總結

2009年共青團工作計劃

2009年社區團支部以“三個代表”的重要思想為指導。通過對去年工作的總結，在上級團委的正確領導，特制定工作計劃。

一、加強領導

在街道和社區團支部的領導下，以“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實黨的會議精神，全面深化青年志愿者行動，切實加強團的陣地建設和組織建設，團結帶領廣大團員青年為促進社區發展、維護社區穩定做出貢獻。

二、做好各項工作

1、加強青少年思想政治教育。

2、力開展團的各項活動，組織青少年積極參與兩個

文明建設。

3、加強團的自身建設。不斷地加強團的領導班子建設

和團干部隊的思想作風建設。

南浦路社區團支部 2009年5月6日

2009年共青團工作總結

以鄧小平理論精神為指導，繼續深入學習“三個代表”的重要思想，深入開展了許多青少年喜聞樂見的活動，開創社區青年工作的新局面。

一、為繼續深入學習“三個代表”重要思想，開展向雷鋒同志學習及形式多樣的體育活動。

二、大力開展團的各項活動，組織青少年積極參與兩個

文明建設。認真開展青少年法制教育和青少年維權活動預防青少年違法犯罪，積極維護社區的穩定。

三、深化團員意識教育，加強團的自身學習。

南浦路社區團支部 2009年12月28日

2010年共青團工作計劃

2010年社區團支部以“三個代表”的重要思想為指導。通過對去年工作的總結，提高在上級團委及本社區黨支部的領導下計劃工作如下：

一、在街道和社區團支部的領導下，全面深化青年志愿者行動，切實加強團的陣地建設和組織建設，團結帶領廣大團員青年為促進社區發展、維護社區穩定做出貢獻。

二、加強青少年思想政治教育。走健康全面發展之路。

三、大力開展團的各項活動，組織青少年積極參與兩個

文明建設。

四、加強團的自身建設。不斷地加強團的領導班子建設和團干部的思想作風建設。

南浦路社區團支部

2010-01-08

2010年共青團工作總結

南浦路社區共青團按照桃源街道團工委的要求,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，插入學習貫徹黨的會議精神，按照桃源街辦的工作部署，以“服務青年成長成才，推進青年人力資源開發，為全區發展做貢獻”為主題，進一步鞏固團的基礎、創新機制、與時俱進，努力實現服務大局有新作為，服務社會有新成效，服務青年有新舉措，團結轄區團員青年做好南浦路社區共青團工作。

一、按照貼近實際、貼近生活、貼近青年的要求，不斷提高和增強青年思想政治工作的實效性和針對性。

1、用先進典型激勵青少年。通過樹立一批具有感召力、影響力的青年模范、典型人物來教育和感染青少年，使廣大團員青年學有榜樣，做有表率

2、組織社區青少年開展了樹立社會主義新風尚的主題活動，用道德實踐引導青少年。通過開展符合青少年特點的活動，使青少年養成良好的道德習慣，切實提高青少年的思想道德素質。

二、動員和組織廣大青少年積極參與社會主義精神文明建設。

組織轄區青少年開展了“我愛我家，創平安家庭”的主題活動，在活動中向青少年宣傳了消防安全知識、安全生產知識、鐵路護路知識、禁巨知識等的平安家庭知識，使轄區青少年對平安家庭有了進一步的認識。認真開展了轄區青少年的法制宣傳教育。

南浦路社區團支部

2010-12-08

2011年共青團工作計劃

新的一年，新的發展，新年新氣象。11年社區團支部在街道團支部、社區黨支部的領導下，認真的完成了上級部門交給的各項任務，新的一年根據社區的自身情況，制定了2011年工作計劃如下：

一、發揮共青團的優勢，帶領廣大青年共同為創建和諧社區而努力。

1.社區團支部將在2011年組織開展更加豐富多彩的團支部活動。作為青年一代的我們更應該在這大好的時代里，積極提高自身素質，努力為報效國家做好準備。社區團支部預備在11年組織團員開展各種形式的活動，比如開展深入學習科學發展觀，調動大家學習的積極性，發揮團員骨干的能力，鼓勵廣大團員參加到社區和社會的活動。

2.充分發揮青少年在科技創新中的主力軍作用，營造良好的創新環境，今年，社區團支部姚繼續深化中小學生科技創新活動，增強學生創新和實踐的能力，要認真組織學生到社區體驗生活，積極參與社區勞動，保護市區和社區的衛生環境，為我市爭創國家級衛生城做出自己的貢獻。

“六．一”節日到來之際，組織社區青少年開展一次繪畫征文比賽或自己編排節目慶祝自己節日的到來，借此來豐富青少年的課余文化生活，也能體驗到來自社區大家庭的關愛。

一、加強和改進團的作風建設，全面推進團的自身建設 1.切實加強和改進團的作風建設，認真學習團市委、重視團干部隊伍的建設，增強服務青少年的意識，增強求真務實的工作精神，增強自身對共青團的民主和法制觀念，努力以良好的作風創造優異的工作成績。

2.組織開展豐富多彩的大型文體活動，利用重大節日做好宣傳工作，爭取為社區共青團發展更多、更強的新生力量。通過各種豐富多彩的活動來團結青少年，使社區團員的隊伍一天天發展壯大。

相信站在社區黨支部的帶領下，在各個部門的關心指導下，社區團支部的各項工作會更上一層樓！

南浦路社區團支部

2011-01-10

2011年共青團工作總結

2011年，在街道團委的正確領導下，緊密圍繞團委的工作部署，結合我社區團總支實際，認真落實團委各項任務，現將工作總結以下

一、團的思想政治教育扎實推進，青少年思想政治教育工作有效加強

一是積極開展政治理論學習，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，加強團的思想建設。社區團總支積極響應上級團委號召，組織社區青年團員參加培訓班，開展深入學習科學發展觀，調動大家學習的積極性，發揮團員骨干的能力。通過這一學教活動，加強了基層團組織建設，增強了團組織的凝聚力和戰斗力。二是抓住有利契機，深入開展愛國主義、集體主義教育。號召社區青年團員繼承“愛國、進步、民主、科學”精神，弘揚愛國主義、集體主義精神，構筑起青年一代強大的精神支柱，幫助青年樹立正確世界觀、人生觀、價值觀。三是開展豐富多彩的青少年文化活動，加強健康文化導向，豐富社區團員的文化生活，為倡導先進文化作出貢獻。

二、加強團建工作，提高團組織的凝聚力和戰斗力

1、堅持黨建帶團建，加強基層組織建設，圍繞創建全國示范社區的目標要求，以三個代表思想為主指導，加強團組織建設。

2、不斷探索創新團建新路子，依托社區黨建聯席會，積極與社區共建單位的團組織加強橫向聯系開展共建，不斷整和社區內各類團建資源，為開展社區服務爭取了更多的人力保障和物力支持。

三、服務社區，推進團工作社會化

1、倡導社會新風，深入“青年志愿者行動”。

一年來，社區共青團工作在上級團委的關心支持下，在社區團員青年努力下，取得了一些成績，但是還有不足的地方，如：團工作發展不平衡，團工作的物質依托依然薄弱等，希望在2012年再接再勵，把團的工作再上新臺階。

南浦路社區團支部

2011-12-10 社區團支部學習制度

認真學習“三個代表”重要思想和團中央、省市委精神，結合社區團支部實際制定如下學習制度：

1、組織青少年團員學習團章，做新時代愛國守法新人。

2、團支部每季召開一次學習共同探討團支部工作方法和部署。

3、每年召開一次團員青年大會，學習上級團委和黨中央對團組織的文件精神，提高團員素質。

4、每年年底向團支部匯報學習情況。

第四篇：工作年計劃總結

做好工作年計劃，對于下一年的工作開展有很大的好處，會更加順利。今天小編在這給大家帶來工作年計劃，接下來我們一起來看看吧!

工作年計劃1

20__年，保潔部在集團領導的大力支持、物業公司經理的正確領導下，秉承公司“您的滿意是我們永恒的追求“的宗旨，不斷壯大，努力工作，圓滿完成了工作任務。20__年，除了要一如既往地作好本職工作，堅定“服務“的理念外，還要開拓工作思路，今年我部門工作重點主要有以下幾個方面：

1、完善各項管理制度，形成配套的考核、監督機制。07年，我們將在原來的基礎上，修改、完善各項管理制度，改變以前“人管人“的被動狀態，從而走向“制度管人，制度約束人“的良性軌跡。進一步加強對人的管理，并把各項工作標準進行細化、量化，一方面，便于操作人員熟悉自己該怎么做，該作到什么程度;另一方面，方便主管人員的考核、監督，減少個人的主觀因素。工作中，堅持“定人、定崗、定時、定標準、定任務“的“五定“方針，對具體的工作采取有效的措施，加強對操作人員的管理，優化人員結構，更有利于以后工作的開展。

2、樹立服務品牌。服務品牌的樹立，有利于企業的知名度，對一個部門也是一樣，有利于提高部門的影響力，更有利于增強部門的凝聚力，目前，我們本著“清掃一戶，潔凈一戶，滿意一戶“的原則，為業主提供家政服務，得到業主的好評，在業主心中樹立了良好的形象。

3、確定兩個工作目標。即達到青島市A類物業衛生標準和達到經濟效率最大化的目標。根據小區定位及物業服務定位，我們保潔部會為業主創造一流的生活環境而不懈努力，工作嚴格執行A類物業衛生標準，并能力爭創青島市十佳物業公司。在做好保潔工作的同時，我們會做好廢品收購及家政服務工作，最大限度地減員增效，提高物業的經濟效率。

4、外的掛一個家政服務公司。一方面，由于我們保潔人員素質不同，工作質量有所差異，所做的家政服務的效果也不同;另一方面，目前輪流作業的形式，也不便于人員的管理。外的掛家政公司，在保證服務質量，規范內部管理的同時，我們還可以提取一定的服務費用。

5、建立一個垃圾中轉站。隨著業主入住的不斷增加，小區垃圾不斷增加，垃圾的清運、中轉、處理，是保潔工作的一個重要內容。希望在集團領導的大力支持下，盡快建立一個中轉站。

6、保潔與綠化的統一整體性與不可分隔性。保潔、綠化都是小區環境管理的一部分，小區離開了保潔，就會出現臟、亂、差的現象;小區離開了綠化，就不會有花草樹木。如果兩者屬于不同的部門，就會出現年前兩者相互矛盾、相互推委、相互扯皮的現象。建議把兩者合并為環境部。

20__年，我們一直在努力!

工作年計劃2

在這一年里，憑借前幾年的蓄勢，杭蕭鋼構不但步入了高速發展的快車道，實現了更快的效益增長，而且成功地實現公司股票在上海證券交易所上市。從此，一個杭蕭鋼構以嶄新姿態展現在世人面前，一個更具朝氣和活力的、以維護股東利益為己任的新杭蕭誕生了。公司上市后，治理水平必將大幅度提高，這不僅僅是市場競爭的外在要求，更是自身發展壯大的內在要求。對于市場部來說，全面提升治理水平，與公司同步發展，既是一種壓力，又是一種動力。為了完成公司200X年合同額三十億的總體經營治理目標，市場部特制訂200X年工作計劃如下。

一、信息網絡治理

1.建立直接領導關系

市場部是負責公司信息網絡建設與維護、信息收集處理工作的職能部門，接受營銷副總經理的領導。市場部信息治理員與各區域市場開發助理之間是一種直接領導關系，即在信息網絡建設、維護、信息處理、考核方面對市場開發助理直接進行指導和指揮，并承擔信息網絡工作的領導責任。

2.構架新型組織機構

3.增加人員配置：

(1)信息治理員：市場部設專職信息治理員3名，分管不同區域，不再兼任其它工作。

(2)市場開發助理：浙江省六個辦事處共設市場開發助理兩名,其它各辦事處所轄區域均設市場開發助理一名。

4.強化人員素質培訓

春節前完成對各區域的市場部信息治理員和市場開發助理的招聘和培訓，使200X年新的治理制度實施過程中市場部在人員素質方面有充分的保障。認真選擇和慎重錄用市場開發助理，切勿濫竽充數。

5.加大人員考核力度

在人員配置、資源保證、業績考核等方面對信息網絡建立和維護作出實施細則規定，從制度上對此項工作作出保證。建立市場信息治理員定期巡回分管區域指導信息治理工作的考核制度，并根據各區域實際情況和存在的問題，有針對性地加以分析和研究，以督促其在短期內按規定建立和健全信息治理的工作。

6.動態治理市場網絡

市場開發助理與信息治理員根據信息員提供的信息數量(以個為單位)、項目規模、信息達成率、發展下級信息員數量四項指標對信息網絡成員進行定期的動態評估。在分析信息員/單位的分類的基礎上，信息治理員和市場開發助理應結合信息員的背景資料進行細致地分析，確定其通過幫助后業績增長的可能性。進一步加強信息的治理，在信息的完整性、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。(詳見市場開發助理治理制度)7.加強市場調研，以各區域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區域的業務進展情況，將以專人對各區域鋼結構業務的發展現狀和潛在的發展趨勢，進行充分的市場調研。通過調研獲取第一手資料，為公司在各區域的機構設置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀。

二、品牌推廣

1、為進一步打響“杭蕭鋼構”品牌，擴大杭蕭鋼構的市場占有率，200X年乘公司上市的東風，初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安、新疆維吾爾自治區首府烏魯木齊、遼寧省會沈陽、吉林省的長春、廣東省會廣州、廣西壯族自治區首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會，以宣傳和擴大杭蕭鋼構的品牌，擴大信息網絡，創造更大市場空間，從而為實現合同翻番奠定堅實的市場基礎。

2、在重點或大型的工程項目竣工之際，邀請有關部門在現場舉辦新聞發布會，用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構品牌，展示杭蕭鋼構在行業中技術、業績占據一流水平的事實，樹立建筑鋼結構行業中上市公司的典范作用和領導地位，使宣傳工作達到事半功倍的效果。

3、進一步做好廣告、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌，現場展示企業實力;及時制作企業新的業績和宣傳資料，補充到投標文件中的業績介紹中和發放到商各人員手中，盡可能地提升品牌推廣的深度和力度。

4、加強和外界接觸人員的專業知識培訓和素質教育工作，樹立良好的企業員工形象和先進的企業文化內涵，給每一位與杭蕭鋼構人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象，從而對杭蕭鋼構及鋼結構有更清楚和深層次的熟悉。

三、客戶接待

客人接待工作仍是市場部工作的重點之一。做好客人接待工作是業務接洽的必要的提前和基礎。如何按照公司有關規定和商務部要求保質保量地做好客人接待工作是市場部必須進行認真研究和探討的重要課題。表面上看起來接待工作比較簡單，但實質上客戶接待是一門十分深奧的學問。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善。因此，市場部要在方法上、步驟上、細節上下一番功夫。為了既少花錢，又不影響接待效果，需要向各商務部領導和各辦事處商務人員更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性、處事方式、愛好愛好、飲食習慣、辦事風格、企業價值取向、治理理念、產品特色、行業地位等等。仔細研究分析和琢磨推敲日程的安排，讓每一位客人在最短時間內對杭蕭鋼構有全面的、清楚的、有一定深度的了解，對杭蕭鋼構的產品表現出最大限度的認同感，對杭蕭鋼構的治理模式和企業文化產生足夠的愛好。把長期地、堅持不懈地認真對待每一批客人和每一客人，使他們對杭蕭鋼構的接待工作滿足作為市場部每一個接待工作人員的準則。從而以此來提高項目跟蹤的成功率和降低商務談判的難度，達到提高企業經濟效益的根本目的。為此市場部200X年著重抓好以下幾方面的工作：1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一年好于一年。

2、在確保客戶接待效果的提前下，將盡可能地節省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平。

3、繼續做好來訪客戶的接待檔案治理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準確把握項目進程，努力配合商務部門和辦事處促成項目業務。

4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業務量的不斷擴大，來訪客戶也日漸增多，市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業務發展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

四、內部治理

1、嚴格執行C版質量治理體系文件和治理體系標準文件，嚴格實施“一切按文件治理，一切按程序操作，一切用數據說話，一次就把工作做好”戰略，使市場部逐步成為執行型的團隊。

2、進一步嚴格按照股份公司和營銷系統所規定的各項要求，開展本部門的各項工作治理，努力提高治理水平。

3、充分發揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性，強調其工作中的過程控制和最終效果。提高他們的工作責任性和工作質量。嚴格按照相應的崗位職責實行考核制。

4、一切從公司大局出發，強調營銷體系一盤棋。積極做好協調營銷系統各部門之間的聯系與協調工作，從而提高營銷系統整體戰斗力，為完成200X年的營銷目標做好最優質的服務工作。

5、配合營銷副總經理搞好營銷系統的日常行政治理。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務性工作。為他們創造更加良好的企業文化氛圍和工作環境。

工作年計劃3

20__年是個人轉型發展、穩定發展的起步之年，是堅持加快熟悉業務工作，用心參與企業建設，認真履行崗位職能，積累基層工作經驗，努力推進企業創新的關鍵一年，為確保各項目標落到實處，在回顧過去，總結經驗，分析形勢，展望未來，聯系實際的基礎上，特制定本計劃：

一、指導思想

以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，用心融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品化礦井的戰略目標而努力奮斗。

二、工作目標

藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下四方面工作：

一、轉變觀念，明確奮斗目標。

一)加強認識，轉變工作主角。

應對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急務必做到

二)實事求是，重建職業規劃。

目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，重新建立職業發展規劃，制定出未來三年的發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標，隨著目標的攀升與實現，努力實現因能擇崗、因長擇業，因績提升，促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行。

學習是歷史使命，是時代要求，選取學習就是選取進步，忽視學習就是忽視進步，放下學習就是放下進步，要把學習作為終身任務和長期實踐的行為貫穿個人工作的始終，要透過學習到達：

一)加強思想政治學習。

思想政治一向是我國國家企業的優良傳統，隨著社會的發展，人們的思想越來越活躍，更善于觀察問題，分析問題，思考問題。作為一名新世紀的青年，更要自覺加強思想政治的學習，使自己更好的服務于企業，服務社會。因此，要用心做好以下三方面：一要加強鄧小平理論、的立場、觀點和方法來端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，在學習貫徹的深入、深度和深化上下功夫，增強貫徹唐安煤礦各項政策、文件和規章的自覺性和堅定性。

二要用心投入到企業打造本質安全型礦井，建設現代化精品礦井，爭做自主保安型員工的大潮中來，圍繞企業建立和諧礦區的目標，用心進行個人品德教育活動，進一步加強職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德的教育學習，努力強化自己的敬業精神，不斷提升個人修養和崗位奉獻精神。

三要用心抵制不良社會風氣的侵蝕，樹立敢于同落后思想斗爭的勇氣，培養健康高雅的生活情趣，努力維護唐安煤礦用心健康、安定祥和、融洽和諧的生動局面。

二)始終牢記安全教育。

煤礦行業作為一種高危行業，安全始終是我礦發展的頭等大事，沒有安全就沒有發展，要想推動發展首先得推動安全發展。因此，作為一名井下工人，要思想上高度重視安全工作，嚴格按照企業安全發展的要求，尊章守紀，強化決不違章蠻干、向三違隱患宣戰，認真圓滿完成生產任務;要用心透過煤礦的三)強化崗位技能學習。

崗位技能是企業員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步務必加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照隊班領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，熟悉隊班內各項規章制度，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司黨政的發展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向

三、勤奮工作，用心回報企業。

立足本職，踏實工作不僅僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工職責意識的重要體現。唐礦是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。唐礦是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的期望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到生產工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心，這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

四、拓展領域，實現個人價值。

自我價值與社會價值相結合，是人的社會本質的必然要求。只有個人為企業多做貢獻，才能更多獲得企業的尊重和滿足，才能更好的實現自我價值。目前，唐礦的深化改革和強勁發展為我們實現人生價值創造了難得的發展機遇，建立現代化精品礦井的熱潮為員工施展個人平臺帶給了廣闊的發展平臺，我們要本著對崗位高度負責的態度，緊緊抓住發展機遇，充分施展個人才華，真正以朝氣蓬勃的精神狀態創造性的做好自己的本質工作。因此，首先要密切關注唐礦發展、及時了解唐礦信息，透過網絡、報刊、電視等新聞媒介，敏銳把握各項方針政策動向，持續工作的主動性。其次是要樹立高尚的品格，做到眼界寬廣、胸襟廣闊、淡泊名利、甘于奉獻、堅持原則，努力展現平凡的事業承載新的期望，宏偉的目標開啟新的夢想。

應對新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信：有唐安煤礦各級領導的正確領導，有廣大工人師傅的教育和幫忙和自己的不懈努力，我必須會成為一名優秀?a href='//www.tmdps.cn/yangsheng/naiping/' target='_blank'>奶瓶笤憊ぃ瓢裁嚎笠脖匭牖嵩誚ㄉ杈坊缶奈按蠼討脅歡峽椿曰投永玫耐昝爛魈?

工作年計劃4

教與學，是學校教育工作亙古不變的重心，教書育人，是教師工作最基本的目標。體育學科作為學校教育中的重要組成部分，當然不能忽視育人的宗旨。作為一名體育教師，盡快改變教學觀念，提高自己的教學專業能力，跟上現代化教育教學形式的需要。通過這次專家培訓，為了讓自己快速成長，特制定個人發展三年規劃如下：

一、指導思想

體育教學是學校教育重要組成部分，是學生掌握運動技能，掊養終身體育意識的重要途徑，促進新建學校更好的發展。積極開展教學研究工作，不斷提高課堂時效性，注重發展學生的主動性，培養學生的創新意識和進取精神，全面提高學生身體素質。

二、總的目標

1.繼續繼承優良體育教育教學品質，衣著符合教師規范，以普通話教學，做到不遲到、不早退、不拖堂、不提前下課。并在教育實踐中不斷積累經驗，樹立獨特的個人教學風格，向業務水平高的“經驗型”青年教師轉型。

2.繼續體育專業理論結合專業技能的學習。熟知《教育學》《學校體育學》等有關著作，更新個人專業知識、認識教材，做到因材施教;能科學合理地設計每一學期的教學目標，并與單元計劃相配套;在骨干教師、優秀教師的展示實踐課中，開發教育資源，從而尋求自身教育教學方法、手段、教學設計上有所突破。

3.堅持每周1-2小時的閱讀，除教育教學類書籍，增加案例、課例的閱讀參考，尋求在理論研究上有建樹，不斷提高自身理論研究的能力，并結合實踐有成效。

努力使自己成為一名研究型和發展型的教師;樹立終身學習的觀念;課堂教學形成一定的獨特風格。促進自我展示與自我實踐，自我監控與調整能力，同時加強課堂教學管理，構建個性課堂教學模式。

三、具體目標

1)繼續自己的專業學習，積極提高自身的專業水平。不斷探索和實踐，努力營造適合學生學習的舒適、輕松的體育課堂環境。

2)繼承優良的體育教育教學方法、手段，尋求自身教學特點，發揮所長，利用各種器材豐富教學內容，使課堂教學形式多樣化，逐步建立個人教學風格。

3)閱讀有助于自身教學提高和教師個人素質提高方面的書籍，教學方法和理論方面等的著作

4)積極參與各教育教學類學術活動，做好筆記及完成其相應要求和功課。

有健全的職業道德，充滿愛心、耐心、細心，有大膽的勇于嘗試和創新之心，能多學多看多嘗試，凡事多從學生的立足點出發，成為一個善良的，有個性，有思想的人。

第一年：在合格教師的基礎上，潛心研究教材、精心設計教學、認真上好每節課，力爭達到優秀教師的水平。

第二年：多讀教學方面的書籍，多觀摩名師的課程，多進行教學反思，進一步提高教學水平。

第三年：在兩年的教學基礎上，不斷反思整合自己課堂，向骨干教師靠攏。

四、具體措施

針對以上的目標，我將在這三年里做到以下幾點：

1.積極、認真對待每一節體育課。互聽課、展示課上能得到同行的贊同。形成自身特有風格的體育課教學，學生反響熱烈。

2.總結經驗，能在個人教育平臺上發表有質量的教育心得文章。

3.根據個人專業發展三年規劃的制定，進行每學年、每學期的實施內容細化，制定改進計劃和實施措施，并在實踐過程中總結和創新。做一個科研型的教師，不斷地實踐、探索、總結自己的教育行為，必將把自己打造成一個科研型的教師、學者型的教師。我會一直朝著心中的夢想迎風起航，雖一路風風雨雨，但是我一定堅持不懈，盡心盡力。在這三年里，我會為做一個新型的，智慧型的教師而努力!

工作年計劃5

以平安校園、和諧校園為指導，認真做好學校門衛工作 具體工作措施：

一、學校教職工進出校門一律憑工作牌，學生憑校徽進校，憑接送證出校;學生出校，必須履行出校手續，開具“出門證”方可放行。家屬、臨時工等一律憑保安部的出入證進出校門。

二、保安人員必須堅守工作崗位，履行工作職責，著裝上崗，不得擅離職守，或做與門衛無關的事。

三、門衛對外來人員要熱情接待，門崗行禮，問清來意，查閱證件，電話與相關部門聯系，并填寫會客單，換發入校牌。對有可疑跡象的人要認真查詢，發現問題及時報告和處理。外單位大小汽車一律停靠在指定地點，貴賓車輛需入校內必須經校辦允許，方能進入，并在指定地點停放，不準停放過夜，不準在校內鳴喇叭。自行車進入校門應自動下車推行，違者予以批評教育。

四、認真執行物品出門制度，對攜帶大件包裹物品出門時，應出示本人證件，門衛有權檢查并進行登記，攜帶公物(材料設備)要有校內有關部門加蓋公章的出入證明，對無證件人員出門的物品門衛有權扣留、查詢、登記和報送有關部門處理。

五、非學生探訪日，謝絕家長進校探訪學生，如有特殊情況需憑有效身份證件辦理登記入校手續。來訪、參觀單位或團體須事先與校辦聯系或經校辦允許，并辦理登記手續，方可進校。參觀團體由接待部門負責接待、講解。

工作年計劃范文總結5篇

第五篇：xx年總結及xx年計劃

xx年總結范文及xx年計劃

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xx年總結范文及xx年計劃

xx年總結xx年希望　　這一年馬上就過去了，回想年初的豪言壯語，理想是那么的美好，現實卻如此的殘酷。苦與樂只是一念之差，得與失只在一瞬間，可我做到放平心態了。

工作的失意我沒有埋怨自己的選擇，我知道自己為自己錯誤的選擇付出了沉痛的代價。但我依然覺得青春就是資本，失敗只是暫時的，成功永遠屬于那些堅持到最后的人，成功的人沒有什么了不起的，只不過是成功的次數比失敗的次數多一次而已。

從０８年開始我覺得自己長大了，應該活出自己的價值，我開始努力的工作。逐漸的發展自己的一個工作圈，０９年是我幸運的一年，０９年讓感受到了什么是奇跡，我懂得了努力，付出，誠實待人，就會換取別人的認可。今年我計劃是大干一年，用以往的經驗來創造人生的輝煌。或許一開始的時候急于求成，太過于自信，事實沒有按自己所想的發展下去。但我不后悔。我知道我失去的只是金錢而已，而我學道的是經驗，在件小事上的失敗才能獲得經驗，將來做大事的時候才有經驗去做。也讓我也懂得了什么叫殘酷市場。

我總是活在給自己制定生活里，社會并沒有為難我怎么樣做人，但我卻一直堅持自己的人生原則做事。而生活又是處于一種糾結的狀況，也得到了不同環境下的人評價。伙伴覺得我很有自己的立場，又很講誠信，所以是得到最好評價的一個地方。周圍的人覺得我很能干，很熱心，記得在一次陪親戚喝酒的時候，一個親戚說我很護群，我知道那是我有恩于他，得到了他高度的認可，但我覺得人活的不止是自己生活品質提高，雖然我年紀還小，但我能幫到親人，我就應該盡力的幫，一種血脈相通的親情，是一種無言的默契，那次心里很高興。朋友眼里我象一個大哥一樣，只要是有求于我的事我就會盡力去幫他們，即使我發子肺腑的付出，但還是有些人在我背后說三道四的。我也習慣了，說我的人是嫉妒我的成功，那樣的朋友不有也罷。得知于我稱贊于我，用之不到則指責我的人也不值得我為他們犧牲。生活里注定有陽光的，心靈里也應該充滿陽光，人生中有幾個你們這樣講義氣的朋友我已知足。還一層人也給了我評價，我們相識在網絡，網絡本來是一個虛幻的世界，但在這個虛幻世界里我找到了和自己同命相連的一群人。但也得到了這些既陌生又朝夕相處的人評價，他們大部分人認為我這人比較霸道，比較實在。讓我有些頭疼，我不知道如何改變他們對我的看法，面對的一些弱視群體里的人，自小被家人嬌生慣養，沒有社會閱歷，甚至永遠都不會被社會認可，思想偏激的人評價。我不知道如何告訴他們社會需要的是獨立，與人叫人交往需要的是一份真誠和一個立場，當自己立場受到傷害的時候就要敢于和對方說不。而不是一偎的妥協，妥協到最后就一無所有，家庭可以包容你，社會的包容是因為你有利于這環境才認可你，你才能生存于社會，但你有利于別人妥協了自己的利益，到最后自己一無所獲，那時候的失意就會讓你覺得社會如此不公平。自己就退出了社會的大舞臺，其實不是社會現實，而是你不會用自己長處和別人換取自己的利益。我知道他們或許永遠都活在家人的呵護里，不會有機會參與社會的競爭，所以他們永遠也不會懂霸道的立場對于一個人的發展有多重要。我無法幫他們學會用自己的長處和別人交換人生價值，我也不會因為他們的評價改變自己做事的原則。

新的一年馬上開始了，我不知道我會不會做出二次的轉行，我知道我要是轉行失去的金錢是小事，但現在付出心血與時間我很難割舍。我也清楚這個行業我不會做一輩子，但我也沒有想到這么快見衰退下去，希望到要轉行的時候我能夠輕松一點放下自己的網游交易行業。我還沒有找到一個更適合自己做的工作，但我想只要是我選擇的，成功與失敗對我不是主要的，主要的是我能更好的認識這個社會，我覺得金錢的追求對我來說還是一個很遙遠的歷程，我應該先學怎樣去走，再去學會如何帶的利益行走。我也許會離開這座城市，去一個更大的城市尋找自己的夢想，這些對我來說都是一個未知，但我能確定我在新的一年里不能象現在一樣，一個月幾千的收入就停止自己進取的步伐。

三年的社會經驗，我懂得了專一是必備的，立場要明確，誠實待人。我想未來的三年我應該學的是，如何善于用人，認可別人，還要學會解脫心靈，還要盡量去外面走走，去的地方，還想找一個自己愛的人。哈哈！

２０１０是失意，工作不理想的一年，但我在今年交到了很多知心朋友，２０１０也是讓我感受到人間［情］是一個多么美好的東西，三妹你說冬天來哈爾濱，可你沒有來，我理解你，不過以后我還會去看你的。好想再和你喝多一次，然后在你的小窩睡一覺，醒的時候發現你扒在電腦桌上也睡著了，今天川川問我想他沒，我說沒有，然后他發了一個哭的表情，說我無情，哈哈。真的好想咱們三個人一起去千佛山，希望我找你去的時候川川也能去，然后咱們三個去千佛山。大哥要能去就更好了，哈哈。

希望新的一年里，我能快樂，事業能如魚得水。

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