第一篇：淺談在企業團隊建設中如何強化思想政治工作的作用

淺談在企業團隊建設中如何強化思想政治工作的作用

企業，就是一個團隊。要這個團隊在競爭中立于不敗之地，很大程度上取決于這支隊伍的團隊精神和價值理念。企業思想政治工作是企業整體發展的強大精神動力和思想保證，是用共同的理想教育激發員工熱愛企業的熱情，增強員工的責任感、使命感，充分調動廣大員工的積極性和創造性。因此，企業團隊精神建設便是企業思想政治工作的一種表現，一種載體。那么如何在團隊精神建設中，更好的強化思想政治工作的作用呢？

一、堅持以人為本的思想政治工作前提，為企業團隊營造良好氛圍。企業的核心問題是人的問題，企業活力根植于職工群眾之中，其是企業團隊的主干力量。企業的長足發展依賴于有一支和諧的團隊，有效地思想政治工作能夠為企業達到一支和諧的優秀團隊。目前，和諧的企業團隊做的還不盡如人意，究其原因，主要在于“以人為本”的理念的缺失大大降低了和諧度，致使工作效果難以全面實現。企業思想政治工作只有堅持以人為本，才能有助于確立工作目標，有助于滿足員工不同層次的精神需要，有助于發揮員工的自我教育作用，從而把企業思想政治工作提升到和諧企業的層次上來。因此，首先要以人為本，謀求企業、團隊、員工個人的共同發展，建立員工個人、團隊、企業精神思想的同一對標。這是思想政治工作的重點，也是建設和諧團隊的關鍵要素。思想政治工作在引導員工個人確立自身愿望時，會令全體員工認識到自己和企業是密切聯系的，是休戚與共、同步發展的，因此只有把個人的愿望建立在企業的目標上，個人的目標才能最終實現。同時，企業要尊重員工的主體地位，在確立發

展目標時要融入員工的共同愿望，使員工獲得自尊、自信地情感體驗，從而更加自覺地對自我負責、對團隊負責、對企業負責、對社會負責。只要企業心中裝著員工，為員工不斷拓寬發展空間，員工定會全身心融入企業，達到價值的共同實現。其次，思想政治工作中要以人為本，注重人文關懷的滲透。要以平等的思想、討論的方式、商量的語氣與員工交流，用博大寬容的胸懷、誠懇謙虛的態度，鼓勵員工說出心聲，發表不同的意見，及時肯定其合理的因素，縮短與員工的思想和心理差距，逐步建立起互相尊重、互相信任、互相理解、平等協作的新型干群關系。人文關懷的另一方面就是要深入員工的實際生活，想員工之所想，急員工之所急，心貼心地去解決生活難題，使員工真真切切感受到溫暖、舒服，這樣才能開創齊心協力共同發展企業的良好局面。

二、堅持務實創新的思想政治工作理念，為企業團隊注入不竭動力。求真務實和開拓創新是一切工作和事業的兩個基本支點，二者相輔相成，密不可分。如果把求真務實比作源頭，那么，開拓創新就是奔騰不息的水流。無源則竭，無流則滯，只有把二者結合起來，才能使事業的長河源遠流長。企業要洞悉員工的思想現狀，正視問題，實事求是，堅持發展為第一要務，以創新的精神開展思想政治工作，為企業發展注入不竭動力。堅持務實創新，首先要堅持實事求是，深入一線進行調研，全面分析、歸納、運用第一手資料，使企業的思想政治工作從實際出發，扎實體現現實生活。其次，要創新思路，創新是企業科學發展的不竭動力，是改進和強化思想政治工作的關鍵所在。只有敢于開拓創新，才能真正做到求真務實。目前我們面臨著新形勢、新任務，新的思想、新的知識層出不窮，新情況、新問題紛至沓來，如果我們仍舊在傳統模式、陳腐觀念中兜圈子，靠老辦法、老經驗對待新事物，缺乏開拓新路的勇氣和突破常規的膽略，就必然會落后于時代潮流，求真務實也就勢必因此而落空。因此，思想政治工作要引導員工樹立與時俱進、開拓創新的精神，保持生機與活力。

三、堅持全面發展的思想政治工作目標，為企業團隊培育先進文化。深入開展思想政治工作，培育先進的企業文化，對于提升企業的凝聚力和市場聲譽，對構建和諧企業能起到事半功倍的效果。思想政治工作開展的最有效形式就是與企業文化相結合，這不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力，提供了廣闊的活動舞臺。培養和樹立典型，挖掘典型身上蘊藏的豐富文化內涵，是思想政治工作的主要方式。如大力開展“創先爭優”活動，不斷培養不同層次和各種類型的先進典范，通過事跡報告會等形式，使之成為體現新時期企業精神和價值理念的人格化身，成為展現企業文化的品牌資源。同時，要加強員工自身文化素質的培養，積極倡導勤于動腦，善于思考，不斷探索，不斷總結經驗。要想具備高超的技術、掌握過硬的本領，必須謙虛好學，刻苦鉆研。只有老老實實地學，恭恭敬敬地學，向書本學，向同行學，向社會學，并且具有鍥而不舍的學習精神，才能不斷地提高自己的業務水平，才能不斷適應面臨的新的復雜業務。

總之，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。

第二篇：思想政治工作在企業和諧文化建設中的作用

思想政治工作在企業和諧文化建設中的作用

作者：方曉敏編輯：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，闡述了思想政治工作是企業和諧文化建設的向導、動力源泉、支持和保證，闡明了企業要發揮思想政治工作的優勢，要堅持做到以及發展促進和諧，以穩定保證和諧，以企業文化孕育和諧的觀點。

關鍵詞：思想政治 企業文化 和諧

一、引言

思想政治工作歷來是黨的事業中的一條重要戰線，被譽為經濟工作和其他一切工作的生命線，在推動社會主義建設方面發揮了巨大的思想保證和精神動力作用。而企業文化是社會主義文化建設的重要組成部分，指在一定的社會歷史條件下，企業全體員工在生產經營和管理活動中逐步形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規范及制度安排等，主要是指企業內部成員的共同價值觀體系。企業文化建設是離不開思想政治工作這個根本指導思想的，只有大力加強思想政治工作，才能給我國的企業文化建設帶來廣泛深入的發展契機企業文化建設也只有在思想政治工作的正確指導下，才能在我國企業中真正開花結果。

二、思想政治工作是企業和諧文化建設的向導

要保證我國企業文化建設沿著正確的方向發展，就必須發揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業文化建設健康發展。

企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。堅持以建設有中國特色社會主義理論為基礎，把黨在新時期的基本路線和中心任務，貫穿到企業文化建設的各個方面。

同時，隨著改革的逐步深入和市場經濟制度的進一步確立，企業不斷改革、發展的每一步，都會出現很多具體的、實效性強的、涉及穩定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的企業文化的作用是不能實現的，而企業思想政治工作是認識客觀環境、解決思想問題的有力工具。

此外，一些企業為了經濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了企業的長遠利益，要解決這些問題，就要在企業文化建設中發揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大企業主和員工明確社會主義企業生產經營的目的，明確在生產經營中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。在企業和諧文化建設中加強思想政治工作可以保證企業生產經營以提高經濟效益為中心，但是要講究正確的經營之道，把經濟效益與社會效益統一起來，反對只顧本企業經濟效益而不顧社會效益，見利忘義唯利是圖的歪門邪道。

總之，加強企業思想政治工作能保證企業和諧文化建設的正確方向。思想政治工作是我黨一貫的優良傳統，歷來是我黨進行社會主義革命和建設事業的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作的任務不是輕了，而是重了。

三、思想政治工作是企業和諧文化建設的動力源泉

思想政治工作為改革開放和現代化事業提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發掘人的潛能，充分調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，使改革開放和現代化建設事業始終具有廣泛的群眾基礎和力量源泉。這是對我黨歷史經驗的一個重要結論，也是對思想政治工作戰略地位和功能的科學概括。

企業和諧文化是以人為中心的企業文化，而企業思想政治工作的對象是企業中的每一個員工。員工是企業生產和生活的主體，是企業生產力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優劣，關系到他們主觀能動性的發揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對企業勞動生產率的提高和整個社會生產力的發展以及和諧企業文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發揮員工的主動性、積極性和創造性調動企業的一切積極因素，提高企業員工的思想政治素質，保證企業高效率運轉，促進市場競爭力的提高，從而推動生產力的發展，實現消滅剝削，消除兩極分化最終達到共同富裕為企業的生產和發展提供強大的動力源泉。

四、思想政治工作是企業和諧文化建設的支持和保證

企業文化是一種“舶來品”，傳入我國的時間還不長，是一門比較新的學科，特別是對企業文化的研究還很少，因而，更需要由一支強大的骨干組織來維系、協調、推動和建設。而企業思想政治工作作為我黨的優良傳統和政治優勢，是我國企業管理的重要組成部分，是一門比較成熟的學科。思想政治工作在企業發展中，形成了一支政治覺悟高，業務能力強的政工隊伍，這支隊伍在深入細致的宣傳工作等方面工作中有著優良的傳統，在發展中積累了豐富的經驗，比如熟知企業員工的心態，占有的信息量大等。同時，經過長期的工作實踐，這支隊伍素質較高，工作方法也較多各方面都比較完善，是一支遠比企業文化建設網絡要嚴密有力得多的隊伍。因此，依靠這支隊伍，充分重視和發揮政工隊伍在企業文化建設中的骨干作用，能使中國特色的社會主義企業文化建設有一支強大的生力軍，從而促進企業文化建設取得更好的發展，起到事半功倍的效果。

五、結束語

思想政治工作是企業改革和發展的強大精神動力和思想保證，黨的十一屆三中全會以來，思想政治工作在為經濟建設服務，保證黨和國家的路線、方針、政策的貫徹執行，推動企業深化改革，促進企業全面發展等方面發揮了不可替代的重要作用。企業要發揮思想政治工作的優勢，要堅持做到以發展促進和諧，以穩定保證和諧，以企業文化孕育和諧。

第三篇：思想政治工作在企業社會責任建設中的作用研究

思想政治工作在企業社會責任建設中的作用研究 尹戴蔚

加強和改進思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業工作中的重中之重。隨著改革的逐步深入和國民經濟的不斷發展，國企思想政治工作的環境和條件發生了深刻的變化，只有適應新情況、研究新問題、把握新特點、探索新規律，才能使思想政治工作更加充滿生機和獲利，為企業改革發展提供堅強的保證。

一、企業社會責任的價值內涵

企業社會責任，簡稱（CSR）最早于1924年由美國學者謝爾頓提出，1953美國學者霍華德.鮑恩出版了《企業家的社會責任》一書，到20世紀八九十年代，西方發達國家掀起了企業社會責任的風潮，企業社會責任作為企業管理的重要體系開始走進人們的視野。一般而言，企業社會責任是指企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、環境、社會的貢獻。

對企業而言，履行社會責任盡管付出一定代價，但并非僅僅是一種負擔，只要把握、利用好，完全可以轉化為一種企業發展機會。一是構建和諧社會重要基礎。企業是社會的細胞，是構建和諧社會的前沿陣地。履行企業社會責任能夠促進人與自然和諧，能夠促進企業與社會和諧，尤其能夠促進企業和員工和諧。企業社會責任意味著企業要做到有責任、道德感的“社會人”，要重視員工的生存權和心理訴求，創造相互關心幫助工作氛圍和安全環保工作環境，并為員工提供

學習和展示自我價值機會，這為企業與員工和諧相處奠定了堅實基礎。二是中國企業參與了國際競爭，提升核心競爭力重要保證。融入世界經濟是企業大勢所趨。中國加入了WTO后，越來越多中國企業整融入靜靜全球化浪潮中，參與激烈國際市場競爭。在經濟全球化浪潮席卷下，作為地球村成員的企業長期置身度外將難以生存發展。履行社會責任是企業不可逾越之路。國際知名企業獲得持久卓越業績，取得成功秘訣之一就是切實履行社會責任。中國企業如欲成為國際市場中一員，則必須注重構建與國際接軌的企業文化，必須以社會責任作為企業文化構建的基點，這是中國企業國際化的必由之路。

二、企業思想政治工作與社會責任的共融關系

思想政治工作是中國共產黨的政治優勢，把思想政治工作引入企業發展中，這是我黨思想政治工作在我國社會主義企業發展的理論保障。企業思想政治工作是企業中推進社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念；強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設；加強企業文化建設，激發干部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情；維護職工合法權益，增強廣大職工的主人翁意識；注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。

我們認為，立足于企業社會責任感的建設，不斷提升企業核心競爭力，是當前加強和改進企業思想政治工作的重要載體和手段。企業社會責任與思想政治工作都著眼于員工、企業、社會長遠和根本利益，著力維護于員工權益，構建和諧企業，提升企業形象與競爭力。因此，企業社會責任也是當前加強企業思想政治工作關注和實踐的新課題，是將政治優勢變化成經濟發展競爭優勢的新舉措。

三、加強企業思想政治工作，助推企業和諧發展

思想政治工作是當前經濟工作和其他一切工作的“生命線”，把思想政治工作引入企業管理，對于推動企業承擔社會責任，塑造良好的企業形象，促進企業的長遠、可持續發展具有舉足輕重的作用。

（一）保證企業社會主義方向，引導企業承擔社會責任。思想政治工作價值導向的導向核心是建設有中國特色社會主義理論體系的相關內容、優秀的民族文化傳統、符合現代化建設要求的新思想、新觀念。通過廣泛的宣傳與教育使得企業廣大員工認同這些優秀的價值觀念。

針對促進企業履行社會責任。思想政治工作的保證作用主要體現在，保證企業生產經營符合國家的整體戰略，在發展中堅持社會主義方向；保證企業的生產經營不僅僅以經濟利益為中心，更應自覺地把經濟效益與社會效益結合起來，正確的經營路線，反對以提高自身利益而損害社會利益的做法；促進企業對員工的責任感，樹立“以人為本”的思想觀念，尊重、理解和關心職工，多為職工辦好事，辦實事，從政治、物質以及精神生活上為他們創造良好的條件，激發職工的工作熱情，實現企業發展成果由職工共享。

（二）推進經濟發展方式轉變的過程中，企業思想政治工作大有可為。加快經濟發展方式轉變是中央作出的歷史抉擇和重大戰略舉措。我國經過多年持續快速發展，正邁向世界第二大經濟體，許多重要工農業產品的產量位居世界首位，在規模和數量擴張上取得了驕人成績，但同時也

存在著不少問題，譬如，我國經濟結構性矛盾突出；經濟發展的質量和效益不高；資源制約和環境壓力較大等等。如果我們不加快經濟方式轉變發展的代價就會越來越大、空間就會越來越小、道路就會越走越窄。中國經濟率先“復蘇”后，要想繼續走在下一輪世界經濟發展的前列，必須摒棄粗放型增長方式。企業作為市場經發展的主體，在加快經濟發展方式轉變中擔負著極其重要的責任和使命，加快經濟發展方式轉變是當前企業持續發展的需要，也是企業最大的社會責任。思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。當前實施轉方式調結構重大戰略，尤為需要重要和加強黨的思想政治工作。一是激發轉變經濟發展方式思想活力的需要。加快經濟發展方式轉變，既涉及經濟體制和政策措施的改革與創新，又涉及思想觀念和精神狀態的更新與調整。轉方式調結構首先要轉觀念思想，通過強力的思想政治工作，讓廣大企業干部職工不斷深化對轉方式調結構的認識，確立科學發展理念，增強創新發展意識。二是解決制約轉變經濟發展方式突出矛盾和問題的需要。當前，我國企業在深化改革、轉變經濟發展方式的過程中遇到了很多難點，比如一些產能落后、污染大、效益低的企業面臨關閉、搬遷或改產，員工面臨分流或重新就業。要妥善解決這些問題，確保企業和諧穩定，需要通過艱苦細致的思想政治工作，把問題說清楚，把道理講透徹，在廣大職工中形成齊心聚力、共謀發展的思想共識。三是構建和諧勞動關系的需要。和諧穩定的員企關系式轉變經濟發展方式的重要保障，當前我們國家勞動關系總體是好的，但也存在一些不和諧因素，部分勞動密集型企業勞動強度大、超時加班；

少數企業工資偏低、欠薪問題突出；有些企業模式員工的精神追求等。轉變發展方式要求轉變方式要求我們必須堅持以人為本的理念，高度重視思想政治工作，著力構建和諧共處、共謀發展、共享成果的新型社會主義勞動關系，使廣大勞動者更加有尊嚴地工作和生活。四是提高企業員工隊伍素質的需要。推動產業結構優化升級、經濟內涵素質提升，其核心在于科技創新、管理創新。創新的關鍵是人才，需要擁有高素質的員工隊伍。大力加強思想政治工作，努力提高員工隊伍的思想素質、文化素養和科技能力成為當務之急。因此，要充分認識企業思想政治工作在轉方式、調結構過程中的重要地位和作用，把它放在更加突出的位置，努力把思想政治工作的政治優勢變成經濟發展的競爭優勢。

第四篇：論思想政治工作在企業文化建設中的作用

論思想政治工作在企業文化建設中的作用

【摘要】隨著思想政治工作重要性的不斷提高，研究其在企業文化建設中的作用凸顯出關鍵價值。本文首先對相關內容做了概述，分析了思想政治工作在企業文化建設中的重要作用，最后從多方面提出了開展企業思想政治工作的策略。

【關鍵詞】思想政治工作；企業；文化建設；作用

一、前言

作為企業文化建設的一個重要影響因素，思想政治工作在近期得到了有關方面的高度重視。研究思想政治工作在企業文化建設中的作用，能夠更好地提升企業文化建設的水平和質量，從而構建完善的企業文化。

二、概述

企業文化決定著企業的發展方向，加強在思想政治工作指導下的符合自身特性的企業文化建設，有利于不斷完善企業核心價值體系，促進企業逐步完成從制度化管理向企業文化管理的轉型，為企業營造和諧的發展氛圍。思想政治工作如何在企業文化建設中發揮重要作用，這是每個企業思想政治工作者都應深入思考的問題。

企業文化屬于一種新的管理科學與管理方法，它的實質是將以往企業管理中對物的過分重視變成對人加以重視，對職工的觀念與意識加以重視。現在很多企業對企業文化的重要性已經有了認識，而在建設企業文化的過程中，起較大作用的就是思想政治工作。

思想政治工作的概念的提出，經歷了很長時間。1847年，馬恩共同創建了共產主義同盟，這是無產階級的首個政黨，同盟章程中出現“宣傳工作”的概念。劉少奇同志解釋過這一概念，他指出宣傳工作實際上就相當于思想工作。我國于1951年召開了首次全國性質的宣傳工作會議，劉少奇同志在會上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所謂的思想政治工作指的是在日常政治工作當中屬于思想性的那一部分，還有思想工作當中屬于政治性的那一部分。對于思想政治工作來說，思想政治教育屬于其中的一項基本內容，通常情況下，思想政治教育基本上就相當于思想政治工作，能夠互換。簡而言之，思想政治工作指的是相應的階級，以及政黨，還有社會群眾這三者之間通過相應的思想觀念、政治觀點和道德觀點，有一定的組織、計劃，以及目的的來影響其成員，從而引導他們形成良好的思想品德，符合社會、階級的需要，促進社會實踐活動的不斷發展。

三、思想政治工作在企業文化建設中的重要作用

1.企業思想政治工作保證企業文化的社會主義方向

我國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導。企業思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發，強調正確處理國家、集體和個人三者利益關系，通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則等，解決好價值觀這一文化建設的核心內容，有效地保障企業文化的社會主義方向，保證企業文化建設健康發展。企業文化除了要符合企業文化建設的一般發展規律，更要保證堅持黨的領導、堅持企業的社會主義的方向，體現社會主義精神文明建設的要求。企業思想政治工作的強有力支持，是上述這些要求得以順利實現的保障。

2.企業思想政治工作保證企業文化代表多數人的根本利益

我們黨領導的實質在于執政為民，其所做的一切都是為了滿足廣大人民群眾的根本利益。企業思想政治工作作為黨在企業中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發展好、實現好企業廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿。從根本上講，企業文化建設與實現廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。在企業文化建設的具體過程中，由于觀念、體制、方法等原因，出現脫離群眾根本利益的情況也難以避免。這些偏差通過思想政治工作能夠及時發現并加以糾正，以保證企業文化確實代表多數人的利益。

3.企業思想政治工作推動企業文化的形成發展

經過長期的實踐和積累，企業思想政治工作有一套成熟的運行機制和可靠的隊伍，相對于企業文化而言擁有機制和體制上的優勢，從而為行之有效地建立企業文化提供了有形的隊伍、有效的機制，使企業文化的形成發展不會完全流于自發，而是能夠有步驟、有秩序地加以推進。特別是在國有企業的改革進程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業改革發展提供強大的推動力、為改革創造良好的思想基礎和工作氛圍外，還要主動為企業文化的形成發展開辟道路、提供動力，推動企業文化向健康成熟的方向發展。

四、開展企業思想政治工作的策略分析

1.重視企業文化建設中職工的思想動態

企業文化建設的主體和對象是職工，正因為如此，在完善企業思想政治工作的過程中應該更加關注職工的思想，重視職工的思想動態。要認識到企業文化建設是一項長期的工程，要時刻了解職工的內心想法，從而可以讓思想政治工作更好地發揮其思想教育的作用，從而讓思想政治工作更好地融入至企業的各個環節。對于企業思想政治工作主管領導來說，其需要大力完善以思想政治工作為核心的企業文化建設，充分考慮企業不同時期的發展和目標以及職工的思想狀況，然后有效選擇工作載體，積極組織企業的各類活動，進而發揮企業黨組織的帶頭作用。

2.用科學發展觀培育企業文化

企業想要有效發揮思想政治工作的核心引導作用，就需要用科學發展觀來培育企業的文化，要充分考慮事物的發展規律，科學管理企業，促進企業在科學發展觀下不斷提升自己。對于企業黨組織來說，其要積極貫a徹鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，要重視科學發展觀作為企業發展指導方針，讓企業能夠在正確的思想指導下緊隨時代發展，積極探索符合企業發展的重要方向，只有這樣，企業才能夠與時代同步，進而得以快速、有效地發展。

3.著力加強制度建設

企業各項制度既是企業文化的重要內容，又是企業文化的重要體現，在企業文化建設結構中起著非常重要的基礎性作用。為此，企業黨組織要樹立與時俱進的觀念，不斷引領企業及時修訂與企業的核心價值觀和內外部環境的變化不相適應的制度。要不斷創新企業文化，使企業文化成為促進企業創新管理的重要力量。

以人為本，建立人才資源開發制度。思想政治工作應著眼于經營管理人才、專業技術人才和技術工人隊伍的建設，牢固樹立人才資源是“第一資源”，人才資本是最大的資本，人才優勢是最具競爭力優勢的意識，創新人才工作機制。要構建與企業發展戰略相適應的人才資源管理和開發體系，實現從傳統的人事管理向人力資源開發以及人力資本開發的轉變，真正使企業成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地。要對企業人才資源進行科學的分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、教育培訓與開發。還應完善激勵制度，包括促進全員學習和競爭成才制度，留住、吸引和鼓勵核心人才的制度等。

五、結束語

通過思想政治工作在企業文化建設中的作用相關研究，我們可以發現，思想政治工作的對企業文化建設有著重要影響，有關人員應該從企業文化建設的客觀實際出發，充分利用優勢條件，研究制定最為符合實際的思想政治工作開展策略。

參考文獻

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第五篇：淺談思想政治工作在企業中作用

在企業改革發展過程中，思想政治工作如何適應新的形勢，充分發揮思想政治工作的作用，調動職工的工作積極性和創造性，是當前思想政治工作面臨的一個新課題。企業思想政治工作必須服務于企業的經濟建設，服務于企業的改革發展，發揮“三個作用”，增強“三力”。

一、發揮導向作用，增強企業的原動力

1、注重輿論導向，在思想認識上進行引導。隨著企業改革的逐步深入，企業用工制度、醫療、失業保險、住房及其他社會保障制度等改革措施的出臺，新舊思想發生激烈碰撞，思想領域出現了一系列新矛盾、新問題，影響了隊伍的穩定，制約了企業的發展。針對職工的思想認識問題，運用各種輿論工具，擴大正確思想的覆蓋面，引導干部職工正確認識形勢，明確肩負任務，幫助職工吃透精神，轉變觀念，積極主動支持企業改革。

2、注重政策導向，為企業改革發展提供強有力的支持。一是要大力學習宣傳黨的方針、政策和主張，引導職工的思想，尤其要引導領導干部正確理解和運用企業改革發展的有關政策；二是在政策實施中，黨組織要把握方向，發揮組織的作用，在黨內形成統一意志，并通過黨員的先鋒模范作用，團結帶領廣大職工，確保黨的方針政策在企業的貫徹落實。

二、發揮凝聚作用，增強企業的向心力

1、黨政要一心。黨政班子在企業生產發展中整體功能發揮的好與差，直接關系到戰斗力和向心力的強弱。企業黨政職能雖然不同，以經理為中心的生產系統擔負著生產優質產品的責任，以黨組織為核心的思想政治工作系統，擔負著培養“四有”職工隊伍的責任，都以人為工作對象，都要激發職工的責任感，調動職工的積極性和創造性，最終落實于發展生產力。黨政工作在企業發展目標上的最佳結合，整體功能的發揮，可使企業人心凝聚，興旺發達。

2、干群要同心。增強企業的向心力，領導干部人格的力量至關重要，領導干部要以為政清廉的品格和德才兼備的素質來凝聚人心。一是領導干部要廉潔自律，以身作則；二是樹立領導就是服務的思想，要深入群眾，深入基層，只有拉近干群之間的距離，企業才會形成一種干群同心，奮發向上的內部環境。

3、尊重職工的主人翁地位，對職工要關心。一是在企業改革發展的重大問題上，使職工有參政議政權利；二是增強職工的主人翁意識，使職工積極參與企業民主管理，開展獻計獻策，提合理化建議，組織職工代表巡視，實行廠務公開，讓職工及時了解企業的熱點和難點，三是關心職工的物質需求和精神文化生活，多為職工辦實事辦好事。

三、發揮激勵作用，增強企業的推動力

1、培育企業精神。一個民族、一個國家沒有自己的精神支柱，就沒有生機和活力。同樣，一個企業也需要一種特有的精神，有了統一思想的精神支柱，才能有統一的意志和自覺的行動，才能凝聚職工隊伍。所以企業必須大力加強企業文化建設，培育具有企業特色的企業精神，這是激發職工責任感和榮譽感，增強企業凝聚力的關鍵所在。

2、重視形象激勵。群眾看黨員，黨員看支部，企業黨組織要不斷加強黨的先進性建設，重視黨員的自身形象，把發揮黨員的先鋒模范作用作為振奮職工精神，調動職工積極性的重要環節，用黨員的表率作用來影響和帶動職工。

3、運用典型激勵。先進典型對職工具有很強的吸引力和感召力。領導干部在工作中要善于發現和挖掘典型，運用工作中涌現出的勤奮敬業，忠于職守的典型，教育職工弘揚正氣，激發職工尋找差距，在企業內部形成學習典型，爭做典型的良好氛圍，喚起職工的內在動力。