第一篇：思想政治工作在企業工作中發揮的作用

淺析思想政治工作在企業工作中發揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業；發揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們為社會主義事業而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續發展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經濟中最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變為“社會人”，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監督和約束，就會破壞社會公正、引發一定程度經濟和社會秩序混亂，因而要合理規范競爭，發揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而變化。在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業中就指企業的黨建工作。企業黨建工作要服務于生產經營工作，在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業中出現的實際問題，又要不斷激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業和諧發展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作發揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業中發揮的作用

1、發揮思想政治工作引導和激勵作用

企業和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創新。一些企業之所以存在不和諧現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

2、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業處于改制階段，發展處于關鍵時期，企業改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業職工產生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現問題，預測到問題突發的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態、健康的心理投入到企業改革改制中，投入到企業生產經營的各項工作中。

3、發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用

和諧企業是富有活力、保持穩定的企業，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業穩定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業的戰斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，創建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優秀共產黨員，以為民服務、創先爭優為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創先爭優，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業，加快科學發展提供堅強保證。

第二篇：建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用

建思想政治工作在企業發展中如何發揮作

用

二礦區近年來通過不斷創新黨建思想政治工作內容和載體，不斷規范完善黨建基礎工作臺帳的管理，不斷堅持開展“311”黨建工程活動，努力構建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為二礦區的穩定和發展提供了強有力的政治保證，企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業發展實現了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業發展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業文化、維護職工群眾基本權益、構建和諧企業方面發揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業發展的重點、內容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業發展中發揮作用，就必須融入企業的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經營發展、生產指標與和諧穩定等重點工作上做文章，實現有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經營發展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業發展穩定的根本任務，同時企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經營發展是水乳交融的關系，兩者有機統一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業經營發展來促進，只有實現企業的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結力量；另一方面，經營發展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發展、保持穩定。

2、要在融入生產指標上求實效。在企業的生產經營環節上，安全及質量工作對企業正常經營發展至關重要，一旦發生任何安全或質量事故，對企業造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。并結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產的自覺性，從而調動職工保安全、保質量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術業務素質和職業技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結帶領職工群眾共同提高業務技能水平。三是要融入生產指標綜合分析之中。定期分析安全、質量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發揮黨組織在保生產安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩定工作，發揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發揮黨建思想政治工作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調查研究，了解職工群眾的思想動態，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動干部職工的積極性，為企業發展創造一個和諧穩定的環境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發揮政治工作服務作用。積極密切黨群和干群關系，把體現黨組織及黨員的先進性同服務群眾結合起來，密切聯系群眾，服務職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。企業定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業的和諧。

三是要在企業文化建設上發揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據企業文化建設的總體要求，結合企業實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業精神、經營理念，在職工中樹立與企業共發展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發揮企業文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業發展中發揮作用，重點是在豐富黨建思想政治工作融入中心工作的內容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發展觀為指導思考涉及企業改革發展的重大問題，指導實施企業的發展戰略和經營發展，堅持以人為本，加強企業的精益管理，促進人與企業的全面發展，促進科學發展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態的研究，運用思想調查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態的規律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。

三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導的方法來引導職工群眾走出思想誤區，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉變單一傳統說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企業的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術含量，創造良好的思想政治工作環境。充分發揮企業局域網、企業報、宣傳欄的宣傳作用，結合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。進一步增強黨建管理和現代企業管理知識的學習，使黨建管理和企業管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創建學習型黨組織，通過創建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業和職工成為學習型企業、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發展的需要，協調引導個人與企業的共同發展，從而提升企業和員工個人的能力和核心競爭力，確保企業能夠科學可持續健康地發展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創新黨建思想政治工作融入企業發展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產經營工作，共同量化和明確，在每年確定經營創效、安全生產、和諧穩定目標的同時，制定相應的黨建思想政治工作服務責任目標，將黨建思想政治工作目標與經營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經營管理的全過程，真正實現黨建思想政治工作與生產經營的有機結合。

二是定期分析職工思想動態，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規范黨支部基礎臺帳的資料管理工作，對出現漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現原則，在考核分值上體現工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業發展中發揮作用，使我更加深刻地認識到，企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰斗力的基礎。企業的發展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發揮，離不開廣大共產黨員先鋒模范作用的充分體現。在企業改革發展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業發展堅如磐石的政治核心力量。

第三篇：黨建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用論文

黨建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用

水廠近年來通過不斷創新黨建思想政治工作內容和載體，不斷規范完善黨建基礎工作臺帳的管理，不斷堅持開展“強東風”黨建工程活動，努力構建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為水廠的穩定和發展提供了強有力的政治保證，企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業發展實現了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業發展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業文化、維護職工群眾基本權益、構建和諧企業方面發揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業發展的重點、內容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業發展中發揮作用，就必須融入企業的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經營發展、生產指標與和諧穩定等重點工作上做文章，實現有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經營發展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業發展穩定的根本任務，同時企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經營發展是水乳交融的關系，兩者有機統一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業經營發展來促進，只有實現企業的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結力量；另一方面，經營發展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發展、保持穩定。

2、要在融入生產指標上求實效。在企業的生產經營環節上，安全及質量工作對企業正常經營發展至關重要，一旦發生任何安全或質量事故，對企業造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。并結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產的自覺性，從而調動職工保安全、保質量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術業務素質和職業技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結帶領職工群眾共同提高業務技能水平。

三是要融入生產指標綜合分析之中。定期分析安全、質量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發揮黨組織在保生產安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩定工作，發揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調查研究，了解職工群眾的思想動態，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動干部職工的積極性，為企業發展創造一個和諧穩定的環境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發揮政治工作服務作用。積極密切黨群和干群關系，把體現黨組織及黨員的先進性同服務群眾結合起來，密切聯系群眾，服務職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。水廠定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業的和諧。

三是要在企業文化建設上發揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據企業文化建設的總體要求，結合水廠實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業精神、經營理念，在職工中樹立與企業共發展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發揮企業文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業發展中發揮作用，重點是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發展觀為指導思考涉及企業改革發展的重大問題，指導實施企業的發展戰略和經營發展，堅持以人為本，加強企業的精益管理，促進人與企業的全面發展，促進科學發展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態的研究，運用思想調查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態的規律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。

三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導的方法來引導職工群眾走出思想誤區，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉變單一傳統說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企

業的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術含量，創造良好的思想政治工作環境。充分發揮水廠局域網、供水報、宣傳欄的宣傳作用，結合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進一步增強黨建管理和現代企業管理知識的學習，使黨建管理和企業管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創建學習型黨組織，通過創建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業和職工成為學習型企業、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發展的需要，協調引導個人與企業的共同發展，從而提升企業和員工個人的能力和核心競爭力，確保水廠能夠科學可持續健康地發展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創新黨建思想政治工作融入企業發展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產經營工作，共同量化和明確，在每年確定經營創效、安全生產、和諧穩定目標的同時，制定相應的黨建思想政治工作服務責任目標，將黨建思想政治工作目標與經營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經營管理的全過程，真正實現黨建思想政治工作與生產經營的有機結合。

二是定期分析職工思想動態，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規范黨支部基礎臺帳的資料管理工作，對出現漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現原則，在考核分值上體現工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業發展中發揮作用，使我更加深刻地認識到，企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰斗力的基礎。企業的發展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發揮，離不開廣大共產黨員先鋒模范作用的充分體現。在企業改革發展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業發展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）

管網管理部

第四篇：在企業創新工作中做好員工的思想政治工作

在企業創新工作中做好員工的思想政治工作

2007年，是天津市公司確定的“創新發展年”。趙玉軍總經理在天津網通2007年創新發展暨機構調整動員大會上做了“創新是我們的唯一選擇”的講話。趙玉軍總經理的講話深入分析了當前通信業的發展趨勢，總結了天津網通創新轉型以來取得的成果，以及存在的問題和面臨的形勢，指出當前創新工作已進入了一個上層次上水平的階段，講話全面闡述了建立以客戶為中心的運營組織與流程的必要性和緊迫性，提出了新階段企業創新的目標和創新的方向。

2007年3月下旬，集團公司在杭州召開的“創新型業務”研討班上明確了中國網通“創新發展”的思路和方向，也更加堅定了我們堅持“創新發展”、通過創新重新確立企業核心競爭力的信心和決心。當今新的通信技術的發展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了挑戰，特別是移動技術和互聯網技術的迅猛發展給固網運營商帶來了顛覆性挑戰。隨著經濟的發展，客戶的需求也發生了根本性變化，在客戶綜合化、個性化、差異化服務的要求下，傳統運營模式被快速瓦解。把握未來發展趨勢，創新求變，主動迎接挑戰，成為新時期主導運營商迫切需要解決的問題。

在企業面臨新形勢，新挑戰的情況下，加強企業思想政治工作，構建和諧企業，使我們的企業能與時俱進，是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是企業自身發展的內在需要。

黨的十六屆五中全會提出：“立足科學發展，著力自主創新，完善體制機制，促進社會和諧。”這是黨中央對“十一五”規劃建議的靈魂，也是我們企業今后工作必須遵循的一個基本思路。

在企業創新過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發生了許多復雜而多元的變化，甚至在企業內部形成氣候和浪潮，起了一定負面性、消極性的影響，一定程度上成了企業轉型和企業發展的極大阻礙，甚至成為企業的管理危機，必須引起各級重視，尋求積極對策，消除思想障礙，化危機為動力，推動企業持續發展。這就需要我們不斷加強企業思想政治工作，為企業創新發展助力。

這幾年企業的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業經營壓力日益顯現，員工面臨這些壓力時在思想上出現了不同程上的的波動，員工思想也隨之受到一定影響。在這種形勢下，如何通過開展思想政治工作來有效的鼓舞員工士氣，穩定和增強企業的競爭力，便成了所有思想政治工作者當前最主要的課題。

一、要創新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，增強創新意識。

一直以來，企業與員工溝通不夠，使上級領導意圖貫徹不下去，下級員工又不能領會，領導拼命地在說、在命令，員工被動地聽、被動地執行，使上下級之間出現誤解，形成溝通腸梗塞現象。而員工的呼聲不能通過有效的渠道表達，一些員工有情緒、有怨言，或者權益受侵犯時，情感釋放和利益訴求得不到及時的宣泄和維護，造成矛盾的累積和不穩定因素的產生。

要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。如果連員工的思想狀況都不能準確把握，有效的思想政治工作便無從下手。因此，我們應貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業之間的溝通距離，營造寬松的溝通環境，引導積極的溝通氛圍，例如：定期召開黨員、群眾代表座談會、開展征集合理化建議活動、適時下基層與員工座談、慰問一線員工等。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說，更要讓員工有地方說，沒有顧慮的說，從被動說逐步變成敢于說、愿意說。與員工進行直面對話和深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、調劑心理等安撫員工的工作，把問題弄清，把矛盾化解，把情緒穩定，把激情激發。

二、因勢利導，保護和發揮員工的忠誠度和積極性

雖然目前企業發展面臨著各種困難，但令人欣慰的是我們的員工對企業的忠誠度依然是比較高的，因此我們要充分保護好員工的忠誠度，并在此基礎上發揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單：讓員工感到被需要和被尊重，對企業需要的員工行為及時獎勵，對員工進行合理的回報。在這方面，作為思想政治工作者，我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，從精神層面多對員工進行獎勵和回報，要對基層員工給予更多的關注，積極發現和挖掘他們身上的閃光點，通過各種方式對他們的優點和長處進行肯定和鼓勵，幫助平凡的員工變得優秀，幫助優秀的員工變得卓越。

三、探索人性的催化模式，增強先進性，推進和諧

穩定就是發展。轉型期也就是員工思想的過渡期、適應期和敏感期，在這個時期里，如果不能正確對待和處理不當，員工的思想就會陷入危機和引起企業勞資關系緊張。企業必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化員工，催化思想，實現從“人治管理”走向“人性管理”，把企業建設成為美麗的后花園和和諧的大家庭，使員工有干頭、有盼頭、有奔頭，從而使員工安心、舒心、盡心。黨、政、工、團齊抓共管：黨組織要做員工思想的知情人和教育者，行政要做員工職業的公正人和向導者，工會要做員工權益的貼心人和維護者。要摒棄員工“難管論”、“難滿足論”，盡可能依靠一切力量和利用一切資源，著力建立各種協作機制，緩解不和諧因子的產生，維護企業穩定，培育員工歸屬感、忠誠度、敬業度，增強企業凝聚力、感召力、向心力，建立和諧企業，建立和諧、團結、奮進的企業文化，極力營造能想事、愿干事、干成事的守業創業氛圍。建立平衡各階層員工利益的利益平衡和權益保障機制，切實維護員工工作權利、身心健康、醫療保險等權益，讓員工在企業和諧發展中分享改革發展的成果。建立長效的幫扶援助機制，經常了解員工寒暖苦樂，送溫暖下基層，知民情，解民困，當員工困難和員工權益受損害時給予及時、必要的幫扶、援助和維護，解決員工實際困難和切身問題。建立長效的員工關懷機制，開展生日問候、生病慰問、喜事祝賀、帶薪療養等關懷活動，關心員工生活保障、工作情況、身心健康、成長成材。建立員工健康成長機制，尊重人才，兼顧感情，彰顯個性，開辟任人唯賢的員工成長通道和拓寬人才選拔途徑。

四、要創新思想政治工作的方式、方法

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

1、教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使員工分清正誤，明辨是非，樹立正確的人生觀、價值觀。對干部員工在工作中反映出來的思想認識問題，通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發他們的思想覺悟，形成共識。

2、感情投入法。要帶著感情去做好企業員工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼員工的冷暖，把黨和企業的溫暖送到員工心中，增進員工對企業的感情，增強企業凝聚力。

3、談心法。在干部和職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心活動，溝通思想，交流感情，消除隔閡，增強團結。

4、典型激勵法。榜樣的力量是無窮的。運用先進典型影響和激勵員工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的氛圍。

5、活動推進法。企業思想政治工作要想貼近員工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、技能競賽、政治業務學習﹔通過問題娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工生產生活更加充實，思想得到統一，工作積極性、創造性進一步提高。

企業思想政治工作創新，不同于企業制度、科技的創新。企業思想政治工作的對象是干部員工，是做人的思想工作，要以人為本，既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀傳統的基礎上不斷探索。只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能不斷煥發出勃勃生機，從而有力地推動企業健康穩定的發展，促進企業創新發展目標的順利實現。

第五篇：在企業改制工作中做好思想政治工作的幾點思考

文章標題：在企業改制工作中做好思想政治工作的幾點思考

改革是一場革命，國企改制同樣是一場革命。對阜新而言，商業系統改制是這場革命中最難突破而又必須突破的一塊陣地。按市委、市政府要求，２００６年商業系統１７家國有企業要基本完成改制。完成這一艱巨任務，既需要科學的決策、正確的領導和強力的推進，也需要思想政治工作為改制提供強大的精

神動力、智力支持和思想保證。面對這一嶄新課題，結合一年來商業系統改制發展的理論與實踐，筆者認為以下幾個方面應引起思想政治工作者的關注和思考。

一、思想政治工作必須構建黨政共抓的大格局，實現多部門融入的大循環

改制是一項復雜的系統工程，商業系統企業改制更有其特殊的艱巨性。商業企業改制時間緊，程序復雜，職工債務包袱沉重，各種矛盾盤根錯節。每戶企業從審查預案開始、經清產核資、審查職工費用、評估、審計、聽證、再到審查方案，最后到轉制完成需十個步驟。行政干部不但是改制工作的第一接觸者，而且是全程推進者。改制中的具體問題，離開行政工作無法解決。因此，主動推進思想政治工作，這是完成轉制工作運行成本最低的方式。所以，只有行政干部成為思想政治工作的能手，堅持“順暢轉制，有情操作”，依靠黨政齊抓共管，多部門共同融入，才使得改制工作平穩進行。深受社會各界矚目的國泰酒店、百貨大樓以先租后售的方式轉讓給大商集團，改制過程實現平衡交接，受到各方面廣泛好評。

二、思想政治工作必須把握改制發展的規律，精心策劃，與改制進程環環相扣

對于改制中的思想政治工作而言，就是要體現新形勢下的改制工作的時代性，把握改制、發展、穩定工作的規律性，根據具體情況創造性地開展工作。

通過廣泛的走訪調查，我們感到改制過程中普遍存在“領導怕失穩、單位負責人怕失位、單位職工怕失崗”的問題，特別是商業系統一些企業，沒有嚴重的生存危機，這些問題更加明顯。對此，我們舉辦了專題形勢報告會，開展了“改制中我該做什么”大討論。把干部職工的注意力從“該不該改制”轉移到“該如何推進改制”上來。同時，把思想政治工作同保持共產黨員先進性教育結合起來，同發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用結合起來。確保企業思想不散，秩序不亂，工作不斷。

改制必須實現“改革的力度、發展的速度與職工的可承受程度相統一”。而職工的可承受程度很大程度上取決于思想認識程度。根據人的認識規律，從接收信息到完全接受，是要有一個過程的。特別是作為一個群體意識，對新事物的接受還是有矛盾和反復。思想政治工作及早入手，可以早一些做好鋪墊工作，也可以消除一些不必要的理解和誤區。重點應該放在改制的大環境、改制的趨勢、改制政策介紹、改制相關知識介紹上，讓干部職工理解改制的必要性。

一般而言，改制工作的開展可以分方案醞釀階段、方案制定階段、方案匯報溝通階段和方案實施階段。在第一階段，甚至之前，正是做好思想政治工作的最好時機。在方案制定和匯報溝通階段，改制方案開始形成、完善，并按照改制政策要求，改制方案的內容必須對全體員工公開，并做出解釋說明工作。這是職工情緒最容易波動的階段，也是轉制工作的關鍵階段。在這兩個階段，宣傳工作則可以更有針對性，根據干部職工感興趣的問題如：身份置換、股權設置、資產處置等進行耐心細致的解釋，讓員工清楚改制工作是如何操作的、與干部職工切身利益相關的一些問題是如何處理的。在實施階段，則主要解決操作的問題。

三、思想政治工作必須與解決實際問題相結合，做到以情動人，以理服人

思想政治工作必須與解決實際問題相結合，是我們黨開展思想政治工作的重要原則。對改制中的思想政治工作而言，這一點尤為重要。改制，從某種角度上講，是利益再分配的一個過程。這一時期職工的思想問題既呈現多樣性特點，也有共同的利益訴求，那就是如何使自身的利益得到保障。只有把對思想的關心和切身利益的關懷結合起來，切實幫助干部群眾解決各種實際困難，才是做好思想政治工作的根本途徑。

實現思想政治工作解決實際問題相結合，思想政治工作者不但要做通曉本職工作的專家，也要做通曉改制政策、法規、程序的“雜家”。只有成為通曉改制的明白人，才能成為職工的貼心人，抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上。

實現思想政治工作解決實際問題相結合，必須堅持“言傳”與“身教”相結合，充分發揮領導干部的表率作用。改制時期，職工的心態十分脆弱，格外關注領導干部的進退去留。領導干部，特別是企業主要負責人，如果能和群眾走到一起，打成一片，會極大緩解職工的抵觸情緒，使思想政治工作取得成效。

實現思想政治工作解決實際問題相結合，必須堅持“三貼近”的原則，針對改制工作的特點，創新思想政治工作的內容、形式、手段、方法、體制和機制。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難

結合起來，同保持企業的發展穩定結合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

《在企業改制工作中做好思想政治工作的幾點思考》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀在企業改制工作中做好思想政治工作的幾點思考。