第一篇：【精品】專業論文文獻 -企業思想政治工作在工會工作中的主導作用

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企業思想政治工作在工會工作中的主導作用

企業思想政治工作在工會工作中的主導作用

【摘 要】企業思想政治工作，是指企業管理人員通過科學合理的方法解決員工思想上的疑慮，使員工積極投身于工作并樹立正確的觀念，更有利于企業的發展。隨著我國經濟的迅猛發展，企業的工會工作已經不能僅僅停留在職工技能的培養和加強，而應確定思想政治工作在工會工作中的主導作用。

【關鍵詞】思想政治工作；工會工作；主導作用

工會是黨組織領導、聯系群眾和開展相關工作的橋梁，在現代化企業中扮演著最為重要的角色。提及工會的任務和職能時，人們總是會想起教育和維護。它既是職工維護自身權利的代表者和發言人，對職工思想上的疑惑進行科學合理的解釋；又是企業運作的監督者，對企業提出相應的意見并促進企業思想政治工作的進行。工會引導帶領職工積極參與企業改革管理工作，促進廠務的公開化、民主化，認真做好廣大職工的代表。工會把黨組織的思想落實到各個基層，說實話做實事，推動企業精神文明的建設。

企業思想政治工作是工會開展工作的源泉、提高創新力的保證，具有主導作用，是企業發展的必然要求。思想政治素質在個人各種素質培養中占據主導地位，是人們在為實現所屬階級利益而進行相應社會實踐活動中凸顯出來的特有品質。當今各企業之間的競爭極其劇烈，而在工會工作中具有主導作用的思想政治工作也面臨著越來越大的挑戰和阻礙，這更是表明工會工作在企業思想政治工作方面已經是刻不容緩。思想政治工作是做好基層工會工作最有效的方法，它掌握著該企業生存發展的命脈，絕對不能怠慢或者被忽視，否則緊接而來就會是工會工作的困難重重，企業的倒閉破產，職工的失職待業。職工不僅是企業經濟利益的創造者，還是企業思想文化的創造者。倘若工會的工作只是注重職工技能的培養和加強，把企業思想政治工作拋之腦后，那么工會也只是個空殼子，只有框架徒有其表，工會工作沒有繼續進行的必要。

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近年來，有些企業的工會對企業思想政治工作持有疑惑態度，忽視思想政治工作在工會工作中的主導作用，很多問題只是停留在表面，并沒有深入了解和解決而選擇不了了之；對于思想政治工作的關注度不高，開展思想政治工作的形式單一，與新時代的要求甚遠，這是有悖于工會的中心工作，甚至會成為阻礙一個企業發展的致命傷。很多時候，職工在思想或工作上遇到問題，卻發現無處可尋得幫助。一些企業工會在不同程度上忽略思想政治工作，無法掌握到企業職工的思想政治素養，也無益于企業發展隊伍的壯大。職工隊伍的結構也發生了巨大變化，80、90后職工的數量急劇上升，職工的自主意識和維權意識增強。新生代職工的職業發展愿望增強，希望工會可以開展技能培訓提升自身素質，更渴望得到工會在企業思想政治工作上的支持。職工對精神上的追求與日俱增，迫切希望提高思想政治素養，積極投身于自身的工作。工會工作者應該義不容辭地為職工排憂解難，幫助他們協調好責任、權利和效益的關系，努力為他們在企業中營造蓬勃生氣、永爭一流政通人和的良好工作環境。

工會的工作作風不夠扎實，仍有為數不少的工會干事甚至是領導，抱有“事不關己，高高掛起”的不良心態。實踐中，工會往往不能發揮其作用，在為職工維權時顯得軟弱無力，沒有成為為職工爭取權益的代言人。工會干事不能看清工作的發展規律，在工作上遇到的現實問題是與理論知識相差甚遠。年復一年地工作，只是了解了所謂的理論知識，無法面對實際問題并加以解決。工會干事抱有“得過且過，應付了事”的心態，處理職工思想或生活上的問題，只會失去眾多職工的信賴。企業的現代化管理，已經不僅僅要求工會干事掌握工會的理論知識，還要注重企業思想政治工作在工會工作中的主導作用，加強自身的思想政治素養，跟上時代的步伐。企業工會工作者必須拋棄落后陳舊的工作模式，開創新型的更有利于企業思想政治工作發展的工作模式，把最好的姿態展現給職工群眾。工會工作者積極宣傳企業思想政治工作，讓它滲透在工會工作的各個方面，加強企業的思想精神文明建設。工會工作者在建設企業文化方面肩負著重大的責任，要加強對自身使命和責任的認識，把企業思想政治工作放在工會工作的主導地位。

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工會是黨組織領導、聯系群眾和開展相關工作的橋梁，而思想政治工作是做好基層工會工作最有效的方法。工會把黨組織的思想落實到各個基層，說實話做實事，推動企業精神文明的建設。企業思想政治工作是工會開展工作的源泉、提高創新力的保證，具有主導作用，是企業發展的必然要求。企業在經營管理過程中，需要員工團結一心、愛崗敬業、勤奮工作，工會應該讓企業思想政治工作在個方面起到最大的發揮作用。思想政治工作是通過文化和精神的統一對企業工作來指導和改進，是一種積極向上的力量，引導著每一個員工為企業發展做出自己的奉獻。工會開展思想政治工作，營造和諧民主的工作氛圍，讓職工感受到企業對自身存在價值的肯定。工會積極爭取企業行政的支持，堅持不懈企業思想政治工作的進行，增強企業職工的凝聚力和向心力。與時俱進是工會迎接時代的一大挑戰，擁有創新精神，加強思想政治工作，實現社會主義企業現代化。結合實際，解決工會工作中存在的問題，把重點放在基層員工精神文明的建設，思想政治工作要注重求真務實的作風，提高工作的效率和質量。

企業思想政治工作是工會工作的核心內容，保證工會內部、職工之間、職工與領導層的和諧，體現職工內心獨白和需求，捍衛職工應當擁有的權益和地位。思想政治工作的進行是每一個員工夢寐以求的，能讓自己在緊張有強大壓力的工作氛圍中得到精神上的磨礪；也是每一個企業必須要實行并完善的，能讓它在競爭激烈的社會環境中凸顯自我，走在隊伍的最前面。目前，現代化管理已經深入各個企業，無論是國企、民營還是私人企業，而企業思想政治工作能最大限度地提高企業員工整體素質，讓企業得到最大的經濟效益，穩步快速地發展壯大。企業思想政治工作的進行，可以通過科學有效的方法解決職工矛盾，更大程度上會影響他們的世界觀、人生觀、價值觀的確立。對社會上的考驗和挑戰，工會要堅持企業思想政治工作在工會工作中的主導作用，把握時代的腳步，擔負起相應的歷史政治責任。創新發展思想政治工作，早一步完成企業思想政治工作的現代化。豐富企業思想政治工作的內涵，使其滲透于工會工作的各個環節，進一步開拓企業思想政治工作的思路。不僅能讓職工摒棄過于枯燥乏味的傳統思想，在眾多現代企業中找到屬于自己的位置，也可以增強企業的競爭

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意識，有利于企業樹立良好的形象。這樣，就能促進了職工與企業的相互和諧，增加職工的集體意識和歸屬感。

總之，企業思想政治工作在工會工作中的主導作用是不言而喻，在企業不斷發展過程中扮演著舉足輕重的角色。作為新時代的企業管理者，要把思想政治工作擺在優先發展的戰略地位，減少企業思想政治工作和生產經營方式的相互矛盾現象，注重企業創新力的培養，不斷地接受挑戰，力爭處于眾多企業的上流。貼近職工群眾和時代特色，借鑒與吸收新時期的管理思想和信息技術來發展自我，統一企業員工的智慧，提高企業的整體素質，只有這樣，企業才能在市場發展中站穩腳步，才能將力量凝聚到為企業獲取最大的效益方面來。

參 考 文 獻

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[2]彭新文，李俊.關于工會工作機制創新的幾點思考[J].中國勞動關系學院學報.2010（3）：56～58

[3]謝艷.淺談企業文化與思想政治工作在企業發展中的關系[J].Chi

na’s Foreign Trade.2011（12）

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第二篇：思想政治工作在企業工作中發揮的作用

淺析思想政治工作在企業工作中發揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業；發揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們為社會主義事業而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續發展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經濟生活越來越呈現出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經濟中最基本的運行機制，社會主義市場經濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變為“社會人”，這種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監督和約束，就會破壞社會公正、引發一定程度經濟和社會秩序混亂，因而要合理規范競爭，發揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環境的變化而變化。在這種狀態中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態。

3、趨利性

在計劃經濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產發展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業中就指企業的黨建工作。企業黨建工作要服務于生產經營工作，在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業中出現的實際問題，又要不斷激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業和諧發展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作發揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業中發揮的作用

1、發揮思想政治工作引導和激勵作用

企業和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創新。一些企業之所以存在不和諧現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

2、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業處于改制階段，發展處于關鍵時期，企業改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業職工產生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現問題，預測到問題突發的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態、健康的心理投入到企業改革改制中，投入到企業生產經營的各項工作中。

3、發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用

和諧企業是富有活力、保持穩定的企業，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業穩定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業的戰斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，創建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優秀共產黨員，以為民服務、創先爭優為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創先爭優，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業，加快科學發展提供堅強保證。

第三篇：工會維權工作中如何開展思想政治工作

堅持“組織起來，切實維權”，工作方針，把加強基層工會工作作為工作重點。這一工作重點的基本內涵是：加強工會基層建設、發揮基層工會作用，關心職工生產生活、維護職工切身利益。

在工會維權工作中，如何開展思想政治工作，是擺在各級工會干部、特別是宣教干部面前的一個新任務，新課題，通過系統的調查研究，尤其是對基層工會大量實踐經驗的分析，筆者認為工會維權工作中，如何開展思想政治工作，應注意以下幾點：

一、轉變觀念，增強維權意識，認清維權工作中的復雜性，針對性，層次性。

思想政治工作是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。積極主動做好思想政治工作是工會義不容辭的重要職責。工會思想政治工作說到底是做人的工作，做職工群眾的思想政治工作，我們要找準工作角度，發揮自身優勢，采取有利措施，切實把這項工作做好，做細，做深，不斷提高其針對性，層次性。思想政治工作的生命在于創新，隨。

下功夫，及時了解國際國內局勢，掌握國家的大政方針，熟悉本企業情況，信息，正確分析職工思想動態，增強思想工作的預見性，如改制企業職工思想的波動情況，這時，企業工會要及時向職工宣傳黨和國家改革的方針。“維權能力”來自于人，人的能力來自于對各種新事物，新觀念，新知識的學習，提升工會組織和干部的學習力，提升廣大群眾的學習力，努力建設一支知識型隊伍，維權是重要的，是工會組織和工會工作者的義務和責任，這樣才能增強工會組織的向心力和凝聚力做好維權維權服務中要堅持工會工作方針，樹立服務觀念，代表職工協調三方關系，滿足群眾合法權益不受侵害，全心全意為人民服務，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事，竭盡全力解難事，以人為本，把政策和舉措落到實處。

三、實事求是，正確引導，完善機制，切實提高維權實效，發揮好工會作用。

黨的思想政治工作的優良傳統是示范引導，我們要實事求是做基層調查研究，發現問題，解決問題，從我做起，把說服教育同依法建制結合起來，運用法律手段，保障職工群眾的合法權益。當前，工會基層組織建設還面臨著諸多困難和矛盾，既有主觀方面的問題，也有客觀上的困難，既有工會不到位的地方，也有來自社會方面的不利因素，解決這些問題，必須推進工會組織的發展，擴大工會組織的覆蓋面，進一步加大工會組建工作的宣傳力度，促進有關各方統一思想，提高認識，堅持哪里有職工哪里就要組建工會的原則，積極推動在各類企業，以及機關和事業單位建立工會組織，真正把非公有制企業職工和進城務工人員作為工會組建的重點工作對象，使他們對工會組織有一種向心力，逐步建立和完善一套建會機制。工會要真正履行好基本指責，我們既要做好工會工作人員的思想政治工作，又要做好企業和職工的思想政治工作，保證三方的利益協調，突出重點維權，維護好職工的勞動權益，職工的經濟權益，職工的民主政治權益，職工的精神文化權益。

四、與時俱進，發展創新，擴大宣傳，以求真務實的精神做好工會維權工作中的思想政治工作。

工會宣傳思想工作是思想政治工作的一部分，是工會全局中重要的綜合性工作，有了這些認識，才能提高職工隊伍素質，維護廣大職工群眾的權益。隨著市場經濟的深化和新修改《工會法》的頒布，工會維權職能得到強化，工會作用更加突出，而維權又是重點，工會工作關注的都是社會難點，熱點和焦點問題，如再就業、基本生活保障、欠薪等等，而工會組織又不是政府職能部門，經費不多，權利不大，這些情況對是否做好工會工作也有一定作用。推行各項職能的全面落實，需要動員社會力量，借助輿論氣候，喚起全社會對職工訴求的共鳴，對工會更多的認識，但是許多工會干部思想封閉，缺乏宣傳意識，缺乏信息意識，使工會工作機制缺乏活力，我們要擴大宣傳，做好宣傳思想工作。創新意味著發展，面對新形勢，企業工會的思想政治工作要重新定位，要解放思想，實事求是，與時俱進，用發展的眼光，正確的分析職工、企業管理者的心理狀態，準確把握工會開展職工思想政治工作的力度，結合企業中心工作，為企業、為職工解決新問題，去開創工作新格局，從而為工會組織履行維權職責創造一個更為良好的工作環境。

五、工會維權工作中，要加強黨的領導，同社會主義精神文明建設緊密聯系起來，依法維權。

第四篇：質監局在農業工作中的主導作用心得體會

總書記同志在中央政治局集體學習上指出，沒有農業標準化，就沒有農業現代化。農業標準化既是促進農業結構調整和產業化發展的重要基礎，又是規范農業生產、保障食品安全的有效措施，也是質監部門服務發展的重要職能。農業標準化工作任務重、難度大、要求高，必須依靠縣委、縣政府，各鎮、各部門和社會各方面的力量，把大家動員起來，統一認識，形成合力，建立有效的工作機制，才能確保工作順利完成。自以來，瀘縣質監局農業標準化工作堅持“圍繞中心，服務大局”的工作方針，積極創新工作機制，全面發揮質監部門在農業標準化工作中的組織、管理、協調、溝通作用，為瀘縣經濟社會發展作出了新的貢獻。

一、瀘縣農業發展概況

瀘縣地處川南，是一個人口超過百萬的農業大縣。“十一五”期間，瀘縣按照“工業強縣，勞畜富民”的發展方針，堅持以新農村建設為統攬，以加快農業產業化發展為抓手，以提高農村生產生活水平為目標，大力實施以生豬為主體的“一體兩翼”戰略和以水稻、再生稻為主導的糧食高產創建工作。“十一五”期間，瀘縣生豬規模養殖比例達52%，生豬出欄132萬頭，仔豬外銷113萬頭，銷量保持全省第一。同時，水稻高產創建活動卓有成效，水稻單產總產、再生稻產量保持全省第一，糧食總產達54.28萬噸。

二、理順關系，借力地方政府主動介入

結合瀘縣的實際，我局把農業標準化作為服務中心，服務大局的切入點，圍繞縣委、縣政府“工業強縣，勞畜富民”的發展方針和“兩個加快建設，兩個積極推進”的發展戰略，將工作進行了合理定位，進一步理順了關系，實現了農業標準化工作的“三個上升”。即：將農業標準化從部門行為上升為了政府重要工作，將質監從被動實施單位上升為組織牽頭部門，將農業標準化從單兵作戰上升為整體推進。形成了以政府主導、質監牽頭、部門協作、社會參與的工作機制，確保了農業產業發展和農業、農村結構性調整。

（一）轉變角色，主動介入

長期以來，農業標準化工作都是由農業局等部門牽頭完成，因技術、人才等方面的缺失，導致質監部門在整個工作的實施過程當中，只扮演了一個“檔案管理員”的角色，無法真正介入和主導農業標準化工作。針對這一情況，我局在充分調研、詳細論證的基礎上，通過積極向縣政府匯報工作，爭取政策、資金的支持，圍繞地方特色產業大力推進農業標準化工作。自以來，我局通過強力推進青花椒、龍眼、生豬、再生稻等成功申報國家和省級標準化示范區項目，進一步建立健全了農業標準化體系，修訂了相關標準。同時，我局進一步加強與相關部門的溝通、協調，著力建立“政府塔臺、部門唱戲、企業受益”的新模式，先后與畜牧局、農業局、供銷社等部門在農業標準化示范區創建工作中開展協調，牽頭組織召開項目建設工作會5次，并多次深入相關單位和企業指導，幫促企業制訂標準、健全標準體系。

（二）政府主導，質監牽頭

隨著農業標準化工作的不斷深入，瀘縣政府出臺了全縣農業標準化工作獎勵政策，對省級項目和國家級項目給予3萬至5萬的獎勵。政府的重視，政策的支撐，為質監部門深入推進農業標準化工作奠定了堅實基礎。2011年，瀘縣政府出臺《瀘縣人民政府關于推進質量興縣的工作意見》，將農業標準化工作納入“十二五”期間的重要工作，之后出臺的《瀘縣人民政府關于加快推進農業標準化工作的意見》則進一步明確了“十二五”期間農業標準化工作的目標和重點。并形成了以政府主導，質監牽頭，農業、林業、畜牧、水務、工商等相關部門和全縣19個鎮的“大農業標準化工作格局”，從而在全縣上下掀起了開展農業標準化工作的熱潮。

三、緊密合作，借勢地方黨委強力推進

質監作為農業標準化工作的組織牽頭部門，要真正介入農業標準化工作，就不僅要向地方政府借力，同時也要向地方黨委借勢，通過與地方黨委的合作，將農業標準化工作納入全縣農村經濟工作考核的重要內容，與農村經濟工作一同安排、一同檢查、一同考核、一同獎懲兌現，共同推進全縣農業產業化的發展。

為此，2011年，我局協助瀘縣縣委農工辦出臺了《瀘縣促進農業產業化發展考核獎勵辦法》（下稱《辦法》）。根據《辦法》規定，瀘縣政府將通過以獎代補的形式，鼓勵企業業主推進農業標準化生產和品牌創建。既對當年成功創建農業標準化、特色產品品牌、商標、無公害農產品、綠色食品和有機食品生產認證的承擔單位、申報單位予以1萬元至8萬元不等的獎勵。同時，《辦法》還對獲得農業產業化示范戶、農業產業化龍頭企業、農民專業合作經濟組織表彰的給予獎勵。

通過《瀘縣促進農業產業化發展考核獎勵辦法》的出臺，健全和完善了農業標準化工作的獎勵考核機制，為農業標準化工作的有效實施提供了依據，有力確保了農業標準化工作成為地方農業產業發展和農業農村結構性調整的關鍵。

四、抓住重點，實施“以點帶面”戰略

總書記同志曾指出，實施農業標準化是建設現代農業的重要抓手，是增強中國農業市場競爭力的重要舉措，是保障食品安全的基礎條件。在工作中，我局深刻地認識到農業標準化在推進現代化農業發展和地方產業結構調整中的重要作用，同時，要實現以農業標準化為重點的農業產業發展，必須立足于地方實際，選擇優勢項目，發揮“以點帶面”的輻射作用，從而增強農業標準化工作的有效性。

（一）立足“三大優先”，選擇兩大項目

我局在選擇農業標準化項目中做到了“三個優先”：一是縣委、縣政府重點發展的項目優先選擇；二是有資源優勢和地方特色的項目優先選擇；三是能迅速帶動農民致富的項目優先選擇。為此，我局根據瀘縣實際，重點建設生豬標準化示范區和再生稻標準化示范區，力求通過兩個示范區的輻射效應，逐步形成集中連片成規模、重點突出顯主導、特色鮮明上檔次的產業發展新格局。

（二）強化協作配合，打造標桿示范區

一是我局通過會同畜牧部門制定基礎標準、環境條件標準、豬種標準、養殖標準、質量安全標準等13個地方標準，積極推廣“6＋1”合作的運作模式（即種豬場、飼料企業、融資擔保公司、專業合作社、養豬業主、肉食加工企業加上保險公司）和“八統一”的管理模式（即統一管理、品種、防疫、飼料、技術、銷售、資金、保險），大力推進國家級生豬標準化示范區建設，確保出欄生豬及仔豬外銷實現“雙百萬”。

二是聯合農業局等部門對再生稻項目發展實施“六統”的管理模式（即良種統供、旱秧統育、三角形統栽、施肥統配、病蟲統防、促芽肥統施），強化對再生稻標準化示范區的監管和服務，大力推進再生稻標準化示范區建設，著力打造再生稻生產標準化“百里示范長廊”。目前，全縣已建成以瀘縣福集鎮等7個鄉鎮為重點的再生稻標準化示范基地。2011年，瀘縣再生稻成功列入了第八批省級農業標準化示范項目，該項目的建設，將進一步規范瀘縣再生稻生產，提高再生稻產品質量，提升瀘縣再生稻的市場競爭力。

四、深入推進，促進地方經濟快速發展

目前，瀘縣已有生豬、再生稻、優質水果、青花椒、小花吳茱萸等國家和省級標準化示范區。全縣基本形成了以生豬、再水稻為主導的農業標準化發展格局。目前，通過創新生豬養殖“161”、“101”模式，瀘縣生豬規模養殖比例達了52%；再生稻標準化示范區達10萬畝，輻射帶動35萬畝再生稻種植面積，再生稻產量保持全省第一，有力推進了農業產業化發展，逐步達到了農業增效、農民增收的示范目的。

通過農業標準化項目的開展，提高了農業綜合效益，增加了農民收入，加強了與縣委、縣政府的溝通，搭建了質監部門融入地方經濟發展的平臺，一條用農業標準化工作服務地方經濟發展的路子逐漸清晰。

第五篇：在企業創新工作中做好員工的思想政治工作

在企業創新工作中做好員工的思想政治工作

2007年，是天津市公司確定的“創新發展年”。趙玉軍總經理在天津網通2007年創新發展暨機構調整動員大會上做了“創新是我們的唯一選擇”的講話。趙玉軍總經理的講話深入分析了當前通信業的發展趨勢，總結了天津網通創新轉型以來取得的成果，以及存在的問題和面臨的形勢，指出當前創新工作已進入了一個上層次上水平的階段，講話全面闡述了建立以客戶為中心的運營組織與流程的必要性和緊迫性，提出了新階段企業創新的目標和創新的方向。

2007年3月下旬，集團公司在杭州召開的“創新型業務”研討班上明確了中國網通“創新發展”的思路和方向，也更加堅定了我們堅持“創新發展”、通過創新重新確立企業核心競爭力的信心和決心。當今新的通信技術的發展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了挑戰，特別是移動技術和互聯網技術的迅猛發展給固網運營商帶來了顛覆性挑戰。隨著經濟的發展，客戶的需求也發生了根本性變化，在客戶綜合化、個性化、差異化服務的要求下，傳統運營模式被快速瓦解。把握未來發展趨勢，創新求變，主動迎接挑戰，成為新時期主導運營商迫切需要解決的問題。

在企業面臨新形勢，新挑戰的情況下，加強企業思想政治工作，構建和諧企業，使我們的企業能與時俱進，是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是企業自身發展的內在需要。

黨的十六屆五中全會提出：“立足科學發展，著力自主創新，完善體制機制，促進社會和諧。”這是黨中央對“十一五”規劃建議的靈魂，也是我們企業今后工作必須遵循的一個基本思路。

在企業創新過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發生了許多復雜而多元的變化，甚至在企業內部形成氣候和浪潮，起了一定負面性、消極性的影響，一定程度上成了企業轉型和企業發展的極大阻礙，甚至成為企業的管理危機，必須引起各級重視，尋求積極對策，消除思想障礙，化危機為動力，推動企業持續發展。這就需要我們不斷加強企業思想政治工作，為企業創新發展助力。

這幾年企業的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業經營壓力日益顯現，員工面臨這些壓力時在思想上出現了不同程上的的波動，員工思想也隨之受到一定影響。在這種形勢下，如何通過開展思想政治工作來有效的鼓舞員工士氣，穩定和增強企業的競爭力，便成了所有思想政治工作者當前最主要的課題。

一、要創新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路，增強創新意識。

一直以來，企業與員工溝通不夠，使上級領導意圖貫徹不下去，下級員工又不能領會，領導拼命地在說、在命令，員工被動地聽、被動地執行，使上下級之間出現誤解，形成溝通腸梗塞現象。而員工的呼聲不能通過有效的渠道表達，一些員工有情緒、有怨言，或者權益受侵犯時，情感釋放和利益訴求得不到及時的宣泄和維護，造成矛盾的累積和不穩定因素的產生。

要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。如果連員工的思想狀況都不能準確把握，有效的思想政治工作便無從下手。因此，我們應貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業之間的溝通距離，營造寬松的溝通環境，引導積極的溝通氛圍，例如：定期召開黨員、群眾代表座談會、開展征集合理化建議活動、適時下基層與員工座談、慰問一線員工等。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說，更要讓員工有地方說，沒有顧慮的說，從被動說逐步變成敢于說、愿意說。與員工進行直面對話和深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、調劑心理等安撫員工的工作，把問題弄清，把矛盾化解，把情緒穩定，把激情激發。

二、因勢利導，保護和發揮員工的忠誠度和積極性

雖然目前企業發展面臨著各種困難，但令人欣慰的是我們的員工對企業的忠誠度依然是比較高的，因此我們要充分保護好員工的忠誠度，并在此基礎上發揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單：讓員工感到被需要和被尊重，對企業需要的員工行為及時獎勵，對員工進行合理的回報。在這方面，作為思想政治工作者，我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”，從精神層面多對員工進行獎勵和回報，要對基層員工給予更多的關注，積極發現和挖掘他們身上的閃光點，通過各種方式對他們的優點和長處進行肯定和鼓勵，幫助平凡的員工變得優秀，幫助優秀的員工變得卓越。

三、探索人性的催化模式，增強先進性，推進和諧

穩定就是發展。轉型期也就是員工思想的過渡期、適應期和敏感期，在這個時期里，如果不能正確對待和處理不當，員工的思想就會陷入危機和引起企業勞資關系緊張。企業必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化員工，催化思想，實現從“人治管理”走向“人性管理”，把企業建設成為美麗的后花園和和諧的大家庭，使員工有干頭、有盼頭、有奔頭，從而使員工安心、舒心、盡心。黨、政、工、團齊抓共管：黨組織要做員工思想的知情人和教育者，行政要做員工職業的公正人和向導者，工會要做員工權益的貼心人和維護者。要摒棄員工“難管論”、“難滿足論”，盡可能依靠一切力量和利用一切資源，著力建立各種協作機制，緩解不和諧因子的產生，維護企業穩定，培育員工歸屬感、忠誠度、敬業度，增強企業凝聚力、感召力、向心力，建立和諧企業，建立和諧、團結、奮進的企業文化，極力營造能想事、愿干事、干成事的守業創業氛圍。建立平衡各階層員工利益的利益平衡和權益保障機制，切實維護員工工作權利、身心健康、醫療保險等權益，讓員工在企業和諧發展中分享改革發展的成果。建立長效的幫扶援助機制，經常了解員工寒暖苦樂，送溫暖下基層，知民情，解民困，當員工困難和員工權益受損害時給予及時、必要的幫扶、援助和維護，解決員工實際困難和切身問題。建立長效的員工關懷機制，開展生日問候、生病慰問、喜事祝賀、帶薪療養等關懷活動，關心員工生活保障、工作情況、身心健康、成長成材。建立員工健康成長機制，尊重人才，兼顧感情，彰顯個性，開辟任人唯賢的員工成長通道和拓寬人才選拔途徑。

四、要創新思想政治工作的方式、方法

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

1、教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使員工分清正誤，明辨是非，樹立正確的人生觀、價值觀。對干部員工在工作中反映出來的思想認識問題，通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發他們的思想覺悟，形成共識。

2、感情投入法。要帶著感情去做好企業員工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼員工的冷暖，把黨和企業的溫暖送到員工心中，增進員工對企業的感情，增強企業凝聚力。

3、談心法。在干部和職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心活動，溝通思想，交流感情，消除隔閡，增強團結。

4、典型激勵法。榜樣的力量是無窮的。運用先進典型影響和激勵員工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的氛圍。

5、活動推進法。企業思想政治工作要想貼近員工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、技能競賽、政治業務學習﹔通過問題娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工生產生活更加充實，思想得到統一，工作積極性、創造性進一步提高。

企業思想政治工作創新，不同于企業制度、科技的創新。企業思想政治工作的對象是干部員工，是做人的思想工作，要以人為本，既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀傳統的基礎上不斷探索。只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能不斷煥發出勃勃生機，從而有力地推動企業健康穩定的發展，促進企業創新發展目標的順利實現。