第一篇：淺談工會在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工作

淺談工會在幫扶工作中如何做好困難職工思想政治工

作

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）11-000-01

摘 要 由于時代的快速發(fā)展，致使全球市場對人才的需求向著高科技人才的方向進行發(fā)展。很多不能緊跟時代發(fā)展腳步的職員，無論是在工作還是在生活之中，取得的成就都不太理想，生活和工作都不能按照預期的方向進行發(fā)展。衡量一個企業(yè)是否能夠取得生存和發(fā)展的標準，即是否能夠做到困難職工的思想工作。本文對困難職工的思想特征做了簡單的闡述，并探討了做好困難職工思想政治工作的具體措施。

關鍵詞 困難職工 思想政治工作 具體措施

工會組織在企業(yè)的發(fā)展之中占據著重要的位置。企業(yè)通過工會組織，不僅可以促進企業(yè)的自身發(fā)展，同時，工會還可以促進廣大職工彼此之間互相團結。因此，企業(yè)在未來的發(fā)展之中，應該注重工會的發(fā)展，工會在發(fā)展之中需要堅持以人為本的理念，發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢。企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一就是做好困難職工的思想政治工作，也就是說，只有把困難職工的思想政治工作做好，企業(yè)才有可能良好的發(fā)展。

一、困難職工的特征表現

困難職工主要是一些下崗失業(yè)的人員，這些下崗失業(yè)人的年齡普遍比較大，另外，由于這部分人在思想上跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏，不能及時的接受新技術，運用新技術的能力比較差，文化水平和文化素質整體不高，因此，這部分人想要快速的融入社會并且二次就業(yè)是比較困難的。生活和工作上面的巨大壓力，致使他們對社會產生巨大的落差感，對人生和工作沒有明確的目標和方向。子女的教育、父母的醫(yī)療更加劇了他們的生活壓力，久而久之，他們對生活和工作便會喪失掉熱情。

二、對困難職工思想政治工作的具體措施

（一）做好思想教育工作

做好困難職工的思想政治工作的第一步，即思想教育，從這些困難職工的思想本質上面解決他們的問題，以科學發(fā)展觀為基礎。在平日的生活之中，對困難職工多一些關愛，盡快的幫助他們擺脫困難，讓這些員工盡早的融入到社會之中去，積極的工作和生活。工會組織通過舉辦一些交流活動，高度重視困難職工的思想教育工作，真誠平等的對待每一位員工，讓政府對困難職工提高關注，從而快速的解決困難職工的困難問題，發(fā)揮工會的真正作用。

（二）積極發(fā)揮工會組織作用，讓幫扶成為一種社會習慣

做好困難職工的思想政治工作，不僅需要工會的大力宣傳，同時還需要政府的高度重視，社會的積極支持，因此，工會和政府以及社會三者需要結合統(tǒng)一，只有這樣，困難職工的思想政治工作才有可能更快、更好的得到解決。讓幫扶現象成為社會的一種習慣，提升社會對思想政治困難職工的關注程度，工會通過電視和報紙以及廣播等媒體方式加大宣傳，讓整個社會了解困難職工的現狀，最大程度的幫助困難職工解決實際困難。

（三）做好工會相關領導的思想工作

想要順利的組織和發(fā)展幫扶工作的前提條件，即必須要得到工會組織干部的認同和支持，因此，我們必須要做好工會干部成員的思想工作，讓他們從思想的根源上認同和支持幫扶工作。工會干部是整個幫扶工作的執(zhí)行者和落實者，工會干部需要及時的發(fā)現困難職工的問題，及時的對困難職工的問題進行幫助和解決。相關部門定期的對工會干部進行培訓，從而使工會干部的思想工作得到加強，工會干部運用自己的綜合素質引導困難職工樹立正確的思想價值觀和人生價值觀，另外通過豐富多彩的活動，促使困難職工對生活和工作形成積極樂觀的心態(tài)。

（四）多關注自己解決困難的職工

工會應該多關注那些依靠自己解決困難的職工。對于這部分職工的事跡，工會采用合理正確的方法加大社會宣傳度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對生活和工作產生信心。真實的事例和口頭說教相比較起來，真實的事例對人的說服力更強，因此，工會通過真實的實例，讓困難的職工重新樹立面對生活和工作的勇氣，做一個對自己、家庭、社會負責的人。

（五）職工的思想政治工作要講究實效

工會組織工作之中最終要的任務就是在最短的時間內解決職工的困難，提高困難職工思想政治工作的時效性。困難職工的思想政治問題是一個比較瑣碎的工程，因此，工會組織的成員不應該只是一味的進行說教，還應該結合當今社會的就業(yè)現狀以及困難職工實際的困難，讓困難職工清楚明白黨和政府對他們遇到的困難非常重視，以此讓困難職工增強對工會的信任度，從而配合工會組織的工作，更快更好的融入社會并面對生活和工作。

三、結束語

在社會經濟形勢錯綜復雜化的背景下，深陷困難之中的企業(yè)想要走出困難，就必須要重視公司職工的人心。因此，困難時期的企業(yè)更應該重視職工的思想政治教育工作，通過人心，創(chuàng)造條件，讓企業(yè)走出困難的低谷時期。企業(yè)在困難的時期做好職工的思想政治工作，促使企業(yè)在未來的發(fā)展之中形成強大的動力，在快速變化的市場之中，站穩(wěn)腳步，適應時代的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 劉運章.工會如何做好困難職工幫扶工作[J].科技風，2014（03）.[2] 郁玲.新形勢下工會如何做好職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2013（11）.

第二篇：如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

如何在幫扶救助工作中做好困難職工的思想政治工作

【摘要】隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，市場經濟的快速發(fā)展，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個企業(yè)能否健康發(fā)展的標準。本文認為，在新的時期下，國有企業(yè)可以從四個方面著手在幫扶救助工作中做好思想政治工作。

【關鍵詞】幫扶救助；困難職工；思想政治工作

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是搞好經濟工作和其它工作的有力保證。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，市場經濟的快速發(fā)展，對專業(yè)性人才的要求也是越來越高，這就導致了一些不能緊跟時代發(fā)展腳步的職工，無論是在工作還是生活中，取得的成績不理想，生活和工作不順心，導致其失去對工作的信心，思想消極，工作懈怠，?能量爆棚，嚴重的會影響整個集體的工作氛圍。所以，能否做好困難職工的思想政治工作是衡量一個企業(yè)能否健康發(fā)展的標準。

那么如何在幫扶救助工作中做好思想政治工作？

首先，要堅持以人為本的理念。發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，以“情感”貫穿于幫扶救助工作，重視企業(yè)職工的人心。真正深入到困難職工當中，通過經常性的交流，了解他們的致困原因和所思所想，落實好企業(yè)關于幫扶救助的各項政策，做到不能有一戶困難職工家庭生活過不下去，不能有一戶困難職工家庭子女上不起學，不能有一戶困難職工家庭看不起病，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常排憂解難、辦實事有機結合起來。將幫扶救助工作經常化、制度化、規(guī)范化，在職工出現困難的時候，工會組織會積極了解情況，分類建檔，系統(tǒng)管理，嚴格按照中華全國總工會和企業(yè)工會的幫扶標準，在以第一時間按照要求給予幫助。通過工會這一條企業(yè)與職工間的紐帶，打造困難職工和企業(yè)領導之間的有效的思想交流平臺，讓企業(yè)領導重視職工目前存在的困難和問題，從而有效的解決困難，處理問題，給予關懷，做職工的可信賴的“暖心人。”

其次，重視思想政治教育。對于困難職工家庭來說，救助款的資助對于他門所處在的“困境”也只是治標不治本。“幫扶”不僅僅是給予困難職工經濟上的“幫”還要在思想上的“扶”。要帶領困難職工脫困，首先要走進他們的心里，結合他們的角度去思考問題，維護職工的基本利益，做好“娘家人”。時刻不忘向困難職工滲透思想政治教育，逐漸提高職工素質，在思想上愿意與企業(yè)共進退。工會組織要在思想上為困難職工的顧慮指明方向，引導困難職工走向正確的道路。真正把工會建設成“職工的娘家”，在職工群眾中樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的思想，營造團結、民主、文明的企業(yè)氛圍，增強困難職工共同榮譽感，激發(fā)困難職工的主人翁責任感和積極性。與此同時還要有針對性的樹典型、樹正氣。鼓舞和激勵困難職工，以達到自我教育和自我提升的效果。激活困難職工潛力，調動困難職工工作積極性，讓困難職工主動的完善自己。

第三，對困難職工技能的提高。“授人以魚不如授人以漁”，在幫扶工作上，不能一味的“給”，要循序漸進的“教”。提高困難職工的生產技術水平才是真正脫困的特效藥。隨著時代的發(fā)展，任何生產技術都在推陳出新，新技術的理論基礎和實施方式已經與過去存在不小的差異，“新”的不斷發(fā)展，預示著“舊”的將慢慢走向消亡，守舊的工作方法多數情況下帶來的效果只有效率越來越低，在同行競爭中，永遠處于劣勢，長此以往，職工自信心不斷承受打擊，從最開始的不服氣到最后的逆來順受。職工積極性越來越低，拼搏的意識越來越淡，導致企業(yè)發(fā)展越來越慢，同時職工生活水平也變得越來越差，最終的現象就是困難職工也就越來越多。面臨這種問題，技術革新至關重要，組織企業(yè)職工參與各項專業(yè)技術的培訓、學習，將所學的新技術、新方法、新思想帶人企業(yè)，開展企業(yè)內部培訓，以點帶全，職工間相互學習知識經驗，提高職工整體技能水平，在企業(yè)內部培訓中，重點關注困難職工的動態(tài)，從思想上和技術上對困難職工雙重疏導，轉化困難職工的抵觸情緒，用實踐告知學習新技術的重要性。生產技術的提高才能給企業(yè)帶來更多的效益，企業(yè)的效益不斷好轉，職工的收入水平才能日益提高，才能真正的實現脫困。刺激困難職工認真學習新技術，接納正確的思想，提高困難職工在思想上對企業(yè)的認同感和歸屬感。

第四、傳播正能量。利用工會工作優(yōu)勢，通過各種媒介（如微信、微博、標語、文化墻等）加強宣傳工作，將黨和國家的幫扶政策，以及企業(yè)的救助計劃和方案傳達到困難職工群體中，使困難職工發(fā)自內心的體會到企業(yè)對他們的關心。扭轉困難職工自身存在的錯誤觀點和不良情緒。對于在工會的幫扶下脫困的職工，工會應采用合理的辦法過大宣傳力度，給那些還處在困難之中的職工樹立榜樣，促使他們對生活和工作產生信心，讓困難職工重新樹立面對生活和工作的勇氣。思想政治工作，是心與心，思想與思想的交流。作為工會工作者，要真正的關心困難職工的生活，要時時刻刻掌握困難職工的思想動態(tài)，用好方法，掌握好分寸，不能盛氣凌人、居高臨下，強硬的灌輸思想。采用他們能夠接受的方式，合理的進行溝通、引導，教育。用平和的心態(tài)和平等的位置面對困難職工，把黨和政府對于困難職工的關注真實的傳達給困難職工，才能讓困難職工對工會組織產生信任，才會積極配合企業(yè)的各項工作，努力完成企業(yè)交給他們的工作任務。只有贏得了他們的好感，贏得他們的信任，才能在幫扶工作中做好困難職工的思想政治工作。

第三篇：工會困難職工幫扶計劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會困難職工

幫扶計劃

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現制定社區(qū)工會幫扶工作計劃：

一、對特困和困難職工情況進行調查

每年10至11月工會統(tǒng)一對單位困難職工進行調查摸底，切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，要隨時報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會對檢查中所發(fā)現的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨支部做匯報，并及時制定了幫扶措施幫助解決實際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅定的信心。

（一）是倡導職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領導干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調動廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

三、達到的目的

我們要在有關部門的大力支持下，在黨支部領導的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護社會穩(wěn)定，營造團結、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發(fā)展觀，把它融入和落實到工作中、體現在行動上。

第四篇：工會困難職工幫扶制度

實驗中學困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑學校矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標準

松原市總工會分別調整了特困和困難職工標準，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調查

每年9至10月工會統(tǒng)一對特困和困難職工進行調查摸底。要求每個教職員工切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會幫扶職責

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務。

（二）技能培訓。為有培訓意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點培訓。

（三）職業(yè)介紹。校工會將充分發(fā)揮工會組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機構進行聯(lián)網，進一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實現再就業(yè)。

（四）家政服務。通過校工會家政服務，為困難職工家屬提供就業(yè)機會，減免介紹費的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學金。

（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學金。

（五）每月的第一個星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動，集全校力量幫扶困難職工。

第五篇：工會困難職工幫扶管理制度

困難員工幫扶管理制度

一、目的

為了全面、真實、及時地掌握困難員工家庭在生產、生活中出現的新情況、新動向，做到精準識別、精準幫扶、精準管理，為工會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據，減輕因各種特殊情況造成經濟困難的員工的生活壓力，發(fā)揚公司員工團結一心、互幫互助的友愛精神，增強團隊的號召力和凝聚力，體現和諧的企業(yè)文化氛圍。

二、適用范圍 公司所有員工適用

三、權責

本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。

四、組織機構 組長： 成員：

五、幫扶程序

1、準確摸底，精準幫扶。公司各單位要認真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關系幫扶”,切實做到“應建盡建,應退盡退”（含內退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。

2、困難員工幫扶標準

①、家庭人均收入低于當地最低生活保障線，經行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；

②、家庭人均收入不高于當地最低生活保障線150%以內（含），但由于患病、子女上學、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；

③、家庭成員遭遇意外災害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；

④、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學就讀的；

⑤、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經營活動的，子女進入高收費私立學校或自費出國留學的，非受雇傭經常使用機動車輛、工程機械以及大型農機具的；

⑥、公示上報:對符合救助條件的困難員工,公司工會將進行集體張貼公示,公示時間不少于5個工作日;公示無異議后,上報集團公司工會。

六、困難員工檔案管理

1、困難員工檔案實行動態(tài)管理,隨時發(fā)現隨時上報,隨時救助,隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時撤檔；

2、困難員工檔案以紙質檔案一式兩份。

七、困難員工需提供的相關資料：

1、困難員工身份證和戶口本復印件；

2、困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明；

3、本人銀行卡復印件；

4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關醫(yī)藥費用單據（一年內）復印件。（精神病患者提供有效期內的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復印件也可）和相關醫(yī)藥費用單據(一年內)復印件；

5、家庭遭受災害的有效證明（一年內）；

6、子女接受義務教育階段以外的全日制學歷教育的提供上學證明材料、學費、宿費票據（一年內）。

八、困難員工申報認定程序：

1、申報。由困難員工本人單位工會提出書面申請,填寫《困難員工申請書》

（1）員工提供身份證和戶口本復印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明及本人銀行卡復印件等相關資料。

（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關醫(yī)藥費用單據（一年內）復印件。（精神病患者提供有效期內的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復印件也可）和相關醫(yī)藥費用單據(一年內)復印件。

（3）家庭遭受災害的有效證明（一年內）；或子女接受義務教育階段以外的全日制學歷教育的提供上學證明材料、學費、宿費票據。

2、入戶調查。基層工會收到困難員工申請的資料，應依據困難員工認定標準進行審核認定,并派2名或2名以上的工作人員進行入戶調查。調查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財產情況和吃穿住用等實際生活狀況。入戶調查結束后,調查人員應當填寫《困難員工入戶調查表》,并由調查人員和申請人(代理人)分別簽字,實行“誰入戶、誰簽字、誰負責”。

3、公示。入戶調查后,對符合條件的困難員工,經基層單位工會集體研究同意后，在單位按照《困難員工公示》進行張貼公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,單位工會應出具《困難員工公示無異議證明》，填寫紙質《困難員工登記表》,并提出審查意見,簽章齊全后上報公司工會困難員工幫扶站。

4、審核。工會工作人員應嚴格按照困難員工認定條件,對上報的困難員工材料進行審核,必要時進行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報報公司工會研究批準。

5、審批。工會負責對工會擬建檔的困難員工進行審批,公司工會委員會負責對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困難員工進行審批。

6、建檔。工會應及時將本級工會已審批的困難員工檔案上報公司錄入《全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)》。

7、救助。經審批確定為困難員工的,公司工會困難員工幫扶站可根據其困難情況進行生活救助、醫(yī)療救助、助學救助、法律援助、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等救助幫扶。