第一篇：工會幫扶困難職工工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、認真落實工會幫扶人的工作職責，深入開展扶貧濟困送溫暖活動，使之經常化、規范化。

二、走訪困難職工家庭，做到困難原因清、家庭人口清、工資收入清、家庭住址清等情況。

三、建立健全困難職工檔案，并實行動態管理。及時站領導和上級工會報告困難職工檔案管理和幫扶工作進展情況。

三、組織站領導、工會干部積極開展聯系困難職工“結對幫扶”活動，努力幫助困難職工走出困境。

四、積極籌措送溫暖資金，做到日常困難補助與節日困難補助相結合，一般困難補助和特殊困難補助相結合。

五、對困難職工子女升學實施“金秋助學”幫扶活動。確保困難職工家庭子女不因生活困難而輟學。

六、做好幫扶困難職工工作相關資料的整理、歸檔工作。

第二篇：困難職工幫扶工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、公司工會為困難職工幫扶責任部門，負責每年對公司員工進行一次生活狀況調查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。

二、幫扶的內容：

1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

2、元旦、春節期間對困難職工進行一次走訪慰問；

3、對因病住院的員工進行探望慰問。

三、困難職工幫扶條件：

1、家庭人均收入低于當地最低生活保障線；

2、因自然災害、突發事件等原因造成重大損失；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用。

四、申請程序：

1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關證明；

2、工會負責對困難職工真實情況進行調查了解，并簽署意見報公司負責人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業工會按職工生活困難補助辦理；

3、確定幫扶方式和幫扶金額進行幫扶。

五、資助標準：

1、凡因自然災害、突發事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；

2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補助金；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經濟特別困難，無法支付子女上學所需費用的，一次性給予2000元補助。

六、資金來源：

1、公司行政和上級工會撥款；

2、公司工會經費注資；

3、員工及有關部門的捐助。

第三篇：工會困難職工幫扶計劃

巴格艾熱克博依社區工會困難職工

幫扶計劃

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協助黨政解決困難職工群眾的生產生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現制定社區工會幫扶工作計劃：

一、對特困和困難職工情況進行調查

每年10至11月工會統一對單位困難職工進行調查摸底，切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，要隨時報告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會對檢查中所發現的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨支部做匯報，并及時制定了幫扶措施幫助解決實際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產、生活、和發展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領困難職工群眾樹立戰勝困難堅定的信心。

（一）是倡導職工群眾互助互濟，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領導干部聯系困難戶制度，明確包保責任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發廣大職工群眾的創業熱情和創業意識，調動廣大職工踴躍投身自主創業的積極性和主動性。

三、達到的目的

我們要在有關部門的大力支持下，在黨支部領導的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點和難點問題，維護社會穩定，營造團結、穩定、和諧的社會環境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實地了解職工所想、職工所盼，找準工作的著力點和切入點，始終把維護職工利益擺在首位，扎實改進作風，認真落實“以人為本”的科學發展觀，把它融入和落實到工作中、體現在行動上。

第四篇：工會困難職工幫扶制度

實驗中學困難職工聯系幫扶制度

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權和服務，促進社會公平正義，平抑學校矛盾，促進改革發展，為黨和政府分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標準

松原市總工會分別調整了特困和困難職工標準，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調查

每年9至10月工會統一對特困和困難職工進行調查摸底。要求每個教職員工切實履行 “第一責任人”的職責，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標準的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會幫扶職責

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項服務。

（二）技能培訓。為有培訓意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業管理、制冷等多個工種的專業技能培訓，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯系其他再就業定點培訓。

（三）職業介紹。校工會將充分發揮工會組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機構進行聯網，進一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業雙方的需求，幫助困難職工的家屬實現再就業。

（四）家政服務。通過校工會家政服務，為困難職工家屬提供就業機會，減免介紹費的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務行業，并由此逐步改善家庭生活狀況，實現最終的脫貧。

四、聯系幫扶工作制度

（一）每年“兩節”期間向特困和困難職工發放米、面、油等過節物品和慰問金。

（二）校工會深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學活動，為考上大學和高中的特困和困難職工子女發放助學金。

（四）組織在讀受助大學生開展暑期教育活動，并發放助學金。

（五）每月的第一個星期三發放幫扶物品。

（六）不定期開展轉贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動，集全校力量幫扶困難職工。

第五篇：工會困難職工幫扶管理制度

困難員工幫扶管理制度

一、目的

為了全面、真實、及時地掌握困難員工家庭在生產、生活中出現的新情況、新動向，做到精準識別、精準幫扶、精準管理，為工會春節慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據，減輕因各種特殊情況造成經濟困難的員工的生活壓力，發揚公司員工團結一心、互幫互助的友愛精神，增強團隊的號召力和凝聚力，體現和諧的企業文化氛圍。

二、適用范圍 公司所有員工適用

三、權責

本制度由工會委員會制定，各單位照案執行。

四、組織機構 組長： 成員：

五、幫扶程序

1、準確摸底，精準幫扶。公司各單位要認真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關系幫扶”,切實做到“應建盡建,應退盡退”（含內退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。

2、困難員工幫扶標準

①、家庭人均收入低于當地最低生活保障線，經行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；

②、家庭人均收入不高于當地最低生活保障線150%以內（含），但由于患病、子女上學、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；

③、家庭成員遭遇意外災害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；

④、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學就讀的；

⑤、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業店鋪或雇傭他人從事經營活動的，子女進入高收費私立學校或自費出國留學的，非受雇傭經常使用機動車輛、工程機械以及大型農機具的；

⑥、公示上報:對符合救助條件的困難員工,公司工會將進行集體張貼公示,公示時間不少于5個工作日;公示無異議后,上報集團公司工會。

六、困難員工檔案管理

1、困難員工檔案實行動態管理,隨時發現隨時上報,隨時救助,隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時撤檔；

2、困難員工檔案以紙質檔案一式兩份。

七、困難員工需提供的相關資料：

1、困難員工身份證和戶口本復印件；

2、困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明；

3、本人銀行卡復印件；

4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內公立二級（含二級）以上醫院診斷和診治證明及相關醫藥費用單據（一年內）復印件。（精神病患者提供有效期內的《中國殘疾人聯合會》“精神殘疾人”證明復印件也可）和相關醫藥費用單據(一年內)復印件；

5、家庭遭受災害的有效證明（一年內）；

6、子女接受義務教育階段以外的全日制學歷教育的提供上學證明材料、學費、宿費票據（一年內）。

八、困難員工申報認定程序：

1、申報。由困難員工本人單位工會提出書面申請,填寫《困難員工申請書》

（1）員工提供身份證和戶口本復印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明及本人銀行卡復印件等相關資料。

（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內公立二級（含二級）以上醫院診斷和診治證明及相關醫藥費用單據（一年內）復印件。（精神病患者提供有效期內的《中國殘疾人聯合會》“精神殘疾人”證明復印件也可）和相關醫藥費用單據(一年內)復印件。

（3）家庭遭受災害的有效證明（一年內）；或子女接受義務教育階段以外的全日制學歷教育的提供上學證明材料、學費、宿費票據。

2、入戶調查。基層工會收到困難員工申請的資料，應依據困難員工認定標準進行審核認定,并派2名或2名以上的工作人員進行入戶調查。調查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財產情況和吃穿住用等實際生活狀況。入戶調查結束后,調查人員應當填寫《困難員工入戶調查表》,并由調查人員和申請人(代理人)分別簽字,實行“誰入戶、誰簽字、誰負責”。

3、公示。入戶調查后,對符合條件的困難員工,經基層單位工會集體研究同意后，在單位按照《困難員工公示》進行張貼公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,單位工會應出具《困難員工公示無異議證明》，填寫紙質《困難員工登記表》,并提出審查意見,簽章齊全后上報公司工會困難員工幫扶站。

4、審核。工會工作人員應嚴格按照困難員工認定條件,對上報的困難員工材料進行審核,必要時進行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報報公司工會研究批準。

5、審批。工會負責對工會擬建檔的困難員工進行審批,公司工會委員會負責對本系統及下屬單位工會擬建檔的困難員工進行審批。

6、建檔。工會應及時將本級工會已審批的困難員工檔案上報公司錄入《全國工會幫扶工作管理系統》。

7、救助。經審批確定為困難員工的,公司工會困難員工幫扶站可根據其困難情況進行生活救助、醫療救助、助學救助、法律援助、職業培訓、職業介紹等救助幫扶。