第一篇：電信企業思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發展主題發揮宣傳思想工作的三個作用

突出發展主題發揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導思想。堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。伴隨著二十一世紀的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國衛通之后的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的三個作用，對于做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、找準切入點，發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在于轉變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。經濟落后的實質是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創新能力。要改變落后的經濟面貌，首要的是改變人的落后面貌，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用戶，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生原創文秘網站:文秘知音存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用戶，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮斗。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

加入世貿組織是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨著經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自于企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部職工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到質量不僅關系企業效益而且關系企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立于不敗之地，實現企業效益的最大化。

三、激發共振點，發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：

一是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。

二是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

第二篇：電信企業思想政治工作論文

電信企業思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發展主題發揮宣傳思想工作的三個作用

突出發展主題發揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導思想。堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。伴隨著二十一世紀的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國衛通之后的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的三個作用，對于做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、找準切入點，發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在于轉變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。經濟落后的實質是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創新能力。要改變落后的經濟面貌，首要的是改變人的落后面貌，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用戶，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更

新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。[文秘資源網-http://找文章-到文秘資源網]觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用戶，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮斗。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

加入世貿組織是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨著經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自于企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部職工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到質量不僅關系企業效益而且關系企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積

極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立于不敗之地，實現企業效益的最大化。

三、激發共振點，發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入

宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：一是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。

二是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。

第三篇：淺談如何加強電信企業思想政治工作

淺談如何加強電信企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當前思想政治工作存在的主要問題網文章找范文,到網

1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬

于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。好范文版權所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。

2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；

5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三

第四篇：淺談如何加強電信企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當前思想政治工作存在的主要問題 范文大全文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到范文大全

1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。

2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；

5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

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1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有

親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關云長千里走單騎因為有結義之情；錢學森義無反顧甩棄國外優越的待遇回國源于愛國情結的涌動；當今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發，不叫不鳴。情是發掘人才資源的催化劑。美國心理學家馬斯洛（a.maslow）認為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實現的需要，以情字為媒介，實質上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。現代企業的運作，非封建時代作坊運營，全程全網的電信網絡，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環系統。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現的是關愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重擔，體現的是培養之情；發揮黨團基層組織的作用，引導青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現象，增強心理承受能力，折射的是關心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感

動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進的科學手段和豐富多彩的活動相結合。企業員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結果。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優化人文環境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養和引導員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。

4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監督相結合。首先要把對員工特別是領導干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規的、政策的、紀律的、行政的，根據企業實際，當前要切實建立領導干部逐級談心制度，規定每年至少應與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進一步增大員工參與對領導干部評議的范圍，切實履行領導干部的工作述職制度，使領導干部的工作置于有效的監督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。

第五篇：企業思想政治工作論文（推薦）

對加強公司制企業思想政治工作的幾點思考

隨著現代企業制度的逐步建立和完善，隨著建總改革方案的逐步實施，通過盤活存量資產和資產重組，按照建立現代企業制度的要求，將企業改組改造為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的規范的公司制企業，是工程勘察設計企業改革的方

向和趨勢。企業投資方式將由過去國家為唯一的股東轉變為投資主體多元化。這既是企業投資體制的變革，又是企業管理體制改革的一場深刻革命，必然帶來企業管理體制、管理思想、管理方法的更新和變化，會給思想政治工作帶來許多新情況、新問題。那么思想政治工作如何在這場深刻的體制變革中調整思路、適應變化、尋求對策、開拓創新、發揮職能，這既是思想政治工作和思想政治工作者需要認真研究和思考的問題，也是企業管理工作中亟待解決的新課題，需要在實踐中認真的研究、探討和總結，下面結合我們院改制為集團有限公司談些看法。

一、加強公司制企業思想政治工作，要切實解決思想政治工作可有可無問題，在提高認識上下功夫

企業改制以后，我公司個別員工對開展思想政治工作存在許多想法。有的認為公司制企業黨在企業的政治核心地位和作用發生變化，對到底要不要思想政治工作產生動搖；有的認為公司制企業以追求效益最大化為目標，主要任務是生產經營和創造效益，思想政治工作作用不大了；還有的認為公司制企業黨（工）委不參與決策，思想政治工作不好開展，出現淡化和輕視思想政治工作的傾向，如果不認真糾正，就必然影響企業生產經營和管理，影響改革、發展和穩定。要解決這種傾向，關鍵是要強化對公司制企業思想政治工作作用的認識和理解，在思想上樹立“兩個離不開”意識。

1．樹立企業發展離不開思想政治工作的意識。作為無處不在、無時不有的思想政治工作，是一項進思想、進頭腦、進靈魂、進意識形態的工作，通過宣傳、教育、電視、會議、座談、培訓等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發展，宣傳企業的先進典型和新人新事新風尚，達到教育引導員工，弘揚正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動，占領員工業余文化生活陣地，寓教于樂，使員工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發，培養集體主義觀念和積極向上的進取精神。通過開展給員工辦實事、做好事、解難題，思想政治工作進班組、進家庭活動，使員工感受到企業的溫暖和溫馨，增強企業凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動達到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使員工敬業愛崗、熱愛企業，推動企業的發展與進步。同行政上的用人制度、經濟手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風細雨的滲透式管理，它運用說服教育的方式和各種活動，使員工從靈魂深處接受其思想觀點和理論，啟發自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情愿的積極工作。同行政上的行為管理相比是一種思想意識形態領域的深層次管理，可以達到浸入頭腦、滲入肺腑、潤人心田的目的，建立團結和諧的企業氛圍，使人心悅誠服的努力工作，調動積極性和工作熱情，提高企業凝聚力、向心力，促進企業發展，這些作用和功能都是企業行政管理無法做到的，這是企業文化建設的職能，也是思想政治工作的重要任務。公司制企業雖然從管理上看比工廠式企業更規范、更嚴格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發人、鼓舞人，達到充分調動人的積極性、主動性、創造性的目的。這在中國這個講究仁義具有幾千年歷史的泱泱大國尤其是如此。

2．樹立市場經濟的發展離不開思想政治工作的意識。時代在發展，社會在前進。當前我國正處在經濟結構調整和轉軌的重要時期，隨著國家就業、住房、醫療、分配、養老保險制度的建立和完善，員工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復雜和多樣化，從某種程度上講，現在我國社會和經濟處于大變革、大轉型時期，在這種嚴峻和復雜的政治和經濟形勢面前，思想政治工作所負擔的任務將更加繁重和艱巨。要推進改革和發展，就必須做好思想政治工作，抓好員工的思想疏導和教育，解決員工在市場經濟條件下出現的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場經濟形勢，宣傳工程勘察設計走向市場的必然趨勢和在工程勘察設計走向市場條件下企業面臨的困難和考驗，使員工了解政策、提高認識、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強信心，積極投身到市場經濟和改革發展的偉大實踐中去，為企業和社會創造更多的財富。如果疏于教育和引導，如果思想政治工作滯后改革和發展，讓員工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會產生消極的負面影響，喪失工作動力和熱情，最終阻礙改革和發展，影響企業經濟效益。公司制企業雖然企業體制、經營方式發生了變化，但勞動者成份未變，國家政策對其還有約束影響作用，所以仍要抓好教育。

所以公司制企業思想政治工作并非可有可無、可要可不要，一定要下功夫花大氣力認真做好。按照院第十次黨代會設定目標，提高服務中心能力，促進企業又好又快發展。

二、加強公司制企業思想政治工作，要努力解決作為問題，在求效上下功夫

思想政治工作到底有無作為，關鍵看怎么

去做，公司制企業思想政治工作只有圍繞生產經營，突出與經濟效益為中心的意識，為經濟發展提供精神動力和智力支持，為企業的改革、發展、穩定大局服務，才能找到思想政治工作的切人點，就有做不完的工作，就會有作為，就會充滿生機和活力。思想政治工作不能搞單打一，不能就政工搞政工，就思想論思想，那樣思想政治工作的路子就會越走越窄，就會成為不切實際的空頭政治，就失去其存在的價值和意義。當前思想政治工作要圍繞一個中心：企業經濟效益這個中心；一個目標：經濟效益最大化這個目標；一條主線：企業的改革、發展、穩定；兩個重點：生產經營的難點、員工關心的熱點開展工作，發揮作用，只有這樣才能顯示出思想政治工作的威力和作用，才能解決思想政治工作和生產經營脫節的矛盾，實現其自身價值。為此應重視做好三方面工作。

1．堅持抓好效益意識教育。公司制企業要克服計劃經濟時期存在的只講安全生產，不講經營和效益的傾向，實現由生產型企業向市場型企業的轉變。要對員工進行市場意識、效益意識、成本意識的教育，明確公司制企業自主經營、自負盈虧的方針和理念，從思想上認識到效益是企業的生命，企業的前途命運同員工個人利益息息相關，企業和員工是一個牢不可破的利益共同體，企強我興，企衰我弱，只有上下同舟共濟，團結奮斗，共同為提高企業效益而努力，企業才能在激烈的市場競爭中求得生存和發展，從而保證員工的利益。

2．干好本職為企業效益做貢獻。企業的每位員工都是企業整體利益的承擔者，只有全體干部職工努力工作，才能保證企業整體利益。我們院作為一個科技型企業，主要產品就是提供技術服務，在鐵路跨越式發展和現代交通事業快速發展中搶占設計技術制高點，是提高企業經濟效益的重中之重。首先要加強勘察設計過程中的政治宣傳，教育勘察設計人員一切從企業的長遠利益出發，發揚吃大苦、耐大勞、青藏鐵路尖兵精神，堅決貫徹“誠信求實、勇創第一”的企業精神，在確保勘察設計質量和服務質量的基礎上，自覺從自己嚴格做起、從身邊點滴小事開始，節約費用、減少消耗，降低成本，以實際行動為提高企業經濟效益做貢獻。質量是一院的生命，業主是一院的上帝，也是一院創造價值、創造財富、提高經濟效益的關鍵。生產一線員工是安全文明生產的直接承擔者和責任者，他們工作辛苦、環境相對艱苦，因此要主動作好思想政治工作。要經常找他們談心，了解思想反映和動態，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳企業的改革和發展，使他們解開思想疙瘩，消除矛盾，輕裝上陣。企業的經營管理主要由經營、計劃、財務、人事等部門承擔，這些部門雖然不直接創造財富和效益，但通過嚴格、規范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生產力水平和企業效益，在建立現代企業制度和市場經濟條件下，經營管理尤為重要。所以圍繞企業經營管理中的熱點、難點做好思想政治工作，不僅是企業發展的要求，也是市場經濟和建立現代企業制度的需要。要教育這些部門的人員努力工作、刻苦學習、鉆研業務、解決難題、適用形勢、提高素質，積極為企業發展做貢獻。近幾年我們院在市場開拓、技術創新、服務至優的同時，加強企業制度建設，規范工作程序，加強黨風廉政建設和企業文化建設，同時，通過改善工作環境，提供教育、培訓、生活等方面的服務，解除員工的后顧之憂，極大的調動了員工的工作熱情和積極性，有效地促進了企業健康穩定發展。

3．完善激勵機制增強企業效益。思想政治工作以企業經濟效益為中心，還必須完善獎勵分配機制，按照責、權、利相結合的原則，正確處理企業和員工之間的利益關系，調動員工的工作熱情和積極性。近幾年我們院對用人分配制度進行改革，打破了用人制度上的“鐵飯碗”，分配制度上的“大鍋飯”，建立了“干部能上能下，收入能增能減，人員能進能出”、促進優秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人分配機制。院突出以企業經濟效益為中心，實行按效分配為主，員工收入與單位經濟效益掛鉤，員工的收入根據本單位效益、成本、質量、安全等指標和員工工作業績考核發放，極大的調動了員工的工作積極性，增強了員工努力工作為企業經濟效益做貢獻的責任感。

三、加強公司制企業思想政治工作，要認真解決方法問題，在繼承和創新上下功夫

公司制企業由于投資主體和管理體制變化，黨組織在企業中的地位與作用與過去相比有所調整和變化，給企業思想政治工作和思想政治工作者帶來新的問題和考驗，這就要求思想政治工作必須適應新形勢、適應新變化、適應新機制要求，根據企業實際，進行改革和創新，建立三種格局：

1．建立大政工格局。公司制企業由于工作機構精干高效的客觀要求，政工人員會越來越少，在這種情況下要完成大量繁重艱巨的思想政治工作任務，僅靠少數政工人員是不夠的，必須建立黨、政、工、團組織齊抓共管，黨、團員、班組長、各級領導都做思想政治工作的網絡體系，建立各級領導一崗雙責制度，經常深人到員工群眾中去，同員工談思想、談工作、談生活，真心實意幫助員工解決思想、工作、生活中的實際困難和問題，使他們明辨是非，提高認識，識大體、顧大局、講紀律，正確處理個人利益同國家、企業利益的辨證關系。要發揮思想政治工作教育員工、幫助員工、愛護員工、凝聚員工的功能，建立努力工作、勤奮學習、和睦友善、協調團結的工作生活氛圍，使企業上下真正形成一條心，擰成一股繩，齊心協力，艱苦奮斗，企業的生產經營狀況就會蒸蒸日上，創出一片新的天地。

2．建立繼承優良傳統和各級創新的格局。中國共產黨在長期的革命建設實踐中形成傳統的思想政治工作方式方法，是我黨寶貴的精神財富，是我們完成各項任務的法寶，是我國民族文化的集中體現，也是企業完成生產經營目標的保證。公司制企業應根據實際，繼續推行傳統的行之有效的宣傳、教育、管理、加強精神文明建設的方式和方法，這是建設有中國特色社會主義事業的客觀要求。但是公司制企業必定不同于工廠式企業，由于企業管理體制重大改革，傳統的思維方式和工作方法受到沖擊，必須認真研究建立現代企業制度、建立公司制企業、在勘察設計走向市場條件下思想政治工作面臨的機遇和挑戰，結合企業實際創出一條新路。我們院改為集團公司后，應及時根據企業機構設置的實際，進一步完善黨的組織機構，制定和完善相應政策，在工作中各級黨（工）委嚴格執行《公司法》和《公司章程》的規定，按照“兩不干預”和“兩個保證”的原則進行，既不干預董事會、股東會依法決策，又不干預經營班子依法經營；保證黨的路線、方針、政策貫徹落實，保證服務、服從企業生產經營這個思路開展工作。把各級黨（工）委工作的職能轉變到黨要管黨、黨要管好黨和配合生產經營發揮黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用上來。黨員活動按照小型、分散的形式進行，將“五好”黨支部、“六好”共產黨員的評比表彰納入公司表彰獎勵范疇。

3．建立思想政治工作方式多樣化格局。有人認為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務虛，我們認為這種認識是不全面的。思想政治工作的內容極其豐富，它一方面在形式上表現為思想意識形態領域宣傳教育，另一方面大量地表現為給員工辦實事、做好事、謀福利、解難題，開展送溫暖活動，通過看得見、摸得著的事情，通過活生生的事實，使員工感受到企業的關懷和溫暖，在潛移默化中受到感染和教育，團結員工，凝聚員工，激發工作熱情和積極性。所以我們必須走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，堅持通過多種途徑和手段、多種辦法和措施、多種形式和方法，努力拓寬思想政治工作的領域和空間。多年來，我們院不僅重視宣傳教育工作，重視積極為員工辦實事，而且主動加大思想政治工作力度。通過美化工作環境，開展豐富多彩的文體活動，通過組織員工療養、慰問困難員工、為員工進行健康檢查、發放防暑降溫用品、辦好職工食堂等達到思想政治工作人情人理、感化員工、寓教于樂、寓教于辦實事之中，調動員工積極向上的進取精神，促進了企業各項事業的發展。

總之，加強和改進公司制企業的思想政治工作，是新時期思想政治工作面臨的新課題。企業黨組織要增加責任感和緊迫感，根據變化的情況，結合工作實際，認真實踐，才能真正走出一條創口新的路子來，當前我們要以院第十次黨代會為契機，全面落實“科技興院、人才強院、歸核富院、文化利院、和諧固院”的可持續發展戰略，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態，推動企業思想政治工作更上一個新臺階。