第一篇：競爭時代電信企業思想政治工作初探

競爭時代電信企業思想政治工作

進入90年代以來，隨著我國社會主義市場經濟體制進一步深入發展，電信產業作為信息產業的一個重要組成部分，經歷了數次重組，已初步形成了當前的競爭格局。中國電信是中國電信產業的奠基者，它為我國當代信息產業的發展做出了巨大貢獻，特別是在歷次電信產業的重組改革中，中國電信員工無不以大局為重，不斷更新觀念，迎接日趨激烈的市場競爭，使中國電信保持著良好的發展勢頭。當前，在“三個代表”重要思想的指導下，如何把企業思想政治工作滲透到生產經營管理的全過程，為企業在市場競爭中提供思想保證動力支持，是中國電信思政工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前電信企業思政工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認識。

當前電信企業思政工作的特點

（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業走向社會，走向市場，由企業的生產領域進入了交換領域，電信重組以后，中國電信有了真正的競爭對手，電信市場由過去的賣方市場正在變為今天的買方市場，例如固定電話業務、數據業務市場，這種變化，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供產品與服務（如社區客戶經理），企業的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風，樹立“用戶至上、用心服務” 理念，贏得廣大用戶對中國電信的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業良好的服務質量，提高企業的知名度，樹立企業的品牌，為企業的產品打開銷路。

（二）思想政治工作的內容增多了，難度更大了。一是傳統的“電信老大”觀念難以打破。在競爭環境中，一些職工的思想難以擺脫過去中國電信“獨打天下”的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，因此，要使職工的思想觀念從“用戶找我辦電信業務”轉到“我找用戶辦電信業務”上來需要做細致的思想工作。二是企業的風險逐漸增大。競爭必然伴隨著風險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使他們在企業競爭順利時要顧全大局，在企業出現困難時要與企業共擔風險，共渡難關。三是部分職工的個人利益受到沖擊，為適應市場競爭的需要，企業要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉換企業的經營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負擔，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。四是人際關系趨向復雜。在市場經濟條件下，等價交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來，有的人很可能把個人手中的權力和技能當作商品交換的附加條件，利用不正當的手段來取得個人或小團體的利益，所以，政工部門要引導職工樹立正確的觀念和遵紀守法的意識，自覺克服和抵制一些消極因素的影響。

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業的經濟效益作為思政工作的標準，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。當前，就是要把市場觀念引入到企業的思政工作中來，以市場觀念為先導，并把由市場觀念引發的企業人員效率問題、質量問題、策略問題、機制問題、生存與發展問題等內容作為在思政工作中進行職工教育與培訓的主要內容。

（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環境下，面對市場環境、競爭對手的不斷變化，企業的目標與策略也在不斷的調整，在結合企業生產經營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

當前電信企業思政工作的幾條思路

（一）企業思政工作必須以市場觀念為先導。在當前競爭環境下，企業的思政工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思政工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念就是企業思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經濟體制是深化改革的基本方向和加快經濟建設的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統地計劃經濟體制和各種落后的經濟形式，更好地解放生產力、發展生產力，其實質就是社會主義初級階段中政治領域與經濟領域的一場革命。企業的思政工作要以市場觀念為先導，就是要用社會主義市場經濟觀念這一先進文化教育與引導廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅使下，激發聰明才智，推動企業發展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當前，在電信企業內部，就是要以市場和現場為基點，在經常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產現場傾斜。營銷市場和生產現場是職工的社會價值和企業的經濟效益都在這里實現，群眾的思想、情緒、工作姿態和成果都在這里表露，同時，這里又是企業形象與客戶見面的最后一道關口，企業能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當前企業思政工作的基點。企業思政工作只有以市場觀念為先導，才可以使廣大職工的基本行為及關心的問題都統一在企業經濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業的生存與發展緊緊地聯結在一起，才可能使企業的營銷管理機制更加適應建立市場經濟體制的需要，企業才會得以生存于發展。

（二）要適應形勢不斷探索適合在現代企業中進行思想政治工作的新方法新模式。首先要變指令型為指導型。過去企業基層的思政工作都是由機關政治部門統一部署的，當前，隨著企業經營機制的轉變，各基層單位在市場競爭中承擔的任務不同，思政工作的特點也不同，統一部署同一內容的思想政治工作不一定符合每一個單位的實際，也就達不到預期的效果。為適應這種新的形勢，政治工作部門應只提出工作重點、目標和要求，具體怎么搞，應由各基層單位根據自身的具體情況而定。其次，要變督促型為服務型。在競爭條件下，各基層單位的經濟效益和企業的經濟效益緊緊地聯系在一起，增加了工作動力，提高了基層單位做好各項工作的自覺性，不在需要上級部門經常性的督促和干預，但基層單位在工作中遇到思想、理論、改革上的難題，就需要機關政工干部幫助解決。政工干部就應該深入基層，幫助基層單位解決實際問題。再次，要以豐富實在的活動為依托，讓人們在參與中受到教育，得到提高，要本著大家辦、大家樂、大家受益的原則，吸引廣大職工廣泛參與，達到自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，把體現社會主義思想、具有時代特色的活動辦到職工的身邊，使我們的思政工作由虛到實，取得更好的效果。

（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容。社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關的法律知識，使職工樹立正確的經營思想，遵守職業道德。二是要圍繞最敏感最關心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。三要不斷總結企業在現代企業制度管理下先進的管理經驗，選樹經營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業的管理水平。

（四）以企業文化建設為重要載體，著力培養企業精神，塑造企業形象，企業文化包括企業的物質、制度、精神文化三個層面。與企業思政工作密切相關的是企業文化建設。當前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創新意識、效益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業文化。為此，首先我們要立足于內部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對內對外宣傳，對內及時宣傳企業的生產經營成果，利用廣告等形式介紹企業的產品，在社會上樹立良好的企業形象和產品信譽。此外，還應配合企業的營銷策略，適時開展公關活動，利用文藝、體育活動和召開聯誼會、座談會等形式，擴大與外界的聯系，使企業擁有更廣泛的客戶。

（五）要不斷提高企業思政工作干部的素質。企業思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經濟使人們之間的關系錯綜復雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經濟，思政工作要為企業在市場中競爭和發展服務，所以，政工干部不但要懂得市場的有關知識，還必須懂得市場經濟運行規律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。在市場經濟條件下，企業的凝聚力如何，直接關系到企業的經濟效益，關系到企業的生存與發展。企業的政工干部要根據市場經濟的特點，經常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

（六）要充分發揮現代傳播工具的作用。企業思政工作在努力改進和加強面對教育的同時，要重點發揮現代傳播工具的作用，努力創造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，當前要特別重視運用互聯網絡進行思想政治工作。對于電信企業的員工來說，網絡決不應該是一件陌生的事物，因為我們本身就擔負著整個社會的數據通信最基礎的維護與服務工作，因此，在電信企業的思政工作中運用互聯網是我們這個行業得天獨厚的優勢。首先，我們應該建好自己的網絡，思政網絡是整個企業思政工作的傳熱點和答疑點，它可以將企業思政工作的文件制度、經驗材料、數據資料等信息在網站發布，在此基礎上利用網絡開展形勢任務教育、先進典型宣傳、調查研究、政策法規宣傳和網上征文等。還可以開辟網上思想政治工作圖書館，開辦電子報刊，設立交流園，開通職工與政工部門甚至是企業領導的交流熱線，還可以利用網絡與上級思政工作部門及其他上網企業溝通。其次，建立企業文化網站。企業上網實際上就是企業文化上網，因為企業不可能把企業所有的資料搬上網，只能把其中有代表性的精華的部分奉獻給用戶，這個篩選、集中的過程就是文化的再創造過程，就是企業形象向外擴展的過程，就是思想政治工作發揮作用的過程。再次，要在職工中開展網絡道德教育。前文提及，電信企業的員工本身就在從事著網絡建設與維護工作，由于現階段我國網絡立法方面尚存在許多空白區，因而在網絡從業人員中開展網絡倫理道德教育就顯得尤為重要，我們要引導技術人員認清在學習和傳播網絡知識中的獨特角色和重要責任，激發他們的創新精神，樹立網絡自律意識，推動網絡文明建設。我們還要在全體員工中開展網絡倫理道德教育，引導大家努力做到不當網蟲、不做黑客、不拋垃圾郵件、不搞侵權、知法守法。最后，我們要積極運用互聯網技術擴展思政工作的傳播手段，提高工作效率。隨著計算機和通信技術的不斷發展，網絡同步交流、信息檢索、游戲娛樂、電子商務等功能的廣泛運用，網絡媒體功能越來越多，這給宣傳思想政治工作的發展創造了難得的機遇。如網上新聞的“即時播放”和滾動播出極為便捷，提高了新聞的時效性和傳播速度；網絡的版面不受限制，數據庫可以保存已發表了的信息供網民瀏覽等等。現在電信企業的幾乎所有重點工序、環節和崗位都配有電腦，利用網絡這個工具開展思政工作不僅成為可能，而且已經成為現實。因此，我們電信企業的思政工作者必須要重視運用這一其他許多行業并不具備的便利條件，讓思政工作運用網絡“如虎添翼”，讓電信企業的思政工作更具活力。

（七）要重視和加強企業共青團組織建設，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業思政工作的根本任務，就是要把生產力中最活躍的因素也就是職工從事生產經營的積極性充分調動起來，用主動的創造性的勞動態度，投身于企業的改革與各項工作的創新中去。當前，中國電信企業中的青年員工已經成為整個企業的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業團組織的建設。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業青年思政工作的重要陣地，我們應該根據集團公司黨組和上級團組織的要求，根據現實的需要和時代特點，使團組織成為企業青年們的思想培訓基地、業務鍛煉基地、文化傳播基地、要培養、選拔、推薦優秀的團員向黨組織靠攏，成為企業未來發展的后備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業青年員工解疑釋惑，激勵他們創新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調查研究工作，了解青年職工的思想動態，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業的決策提供依據。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由于他們年齡輕、經驗不足，又紛紛阻礙他們發揮優點，做出成績。因此，企業的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們 的意見，多做一些調查研究，了解他們在企業發展的不同階段所表現出的不同心態，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產與服務工作。

以上筆者從當前電信企業思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認識。現在，全黨上下正在掀起學習與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國電信作為國有企業也在“三個代表”思想的指導下不斷進行體制創新，進行著適應于社會主義市場經濟體制要求和我國加入世貿組織后電信競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認真的學習、領會和在實踐中有創造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強中國電信的黨、團組織建設和企業職工思想政治建設，務實拼搏，不斷創新，中國電信的明天一定會更加美好。

第二篇：競爭時代通信企業思想政治工作初探

競爭時代通信企業思想政治工作初探

隨著我國社會主義市場經濟體制進一步深入發展，通信產業經歷了數次重組，已初步形成了當前的競爭格局。當前，在“三個代表”重要思想的指導下，如何把企業思想政治工作滲透到生產經營管理的全過程，為企業在市場競爭中提供思想保證動力支持，是思想政治工作人員面臨的一個重要課題。本文擬從當前通信企業思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談自己的認識。

當前通信企業思政工作的特點：

（一）思想政治工作的領域拓寬了，思想政治工作由企業走向市場，通信市場由過去的賣方市場正在變為今天的買方市場轉變，使我們的思政工作的領域也要有兩個方面的拓展。首先，企業的職工要直接面向社會上提供產品與服務（如社區客戶經理），企業的思政工作也必須跟到社會，通過教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業道德風尚，贏得廣大客戶對中國網通的信賴，以增強企業的經營業績。其次，在市場競爭的環境下，企業內部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業良好的服務質量，提高企業的知名度，樹立企業的品牌，為企業的產品打開銷路。

（二）思想政治工作的內容增多了，難度更大了。一是在競爭環境中，一些職工的思想難以擺脫過去 “獨打天下”的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，二是企業的風險逐漸增大。競爭必然伴隨著風險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使他們在企業競爭順利時要顧全大局，在企業出現困難時要與企業共擔風險，共渡難關。三是部分職工的個人利益受到沖擊，為適應市場競爭的需要，企業要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉換企業的經營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負擔，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。企業的目標是通過商品交換獲得更多的利潤。企業的思想政治工作要為企業盈利服務，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，將主要的時間和精力用在提高企業的經濟效益上，直接為企業經濟發展服務。

（四）思想政治工作的實效性突出了。在競爭環境下，面對市場環境、競爭對手的不斷變化，企業的目標與策略也在不斷的調整，在結合企業生產經營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業帶來更大效益的基點上，并且做到每項工作有著落、有效果。

當前企業思政工作的幾條思路：

（一）企業思想政治工作必須以市場觀念為先導。在當前競爭環境下，企業的思想政治工作必須為企業的經濟目標服務，圍繞它去發揮思政工作的優勢，調動企業員工的積極性，提高企業的經濟效益，而市場觀念就是企業思想政漢工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。企業思想政治工作只有以市場觀念為先導，才可以使廣大職工的基本行為及關心的問題都統一在企業經濟效益的提高這一根本目標上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業的生存與發展緊緊地聯結在一起，才可能

使企業的營銷管理機制更加適應建立市場經濟體制的需要，企業才會得以生存于發展。

（二）要適應形勢不斷探索適合在現代企業中進行思想政治工作的新方法新模式。隨著企業經營機制的轉變，各基層單位在市場競爭中承擔的任務不同，思政工作的特點也不同，在競爭條件下，各基層單位的經濟效益和企業的經濟效益緊緊地聯系在一起，要以豐富實在的活動為依托，讓人們在參與中受到教育，得到提高，要本著大家辦、大家樂、大家受益的原則，吸引廣大職工廣泛參與，達到自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，使我們的思想政治工作由虛到實，取得更好的效果。

（三）要不斷更新企業思想政治工作的內容。社會在變化、企業在發展，這其中自始至終會出現許多新問題、新思想、新觀念，企業思政工作也必須與時俱進，不斷創新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規的宣傳，讓職工掌握有關的法律知識，使職工樹立正確的經營思想，遵守職業道德。二是要圍繞最敏感最關心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發和誘導，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系。

（四）要不斷提高企業思想政治工作干部的素質。企業思想政治干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。二是要懂得市場經濟，思想政治工作要為企業在市場中競爭和發展服務。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領。在市場經濟條件下，企業的凝聚力如何，直接關系到企業的經濟效益，關系到企業的生存與發展。企業的政工干部要根據市場經濟的特點，經常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

（五）要充分發揮現代傳播工具的作用。企業思想政治工作在努力改進和加強面對教育的同時，要重點發揮現代傳播工具的作用，努力創造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，當前要特別要重視運用互聯網絡進行思想政治工作。思想政治網絡是整個企業思想政治工作的傳熱點和答疑點，它可以將企業思想政治工作的文件制度、經驗材料、數據資料等信息在網站發布，在此基礎上利用網絡開展形勢任務教育、先進典型宣傳、調查研究、政策法規宣傳和網上征文等。目前利用網絡這個工具開展思想政治工作不僅成為可能，而且已經成為現實。讓思想政治工作運用網絡“如虎添翼”，讓企業的思想政治工作更具活力。

（六）要重視和加強企業共青團組織建設，著力做好青年職工的思想政治教育工作。當前，企業中的青年員工已經成為整個企業的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業團組織的建設。使團組織成為企業青年們的思想培訓基地、業務鍛煉基地、文化傳播基地、要培養、選拔、推薦優秀的團員向黨組織靠攏，成為企業未來發展的后備人才和中堅力量，使團組織成為真正的“青年之家”。其次，要有針對性的開展調查研究工作，了解青年職工的思想動態，反映他們的愿望、呼聲與要求，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產與服務工作。

以上從當前通信企業思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認識。我們堅信，只要我們認真的學習、領會和在實踐中有創造性地正確貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強黨、團組織建設和企業職工思想政治建設，務實拼搏，不斷創新，我們企業的明天一定會更加美好。

第三篇：淺談如何加強電信企業思想政治工作

淺談如何加強電信企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當前思想政治工作存在的主要問題網文章找范文,到網

1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬

于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。好范文版權所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。

2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；

5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三

第四篇：淺談如何加強電信企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當前思想政治工作存在的主要問題 范文大全文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到范文大全

1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。

2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；

5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

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1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有

親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關云長千里走單騎因為有結義之情；錢學森義無反顧甩棄國外優越的待遇回國源于愛國情結的涌動；當今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發，不叫不鳴。情是發掘人才資源的催化劑。美國心理學家馬斯洛（a.maslow）認為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實現的需要，以情字為媒介，實質上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。現代企業的運作，非封建時代作坊運營，全程全網的電信網絡，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環系統。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現的是關愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重擔，體現的是培養之情；發揮黨團基層組織的作用，引導青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現象，增強心理承受能力，折射的是關心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感

動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進的科學手段和豐富多彩的活動相結合。企業員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結果。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優化人文環境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養和引導員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。

4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監督相結合。首先要把對員工特別是領導干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規的、政策的、紀律的、行政的，根據企業實際，當前要切實建立領導干部逐級談心制度，規定每年至少應與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進一步增大員工參與對領導干部評議的范圍，切實履行領導干部的工作述職制度，使領導干部的工作置于有效的監督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。

第五篇：電信企業思想政治工作論文

電信思想政治工作論文:突出發展主題發揮宣傳思想工作的三個作用

突出發展主題發揮宣傳思想政治工作三個作用

黨的十六大報告，為企業的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業的宣傳思想政治工作注入了強大的生機和活力。江澤民同志在十六報告中指出：開創中國特色社會主義事業新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持貫徹“三個代表”重要思想。“三個代表”重要思想是全黨必須長期堅持的指導思想。堅持以經濟建設為中心，用發展的辦法解決前進中的問題，發展是硬道理。必須抓住一切機遇加快發展。伴隨著二十一世紀的腳步，ｘｘ公司成為繼中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通、中國衛通之后的第六家公眾電信運營商。實踐使我們深深感到，發展是ｘ通生存壯大的核心動力，是實踐“三個代表”重要思想的關鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場營銷收入指標，要靠發展；增強企業核心競爭力，要靠發展；追求企業利潤的最大化，要靠發展；調動職工的積極性和創造性，要靠發展；提高員工生活水平，要靠發展；加強企業精神文明建設，也要靠發展。由此可見，與時俱進，突出發展的主題，創新宣傳思想政治工作，發揮宣傳思想政治工作的三個作用，對于做好新形勢下電信企業宣傳思想工作至關重要。

一、找準切入點，發揮宣傳思想工作的導向作用，在促進觀念更新的基礎上求發展

凡是改革開放和現代化建設成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創新最為活躍的地方。啟動發展“總開關”的關鍵在于轉變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實事求是、與時俱進、開拓創新的要求，大膽解放思想，切實轉變觀念。經濟落后的實質是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創新能力。要改變落后的經濟面貌，首要的是改變人的落后面貌，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業的發展過程中，要切實發揮宣傳思想工作的導向作用，促進干部員工全面更新思想，迅速轉變觀念。在指導思想上更新：不找市長找市場，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創業觀念上更新：創新是公司發展的靈魂，鼓勵創新，容忍失誤，永續創新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場上，功夫下在管理上，人是興業之本，管理以人為主，努力實現人力資源的優化配置，最大限度地發揮人的潛能。在經營觀念上更新：以創效為目的，以市場為導向，以經營為主線，以用戶為核心，把市場作為檢驗一切工作的最終標準，把權益交給用戶，把責任留給自己。在質量觀念上更新：只有疲軟的服務，沒有疲軟的市場，質量出信譽，質量出效益。在人才觀念上更新：市場競爭就是人才的競爭，公司成敗關鍵在人，破除求全責備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風采。在分配觀念上更新：建立一種適應市場要求的績效和薪酬考核機制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉化為經濟效益的活動不搞；不能與公司中心工作合拍的活動不搞；不能提高職工隊伍素質的活動不搞；不能調動職工積極性的活動不搞。

觀念決定行動，思路決定出路，企業改革和發展的關鍵是轉變觀念，樹立適應市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內容。首先，要圍繞企業的生原創文秘網站:文秘知音存與發展做好宣傳教育，增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識；第二，要圍繞市場的發展和競爭做好宣傳教育，增強服務意識，品牌意識，用服務贏得用戶，開拓市場，創造效益。第三，要圍繞公司的經營目標做好宣傳鼓動，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮斗。

總之，要大膽摒棄一切陳規陋習，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動對接市場經濟和“入世”要求，牢固樹立新的進取觀、發展觀、政策觀，大膽開發政策、創新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動上主動出擊而不坐享其成，在實踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭朝夕忙發展，眾志成城創新業。

二、把握結合點，發揮宣傳思想工作的教育作用，在強化機制建設的基礎上求發展

加入世貿組織是市場的競爭，是服務的競爭，是實力的競爭，但歸根結底是管理的競爭。雖然我們面臨著經營策略、服務水平、創新能力、人力資源的全面挑戰，但是更深層次的挑戰來自于企業管理。管理是對物流、資金和人力資源的有效配置，體現在決策和經營的全過程。哪一個環節出了問題，都會制約企業的發展。我們要把管理作為兩個文明建設的最佳結合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現的每個環節都發揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強形勢教育，引導干部職工了解國內外經濟和行業發展的最新態勢，明確本企業的改革發展方向，進一步加強經營決策管理；通過加強質量教育，引導干部員工認識到質量不僅關系企業效益而且關系企業的生存，進一步強化質量管理；通過加強安全教育，引導員工真正認識到安全重于一切、責任重于泰山，進一步強化安全生產管理；通過加強法規教育，引導員工增強法制意識，進一步強化資金、財務、物資管理；通過加強專業技能教育，引導員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對企業發展與自身素質提出的新要求，促使我們在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

切實堅強宣傳思想工作的機制建設，按照“經濟工作與宣傳思想工作一起運作，政治素質和業務素質共同提高，物質文明和精神文明同步建設”的思路。企業各級組織和各級管理人員既要做好經濟工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個人的業績考核中，即看經濟工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創造力和積極性轉化為現實的生產力，用經濟工作的成果檢驗思想政治的工作效果。只有實現宣傳思想工作和經濟工作的協調發展，才能保證企業在市場中立于不敗之地，實現企業效益的最大化。

三、激發共振點，發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展

企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發展的時代步伐，在找準切入點、把握結合點、激發共振點的基礎上，必須實現“三個轉變”：

一是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我中心”向“服務中心”的轉變，切實解決與中心工作結合不緊的“兩層皮”問題，真正實現“黨政一體、共同負責”，才能有地位。

二是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我運作”向“整體運作”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“實效性”和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。

三是企業的宣傳思想工作必須實現由“自我評價”向“效益評價”的轉變，切實解決宣傳思想工作的“責、權、利”問題，堅持用經濟效益檢驗政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強凝聚力的基礎上求發展，才能開創政治文明、物質文明和精神文明建設的新局面。