第一篇：淺談思想政治工作在電信企業中的重要地位

淺談思想政治工作在企業中的重要地位

思想政治工作一直都是我們一個很重要的工作方面。政治思想工作是一個人的根本，也是一個企業的根本，直接關系到企業 興衰成敗。做好思想工作，是一個企業的基本工作，也是企業的 一項重要工作。作為服務行業的電信行業，如何做好每一個員工 政治思想工作，如何使員工的政治思想水平有長足的進步，這是一個讓人深思的問題，因為這關系到我們的服務水平的質量，關系到我們企業的發展，關系到我們企業的未來，關系到我們電信的形象。因此，思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

一、為什么說思想政治工作在我們企業中的地位非常重要。

1、認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。

很多的經驗反復證明，認清思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好思想政治工作，是我們做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是思想上的動員，只有首先在思想上把握住了關鍵，事情才能成功。由此引申到我們一個企業這樣大的一個整體，也是同樣的道理。在我們電信，如何搞好服務，如何促進企業的長遠發展，是我們的的中心。在搞清楚了這個中心之后，我們就要在思想上去進行思考，進行規劃。要讓所有的企業員工都統一到這個中心上來，就要我們不斷地去做好政治思想工作，不斷地去解決各種問題，去掃清一切的障礙，達到思想上的統一。只有達到了思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮大的力量，去實現我們的目標。這樣我們才能保證做好各項工作，否則，就是一團糟。

2、我們企業的當前發展階段特別需要強有力的思想政治工作做保證。

當前，新舊體制的轉換、業務流程的重組、利益格局的調整，必然會使人們思想觀念、價值取向發生很大的變化。其中既有積極的一面，也有消極的一面。尤其是一些基層員工信念動搖，理想淡漠，工作有些消極，阻礙了我們電信事業的發展。要克服這些消極現象，一方面要靠制度，另一方面，還要依靠卓有成效的思想政治工作。要使廣大員工充分認識到，企業的變革，是為了我們企業更加快速地發展，更好地去適應市場的競爭，讓電信成為世界級的企業。我們無論是發展業務，還是開拓市場，其根本目的都是為了企業的員工的根本利益。我們要進一步做好廣大員工的思想政治工作，為企業發展和其他工作的順利發展營造一個團結奮進、健康向上、開拓進取、安定祥和的企業環境。所以說，在我們企業當前的發展階段，特別需要強有力的思想政治工作做保證。

二、如何在我們的企業各項工作中去體現思想政治工作的重要地位。

1、按照“三個代表”的要求，努力使思想政治工作為維護團結穩定的大局服務。

只有穩定，才能推進改革和發展，才能落實“三個代表”的要求，才能讓企業長治久安。在我們電信當前的內部和外部發展形勢下，團結穩定尤其重要。我們要圍繞貫徹落實今年電信改革和發展的各種精神，認真抓好學習、宣傳和普及“三個代表” 重要思想的工作，不單是對黨員，對企業的每一個員工都要開展好這項工作，用科學的理論武裝每一個企業員工。要認真、全面、正確地貫徹、落實黨的方針、路線和政策，讓廣大員工認識到團結穩定對企業發展的重要性，自學地去為企業分憂解難，為大局著想。

2、認真做好以“愛企業、愛崗位” 為主要內容的思想政治工作教育，積極宣貫企業文化。

這一工作要經常做、反復做，長期不懈地做下去。要教育廣大員工牢固地樹立愛崗敬業的思想，樹立起企業的主人翁意識，把企業當作家，把工作當作事業，自覺地去為企業的發展和前途著想，自覺地去維護企業的根本利益，維護安定團結的良好局面，不斷地提高自身的服務水平和業務能力，投入到企業的各項建設工作當中去，成為企業的中堅力量。

要借各種機會、要在各種場合積極宣貫企業文化，要讓我們的企業文化牢固地樹立在每個員工的心中，讓廣大員工充滿對企業的自豪感和使命感，激發員工為企業爭榮譽的責任感，讓我們優秀的企業文化成為員工的精神動力、思想保證和智力支持。

思想政治工作歸根結底還是對人的工作，是對我們廣大員工的工作，同時也是對我們企業的一項重要工作。如何去做好這項工作，如何去體現它的重要地位，這當中有很多的學問，筆者只是從一個很淺的層面來說說這個問題，希望能起一個拋磚引玉的作用，希望能引起我們對這項工作的足夠的重視，確實為我們的企業打造一支各方面都能過硬的有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，來保證我們企業的長遠發展。

第二篇：工作業績考評在企業中占重要地位

工作業績考評在企業中占重要地位

工作業績考評是企業人員擔當工作的結果或履行職務工作結果的考核與評價。它是對企業員工貢獻程度的衡量，是所有工作績效考評最本質的考評，直接體現出員工在企業中的價值大小

第三篇：淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用（定稿）

淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優良傳統，也是我黨的政治優勢之一。長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶。然而，在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下，少數同志在思想政治工作與企業發展的關系問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關論。認為思

想政治工作與企業發展是“兩張皮”，搞企業是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與[]壞與企業發展無關；二是對立論。認為思想政治工作與企業發展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經濟工作的開展，使企業的發展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關注的是經濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新的形勢下，對思想政治工作在企業發展中的地位和作用認識不清。

本人認為，思想政治工作（包括企業文化、經營理念等等），是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業，成為生產力發展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質是第一性的，精神是第二性的，物質決定精神；但精神可以反作用于物質，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質的發展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業生產力同處于一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

其次，從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。關于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據資料反映，美國最著名的“西點軍校”（培養高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據說，在一些大型企業中也有類似的做法。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發揮出潛移默化的作用。另據日本企業的資料顯示：日本的企業家不但十分重視人文素質的培訓和提高，更重視企業的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細微之處諸如：員工的生日、結婚或患病時，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。

再看國內的情況。且不說國有企業的做法，就拿民營企業來說，近年來，不少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，也效仿國外企業的做法，把工會作為聯絡員工感情的橋梁；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業發展息息相關。長沙高新技術開發區的“金榮企業集團”（屬民營企業），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業把員工當親人，員工視企業為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業，他們取得當地黨組織的支持，自發成立了長沙市第一個民營企業黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業，定期出版《富安黨建》刊物，經常刷新黑板報，培養發展新黨員，開展經常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細致，企業的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態對待自己的工作，埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現出一派生機與活力。相信這樣發展下去，企業做大做強的目標一定能實現。

第三，從本人從事企業工作的實踐看，思想政治工作是維護企業穩定，促進改革和發展的重要保證。本人從事企業工作13個年頭，先后擔任省能源公司和省再生資源總公司總經理、法人代表。在較長時間的企業工作實踐中，我深深體會到，作為企業的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放松思想

第四篇：淺談如何加強電信企業思想政治工作

淺談如何加強電信企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

一、當前思想政治工作存在的主要問題網文章找范文,到網

1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬

于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。好范文版權所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。

2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；

5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三

第五篇：淺談如何加強電信企業思想政治工作

隨著社會主義市場經濟體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點不成熟的想法一。

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1、思想認識上存在偏差。一是“中心論”，認為電信屬于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。

3、針對性不強，具體措施實施還需深入。制訂了思想政治工作的有關規章制度，發了一些文件，但基層單位實施過程中，以物質滿足代替情感交流，以情面代替原則，對于思想政治工作的實際效果，沒有作為考核、獎懲、提拔干部一個重要標準和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會主義運動處于低潮的客觀現實，使部分員工包括一些領導干部的思想、信念發生動搖。

2、電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在消極防范、被動應付的狀態；

5、企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考

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1、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性。一是要跟上以和平與發展為主題的時代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；二是要跟上深化改革、擴大開放的時代，教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

2、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性。一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性，著力在以下六個結合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。二是思想政治工作必須與解決實際問題相結合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果；三是思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有

親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關云長千里走單騎因為有結義之情；錢學森義無反顧甩棄國外優越的待遇回國源于愛國情結的涌動；當今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會的綜合全能，以條條框框、規章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發，不叫不鳴。情是發掘人才資源的催化劑。美國心理學家馬斯洛（a.maslow）認為，人的需要分五個層次，即：生理的、安全的、社會的、自尊的和自我的實現的需要，以情字為媒介，實質上傳遞的是對人的尊重，滿足人的社會需要，對個人的生存價值的肯定。現代企業的運作，非封建時代作坊運營，全程全網的電信網絡，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環系統。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個角落。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現的是關愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重擔，體現的是培養之情；發揮黨團基層組織的作用，引導青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現象，增強心理承受能力，折射的是關心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感

動了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進的科學手段和豐富多彩的活動相結合。企業員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結果。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優化人文環境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養和引導員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。

4、思想政治工作必須對員工的教育、管理、監督相結合。首先要把對員工特別是領導干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規的、政策的、紀律的、行政的，根據企業實際，當前要切實建立領導干部逐級談心制度，規定每年至少應與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進一步增大員工參與對領導干部評議的范圍，切實履行領導干部的工作述職制度，使領導干部的工作置于有效的監督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。