第一篇：淺談現代企業思想政治工作的地位和作用

淺談現代企業思想政治工作的地位和作用

內容摘要：一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現在公司來說，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利于企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以說政治思想工作在企業發展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。

關鍵詞：思想政治穩定發展地位服務

一個企業要想健康穩定的發展，必須要有強有力的思想政治工作做后盾，因為人的思想是左右人們行為的指南。一個人的思想、知識沒有生而知之，都是后天學來的。就現在公司來說，雖執行同一政策，但是，各公司職工之間的思想素質、道德水平、行為準則卻是那樣的參差不齊。有的，整體素質低下，機關作風混亂，內耗嚴重，企業效益上不去，其原因就是某些公司的思想政治工作不到位，職工們沒有一個良好的主導思想，使各項工作處于惡性循環狀態，影響了企業的發展。而有的公司卻干群關系密切，干部職工團結奮進，效益穩步上升，各項工作開展順利，這主要取決于該公司的思想政治工作發揮了應有的作用，各種不利于企業發展的思想障礙已解決在萌芽狀態。所以說政治思想工作在企業發展中有著不可替代的地位，起著主導性的作用。

如果企業的思想政治工作做的好，各種問題就不會顯性化、表面化，各項工作就會主動、高效，做到事前預警，防微杜漸，防患于未然，形成“人心齊、風氣正、干勁足”的好局面，企業就會產生向心力和凝聚力，就會展現出勃勃生機，達到經濟效益大增，職工待遇提高，干群關系密切的目的，使企業實現跨越式發展。否則，就會人心渙散，一盤散沙，正不壓邪，企業無生機，工作無活力，各

項工作處于惡性循環狀態，各種問題如同一團亂麻，企業領導鉆進了事務堆，理不出頭緒，問題種種卻無從下手，職工離心離德，缺少凝聚力，“企業健康穩定的發展”只能是遙不可及的夢想和空話，成不了現實。所以說企業的思想政治工作對企業的發展起著主導作用，是相輔相成密不可分的統一體，二者應擺在同等重要的位置，切不可顧此失彼，要兩手都要硬。

企業要想穩定發展，要想在強手如林的競爭中立于不敗之地，作為擔任思想政治工作的領導干部首先要圍繞“經濟效益”這個中心，選準突破口，找準切入點，針對企業實際，就怎樣做好職工的思想政治工作，抓住主要矛盾，集思廣益，采取一級抓一級，層層抓落實的方法，做到有針對性、細致、深入和為群眾所樂意接受。二要身先士卒，率先垂范，用高尚的品德、良好的行為和崇高的人格魅力去影響別人。三要深入群眾，調查研究，切實為群眾解決一些熱點、難點問題。四要與人事用工、企業管理緊密的結合起來，用其長、避其短，調動每個人的積極性，使每個人都得到最大能量的發揮。五要對各項工作做出周密的安排和部署，使之萬變不離其宗，以不變應萬變，讓思想政治工作服務于經濟建設，把思想政治工作的內容拓展到企業的各個領域，使思想政治工作融入到企業的發展之中。思想政治工作是做好一切工作的力量之源，生命之本，是決定員工能否干好工作的基礎，企業要想健康穩步的發展，必須要遵循鄧小平同志所說的“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的，切實認真不能放松”。在做思想工作時一定要注意以下幾點：

1、要了解工作對象的真實情況和真實心態，要有真實教育內容，要遵重事實，因人施教，決不可信口開河；

2、要動之以情，曉之以理，春風和雨，導之以行；

3、要善于選擇最適合內容的形式來表達內容。切忌：

1、缺少真誠，說大話、假話、空話，引起被教育者的反感，影響黨在群眾心目中的信譽；2．教育群眾吃苦在前，享受在后，而自己卻整日講闊氣、搞排場、大吃大喝，教育群眾要見義勇為而自己卻明哲保身；

3、態度生硬、不看場合，即你恨鐵不成鋼，即使你批評的意見再對，也不易讓被批評者接受。只要按上述所做，思想政治工作就會無住而不勝，定能協調好上、下、左、右各方面的關系，為企業的發展增加源動力促進企業健康穩步的發展。

我個人覺得作為企業如何保證思想政治工作為公司發展服務？首先必須做到以下幾點：

一、強化思想先導，創新發展戰略。

二、發揮政治優勢，推動戰

略實施。

三、提升隊伍素質，凝聚發展合力。我公司黨組堅持以人為本，始終把教育人、激勵人、鼓舞人、塑造人作為思想政治工作的出發點和落腳點，深入學習實踐社會主義核心價值體系，著力提高員工隊伍政治素質、專業素質和文明素質，鍛造了一支特別顧大局、特別負責任、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能奉獻的員工隊伍。統一廣大干部員工的思想和行動，把各方面的積極性引導到推動公司科學發展的要求上來，增強了凝聚力、執行力和戰斗力。

實踐使我們深刻認識到，思想政治工作是促進企業科學發展的強大動力和重要保證。當前正值“十二五”開局之年，我們將在黨中央的堅強領導下，認真抓好《意見》的貫徹落實，把思想政治工作提高到一個新水平，緊緊抓住“十二五”重要戰略機遇期，努力把我們的公司建成核心競爭力強、可持續發展能力強、服務保障能力強、軟實力強的現代公司，建成員工和企業共同成長、企業與社會共同發展的具有更高文明素質的和諧企業，為全面建設小康社會做出新貢獻。

第二篇：淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用（定稿）

淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優良傳統，也是我黨的政治優勢之一。長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶。然而，在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下，少數同志在思想政治工作與企業發展的關系問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關論。認為思

想政治工作與企業發展是“兩張皮”，搞企業是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與[]壞與企業發展無關；二是對立論。認為思想政治工作與企業發展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經濟工作的開展，使企業的發展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關注的是經濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新的形勢下，對思想政治工作在企業發展中的地位和作用認識不清。

本人認為，思想政治工作（包括企業文化、經營理念等等），是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業，成為生產力發展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質是第一性的，精神是第二性的，物質決定精神；但精神可以反作用于物質，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質的發展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業生產力同處于一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

其次，從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。關于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據資料反映，美國最著名的“西點軍?！保ㄅ囵B高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據說，在一些大型企業中也有類似的做法。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發揮出潛移默化的作用。另據日本企業的資料顯示：日本的企業家不但十分重視人文素質的培訓和提高，更重視企業的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細微之處諸如：員工的生日、結婚或患病時，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。

再看國內的情況。且不說國有企業的做法，就拿民營企業來說，近年來，不少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，也效仿國外企業的做法，把工會作為聯絡員工感情的橋梁；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業發展息息相關。長沙高新技術開發區的“金榮企業集團”（屬民營企業），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業把員工當親人，員工視企業為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業，他們取得當地黨組織的支持，自發成立了長沙市第一個民營企業黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業，定期出版《富安黨建》刊物，經常刷新黑板報，培養發展新黨員，開展經常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細致，企業的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態對待自己的工作，埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現出一派生機與活力。相信這樣發展下去，企業做大做強的目標一定能實現。

第三，從本人從事企業工作的實踐看，思想政治工作是維護企業穩定，促進改革和發展的重要保證。本人從事企業工作13個年頭，先后擔任省能源公司和省再生資源總公司總經理、法人代表。在較長時間的企業工作實踐中，我深深體會到，作為企業的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放松思想

第三篇：思想政治工作的地位和作用是什么

思想政治工作的地位和作用是什么？思想政治工作的地位和作用是客觀存在的，這種客觀性是由物質與意識，經濟基礎與上層建筑的辯證關系決定的。思想政治工作不是萬能的，但離開思想政治工作是不行的。黨的歷史證明，思想政治工作在黨的事業中居于極其重要的地位，發揮著巨大的作用。

如果對思想政治工作在黨的工作中的地位和作用用一句話來表述，就是“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。它包括引導、保證、服務的涵義，是指黨的思想政治工作對廣大群眾的引導作用，對完成黨在新時期各項工作任務的保證作用，對黨的基本路線的服務作用。引導、保證、服務三者是統一的。思想政治工作只有服務于黨的基本路線，才能充分發揮它的引導和保證作用，產生出巨大的力量。在新的歷史條件下，思想政治工作的引導和保證作用，主要表現在三個方面：一是保證經濟工作和其他一切工作的大方向，使之沿著正確的軌道前進；二是通過正確處理各種不同的思想認識問題和社會矛盾，調動人們的積極性、創造性，為經濟建設、改革開放和其他各項工作提供一個良好的社會環境；三是教育、引導人們防止、克服各種腐朽思想和不良傾向，推動社會主義精神文明建設的健康發展。

思想政治工作是堅持和改善黨的領導的中心環節。從黨的領導功能來看，黨的領導是引導、保證、協調、服務的統一，這些功能的實現，離不開強有力的思想政治工作。從黨的領導實質來看，黨的領導主要是政治、思想和組織上的領導，其中思想領導是政治領導、組織領導的前提和基礎。從實現黨的領導的途徑來看，出主意、用干部，都離不開思想政治工作。改善黨的領導，其中最主要的也是加強思想政治工作。

思想政治工作是堅持黨的領導、保證經濟工作和其他工作沿著社會主義方向發展的必需條件。黨的思想政治工作體現黨對國家和社會的政治思想領導，只有堅持加強黨的思想政治工作，重視對黨員、群眾進行思想政治教育，勤于做思想政治工作，才能使黨的政治優勢轉變成國家和社會的優勢。要保證我們黨領導的市場經濟的社會主義性質的方向，保證工人階級的主人翁地位，保證其他工作符合人民群眾的利益，就必須在黨的領導下做好強有力的思想政治工作。思想政治工作是社會主義精神文明建設的內在要求。社會主義的重要特征是加強社會主義精神文明建設。加強思想政治工作，有利于克服人們頭腦中的舊思

想、舊觀念，抵御各種腐朽思想和不良傾向，有利于培養和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，有利于黨的路線方針政策在文化建設事業中的貫徹執行，保證教育、科學、文化事業的社會主義方向，使之更好地為社會主義現代化建設服務。

思想政治工作是調節人際關系、凝聚全社會力量的重要途徑。協調人際關系，靠簡單的行政命令不行，只能用說服、溝通的方法以達到互相理解的目的；沒有強有力的思想政治工作，合力就不能形成。只有加強思想政治工作，才能正確處理各種不同的思想認識問題和各種社會矛盾，調動人民的積極性、創造性，為改革開放和經濟建設提供良好的社會環境。

第四篇：現代企業思想政治工作初探

現代企業思想政治工作初探

文：劉萬福

【摘 要】當前隨著國有企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文枚舉了當前企業思想政治面臨的具體問題，提出了一些加強現代企業制度下企業思想政治工作的新思路，即圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

思想政治工作作為我黨密切聯系群眾的“法寶”之一，無論是在戰爭年代還是在和平建設年代，都曾發揮出了重要的作用，已經成為凝聚人心、激發斗志的重要手段之一。當前，隨著改革開放的不斷深入，經濟、意識領域的多元化發展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問題。尤其是在國有企業，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，黨組織如何適應建立現代企業制度的要求，進一步完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對思想政治工作的地位認識不足。

與負有管理服務和公益職能的行政機關、事業單位相比，企業的運營和發展無不例外都圍繞著一個目的，那就是“經濟效益最大化”?，F代企業制度下企業運營的鮮明特征之一，便是“廠長經理負責制”。在這種市場化的“氣候”下，思想政治工作在企業中的地位日益下滑：一是企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位；二是有部分人認為，市場經濟要靠價值規律來運作，思想政治工作在市場經濟中越來越無能為力，無所作為；三是還有人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業中出現了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設政工部門等現象。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）對思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、見效快，長此以往，人們便對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應?，F代企業中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大?，F代企業制度下，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于教育引導、側重于思想引領，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。相反，行政領導（經理人）掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有直接解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經理人溝通、匯報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創新。一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的運用。而近幾年來關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多、落實少，想法多、辦法少”，很難落到實處，其結果是政工干部辛辛苦苦卻做無用功，員工群眾認為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊伍建設方面，由于思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型政工人才非常缺乏，一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化、素質弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。

二、積極探索企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

（一）進一步解放思想，轉變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題，是否將職工的思想凝聚到推動企業做大、做強的主旋律上來。在現形勢下，政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，才能適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮先導和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態中解脫出來?，F代企業制度下，政工工作者必須進一步樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，全身全意融入到經營管理中，才能設身處地、實心實意為企業發展服務，才能以細致入微、卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，只有這樣。企業思想政治工作的權威才能建立在有效的服務之中。

（二）以人為本，拓展企業思想政治工作內容。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個環節，做好結合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，及時了解員工的利益訴求和實際困難。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現代企業思想政治工作載體。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已無法勝任新形勢的要求，需要不斷開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，通過拓展訓練、團隊互動等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是要把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，通過制度約束、流程再造等手段，努力實現兩者的結合。三是要大力推廣和運用現代化宣傳工具，充分利用互聯網絡、企業網站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業愿景及企業文化，積極引導員工正確的努力方向。

（四）堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現實化的今天，以前那種“以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔”的激勵原則，已不能最大限度調動人們的勞動積極性，需要重新架構全新的、適應于不同訴求的激勵機制。在這種激勵機制中，必須體現出員工自身發展的需求、必須體現出獎勤罰懶提高績效的初衷。

（五）充分發揮領導干部的模范帶頭作用。“其身正不令則行”。一個具有強烈事業心、進取心、責任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的企業領導班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領企業走向輝煌。這就要求企業的領導干部必須做到善于學習、樂于奉獻，時刻傾聽員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時還要嚴于律己、勤儉節約、清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

第五篇：淺談思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優良傳統，也是我黨的政治優勢之一。長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶。然而，在改革開放和市場經濟日益推進的新形勢下，少數同志在思想政治工作與企業發展的關系問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關論。認為思想政治工作與企業發展是“兩張皮”，搞企業是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與壞與企業發展無關；二是對立論。認為思想政治工作與企業發展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經濟工作的開展，使企業的發展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關注的是經濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新形勢的下，對思想政治工作在企業發展中的地位和作用認識不清。本人認為，思想政治工作（包括企業文化、經營理念等等），是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業，成為生產力發展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質是第一性的，精神是第二性的，物質決定精神；但精神可以反作用于物質，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質的發展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業生產力同處于一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業 建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。其次，從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。關于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據資料反映，美國最著名的“西點軍?！保ㄅ囵B高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據說，在一些大型企業中也有類似的做法。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發揮出潛移默化的作用。另據日本企業的資料顯示：日本的企業家不但十分重視人文素質的培訓和提高，更重視企業的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細微之處諸如：員工的生日、結婚或患病時，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。再看國內的情況。且不說國有企業的做法，就拿民營企業來說，近年來，不少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，也效仿國外企業的做法，把工會作為聯絡員工感情的橋梁；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業發展息息相關。長沙高新技術開發區的“金榮企業集團”（屬民營企業），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業把員工當親人，員工視企業為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業，他們取得當地黨組織的支持，自發成立了長沙市第一個民營企業黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業，定期出版《富安黨建》刊物，經常刷新黑板報，培養發展新黨員，開展經常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細致，企業的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態對待自己的工作，埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現出一派生機與活力。相信這樣發展下去，企業做大做強的目標一定能實現。第三，從本人從事企業工作的實踐看，思想政治工作是維護企業穩定，促進改革和發展的重要保證。本人從事企業工作13個年頭，先后擔任省能源公司和省再生資源總公司總經理、法人代表。在較長時間的企業工作實踐 中，我深深體會到，作為企業的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作當做取勝的“法寶”，并注重了把思想政治工作滲透到各項工作中去，才使企業各項工作穩定推進，并始終保持安定團結的局面。在省能源公司工作3年，盡管該公司全都是機關干部下海成立的新公司，資金只有10萬元，缺乏業務骨干，缺乏經商之道，然而，憑著思想政治工作的威力，形成團結向上的工作氛圍，懷著奮發圖強，務求必勝的信念，使該公司運行3年，取得了較好的經濟效益，沒有出現大的問題，8名下海的同志都在市場經濟中經受了鍛煉，后來先后有4名同志走上了機關處級領導崗位。在湖南省再生資源總公司任總經理10年，在1999年的公司改革和2003年的企業改制到2005年的資產重組等三項重大階段的工作中，由于緊緊依靠黨的組織和骨干，著力做好細致的思想政治工作，使每次重大變革都保持了較為平穩的過渡。尤其是在1999年的改革中，當時公司有職工156人，經過實施大幅度下崗和內退分流，使公司上崗的職工只保留了11人。在這種大動作的人員調整中，公司面臨著問題多、矛盾大等十分繁重的思想政治工作壓力，由于強化了思想工作，注意了工作方法和策略，使一系列的矛盾逐步化解。進入到第二步改革時，由于 有了第一步改革的基礎，加上我們嘗到了第一次改革的甜頭，更加注重加強思想政治工作，使第二次改制同樣比較平穩。我們的成功做法，在省社企業中引起了強烈的反響，不少兄弟單位前來與我們交流和學習。綜上所述，思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大！