第一篇：依托企業文化建設加強現代企業思想政治工作

依托企業文化建設加強現代企業思想政治工作

如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是現代企業面臨的一項新課題。在眾多企業管理者對這一課題的不斷探索和回答中,以企業文化建設為依托,在營造企業文化氛圍、樹立企業形象、錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進企業思想政治工作的有效途徑。

企業思想政治工作和企業文化的建設有許多共同點,這些相同的特質成為企業文化擔當企業思想政治工作新載體的基礎。另外企業文化本身的獨特優勢也為企業思想政治工作的創新奠定了基礎。企業思想政治工作和企業文化的融合是企業政工發展的必然選擇,以此為契機,企業思想政治工作和企業文化建設都將得到深度和廣度發展。

一、企業思想政治工作的時代要求

經濟全球化要求企業思想政治工作必須積極融合優秀文化。面對經濟全球化帶來的企業間的文化融合與競爭,能否融合多樣文化,全力打造企業的核心競爭力,提升企業的綜合競爭能力,成為企業思想政治工作面臨的重大課題。一方面,企業思想政治工作要立足本國本民族優秀文化傳統和思想價值觀,積極提煉、大力倡導富有民族特色與本土情懷的企業文化價值;另一方面,要以積極的姿態、自信的態度積極吸收借鑒優秀外來文化要素,提升核心文化,增強企業思想政治工作的活力。

二、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的,經過不斷探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受、更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。

企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。企業文化與思想政治工作的關系是,企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體;思想政治工作借助企業文化方式,可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀,進而增強企業的凝聚力,發揮職工生產經營的積極性,為企業和國家多做貢獻。

三、實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合與企亞管理相結合是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略。我國一些優秀企業的實踐已經充分證明,企業文化建設是思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑和載體,可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時,企業在建設企業文化的過程中,也應當很好地利用和發掘思想政治工作的資源優勢來推動優秀企業文化的形成。企業文化與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者相結合時要堅持相互補充、相互滲透的原則,不能搞沒有政治生命力的企業文化建設,也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培養人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企業文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。

四、以企業文化建設推動思想政治工作創新的實施策略

1.以傳統文化為基石,提煉優秀的企業精神,增強思想政治工作的導向性。思想教育工作是思想政治工作的主要內容。但傳統的思想教育工作存在形式單

一、內容枯燥、刻板填鴨式等種種弊端,與具有鮮明個性的企業文化相比,顯得缺乏針對性、主動性和獨特性,工作往往停留一般化和表面化,其導向作用就顯得模糊和弱化。而企業文化建設則可以與企業實際更緊密地聯系起來。以傳統文化為基石,通過培育、提煉優秀的企業精神,能夠更好地實現思想政治工作目標、內容的嫁接和轉化,增強其導向性。

2.以營造濃厚的文化氛圍為落腳點,塑造良好的企業形象,增強思想政治工作的滲透性。從某種意義來說,企業文化就是一種文化氛圍,營造濃厚的文化氛圍是企業文化建設的出發點和落腳點,也是思想政治工作創新的突破點。思想政治工作要圍繞企業生產經營中心而開展,但在實際工作中,由于思想政治工作自身具有間接性、抽象性及工作效果的模糊性和潛在性等特點,要做到滲透于生產經營并不容易。現實中,“兩張皮”的現象還比較普遍。通過培育企業文化,內鼓士氣,外塑形象,能夠使思想政治工作積極滲透在企業經營管理活動當中。

3.堅持“以人為本”的先進文化理念,提高企業凝聚力和核心競爭力,增強思想政治教育的有效性。員工是企業的主人,是企業的生產者和建設者,在企業經營管理與決策的過程中,堅持“以人為本”的理念,尊重人、管理人、關心人、激勵員工上進,實現自身價值,倡導和營造信任人和依托人的文化氛圍,將思想政治工作同企業文化建設有機結合,使價值觀念和道德情操在潛移默化的影響中形成,是提升企業核心競爭力、創新思想政治工作的有效途徑。

企業文化的興起為企業思想政治工作的創新和發展提供了新的思路和方法,對企業精神文明進步和快速發展起著巨大的推動作用,思想政治工作應逐步以企業文化建設為載體,與企業經營管理和建立現代企業制度密切融合,按照科學發展觀的要求,進一步研究新情況,解決新問題,開辟新途徑,創造新方法,順應社會主義市場經濟發展和企業管理現代化的趨勢需要。

(編輯/丹桔)

第二篇：現代企業思想政治工作初探

現代企業思想政治工作初探

文：劉萬福

【摘 要】當前隨著國有企業經營、改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。本文枚舉了當前企業思想政治面臨的具體問題，提出了一些加強現代企業制度下企業思想政治工作的新思路，即圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

思想政治工作作為我黨密切聯系群眾的“法寶”之一，無論是在戰爭年代還是在和平建設年代，都曾發揮出了重要的作用，已經成為凝聚人心、激發斗志的重要手段之一。當前，隨著改革開放的不斷深入，經濟、意識領域的多元化發展，思想政治工作面臨著諸多的新情況、新問題。尤其是在國有企業，隨著企業經營、改革、發展的不斷深入，黨組織如何適應建立現代企業制度的要求，進一步完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。需要我們不斷研究新情況、探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、當前國有企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對思想政治工作的地位認識不足。

與負有管理服務和公益職能的行政機關、事業單位相比，企業的運營和發展無不例外都圍繞著一個目的，那就是“經濟效益最大化”。現代企業制度下企業運營的鮮明特征之一，便是“廠長經理負責制”。在這種市場化的“氣候”下，思想政治工作在企業中的地位日益下滑：一是企業黨組織從直接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位；二是有部分人認為，市場經濟要靠價值規律來運作，思想政治工作在市場經濟中越來越無能為力，無所作為；三是還有人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用微乎其微。因此，在很多企業中出現了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設政工部門等現象。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）對思想政治工作的作用理解不到位。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐化行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、見效快，長此以往，人們便對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作用處不大。

（三）思想政治工作方式僵化。當前，企業的黨內活動方式與企業運行特點不適應。現代企業中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。現代企業制度下，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。思想政治工作側重于教育引導、側重于思想引領，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。相反，行政領導（經理人）掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有直接解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經理人溝通、匯報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。

（四）思想政治工作缺乏創新。一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的運用。而近幾年來關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多、落實少，想法多、辦法少”，很難落到實處，其結果是政工干部辛辛苦苦卻做無用功，員工群眾認為枯燥乏味根本就“不買賬”，思想政治工作的地位異常尷尬。在隊伍建設方面，由于思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力，既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型政工人才非常缺乏，一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化、素質弱化、手段僵化，致使思想政治工作的地位日趨下滑、作用越來越小。

二、積極探索企業思想政治工作的新思路

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

（一）進一步解放思想，轉變觀念，做到有為、有位。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題，是否將職工的思想凝聚到推動企業做大、做強的主旋律上來。在現形勢下，政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，才能適應社會主義市場經濟的要求，充分發揮先導和保證作用，才能從“無位、無為”的尷尬狀態中解脫出來。現代企業制度下，政工工作者必須進一步樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，全身全意融入到經營管理中，才能設身處地、實心實意為企業發展服務，才能以細致入微、卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，只有這樣。企業思想政治工作的權威才能建立在有效的服務之中。

（二）以人為本，拓展企業思想政治工作內容。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是要與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作，將思想政治工作融于到每一道工序、每一個環節，做好結合文章，入情入理地做好思想政治工作。三是要緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好員工的理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，及時了解員工的利益訴求和實際困難。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

（三）積極拓展現代企業思想政治工作載體。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已無法勝任新形勢的要求，需要不斷開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。一是要將豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，通過拓展訓練、團隊互動等方式，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是要把嚴格科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，通過制度約束、流程再造等手段，努力實現兩者的結合。三是要大力推廣和運用現代化宣傳工具，充分利用互聯網絡、企業網站、論壇貼吧等新興媒體及板塊，宣傳企業愿景及企業文化，積極引導員工正確的努力方向。

（四）堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情，這也是思想政治工作的最終目的所在。在利益訴求多元化、現實化的今天，以前那種“以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔”的激勵原則，已不能最大限度調動人們的勞動積極性，需要重新架構全新的、適應于不同訴求的激勵機制。在這種激勵機制中，必須體現出員工自身發展的需求、必須體現出獎勤罰懶提高績效的初衷。

（五）充分發揮領導干部的模范帶頭作用。“其身正不令則行”。一個具有強烈事業心、進取心、責任心，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的企業領導班子，必然具備良好的示范榜樣作用，必然帶來強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠帶領企業走向輝煌。這就要求企業的領導干部必須做到善于學習、樂于奉獻，時刻傾聽員工呼聲，積極為員工排憂解難，同時還要嚴于律己、勤儉節約、清正廉潔，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

第三篇：小議企業思想政治工作和企業文化建設

一、企業思想政治工作的基本經驗。

思想政治工作與企業文化建設，作為兩門科學，有其各自的側重、特點和目的追求，按其各自的方向發展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質上看，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群

眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是進行系統教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。

4、企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。

二、緊緊圍繞中心工作，開展思想政治工作。

“發展才是硬道理”。在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業的一切工作，都要為改革和發展服務。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業的生產經營這個中心，否則流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。

圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業都非常強調思想政治工作必須圍繞企業的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業改革發展，以“求真務實、開拓創新、追求卓越、科學發展”的企業精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經營宗旨，“以人為本、以質創優、管理增效、服務至周”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創新促進發展”的經營理念，激發職工參與企業生產活動的積極性。企業文化建設與企業的生產經營緊密結合，作為企業開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。

第四篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

在社會主義的市場經濟條件下，企業為了增加自身的活力，不僅依賴于先進的科學技術和管理方法，而且還依賴于激勵企業職工增強自我發展意識，提高自身素質的企業文化和思想政治工作，以充分調動和發揮企業職工的積極性和創造性。在新形勢下，企業思想政治工作如何繼承發揚優良傳統，又能同企業實際工作相結合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業文化，是八十年代初由美國人研究和總結日本企業成功經驗而創立的一種管理學派。它是大眾文化與具體企業的結合，是文化與經濟的結合。這一理論傳入我國后，曾引起許多人的關注，近年來，隨著黨的十七大、十八大的召開，社會主義市場經濟體制的發展，企業文化建設又呈現出新的發展勢頭，尤其是在思想政治工作“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的困難局面下，企業文化的興起，為我們加強和改進新時期企業思想政治工作提供了新的視角和契機。

企業文化就是一個企業在長期的生產經營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業特色的群體意識，它包括企業價值觀、企業精神、企業形象，以及企業的經營戰略和發展目標等等。企業思想政治工作是探索企業職工思想變化規律，并針對職工在生產經營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產經營目標和企業發展目標的實現的科學。企業文化與企業思想政治工作有著一致的目標和出發點。本文就企業文化與企業思想政治工作創新與改進問題，談幾點粗淺看法。

一、企業文化建設是做好思想政治工作的有效載體

建設優秀的企業文化是發展社會主義市場經濟的迫切需求。優秀的企業文化是企業生存發展的基礎。市場經濟對企業有兩個基本要求：一是企業內部要有凝聚力；二是企業外部要有競爭力。通過建設企業文化形成共同的價值觀，實踐共同的經營思想，遵守共同的行為準則，可以極大的增強企業的向心力和凝聚力。市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優秀的企業文化能為人才的培養、發現和實現人才價值創造良好的環境。企業有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。

思想政治工作以企業文化為載體，從而使二者構成了相互滲透、共同發展的聯系。一是兩者都屬于意識形態，都是企業管理的重要組成部分，都服務于、服從于企業經濟效益這個中心；二是兩者在內容上相互交叉，如強化職業道德、提高職工素質、培育企業精神是思想政治工作與企業文化的共同內容；三是在實踐中兩者互為依托。企業文化是企業思想政治工作的外在體現，思想政治工作是企業文化的內在核心。在處理兩者的關系上，要看到他們的聯系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。

企業文化建設應按照企業各自的情況進行：一是注重設計企業的商標文化、質量文化。二是要有超前思維的經營文化。三是要注重激發職工內在活力和管理文化。四是重視培育有本企業特色的企業精神。五是重視建設陶冶情操的環境文化等等。當然，企業文化建設是一個漸進、積累的過程，是充分顯示企業特色的過程，既要植根于本企業的優秀歷史傳統，又要表現于企業的現實經營管理，既是職工群體智慧的結晶，又深深地印烙著企業領導者個人的風格，其落腳點在于開發人才資源，調動人的積極性，促進人的全面發展。

二、企業文化建設為思想政治工作注入了新的內容

企業文化樹立企業價值觀，體現了企業的信念和宗旨，是企業全體職工在長期的生產經營中形成的評價標準與行為準則。企業文化核心建設是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業發展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業的主旋律。這種價值觀一旦形成，就會銘刻在職工心靈深處，融化在職工的行為之中，成為全體職工的行為指南，這些正是思想政治工作的宗旨。

企業文化培養了企業精神。企業精神是企業職工在長期的生產勞動、經營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。它是通過企業的物質和精神產品的生產過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業特色的企業精神。思想政治工作可以借助這種精神，把全體職工的信念、追求、價值凝聚到本企業發展整體目標上來，使職工思想、感情、行為與企業整體聯系起來，溶匯為企業興旺發達走向振興之路的強大動力。

企業文化塑造了企業形象。企業形象是企業文化的綜合反映和外部表現，是社會公眾對企業整體的印象和評價。一個企業無論規模大小、產值高低、素質好壞都有自己的企業形象。樹立良好的企業形象，為廣大企業職工提供在各方面成長的機會，培養他們的才干，發揮他們的主動性和創造性，使他們為企業發展多做貢獻，這同樣也是思想政治工作的出發點和落腳點。

三、企業文化建設為有效地開展思想政治工作創造了良好的工作環境

通過企業文化建設，使企業有一致的價值觀和共同語言，這就能溝通和協調好人與人的相互關系，減少摩擦，緩解矛盾，增進友誼，形成一種和諧氣氛，增強了企業的凝聚力、戰斗力，為思想政治工作創造了良好的工作環境。

創造了共同參與的政治環境，企業文化強調黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業民主管理的需要，鼓勵職工為企業奉獻智慧，參與企業監督，使職工主人翁責任感、創造精神得到充分尊重和發揮，從而使企業思想政治工作順利開展，把職工主動性與創造精神凝結起來轉化為物質力量，轉化為企業的經濟效益。

創造了崗位成才的用人環境，滿足職工成長的需要。為了提高職工素質，企業可以創辦擁有現代化儀器設備的職工業務培訓中心和政治夜校，為職工學文化、學理論、學技術創造條件。創造了豐富多彩的生活環境，滿足職工物質和文化生活的需要，并堅持在發展生產的基礎上，為職工辦實事，做好事。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業文化成為思想政治工作的載體。

四、企業文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受

企業文化是企業職工的共同創舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。

企業文化往往寓文化于娛樂活動之中展開，思想政治工作可以用這種形式，充分發揮其激勵、熏陶、鼓勵的作用，做到形式多樣、輕松活潑、親切自然。近年來，我們在黨員、干部和職工中積極開展“我為企業獻計策”活動，充分發揮職工的主人翁精神，設立“主人翁”獎，大力表彰了企業發展做出貢獻的職工，激發了職工對企業的愛心和責任心；開展“講職業道德做文明職工”活動和“學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律”活動，并根據本單位實際，進行現代企業經營管理知識、汽車運用與修理、汽車銷售與服務、客運管理與運營知識等方面的學習。評選職業道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質；開展群眾性“技術革新，發明創造”活動和“技術比武”活動。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學習之中，寓于生產經營之中，寓于崗位責任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業奉獻精神，增強了企業的凝聚力和向心力。先后榮獲“山東省百強誠信站場”、“全省交通系統先進單位”、“全省本質安全生產金獎企業”、“德州市精神文明先進單位”、“德州市思想政治工作優秀單位”、“德州市物流企業先進單位”等榮譽稱號。

綜上所述，企業文化建設為思想政治工作的加強和改進新時期企業思想政治工作開辟了一條新思路。企業文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業經營工作更有機的結合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業的具體任務、發展目標有機結合起來，做為企業的行動規范，激發和調動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產經營這個中心，并自覺為這一中心服務，從而，促進企業的競爭與發展。

第五篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

一、企業文化與思想政治工作的統一

1、企業文化的內涵

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。

2、思想政治工作的內涵

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。但就本質而言，都是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創造性，創造

二、建設企業文化中加強思想政治工作的必要性

企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既

1要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

三、建設企業文化中加強思想政治工作的可行性

企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進入企業文化建設領域。

四、建設企業文化中加強思想政治工作的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值

觀的認同，提高企業的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

2、完善制度文化

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

3、加強現代人才價值觀的教育

隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價

值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

4、打造優秀企業團隊

企業文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創造力量。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業的周圍；要在企業內部進行良好的溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

5、促進企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳

教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性。總之，企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷改革，不斷發展。