第一篇：以企業文化建設創新企業思想政治工作

以企業文化建設創新企業思想政治工作

周云虎

2012-9-26 10:39:59 來源：《經濟師》2012年第2期

摘要：文章著重分析企業文化建設與思想政治工作的關系，充分闡述認知新形勢下企業文化建設在創新企業思想政治工作中的重要性。就充分發揮企業文化建設載體作用，有效加強企業思想政治工作；融入企業文化建設，充分發揮思想政治工作的政治保證作用展開深入研究。

關鍵詞：企業文化建設，企業思想政治工作，創新

2010年5月，中油集團公司召開思想政治工作會議，分析思想政治工作面臨的新形勢，研究部署當前和今后一個時期思想政治工作的主要任務，為今后幾年油田企業思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司現場文化建設推動會進一步指出加強企業文化建設，不斷創新企業思想政治工作的重要性。

近年來，隨著企業內外部環境的發展、變化、變革，特別是受國際金融危機的影響．油田企業改革發展的內外部環境發生了深刻而復雜的變化，呈現出許多新的特點，給思想政治工作提出了新的要求、新的課題。企業各級黨組織加強、改進、創新新形勢下思想政治工作，切實增強做好工作的責任感和緊迫感。顯得尤為重要。要緊緊把握中油集團公司思想政治工作的精神實質，認真貫徹油田公司企業文化建設工作的一系列部署，結合單位實際，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑．有效發揮企業文化建設在創新思想政治工作．發揮思想政治工作的有效性、針對性、前瞻性、引導性，為完成企業“發展、轉變、和諧”三件大事中的積極作用。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

1．企業思想政治工作。企業思想政治工作是企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工素質為核心的思想教育，目的就是提高企業綜合效益，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗。企業思想政治工作關系到企業改革進程和發展大局。關系到企業效益的提高。

2．企業文化建設。從理論上講。企業文化是企業高層管理者為保證企業的生存與發展．根據企業的生產經營狀況和內外環境氛圍設計和提出的，并為企業普遍接受的有關企業經營管理活動和職工行為的一整套價值觀準則。企業文化不單指職工業余生活、文化娛樂。還包括企業精神、職業道德、企業形象等諸方面。企業文化不是一種制度、戰略和技術，而是將管理行為和職工行為規范化、概念化．以某種理想、信念表迭出來。企業文化實質上是一種精神的東西。企業文化作為一種價值體系．必然滲透到企業的各個領域。

3．企業思想政治工作及企業文化的目的作用的一致性。一是導向功能。企業總是根據時代的要求，來確立自身的發展目標和方向。企業思想政治工作和先進的企業文化可以引導職工對企業目標形成統一的認識，并通過思想、感情、認識上的同化，形成統一意志．從而促進企業目標的實現。二是凝聚功能。企業思想政治工作和企業文化建設是一種粘合劑，它可以使企業成員實現觀念和行為的一體化．進而產生合力，全面發揮企業的整體效能。三是約束功能。企業思想政治工作和企業文化建設可通過一系列為職工所普遍接受的價值觀念來約束企業的經營活動，以潛移默化的方式來控制職工的觀念與行為，指導職工該做什么、不該做什么。四是激勵功能。企業思想政治工作和企業文化建設，都以引導人、鼓勵人、激勵人為主，可以極大地調動職工的積極性和創造性，激勵職工為實現企業發展目標而團結一致、凝心聚力。五是協調功能。企業思想政治工作和企業文化建設能成為一種潤滑荊。可以為企業營造一種和諧的、相互理解和支持的組織氛圍，使各部門、各成員在同一個企業文化環境中，具有共同的價值取向和行為準則。

4．企業思想政治工作與企業文化建設可以相互補充，相得益彰。在日常工作中，企業思想政治工作可以借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內容．使思想政治工作在企業的“發展、轉變、和諧”中更有作為。同時，企業文化建設也可以借助企業思想政治工作充實其內涵，確保建設先進的企業文化并使其更具效力。企業文化是一種先進的理論，其根本立足點也是尊重人．調動人的積極性、創造性。以企業文化建設創新企業思想政治工作，必將充分發揮企業思想政治工作及企業文化的引導、激勵、約束和凝聚作用。

二、充分認知新形勢下企業文化建設在創新企業思想政治工作中的重要性

隨著企業內外部環境的變化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化。給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性。建設有利于企業“發展、轉變、和諧”的企業文化，是創新和改進新時期思想政治工作的重要途徑。

1．企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新。企業文化的特點不是灌輸．而是通過以文栽道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人。身邊的事、身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。

2．企業文化有助于豐富思想政治工作的內容。人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和身體心理素質，而思想道德素質是員工最重要的素質。企業文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產力，發展先進文化，建立蘊舍企業提高員工的思想素質，使之更好地服務企業創造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負的使命，從而使思想政治工作更具體、更實在、更豐富、更有生命力。

3．企業文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企業的一大政治優勢，只有從企業改革發展穩定的大局出發．正確處理企業與個人的利益關系，做好員工的思想教育和轉化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的企業改革發展穩定的擁護者和實踐者。企業文化建設所倡導的企業精神，企業員工所認同的價值觀念，是企業之魂，只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容。保證企業文化建設的健康發展，保證企業“發展、轉變、和諧”三大任務的有效推進，才能提高企業的核心競爭力。

4．企業文化是解決思想政治工作矛盾的迫切需要。隨著企業發展，社會的進步。職工群眾的生活方式、思維方式和精神狀態。也發生了巨大的變化，獨立性、多樣性、自主性更加突出，僅僅依靠傳統說教式思想工作方法，已無法達到思想政治工作的預期效果。企業文化與思想工作相結合，充分發揮文化的激勵、凝聚、導向、示范作用，可以極大豐富思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，促進思想政治工作與企業中心工作有機地融為一體，落到實處。

5．企業文化建設是創新思想政治工作方法的實踐栽體。企業文化建設的一個突出特點就是寓教于樂，企業文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與，其內容容易被職工接受。充分利用企業文化建設這一栽體．企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化活動來開展工作，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得生動、有活力．增加了其說服力，從而改變了思想政治工作空泛和脫離實際的局面。同時，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中．為思想政治工作提供更為廣闊的舞臺。

企業文化兼容思想政治工作和企業經營管理兩方面于一身，是思想政治工作與經濟工作有機結合的擴展點。企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作的內容，使思想政治工作與經濟工作更腎密地結合起來，使思想政治工作更具體、更實際，效果更突出。

三、充分發揮企業文化建設載體作用。有效加強企業思想政治工作

企業文化為思想政治工作服務企業發展中心工作開拓了新的領域，是創新思想政治工作的重要載體。企業文化所倡導的競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。企業文化與思想政治工作相結合，并有機地融合和統一起來，充分發揮企業文化建設在創新新時期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企業文化的建設。企業文化是企業發展的精神動力和支柱，是企業全體員工應具有的行為規范和思想境界。注重視覺文化建設，為員工創造優美、舒適、溫馨、人文的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧，員工與企業的共贏，使企業的意志和理念在人文關愛中得到潛移默化的灌輸。

注重行為文化建設，將企業的制度管理和人本管理有機制地結合起來，達到員工行為的高度統一、員工與企業的高度統一，在實現嚴格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業的忠誠度和向心力；注重理念文化建設，建立一種與企業所在行業和環境相適應的、與企業發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處和可持續發展思想的企業理念，提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。

2．注重企業文化的養成。企業文化源于職工群眾創造。又需要轉化為職工群眾的自覺實踐。要積極開展宣教工作，用職工易于理解的語言、身邊的典型事例，通過開展座談討論和征文、演講等多種形式的活動，讓職5-if-確地理解，主動地接受。真誠地實踐；要在具體實踐中弘揚企業文化，企業文化不僅需要凝練整合、學習深化，更重要的是在實踐中不斷地豐富、發展、升華；要有目的地教育引導，使干部職工自覺地把自身利益和企業發展緊密聯系在一起。把企業文化體現在本職崗位上，反映在具體工作中，始終保持旺盛的斗志和昂揚的士氣。同心協力為發展貢獻力量。

3．注重管理方法的創新。提高管理水平，促進企業經濟效益快速增長，是企業文化建設和思想政治工作的目的所在。企業文化建設和思想政治工作的著力點都應放在提高日常管理水平，促進全面發展上。一是要把以人為本貫徹始終。思想政治工作和企業文化都是做人的文章。只有堅持以人為本，充分發揮思想政治工作調節功能、激勵功能和企業文化的導向作用，改變那種冷冰冰的命令型、強制型管理行為，把激勵、勉勵、關心和情感貫穿于日常管理和各項工作中，以提供創造性的崗位環境和極具個性的發揮機會來調動職工的激情，實現企業管理科學化。二是要加強制度文化建設。制度是思想政治工作的保證。要注重把思想政治工作和企業文化建設與管理創新、制度創新相結合，制度剛性化與管理人性化相結合，建立健全符合現代企業制度的各項管理制度、操作規程、工作職責，并把企業文化的基本理念體現到各項規章制度，滲透到企業日常管理的各個環節。轉化為廣大員工工作的動力和自覺行為，為思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高職工素質。以建設適應企業“發展、轉變、和諧”三大任務的干部職工隊伍為目標，用科學的思想理論、優良的道德品質、先進的文化知識武裝和充實干部職工，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的明辨是非能力。強化職工教育培訓，通過開展崗位練兵、技能比武、業務培訓等活動，提高干部職工的業務技術素質，以適應跨越式發展的需要。為企業的持續健康有序發展提供強有力的組織保證。

4．注重典型榜樣的樹立。典型引導，發揮榜樣作用是企業文化建設的一種重要而有效的方法。不樹立典型就缺乏感召力。“大慶精神、鐵人精神”已成為百萬石油人的精神支柱，是石油行業的企業文化之魂。在思想政治工作中，要善于發現、培養和樹立各類先進典型。典型示范是思想政治工作升華的一種表現，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推動思想政治工作向深層次發展。廣泛開展和選樹企業的典型，把那些工作業績突出，最能體現企業文化的優秀員工樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳，使廣大員工學有榜樣，趕有目標，形成人人為企業發展爭做貢獻的良好氛圍。

企業文化建設是思想政治工作的深化和發展，積極探索企業文化和思想政治工作的新方法、新經驗。著力創造一種和諧融洽的、催人奮進的企業文化，是創新和改進新時期思想政治工作的重要途徑和有效手段。

四、融入企業文化建設，充分發揮思想政治工作的政治保證作用

1．把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點。增強企業凝聚力是企業文化建設的一項基本功能，它使企業由上至下，從外在形式到員工思想、心理而形成企業的共同目標。使每一個員工都成為企業責任感和榮譽感的承擔者，真正做到與企業同呼吸，共命運。將思想政治工作融入企業文化建設，就要把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要樹立“以人為本”的管理思想，熱·心為員工服務，深入基層，深入生產經營第一線，加強與員工的溝通和交流，真誠地與員工交朋友，為員工辦實事，辦好事。及時了解和掌握廣大員工需要什么，想什么。根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工的活動趨勢，預測可能出現的問題．抓住思想和行為苗頭，把問題解決在萌芽狀態。增強思想政治工作的預見性和主動性。與員工要以誠相見，相互信任。充分重視員工的意見。創造一種和諧的人際關系，用真誠凝聚員工，使員工產生一種歸屬感。特別是要克服過去那種“冷、沖、橫、硬”的態度，杜絕門難進，臉難看，話難聽，事難辦的現象。去除把為員工辦實事看成是找麻煩，把提不同意見的員工看作是刁難的現象。企業思想政治工作者要有高尚的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為。做到嚴以律己，以身作則，才能以自己的行為和人格力量感染員工，員工才能做到心悅誠服。二是要完善激勵機制。為了激發每個員工的潛能，真正做到用待遇留人，要拉開分配檔次．杜絕吃“大鍋飯”的現象。同時給每個員工搭建實現自我價值的平臺，要大力推動人事管理改革，將競爭機制引入到企業所有的崗位、工種，實行競聘上崗，做到能者上，庸者下，使員工真正做到人盡其才。使企業真正做到用事業激勵人，留住人。三是要積極開展豐富的娛樂活動。經常開展健康有益的文化藝術和體育活動，讓員工在緊張的工作之余，自我參與，自娛自樂。既可陶冶情操，提高員工的精神境界。又可以融洽企業與員工及員工之間的關系。增強企業的凝聚力。各分公司要著力建設好員工之家，增添文化娛樂設施，讓員工學習有場所，休閑有去處。讓員工業余時間不沉溺于吃、喝、玩、樂之中，真正遠離“砌長城”等賭博游戲，使企業逐步向學習型企業邁進。

2．把實現企業可持續發展作為思想政治工作的落腳點。企業文化作為一種管理手段，就是要促進企業的發展，發展才是硬道路。經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎。思想政治工作就成了無源之水，無本之木。因此，要將思想政治工作融入企業文化的建設，就要把實現企業可持續發展作為思想政治工作的落腳點。必須把企業發展的目標、任務、愿景轉化為企業各崗位的具體要求，貫穿到企業的生產經營管理活動中。在企業按照市場經濟發展規律辦事，誠信經營實現企業發展的過程中，把為社會提供優質產品和優質服務觀念，敬業精神和職業道德滲透到企業的生產經營管理的全過程，充分發揮思想政治工作的優勢，確保企發展目標的實現。從而在企業發展市場競爭中，做到“人無我有、人有我優、人優我精、人精我新”，始終掌握企業發展的主動權。

3．把培育企業精神作為思想政治工作的中心環節。企業精神是企業文化的靈魂，培育企業精神是企業文化建設的核心內容，是現代企業管理理念的集中體現，是凝聚員工人心的一面旗幟。要通過有針對性的思想政治工作，用正確的思想觀念來教育和影響員工的思想和行為，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，把員工的責任意識、服務意識、追求卓越、爭創一流的意識引導和歸入企業精神之中，使企業精神真正成為凝聚人心，激發熱情，鼓舞斗志的強大動力。努力把企業精神滲透到員工的心靈，使自我超越成為每個員工的自覺追求，并且在不斷更新的過程中重塑和優化，使企業文化處于不斷整合、不斷提高的良性循環之中。同時，使思想政治工作內容不斷豐富、充實和完善，使企業文化建設達到“外塑形象，內聚人心”的最終目的。

4．把提高員工隊伍素質作為思想政治工作的目的。高素質的員工隊伍是企業興盛之本，發展之本。企業文化建設的關鍵是要建立一支高素質的員工隊伍，以提高企業競爭力。要提高企業思想文化建設的實施層次，培育有理想、有道德、有文化、有紀律的員工。要有計劃地開展思想教育。首先進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，克服以權謀私、見利忘義、貪圖享受的極端個人主義；要進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，重點引導員工正確處理企業和個人利益關系，為企業多作貢獻；要進行社會公德、職業道德、家庭美滿的教育，重點要引導員工遵章守紀、愛崗敬業、尊老愛幼與社會和諧相處。其次是從行為規范著手，灌輸“管理就是服務”的新觀念、新思想，堅持崗位規范，養成良好的行為習慣，牢固樹立“質量第一，信譽至上”的思想觀念，不斷提高自身的業務技能。要開展經常性精神文明創建活動，在企業范圍內積極開展創建文明單位、文明個人、文明家庭、示范崗、五好班組等活動，并持之以恒地堅持下去，從而培養和造就一個團結一致、奮發向上、不計名利、爭講奉獻的員工群體，打造企業的行為文化。

企業思想政治工作是企業的政治優勢，企業文化是企業快速發展源動力。企業思想政治工作圍繞企業“發展、轉變、和諧”中心工作，正確處理企業發展與員工成長成才的關系，借助企業文化凝聚職工的心，發掘職工的智慧，創新企業思想政治工作，充分發揮企業職工積極性和創造性，從而必然能發揮好企業思想政治工作在實現企業持續健康有序發展中的保證促進作用。

第二篇：2012.5以企業文化建設推動思想政治工作創新

以企業文化建設推動思想政治工作創新

[摘要]本文從中國中鐵一局城軌公司入手，探討了如何以企業文化建設推動思想政治工作創新。

[關鍵詞]城軌公司 企業文化建設 思想政治工作

城市軌道交通工程有限公司（公司）作為中國中鐵一局集團有限公司（集團公司）直屬的專業公司，主要以地鐵盾構施工為主。近年來，以“質量、效率、誠信”的公司文化帶動企業發展，通過企業文化建設推進思想政治工作創新，促進和實現了公司的跨越發展。公司自2002年5月成立的近10年時間里，承建城市軌道交通工程盾構項目38個（包括互換區間項目）、車站27座，已完成盾構掘進96.11公里。從當初年產值不足200萬元，到2011年的14.45億元。截至2011年底，在建合同總額達98.22億元。經濟效益呈跨越式發展趨勢，綜合競爭力位居國內前三。先后被中華全國總工會授予“工人先鋒號”；被陜西省委、省政府授予“陜西省先進集體”、陜西省國資委授予“國有企業五好黨支部”；被集團公司評為“紅旗黨支部”、“三工建設”先進集體、“四好班子”、“優秀企業”。這其中，凝結著思想政治工作與企業文化相結合的探索與實踐，在加強和改進企業思想政治工作中，走出了一條具有城軌特色的創新之路。

一、思想政治工作與企業文化建設相結合的必要性 當前，企業傳統的思想政治工作與新形勢的發展已有所不適應，迫切需要尋找新的途徑和載體，而企業文化適應市場經濟發展的要求，更貼近生產經營管理，更容易被員工所認同和接受，它是一種特殊的“粘合劑”，是加強和改進思想政治工作的有效途徑和重要載體。

企業文化能夠與時俱進，不斷修正完善企業理念和價值觀，用共同的價值觀和企業精神，把企業思想政治工作與生產經營緊密結合，豐富思想政治工作的文化內涵，拓寬渠道，彌補過去形式單調的不足，克服與生產經營“兩張皮”的現象，更有利于與現代企業管理有機地結合，從而增強企業思想政治工作的主動性、針對性和實效性。同時，企業思想政治工作還可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。

二、思想政治工作在企業文化建設各層面的切入點 企業文化包含了企業物質文化和精神文化的全部內容，可以劃分為四個不同的層次，首先是表層的所謂“物質文化”，這是最可變的部分；其次是淺層的“行為文化”；第三層是中層的“制度文化”；最后是深層的“精神文化”，這是企業文化的精髓部分。思想政治工作要選擇好有效的切入點，發揮其獨特的作用。

1．思想政治工作在“物質文化”層面的切入點是“塑造品牌”。“物質文化”是企業品質與形象的表現，它要求企業在生產經營的各個環節中強化“精品文化”意識，其中重要的一方面就是企業品牌的鍛造與形成，它是一個層面更為豐富、過程更為復雜的環節，公司把“質量、效率、誠信”作為企業文化進行宣傳，并要求大家：在質量上，一是要注重自身的工作質量，工作要有效率、有結果；二是注重工程實體的質量，必須100%把工程干好，這是我們的面子，是我們滿足業主滿意度最為關鍵的一步。在效率上，要時刻牢記公司在2002年成立時，定位為技術密集型土建企業。為此，我們追求的是效率，代表世界最先進技術的隧道掘進。在誠信上，由于誠信是后天的利潤，關系到公司未來發展的成敗；我們要求所有員工對人對己，對企業對個人，對內對外，時時處處信守諾言、講求誠信。以此，建立起與業主（客戶）深厚的友誼，為招攬后續任務奠定堅實的信譽基礎，促進企業不斷的向前發展，使思想政治工作在品牌文化的有效切入，為企業形象的提升創造了條件。

2．思想政治工作在“行為文化”層面的切入點是“強化觀念”。企業的行為文化主旨是把企業的愿景化為員工的奮斗目標，是通過每個員工具體共同努力來實現的，這里起作用的因素主要有企業制度、員工素質和思想觀念，思想政治工作應該從思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員工顧全大局、主動協作和增強對改革的承受能力。公司的員工，主要從各兄弟公司調入和從渭南與哈爾濱工程學校招入部分，以及部分農民工，怎樣將來自五湖四海的員工的心凝聚在一起，融合在共同為企業發展的大目標上，是公司面臨的主要難題，這就要求我們必須思想觀念先行，如何教育啟發員工，樹立起超前創新的思想觀念，成為公司黨委思想政治工作的首要任務。在發展過程中，公司黨委在公司內首家推行半軍事化管理，以此約束員工的日常行為，公司機關、廣州地鐵621項目、西安地鐵二號線TJSG-4標項目分別組織員工與農民工到野外進行拉練、拓展訓練，鍛煉員工的吃苦奉獻和團隊協作、合作意識，凝聚員工力量，提升企業形象，強化了團隊觀念，增強了合作意識。

3．思想政治工作在“制度文化”層面的切入點是“優化規則”。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、從企業行為文化的具體表現中提煉出來的相對固定的規則總和。比如職責分工、工作標準、業務流程等。毫無疑問，制度文化的建立和完善是企業各方面工作長期總結的結果，不是思想政治工作所能包辦的，思想政治工作的切入點在于它可以站在政治、政策和企業利益的高度，辨識現行制度文化體系中的不足和問題，從企業穩定、發展和社會、企業、員工三者利益關系的角度，對制度體系提出優化建議，或者通過思想政治工作為制度的貫徹落實創造更好的內部環境。公司把思想政治工作貫穿于生產經營全過程，根據城軌施工“三高”（高資金、高技術、高風險）與“系統性”強的特點，在一切制度的制定上首先考慮安全的可行性、員工的團隊、協同作戰能力，重點強化員工的責任意識，不斷加強城軌追求“精細化管理、低成本競爭”能力的塑造和崇尚“團隊、協作”的管理理念，使員工了解企業的特點、追求、管理理念等，達到了解企業、認同企業、支持企業的目的，為企業發展保駕護航，使企業發展、改革力度與員工形成有機的統一，正確處理改革、發展、穩定的關系，營造企業發展的良好氛圍。

4．思想政治工作在“企業文化”層面的切入點是“企業作風”。企業作風是企業文化建設的核心內容之一，是企業文化建設的重要體現，是企業文化建設的靈魂。城軌的企業作風是：“精、準、細、嚴”，這是思想政治工作的又一切入點。企業思想政治工作要結合企業文化，就要把企業作風的塑造作為中心環節，在企業作風的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上下功夫，使企業作風成為深入人心，推動企業發展的動力。

城軌公司是一支既古老又年輕的團隊。古老是從一局的范疇出發，傳承有一局優良的傳統；年輕是從成立時間來看，年輕意味著發展、充滿活力。公司黨委十分注重強化、弘揚“誠信創新、永爭一流”的企業精神，并及時將與企業精神相適應的一系列觀念不斷灌輸給員工，把員工的理想、道德、情操、意志、價值觀同企業的發展目標融為一體，使企業精神成為企業發展的基石，激勵著城軌人為之而奮斗、拼搏，將個人榮辱與城軌利益聯系在一起，為企業發展貢獻聰明才智，并為城軌有更加美好、輝煌的明天而努力奮斗！

三、適應公司發展創新和改進企業思想政治工作 企業思想政治工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”為指針，緊緊圍繞企業經濟發展這個中心，充分發揮思想政治工作的優勢，促進公司實現快速、跨越式發展。圍繞企業文化建設，企業思想政治工作應在以下兩個方面進行創新和改進。

1．把經濟效益的增長作為企業思想政治工作的主要目標 發展是硬道理。在企業生產經營全過程發揮思想政治工作的優勢，實現城軌公司快速、跨越式發展，這是公司思想政治工作的主要目標。

在企業文化建設中，公司黨委將生產經營工作中的難點，作為思想政治工作的重點，融思想政治工作于企業文化建設和生產經營的各個環節。在實際運行中，黨委號召全體黨員和廣大員工群策群力完成企業的各項工作，促進了企業的快速、健康發展。公司黨委通過領導干部“七不準”自查、自糾，樹立了良好的形象，在職工中的威信得到了空前的提升。特別是西安試驗段項目的黨員骨干和入黨積極分子充分發揮其模范帶頭作用，在整個盾構掘進施工過程中，項目員工在黨員骨干的團結帶領下，采用兩班倒，人停機不停，24小時不間斷作業，以單班掘進14環21m、日掘進40.5m，創濕陷性黃土地質日盾構掘進全國最高記錄后，不斷加快施工進度，以月掘進485環727.5m再創全國盾構月掘進最高記錄，為中國中鐵一局在西安地鐵建設史上譜寫了新的輝煌！

2．把增強企業凝聚力作為思想政治工作的著眼點 管理從本質上說就是對人的管理，通過調動人的積極性來實現企業的目標。思想政治工作根本立足點也是尊重人、調動人的積極性、創造性。公司一直把“以人為本”作為思想政治工作的核心，圍繞“人”來做文章。

一是扎實開展送溫暖活動。公司黨委把思想政治工作的落腳點放在傾聽群眾呼聲，關心群眾的疾苦上，針對需要幫助的弱勢群體，積極實施扶貧幫困，廣泛開展送溫暖活動，一年來共補助、幫助困難員工15人次，發放救濟、慰問金4萬多元，用實際行動體現了“員工之家”的責任和溫暖。二是組織開展文化活動。公司工會還積極開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等企業需要、基層滿意、員工歡迎的活動，不僅豐富員工的文化生活，同時也在社會上樹立起良好的企業形象，一年來先后組織開展了 諸如“創先爭優”、“高揚黨旗”、“創崗建區”、“我是黨員我帶頭，我是團員我爭先”等一系列主題活動，激發廣大黨團員和員工建功城軌、爭創一流的熱情和干勁，公司安全、質量、進度、成本完全受控。三是組織開展群眾性文娛活動，公司各項目為員工建立了籃球場、麥當勞式的職工餐廳、標準化的員工浴室、統一安裝了閉路電視，豐富了員工的業余文化生活，企業凝聚力明顯增強。

四、結語

展未來，公司提出了“做一流的城軌建設者”的總目標；看當下，提出了2012年完成產值16.5億元的目標，這個目標的實現，需要企業思想政治工作的不斷創新來保障。只有把企業文化建設作為思想政治工作的新載體、新途徑，才能為思想政治工作開辟更加廣闊的前景，為實現公司健康、持續、跨越發展發揮更大的作用。

楊

林

單

位：中鐵一局城軌公司；

寄書地址：廣東省廣州市天河區廣汕1路8號中鐵一局 郵

編：510520

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第三篇：以企業文化建設促進思想政治工作

以企業文化建設促進思想政治工作

一、新時期企業思想政治工作的現狀和面臨的困境

隨著市場經濟的快速發展，當前社會已步入以科學為主導、以經濟競爭為主題的信息時代。無論是政治、經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都出現了各種各樣的新矛盾，涌現出許多新問題。以電力企業為例，隨著市場化程度的深入，競爭日益激烈，企業不得不逐步實行以安全生產、用電營銷、工程質量、經營效益為主的管理體制改革。這給企業員工帶來了一系列問題和困惑，以致企業思想政治工作處于被動地位。

1、弱化了思想政治工作地位。在現有體制下，企業為追求最大經濟效益，忽視了思想政治工作對經濟工作的積極作用，認為思想政治工作部門作用不大，可有可無，從而弱化了思想政治工作部門應有的地位。同時，企業職工認為思想政治工作部門作用發揮不明顯，僅起擺設作用，屬于“花架子”、“擋箭牌”。

2、思想政治工作力度不夠。企業思想政治工作部門認為企業強調安全生產，實行目標管理，而工作表現好壞和經濟考核指標完全能夠反映這一點。這就致使思想政治工作針對性不強，蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏人文關懷，缺乏換位思考，片面強調上下關系，工作方式簡單粗暴，命令指示多，從而使企業員工產生較大的抵觸情緒。

3、思想政治工作不能與時俱進。企業按照市場經濟模式建立的管理模式、運行體系、分配方式以及其他制度，使企業員工的思維模

式、價值觀念逐漸多元化、多樣化和時代化。由于原有思想政治工作缺乏創新，不能緊跟發展要求，致使工作方式簡單，工作針對性差而流于形式，企業員工的主觀能動性沒有得到充分調動，企業團隊精神、奉獻精神、拼搏精神、創新精神、服務精神不強。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

當前思想政治工作面臨的困境，一方面是重視不夠、工作不力等主客觀方面的原因，另一方面是與外來企業文化的沖擊促使企業強調文化建設緊密相關。特別是一些企業把兩者割裂開來，認為“企業文化時髦了，企業思想政治工作過時了”，重視企業文化而忽視思想政治工作。其實企業文化與企業思想政治工作是相輔相成、相互滲透的，兩者各有側重，不可替代。企業文化的核心是構筑企業價值觀和企業精神，企業思想政治工作的目地是對企業職工進行正確的理論武裝和思想教育，調動員工的積極性，最終提高企業的經濟效益。企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，還給思想政治工作增添了活力，為思想政治工作的改革創新提供了新的結合點。兩者在內容上的相互滲透，功能上的互為補充，主要表現為以下幾個方面。

1、企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支持和保證。企業思想政治工作是一種以人為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。企業文化是一門以人為中心的管理

科學，它強調“以人為本”的原則，使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，并由思想政治工作加以保障。

2、企業文化建設拓寬了企業思想政治工作的渠道。從企業思想政治工作的現狀來看，絕大部分企業的思想政治工作從形式到內容，都還停留在原有水平上，沒有根據新形勢、新情況在方法和內容上進行創新，缺乏吸引力和感染力。而企業文化建設則不同，它不僅是新形勢、新情況下產生的，而且能從本企業實際出發，與時俱進，不斷修正和完善企業理念體系和價值觀念，用共同的企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合，從而擴大企業思想政治工作的視野，豐富企業思想政治工作的文化內涵，拓寬企業思想政治工作的渠道。

3、企業文化建設可以為企業思想政治工作提供載體。企業思想政治工作的傳統做法是由有關人員以組織談話和個人談心等形式來進行開展，而企業文化建設是以企業領導人為核心的企業管理人員通過培訓學習、研討會、座談會等方式來進行。因而，企業思想政治工作可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。

三、以企業文化建設為切入點，進一步加強和改進思想政治工作要進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，就應將思想政治 工作融入企業文化建設之中，以企業文化建設為切入點，堅持以人為本，努力在企業員工的素質教育、道德教育、個人修養以及技術培訓

等方面取得新突破。

1、要以改進企業員工的生活條件為基點，關注企業員工的生活條件，努力為員工提供良好的生居環境。企業只有從保障人的基本生存條件出發，滿足企業員工的基本物質需求和生活需求，才能為企業的正常有序運行和發展壯大提供可能。因此，堅持以人為本的企業文化構建，思想政治工作就應更多地關注企業員工的生居條件，突出人性化管理，努力為企業員工提供適宜的生存條件和家居環境。

2、要以提高企業員工的素質為重點，進一步加強企業員工的基礎教育、技能教育和繼續教育，努力為企業員工提供發展空間。現代社會知識更新日新月異，如果不加強學習或不及時進行知識更新，企業員工很難有創新成果和發展前景。鑒于企業員工平時學習的局限性，充分發揮思想政治工作在企業基礎教育、技能教育和繼續教育中的優勢，不斷創新教育方式、教育內容以及教育評定，將極大程度地促進和提升企業文化，提高企業員工整體科技水平。

3、要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為人性關懷的出發點，重視人的個性發展，努力構建企業文化的多種基調和斑斕色彩。企業文化的構建，企業思想政治工作的創新發展，在于實踐中的創新發展。在思想政治工作中，對企業員工的言行、成績是給予肯定和認同的，產生社會共同認知，還是否定、批評，產生認知背離，結果不知自明。因此，將思想政治工作融入企業文化的發展中，在企業倡導主人翁精神、競爭精神、創新精神、科學精神、團隊精神、奉獻精神、服務精神等，更多體現尊重、理解、關心、激勵的人性關懷，將不斷豐富思

想政治工作的內涵與外延，給思想政治工作增添新的生機和活力。

4、要以企業文化和思想政治工作的融合為落腳點，加強經驗總結，努力豐富思想政治工作的形式，促進企業文化建設。企業文化與思想政治工作的相輔相成，注定要以大目標、短計劃相結合的形式進行。因此，加強經驗總結，開展豐富多彩的文體活動，構建良好的人際氛圍，開展各種形式的座談、民主生活會等，立足貼近生產促發展、貼近基層促滿意，將促使企業文化獲得更多的共同認知和接受，改變思想政治工作的單向灌輸和“一個藥方包治百病”的僵化模式。

總之，企業思想政治工作要想發揮在企業發展中的政治理論優勢，跟上迅猛發展的時代步伐，就應以企業文化建設為載體、和切入點，努力實現“三個轉變”。要由以“自我為中心”向“服務為中心”轉變，切實解決企業思想政治工作與中心工作結合不緊的“兩張皮”問題，真正實現黨政一體；要由“自我運作”向“整體運作”轉變，切實解決企業思想政治工作的實效性和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局；要由“自我評價”向“效益評價”轉變，切實解決企業思想政治工作中的“責、權、利”問題，以企業經濟效益來檢驗思想政治工作的效果。只有這樣，企業才能在不斷發展中增強凝聚力，形成企業特色文化，促進企業新飛躍、新發展。

第四篇：搞好企業文化建設創新企業思想政治工作

搞好企業文化建設創新企業思想政治工作

企業思想政治工作歷來被稱為企業各項工作的生命線，對保證黨的路線、方針、政策在企業的貫徹落實，對保證企業的經營方向，調動職工的積極性，發揮著重要作用，但是在市場經濟的新形勢下，企業思想政治工作必須改革、創新、發展，才能更好地為企業發展服務。企業文化作為一種新的管理理論，強調企業管理要以人為本，主張用企業精神去教育人、激勵人，這與企業思想政治工作異曲同工，存在相同之處。搞好企業文化建設，促進與企業思想政治工作的有機結合，使之成為社會主義企業的精神動力，有著十分重要的現實意義。

企業文化和企業思想政治工作是兩個不同的概念，二者既有密切聯系，又有明顯的差別。但它們都是推動企業發展不可缺少的精神動力因素。第一，二者的對象相同，都是企業的員工，思想政治工作強調人的社會價值，把尊重人、理解人、關心人作為根本指導思想。而這也正是企業文化的一個根本原則。第二，二者的內容多有交合之處。如培養企業精神、職工道德教育、企業員工素質的提高等，既是企業思想政治工作的根本任務，也是企業文化建設的重要內容。第三，二者有著相同的目的性。無論是思想政治工作，還是企業文化建設，其目的都是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，都是為了最大限度地調動和挖掘員工的積極性、創造性和主動性，發揮其對員工的凝聚、激勵、約束和導向作用，提高勞動生產率，促進企業發展。所以，發展企業文化能促進企業思想政治工作的創新。一是企業文化納入了有利于企業發展、提高職工素質的各種精神文化因素，企業文化和企業思想政治工作相結合，擴大了思想政治工作的視野，豐富了思想政治工作的文化內涵。二是企業文化在于它的各項內容都能把思想教育滲透到生產經營管理的過程中，用文化手段、文化功能和文化力量去促進企業管理水平、整體素質和經濟效益的提高。三是企業文化是以全面提高職工素質為核心，能滿足職工對于提高政治理論、思想道德、科技水平和參與文體活動的多方面需要。企業文化與企業思想政治工作相結合，大大充實了思想政治工作的內容，使企業思想政治工作的根本目標任務更具體化、更富有成效。這對于擴大思想政治工作的覆蓋面、塑造良好的企業形象、提高企業知名度、增強企業在市場經濟條件下的競爭能力大有益處。大力發展企業文化，為企業思想政治工作注入活力，就是要繼承我們民族的優良傳統，結合國情、廠情、企業的戰略目標、企業的經營特色和黨的方針政策，發揮企業文化的導向、約束功能，使職工正確處理國家、集體、個人三者的利益關系，培養職工敬業愛崗、樂于奉獻的高尚情操。

企業文化具有極強的凝聚力。它能從各個方面、各個層次把企業職工團結起來，形成對企業的向心力。企業精神是企業的靈魂，是企業不斷發展壯大的力量源泉。企業文化把企業精神科學化和具體化，達到調動職工的積極性和創造力的目的。實現企業文化和企業思想政治工作的對接，必須重視思想文化建設，必須辦好各類文化設施，廣泛開展寓教于樂的各種活動，陶冶職工情操，培養員工對企業的自豪感，對祖國、對社會的責任感，增強企業思想政治工作吸引力和感染力，促進企業的發展。

總之，要重視企業文化建設，圍繞企業生產經營這一中心，搞好企業文化建設，強化企業思想政治工作，努力把企業的現代化科學管理提高到一個新水平。

第五篇：搞好企業文化建設 創新思想政治工作

搞好企業文化建設 創新思想政治工作

什么是企業文化？所謂企業文化，就是一個企業在長期的生產實踐活動中所形成的共同信仰、價值和行為，具體表現在風俗、習慣、輿論、思維方式、行為準則、價值觀念、精神境界、作風和待人藝術等諸方面。

常言道，物以類聚，人以群分。有什么樣的企業，就會形成什么樣的企業文化。企業文化建設的好與差，不僅關系到企業文化建設的不斷深入和發展，也關系到思想政治工作的改進與創新。在實踐中理清二者之間的關系，實現二者之間的有機結合，就能積極推進企業文化建設，促進思想政治工作創新，從整體上提高企業的精神文明建設水平，促進企業的發展。

一、企業文化建設是思想政治工作創新的有效途徑。

實踐證明，開展企業文化建設是思想政治工作創新的有效途徑。主要體現在以下三個方面：

（一）企業文化建設能促進思想政治工作內容創新。傳統的思想政治工作存在某些缺陷和局限。例如：在做人的觀念轉變工作時，往往著眼于個人的實際思想問題多，而對整體要求注意不夠；在判斷觀念是非標準時，從固定的原則和政治標準考慮得多，而對時代精神與文明發展的要求注意不夠；在思想教育的內容上，一般性的政治理論教育得多，經常性的又緊密結合具體經濟工作需要的內容少。而企業文化建設從大文化的角度來認識安全生產和經營管理工作，其內容更具廣泛性，它不僅有思想政治工作的內容，還包括文學藝術、科技培訓、現代經營觀念等內容。企業文化建設的范圍已經覆蓋了企業精神文明的各個領域。所以，認真學習、總結與借鑒企業文化建設的經驗，能夠有效地開闊思想政治工作的視野，充實與擴展思想政治工作的內容。

（二）企業文化建設能夠促進思想政治工作方法創新。企業文化建設的一個突出特點是寓教于文化，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，來提高人們的文化、思想與道德素質。企業文化的操作方法生動、活潑，容易吸引人們參與，容易被人們接受。企業文化中的觀念內容，例如價值觀念、道德觀念、經營觀念等，是建立在自覺自愿基礎上的非正式的行為規范，不具有強制性，群眾接受起來沒有心理障礙和逆反心理。這種寓教于文化的方法，對于改進與豐富思想政治工作的方法與手段是十分有益的。

（三）企業文化建設能促進思想政治工作機制轉變。企業文化通過具有濃厚文化色彩的管理，創造了企業良好的心理環境和精神氛圍，改善了企業基礎建設與設施，使職工產生歸屬感與親近感，他們從心理上更加信任領導與同事，從感情上熱愛企業，在行為上為企業努力做出貢獻，為企業思想政治工作構建一個科學的、規范的激勵機制。積極地開展企業文化建設，能較好地促進思想政治工作運行機制的創新，從而克服思想政治工作中長期存在的“兩張皮”問題，使思想政治工作與安全生產、經營管理工作有機地結合起來。

二、思想政治工作創新有利于企業文化建設。

企業文化建設的實踐也同樣證明了另外一個命題，即企業文化建設離不開企業的思想政

治工作，思想政治工作的不斷創新對于企業文化建設有著積極的推動作用。主要表現為：

（一）思想政治工作創新是企業文化建設的思想保證。當前，企業文化建設還存在著不少問題，主要表現在這一現化企業管理理論在一些地區和企業中還未引起足夠重視，有些企業的領導缺乏企業文化建設的積極性和主動性；各地區、各行業、各企業之間的發展很不平衡，取得全面經驗的典型企業這數不多，有些企業的領導對企業文化建設有種種神秘感，摸不著門道；有的企業領導對于企業文化建設的理解以偏概全，重表輕里，有的缺乏個性而陷雷同化、口號化等。這些需要通過思想政治工作不斷創新，來促進思想政治認識的轉變和統一，促進企業文化建設的蓬勃發展。

（二）思想政治工作創新是企業文化建設的思想前提。政治寬松、人際關系和諧是開展企業文化建設的前提。良好的政治環境和健康的思想氛圍的形成，依靠的是卓有成效的思想政治工作。企業文化建設中，難免會遇到這樣或那樣的問題與困難，也難免會觸及人們的利益矛盾，這要依靠強有力的思想政治工作去解決。

（三）思想政治工作創新能夠塑造企業文化的靈魂。企業文化的主要內容是企業精神、企業道德和企業經營管理理念，其核心是倡導一種精神、價值觀念、道德規范。企業文化的宗旨是以優良的產品和優質的服務奉獻于社會，其追求的是密切合作、上下平等的創業精神和個人與集體合而為一的理想境界。所有這些，都必須建立在科學的觀點和方法基礎之上。而企業思想政治工作通過不斷創新，利用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去啟發人、教育人、引導人，從而解決企業員工的觀念與思想問題，使企業員工能從各種誤區和偏見中解脫出來，不斷提高認識世界和改造世界的能力。

三、抓住重點，實現企業文化建設與思想政治工作創新有效結合。

企業文化建設與思想政治工作是企業精神文明建設重要組成部分。要使企業文化建設和思想政治工作創新之間收到相輔相成、相得益彰的效果，就必須抓住重點，將二者有機結合起來。具體可從以下幾方面入手：

（一）在安全生產經營管理這一企業中心工作中尋找結合點。企業的安全生產和經營管理是企業的中心工作。企業的思想政治工作包括創新，只有緊緊圍繞企業的中心工作，才能充分發揮思想政治工作保障作用，否則企業的思想政治工作就成了無源之水，無本之木，就會成為典型的形而上的政治手段。實踐證明，凡是企業文化建設和企業思想政治工作能夠緊扣住企業的中心工作，這樣的企業在其內部都必定會有為實現資產保值增值而制定的企業目標，有科學規范的經營管理制度、工作流程，以及優秀的企業作風、道德風尚和嶄新的企業精神風貌，強有力的企業思想政治工作和企業文化，在企業的生產經營過程中發揮出了巨大的保證作用和能動作用。

（二）在培養企業員工目標上尋找結合點。企業的思想政治工作強調尊重人，理解人，關心人，培養人，通過生動活潑的思想政治工作，促進員工自覺地提高思想、道德、文化科學和技術素質。而企業文化作為一種現代企業管理方式，它的運作機理是實施“以人為本”的管理，通過培育具有時代意義的企業價值觀，體現時代精神的企業精神，塑造團結和諧、積

極向上的人際關系氛圍和文明健康的環境氛圍，來激發員工群體的積極性，提高員工素質，推動企業向前發展。

（三）在深化改革工作中尋找結合點。改革和發展是企業的兩大主題。企業在改革和發展中，需要精神動力，智力支持和思想保證，企業文化建設和思想政治工作在不斷深化企業改革中實現有機結合，可以發揮有效的功能和積極的作用。思想觀念轉變和更新，是深化企業改革，轉換企業經營管理機制，建立現代企業制度，實現“兩個根本性轉變”的關鍵。加強企業文化建設和思想政治工作，可以促進人們思想解放和觀念的不斷更新，可以的充分發揮和顯示企業思想政治工作和企業文化的先導作用。

（四）在文明創建工作中尋找結合點。企業文化建設與思想政治工作是精神文明建設的兩個不可缺少的重要部分。文明創建工作正好為兩者有機結合提供了廣闊空間。按照三個代表重要思想之一的代表先進文化前進方向的要求，創新思想政治工作必須以適當的載體，把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中，才能使企業員工在參與中潛移默化地受到教育，提高素質。

總之，只要我們正確把握好企業文化建設和思想政治工作創造二者之間的關系，促進二者的有機結合，就一定促進現代企業兩個文明建設的共同繁榮。