第一篇：信用社思想政治工作和企業文化建設工作總結

以人為本 和諧農信

——**縣農村信用合作聯社

**縣農村信用合作聯社現有**個營業網點，遍布全縣各個鄉鎮，在崗員工**人。近年來，**聯社在當地黨政和各級部門的關心支持下，認真學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，以科學發展觀為統領，勇于拼搏、求真務實、銳意進取，實現了各項業務的持續穩健發展，資金實力不斷壯大，資產質量逐步提高，經營效益穩步提升，團隊合力不斷增強，實現了社會效益和自身效益“雙贏”的可喜局面，至**年**月末，**聯社各項存款余額**億元，比年初增加**億元，增長**%，占全縣新增存款**%，存款市場占有率**；各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，占全縣新增貸款**%，貸款市場占有率**%，存貸款規模持續位居全縣金融機構首位。現將近*年來的主要做法與收獲匯報如下：

一、構筑思想政治和企業文化理念，打造企業精神 作為農村金融紐帶的農村信用社，**聯社領導班子高度重視思想政治和企業文化建設工作，經過多年來的不斷探索，逐步構筑了“信用為本，合作共贏”的企業核心價值觀。

（一）打造“誠信、創新、和諧、奉獻”的企業精神。一是將誠信作為員工做人的根本，做事的標準，對客戶誠信，以誠感人；二是解放思想，大膽開拓，以觀念創新創造機遇，以機制創新激發活力，以管理創新提高效率，以科技創新促進發展，以品牌創新增加效益；三是通過努力工作促進信用社內外和諧、上下 和諧、各項業務之間和諧、員工隊伍之間和諧、與客戶之間和諧，最終實現農信事業的可持續發展；四是以強烈的責任感、使命感、歸屬感，盡心盡責做好每項工作，履行社會責任，提高美譽度和社會形象。

（二）形成“高效、求實、嚴謹、廉潔”的工作作風。一是力求在服務上做到高效、便捷、靈活，提高服務效率；二是堅持“不唯書、不唯上、只唯實”的求實態度；三是繼承發揚“鐵賬本、鐵算盤、鐵規章”的“三鐵”精神，在服務中語言熱情準確，形象整潔大方，謙恭得體；四是做好自律方面要求，做到自重、自省、自警、自勵。

（三）構建“以人為本、市場為導、客戶至上、穩健經營”的經營理念。一是牢固樹立人才興社的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制；二是順應市場經濟發展大勢，遵循企業發展規律，持之以恒地開展產品、機制、管理、手段和文化創新；三是始終以客戶為中心，視客戶為“衣食父母”，視客戶利益為最大利益，視客戶意見為有力鞭策，推行個性化、親情化、標準化、便捷式服務；四是營造合規文化，強化風險意識和管理，建立完善風險管理的長效機制。

二、營造濃厚學習氛圍，走可持續發展之路

**聯社牢固樹立可持續發展的經營理念，在業務發展的同時，不斷加強思想政治工作和精神文明建設，著力提高隊伍的素質和能力，為和諧文化建設提供可靠的人力支撐和智力保障。

（一）建立定期學習制度,提高理論學習水平。為確實提高員工素質,營造濃厚學習氛圍，**聯社認真落實每周一晚的學習制 度，通過自學和集中學習等方式，形成互相學習、互相競爭的良好風氣，不斷提高各項業務操作技能和理論知識水平。

（二）加大科技投入，創新學習方式。為了解決點多、面廣，員工難以集中討論、學習的難題，**聯社經過認真探索，創新學習方式，相繼開通了“三大”科技學習系統：一是遠程監控系統。實現了對各網點學習情況的實時指導與監督。二是視頻會議培訓系統。實現了異地學習培訓、異地視頻學習與交流互動。三是辦公自動化系統。實現了聯社與基層社、員工與員工之間對學習成果與學習經驗的“零距離”溝通交流。

（三）以貫徹落實科學發展觀為主線，豐富學習層次。**聯社通過聘請黨校教師舉辦“學習十七大精神專題講座”、“深入學習科學發展觀專題講座”與**縣委組織部、宣傳部聯合主辦“信合大講堂”知識講座、與縣委宣傳部等部門共同舉辦“元宵踩街”、“廣場文化周”等文化系列活動及“金秋助學”、“關愛老年人”等社會公益活動的開展，促進了廣大員工的學習熱情，有力地提高了社會認知度，社會影響力不斷增強，思想政治和企業文化建設步入新臺階。

三、構建陽光服務平臺，首創“陽光信貸”模式

我們在調研中發現：農民兄弟的思想上存在著一種認識誤區，認為辦事情要找熟人，到信用社貸款也要托關系、找熟人。為徹底消除農民兄弟這一顧慮，**聯社因地制宜，構建陽光服務平臺，推行“陽光信貸”：一是在全縣**個基層信用社統一規范設立“小額貸款中心”，辦公地點緊挨營業窗口，實行“敞開”式的貸款申請、“陽光”下的貸款辦理，使農戶與信貸人員能夠進行面對面、零距離的交流；二是在緊鄰營業窗口的醒目位臵，設臵貸款需求登記簿，農戶到小額貸款中心來，只需憑身份證件登記姓名、住址、聯系電話、申請貸款金額和用途等，信貸人員就會在3至5天內完成貸前調查，并做出貸或不貸的答復；三是針對山區鄉鎮復印資料不方便問題，全轄**個小額貸款中心均配臵復印機，為農戶提供免費的復印；四是在每個小額貸款中心免費提供《貸款須知》、《農業知識》、《科技信息》等支農材料；五是協助農戶辦理抵押登記，實行“一站式”服務。

推行“陽光信貸”后，**聯社的辦貸效率和農戶的滿意度明顯提升。辦理貸款，從貸款申請、調查、審批到農戶取得貸款的整個過程，一般只需3-5個工作日，有良好信用記錄的農戶，最快可以在一個小時內取得貸款，大大縮短了辦貸時間，提高了工作效率。從“小額貸款中心”走出來的農民兄弟都說，現在到信用社貸款門好進、事好辦，實在方便。截至**年**月末，**聯社各項貸款余額**億元，比年初**億元，增長**%，貸款市場占有率**%，位居全縣金融機構首位。其中，以小額貸款為主的支農貸款余額**億元，占各項貸款余額的**2%，農村金融主力軍作用日益突出。

四、構筑“三位一體”監督體系，推行“五五機制”近年來，為樹立行業新風，提高服務質量，**聯社建立起“三位一體”的內外監督體系，從源頭預防、治理腐敗。“三大監督”即：一是人大、政協監督。在全縣聘請**名縣人大代表、**名政協委員為行風監督員。為確保監督員的公正監督，在監督員的選聘中規定了監督員應與當地信用社沒有利益關系為前提，如：監 督員及家庭成員在當地信用社沒有貸款等關系，并在此基礎上選出有正義感、敢說實話、會提意見的人大代表、政協委員為監督員。監督員的職責是反映問題、檢舉違紀違規、建言獻策，同時，還對信用社工作環境、工作秩序、工作時間、工作態度、工作效率和著裝禮儀等方面全面細致地進行監督，促進信用社各項工作的健康發展。二是群眾輿論監督。通過海報、報紙、短信、電視傳媒等途徑向社會公布投訴電話、電子舉報郵箱，廣開監督信息來源。同時，制定嚴格的群眾監督處理程序，嚴守信訪秘密，防止由于工作環節的疏漏而使監督者受到歧視、刁難或打擊報復，以保證群眾的監督權益不受侵犯。三是內部自我監督。制定《**縣農村信用合作聯社員工異常行為監督報告制度》，成立了以理事長為組長、其他班子成員為副組長、職能部門負責人為成員的監督工作組，通過日常觀察、談心以及家訪等形式和手段，跟蹤掌握下屬員工的思想動態及行為表現情況，及時報告員工異常行為，防范于未然。同時，一方面配備充實稽核隊伍，充分發揮聯社監察稽核部門的職能作用，加大對貸戶的走訪與日常稽核的力度；另一方面，發揮基層主辦會計二級稽核員一線作用，及時掌控員工動向，與監察稽核部門一同對本系統各項業務經營活動實行全程監督，及時發現、糾正和預防業務經營活動中的違紀違規行為。

為進一步嚴肅信貸工作紀律，提高服務質量，**聯社在原有“貸款三承諾”制度的基礎上，又在全轄范圍內大力推行了“五條禁令”、“五項承諾”新舉措。“五條禁令”即：一是嚴禁以權謀私，故意刁難，“吃、拿、卡、要、報”；二是嚴禁發放違規貸款；三是嚴禁參與或通過中間人內外勾結進行民間借貸活動；四是嚴 禁收受賄賂，或以任何形式、名義私下交易，假公濟私；五是嚴禁玩忽職守，不履行職責。“五項承諾”即：一是廉潔自律承諾，不以權謀私，不濫用職權；二是文明承諾，顧客至上，熱情周到，文明服務；三是限時服務承諾，貸款申請，限時辦結，3-5天答復（節假日順延）；四是監督投訴承諾，公開投訴電話和電子郵箱；五是保密與獎勵承諾，為舉報人保密，獎勵舉報有功者。

五、塑造良好企業形象，打造社區銀行

**聯社總結以往工作經驗，深感一個不懂學習的企業是沒有發展后勁的企業，一個沒有文化的企業是沒有未來的企業。近年來，**聯社積極謀劃，多策并舉，進一步助推思想政治和企業文化建設。一是與通過持續開展“元宵踩街”、“廣場文化周”、“信合大講堂”等活動，不斷提升影響力，取得良好的社會效應。二是在縣有線電視臺上把信合標志及“**縣農村信用社，咱**人自己的銀行”的企業形象作為新聞主持人的背景進行長年視覺宣傳。三是在進城大道、工業區、八角亭等繁華街區增加大型廣告牌，讓“**縣農村信用社，咱**人自己的銀行”的企業文化理念深入到千家萬戶心中。四是熱心社會公益活動，積極履行社會責任，開展組織青年志愿者、關愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，受到當地政府及群眾的好評。五是組建**農信籃球隊、**農信合唱團等，開展“慶祝新中國成立六十周年文藝匯演”、“愛祖國 愛家鄉”知識競賽、“祖國在我心中”演講比賽、“**農信籃球賽”、“職工之家周末聯歡晚會”、征文比賽等一系列活動，豐富員工的業余生活，培育“敬崗愛社”的企業文化理念。加強員工之間的溝通與交流，促進企業文化建 設。六是堅持以“知農、親農、扶農”為企業經營理念，要求全體員工要善待與農村信用社有魚水之情的農民兄弟，力求想農民之所想，急農民之所急，特別是在農民防御自然災害、開展災后自救活動的時候，要迅速做出反應，制定出靈活、機動的貸款扶助方案和利率優惠措施，及時為農民兄弟送去生產自救資金。通過會計知識、合規文化、歌詠、演講、征文等活動的開展，涌現出了一批先進個人，展現了良好的企業形象和社風社貌。**聯社的社會認知度、影響力和美譽度不斷提高。

六、圍繞“三個一”工作主線，構建和諧聯社

近年來，**聯社緊緊圍繞“三個一”工作主線，要求全體員工要認清發展形勢，保持清醒頭腦，立足崗位,主動工作，以主人翁的精神，從細節入手，團結協作，發揚團隊精神，認真做好每項工作，共同構建和諧聯社。

（一）打造一支隊伍：感恩、惜福、勤勞、清醒。即打造一支保持頭腦清醒，懂得感恩、知道惜福，有勤勞美德、道德情操高尚的信合員工隊伍。一個有凝聚力的企業，能令員工更加敬業樂業；一支頭腦清醒、懂得感恩、知道惜福、勤勞有進取心的員工隊伍，能使企業更加穩健快速發展。我聯社緊緊圍繞“感恩、惜福、勤勞、清醒”八字要求，全力抓好員工隊伍建設：一是通過舉行各層次人員全員業務技能測試，內控制度知識考試，業務知識培訓等一系列舉措，營造良好學習氛圍，提高隊伍整體素質，充實企業發展后勁。二是加強社風建設，樹立“信用社與農民的魚水情”的服務理念，全方位提高文明優質服務水平。通過大力開展思想素質教育，達到以教育疏導人，以解決實際問題來凝聚 人，有效抓好工作作風建設。三是組織員工到檢察院反腐教育基地，接受警示教育，達到警鐘長鳴，遵紀守法記在心的效果。

（二）探索一條思路:機制、制度、用人、裝備。我聯社通過構建“五大”科技管理系統來提升內部管理能力，不斷探索適應發展要求的機制，用行之有效的制度來約束人，管理人，不斷落實以人為本的核心企業文化。一是信貸管理系統。實現了客戶資料、數據、臺賬、信息、信貸檔案、報表統計分析、貸款五級分類等貸款管理電子化，覆蓋貸前、貸中和貸后管理的各個環節，為支農工作提供強有力的科技支撐。二是遠程監控系統。隨時可以了解各網點日常辦貸情況，尤其是信貸支農服務情況。三是視頻會議系統。實現了異地開會、異地視頻交流互動。四是培訓考試系統。實現了在線培訓，網絡在線考試，不斷提高信貸人員的素質和服務質量。五是辦公自動化系統。實現聯社與基層社、員工與員工之間的“零距離”溝通交流。“五大”科技管理系統初步構筑了一個高效、快捷的科技管理平臺，使交流溝通、信息共享、協同工作變得暢通，隨著“五大”科技管理系統的不斷完善，為**聯社各項工作的有效開展提供了強有力的保障。

（三）實現一個目標:安全、發展、效益、地位。**聯社初步實現了以安全發展為落腳點，貫徹落實科學發展觀，不斷提高經營效益，打造出了“**縣農村信用社，咱**人自己的銀行”這一品牌形象，社會美譽度和認可度不斷提升，**聯社先后被**縣委、縣政府評為“理論進基層”示范點先進單位、“學習型黨組織”、“先進基層黨組織”，被**銀行業協會評為“文明規范服務示范單位”，被**市委宣傳部、**市思想政治工作研究會評為“**市企業 文化工作聯系點”，被**市委、市政府評為“服務三農”先進單位，被**銀監局評為“小企業金融服務”先進單位，連續四年被省聯社評為經營管理強社。

通過幾年來的不懈努力和實踐，**聯社在思想政治工作和企業文化建設上取得了一些成績，但仍然存在一些問題，比如：部分員工對企業思想文化建設的概念和內涵認識不到位；員工素質參差不齊，思想認識沒有完全到位，一定程度上阻礙了企業思想文化的建設與發展等等。展望未來，我們將緊緊抓住發展這個第一要務，以思想文化建設為抓手，保持良好的改革和發展勢頭，振奮精神，增強信心，再接再厲，以支持縣域經濟發展為己任，創新經營思路，規范內部管理，改善金融服務，提高認識，與時俱進，開拓創新，同心同德、銳意進取，扎扎實實地推動企業宣傳思想文化建設，努力推進**農村信用社的又好又快發展，為***建設作出應有的貢獻。

第二篇：小議企業思想政治工作和企業文化建設

一、企業思想政治工作的基本經驗。

思想政治工作與企業文化建設，作為兩門科學，有其各自的側重、特點和目的追求，按其各自的方向發展，不能混為一談，人為地捏到一起。

1、從性質上看，思想政治工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進行有組織、有意識的教育，使廣大黨員和群

眾樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業員工共同的價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、從內涵上看，思想政治工作遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、從內容上看，思想政治工作是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導、解決。從方式上看，思想政治工作的活動，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是進行系統教育、正面灌輸，形成黨政工團齊抓共管。

4、企業文化建設的活動是由企業領導人倡導，員工參與，靠全體員工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，以潛移默化的方式形成良好的企業文化氛圍。

二、緊緊圍繞中心工作，開展思想政治工作。

“發展才是硬道理”。在社會主義市場經濟條件下，企業的一切活動，都要圍繞生產經營來開展，企業的一切工作，都要為改革和發展服務。思想政治工作同樣如此，不能脫離企業的生產經營這個中心，否則流于形式，收效不大。把-1-思想政治工作與生產經營結合得緊密的企業，職工思想穩定，凝聚力強，改革穩步推進；反之，脫離生產經營，或者服務生產經營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發揮其應有的作用。

圍繞企業的生產經營開展思想政治工作已經成為一種共識。每個企業都非常強調思想政治工作必須圍繞企業的生產經營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經濟的不斷變化，緊緊圍繞企業改革發展，以“求真務實、開拓創新、追求卓越、科學發展”的企業精神，“信譽為本、竭誠服務、客戶至上”的經營宗旨，“以人為本、以質創優、管理增效、服務至周”的質量方針，“誠信鑄就品牌、創新促進發展”的經營理念，激發職工參與企業生產活動的積極性。企業文化建設與企業的生產經營緊密結合，作為企業開展思想政治工作的主要手段和載體。立足企業，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。

第三篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

在社會主義的市場經濟條件下，企業為了增加自身的活力，不僅依賴于先進的科學技術和管理方法，而且還依賴于激勵企業職工增強自我發展意識，提高自身素質的企業文化和思想政治工作，以充分調動和發揮企業職工的積極性和創造性。在新形勢下，企業思想政治工作如何繼承發揚優良傳統，又能同企業實際工作相結合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業文化，是八十年代初由美國人研究和總結日本企業成功經驗而創立的一種管理學派。它是大眾文化與具體企業的結合，是文化與經濟的結合。這一理論傳入我國后，曾引起許多人的關注，近年來，隨著黨的十七大、十八大的召開，社會主義市場經濟體制的發展，企業文化建設又呈現出新的發展勢頭，尤其是在思想政治工作“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的困難局面下，企業文化的興起，為我們加強和改進新時期企業思想政治工作提供了新的視角和契機。

企業文化就是一個企業在長期的生產經營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業特色的群體意識，它包括企業價值觀、企業精神、企業形象，以及企業的經營戰略和發展目標等等。企業思想政治工作是探索企業職工思想變化規律，并針對職工在生產經營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產經營目標和企業發展目標的實現的科學。企業文化與企業思想政治工作有著一致的目標和出發點。本文就企業文化與企業思想政治工作創新與改進問題，談幾點粗淺看法。

一、企業文化建設是做好思想政治工作的有效載體

建設優秀的企業文化是發展社會主義市場經濟的迫切需求。優秀的企業文化是企業生存發展的基礎。市場經濟對企業有兩個基本要求：一是企業內部要有凝聚力；二是企業外部要有競爭力。通過建設企業文化形成共同的價值觀，實踐共同的經營思想，遵守共同的行為準則，可以極大的增強企業的向心力和凝聚力。市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優秀的企業文化能為人才的培養、發現和實現人才價值創造良好的環境。企業有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。

思想政治工作以企業文化為載體，從而使二者構成了相互滲透、共同發展的聯系。一是兩者都屬于意識形態，都是企業管理的重要組成部分，都服務于、服從于企業經濟效益這個中心；二是兩者在內容上相互交叉，如強化職業道德、提高職工素質、培育企業精神是思想政治工作與企業文化的共同內容；三是在實踐中兩者互為依托。企業文化是企業思想政治工作的外在體現，思想政治工作是企業文化的內在核心。在處理兩者的關系上，要看到他們的聯系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。

企業文化建設應按照企業各自的情況進行：一是注重設計企業的商標文化、質量文化。二是要有超前思維的經營文化。三是要注重激發職工內在活力和管理文化。四是重視培育有本企業特色的企業精神。五是重視建設陶冶情操的環境文化等等。當然，企業文化建設是一個漸進、積累的過程，是充分顯示企業特色的過程，既要植根于本企業的優秀歷史傳統，又要表現于企業的現實經營管理，既是職工群體智慧的結晶，又深深地印烙著企業領導者個人的風格，其落腳點在于開發人才資源，調動人的積極性，促進人的全面發展。

二、企業文化建設為思想政治工作注入了新的內容

企業文化樹立企業價值觀，體現了企業的信念和宗旨，是企業全體職工在長期的生產經營中形成的評價標準與行為準則。企業文化核心建設是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業發展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業的主旋律。這種價值觀一旦形成，就會銘刻在職工心靈深處，融化在職工的行為之中，成為全體職工的行為指南，這些正是思想政治工作的宗旨。

企業文化培養了企業精神。企業精神是企業職工在長期的生產勞動、經營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。它是通過企業的物質和精神產品的生產過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業特色的企業精神。思想政治工作可以借助這種精神，把全體職工的信念、追求、價值凝聚到本企業發展整體目標上來，使職工思想、感情、行為與企業整體聯系起來，溶匯為企業興旺發達走向振興之路的強大動力。

企業文化塑造了企業形象。企業形象是企業文化的綜合反映和外部表現，是社會公眾對企業整體的印象和評價。一個企業無論規模大小、產值高低、素質好壞都有自己的企業形象。樹立良好的企業形象，為廣大企業職工提供在各方面成長的機會，培養他們的才干，發揮他們的主動性和創造性，使他們為企業發展多做貢獻，這同樣也是思想政治工作的出發點和落腳點。

三、企業文化建設為有效地開展思想政治工作創造了良好的工作環境

通過企業文化建設，使企業有一致的價值觀和共同語言，這就能溝通和協調好人與人的相互關系，減少摩擦，緩解矛盾，增進友誼，形成一種和諧氣氛，增強了企業的凝聚力、戰斗力，為思想政治工作創造了良好的工作環境。

創造了共同參與的政治環境，企業文化強調黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業民主管理的需要，鼓勵職工為企業奉獻智慧，參與企業監督，使職工主人翁責任感、創造精神得到充分尊重和發揮，從而使企業思想政治工作順利開展，把職工主動性與創造精神凝結起來轉化為物質力量，轉化為企業的經濟效益。

創造了崗位成才的用人環境，滿足職工成長的需要。為了提高職工素質，企業可以創辦擁有現代化儀器設備的職工業務培訓中心和政治夜校，為職工學文化、學理論、學技術創造條件。創造了豐富多彩的生活環境，滿足職工物質和文化生活的需要，并堅持在發展生產的基礎上，為職工辦實事，做好事。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業文化成為思想政治工作的載體。

四、企業文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受

企業文化是企業職工的共同創舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。

企業文化往往寓文化于娛樂活動之中展開，思想政治工作可以用這種形式，充分發揮其激勵、熏陶、鼓勵的作用，做到形式多樣、輕松活潑、親切自然。近年來，我們在黨員、干部和職工中積極開展“我為企業獻計策”活動，充分發揮職工的主人翁精神，設立“主人翁”獎，大力表彰了企業發展做出貢獻的職工，激發了職工對企業的愛心和責任心；開展“講職業道德做文明職工”活動和“學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律”活動，并根據本單位實際，進行現代企業經營管理知識、汽車運用與修理、汽車銷售與服務、客運管理與運營知識等方面的學習。評選職業道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質；開展群眾性“技術革新，發明創造”活動和“技術比武”活動。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學習之中，寓于生產經營之中，寓于崗位責任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業奉獻精神，增強了企業的凝聚力和向心力。先后榮獲“山東省百強誠信站場”、“全省交通系統先進單位”、“全省本質安全生產金獎企業”、“德州市精神文明先進單位”、“德州市思想政治工作優秀單位”、“德州市物流企業先進單位”等榮譽稱號。

綜上所述，企業文化建設為思想政治工作的加強和改進新時期企業思想政治工作開辟了一條新思路。企業文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業經營工作更有機的結合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業的具體任務、發展目標有機結合起來，做為企業的行動規范，激發和調動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產經營這個中心，并自覺為這一中心服務，從而，促進企業的競爭與發展。

第四篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

一、企業文化與思想政治工作的統一

1、企業文化的內涵

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。

2、思想政治工作的內涵

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。但就本質而言，都是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創造性，創造

二、建設企業文化中加強思想政治工作的必要性

企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既

1要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

三、建設企業文化中加強思想政治工作的可行性

企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進入企業文化建設領域。

四、建設企業文化中加強思想政治工作的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值

觀的認同，提高企業的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

2、完善制度文化

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

3、加強現代人才價值觀的教育

隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價

值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

4、打造優秀企業團隊

企業文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創造力量。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業的周圍；要在企業內部進行良好的溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

5、促進企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳

教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性。總之，企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷改革，不斷發展。

第五篇：加強思想政治工作 搞好企業文化建設

加強思想政治工作 搞好企業文化建設

對企業文化建設和思想政治工作的重要性、必要性，已經形成共識。但在工作思路上，有幾種傾向值得注意：一是認為企業文化建設和思想政治工作是兩碼事；二是自然主義傾向，認為企業文化、企業理念是企業長期生產經營活動中自然形成的，企業沒辦法、也不應該進行人為的設計，只能是自生自滅；三是主觀主義傾向。以為企業文化、企業理念就是人為的設計。前者導致企業文化建設中的“無所作為”現象，一切憑其自然發展，缺乏明確的理念指導；后者導致企業文化建設中的“無中生有”現象。企業可以一夜之間設計出很響亮的理念、口號，也可以印刷出很漂亮的企業文化手冊。這兩種方法有一個共同的結果：難以形成優勢文化，難以得到廣大職工的認同。

正確的思路應該是兩者的有機結合。企業文化建設不能獨立于生產經營活動之外獨立進行。任何突擊式的企業文化建設都可能使企業文化獨立于生產經營活動之外，效果自然不會好。但是，企業文化、企業理念需要有目的的設計和引導，更需要有目的的宣傳和培訓。通過主動提煉、設計和引導，能夠使自然形成的文化理念明晰化，使員工對企業文化、理念的理解深刻化，認同徹底化。

重要的方法是把思想政治工作和企業文化建設融為一體。思想政治工作在企業既有完善的體系，又有豐富的經驗。二者有機結合，可以大大提升企業文化建設效果和水平。

一、以人為本做好企業思想政治工作,為企業文化建設打好基礎

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是實現黨的根本任務的重要保障，也是企業管理的重要工作和內容。在長期實踐中已經形成了完善的理論體系、方法體系和工作體系。

結合企業實際開展思想政治工作。思想政治工作是通過做人的思想政治工作，調動人的積極性，從而使個人或集體對社會作出貢獻，具有很強的教育功能、導向功能和激勵功能。企業是以生產經營為中心的，最終目的是以人為本。思想政治工作必須緊緊圍繞生產經營中心，努力統一職工思想、理順職工情緒、凝聚職工人心、激發職工積極性和創造性，通過提升人的精神，促進企業發展。

以人為本，注重人文關懷。“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。總書記說“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”企業思想政治工作要從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。充分發揮網絡平臺作用。網絡具有高效、便捷、傳播快速、跨越時空等優點，是目前信息傳播最重要的工具,充分利用信息網絡會對思想政治工作和企業文化建設展帶來很多便利。

二、企業精神是企業文化建設和思想政治工作的核心

企業文化的核心是企業精神。企業精神又是企業思想政治工作的靈魂。成功的企業精神或口號，應該使員工產生積極的、具體的聯想，正是這種聯想，具有強大的激勵作用。

以勞務中心為例，說到“四心”，勞務中心所有管理人員和組長就知道即“熱心、誠心、耐心、細心、”，說到“兩服務”，就知道“為居家職工服務，為企業改革服務”去年立新廠人事制度改革，將近300人進入勞務中心，他們大多數人則有太多的抱怨和委屈，我們給他們講清知道，同時還充分維護職工權益，在談話中提醒職工，本人與單位和部門是否有歷史遺留問題（包括加班工資、調休、年休假、工傷之類等問題），有14名職工在過去工作中出過工傷，經我們提醒他們與企業和部門協商解決，并得到了補償，開開心心進入勞務中心，我們還對某些職工進入勞務中心前還進行家訪，與家屬交流溝通把政治思想工作做到了家，使家屬和職工非常感動，為立新廠人事制度改革作出了貢獻。前年我們勞務中心有名待崗職工患絕癥，組長第一時間趕到醫院看望，保障部同志募捐錢，保障部部長放棄休息日，在家燒好黑魚湯送到病床上，使這位職工感動地流下了眼淚，并感動地說你們比我們的親人還親。不管是職工生病還是搬家、職工的保安制服等，只要職工有什么事情，保障部全體同志都能第一時間趕到，上門家訪、上醫院探望，了解情況及時作出處理。還有職工有思想情緒組長都能做到“四心”即熱心、耐心、細心、誠心，以自己的真心來感動職工。這些感動的故事。正是這些感人的事件和具體的形象，使勞務中心的文化理念沒有停留在墻上、紙上，而是進駐到每一位勞務中心人員的心里。這是勞務中心文化管理成功的核心。

三、把企業文化建設和思想政治工作融為一體

企業文化首先要從歷史中提煉。在企業的發展中，一定會沉淀一些支撐員工思想的理念和精神。把隱藏在這些關鍵事件中的精神和理念提煉出來，并進行加工整理，形成企業的精神和理念。這種精神和理念不是空穴來風，而是在我們長期思想政治工作中形成的。

企業文化建設還要從未來出發進行設計。對行業進行分析，對競爭對手進行分析，對自己的發展目標進行定位，找到現狀與目標的差距。進一步回答：要想縮短差距，實現目標，企業必須具備什么精神，應該用什么理念指導自己？按照這種要求，設計出面向未來的文化理念。把從歷史中提煉和面向未來文化理念有機的結合，就形成企業的核心理念。

四、加強思想政治工作，促進企業文化建設

對全體員工進行企業文化培訓。由企業領導或專家，講授企業文化理念及相關的典型故事，使每一個員工，都記住、理解。這樣，故事流傳起來了，企業文化、理念、精神就活了。

企業文化建設和思想政治工作在方法上是完全相通的，在內容上總體也是重合的。通過“企業文化自我診斷、文化理念的提升和文化的強化培訓”，企業就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境，形成了企業文化建設和思想政治工作相輔相成的工作機制。這對個人價值觀與企業價值觀相同的員工，有激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不相同的員工，有同化作用。

企業文化是企業在長期的經營活動中所形成的價值觀念、經營準則、團隊意識、企業精神、道德規范、發展目標等的總和，這與企業思想政治工作的目標是一致的。企業文化建設和思想政治工作，不論在方法上，還是在內容上都是完全相通的，將傳統的思想政治工作與新穎的企業文化有機結合可以達到事半功倍的效果。