第一篇：思想政治工作與企業文化建設1

胡錦濤總書記在中共十七大報告中突出地強調了加強文化建設，推動社會主義文化大發展大繁榮的問題。我們的企業文化也是社會主義先進文化的一個組成部分，因而，在十七大精神的鼓舞下，企業文化建設也應有一個大繁榮，大發展。

本文試就思想政治工作同企業文化建設的關系問題談談個人的淺見。

企業文化建設是傳統的思想政治工作與現代企業管理相結合的產物，是企業內聚人心、外樹形象的有效途徑，是現代企業生存發展的一項基礎工程。作為黨的工作的一個優良傳統，企業的思想政治工作是在長期的社會主義建設實踐中形成的，事實證明，這是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。或者說，日常的有效的思想政治工作是企業文化建設的核心與靈魂。

但是，思想政治工作也并不就等同于企業文化建設。企業文化建設與思想政治工作是既有密切聯系又有區別，因此，正確地把握和對待兩者的辯證關系,才有利于企業各項工作的和諧開展。

在十七大報告中，談到“推動社會主義文化大發展大繁榮”這個問題時，提出了“提高國家文化軟實力”，那么，一個企業也應有個提高企業文化軟實力的問題，這軟實力就應包括了思想政治工作和企業文化建設。

企業的思想政治工作和企業文化建設既然都是涉及到企業興衰成敗的大事，那么，這二者之間的關系是怎樣的呢？應該如何擺布這種關系呢？

做好職工的思想政治工作，是一個企業的基本工作，它與抓生產促經濟發展有著同樣的重要性。但我們也看到，成功的企業，它背后一定有著成熟和優良的企業文化，它一定是依靠有效建設企業文化來推動企業走向成功、不斷繁榮的。這樣看來，如何做好員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平不斷進步；如何建立和諧的企業文化氛圍，這便是提高企業文化軟實力，促進企業發展的極其重要的工作。

對企業職工(公司員工)進行適合于本單位特點的思想政治工作,我們已經創造、積累了豐富的經驗,隨著近年來復雜多變的社會現實所造成的職工思想的復雜化，在思想政治工作中應該更多地注入人性化的內容和方法,這樣才能形成團隊思想,達到思想上的統一,步調上的一致。現在,已經不能只滿足于用空洞的政治口號來號召,而是應該處處以人為本,作為人性化的教育工作和服務工作,為廣大員工解決些實際問題,這樣才能調動起他們的積極性、主動性和創造才能。

除了日常進行的正面的思想政治工作和一些人性化服務，還要進行企業文化建設，營造一個和諧的向上的文化氛圍，而這種文化氛圍又是在人性化服務中逐步建設、營造、形成的。在企業文化建設中，要著眼于維護企業改革發展穩定的局面，著眼于促進企業發展與員工發展的協調統一，能夠凝人心、聚力量、干事業，增強員工的責任感、歸屬感、自豪感、幸福感，著眼于激發廣大員工的創造活力，著眼于培育公司共同的價值觀，調動方方面面的積極因素，營造和諧的企業環境。處理好領導和員工的關系，形成相互尊重，相互關愛，相互依賴的和諧氛圍，達到上下同心、同舟共濟的精神境界。在員工中大力倡導以誠待人、與人為善、家庭和睦、同事融洽、團結信任、諒解寬容的良好風尚，把廣大職工塑造成文明誠信、愛崗敬業、業務過硬、甘于奉獻的高素質員工，自覺做熱愛企業和關心支持企業、改革發展穩定的主人。

良好的企業文化是一種適應發展需要、具有超前意識與先進性的企業文化，包含了企業及員工的核心價值觀、經營理念、服務宗旨、發展思想、企業精神、道德規范、行為準則等諸多方面。良好的企業文化建設應涵蓋經營、管理、營銷、服務等全過程，所以企業文化建設應從管理機制、思想建設、工作作風、行為規范、信息導向、服務藝術等方面潛移默化的開展各項導向型工作。

政治上寬松、人際關系和諧是開展企業文化建設的前提。因而企業思想政治工作要堅持

“尊重人、理解人、關心人”的原則,即前面提到的“人性化”，注重發揮人的潛能,調動人的積極性和創造性。企業文化的主要內容是企業精神、企業道德和企業經營理念,其核心是倡導一種精神、價值觀念和道德規范。而企業思想政治工作通過不斷創新,用科學的世界觀、方法論去啟發人、教育人,從而不斷解決員工的觀念與思想問題,提高認識世界和改造世界的能力。從這個意義上說，思想政治工作是企業文化的靈魂。

說到底，企業文化建設做的就是人的工作。在加強企業文化建設中，我們要牢牢把握“以人為本”的原則，強調“企業即人，企業靠人，企業為人”的觀念。用賦予時代內涵的企業精神感染人，用美好遠大的企業遠景鼓舞人，用進步前瞻的發展戰略帶動人，用真實優秀的典型事例感動人，用公平嚴格的管理制度激勵人，用積極向上的核心價值觀凝聚人，積極營造“人企合一”的企業人文環境，努力實現職工與企業的共生存，同成長。

企業文化建設既然要“以人為本”，就應注意適應企業的具體情況和其特點。比如：外貿行業的公司，根據常與外商打交道的特點，就應為員工們學習外語創造條件，一般來說，這樣的公司，員工們由于實際工作的需要，都有熟練的掌握與應用外語的要求和學習外語的積極性。保定市工藝品進出口公司便很注意這個問題，他們專門請來英語老師，每周擠出一定時間來教授英語，多年不輟，收到了很好的效果。青年員工多的單位，就應多組織一些適合青年特點的活動，如體育鍛煉、講演比賽以及多種多樣的學習活動等等。女員工多的企業還可以舉辦一些適合女性特點的活動。也常見有的較大的企業，舉辦一些書法、繪畫展覽，吸引有此愛好的員工積極投入這項活動，或是歌詠活動等等，發展企業文化中的高雅文化?？傊?，在企業中，日常的思想政治工作和以此為中心所營造的企業文化建設融為一體，相得益彰，便能使企業健康發展，為奪取全面建設小康社會新勝利多出一把力。

第二篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

在社會主義的市場經濟條件下，企業為了增加自身的活力，不僅依賴于先進的科學技術和管理方法，而且還依賴于激勵企業職工增強自我發展意識，提高自身素質的企業文化和思想政治工作，以充分調動和發揮企業職工的積極性和創造性。在新形勢下，企業思想政治工作如何繼承發揚優良傳統，又能同企業實際工作相結合，這是擺在廣大政工干部面前一個亟待解決的課題。企業文化，是八十年代初由美國人研究和總結日本企業成功經驗而創立的一種管理學派。它是大眾文化與具體企業的結合，是文化與經濟的結合。這一理論傳入我國后，曾引起許多人的關注，近年來，隨著黨的十七大、十八大的召開，社會主義市場經濟體制的發展，企業文化建設又呈現出新的發展勢頭，尤其是在思想政治工作“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的困難局面下，企業文化的興起，為我們加強和改進新時期企業思想政治工作提供了新的視角和契機。

企業文化就是一個企業在長期的生產經營活動中，逐步形成并為全體職工所認同、具有企業特色的群體意識，它包括企業價值觀、企業精神、企業形象，以及企業的經營戰略和發展目標等等。企業思想政治工作是探索企業職工思想變化規律，并針對職工在生產經營活動中的思想實際去進行思想政治教育，提高人們的思想政治素質，最大限度地動員和組織廣大職工，保證生產經營目標和企業發展目標的實現的科學。企業文化與企業思想政治工作有著一致的目標和出發點。本文就企業文化與企業思想政治工作創新與改進問題，談幾點粗淺看法。

一、企業文化建設是做好思想政治工作的有效載體

建設優秀的企業文化是發展社會主義市場經濟的迫切需求。優秀的企業文化是企業生存發展的基礎。市場經濟對企業有兩個基本要求：一是企業內部要有凝聚力；二是企業外部要有競爭力。通過建設企業文化形成共同的價值觀，實踐共同的經營思想，遵守共同的行為準則，可以極大的增強企業的向心力和凝聚力。市場經濟的競爭，歸根到底是人才的競爭，優秀的企業文化能為人才的培養、發現和實現人才價值創造良好的環境。企業有了凝聚力和競爭力，就能在激烈的競爭中贏得市場。

思想政治工作以企業文化為載體，從而使二者構成了相互滲透、共同發展的聯系。一是兩者都屬于意識形態，都是企業管理的重要組成部分，都服務于、服從于企業經濟效益這個中心；二是兩者在內容上相互交叉，如強化職業道德、提高職工素質、培育企業精神是思想政治工作與企業文化的共同內容；三是在實踐中兩者互為依托。企業文化是企業思想政治工作的外在體現，思想政治工作是企業文化的內在核心。在處理兩者的關系上，要看到他們的聯系，防止互相排斥，同時又要注意他們的差別，以防止互相代替。

企業文化建設應按照企業各自的情況進行：一是注重設計企業的商標文化、質量文化。二是要有超前思維的經營文化。三是要注重激發職工內在活力和管理文化。四是重視培育有本企業特色的企業精神。五是重視建設陶冶情操的環境文化等等。當然，企業文化建設是一個漸進、積累的過程，是充分顯示企業特色的過程，既要植根于本企業的優秀歷史傳統，又要表現于企業的現實經營管理，既是職工群體智慧的結晶，又深深地印烙著企業領導者個人的風格，其落腳點在于開發人才資源，調動人的積極性，促進人的全面發展。

二、企業文化建設為思想政治工作注入了新的內容

企業文化樹立企業價值觀，體現了企業的信念和宗旨，是企業全體職工在長期的生產經營中形成的評價標準與行為準則。企業文化核心建設是形成并堅持有利于社會、有利于人民、有利于企業發展的價值準則，使社會主義、愛國主義和集體主義成為企業的主旋律。這種價值觀一旦形成，就會銘刻在職工心靈深處，融化在職工的行為之中，成為全體職工的行為指南，這些正是思想政治工作的宗旨。

企業文化培養了企業精神。企業精神是企業職工在長期的生產勞動、經營活動和社會活動中逐漸建立起來的一種共同的價值取向、心里趨向和文化定勢的總和。它是通過企業的物質和精神產品的生產過程，潛移默化的去喚起一種共同確認和信奉的意識，將其上升為一種巨大的感召力和價值觀念，形成具有企業特色的企業精神。思想政治工作可以借助這種精神，把全體職工的信念、追求、價值凝聚到本企業發展整體目標上來，使職工思想、感情、行為與企業整體聯系起來，溶匯為企業興旺發達走向振興之路的強大動力。

企業文化塑造了企業形象。企業形象是企業文化的綜合反映和外部表現，是社會公眾對企業整體的印象和評價。一個企業無論規模大小、產值高低、素質好壞都有自己的企業形象。樹立良好的企業形象，為廣大企業職工提供在各方面成長的機會，培養他們的才干，發揮他們的主動性和創造性，使他們為企業發展多做貢獻，這同樣也是思想政治工作的出發點和落腳點。

三、企業文化建設為有效地開展思想政治工作創造了良好的工作環境

通過企業文化建設，使企業有一致的價值觀和共同語言，這就能溝通和協調好人與人的相互關系，減少摩擦，緩解矛盾，增進友誼，形成一種和諧氣氛，增強了企業的凝聚力、戰斗力，為思想政治工作創造了良好的工作環境。

創造了共同參與的政治環境，企業文化強調黨政工團和全體職工的共同參與，滿足職工參與企業民主管理的需要，鼓勵職工為企業奉獻智慧，參與企業監督，使職工主人翁責任感、創造精神得到充分尊重和發揮，從而使企業思想政治工作順利開展，把職工主動性與創造精神凝結起來轉化為物質力量，轉化為企業的經濟效益。

創造了崗位成才的用人環境，滿足職工成長的需要。為了提高職工素質，企業可以創辦擁有現代化儀器設備的職工業務培訓中心和政治夜校，為職工學文化、學理論、學技術創造條件。創造了豐富多彩的生活環境，滿足職工物質和文化生活的需要，并堅持在發展生產的基礎上，為職工辦實事，做好事。如職工之家建設，文化娛樂活動的開展等，使職工在豐富多彩的文化體育活動中各得其樂，受到良好的熏陶和教育，使企業文化成為思想政治工作的載體。

四、企業文化使思想政治工作具備更加生動活潑的形式，易于被廣大職工接受

企業文化是企業職工的共同創舉，它可以啟動并促進思想政治工作由被動式說教變成職工唱主角的自我教育，從而造就一種民主的教育方式。

企業文化往往寓文化于娛樂活動之中展開，思想政治工作可以用這種形式，充分發揮其激勵、熏陶、鼓勵的作用，做到形式多樣、輕松活潑、親切自然。近年來，我們在黨員、干部和職工中積極開展“我為企業獻計策”活動，充分發揮職工的主人翁精神，設立“主人翁”獎，大力表彰了企業發展做出貢獻的職工，激發了職工對企業的愛心和責任心；開展“講職業道德做文明職工”活動和“學理論、學文化、學科學、學技術、學管理、學法律”活動，并根據本單位實際，進行現代企業經營管理知識、汽車運用與修理、汽車銷售與服務、客運管理與運營知識等方面的學習。評選職業道德“雙十佳”職工，提高職工隊伍的素質；開展群眾性“技術革新，發明創造”活動和“技術比武”活動。組織開展豐富多彩，喜聞樂見的群眾文體活動，使思想政治工作寓于群眾娛樂之中，寓于文化學習之中，寓于生產經營之中，寓于崗位責任制之中，改變了職工的精神面貌，強化了敬業奉獻精神，增強了企業的凝聚力和向心力。先后榮獲“山東省百強誠信站場”、“全省交通系統先進單位”、“全省本質安全生產金獎企業”、“德州市精神文明先進單位”、“德州市思想政治工作優秀單位”、“德州市物流企業先進單位”等榮譽稱號。

綜上所述，企業文化建設為思想政治工作的加強和改進新時期企業思想政治工作開辟了一條新思路。企業文化不僅為思想政治工作開闊了視野、拓寬了思路，而且使思想政治工作與企業經營工作更有機的結合起來，并能相互影響，相互促進，相得益彰。這樣的思想政治工作可以把黨的路線、方針、政策，與企業的具體任務、發展目標有機結合起來，做為企業的行動規范，激發和調動職工的工作熱情和主觀能動性，使思想政治工作緊緊圍繞生產經營這個中心，并自覺為這一中心服務，從而，促進企業的競爭與發展。

第三篇：淺談企業文化建設與思想政治工作

淺談企業文化建設與思想政治工作

一、企業文化與思想政治工作的統一

1、企業文化的內涵

企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣，規章制度、精神風貌等主要內容。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。

2、思想政治工作的內涵

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。但就本質而言，都是做人的工作，其目的是調動人的積極性、主動性和創造性，創造

二、建設企業文化中加強思想政治工作的必要性

企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既

1要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。同時在企業文化建設中，不但要加強和改進思想政治工作，而且還必須掌握科學的方法，既要有理論的灌輸，又要有形象的感染；既要有政策的疏導，又要有榜樣的示范；既要有知識的啟迪，又要有物質的激勵，這樣才能拓寬忑想政治工作的渠道，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

三、建設企業文化中加強思想政治工作的可行性

企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理進入企業文化建設領域。

四、建設企業文化中加強思想政治工作的措施

1、樹立以人為本的觀念

隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。一是深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值

觀的認同，提高企業的凝聚力。二是通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。

2、完善制度文化

制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。

3、加強現代人才價值觀的教育

隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：一是價值主體的自我化，二是價值取向的功利化，三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價

值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。

4、打造優秀企業團隊

企業文化中有一個重要的理論就是團隊理論，團隊指的是處于同一環境中，彼此能夠建立起共同的價值觀、志同道合的人生觀，容易形成坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵及啟發事業的成就感的員工群體，這樣的群體具有較強的凝聚力，能夠心往一塊想，勁往一處使，匯集起巨大的創造力量。在開展團隊學習的過程中，要充分運用現有的機構和組織形式，如“職代會”、“QC小組”、“青年文明號”、“職工之家” 等，將職工較好地吸引到企業的周圍；要在企業內部進行良好的溝通，構筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業的發展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

5、促進企業道德建設

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化管理的核心內容之一。企業道德通過道德規范、道德教育、道德評價、道德行為等來調節企業內外的各種關系，為企業發展創造良好的環境和條件，為企業形成寶貴的無形資產。企業道德建設是一項復雜的系統工程，需要通過思想政治工作從各個方面進行長期、艱苦的努力才能見成效。企業可以利用報告、培訓、廣播、座談等典型的思想政治形式，對員工進行企業道德的基本原理、基本規范、基本內容的宣傳

教育，引導教育員工充分認識企業道德產生的必然性，充分認識企業道德對于建立現代企業制度，增強企業的核心競爭力的重要性?？傊?，企業文化和職工思想政治工作二者的關系是相輔相承密不可分的，企業的不斷改革，可以促進企業文化的發展，而企業文化的發展又為企業改革創造了一個良好的文化環境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業不斷改革，不斷發展。

第四篇：企業思想政治工作與企業文化建設

企業思想政治工作與企業文化建設

正確認識和處理企業文化建設與思想政治工作關系，是建設具有中國特色社會主義企業文化、加強社會主義精神文明建設的新課題，探討并處理好二者間的關系及途徑，具有重大的理論意義和實踐價值。

一、企業文化建設與思想政治工作的辯證關系。

1、思想政治工作決定著企業文化建設的性質和方向。

我們無論開展什么工作，從事什么活動，都要思想領先，用思想政治工作開路、保證。職工對企業文化建設的認識，要靠正確的思想教育去統一；職工群眾意識、共同價值取向、企業精神氛圍的形成，要靠思想政治工作去強化；企業文化的培育、提煉、升華，要靠思想政治工作去保證；企業文化建設的發展、進步，要靠思想政治工作去推動、促進。由此看來，思想政治工作在企業文化建設中不僅是配合呼應的功能，而是起著政治導向的作用。

2、企業文化建設為思想政治工作創造著相應的文化氛圍。企業文化建設作為一種“以人為本”的管理理念，注重人的價值，發揮人的主體作用和集體功能，通過環境的熏陶和管理制度、規則、紀律等手段，達到對集體目標的認同，形成共同的價值觀念和行為準則，在這種共同的準則之下，最大限度地發揮人的個體功能，使每個人都能為集體目標的實現而奮斗。抓住人這個中心，從調動人的積極性、全面提高職工的文化素質入手抓好企業文化建設，思想政治工作在其中可以充分發揮其優勢作用。從而為加強思想政治工作建立了良好的文化氛圍。

3、企業文化建設豐富了思想政治工作的內容。

企業文化建設既含有物質文明建設的內容，又含有精神文明建設的內容。企業精神、企業作風的形成和發展，離不開具體的工作、具體的活動，既是實實在在的物質文明建設，也是實實在在的精神文明建設，這些都是圍繞企業整體功能進行發揮，并圍繞建設一支適應企業特點的職工隊伍而進行的，因而極大地豐富了思想政治工作的內容，使思想政治工作變得更生動、更活躍、更貼近員工的生活和企業的實際。

4、企業文化建設是思想政治工作和經濟工作的結合點。企業文化建設是堅持以人為本，提倡職工對企業經營活動有知情權，有參與權，將精神因素與物質因素緊密結合，把理想、精神信念的培育貫穿于生產經營的全過程，并強調每一個企業管理者要學習管理藝術。由此看來，企業文化建設可以使思想教育的基本內容和企業管理的基本要求在實踐中統一，使管理的手段得以綜合運用，實現思想政治工作的全員化、全程化?？梢哉f企業文化建設是思想政治工作和經濟工作有機結合的最佳形式。

二、海納在企業文化建設與思想政治工作上所做的努力。

在現代市場經濟競爭激烈、人的思想比較活躍、思想覺悟高低程度不一的情況下，海納圍繞企業這個主旋律開展多方面的工作，不斷尋找有效的途徑。

1、在企業文化建設上形式多樣，內容豐富多彩。

近年來，海納集團不斷的在企業文化建設上下大功夫，開展各種

有益的活動，先后組織了“愛我海納”演講活動，學先進、創“勞?！?、比貢獻的活動，還有趣味運動會等有益于身心健康的文體活動。利用節假日，如 “七·一”黨的生日、“八·一”建軍節、元旦、春節等節日開展豐富多彩的文體活動；開展了全方位的各種培訓，以提高全員的文化素質和業務素質。樹立起了企業要生存、要發展，要靠質量取勝的堅強信念。

2、思想政治工作有聲有色，注重實效。

解放人的思想，全面提高人的素質，是思想政治工作的目標。而強化服務意識，增強服務本領，是做好企業思想政治工作的前提。海納集團始終圍繞企業職工所關心的熱點、難點去解決幾個實際問題，按政策落實好各種福利待遇，安排好職工的招工就業以及退休等，對于有困難的職工按政策給予補助，解決職工的后顧之憂。傾聽群眾的呼聲，關心職工的疾苦，為職工多做好事，多辦實事，讓職工能真正感受到組織上的關心與溫暖。

三、加強政治思想工作教育，促進海納和諧發展。

加強政治思想教育，使之成為海納和諧發展的東風，就要加強對管理者的引導和教育。一是要用法律和政策威力在企業中推進以人為本的管理理念，運用現代企業制度管理和規范運作；二是要加強工會組織與管理者之間的溝通與協調，改善勞資關系，維護職工利益；三是強化管理職能。通過精神文明創建活動，對員工加強道德教育，不斷提高遵守職業道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。

大力發展海納企業文化體系，突出加強職工的思想道德建設這一

企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，提升核心競爭力。企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業文化建設保證了正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，適應激烈市場競爭形勢發展的需要。

海納的企業文化建設要以思想政治工作為導向，用思想政治工作來保證海納文化建設的健康發展。把二者有機地結合起來，并正確處理好二者的相互關系，為企業文化建設提供精神動力和思想保證，使之在建設社會主義市場經濟過程中發揮更大的作用。

汽配市場西區

第五篇：關于思想政治工作與企業文化建設的探討

關于思想政治工作與企業文化建設的探討

摘要：為了有效地促進企業整體實力的快速建設和發展，我們必須保持思想政治工作的良好態勢和與時俱進的工作方式，積極開展企業文化建設，并將兩者有機地結合起來，推進企業的發展。

關鍵詞：思想政治工作；企業文化；建設

Abstract: In order to effectively promote the rapid construction and development of the overall strength of enterprises, we must maintain the good momentum of the ideological and political work and advancing the work, and actively carry out the building of enterprise culture, and both combine to promote the enterprisedevelopments.Keywords: ideological and political work;corporate culture;construction

中圖分類號： D412.62文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

企業職工思想政治建設的重要性 企業職工的思想政治工作對企業建設具有重要作用。思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，是在不斷的實踐經驗中總結概括出來的，對各項工作具有指導和推動作用。而企業加強思想政治建設工作對宣傳職工、組織職工、調動職工的積極性都具有重要作用，對企業文化的建設也具有推動作用。在現代企業中，堅持以中國特色社會注意理論體系為指導、堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導的科學發展觀是企業進行科學決策和重大戰略思想建立的基礎。而企業職工的思想政治建設工作是在此基礎上進行的延伸和推廣，在企業活動過程中，企業職工需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于創新的基本思想觀念，堅持馬克思主義思想，根據企業的具體情況，建設性的完善自身素質，保證企業的青春與活力。加強企業職工的思想政治建設工作是企業進行有序的經濟活動的重要保障。加強企業職工的理想信念教育和思想道德建設，樹立遠大的工作目標能準確定位企業的前景發展，保持企業在各項活動中的活力，加強企業在經營活動中的競爭力。是企業樹立強大的有影響力的品牌形象的基本保證，也是企業建設有競爭力團隊的基礎、科學的企業職工思想政治工作是企業文化建設的核心，是企業發展的必然需求。

思想政治工作與企業文化建設的內容 思想政治工作的對象是人。我們黨的思想政治工作就是解決人們的政治思想、觀點和立場問題，是實現革命目標的重要手段。其基本特點有：一是具有鮮明的無產階級黨性和階級性。它堅持馬列主義、毛澤東思想，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，引導群眾為實現黨的革命目標奮斗。二是具有嚴格的科學性。它堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義基本原理，堅持從實際出發，按客觀規律辦事，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。三是具有廣泛的群眾性。它堅持一切為人民，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線原則。思想政治工作的根本目的就是引導、啟發和提高人們的思想覺悟和認識能力，更好地為社會主義建設服務，最終實現共產主義。文化廣義是指人類在社會歷史發展過程中所創造的物質財富和精神財富的總和。狹義是指社會的意識形態以及與之相適應的制度和組織機構。企業文化作為一個理論性概念是借鑒時代發展的先進觀念，結合企業實際產生的新理念，在長期工作中所信奉并付諸于實踐的一種價值取向。企業文化為廣大員工所認同并遵守的基本信念、價值標準和行為規范的總和。其主要內容有：精神文化(包括組織目標、精神文明建設、企業形象等)；制度文化(包括組織機構、管理理念、規章制度等)；物質文化(包括企業建筑物、設備、榮譽牌匾等)。企業文化建設就是通過廣大員工共同努力，不斷地提高員工文化素質，為公眾提供優質服務，促進和發展企業的物質財富和精神財富的建設。

三、在企業建設中融合好企業文化建設與職工思想政治建設的相互作用 首先，企業文化建設為企業思想政治工作的有序進行創造了和諧的環境。企業文化的建設是建立在“以人為本”的基礎上的，特別企業文化中企業管理這一方面，要注重企業人力資源的管理，滿足企業職工的基本物質和精神需求。其次，企業文化大大豐富了企業職工思想政治工作的內容。思想政治工作建立在一個視野開闊，思路廣闊的平臺上。就一定程度上擴展了對企業職工的思想政治工作，從思想上到工作作風上進行全方位的定位，加強了企業職工對企業本身的了解，對自身工作條件的了解。促使其對企業的信任，有利于加強企業的競爭力。

最后，企業文化使得企業職工思想政治工作具有更多新鮮的血液；企業職工的思想政治素養為企業文化的建設提供創新力。企業文化建設把企業的思想政治工作同企業的管理與經營活動郵寄的結合起來，通過企業文化的建設可以使企業職工的思想政治在科學合理的基礎上創新，在規范的管理條例下，激發職工的工作熱情和創新激情，為企業的跨步向前提供可能、同時企業職工的思想政治工作也為企業的文化建設提供了創新要素。

四、企業發展要注重思想政治工作，同時要加強企業文化建設 在企業發展中社會先進文化的介入，人們的思想觀念會發生變化。思想政治工作和企業文化建設的方式、方法也要順應時代潮流，適時調整策略。我們加強企業文化建設是因為企業文化建設是思想政治工作的重要組成部分，所以企業文化建設發展的越好，思想政治工作就會越顯活力，更加鞏固。

（一）堅持正確導向，提升企業文化 企業文化建設一定要堅持正確導向，抓住員工內在精神動力的根本點和興奮點，逐步把員工的需求由物質需要向精神需要引導，從而凝聚員工的文明智慧和創造精神，形成集體的合作力量，發揮最大的人生價值，維護最大的集體利益，創造最大的社會效益。提升企業文化是思想政治工作的重要載體，也是企業發展的根本保證。企業的文化建設離不開一個決策英明的企業管理者，一套有序的企業職工管理條例離不開一個有力的企業領導團隊。因此，在企業文化建設與企業職工思想政治工作相融合的過程中，需要企業領導者與時俱進和縱觀全局的思維。領導者要靠自身的影響力，包括人格力量、經營能力、知識專長、優良作風、領導藝術等身體力行，積極的影響和帶動企業員工。

（二）強化系統工作，規范企業文化 企業的決策者首先應將企業文化建設納入總體發展戰略，進行整體設計和規劃。其次，是健全組織機構，黨政攜手，社團同力，齊抓共管。再則，是措施到位，將設計和規劃付諸于行動，落到實處，保證工作的系統性、完整性和持續性。規范企業文化是思想政治工作的重要基礎，也是企業發展的基本保障。

（三）體現時代精神，建設企業文化 社會文化是企業文化的大環境和搖籃，當社會文化隨著時代進步而發展時，企業文化也要隨之發展。只有充分體現社會文化的時代精神，才能建設良好的企業文化。建設企業文化是思想政治工作的重要動力，也是企業發展的基礎工作。在企業發展中，如果只重視思想政治工作，忽視企業文化建設，猶如有骨無肉的機體，失去其完整性和完美性。如果只重視企業文化建設，忽視思想政治工作，猶如有肉無骨的機體，失去其支撐力和生命力。歷史告訴我們，黨的思想政治工作對于我們保持堅定正確的社會主義政治方向，加快社會主義現代化建設，起著無可代替的重要作用。企業文化建設是一門新興的企業管理學，有著極其豐富的內容和無限的活力，我們一定要順應時代文化發展的方向，跟上時代文化前進的步伐，滿足時代文化增長的需要，有效地推進企業發展。

加強制度建設，建立系統完善的企業文化制度和思想政治實施工作制度。加強企業制度的建設，不僅需要創新企業管理，而起需要穩定的企業文化為支撐。因此在建立過程中，要科學整合企業的文化體系，包括企業的形象定位，發展戰略以及企業的前景描寫，都需要企業管理者與全體職工的共同參與，從而建立科學、完善的企業文化制度，是企業員工的各項行為都有規范的管理。建立較為完整的企業職工思想政治工作實施制度，能有效避免由于決策不科學而引起的各項風險，也能有效保障企業文化制度的完整性、系統性。

結語

文化是人類通過不斷的社會生活實踐總結出來的，對人類的各項活動有記錄和承載的作用，也對各項社會活動具有指導推動作用。在企業建設中，發揮文化的政治思想工作作用是黨堅持的一貫傳統也是社會的必然需求。文化承載了企業的價值，引領企業在市場經濟中穩步前行；文化也是企業思想政治工作的重要載體，為企業的繁榮發展創造條件。