第一篇：電信企業(yè)思想政治工作應(yīng)在提高效益上下功夫

提綱

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與

理想教育目標(biāo)的矛盾。

（四）在教育者的形象上，存在著說(shuō)與做不一致的矛盾。

二、更新觀念，科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作效益的特殊性

（一）精確性和模糊性的統(tǒng)一。

（二）潛在性和直接性的統(tǒng)一。

（三）穩(wěn)定性與突變性的統(tǒng)一。

（四）無(wú)限性與有限性的統(tǒng)一。

三、注重實(shí)際，積極探索提高企業(yè)思想政治工作效益的途徑

（一）追求效益，必須“遠(yuǎn)”“近”共圖，“標(biāo)”“本”兼治。

（二）評(píng)估效益，必須定性定量，系統(tǒng)分析。

（三）激發(fā)效益，必須形成合力，綜合治理。

（四）擴(kuò)大效益，必須面向社會(huì)，善“借東風(fēng)”。

正文

在不少單位，經(jīng)常聽(tīng)到一些同志反映，近些年來(lái)，各級(jí)電信企業(yè)把思想政治工作擺到了重要位置，傾注了很大精力，做了大量工作，但效果卻不如人意。帶著這個(gè)問(wèn)題，本人在一些單位進(jìn)行了調(diào)查了解，總的感到，當(dāng)前，江西電信正大力推行企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理，經(jīng)濟(jì)效益有了明顯改善。但企業(yè)思想政治工作如何適應(yīng)這種趨勢(shì)，不斷提高工作效益，的確是值得研究的重要課題。本文擬就這一問(wèn)題作一淺顯的探討。

一、正視現(xiàn)實(shí)，客觀分析企業(yè)思想政治工作效益不高的癥結(jié)所在效益，原是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)槪念，后來(lái)運(yùn)用到其它學(xué)科。經(jīng)濟(jì)工作要講效益，其他工作也要講效益,思想政治工作也不例外。思想政治工作作為一種特殊而復(fù)雜的生產(chǎn)，既有人力、物力、財(cái)力的投入，也有精神成果和相應(yīng)的物質(zhì)成果的產(chǎn)出，也必須遵守以較少的勞動(dòng)消耗獲得最大的勞動(dòng)成果和效益這一原則。如果效益不高，人們就有理由懷疑思想政治工作的客觀地位和價(jià)值作用。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作為什么投入大而效益差呢？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從企業(yè)思想政治工作之中去查找存在的矛盾和問(wèn)題。

（一）在思想政治工作的內(nèi)容上，存在著不斷涌現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題與相對(duì)滯后的內(nèi)容的矛盾。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整思想政治工作的內(nèi)容，使其與變化了的實(shí)際情況相適應(yīng)，這是企業(yè)思想政治工作面臨的重要問(wèn)題。但從實(shí)際情況看，電信企業(yè)思想政治工作卻難以適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變,在內(nèi)容的設(shè)置上存在著明顯的“舊、空、雜”的現(xiàn)象。一些單位在組織思想政治工作中，照抄照搬的現(xiàn)象比較突出，上面有什么要求，下面“照葫蘆畫(huà)瓢”；有的脫離本單位實(shí)際，把主要心思用在天數(shù),人數(shù),次數(shù)上,敷衍了事,空洞說(shuō)教,解決不了任何問(wèn)題；還有的受形式主義的影響，把政治部門(mén)本身做了哪些工作，包括開(kāi)了多少會(huì)，搞了多少教育，推廣了多少經(jīng)驗(yàn)等，也作為衡量思想政治工作效果的主要內(nèi)容，誤入“自我服務(wù)、自我衡量”的謎途。凡此種種，與員工求新、求實(shí)、求精的要求極不合拍，離政治工作內(nèi)容的系統(tǒng)性、先進(jìn)性、規(guī)范性還存在相當(dāng)大的差距。

（二）在思想政治工作的形式上存在著全方位、多層次的輻射影響與企業(yè)思想政治工作途徑相對(duì)狹窄的矛盾。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)思想政治工作相對(duì)封閉，員工的社會(huì)交往大都局限于同志和親友之間，一般來(lái)說(shuō)員工的思想問(wèn)題容易掌握，也比較容易解決。但隨著改革的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，員工社會(huì)交往的范圍和內(nèi)容不斷擴(kuò)大，與社會(huì)交往的渠道不斷增多，社會(huì)影響員工思想的信息越來(lái)越強(qiáng)，但企業(yè)思想政治工作仍停留在過(guò)去時(shí)間、空間的傳統(tǒng)模式之中。比如一直沿用的會(huì)議精神傳達(dá)方式，本來(lái)新聞媒體已作了宣傳，但單位還要重復(fù)進(jìn)行。教育的實(shí)施過(guò)程，也是一貫采取上課、筆記、作業(yè)“三步曲”的傳統(tǒng)做法，沒(méi)有任何變化，尤其是那種“我教你聽(tīng)，我打你動(dòng)”的“灌輸式”、“填鴨式”、封閉式的教育方法與現(xiàn)代信息社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)極不適應(yīng)。

（三）在思想政治工作目標(biāo)上，存在著多元化、世俗化社會(huì)生活目標(biāo)與理想教育目標(biāo)的矛盾。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想觀念，價(jià)值取向表現(xiàn)出多樣化的傾向。然而，企業(yè)在確定和評(píng)估思想政治工作目標(biāo)時(shí)明顯的脫離實(shí)際。一方面在強(qiáng)調(diào)目標(biāo)要求先進(jìn)性的同時(shí)，往往對(duì)員工個(gè)人的生活目標(biāo)缺乏關(guān)照，有時(shí)甚至超越社會(huì)現(xiàn)實(shí)和員工的思想實(shí)際，不分層次，不看對(duì)象，提出一些過(guò)高的目標(biāo)要求，造成企業(yè)思想政治工作目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)生活的脫節(jié)，直接損害了政治工作的效益。另一方面在檢查、評(píng)估思想政治工作時(shí)往往把完成時(shí)間、內(nèi)容的多與少、教案有沒(méi)有、心得體會(huì)寫(xiě)沒(méi)寫(xiě)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而基層往往采用背題目、應(yīng)付考試、抄寫(xiě)心得體會(huì)等辦法應(yīng)付，這樣嚴(yán)重影響了思想政治工作的質(zhì)量和效果。

（四）在教育者的形象上，存在著說(shuō)與做不一致的矛盾。思想政治工作者的人格魅力和良好形象

第二篇：縣委領(lǐng)導(dǎo)講話稿-黨政干部應(yīng)在提高執(zhí)行力上下功夫

縣委領(lǐng)導(dǎo)講話稿-黨政干部應(yīng)在提高執(zhí)行力上下功夫

“更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)管理、更具公信力”是市委書(shū)記易煉紅對(duì)全市黨政干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。在工作實(shí)踐中，能不能貫徹落實(shí)好 “三更要求”，一個(gè)重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是看黨政干部的執(zhí)政效率高不高。因此，不斷提升執(zhí)政能力，是每一位黨政干部都要下功夫認(rèn)真學(xué)好的一堂必修課。

一、增強(qiáng)理解力，確保執(zhí)行不彎路

理解是保障執(zhí)行的基礎(chǔ)。從以往的工作實(shí)踐來(lái)看，凡是對(duì)政策理解有偏差的，執(zhí)行的效果就會(huì)與目標(biāo)方向相背離；凡是對(duì)政策理解不透徹的，執(zhí)行的效果就會(huì)大打折扣；只有準(zhǔn)確理解了政策內(nèi)涵，才會(huì)收獲事半功倍的成效。因此，增強(qiáng)理解力，是黨政干部必須練就的首項(xiàng)基本功。一是準(zhǔn)確研判外情，做到心中有數(shù)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和我國(guó)改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，“地球村”事物間的聯(lián)系就越發(fā)緊密，“蝴蝶效應(yīng)”對(duì)我們工作實(shí)踐的影響越來(lái)越明顯。新形勢(shì)下，黨政干部務(wù)須從“兩耳不聞窗外事”的苦干硬干中抬起頭來(lái)，站在高位，立足全局，善于從國(guó)際的、國(guó)內(nèi)的、區(qū)域的復(fù)雜環(huán)境中，找準(zhǔn)發(fā)展趨勢(shì)，把握發(fā)展規(guī)律，緊抓發(fā)展契機(jī)，合力推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)跨越發(fā)展。二是準(zhǔn)確吃透上情，做到心中有招。執(zhí)行各項(xiàng)政策文件，黨政干部要克服本本主義，不能簡(jiǎn)單地按文件生搬硬套，要積極運(yùn)用已掌握的政策、實(shí)踐技能、管理經(jīng)驗(yàn)仔細(xì)研讀，把政策鉆深，弄清基本面貌，理解基本價(jià)值，按政策給定的要求，提煉性地思考各種相應(yīng)的決策材料，用足政策賦予我們的推進(jìn)工作的各項(xiàng)方法。三是準(zhǔn)確把握實(shí)情，做到心中有底。當(dāng)前我們正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期，群眾思想的獨(dú)立性、選擇性、復(fù)雜性和差異性明顯增強(qiáng)。在政策組織實(shí)施的過(guò)程中，要充分考慮到當(dāng)前的工作現(xiàn)狀、人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求、政策落實(shí)的成熟程度。做到既抓住發(fā)展機(jī)遇，又切實(shí)維護(hù)好最廣大人民群眾的切實(shí)利益、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的大局。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，在把握實(shí)情的基礎(chǔ)上科學(xué)制定執(zhí)行方案。堅(jiān)決杜絕一刀切式的強(qiáng)制性執(zhí)行，避免 “不服水土”、“好政策辦出鬧心事”的尷尬。

二、增強(qiáng)創(chuàng)新力，確保執(zhí)行不乏力

創(chuàng)新是推進(jìn)執(zhí)行的法寶。黨政干部只有不斷提高創(chuàng)新能力，豐富執(zhí)行手段，執(zhí)行才不會(huì)乏力散勁。一是勇于創(chuàng)新。黨政干部既要做勇于進(jìn)取、善于拼搏的實(shí)干家，又要做思想敏銳、處事果斷，勇于創(chuàng)新的冒險(xiǎn)家。要勇于吃螃蟹，增強(qiáng)打頭陣、爭(zhēng)第一的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，培育見(jiàn)紅旗就扛，見(jiàn)困難就上的拼搏精神，不斷尋求新的目標(biāo)，不斷尋求新的突破，不斷地完善自我，超越自我。二是善于創(chuàng)新。每個(gè)地方都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)資源，黨政干部要善于突破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)常擴(kuò)大和轉(zhuǎn)換自己的視角，多角度，多方面地發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)資源，把資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢(shì)。要換一個(gè)角度去思考，促進(jìn)決策的思維方式實(shí)現(xiàn)新突破，在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)新的解決方式。三是勤于創(chuàng)新。黨政干部要把創(chuàng)新作為一種工作習(xí)慣去培養(yǎng)，當(dāng)作一項(xiàng)工作要求去落實(shí)，時(shí)時(shí)處處事事注重創(chuàng)新，積極主動(dòng)地投身創(chuàng)新實(shí)踐，經(jīng)常去思考有利于崗位貢獻(xiàn)和事業(yè)發(fā)展的途徑和方式，不斷探索開(kāi)展工作的新思路、新方法。

三、增強(qiáng)評(píng)估力，確保執(zhí)行不打折

評(píng)估是檢驗(yàn)執(zhí)行的標(biāo)尺。強(qiáng)化評(píng)估，是把握決策實(shí)施動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行偏差，修正執(zhí)行失誤，實(shí)現(xiàn)預(yù)期工作目標(biāo)的重要舉措。一是豐富評(píng)估手段。在評(píng)估過(guò)程中要兼顧眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、主觀與客觀、顯績(jī)與潛績(jī)、目的與手段，把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估與群眾評(píng)估、動(dòng)態(tài)評(píng)估與定期評(píng)估、定性評(píng)估與定量評(píng)估結(jié)合起來(lái)，確保評(píng)估全面、立體、公平。二是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。要建立健全評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，把評(píng)估結(jié)果與黨政干部的培養(yǎng)、任用、提拔、晉級(jí)及獎(jiǎng)懲相掛鉤。既對(duì)先進(jìn)進(jìn)行福利、晉升、表?yè)P(yáng)等方面的激勵(lì)，也要啟動(dòng)問(wèn)責(zé)機(jī)制，鞭策后進(jìn)，提高工作效率。三是推進(jìn)工作落實(shí)。評(píng)估的落腳點(diǎn)是推進(jìn)工作的落實(shí)。在評(píng)估的過(guò)程中要將評(píng)估結(jié)果向被考核單位反饋，并督促被考核評(píng)估的單位根據(jù)評(píng)估反饋的情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)照要求分析自身存在的不足及產(chǎn)生的原因，制定整改措施。對(duì)群眾意見(jiàn)大、不滿意、希望辦、能辦好的事，要作為整改的重點(diǎn)，及時(shí)整改到位。（作者系平江縣委常委、縣委辦主任）

以上這篇縣委領(lǐng)導(dǎo)講話稿就為您介紹到這里，希望它能夠?qū)δ墓ぷ骱蜕钣兴鶐椭绻矚g這篇文章，請(qǐng)分享給您的好友，更多范文盡在：廉政建設(shè)，希望大家多多支持管理資料下載網(wǎng)，謝謝。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)要在“實(shí)用”上下功夫

企業(yè)文化建設(shè)要在“實(shí)用”上下功夫

企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)頭容易深入難，造勢(shì)容易取得實(shí)效難。企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)答案。看其是否成功不是看企業(yè)的口號(hào)有多么響亮，而是看是否將口號(hào)落到了實(shí)處;不是看企業(yè)的理念有多么超前，而是看是否將先進(jìn)的理念轉(zhuǎn)化成了全員的自覺(jué)意識(shí);不是看文化手冊(cè)有多么漂亮，而是看是否能化文本為實(shí)踐、化文字為行動(dòng);不是看內(nèi)容有多么豐富多彩，而是看到底管不管用、有多少實(shí)際使用價(jià)值。

因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)應(yīng)該是“實(shí)用”。“實(shí)用”是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)和方向，是企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值所在。只有堅(jiān)持以“實(shí)用”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，企業(yè)文化建設(shè)才不會(huì)偏離方向，路子也才能越走越寬。建設(shè)“實(shí)用”的企業(yè)文化，要在以下五方面下功夫。

在培育凝聚力上下功夫。強(qiáng)大的凝聚力是企業(yè)獲得成功的法寶。企業(yè)文化建設(shè)不是將員工作為客體進(jìn)行強(qiáng)制性的單向灌輸，而是讓廣大員工共同參與到活動(dòng)中，從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值理念，認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和工作思路，從而使其自覺(jué)地將企業(yè)文化要求落實(shí)到自己的實(shí)際行動(dòng)中，積極地將自己的聰明才智發(fā)揮到工作中。煙草企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展企業(yè)文化大討論活動(dòng)，緊密聯(lián)系實(shí)際，宣傳貫徹企業(yè)的工作思路、價(jià)值理念、企業(yè)精神等，讓其深入人心，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，使企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中得到持續(xù)不斷的升溫。

在培育企業(yè)的文化特質(zhì)上下功夫。企業(yè)如人，企業(yè)的文化特質(zhì)從根本上影響著企業(yè)的發(fā)展方向、管理水平和社會(huì)形象。要形成鮮明的具有生命力的企業(yè)文化特色，就應(yīng)當(dāng)充分調(diào)研，認(rèn)清企業(yè)實(shí)際情況，并抓住時(shí)代特點(diǎn)，培育出符合企業(yè)實(shí)際、具有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)注意地域文化對(duì)文化特質(zhì)的影響，深入研究地域文化。

在提高員工的個(gè)人修養(yǎng)上下功夫。企業(yè)的文化特質(zhì)是通過(guò)員工的個(gè)人修養(yǎng)體現(xiàn)出來(lái)的。員工的思想道德水平、職業(yè)素養(yǎng)需要企業(yè)通過(guò)訓(xùn)練來(lái)不斷提高。要選擇利于被員工理解、認(rèn)同的訓(xùn)練方式，使先進(jìn)的價(jià)值理念轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺(jué)意識(shí)和行為習(xí)慣。同時(shí)，應(yīng)把企業(yè)文化特質(zhì)的要求落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的每個(gè)細(xì)節(jié)，落實(shí)到每個(gè)班組、每個(gè)崗位，落實(shí)到每個(gè)工作環(huán)節(jié)。要開(kāi)展調(diào)查研究工作，緊密聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，在廣泛征求員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上逐漸明晰提高員工修養(yǎng)的思路。

在向管理工作或管理行為的滲透上下功夫。優(yōu)秀的文化理念，包括很多分支文化理念，提煉不容易，更難的是如何貫徹落實(shí)到行為中，尤其是落實(shí)到管理工作和管理行為上。文化理念中的內(nèi)容大部分源于管理的實(shí)際需要或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，有著深厚的管理實(shí)踐基礎(chǔ)，依靠管理工作或行為來(lái)支撐。管理工作或管理行為的跟進(jìn)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的成效起著十分重要的作用。企業(yè)應(yīng)該自覺(jué)地用先進(jìn)的價(jià)值觀念、管理理念來(lái)審視管理流程與管理制度，審視管理意識(shí)、管理行為和習(xí)慣，不斷提高管理水平。如果企業(yè)文化不能滲透到企業(yè)的管理環(huán)節(jié)中，就難以發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

在推進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀和文化理念的具體化、生動(dòng)化上下功夫。對(duì)于企業(yè)的價(jià)值觀體系和理念系統(tǒng)，企業(yè)不僅要讓員工耳熟能詳，明其理、知其意，更要將價(jià)值理念具體化、生動(dòng)化。要從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的歷史傳統(tǒng)和管理實(shí)踐中、從員工的工作實(shí)踐中挖掘案例和文化故事，豐富價(jià)值觀念和文化理念的實(shí)際內(nèi)容。有歷史故事或先進(jìn)模范人物事跡作支撐的企業(yè)價(jià)值觀和文化理念會(huì)更加形象生動(dòng)，有利于增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和文化理念的理解與運(yùn)用。

第四篇：工商機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)應(yīng)在五進(jìn)上下功夫

中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》中明確指出：“反腐倡廉教育要面向全社會(huì)，把思想教育、紀(jì)律教育與社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育和法制教育結(jié)合起來(lái)。大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，積極推動(dòng)廉政文化進(jìn)社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村。……增強(qiáng)全社會(huì)的反腐倡廉意識(shí)，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會(huì)風(fēng)尚。”工商

行政管理部門(mén)是國(guó)家主管市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法的機(jī)關(guān)，工商行政管理系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢(shì)還不容樂(lè)觀。因此，加強(qiáng)全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的政治任務(wù)，廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的重要意義

廉政文化是以廉政為思想內(nèi)涵,以文化為表現(xiàn)形式的一種文化。它以先進(jìn)的廉政制度為基礎(chǔ)，以先進(jìn)的廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進(jìn)的廉政思想為核心，以先進(jìn)的廉政文學(xué)藝術(shù)為載體，是社會(huì)主義精神文明、政治文明建設(shè)的重要組成部分。廉政文化在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中有著及其重要的不可替代的重要作用，起著教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，必須堅(jiān)持立足教育，著眼防范的原則，堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，激發(fā)和培育廣大干部高尚的道德情操和良好的思想品質(zhì)，使廣大干部做到常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，使廉潔成為一種自覺(jué)行為，一種生活習(xí)慣，一種追求，一種境界。

二、工商廉政文化建設(shè)應(yīng)在“五進(jìn)”上下功夫

工商機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)“五進(jìn)”，即:進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)市場(chǎng)。

（一）進(jìn)機(jī)關(guān)：市、縣（區(qū)）工商局機(jī)關(guān)行使著行政審批、行政執(zhí)法、人財(cái)物管理權(quán)力，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)顯得尤為重要。廉政文化建設(shè)要充分發(fā)動(dòng)全體干部職工參與，注重群眾參與的廣泛性，離開(kāi)了干部群眾的參與就無(wú)從談起廉政文化。要在機(jī)關(guān)建設(shè)工商廉政文化長(zhǎng)廊、園地、專欄、專刊、網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)。號(hào)召干部職工動(dòng)手以書(shū)法、繪畫(huà)、攝影等形式撰寫(xiě)廉政格言警句、漫畫(huà)諷刺小品等，懸掛于辦公樓道等。可組織文藝匯演、詩(shī)歌朗誦、演講比賽等形式，唱廉、頌廉、倡廉。利用辦證大廳電子屏幕顯示廉政廣告，在“紅盾”網(wǎng)頁(yè)上開(kāi)展學(xué)習(xí)討論和學(xué)習(xí)交流。時(shí)時(shí)提醒干部職工廉潔從政意識(shí)，努力營(yíng)造清廉、務(wù)實(shí)、為民的廉政文化氛圍。

(二)進(jìn)基層：要把廉政文化延伸到基層工商所（分局）。工商所（分局）處在工商行政管理工作的第一線，直接與管理對(duì)象打交道，行使行政審批、行政執(zhí)法和行政收費(fèi)權(quán)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)顯得尤為重要。要積極創(chuàng)造條件，建設(shè)廉政文化長(zhǎng)廊，讓干部職工親自動(dòng)手撰寫(xiě)書(shū)法、繪畫(huà)、諷刺小品等漫畫(huà)，努力營(yíng)造清廉、務(wù)實(shí)、為民的廉政文化氛圍。

（三）進(jìn)崗位：要把廉政文化延伸到每個(gè)工商干部職工崗位中，讓每個(gè)干部職工選擇自己的座右銘，統(tǒng)一制作擺放在各自的辦公桌上，時(shí)時(shí)看到，時(shí)時(shí)提醒自己按照座右銘的精神和要求做事做人。尤其是要強(qiáng)化對(duì)外服務(wù)窗口的崗位廉政文化建設(shè)，在案、費(fèi)、證、照等環(huán)節(jié)容易發(fā)生吃、拿、卡、要等不廉潔行為的崗位更要注重加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。

（四）進(jìn)家庭：要把廉政文化延伸到家庭，家庭是社會(huì)的細(xì)胞，家是幸福的港灣。要增強(qiáng)家庭成員反腐倡廉意識(shí)和能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線，創(chuàng)建“和諧家庭”。要向每個(gè)干部職工家庭發(fā)出“樹(shù)清廉家風(fēng)，創(chuàng)和諧家庭”助廉倡議書(shū)，定期不定期召開(kāi)家屬座談會(huì)，還可將家屬子女聘請(qǐng)為監(jiān)督員。要在家庭中倡導(dǎo)以廉為榮，以貪為恥的風(fēng)氣，時(shí)刻提醒家人常思貪欲之害，常懷律己之心，常修做事之德，遵紀(jì)守法、廉潔自律，自覺(jué)抵制各種誘惑，做到拒腐蝕，永不沾。要及時(shí)提醒督促親人自重、自省、自警、自勵(lì)，做到“一身正氣上班去，兩袖清風(fēng)回家來(lái)”。在家庭生活中，當(dāng)好“三員”即：宣傳員、監(jiān)督員、守門(mén)員；做到“三管”即：管好自己、管好配偶、管好子女；做到“四廉”即：敬廉、倡廉、守廉、助廉。常吹家庭“廉政風(fēng)”，管好家庭“廉政帳”，當(dāng)好家庭“廉內(nèi)助”。做到頂住歪風(fēng)，守住廉潔，遠(yuǎn)離腐敗，以德治家，以廉保家，用實(shí)際行動(dòng)把好家門(mén)，共同構(gòu)筑反腐堅(jiān)固防線。

（五）進(jìn)市場(chǎng)：要把廉政文化延伸到市場(chǎng)主體之中，要會(huì)同經(jīng)委、工商聯(lián)等部門(mén)開(kāi)展“廉政文化進(jìn)企業(yè)，創(chuàng)廉潔誠(chéng)信企業(yè)”活動(dòng)。要有重點(diǎn)選擇幾戶有代表的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，要與企業(yè)簽訂“廉潔誠(chéng)信企業(yè)”承諾書(shū)，明確規(guī)定企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)遵循的廉潔經(jīng)營(yíng)承諾等。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的企業(yè)廉政文化創(chuàng)建活動(dòng)，振奮企業(yè)干部職工的精神，弘揚(yáng)奮發(fā)向上，團(tuán)結(jié)奮斗的主旋律，謳歌勤廉、鞭撻腐惡，營(yíng)造勤政廉政的環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，在企業(yè)中形成“以廉為榮、以貪為恥”，“勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好社會(huì)氛圍和輿論環(huán)境。

總之，廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)全新的課題，更是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，沒(méi)

第五篇：淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問(wèn)題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬

于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識(shí)自然會(huì)提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來(lái)抓政治工作也不遲。好范文版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來(lái)豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開(kāi)會(huì)議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對(duì)性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過(guò)程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對(duì)于思想政治工作的實(shí)際效果，沒(méi)有作為考核、獎(jiǎng)懲、提拔干部一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題的原因剖析

1、世界社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動(dòng)搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時(shí)代撲面而來(lái)的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來(lái)愈不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1、著眼于形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺(jué)堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放的時(shí)代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵(lì)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對(duì)性。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對(duì)正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對(duì)已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對(duì)一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對(duì)其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識(shí)水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對(duì)工作的推動(dòng)為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個(gè)結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問(wèn)題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問(wèn)題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過(guò)程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃寙T工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開(kāi)物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵(lì)，就會(huì)喪失動(dòng)力基礎(chǔ)，勢(shì)必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對(duì)員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵(lì)，會(huì)把員工引入歧途而迷失方向。要?jiǎng)?chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的動(dòng)力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛杏H情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓伲换仨鴼v史的長(zhǎng)河，劉備三