第一篇：黨建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用論文

黨建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用

水廠近年來通過不斷創新黨建思想政治工作內容和載體，不斷規范完善黨建基礎工作臺帳的管理，不斷堅持開展“強東風”黨建工程活動，努力構建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為水廠的穩定和發展提供了強有力的政治保證，企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業發展實現了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業發展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業文化、維護職工群眾基本權益、構建和諧企業方面發揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業發展的重點、內容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業發展中發揮作用，就必須融入企業的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經營發展、生產指標與和諧穩定等重點工作上做文章，實現有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經營發展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業發展穩定的根本任務，同時企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經營發展是水乳交融的關系，兩者有機統一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業經營發展來促進，只有實現企業的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結力量；另一方面，經營發展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發展、保持穩定。

2、要在融入生產指標上求實效。在企業的生產經營環節上，安全及質量工作對企業正常經營發展至關重要，一旦發生任何安全或質量事故，對企業造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。并結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產的自覺性，從而調動職工保安全、保質量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術業務素質和職業技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結帶領職工群眾共同提高業務技能水平。

三是要融入生產指標綜合分析之中。定期分析安全、質量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發揮黨組織在保生產安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩定工作，發揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調查研究，了解職工群眾的思想動態，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動干部職工的積極性，為企業發展創造一個和諧穩定的環境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發揮政治工作服務作用。積極密切黨群和干群關系，把體現黨組織及黨員的先進性同服務群眾結合起來，密切聯系群眾，服務職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。水廠定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業的和諧。

三是要在企業文化建設上發揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據企業文化建設的總體要求，結合水廠實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業精神、經營理念，在職工中樹立與企業共發展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發揮企業文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業發展中發揮作用，重點是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發展觀為指導思考涉及企業改革發展的重大問題，指導實施企業的發展戰略和經營發展，堅持以人為本，加強企業的精益管理，促進人與企業的全面發展，促進科學發展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態的研究，運用思想調查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態的規律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。

三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導的方法來引導職工群眾走出思想誤區，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉變單一傳統說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企

業的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術含量，創造良好的思想政治工作環境。充分發揮水廠局域網、供水報、宣傳欄的宣傳作用，結合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進一步增強黨建管理和現代企業管理知識的學習，使黨建管理和企業管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創建學習型黨組織，通過創建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業和職工成為學習型企業、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發展的需要，協調引導個人與企業的共同發展，從而提升企業和員工個人的能力和核心競爭力，確保水廠能夠科學可持續健康地發展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創新黨建思想政治工作融入企業發展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產經營工作，共同量化和明確，在每年確定經營創效、安全生產、和諧穩定目標的同時，制定相應的黨建思想政治工作服務責任目標，將黨建思想政治工作目標與經營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經營管理的全過程，真正實現黨建思想政治工作與生產經營的有機結合。

二是定期分析職工思想動態，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規范黨支部基礎臺帳的資料管理工作，對出現漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現原則，在考核分值上體現工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業發展中發揮作用，使我更加深刻地認識到，企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰斗力的基礎。企業的發展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發揮，離不開廣大共產黨員先鋒模范作用的充分體現。在企業改革發展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業發展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）

管網管理部

第二篇：建思想政治工作在企業發展中如何發揮作用

建思想政治工作在企業發展中如何發揮作

用

二礦區近年來通過不斷創新黨建思想政治工作內容和載體，不斷規范完善黨建基礎工作臺帳的管理，不斷堅持開展“311”黨建工程活動，努力構建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為二礦區的穩定和發展提供了強有力的政治保證，企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業發展實現了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業發展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業文化、維護職工群眾基本權益、構建和諧企業方面發揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業發展的重點、內容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業發展中發揮作用，就必須融入企業的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經營發展、生產指標與和諧穩定等重點工作上做文章，實現有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經營發展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業發展穩定的根本任務，同時企業的發展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經營發展是水乳交融的關系，兩者有機統一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業經營發展來促進，只有實現企業的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結力量；另一方面，經營發展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發揮企業黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發展、保持穩定。

2、要在融入生產指標上求實效。在企業的生產經營環節上，安全及質量工作對企業正常經營發展至關重要，一旦發生任何安全或質量事故，對企業造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發揮黨建思想政治工作的教育引領和組織保障作用。并結合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產的自覺性，從而調動職工保安全、保質量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術業務素質和職業技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結帶領職工群眾共同提高業務技能水平。三是要融入生產指標綜合分析之中。定期分析安全、質量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發揮黨組織在保生產安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩定工作，發揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發揮黨建思想政治工作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調查研究，了解職工群眾的思想動態，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調動干部職工的積極性，為企業發展創造一個和諧穩定的環境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發揮政治工作服務作用。積極密切黨群和干群關系，把體現黨組織及黨員的先進性同服務群眾結合起來，密切聯系群眾，服務職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。企業定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業的和諧。

三是要在企業文化建設上發揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據企業文化建設的總體要求，結合企業實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業精神、經營理念，在職工中樹立與企業共發展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發揮企業文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業發展中發揮作用，重點是在豐富黨建思想政治工作融入中心工作的內容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發展觀為指導思考涉及企業改革發展的重大問題，指導實施企業的發展戰略和經營發展，堅持以人為本，加強企業的精益管理，促進人與企業的全面發展，促進科學發展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態的研究，運用思想調查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態的規律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。

三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導的方法來引導職工群眾走出思想誤區，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉變單一傳統說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企業的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術含量，創造良好的思想政治工作環境。充分發揮企業局域網、企業報、宣傳欄的宣傳作用，結合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。進一步增強黨建管理和現代企業管理知識的學習，使黨建管理和企業管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創建學習型黨組織，通過創建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業和職工成為學習型企業、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發展的需要，協調引導個人與企業的共同發展，從而提升企業和員工個人的能力和核心競爭力，確保企業能夠科學可持續健康地發展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創新黨建思想政治工作融入企業發展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產經營工作，共同量化和明確，在每年確定經營創效、安全生產、和諧穩定目標的同時，制定相應的黨建思想政治工作服務責任目標，將黨建思想政治工作目標與經營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經營管理的全過程，真正實現黨建思想政治工作與生產經營的有機結合。

二是定期分析職工思想動態，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規范黨支部基礎臺帳的資料管理工作，對出現漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現原則，在考核分值上體現工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業發展中發揮作用，使我更加深刻地認識到，企業黨組織是黨在企業的全部工作和戰斗力的基礎。企業的發展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發揮，離不開廣大共產黨員先鋒模范作用的充分體現。在企業改革發展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發揮作用，真正把黨組織建設成為維護和促進企業發展堅如磐石的政治核心力量。

第三篇：仙桃市工會組織在促進非公有制企業發展中發揮作用

發揮工會組織作用 促進非公企業發展

——仙桃市工會組織在促進非公有制企業發展中發揮作用

仙桃市總工會 周建華

改革開放以來，仙桃市非公有制經濟得到了蓬勃發展。非公有制經濟已經成為仙桃市經濟生活中的重要組成部分，加快非公有制經濟發展是當前黨委政府的重要職能。工會組織作為黨的群團組織，是黨聯系群眾的重要橋梁和紐帶，在學習實踐科學發展觀活動中，為促進非公企業發展起到越來越重要的作用。

一、團結動員職工在非公有制企業發展中建功立業 工會要在非公有制發揮企業快速發展中發揮重要作用，工會必須樹立大局意識和全局信念，切實把工會工作放到企業的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發揮工會作用。一是要堅持黨的領導，推動黨的各項方針政策的貫徹落實，做到政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團結和凝聚到一起，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。三是是努力提高職工隊伍素質，最大限度地組織和團結動員員工投身企業改革發展，為促機非公有制企業發展建功立業。近年來，我們充分發揮工會組織的作用，團結動員廣大職工積極應對金融危機。通過加強形勢政策教育，開展勞動競賽和弘揚勞模精神，激勵職工群眾多作貢獻。

加強形勢政策教育。為了進一步堅定廣大職工發展信心，仙桃市總工會采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺開辦了“工會天地”的專欄節目，在職工中廣泛開展以“增強信心、共渡難關”為主題的形勢政策教育。二是開展“走進百家企業、走訪千名職工”活動，大力宣傳黨和政府應對金融危機的政策措施，了解企業生產經營狀況和應對金融危機的措施，掌握職工的思想動態和生產生活情況，積極幫助企業和職工解決實際困難，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，與企業共克時艱、共謀發展。三是舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業舉辦形勢政策教育專題講座。通過這些工作，充分調動了廣大職工團結一心應對金融危機的生產積極性，促進了企業生產的恢復和經濟效益的穩步提高。如我市彭場鎮是全國最大的無紡布生產基地，全鎮有無紡布制品加工企業近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場鎮無紡布制品生產形勢看好。全年累計實現產值近30億元，同比增長34%；創造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創匯6800多萬美元，同比增長45%。企業員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達到了3000多元。

開展評選表彰活動。全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工53218人，參與企業197家，提出合理化建議15136條，創造經濟效益1.5億元。為了表彰、鼓勵在金融危機中作出貢獻的先進職工，我們在各行各業組織開展建功立業競賽活動，在不同的崗位、不同的行業，以“四個十”評比為 2平臺，評選表彰了10個“工人先鋒號”、10項優秀合理化建議、10名創新能手和10名節約標兵，進一步激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力。

大力弘揚勞模精神。仙桃市總工會充分發揮勞模在帶領、引導職工積極應對金融危機的示范、帶動作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業知識，一天上班8小時當10小時用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭做貢獻。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創新，積極提合理化建議，共提出了18項合理化改革方案及建議，對生產流程及設備進行了大量的技術改造，成功完成多項技術創新，一年為公司節約資金495萬元。

二、維護職工合法權益促進非公有制企業和諧發展 維護職工合法權益，化解矛盾，促進協調是工會的基本職責。工會必須依法履行維護和表達職工合法權益這一基本職責，著眼于維護職工群眾的合法權益和鞏固發展安定團結的社會政治局面，建立穩定協調的勞動關系。我們進一步加大了維護職工合法權益的工作力度，力求發展和諧勞動關系。

開展“共同約定行動”。2009年初，仙桃市總工會下發了《關于開展工會與企業共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業聯合發布倡議書，號召全市廣大職工開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。活動開展以來，全市各 3 級工會組織積極主動地與本地、本企業職工協商，通過與企業、職工座談會、懇談會等形式達成共同約定，共同約定簽訂率達到85%以上。全市規模以上企業300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業之一，該企業2009年4月份產量從900萬元直降到200萬元。為了切實維護“共同約定”的要約，該企業想方設法，采用多種手段力爭不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質大學聯合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業員工的科學文化和技術素質。二是組織員工集中時間維護保養設備。在生產不飽和的情況下，集中人力、集中時間，重點開展調試設備、維修保養工作。既做到了不放假，又為下一輪發展高峰打下了基礎。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調動了職工積極性，堅定了他們的發展信心。

加強維權機制建設。積極實施工資集體協商要約行動，推行集體合同、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》 790份。為了積極推行勞動安全衛生專項集體合同，市政府組織市安全生產監督管理局、市衛生局和市總工會等部門，針對非公企業安全生產、職業衛生和勞動保護工作進行專題研究，并下發了《關于在非公有制企業加強勞動保護工作的通知》，并結合本市非公企業勞動安全衛生狀況，由市總工會起草了《勞動 4 安全衛生專項集體合同》指導文本，明確要求在規模以上企業和200人以上企業推行《勞動安全衛生專項集體合同》，并將推行《勞動安全衛生專項集體合同》納入市政府的安全生產責任制考核結賬。還在全市范圍內開展了女職工權益保護法知識競賽活動。在市政府的重視和推動下，全市各地、各企業圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標，大力開展群眾性安全生產活動，健全職工群眾安全生產監督網絡，各級勞動安全保護工作得到強化和拓展。由政府安監部門和工會共同組織的“安康杯”競賽活動在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業中，有589家企業參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工達65600人。參加全省“安康杯”競賽企業今年已達31家，參賽職工達20236人。在市政府的直接組織下，市總工會、市勞動局等部門每年組織一次《工會法》和《勞動法》的執法檢查，對企事業單位的非法用工行為和違章生產操作等問題進行依法打擊和督促整改。

抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業民主管理條例》，著力推動非公有制企業和區域性、行業性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發揮職能的716家，占建制企業數的65%。舉辦區域（行業）性聯合職代會試點8家，覆蓋485家企業共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業的有效運行，有力地維護了職工合法權益，促進了全市非公企 5 業快速、健康發展。通過建立平等協商集體合同制度以后，職工的合法權益在勞動合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發生一例職工合法權益受到侵犯的勞動爭議案件。通過平等協商，企業對職工的勞動保護和社會保障意識逐步增強，職工的工作環境、生活質量有了明顯提高，各企業為職工辦理社會保險的人數每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業職工參保率達70%以上。

維護農民工權益。自2008年四季度以來，受金融危機的影響，仙桃市返鄉人員不斷增多，春節前夕返鄉近3萬人，絕大部分年齡在25-40歲之間，多為勞動密集型企業的普通員工。面對嚴峻的就業形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓創業、強培訓、優服務，加大政策幫扶和引導力度，全力保持就業形勢穩定。2009年上半年，仙桃市已較好地解決2.9萬名返鄉農民工就業問題，其中本地企業吸納1.84萬人，本地實現創業762人，繼續外出務工9650人。在這一工作中，市總工會一是依托各種社會資源，建立培訓基地，為農民工提供職業技能等方面的培訓。2009年5月14日，市總工會又在銀豐紡織公司舉辦了農村勞動力紡織技能轉移培訓班。培訓為期60天，100多人參加了培訓。市總工會邀請紡織資深專家進行授課，培訓結束后，學員通過考試領取合格證書。二是開展以“送崗 6 位、送培訓、送信息、送信心”為主題的系列就業援助活動。市總工會與市勞動部門一道，先后于2009年3月和5月組織了返鄉農民工供需見面會和一年一度的勞務招聘會，提供就業崗位1.5萬個，免費培訓農村勞動力13598人。三是加強農民工文化建設。廣泛開展文體進工地、進宿舍、進社區活動，向農民工開放農民工書屋，豐富業余文化生活。2009年初，市總工會組織了以“走進工廠、走近工人、共創和諧、共謀發展”為主題的慰問農民工專場文藝演出，在全國最大無紡布制造基地，也是仙桃市農民工比較集中的彭場鎮進行慰問演出。市總工會還出資在農民工集中地區新建“農民工書屋”。四是構建農民工維權服務體系。建立了20個以張溝鎮聯潭村和慶豐村為代表的農民工維權服務站，為農民工提供維權和各種服務。2009年，全市城鄉已有近300家企業為農民工購買工傷保險，共有18600名農民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業。

三、竭誠服務職工為非公有制企業的員工排憂解難 工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當員工的貼心人。一是工會要堅持以人為本的方針，從自身的特點和優勢出發，為員工排憂解難，濟難救困，發揚和提倡困難協作精神，為員工學習和工作深造提供方便。二是工會要改變工作作風，多深入基層，多接觸員工，多掌握信息，多聆聽員工的心聲，多關心他們普遍關注的熱點焦點問題，及時反映員工的思想動向，聽取他們的意見和建議，樂于替他們分憂解難，積極為員工謀 7 求福利，讓員工真正體會到工會是他們的家。三是工會要加強自身建設，提高工作能力，樹立良好的隊伍形象。工會要在促進非公有制企業發展中發揮重要作用，必須加強自身建設，增強服務發展的意識，工會組織不僅要準確地把握黨和政府當前，乃至今后一個時期的中心工作，而且要善于在企業工作大局下來思考問題。工會干部必須努力學習工會工作的基本理論和《工會法》、《勞動法》等相關法律法規，讓自己精工會理論，熟企業管理，懂財會知識。

2009年，按照省總工會關于困難職工幫扶中心“四位一體”的建設要求，一是在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，拿出原來用于收租的門面，對困難職工幫扶中心進行了規范化建設改造，并增加人手，調濟專車，使之達到省總工會制定的3A級標準。二是爭取了政府困難職工幫扶配套資金20萬元。三是在軟件方面，制定了《市總工會領導值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規章制度，確保中心的正常運行。將幫扶維權的陣地前延，使幫扶中心辦公地點由機關轉入社會，由被動接待來訪轉為主動收集信息，并使常規性的幫扶救助與突發性的事件處理相結合，在扶貧救困和促進社會和諧上收到一些實際效果。幫扶中心自揭牌以來，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報“金秋助學”資助，經嚴格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困 8 難，按規定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。

大力開展扶貧濟困。市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清晾”、“金秋助學”等扶貧濟困活動。尤其是2009年的“金秋助學”活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變為社會多元化，利用工會“金秋助學”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。另外，2009年4至6月，市總工會聯手江漢醫院、市三醫院組織開展了為萬名職工（農民工）和勞模免費健康體檢活動。這些活動組織形式新，活動規格高，受助人數多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權幫扶品牌。

積極參與社會維穩。市總工會在維護職工合法權益，維護社會穩定中起到重要作用。市委、市政府一直將工會列入為全市維穩專班成員之一，并高度重視工會在維穩事件中作用。受金融危機影響，彭場鎮榮翔公司停產，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權方案，采取了調解以及司法程序，9 給了383名職工一個滿意的說法。市三醫院改制的遺留問題，市總工會積極參與調解，得到了省工作組的充分認可。

四、發揮陣地學校作用提升非公有制企業職工素質 推進職工文化建設，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，提高員工的綜合素質。工會要通過組織開展內容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，正確引導員工的業余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素質，增強凝聚力，促進企業的發展。我們從思想素質、技能水平和文化素質三個方面著手，提升職工隊伍整體素質。

提升職工思想素質。始終把職工的思想道德素質的提升當作一項重要工作來抓，使企業思想道德建設健康發展。一是開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動。采取形之有效的學習方法，發揮工會組織陣地的優勢作用，組織廣大干部職工開展學習宣傳教育活動，還舉辦報告會、研討會、答題競賽開展具有特色的學習活動。通過學習，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神，是我們更好地發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用的需要。二是組織開展“雙愛雙評”、“十大道德模范”評選等活動，通過創建“職工之家”，引導廣大職工樹立愛國、敬業、誠信、友善的道德規范，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆“感動仙桃〃十大道德模范”評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范稱號。三是發揮勞模的示范和帶動作用。用職工身邊的看得見，摸得著，容易學的先進 10 引路，大力培養先進職工典型，廣泛宣傳典型事跡，弘揚勞模精神。我們與市委宣傳部等部門聯合開展了“仙桃市道德模范巡講”活動，一批勞動模范深入工廠、車間作了精彩報告。

提升職工技能水平。在市總工會的組織下，以“創爭”活動為平臺，全市各級工會組織開展了一系列勞動比武、勞動競賽活動。截止目前，全市職工參與“創爭”活動的覆蓋面達到了85%，已掛牌建立職工培訓基地52個，培訓職工7萬多人次；10%以上的職工職業技能在原有基礎上上了一個等級，中級技術工人、高級技術工人比例分別提高了5%左右。絲寶集團萬鉅公司舉行酒店服務技能比賽。湖北天輪公司努力打造學習型班組，通過不斷完善教育培訓機制，實施在崗人員知識更新工程，建立相應的激勵和考核機制，實現工作學習化，學習工作化，職工的創新意識和工作業績明顯增強，涌現了一批專業技術人才和復合型管理人才。

提升職工文化素質。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權益。一是興辦“職工書屋”。2009年，全市非公企業中建成“職工書屋”50多個，其中：省級2個，市級10個。如南方路機公司通過投資數萬元建立“職工思想氧吧”，從很大程度上豐富了職工的精神文化生活。二是重點在元旦、春節、“五一”、“十一”等重大節日期間，舉辦系列主題文化體育活動。如 “五一”期間舉行了職工運動會。三是大力發展面向廣大職工群眾的“廣場文化”。近年來，在市政廣場上先后組織職工開展廣 11 場文化活動75場次。僅2009年，以勞動節等節日為契機，先后舉辦“輝煌歲月〃勞模風采”等100場行業性職工主題文化活動，豐富了職工群眾的文化生活。2009年在廣東東莞舉行的第三屆全國特色文化廣場表彰大會上，仙桃市市政文化廣場從全國116個城市廣場中脫穎而出，榮膺“全國特色文化廣場”稱號。

第四篇：淺談思想政治工作創新在企業發展中的重要性

淺談思想政治工作創新在企業發展中的重要性

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2013年10月14日09:26 來源：青島財經日報

青島公交集團宏達巴士公司梁科王興留

總書記指出，宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。當前在全面深化改革、奮力推進中國特色社會主義事業的關鍵時刻，公交行業面臨著新的機遇和挑戰。因此，我們必須以創新的思維、創新的意識和創新的方法，努力探索出一個行之有效的思想政治工作創新體系，以增強基層黨組織在思想政治工作中的針對性和實效性。

一、在觀念上創新，增強思想政治工作的凝聚力

隨著公交改革發展的不斷深入，思想政治工作的環境、內容和渠道也發生了變化。面對新任務，新要求，我們必須要結合公交企業點多面廣、作業區分散、接觸社會面廣的特點，解放思想，更新觀念，增強創新意識，正確處理好加強與改進，繼承與創新的關系。因勢而謀、應勢而動、順勢而為，引導職工正確處理好國家、集體、個人三者利益關系，切實做好本職工作。例如：路隊每月5日召開的民管會，都吸納部分職工代表參與。這不僅起到了上傳下達的作用，還形成了人人關心企業，個個參政議政的良好局面，既保證了工資發放的透明度，又拉近了與群眾間的距離。

實踐證明，觀念創新作為思想政治工作的根本出發點是促進企業發展，調動廣大職工生產積極性的前提和基礎，使職工隊伍形成強有力的凝聚力和向心力，極大地激發了職工的工作干勁和熱情。

二、在方法上創新，增強思想政治工作的吸引力

“思想政治工作必須講求春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化。”因此，在開展工作中就要貼近群眾實際，摸準群眾思想脈搏，找準問題癥結，并根據不同人的不同情況，采取不同的方法。工作中要以人為本，譬如采取：

一、領導率先垂范法。領導干部做到勤政廉政，嚴于律己，要求職工做到的，自己首先做到，以模范的行動影響人、帶動人；

二、典型示范法。側重發現培養、宣傳各個層面為職工公認的先進典型，用他們的先進事跡和高尚情操影響職工，使職工學有榜樣，趕有目標；

三、因勢利導法。加大面對面思想政治工作力度，做到管事先管人，管人先管思想。認真開展批評與自我批評，結對子、交朋友，突出為職工辦實事的有效方法，讓每一位職工都能充分發揮自身優勢；

四、寓教于樂法。把思想政治工作與公交企業文化有機結合，使文化生活服務于思想政治工作，使職工的思想意識在感悟中不斷升華。

三、在內容上創新，增強思想政治工作的感召力

思想政治工作的內容是黨的方針政策的具體體現，為此，我們必須站在時代的高度，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，把建設先進的企業文化作為思想政治工作創新的重要內容。引導教育職工以乘客滿意為目標，創一流，爭第一，樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，體現服務乘客，奉獻社會的宗旨，塑造公交企業形象，創建服務品牌。近年來，公交推出的“雙語服務、導游服務、換位服務”等特色服務，開展的“我是公交文明形象大使”、“踐行紅飄帶精神，做雷鋒式公交人”等活動，都得到了很好的驗證。尤其是開通公交服務熱線以來，我們敢于接受社會監督，傾聽乘客心聲，責任考核到位，落實了社會服務責任賠償，這既使服務質量得到了改善，職工整體素質也得到相應提高。

四、在制度上創新，增強思想政治工作的戰斗力。

隨著市場經濟的發展和現代企業制度的改革，需要公交企業的思想政治工作構建新機制。因而，我們一定要注重把思想政治工作落腳點放在制度創新上，形成齊抓共管、多管齊下的立體交叉的組織領導機制。建立黨支部定期研究思想政治工作制度，使思想政治工作列入議事日程；建立思想政治工作目標責任制，形成科學有效的考核機制；建立思想政治工作的競爭激勵機制，獎罰分明，從而激發和調動全員的積極性；實行思想政治工作的動態管理，定期分析研究，及時反饋信息。

綜上所述，堅持思想政治工作創新，是時代的需要。只有理念創新、手段創新、基層工作創新，才能弘揚中國精神，凝聚中國力量，有守有為，敢于擔當，在實現中華民族偉大復興的征程中闊步前行。

第五篇：在企業發展中做好員工的思想政治工作

淺談在企業發展中做好職工的思想政治工作

當今通信技術的飛速發展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰，在企業面臨新形勢，新挑戰的情況下，加強企業思想政治工作，構建和諧企業，使我們的企業能與時俱進，是我國社會主義社會發展的客觀要求，也是企業自身發展的內在需要。在企業發展過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發生了許多復雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機構調整，企業的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業經營壓力有增無減，員工思想也隨之受到一定影響。在企業快速發展的形勢下，如何開展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強企業凝聚力和核心競爭力，應該作為我們探討的重要課題。

一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨著經濟全球化和企業國際化的快速發展，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。只有準確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員-1-

工與企業之間的溝通距離，營造寬松的溝通環境，引導積極的溝通氛圍。更要讓員工有地方說敢于說話。與員工進行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問題，激發員工的積極性創造性，增強企業的向心力、凝聚力。

二、根據具體情況做好深入細致的思想政治工作

作為新時期的思想政治工作者，在做企業職工的思想政治工作中還必須注重針對性。針對性是實現經常性的具體體現，在實踐中把握思想工作的針對性，也可以理解為對癥下藥，要根據不同的情況，采取不同的措施。

一是根據中心工作制定具體內容，做好職工的思想政治工作。聯系本單位實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好以“形勢、目標、任務、責任”為主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，從而調動職工的積極性。針對容易出現的問題，提前預測組織教育。要依據思想形勢分析提出問題，把容易出現的問題作為政治教育的內容，從而保障企業的思想建設健康發展。在平時工作中，還應不定時地對職工進行勞動紀律、職業道德教育和考核表，有效提高職工隊伍的整體素質。

二是根據不同職工的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點子上，對癥下藥。細心觀察分層次，調查研究講方法。職工年齡大小、知識結構、個人經歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題

也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，采取不同方法。

三、在服務員工過程中做好思想政治工作。

在實施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實事，切實把思想政治工作寓于服務之中。領導要關心職工的生活小事，職工自然會關心企業的大事。為了及時掌握和解決好職工的實際困難，領導要關心員工生活，堅持婚、喪、喜、病、災“五必訪”；在努力提高經營效益的同時想方設法提高職工的福利水平；鼓勵員工學習科學文化知識和業務技能，提高隊伍素質，使員工感受到組織和大家庭的溫暖，營造了良好的工作氛圍。

四、思想政治工作要全員參與

我們首先要明確開展思想政治工作的對象是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，讓黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，并正確處理思想工作中的各個環節。企業思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

總之，在新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現出多樣性，出現急劇多變的趨勢，但其主流還是積極、進步的，是推動經濟和社會發展的動力。要想保持職工隊伍的思想穩定，調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，就必須全面開創黨、政、工、團齊抓共管的政工工作新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在工作日程上來，作為一項重要任務來抓。對所出現的一些新情況、新問題，要不斷研究解決其問題的新途徑和新方法。抓住熱點、區分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工的思想政治工作，從而促進企業改革、推動企業發展和保持企業穩定。

2011

年8月25日