第一篇：時期醫院共青團工作的幾點思考

新時期下做好醫院共青團工作的幾點思考

余 楊

【摘要】 新時期，如何在醫院團員青年中開展好共青團工作，發揮他們的主觀能動性和創造性,為推動醫院的發展作出更大的貢獻,是值得我們共青團組織思考的問題。

【關鍵詞】新時期；醫院；共青團；工作

當前,我國的經濟體制和政治體制改革都處于進一步深化的攻堅時期,社會發展日新月異,以科技和人才為主體的競爭空前加劇。經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、就業崗位和方式多樣化等等，對青年綜合素質提出了更新、更高的要求。隨著醫療衛生體制改革的不斷深入，醫療衛生事業進入了非常關鍵的發展時期。青年人是國家、社會發展的未來和支柱, 當代青年的世界觀、人生觀、價值觀都隨著市場經濟體制的不斷確立而發生著深刻變化。

我院現有在編職工850人，35歲及以下青年302人，占36%，共青團員61人，占20%，保留團籍的黨員41人，占14%，團員青年是醫院職工隊伍中一個重要的組成部分，也是一個年輕而不容忽視的群體。如何在團員青年中開展好工作，調動和激勵其工作積極性，提高其整體綜合素質，培養一支與醫院現代化發展要求相適應的高素質青年隊伍，造就一批能擔當醫院改革發展重任的青年人才，是值得共青團組織思考的問題。

一、堅持用科學理論武裝頭腦，加強團員青年思想政治教育。共青團的性質和地位決定著團組織必須把思想建設作為重中之重來抓。我院共青團組織始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及科學發展觀重要理論作為教育團員青年的指導方針。結合醫院的文化內涵，按照建設“學習型團組織”的要求，以建國、建黨、建團等重要紀念日為契機, 推進“學黨史、知黨情、跟黨走”、“我以祖國共奮進”等主題教育和形勢政策教育，進一步掀起團員青年學習成才的熱潮。

醫院文化建設同樣要與青年職工的道德觀、價值觀融為一體。在青年職工走上工作崗位之初，就要幫助他們認清形勢，找準定位，了解醫務工作者的責任和義務，從而受到良好的醫院文化熏陶,使他們在今后的工作中能更好地將規章制度演變成一種行為規范而不是一種約束。

深化團的主題教育。以社會主義核心價值體系教育為主要內容，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神，不斷增強廣大團員青年的責任感和使命感，以求真務實的精神，積極開拓進取，立足本職崗位奮發有為。

二、圍繞黨政中心工作，打造共青團品牌活動。

新時期下，共青團組織應以適應時代變化和社會變革為要求，以變應變、與時俱進，圍繞黨政工作要點，開展團的工作和探索，在繼承中創新，在創新中發展，努力打造具有自身特色的品牌活動。

“青年志愿者行動”是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，2 這為共青團工作提供了新的思考和探索方向。幾年來,我院共青團圍繞服務衛生事業發展、服務人民健康的宗旨，積極開展義診服務、助學助殘、節能減排、保護環境等青年志愿活動，充分調動了廣大團員青年的主人翁思想,樹立了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者服務理念。而“青年文明號”活動則是青年職工展示職業文明的窗口、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的搖籃。青年文明號集體在為社會提供優質、高效、便捷服務的同時，引導和鼓勵廣大團員青年在各自的崗位上建功立業，具有鮮明的時代性、示范性和輻射性。目前醫院已有省級青年文明號2個，即心血管內科和胸外科，有省直機關青年文明號1個，即重癥醫學科。

兩項活動多年來已成為醫院共青團的品牌活動。醫院團組織鼓勵團員青年參與各種形式的志愿者活動,發揮醫院青年優勢,積極參與社會公益活動,從而有效提高醫院的社會知名度,樹立良好的醫院形象。通過青年文明號的創評工作,充分展示基層團支部和科室的文化建設工作,形成富有特色的團支部文化和科室文化,從而體現出百花齊開、百家爭鳴的醫院文化特色。

三、堅持黨建帶團建，加強團組織自身建設。

堅持“黨建帶團建”是我們黨的優良傳統，是黨加強對共青團和青年工作的領導，是推動黨建工作和團建工作同步發展的有效載體。共青團是始終跟黨在思想和行動上保持一致，并一貫堅持和發揚“黨有號召，團有行動”的優良傳統。在黨的領導下加強自身建設，發揮黨建帶團建、團建促黨建的聯動作用，從而增強了團組織 的凝聚力和戰斗力。

我們通過扎實開展“青春彩云南，創先爭優促發展”活動，不斷加強基層團組織建設，選樹青年優秀典型，宣傳青年先進事跡，引導他們在學習成長、爭創佳績、服務青年、遵紀守法、弘揚正氣等方面發揮模范帶頭作用，在團員青年當中營造學習先進，趕超先進的良好氛圍，帶動廣大團員青年以一流的態度、一流的技術、一流的作風，創造一流的工作業績，在推動醫院改革發展的偉大實踐中建功立業。

同時，做好“推優入黨”工作是基層共青團組織的基本職責，是共青團工作的重要內容。團組織按照黨的要求培養青年，從職工中吸收表現優秀的青年，對其加強引導和培養，不斷為黨補充新鮮血液。這些在團員中樹立起來的先進典型，影響并帶動了一大批團員青年積極向黨組織靠攏，起到了模范帶頭作用。

四、發揮共青團作用，營造和諧醫院氛圍。

實踐證明,優秀的醫院文化就像一種“粘合劑”,可以把醫院青年職工緊緊地團結在一起。共青團組織與醫院文化建設是相輔相成的,只有面向青年,開展適合青年特點的活動,才能有效地增強凝聚力、號召力。青年職工是醫院各項事業發展的生力軍和后備力量,在醫院文化建設工作中有著得天獨厚的優勢,是醫院文化建設發展和創新的動力源泉。共青團組織則是青年參與活動的有效平臺,作為這一載體,應充分調動廣大青年職工的積極性、參與性和創造性,在實際工作中最大限度的發揮這一組織的服務和助手職能,通過有效地4 參與,推動醫院文化建設事業的創新和可持續發展。

醫院的競爭最終是文化的競爭。文化建設是醫院競爭力不可缺少的一部分。當醫院的文化順應發展潮流,適應社會要求,就會產生不可估量的效益。醫院要形成自己的優秀文化,就要將醫院文化逐漸灌輸給每個人,融入每一次服務中,融入每一次管理中。青年職工是醫院在未來競爭中的中堅力量,醫院的發展離不開富有進取精神和具有較強專業技能的青年人才,而優秀的醫院文化能為青年員工提供廣闊的發展空間和成長機遇。為保證醫院的可持續發展,共青團組織必須在建設醫院文化品牌上花功夫,才能不斷擴大醫院的知名度和美譽度,進一步提升醫院文化品牌。

改革是前進的動力，也是時代的特點。只要緊密聯系時代發展和醫院實際，以時俱進，改進創新，醫院共青團工作才能保持強大的感召力、滲透力和戰斗力，才能在新形勢下保證共青團各項工作順利、高效、優質的完成。

第二篇：醫院共青團代表大會工作總結報告

高舉團旗銳意進取開拓創新

團結和帶領團員青年為醫院現代化建設貢獻青春

各位領導、同志們：

我受共青團泰興市人民醫院第二屆委員會的委托，向大會作工作總結報告，請各位代表審議。

本次大會的主題是:高舉鄧小平理論的偉大旗幟,堅持以“三個代表”思想為指導，團結、帶領廣大團員青年，在黨的領導下，刻苦學習，勤奮工作，銳意進取，開拓創新，努力開創我院共青團工作新局面，為全面推進醫院現代化進程而努力奮斗。

過去五年工作的回顧與總結

共青團泰興市人民醫院第二次代表大會是2000年7月召開的。過去的五年中，院團委在衛生系統團委和醫院黨委的親切關懷和正確領導下，以“服務大局、服務青年”為宗旨，緊緊圍繞黨委、院部的中心工作，勇于開拓、積極進取、扎實工作，為培養和提高廣大團員青年的思想政治素質和科學文化素質，促進醫院物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設和團的自身建設做出了重要貢獻。

總結近五年來團的工作成績，主要體現在以下方面：

一、大力加強團的思想建設，不斷提高團員青年思想政治素質。

在院黨委的領導下，院團委始終把團員思想教育放在工作首位，始終用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育青年，堅持用科學理論武裝青年,思想政治工作得以進一步加強。在實際工作中，院團委注重結合團員青年的思想實際，注重增強思想政治工作時效性和針對性，組織開展了一系列主題教育,不斷在全院廣大團員青年中興起理論學習的熱潮。院團委緊緊抓住慶祝建國55年、建黨80周年、等重大節日，開展了形式多樣的文化活動,如合唱、演講比賽、文藝演出等，在團員青年中唱響了愛黨、愛國、愛社會主義的主旋律。通過內容豐富、形式多樣、扎實有效的思想教育工作，增強了廣大青年對馬克思主義的信仰，對社會主義的信念，對改革開放和現代化建設的信心，對黨和政府的信任。院團委還利用崗前培訓、入黨積極分子培訓班、黨課等各種行之有效的組織載體，組織團員青年學習黨章、團章以及“三個代表”重要思想的有關內容，以堅定廣大團員青年的理想信念。在重大政治事件中，引導青年始終與黨中央保持高度一致，積極維護社會的穩定。

二、不斷加強團的組織建設，努力提高團組織戰斗力和凝聚力。

組織建設是共青自身建設的中心內容，是團組織全面貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高共青團的戰斗力，做好黨的助手的重要保證。醫院團委不定期召開青年醫護人員座談會，聽取他們對醫院經濟建設、總體規劃的意見，每年辦理光榮離團人員的退團手續。為提高團干部的素質，定期參加黨委中心組的學習。我們始終將“推優”工作作為團的工作重點，把推薦優秀團員作為黨的發展對象工作作為新時期加強和改進團的工作的重要任務來抓。根據“推優”條例，積極為黨組織輸送新鮮血液，充分發揮共青團的后備軍作用。五年來，我們通過“推優”，在青年中樹立先進典型，充分發揮先進集體和先進個人的榜樣示范作用，在廣大團員青年中形成了一個學先進、爭先進、當先進的良好氛圍。

三、圍繞黨委工作中心，充分發揮青年的生力軍和突擊隊作用。

抗擊非典，義不容辭。03年春季，面對突如其來的“非典”，全院干部職工在黨委、院部的正確領導下，投身于抗擊“非典”的戰場上。黨有號召，團有行動。全院團員青年積極行動起來，充分發揮先鋒模范作用，用生命踐約，有200余名團員青年、入黨積極分子向黨委和院部遞交了請戰書、決心書。救死扶傷，奉獻青春。不管是高速公路上的重大交通事故、張橋小學生疫苗接種的群體反映、集體食物中毒、馬甸地區雙乙稀酮泄漏事件，還是日常急診、病房的各種搶救、義診、無償獻血，都能看見我院團員青年忙碌的身影。他們以實際行動實踐“三個代表”，用自己生命譜寫了為人民健康貢獻青春的壯麗詩篇。

四、堅持全心全意為青年服務，為青年成長創造良好的氛圍。

鞏固創建青年文明號活動。青年文明號是播撒文明的花種，它是共青團參與精神文明建設的一個名牌產品，它有力地促進了文明行業、文明單位的創建，是醫院精神文明建設的有效途徑。幾年來，我們通過掛牌、命名、開現場會等多種形式，樹立典型，不斷推進創建工作，我院現有青年文明號四個，泰州市青年文明號兩個。通過開展青年文明號創建工作，團的工作更趨有自己的特色，團的工作手臂進一步延伸，團組織在醫院中的地位進一步加強。加強醫院文化建設是提高團員青年整體素質水平的現實需要，有利于形成團結和諧的氛圍，充分調動職工的積極性。團組織經常開展主題鮮明、形式多樣、健康向上的多種文體活動，陶冶了情操，增強的職工的凝聚力。我們還與新聞部門保持良好的合作關系，對醫院出現的好人好事、開展的新技術、新項目隨時進行宣傳報道，擴大專科、專家的知名度。在每個病區的每個病房，精心設計制作了《入院指南》，介紹病區情況，醫護人員專科特色

第三篇：轉型時期縣級黨校工作的幾點思考

轉型時期縣級黨校工作的幾點思考

自中共中央頒發《干部教育培訓工作條例和黨校工作條例》以來，作為干部教育培訓“主渠道”和“主陣地”的各級黨校、行政院校迅速掀起了學習、貫徹《條例》的熱潮，各培訓職能部門都能緊密聯系各自的工作實際，就《條例》所賦予的新精神、新要求進行著不同層面、不同角度的思考和探討，主要是干部教育培訓工作如何面對機構準入制度和干部教育項目管理制度的挑戰，作為基層黨校工作者，我們有義務就縣級黨校工作面臨的挑戰以及如何應對加以思考，以期與各位達成共識。

一、新時期縣級黨校工作面臨的挑戰。

1、干部培訓機構準入制度和干部教育項目管理制度的出臺，有沖擊黨校干部教育培訓“主陣地”的趨勢。《干部教育工作條例》第三十一條明確規定：“建立干部教育培訓機構準入制度。培訓機構承擔干部教育培訓任務，必須獲得干部教育培訓管理部門的認可。干部教育培訓管理部門應制定和公布相應的準入標準。”《條例》第三十二條規定：“實行干部教育培訓項目管理制度。干部教育培訓管理部門可以采取委托、招標投標等方式，確定承擔培訓項目的教育培訓機構，加強項目實施的管理，提高培訓績效，以上兩條規定我們，干部教育培訓工作已經進入市場化運行的新階段，市場經濟的競爭機制也將覆蓋干部教育培訓工作的全過程，黨校的“主陣地”顯然會成為市場競爭的一部分，抓不住機遇，搶占不了市場，就守不住“陣地”。說到底，也就是我們各級黨校，特別是基層黨校既有可能失去培訓機會和培訓項目的危險。就縣級黨校而言，“主要培訓項目”就是內各類 主體班（次）的舉辦，如果黨校無勝任教育培訓干部的資質，爭不到項目，那么，項目就會被上級或者同級具備資質的教育機構所獲取，按照市場法則，黨校及其黨校人就會被市場淘汰出局。

2、函授教育生源日趨枯竭，其它形式辦學尚處于摸索階段，這無形中給黨校事業的大發展、快發展設置了障礙。黨校函授辦學十余年來，為各條戰線、不同行業培養了一大批德才兼備的領導干部和業務骨干，彌補了因歷史原因所造成的相當一部分同志學歷偏低或無學歷的狀況，也大大提高了干部素質，有力的推進了各地經濟及社會事業的快速發展，同時，函授教育也擴大了黨校的辦學容量，豐富了黨校的教學內容，增加了黨校的經濟效益，大大提高了黨校在社會上的知名度。但隨著高等教育辦學規模的不斷擴大，教育結構的日趨合理，教育資源的進一步優化，絕大多數畢業生學歷已達到要求，同時，也由于國家開始嚴把公務員隊伍入口關，無真才實學者也覺得取得一個黨校文憑并不能改變自己的命運。在多種因素的共同作用下，黨校函授生源日益枯竭，學員人數驟減，招生由原來的被動招生變成現在的主動招生后也遇到了前所未有的空難和壓力。作為黨校人，隨時也在思考和洞察這一現實問題，各校結合各自的實際，都在探索多元化的辦學路子，諸如開辦村干函授學歷大專班，開通勞動力轉移培訓渠道，掛靠高等院校進行函授辦學或高考補習等等，但這些班次的舉辦存在著短期性和不穩定性，專業設置和課程內容的要求與黨校的師資專業布局尚有一些距離，辦學過程不是形不成規模，就是辦學成本過大或者師資力量不足等等，這些問題的存在直接威脅著黨校的生存和發展，所以，黨校人要在市場經濟條件下找到經濟效益與社會效益的最佳結合點，面臨著 較為艱難的選擇。

3、縣級黨校師資隊伍、管理體制、教學模式等方面存在的諸多問題，不利于黨校在競爭條件下持續發展。一是師資隊伍建設滯后。縣級黨校的教師，總量小，且多數是從普通中學借調來的，就專業而言，文科專業的多，其他專業的少，講政治理論的多，從事現代技術專業教學的少，且普遍存在著視野狹窄，科研能力弱，懶于調研的特點，習慣于全年準備一兩個專題，講幾節課，對新興的教學技術應用少，諸如不會靈活應用多媒體，實現不了教學的“精”與“深”等等。二是體現在管理上。由于黨校教育的特殊性等因素的制約，縣級黨校每教員人均授課一般超不過30場（次），一部分教員全年上不到5節課，平時工作習慣于領導安排，多數工作不能直接與教學緊密相聯。從管理者的角度看，制定了一系列管理制度，諸如專題審查，教案審閱，評教賽教，聽眾反饋等等，但教員實踐的機會少，在科學規范施教的程度上與普通教育存在較大差距。三是教學規模單一化的問題沒有從根本上得到解決。多數教師授課習慣于“滿堂灌”、唱“獨角戲”，對“案例式”，“討論式”、“互動式”等新教法的具體運用比較少，調動不起學員學習興趣，教學效果一般化。

此上挑戰，既有歷史原因、政策因素，還有體制因素和人為因素等等，這些問題的存在，迫使我們不得不理性的思考黨校的發展。

二、應對挑戰的幾點思考

思考一：應該樹立以人為本理念，著力構建隊伍整齊，結構合理，素質優良，專兼綜合的管理層、教學層和后勤服務層。以人為本的主題是人，以人為本的過程是全體人員的參與過程，黨校工作要真正實現以人為本、必須充分調動和發揮全體人員的積極性和主動性，形成整體合力和整體效應。就管理者而言，必須培養戰略眼光和具備駕馭全局的能力。首先應具有危機感、緊迫感和使命感，要瞄準培訓項目管理和機構準入，函授生源枯竭，師資隊伍素質偏低等制約因素，從不同方面和角度進行統籌分析、科學規劃，提出實施方案，在調查論證的基礎上，拿出切實可行的實施管理辦法。諸如對黨校能否具備培訓資質的冷靜分析；對項目管理內容的學習和掌握以及如何爭取項目的探討和研究；黨校函授缺失后的內外在補充方式探究；構建高素質教師隊伍的具體措施等等。就教師隊伍建設而言，應緊緊圍繞提高素質和培養能力這一中心下功夫，全體教師應著力革除教學中存在的陳規陋習，善于借鑒、吸納新教法和新技術，實現教學方法的改革創新，同時要樹立一專多長的觀念，“專”一門學科，“專”一個領域，在“專”的基礎上達到“精”，盡力形成自己的風格，培養自己的特長，不能什么都會一點，什么都學習，但什么都不是行家，達到專并不是形勢和任務對黨校教師的唯一要求，黨校教師還要涉獵多門學科，成為多面手，既能講馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想又能講市場經濟、和諧社會，既能筆耕重大理論問題，又能捕捉縣域經濟問題，還應研究管理科學等等。就后勤服務隊伍而言，不應只能滿足于按部就班，做好一般性的服務工作，而應在提升服務質量和實施科學、優質、高效服務上下功夫。諸如科學預測，超前思考，合理安排，善始善終，勤儉節約等等，隨著形勢的變化，黨校后勤工作走社會化的路子已成為不爭的事實。那么，縣級黨校的后勤服務社會化，要走出一條新模式和新途徑就給后勤服務人員提出了一個嶄新的課題，是發揮內在潛能，依據陣地搞服務，還 是偷雞生蛋，依托社會資源搞服務，這就要求后勤服務工作者，開動腦筋，掌握信息，學習技術，做更多縝密細致的工作。

思考二：應培育和樹立市場觀念，用市場經濟的手段經營黨校事業。干部培訓機構準入制度和項目管理制度的出臺，已經把黨校工作推向了市場，這就要求黨校從業者必須用市場經濟眼光來審視學校的一切。在管理上、教學上、服務上借用市場經濟手段來工作。特別是面對目前函授生源日益枯竭的現實，應把培訓的觸 角延伸到社會的各個區域，各個層次，特別是在保質保量地辦好主體班的基礎上，努力爭取供電、稅務、建筑、工商、民營企業、國民教育等行業的長、短培訓班，實施分行業培訓，這樣既可充分利用黨校的閑置資源，也可增加經濟效益。同時，我們應當積極地走出去，依托社會優勢實施多元辦學，走復合型、開放式、多渠道的辦學路子，與高等院校聯合舉辦各類各樣的學歷班、師資班、專業技術班；與人事部門聯合舉辦公務員培訓班，專業技術人員繼續教育班；與教育行政主管部門聯合舉辦高考補習班；與社會保障部門聯合舉辦勞務輸出班等等，同時，全方位審視縣域內低層次工作人員量大面廣的這一形勢，多辦廣辦失業下崗再就業培訓班，村干部學歷班，村干部農村實用技術班等，通過開門辦學，實施走出去、請進來的戰略，下活黨校培訓一盤棋，以豐富多彩的辦學形式和持之以恒的精神，固守辦學的陣地。用市場經濟的手段經營黨校事業，縣級黨校還應當充分挖掘黨校現有不動產的優勢，實現資產的盤活變現，即廣泛利用黨校教室、宿舍、院落、讀書、車輛、桌椅、多媒體設施、遠程衛星網絡等，采取承包，租賃等多種實現形式創造價值，所得費用用以彌補教學辦公經費的不足。

思考三：強化基礎理論，提升科研水平，以優勢迎接挑戰。黨校的優勢在哪里？一在基本理論方面，黨校從創辦到今天，多是以宣傳、宣講黨的基本理論和路線、方針、政策為主教學內容，在此方面，與其它辦學單位相比，有著得天獨厚的優勢，因此，要立于不敗之地，黨校人必須發揮自己的長處，即無時無刻地抓好黨校的基本理論的學習和研究，特別是要對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的產生背景，科學內涵和精神實質要研深研透，以雄厚的理論功底和廣博的知識面贏得受訓干部的認可和支持。與此同時，應加大教學研究，不斷創新教學方法，優化教育結構，多方位引用現代教育技術，實現教學的“優質”“精品”化。二要加大科研工作力度，盡快提升科研水平，黨校工作，離開空洞的理論不行，照本宣科不行，無論是教學，還是研討，必須堅持理論聯系實際的風氣。作為縣級黨校，近年來，在為當地縣委、政府提供科學政策方面做了一定的工作，也取得了一些成績，但負責地講，科研的范圍，科研的數量與質量，科研的成果都比較窄小，科研工作產生的社會效應還不明顯，這就啟示我們，必須走科研強校之路，我們應成立不同的課題組，分解任務，限劃范圍和時間，安排學科帶頭人帶領課題組下鄉進廠，到生產一線做一些實實在在的調查研究工作，撰寫出一些有質量，有見底的理論文章，真正發揮科研在黨校工作中的基礎作用，培養和造就一批名師，形成名師帶動效應，進而擴大黨校的社會影響力，最終達到優勢強勢占領陣地的目的。

（作者：靈臺縣委黨校

張文勇

電話號碼***）

第四篇：創新共青團工作的思考

創新共青團工作的思考

共青團廣州市委

江澤民同志指出，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。在世界迅速發展、競爭日益激烈的今天創新已經成為時代的主題，成為一個集體得以生存和發展的保證。對一個社會而言，創新必須體現在我們各個領域具體的工作中。共青團作為引導、教育和服務青年的組織，要在新的形勢下有所作為，獲得更大的活動和發展空間，就必須在創新中拓展新的天地，觀念要創新、方法要創新、管理和運行的機制也要創新。可以說，創新共青團工作是新時期共青團鮮明的主題，是共青團跨世紀發展的必然選擇。

（一）創新共青團工作的背景

當今世界，國際競爭日益激烈、知識經濟已見端倪，我國處于社會改革縱向深入、新舊體制更迭交替的社會轉型期，新情況、新事物、新問題層出不窮。這為我們各個方面的工作都提出了新的要求。處在這樣一個背景下的團組織，只有用新的思維和新的觀念、創新本身的工作，才能適應形勢的變化，在工作中處于主動地位。

一、創新共青團工作是市場經濟的要求

社會主義市場經濟的逐步確立，使社會生活的各個領域都發生了深刻的變化，給團的建設也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想，組織和作風建設的各項任務，實現工作的創新。近年來，隨著政府職能轉變、企業轉換經營機制、農村產業結構調整和大量新經濟組織的出現，某些原來由政府和企業事業單位管理的事務變為由社會管理、社會服務來承擔。這在客觀上要求共青團拓寬工作的領域，并針對新的工作領域探索出新的工作方法，從而更好地發揮團組織統一組織制度和相對完備的組織體系在促進經濟與社會協調發展上的優勢和潛力。市場經濟在推動社會全面發展的同時，也對社會生活的各個領域形成了較為強勁的沖擊，使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發生了深刻的變化。青少年處于身心成長發展階段，閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。在改革開放不斷深化、社會主義市場經濟逐步確立的新形勢下，青年在許多方面表現出了新的變化。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務實，物質文化生活的形式更加多樣，內容更加豐富，范圍更加廣泛，節奏更加快捷。青年打破身份、地域界限和傳統觀念束縛，在涌動的社會大潮中尋求更加有利于自我的發展空間，在城鄉之間、行業之間、地域之間的流動加快。面對這些新的變化，單純依靠過去工作方法和手段，將造成難以適應的被動局面。共青團工作必須根據社會的發展變化不斷創新、通過綜合運用多種手段和現代管理方法，教育、引導青年在思想觀念、行為方式上與社會的變革、發展相吻合，以保證青少年的成長反映時代進步的潮流，代表著時代發展的方向。

二、創新共青團工作是知識經濟發展的要求

人類即將進入知識信息時代，科學技術日新月異，知識經濟初見端倪，創新在社會發展中的作用日益突出。知識經濟時代的創新需要一批掌握現代科學知識、具有開拓創新能力的復合型人才，特別青年人才。共青團工作要適應這種變化，深刻領會鄧小平同志關于科學技術是第一生產力的思想，充分認識知識創新、人才開發對經濟發展的重大作用，用新的方式引導青年發憤學習新知識，掌握新技能，不斷提高科學文化素質，使科教興國成為跨世紀一代青年的共識和自覺行動。推動青年形成學習新知識的熱潮。通過創新團的工作幫助青年了解世界科學技術發展的趨勢，增強學習新知識的緊迫感和主動性，牢固確立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，提高學習和運用新知識的能力。

知識經濟社會是高速度、高效率的社會。信息傳遞的速度加快，社會自動化程度大大提

高，人們在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。青少年以其活躍的思維和較強的接受能力，各個方面的變化往往更為劇烈、更為迅速、更為深刻。共青團要在團結和服務青年方面適應這種新形勢，就必須結合新時期青少年的特點和社會發展的趨勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，以更適合青少年的心理思維特點以及他們成長成才的現實需求。唯其如此，共青團才能夠在社會發展和青少年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

（二）創新共青團工作的原則

一、創新工作必須與繼承傳統相結合經驗是開創工作新局面的寶貴財富，只有從中吸取精華，總結規律，才能實現工作創新的目標。任何割裂傳統經驗，突發奇想的“創新”，都很難經受得起現實的考驗。經過這么些年的發展，團組織在不斷探索中積累了許多可貴的經驗，有相當一部分在今天仍然比較適用。另外也有些略加改造可以在許多方面的工作中發揮作用。同時，許多創新都是對過去工作經驗積累的一種提高和升華。新時期共青團工作的創新應該是在過去工作的基礎上，結合新時期的各種新情況、新變化，探索新經驗、尋求新發展。

二、創新工作必須與實際情況相結合任何方面工作的創新都必須堅持從實際出發，結合本地區、本部門、本行業的實際情況來進行，而不能靠突發奇想、閉門造車來實現。團的工作創新，要著眼于黨和政府關注、青年和群眾關心、共青團力所能及的現實問題，切實結合青年在成長成才過程中具體的物質文化生活需要。比如，他們需要正確認識社會發展過程中的各種復雜現象，解除思想上的困惑和疑慮；他們需要良好的學習環境；他們在工作和事業上需要幫助；他們需要豐富、健康的精神文化食糧；他們的合法權益需要維護等都是共青團需要堅持和發展的工作領域。創新共青團工作必須服務于青年的這些需求，把服務青年的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，從實際情況出發，千方百計地為青年成長成才解決實際問題。

三、創新工作必須與基礎工作相結合共青團工作的創新不是脫離基礎工作去去追求新奇和轟動效應，而是在做好共青團基礎工作的基礎上去實現工作方式、工作內容、工作途徑和工作領域的拓展和深化。共青團作為青年群眾組織，只針對青少年成長成才的需求做好基礎工作，才能夠團結青年、贏得青年、才有了工作的前提和基礎，才談得上工作的創新。如果我們脫離了基礎工作，不能做好實實在在的事情，解決不了人民群眾和青年的實際困難，不能形成扎實的工作基礎，就談不上共青團事業的發展。因此，共青團工作要實現工作創新，就必須腳踏實地地做好基礎工作。

（三）創新共青團工作的內容

新時期社會生活的變化是多方面的，共青團工作的內客也是多方面的。但從當前共青團工作中存在的問題來看，以下幾個方面的創新尤其重要：

一、創新共青團工作的觀念

解放思想、事實求是是鄧小平理論的精髓。解放思想意味著不唯上、不唯書，從舊的習慣思維中解放出來，更加客觀地認識世界，進而創造性改造世界。只有解放思想，才能擺脫束搏，真正做到實事求是。團組織首先要努力把握好這一理論精髓，敢于創造性地開展工作。實現工作觀念的創新，不能囿于傳統的做法，在堅持四項基本原則基礎上，按照“三個有利于”的標準，敢想敢干，敢為人先。同時要抓住青年人較少有保守思想的特點，幫助青年樹立創新意識，引導他們增強爭創一流，自主創業、勇于創新的觀念，擯棄庸碌無為、等待依賴，因循守舊的觀念，促進青年最闖敢冒，以科學的精神和態度去應對創造性的工作和實踐中的風險。

二、創新共青團組織

隨著改革開放的深入，公有制實現形式多樣化，經濟成分的多元化，我國經濟發展中出

現了大量新經濟組織。傳統的共青團工作格局已經很難全面覆蓋各種經濟組織中的青年，從而形成一些“空白地帶”。因此需要調整和發展團的基層組織，擴大團的工作在青年中的覆蓋面，以適應這種變化。團組織要主動聯系，采取靈活方式，根據各種新經濟組織的特點和實際情況，建立和完善既有利于青年發展，又有能夠推動企業發展的新型團組織。此外，還要配合現代企業制度的建立，加強國有企業團組織建設，進一步發揮青年在國有企業改革和發展和作用，實現企業和青年的共同發展。

三、創新共青團工作的領域

團組織要根據市場經濟的發展，主動向新經濟增長帶擴展，開拓共青團工作的新領域。在組織機制上，要注意發揮團組織的作用，延伸工作手臂，擴大工作覆蓋面。在活動形式上，要適應不同階層、不同行業青年的需求，開展豐富多彩、形式多樣的活動。此外，還要充分發揮團組織聯系青年和青年社團、社會影響廣泛的優勝，爭取各界支持、整合社會資源，推動青少年事業的發展。在物質保障方面，要加強實體建設和開拓經費籌措渠道，形成長期穩定的物質依托。

四、創新共青團的服務

隨著我國現代化建設事業的推進和社會主義市場經濟的逐步確立，生產社會化日益擴大，社會分工不斷發展，人民群眾的物質文化生活水平不斷提高，社會服務的需求也呈多樣化、多層次發展的趨勢。共青團要更好地為社會服務、為青年服務，就必須隨著時代的發展，不斷更新服務內容、方式和方法。除了傳統意義上為孤老病殘服務等外，可以 開展其它如針對多數群眾提供水、電、熱、煤氣、環境整治、住宅區物業管理等公用事業服務、醫療衛生保健等方面的服務。

（四）創新共青團工作的條件

共青團工作的創新除了我們主觀的努力之外，還需要一定的條件才能夠實現。因此，我們要進行共青團工作的創新，必須創造好必要的條件。

一、人才是創新共青團工作的關鍵

在推動共青團工作不斷發展的多種因素中，人的因素是第一位的、首要的。人才的特征之一是其創造性、開拓性，人才的現實表現就是追求不斷發展的心理狀態和能力。要做好青年的工作，團的干部首先自己必須要有過硬的素質。不然也就沒有威信和進行團工作的能力。團組織創造有利于團干部選拔、成長的環境機制，對富于創新的團干部，要敢于打破條條框框，敢于重用，切實把創新型人才選拔出來、使用起來，使他們的積極性和創造才能得到充分發揮。

二、開放是創新共青團工作的重要條件

開放才能獲得不斷創新的活力，封閉必然窒息創新的生命力。共青團組織應當開闊視野，放眼世界，不斷增強適應全方位、多層次、寬領域對外開放的眼力。共青團工作的開放，既是對團系統內部的開放，也是團系統對其它系統的開放，對國內和國外的開放。團組織之間要加強加交流與合作，在交流合作中相互學習、取長補短、相互促進。國際間的合作交流是我國對外開放的重要組織部分，是提高創新能力的必然要求。努力增進與世界各國青年的交流與合作，培養面向世界的開闊視野，廣泛汲取和借鑒國外青年工作先進方法。只有形成一個不斷吐納的開放大系統。

三、青年的支持是共青團工作創新的動力

共青團是先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校。共青團要充分調動青年的積極性和創造性，贏得他們的支持，才能夠獲得創新的不竭動力。當前要加大對青少年的培養和教育力度，團組織要通過切實的服務去團結、教育和引導青年，努力提高廣大青少年的整體素質、特別是創新意識和創新能力，這是實現創新共青團工作目標的群眾基礎。爭取青年既是創新共青團工作的目的之一，也是創新共青團工作的力量源泉。

第五篇：加強新時期共青團工作的思考

加強新時期共青團工作的思考

來源：本網訊發布時間：2008年12月19日

字體：【大】 【中】 【小】

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是中國共產黨的助手和后備軍，做好共青團的工作，直接關系到有中國特色的社會主義事業能否繼往開來、繁榮昌盛，關系到黨和國家的前途命運。我們必須站在政治和全局的高度，更加重視并認真做好共青團工作。

一、新時期共青團工作的形勢

（一）動員組織廣大團員青年積極投身全面建設小康社會的偉大實踐，是新時期共青團工作的主題。黨的十七大科學地回答了黨在改革發展關鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的發展目標繼續前進等重大問題，描繪了在新的時代條件下繼續全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，為我們繼續推動黨和國家事業發展，指明了方向。當代青年是全面建設小康社會的生力軍，又是全面建設小康社會的最大受益者，團組織要充分認識和理解全面建設小康社會與當代青年的關系，團結帶領廣大團員青年在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮生力軍作用，在全面建設小康社會進程中建功立業。

（二）在新形勢下推動共青團工作的新轉變，是共青團工作面臨的新挑戰。隨著改革開放的深入，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式發生了巨大的變化，呈多樣化格局，各項工作也進入一個新的時期。如何弘揚和培育以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的民族精神；如何樹立和培育正確的理想信念，培養良好的道德品質和文明行為，培育勞動意識、創造意識、效率意識、環境意識、進取精神、科學精神、團隊精神以及民主法制觀念、誠信觀念等等。各級團組織工作如何體現時代性、把握規律性、增強實效性；如何提高青少年思想教育工作的感召力和滲透力；這是共青團工作在新時期所面臨的新挑戰。

（三）針對青年狀況的新變化推進共青團工作，是新時期共青團工作的新要求。隨著社會主義市場經濟體制的同步完善，當代青年狀況發生了許多新變化。青年接受主流價值觀與接受多元價值觀并存，追求集體價值觀與追求個人價值觀并存，接受傳統價值觀的同時接受新價值觀。面對青年狀況的新變化，共青團組織的實際工作還有一定的距離。部分基層團組織不夠健全，作用發揮不充分；個別團干部缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗精神，深入基層不夠、聯系青年不夠、工作作風浮躁；共青團組織服務內容的豐富性、服務手段的多樣化、服務效果的實效性也需要進一步加強。

二、加強新時期共青團工作的思路

（一）深刻理解和牢牢把握黨的十七大主題，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝和教育團員青年。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，堅持改革開放，推動科學發展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，是黨的十七大的主題。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑當代青年的精神支柱，是共青團組織的首要政治任務，要堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀教育青年,增強政治敏銳性和鑒別力,幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

要

緊緊圍繞主題，深刻理解歷史和時代賦予我們黨的莊嚴使命，深刻理解黨領導人民發展中國特色社會主義必須堅持的基本經驗，深刻理解十七大對發展中國特色社會主義做出的戰略部署，大膽探索科學發展的新思路，努力實現改革開放的新突破，不斷開創各項工作的新局面。

（二）以青年人才建設為重點，服務全面建設小康社會的偉大事業。按照黨中央實施人才強國戰略的總體要求，要大力加強青年人才培養，豐富青年人才資源，提高青年能力水平。一是要努力提高青少年思想道德水平。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀構筑當代青年的精神支柱，加強青少年愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚民族精神；加強社會公德、職業道德、家庭美德、民主法制和科學精神教育；加強艱苦奮斗、開拓創新精神的培育，逐步建立與社會主義市場經濟相適應、與社會主義法治社會相協調、與中華民族傳統相承接、與全面建設小康社會要求相一致的青少年思想道德體系。二是要提高青少年的學習創新能力。把各級團組織建設成學習型組織，認真抓好青年培訓工作，幫助青年牢固樹立“終身學習”的理念，引導青年用科學的學習方法，不斷補充新知識，優化知識結構；積極開展創新實踐活動，大力弘揚創業精神，讓更多青年把創業作為實現人生價值的優先選擇，推動青年一代整體素質全面提高。三是大力舉薦青年人才。按照《團章》提出的要“努力為黨輸送新鮮血液，為國家培養青年建設人才”的要求，積極舉薦青年人才，為他們發揮作用、施展才華搭建舞臺。四是要努力營造青年人才成長的良好環境。積極爭取完善青年人才培養、選拔、任用的有關政策，大力宣傳表彰優秀青年集體和個人，激發廣大青年努力拼搏的積極性、主動性，帶動更多青年發奮成才；宣傳當代青年的時代風貌，宣傳青年的地位和作用，增強當代青年的光榮感和使命感；動員全社會都來關心青年、愛護青年、支持青年，在全社會營造鼓勵青年干事業、支持青年干成事業的良好氛圍，促進大批青年人才脫穎而出。

（三）大膽創新共青團工作，始終保持共青團工作的蓬勃朝氣和強大生命力。創新是一個民族進步的靈魂，也是共青團事業發展進步的靈魂。共青團組織必須以高度的政治勇氣和昂揚的青春銳氣，不斷推進共青團工作的創新。一是創新工作思路。把共青團工作納入黨政工作的大局來思考、推進，善于整合社會資源，為團所用，為青年服務，為群眾生產生活服務，為黨政大局服務，走在時代前列，使共青團工作與黨政工作有機結合，充分發揮黨的“助手”和政府“幫手”作用。二是創新工作內容。緊緊圍繞全面建設小康社會這一時代主題，努力為黨政分憂，為群眾解難，為青年服務，通過團的工作把實現黨的工作目標與解決群眾實際問題、服務青年發展成才有機地結合起來，關心社會弱勢群體，為他們提供切實有效的服務。三是創新工作方式。要把長遠規劃和近期計劃有機統一起來，把宏觀思考、中觀謀劃和微觀策劃有機統一起來，推進共青團系統內外、區域內外、國內外的大開放、大聯合，通過大開放大聯合提升共青團工作水平，形成強大合力，推動共青團事業的大發展。共青團干部要本著對黨的事業、對共青團事業高度負責的精神，始終保持蓬勃朝氣、浩然正氣和昂揚銳氣，開拓進取，勇于創新，以強烈的事業心和良好的精神狀態投入共青團各項事業。

（四）進一步加強共青團組織機制建設。要加強基層團組織建設，堅持黨建帶團建，將團建納入黨建規則，創新團組織設置方式和團的基層管理，擴大團內民主；完善團干部隊伍建設機制，加強團干部教育培訓，建立以理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性鍛煉和業務能力為框架的教育培訓內容體系，多層次、多形式、多渠道培訓團干部；完善團干部選拔任用機制，認真貫徹《黨政干部選拔任用工作條

例》和《中國共產黨章程》、《中國共產主義青年團章程》的有關規定，推進團干部選拔、任用工作的科學化、民主化、制度化，健全團干部評估考核和監督機制，為團干部的健康成長提供切實有效的保障。

（五）在實現地稅事業新跨越中發揮團組織和團員青年的積極作用。當前我省地稅事業正面臨著難得的發展機遇，作為地稅系統的團員青年，應該積極投身于地稅事業的又好又快發展中來。一是充分發揮生力軍和突擊隊作用，促進各項工作任務的完成。團組織和團員青年要增強大局意識、責任意識，積極主動地投身于加快地稅事業跨越發展的工作中來，認真落實“定好位，收好稅，帶好隊”的總體要求，緊密結合本單位工作實際，強化稅收收入，強化稅收政策宣傳，加強稅收征管，強化隊伍建設，強化黨風廉政建設，強化信息化建設，為圓滿完成各項地稅工作任務做出積極的貢獻。二是發揮青年特點，開動腦筋，獻計獻策，推動工作。廣大團干部和團員青年要牢記“青春獻稅收，文明建功業”的優良傳統，在做好本職工作的基礎上，開動腦筋，認真學習，積極思考，發揮青年思想活躍、創新意識強的特點，大力開展調查研究工作，認真研究稅收工作中出現的新形勢新情況新問題，提出好的建議和意見。三是加強學習，提高素質。積極開展學習型組織創建活動，認真學習政治理論知識、稅收專業知識、法律知識、信息化應用等各類知識，積極參加能手選拔活動，爭取成為適應新形勢要求的復合型人才，為地稅事業的發展提供智力支持和保障。四是積極參加社會公益活動。進一步深入開展“服務經濟建設，服務社會發展，服務納稅人”三服務理念，繼續大力倡導青年志愿者精神，積極推進“一助一”結對助老、助困、慰孤、扶貧等長期性志愿服務工作，結合工作實際，重點開展稅收政策宣傳等志愿服務工作。