第一篇：山西銀行招聘：中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

山西銀行招聘：中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農業(yè)銀行組織架構及職位 農行的組織架構簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農業(yè)銀行組織結構圖

2、中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術線： 專業(yè)路線，主要技術開發(fā)，技術支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，銀行QQ群：226120331工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

第二篇：中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

中公教育·給人改變未來的力量

公考培訓

第一品牌

中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農業(yè)銀行組織架構及職位 農行的組織架構簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農業(yè)銀行組織結構圖

2、中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術線： 專業(yè)路線，主要技術開發(fā)，技術支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

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3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。河南人事考試網（微信號：henanoffcn)發(fā)布河南各類招考信息及備考資料。

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河南人事考試網（微信號：henanoffcn)發(fā)布河南各類招考信息及備考資料。

第三篇：中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

給人改變未來的力量

中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農業(yè)銀行組織架構及職位

農行的組織架構簡析：

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2、中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

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（二）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

給人改變未來的力量

怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

第四篇：中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

中國農業(yè)銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農業(yè)銀行組織架構及職位 農行的組織架構簡析：

北京總行－各省分行－二級分行（支行）－分理處—儲蓄所 中國農業(yè)銀行組織結構圖

2、中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術線： 專業(yè)路線，主要技術開發(fā)，技術支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展。管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。

怎么樣，對銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進行一個入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！更多學習資料點擊查看： 河北中公網：http://hb.offcn.com/

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第五篇：山西銀行招聘：建設銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

山西銀行招聘：建設銀行組織架構及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國建設銀行組織架構及職位 1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會計部、法律部等 業(yè)務部門：一般包括公司金融部、個人金融部、金融機構部、資金財務部等 支持部門：主要有信息技術部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類

崗位細分 對私柜面

柜面業(yè)務類

對公柜面

轉賬、入賬工作；操作金額大

對私客戶經理

客戶營銷類

對公客戶經理

賺錢的崗位，壓力大回報高

主要做分析客戶市場需求，設計產品、營銷策劃等；為銷售人

產品支持類

與提供支持協助

預防控制信用、市場和操作風險；檢測各種風險指標，指導銀行

風險控制類

全面風險管理

執(zhí)行銀行軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)測試維護等工作，保障信息系統(tǒng)的

信息科技類

安全并對其他業(yè)務需求提供支持

也叫零售客戶經理，主要推銷理財產品和信用卡等個人業(yè)務 也叫公司信貸經理，主要做公司融資業(yè)務，拉存款貸款；是最

崗位職責與特性

最常見的儲蓄柜臺，工作幸苦，壓力大，經常要加班 主要做公司業(yè)務，負責開具和接收公司票據，以及公司保證金的

2、中國建設銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.1中國建設銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實力，會有很大的上升空間。同時，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

1、技術線： 專業(yè)路線，主要柜臺業(yè)務，財務會計，金融，信息技術，風險評估，產品開發(fā)，方案設計，內部審計等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務，市場拓展；

3、管理路線：領導路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

2.2中國建設銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

下面以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會計條線精耕細作，做成業(yè)務標桿，升為柜長，然后競聘為支行的會計主管，再競聘為基層網點的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然后競聘會計部總經理，再向總行進軍。

（2）轉崗做客戶經理，走營銷條線。一般需要在做柜時有較強的營銷意識，轉崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經理。客戶經理一般有三條路：

（1）一直做客戶經理：客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，需要5年以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識推動業(yè)績增長來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。銀行QQ群：226120331支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因為業(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領導，通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負著50多個指標，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關部門發(fā)展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業(yè)務部，零貸客戶經理就去信貸部，然后在這些部門做成領導。

3、在銀行里，能不能升級，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當你的業(yè)績做到出類拔萃的時候，在競聘中才可能勝出，當然每往上升一級，你身上背負的任務就要加一級。