第一篇：建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職位 1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、法律部等 業(yè)務(wù)部門：一般包括公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部等 支持部門：主要有信息技術(shù)部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類 崗位細(xì)分 崗位職責(zé)與特性

柜面業(yè)務(wù)類 對(duì)私柜面 最常見的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，工作幸苦，壓力大，經(jīng)常要加班 對(duì)公柜面 主要做公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)開具和接收公司票據(jù)，以及公司保證金的 轉(zhuǎn)賬、入賬工作；操作金額大

客戶營銷類 對(duì)私客戶經(jīng)理 也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財(cái)產(chǎn)品和信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)

對(duì)公客戶經(jīng)理 也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務(wù)，拉存款貸款；是最 賺錢的崗位，壓力大回報(bào)高

產(chǎn)品支持類 主要做分析客戶市場需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品、營銷策劃等；為銷售人 與提供支持協(xié)助

風(fēng)險(xiǎn)控制類 預(yù)防控制信用、市場和操作風(fēng)險(xiǎn)；檢測(cè)各種風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，指導(dǎo)銀行 全面風(fēng)險(xiǎn)管理

信息科技類 執(zhí)行銀行軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)測(cè)試維護(hù)等工作，保障信息系統(tǒng)的 安全并對(duì)其他業(yè)務(wù)需求提供支持

2、中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.1中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對(duì)比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會(huì)有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

1、技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要柜臺(tái)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，產(chǎn)品開發(fā)，方案設(shè)計(jì)，內(nèi)部審計(jì)等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展；

3、管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

第二篇：建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

中公教育·給人改變未來的力量

公考培訓(xùn)

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建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職位 1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、法律部等 業(yè)務(wù)部門：一般包括公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部等 支持部門：主要有信息技術(shù)部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類 崗位細(xì)分 對(duì)私柜面

柜面業(yè)務(wù)類

對(duì)公柜面 對(duì)私客戶經(jīng)理

客戶營銷類

對(duì)公客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)與特性

最常見的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，工作幸苦，壓力大，經(jīng)常要加班 主要做公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)開具和接收公司票據(jù)，以及公司保證金的

轉(zhuǎn)賬、入賬工作；操作金額大

也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財(cái)產(chǎn)品和信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù) 也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務(wù)，拉存款貸款；是最

賺錢的崗位，壓力大回報(bào)高

主要做分析客戶市場需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品、營銷策劃等；為銷售人

與提供支持協(xié)助

預(yù)防控制信用、市場和操作風(fēng)險(xiǎn)；檢測(cè)各種風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，指導(dǎo)銀行

全面風(fēng)險(xiǎn)管理

執(zhí)行銀行軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)測(cè)試維護(hù)等工作，保障信息系統(tǒng)的

安全并對(duì)其他業(yè)務(wù)需求提供支持 產(chǎn)品支持類

風(fēng)險(xiǎn)控制類

信息科技類

2、中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.1中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對(duì)比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會(huì)有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

1、技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要柜臺(tái)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，產(chǎn)品開發(fā)，方案設(shè)計(jì)，內(nèi)部審計(jì)等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展；

3、管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。2.2中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

下面以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細(xì)講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：

河南人事考試網(wǎng)（微信號(hào)：henanoffcn)發(fā)布河南各類招考信息及備考資料。

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1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會(huì)計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因?yàn)闃I(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

3、在銀行里，能不能升級(jí)，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。

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第三篇：山西銀行招聘：建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

山西銀行招聘：建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國建設(shè)銀行組織架構(gòu)及職位 1.1總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、法律部等 業(yè)務(wù)部門：一般包括公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部等 支持部門：主要有信息技術(shù)部等

1.2銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位：

銀行校園招聘常見崗位

崗位大類

崗位細(xì)分 對(duì)私柜面

柜面業(yè)務(wù)類

對(duì)公柜面

轉(zhuǎn)賬、入賬工作；操作金額大

對(duì)私客戶經(jīng)理

客戶營銷類

對(duì)公客戶經(jīng)理

賺錢的崗位，壓力大回報(bào)高

主要做分析客戶市場需求，設(shè)計(jì)產(chǎn)品、營銷策劃等；為銷售人

產(chǎn)品支持類

與提供支持協(xié)助

預(yù)防控制信用、市場和操作風(fēng)險(xiǎn)；檢測(cè)各種風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，指導(dǎo)銀行

風(fēng)險(xiǎn)控制類

全面風(fēng)險(xiǎn)管理

執(zhí)行銀行軟硬件系統(tǒng)的開發(fā)測(cè)試維護(hù)等工作，保障信息系統(tǒng)的

信息科技類

安全并對(duì)其他業(yè)務(wù)需求提供支持

也叫零售客戶經(jīng)理，主要推銷理財(cái)產(chǎn)品和信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù) 也叫公司信貸經(jīng)理，主要做公司融資業(yè)務(wù)，拉存款貸款；是最

崗位職責(zé)與特性

最常見的儲(chǔ)蓄柜臺(tái)，工作幸苦，壓力大，經(jīng)常要加班 主要做公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)開具和接收公司票據(jù)，以及公司保證金的

2、中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 2.1中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行的職業(yè)發(fā)展大體上分為三條主線，各有發(fā)展空間，銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對(duì)比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會(huì)有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

1、技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要柜臺(tái)業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，金融，信息技術(shù)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，產(chǎn)品開發(fā)，方案設(shè)計(jì)，內(nèi)部審計(jì)等等；

2、營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展；

3、管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

2.2中國建設(shè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

下面以某銀行支行職業(yè)發(fā)展圖示為例，為大家詳細(xì)講解銀行職業(yè)發(fā)展空間：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會(huì)計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。銀行QQ群：226120331支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因?yàn)闃I(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

3、在銀行里，能不能升級(jí)，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。

第四篇：中國工商銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

給人改變未來的力量

中國工商銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國工商銀行組織架構(gòu)及職位 1.1銀行部門及職位

（一）總體來說，商業(yè)銀行的部門分為：

管理部門：包括行長辦公室、行政部、人力資源部、會(huì)計(jì)部、法律部等 業(yè)務(wù)部門：一般包括公司金融部、個(gè)人金融部、金融機(jī)構(gòu)部、資金財(cái)務(wù)部等 支持部門：主要有信息技術(shù)部等

（二）銀行在校園招聘中主要涉及到以下的職位： 柜面業(yè)務(wù)類 客戶營銷類 產(chǎn)品支持類 風(fēng)險(xiǎn)控制類 信息技術(shù)類

每個(gè)銀行的稱呼可能不相同，但工作內(nèi)容大致相似。

（三）工商銀行2013校園招聘崗位分為銀行業(yè)務(wù)類和科技類兩大類。

2、工商銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國工商銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展。管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

銀行的整體工作環(huán)境比較好，相對(duì)比較穩(wěn)定。而且銀行的職位涉及面比較廣，只要有足夠的實(shí)力，會(huì)有很大的上升空間。同時(shí)，銀行職員職業(yè)發(fā)展的三條線在一定程度可以交互發(fā)展。

（二）中國工商銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會(huì)計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

給人改變未來的力量

2、客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因?yàn)闃I(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

3、在銀行里，能不能升級(jí)，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。

怎么樣，對(duì)銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進(jìn)行一個(gè)入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

文章來源：漢中人事考試網(wǎng)（http:/hanzhong.offcn.com）

第五篇：中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

中公教育·給人改變未來的力量

公考培訓(xùn)

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中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

1、中國農(nóng)業(yè)銀行組織架構(gòu)及職位 農(nóng)行的組織架構(gòu)簡析：

北京總行－各省分行－二級(jí)分行（支行）－分理處—儲(chǔ)蓄所 中國農(nóng)業(yè)銀行組織結(jié)構(gòu)圖

2、中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

（一）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展線路

銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來大致有三條主線，各有發(fā)展空間。技術(shù)線： 專業(yè)路線，主要技術(shù)開發(fā)，技術(shù)支持。營銷路線：客戶路線，主要客戶服務(wù)，市場拓展。管理路線：領(lǐng)導(dǎo)路線，主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定。

（二）中國農(nóng)業(yè)銀行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

銀行職員職業(yè)發(fā)展的具體分析為一下三方面：

1、柜員。柜員一般有兩條出路：

（1）在會(huì)計(jì)條線精耕細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長，然后競聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競聘為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會(huì)計(jì)部門做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再向總行進(jìn)軍。

（2）轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營銷條線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營銷意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。

2、客戶經(jīng)理。客戶經(jīng)理一般有三條路：

（1）一直做客戶經(jīng)理：客戶經(jīng)理助理→客戶經(jīng)理→高級(jí)客戶經(jīng)理助理→高級(jí)客戶經(jīng)理→私人銀行顧問，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來，主要靠專業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L來增加收入，但是就一直在支行工作，受支行長的管理。

（2）競聘支行行長。支行的行長一般3年就要換一次，而且每年總有行長因?yàn)闃I(yè)績不佳被開牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常有3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長競聘。做支行長壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。

（3）向省分行的相關(guān)部門發(fā)展。比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后在這些部門做成領(lǐng)導(dǎo)。

3、在銀行里，能不能升級(jí)，大部分是要靠業(yè)績說話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績做到出類拔萃的時(shí)候，在競聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。河南人事考試網(wǎng)（微信號(hào)：henanoffcn)發(fā)布河南各類招考信息及備考資料。

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怎么樣，對(duì)銀行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有了更加清楚的了解了吧，所謂有備無患，趕快為自己進(jìn)行一個(gè)入職前的職業(yè)小規(guī)劃吧！

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