第一篇：山西銀行招聘：民生銀行面試經驗一

山西銀行招聘：民生銀行面試經驗一

民生銀行總部面試

按他們的一貫作風，每四十分鐘通知5個人，我被安排在下午2:20

我們前面一批5個人已經進去，后面5個人也已經到了第一個程序，填表，貼照片，連身高體重都要精確到最后一位數，和所有的表格一樣，學習，工作，興趣愛好，外加父母的職務和電話

第二個程序，耐心地等待上一批人出來，幸好還有兩個漂亮的笑容可掬的姐姐陪我們，大廳里安靜得只聽得見大家的心跳...第三個程序，正式面試

5個考生面對5個考官，中間的那個貌似是個副總，說是主考官，不如說就他一個考官，周圍的兩男兩女除了記錄和偷偷觀察我們之外一言不發。驚訝：整個面試只有一個問題，民生銀行打算開發一種專門針對研究生發行的信用卡。討論方案是否可行。

我被排在這一組的第五個，而考官又習慣按順序讓我們回答問題，我只好眼巴巴盯著考官，耳巴巴地聽著她們說到很多我想說到的話，到我的時候總是很像一個總結發言，再加一兩句不疼不癢的貌似自己的觀點。

在這種不利的環境下，內心不斷地掙扎，必須得找一個辦法來引起考官們的注意才好，雖然我在這五個女生中間已經顯得與眾不同，唯一的最少數民族，唯一沒戴眼鏡，唯一被專業化妝師化過妝，唯一的直發，唯一的米色套裝，可是還是得努力吸引考官們的注意力。

討論完成本、收益和風險以后，他們4個開始搶著表態，說我支持領導的想法，我覺得這個卡應該馬上發，越快越好;說我強烈支持這個，在研究生中一定會有很大的市場，一定可以創造更好的品牌效應;說如果發行這種卡，我一定全力支持，馬上去辦，我心想，等發行的時候你都畢業了，還搶什么啊。另一個竟然笨到說我從來沒用過民生的卡，因為我喜歡建行的卡這里好那里好，估計那根弦搭錯了。。我又排在最后，不過，給了所有人一個驚詫的回答：經過剛才的討論，我認為這并不是一個可行的項目，信用卡的客戶群體沒有必要用人群的學歷來分類，人的信用等級也不一定和學歷成正比，我們應該把精力用到更能給民生帶來效益的項目上。而且，從金融行業比較發達的國家和地區來看，到目前還沒有一種信用卡是用學歷來劃分消費群體的，我并不認為這個方案會有很好的市場和很好的前景。請領導慎重考慮，或許我們需要做更多的市場調查，繼續研究方案的可行性再做決定。

第二篇：山西銀行招聘：民生銀行面試經驗二

山西銀行招聘：民生銀行面試經驗二

一、面試前的準備：

(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環節。

就拿我面試的過程來說：

1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題？

關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么？干什么的？什么時候成立，發展怎么樣？老總是誰，能力怎么樣……在網上收集你說能搜索到的東西，看，背！這是第一步！

2.背景知識了解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什么？對這個崗位熟悉程度？也就是說你去了會做什么，能做什么？對這方面的專業知識和技能怎么樣？如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知！

3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。（比較職業的套裝）

4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞

二、面試過程

1.熟悉面試的環境和流程

面試過程：

1）先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。（奇怪，身高也要寫，而且昨天通知我帶一張彩照）不是唯才使用的單位不行！

2）招聘官發問：

1）你應聘什么崗位：

——市場營銷

2）你對銀行的營銷了解么？（準備的東西起作用了）大喜

——銀行營銷是服務營銷的一種，最基本的策略及是服務營銷的策略，……（正準備吹我昨天準備的東西）

3.好，這樣吧，你說說你到公司后會做些什么？

——毫無疑問，業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷，最開始就是做業務員。

當然，我認為我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更多的是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛煉一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認為我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了？是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最后確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎么樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策……從產品設計一直到營銷審計，經驗總結。（準備的資料說了一部分）

4.ok。這樣，你認為你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間，呢？

——2至3個月，（正準備解釋，）

5.公司提供實習崗位，你有時間么？

——11月下旬我上完學校的課程后，就可以參加實習了，沒上完課之前我不能來實習。

6.你知道，實習是不帶薪水的嗎？——我停頓了一下，冒出一句話，：有飯吃么？

（面試官大吃一驚，5秒鐘沒回過神來，最后，結結巴巴的說，我們當然提供午餐……）

7.你的期望薪水是多少？哦你上面寫的是3000以上

——對，是3000以上。（驚訝）

8.最長你愿意做業務員多長時間？

——6個月，如果六個月我還沒能夠升職，我就會辭職。當然我相信我有足夠的能力讓我的上司在3個月內認為我的能力絕對不是一個只能做業務員的，所以我相信我不會做到六個月的業務員。

9.你愿意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。

——如果沒有薪水，我不會來實習。

第三篇：山西銀行招聘：中國建設銀行校園招聘面試經驗一

山西銀行招聘：中國建設銀行校園招聘面試經驗一 今天面試完建行，感慨良多，只有一句話來形容自己的感覺：有點把握但信心不足。感覺自己用心準備了所有的一切在面試中有涉及的部分但也很多自由發揮的部分。下面細細說來整個面試經過。

13：30 在宿舍中進行最后的整理和打扮

由于我的面試是在下午4點開始的，據我大致的估算，2：15出門，2：30坐上公交，3：00到面試地點，擔心會提前開始，所以應該早去。果然如我的預算，我3點到了建行大廈，中途遇上一個同學，我們就一起去到了面試樓層。進去一看沒有一個人，只有兩個看似工作人員的一男一女在里面，待我們問過面試是否在此時，男性工作人員說，你們是4點的，還沒有開始，要有時間觀念，提前15分鐘進場，先下去等著，很拽的一個工作人員。于是我們只有下到大廳站著等著。

15：40再一次上面試樓層

此時我們發現，還沒有開始檢查我們4點場的各種證件和講述面試步驟——先進行無領導小組討論，再進行機構化面試，細問才知道我們2點場的菜弄完無領導小組面試，現在才開始結構化面試。我們唯一能做的只能等。17：15

我們4點場的已經分成了五個組，準備進行無領導小組面試。此時，我已經餓+困，沒有狀態。其中有一個大無畏的女孩，由于等了這么久所以直接沒有面就走了。為她這種敢怒的精神拍掌，我認為我是懦弱的。

17：20

我們總算進入到面試場了，無領導小組討論的是給10組宣傳建行的春聯排序并選出最佳的4組。我們組討論的情況我就具體不說了，只是覺得很差，和另一組的同學討論起來，大家一致認為，無領導小組討論時他們參與的討論最差的一次了。

18：00

終于等待到我的結構化面試了，還是在內心了對自己說不要放棄要好好把握。進去后，沒先是自我介紹環節，再而就是問了一下對剛才無領導討論的感受，說實話這個我也有所準備，模板網上套，自我感覺回答的還可以，再而我就出來了，大概十分鐘的樣子，我覺得時間還可以。我的整個面試就結束了。后來我知道大家的結構化面試都問的很隨意，沒有專業，也沒有英語。

第四篇：山西銀行招聘：中國建設銀行校園招聘面試經驗二[最終版]

山西銀行招聘：中國建設銀行校園招聘面試經驗二 雖然是國有老四大銀行之一，但是近年來建設銀行都是巨牛無比的銀行，在中國綜合競爭力已經躍居第一層次。而且老百姓對其看法正在改變，應該說，能夠拿到建行的offer，是件令人興奮的事情。那么我來說下怎么拿到建行的offer的吧，希望能有助于想進銀行的朋友們。

建設銀行的招聘起點是網上下載他們的求職招聘表，同時還有一個崗位一覽，大家可以根據自己的興趣挑選。據我所知，個金，公金和外匯操作都比較熱門。選好崗位后，填好表格，用平郵或者掛號信寄過去。然后等回音吧。一般不會刪什么人的。當然必須要把相應的材料都放在里面哦。

到了時間他會郵件通知的，email，大家注意check。一面地點在淮海路望亭路建行大樓，一幢黃色的大廈，不高的。從邊門進去，跑到一個大的會議室等待，先領好表格，填信息。表格最后是整個招聘過程的評分表。會議室蠻大，不過人很多，等咯。不過建行一面的人員不是很多，導致時間拖了很晚，比如我是下午2點半的，結果聽說還有12點半的人沒進去面試，正因為一對一的面試才拖了這么晚。所以大家耐心等吧，吹吹牛，扯扯蛋，都可以，或者看看景色，呵呵。我大概4點半進去的，所以很空。

一面很輕松的，兩個面試官，進去就跟聊似的。第一個問題總歸是：自我介紹，老套，我還是搬我的老套路。不過建行的面試官滿牛的，說到最后我的缺點，我因為反話正說，他們竟然發現了，說那么這也可以算兩個優點了，我就笑，他們也笑。而且他們很細化自言自語，一男一女，不停地開玩笑，反正輕松，那么大家就輕松點啦，玩笑隨便開開，笑得開心死了。顯然面試官對于這種面試時比較傾向的，所以我估計留下的印象不錯。因為這個分數要記在評閱表上的，所以大家認真對待一面。一般5分鐘就結束了，評閱表交掉，走人。一面沒有什么花頭筋，大家輕松對待。

等來二面的話，大家一定要重視。二面地點在浦東陸家嘴的建行大廈，蠻大的一幢樓，進去后一個房間等待，隨便坐。我在這里碰到滿多熟人。建行的二面分為兩部分，第一部分是英語口試面試，第二部分是專業知識面試，也有可能次序相反。我是先英語口試，一個空蕩蕩的辦公室里一個男的在等著。上來就是問候天氣，然后自我介紹。我說外面早上有霧，他竟然說：真的啊？火星來的？然后就是隨便聊，不過他問我有沒有了解過建行的公司金融業務，我不理他，說不太了解，都是聽說的，如實相告，省得他那問題戳我。不過在面試的時候他手機倒響過。老思維，一定pass，因為他愧對你，哈哈。

口試結束后，還是來到老地方等待，會有人來叫你。沒多久就輪到我了，公司金融面試的地方坐了5個人，一排，很嚴肅。前面放了個椅子，感覺像三堂會審。。。看了我的簡歷，突然一個人問我，你跟前面一個同學一個專業的嘛？我說是啊，我室友。他樂了，問我是不是約好了來的？。。。。邏輯混亂，這就代表約好啦？我說碰巧而已，大家都覺得建行很牛，所以不約而同都來了。

第五篇：天津銀行招聘網-民生銀行面試經驗三

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天津銀行招聘網-民生銀行面試經驗三

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一、面試前的準備：

(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環節。就拿我面試的過程來說：

1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題?

關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么?干什么的?什么時候成立，發展怎么樣?老總是誰，能力怎么樣……在網上收集你說能搜索到的東西，看，背！這是第一步!

2.背景知識了解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什么?對這個崗位熟悉程度?也就是說你去了會做什么，能做什么?對這方面的專業知識和技能怎么樣?如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!

3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。(比較職業的套裝)

天津銀行招聘考試網

4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞

二、面試過程

1.熟悉面試的環境和流程

面試過程：

1)先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。(奇怪，身高也要寫，而且昨天通知我帶一張彩照)不是唯才使用的單位不行!

2)招聘官發問：

1)你應聘什么崗位：

——市場營銷

2)你對銀行的營銷了解么?(準備的東西起作用了)大喜

——銀行營銷是服務營銷的一種，最基本的策略及是服務營銷的策

略，……(正準備吹我昨天準備的東西)

3.好，這樣吧，你說說你到公司后會做些什么?

——毫無疑問，業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷，最開始就是做業務員。

當然，我認為我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更多的是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛煉一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認為我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最

終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了?是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最后確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎么樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策……從產品設計一直到營銷審計，經驗總結。(準備的資料說了一部分)

4.ok。這樣，你認為你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間，呢?

——2至3個月，(正準備解釋，)

5.公司提供實習崗位，你有時間么?

——11月下旬我上完學校的課程后，就可以參加實習了，沒上完課之前我不能來實習。

6.你知道，實習是不帶薪水的嗎?——我停頓了一下，冒出一句話，：有飯吃么?

(面試官大吃一驚，5秒鐘沒回過神來，最后，結結巴巴的說，我們當然提供午餐……)

7.你的期望薪水是多少?哦你上面寫的是3000以上

——對，是3000以上。(驚訝)

8.最長你愿意做業務員多長時間?

——6個月，如果六個月我還沒能夠升職，我就會辭職。當然我相信我有足夠的能力讓我的上司在3個月內認為我的能力絕對不是一個只能做業務員的，所以我相信我不會做到六個月的業務員。

9.你愿意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。

——如果沒有薪水，我不會來實習。

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