第一篇：民生銀行面試經驗二

本文運城中公教育轉發。

—— 欲 加 了 解，詳 詢 度 娘。按他們的一貫作風，每四十分鐘通知5個人，我被安排在下午2:20

我們前面一批5個人已經進去，后面5個人也已經到了第一個程序，填表，貼照片，連身高體重都要精確到最后一位數，和所有的表格一樣，學習，工作，興趣愛好，外加父母的職務和電話

第二個程序，耐心地等待上一批人出來，幸好還有兩個漂亮的笑容可掬的姐姐陪我們，大廳里安靜得只聽得見大家的心跳...第三個程序，正式面試

5個考生面對5個考官，中間的那個貌似是個副總，說是主考官，不如說就他一個考官，周圍的兩男兩女除了記錄和偷偷觀察我們之外一言不發。驚訝：整個面試只有一個問題，民生銀行打算開發一種專門針對研究生發行的信用卡。討論方案是否可行。

我被排在這一組的第五個，而考官又習慣按順序讓我們回答問題，我只好眼巴巴盯著考官，耳巴巴地聽著她們說到很多我想說到的話，到我的時候總是很像一個總結發言，再加一兩句不疼不癢的貌似自己的觀點。

在這種不利的環境下，內心不斷地掙扎，必須得找一個辦法來引起考官們的注意才好，雖然我在這五個女生中間已經顯得與眾不同，唯一的最少數民族，唯一沒戴眼鏡，唯一被專業化妝師化過妝，唯一的直發，唯一的米色套裝，可是還是得努力吸引考官們的注意力。

討論完成本、收益和風險以后，他們4個開始搶著表態，說我支持領導的想法，我覺得這個卡應該馬上發，越快越好;說我強烈支持這個，在研究生中一定會 有很大的市場，一定可以創造更好的品牌效應;說如果發行這種卡，我一定全力支持，馬上去辦，我心想，等發行的時候你都畢業了，還搶什么啊。另一個竟然笨到 說我從來沒用過民生的卡，因為我喜歡建行的卡這里好那里好，估計那根弦搭錯了。。我又排在最后，不過，給了所有人一個驚詫的回答：經過剛才的討論，我認 為這并不是一個可行的項目，信用卡的客戶群體沒有必要用人群的學歷來分類，人的信用等級也不一定和學歷成正比，我們應該把精力用到更能給民生帶來效益的項 目上。而且，從金融行業比較發達的國家和地區來看，到目前還沒有一種信用卡是用學歷來劃分消費群體的，我并不認為這個方案會有很好的市場和很好的前景。請 領導慎重考慮，或許我們需要做更多的市場調查，繼續研究方案的可行性再做決定。

本 文 轉 自 中 公 教 育 網。

第二篇：山西銀行招聘：民生銀行面試經驗二

山西銀行招聘：民生銀行面試經驗二

一、面試前的準備：

(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環節。

就拿我面試的過程來說：

1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題？

關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么？干什么的？什么時候成立，發展怎么樣？老總是誰，能力怎么樣……在網上收集你說能搜索到的東西，看，背！這是第一步！

2.背景知識了解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什么？對這個崗位熟悉程度？也就是說你去了會做什么，能做什么？對這方面的專業知識和技能怎么樣？如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知！

3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。（比較職業的套裝）

4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞

二、面試過程

1.熟悉面試的環境和流程

面試過程：

1）先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。（奇怪，身高也要寫，而且昨天通知我帶一張彩照）不是唯才使用的單位不行！

2）招聘官發問：

1）你應聘什么崗位：

——市場營銷

2）你對銀行的營銷了解么？（準備的東西起作用了）大喜

——銀行營銷是服務營銷的一種，最基本的策略及是服務營銷的策略，……（正準備吹我昨天準備的東西）

3.好，這樣吧，你說說你到公司后會做些什么？

——毫無疑問，業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷，最開始就是做業務員。

當然，我認為我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更多的是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛煉一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認為我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了？是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最后確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎么樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策……從產品設計一直到營銷審計，經驗總結。（準備的資料說了一部分）

4.ok。這樣，你認為你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間，呢？

——2至3個月，（正準備解釋，）

5.公司提供實習崗位，你有時間么？

——11月下旬我上完學校的課程后，就可以參加實習了，沒上完課之前我不能來實習。

6.你知道，實習是不帶薪水的嗎？——我停頓了一下，冒出一句話，：有飯吃么？

（面試官大吃一驚，5秒鐘沒回過神來，最后，結結巴巴的說，我們當然提供午餐……）

7.你的期望薪水是多少？哦你上面寫的是3000以上

——對，是3000以上。（驚訝）

8.最長你愿意做業務員多長時間？

——6個月，如果六個月我還沒能夠升職，我就會辭職。當然我相信我有足夠的能力讓我的上司在3個月內認為我的能力絕對不是一個只能做業務員的，所以我相信我不會做到六個月的業務員。

9.你愿意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。

——如果沒有薪水，我不會來實習。

第三篇：民生銀行面試經驗二

文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

民生銀行面試經驗二

民生銀行總部面試

按他們的一貫作風，每四十分鐘通知5個人，我被安排在下午2:20 我們前面一批5個人已經進去，后面5個人也已經到了第一個程序，填表，貼照片，連身高體重都要精確到最后一位數，和所有的表格一樣，學習，工作，興趣愛好，外加父母的職務和電話

第二個程序，耐心地等待上一批人出來，幸好還有兩個漂亮的笑容可掬的姐姐陪我們，大廳里安靜得只聽得見大家的心跳...第三個程序，正式面試

5個考生面對5個考官，中間的那個貌似是個副總，說是主考官，不如說就他一個考官，周圍的兩男兩女除了記錄和偷偷觀察我們之外一言不發。驚訝：整個面試只有一個問題，民生銀行打算開發一種專門針對研究生發行的信用卡。討論方案是否可行。

我被排在這一組的第五個，而考官又習慣按順序讓我們回答問題，我只好眼巴巴盯著考官，耳巴巴地聽著她們說到很多我想說到的話，到我的時候總是很像一個總結發言，再加一兩句不疼不癢的貌似自己的觀點。

在這種不利的環境下，內心不斷地掙扎，必須得找一個辦法來引起考官們的注意才好，雖然我在這五個女生中間已經顯得與眾不同，唯一的最少數民族，唯一沒戴眼鏡，唯一被專業化妝師化過妝，唯一的直發，唯一的米色套裝，可是還是得努力吸引考官們的注意力。

討論完成本、收益和風險以后，他們4個開始搶著表態，說我支持領導的想法，我覺得這個卡應該馬上發，越快越好;說我強烈支持這個，在研究生中一定會有很大的市場，一定可以創造更好的品牌效應;說如果發行這種卡，我一定全力支持，馬上去辦，我心想，等發行的時候你都畢業了，還搶什么啊。另一個竟然笨到說我從來沒用過民生的卡，因為我喜歡建行的卡這里好那里好，估計那根弦搭錯了。。我又排在最后，不過，給了所有人一個驚詫的回答：經過剛才的討論，我認為這并不是一個可行的項目，信用卡的客戶群體沒有必要用人群的學歷來分類，人的信用等級也不一定和學歷成正比，我們應該把精力用到更能給民生帶來效益的項目上。而且，從金融行業比較發達的國家和地區來看，到目前還沒有一種信用卡是用學歷來劃分消費群體的，我并不認為這個方案會有很好的市場和很好的前景。請領導慎重考慮，或許我們需要做更多的市場調查，繼續研究方案的可行性再做決定。文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

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中公教育感謝這一路走來有越來越多考生和學員的支持與陪伴，您的信任就是我們前進的動力。同時我們也將以最優質的服務和最好的辦學質量回饋給廣大考生和學員，打造一個令學員更加滿意的公職考試培訓機構。值此中公教育建校5周年慶之際，特舉辦“輝煌五周年，優惠享連連”的活動，多重好禮，感恩鉅惠!

一、活動時間：2014年12月12—21日

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三、各分校地址

赤峰分校 文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

地 址：內蒙古赤峰市紅山區昭烏達路與鋼鐵街交匯處（鐘樓二樓）電 話：0476-8863291,8863292,8863293

新夢想考試書店地址：赤峰市紅山區哈達西街文化大廈新夢想考試書店 電 話：0476-2290413

通遼分校

地 址：通遼市永清大街中段華申時代廣場B座南門東側中公教育 電 話：0475-6188178 0475-2790979

呼倫貝爾分校

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興安分校

地 址：興安南路與復興西街交叉口，英倫酒店東五十米 電 話： 0482-2888558 2202333

錫林郭勒分校

地 址：錫林浩特市錫林大街玖苑國際對面 電 話：0479—8108251

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赤峰中公教育5周年慶，禮惠全城！通遼中公輝煌四周年，霸氣瘋惠 勢不可擋！風風火火3年逝過，喜迎呼倫貝爾中公教育3歲生日！興安中公璀璨一周年，年齡小 也任性！錫盟中公教育1周年慶，全線惠戰 不見不散！文章來自赤峰人事考試信息網：http://chifeng.offcn.com

第四篇：天津銀行招聘網-民生銀行面試經驗三

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天津銀行招聘網-民生銀行面試經驗三

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一、面試前的準備：

(本人以前學人力資源，應聘能力較強)這是一個非常重要的環節。就拿我面試的過程來說：

1.在面試之前你想想招聘主試會問你什么問題?

關于他公司的基本情況，這是必須要了解的，如民生銀行是什么?干什么的?什么時候成立，發展怎么樣?老總是誰，能力怎么樣……在網上收集你說能搜索到的東西，看，背！這是第一步!

2.背景知識了解了，就要看專業的問題了，你應聘的崗位是什么?對這個崗位熟悉程度?也就是說你去了會做什么，能做什么?對這方面的專業知識和技能怎么樣?如應聘民生我就先了解了金融行業的情況，金融服務產品營銷的情況，(歷史的，現在的前沿的)，然后結合你學習的專業知識，做一個完整的策劃，如如何做好武漢市場的某種銀行產品的營銷：首先的PESTL——POTER五力競爭模式分析行業特點——swot分析企業優勢——STP戰略——服務業營銷的7p，11p——營銷審計等。必須對你的工作流程有個熟悉的認知!

3.養足精神，飽滿的熱心迎接面試。(比較職業的套裝)

天津銀行招聘考試網

4.研究你自己做的簡歷，是否有漏洞

二、面試過程

1.熟悉面試的環境和流程

面試過程：

1)先填寫個人信息，有一張表，姓名，畢業院校，專業，身高，期望薪水。(奇怪，身高也要寫，而且昨天通知我帶一張彩照)不是唯才使用的單位不行!

2)招聘官發問：

1)你應聘什么崗位：

——市場營銷

2)你對銀行的營銷了解么?(準備的東西起作用了)大喜

——銀行營銷是服務營銷的一種，最基本的策略及是服務營銷的策

略，……(正準備吹我昨天準備的東西)

3.好，這樣吧，你說說你到公司后會做些什么?

——毫無疑問，業務員，客戶代表。做營銷的無論你是什么學歷，最開始就是做業務員。

當然，我認為我最終不是想做業務員，更多的是要做公司的策劃，管理人員。業務員更多的是讓高中生去做更適合些。做業務員是鍛煉一個人最基本的素質和熟悉公司環境。我認為我的專長就是做策劃，做品牌。現在銀行業的競爭已經發展到品牌的競爭，而不僅僅是服務質量的競爭了，而且銀行的核心競爭能力很大程度是可以模仿的，只要有10個億我就可以開始做銀行。因此，必須從品牌上來打造銀行的差異化。品牌的競爭最

終是情感的競爭。顧客喜歡否，就如民生銀行來說，他定位在中高檔次，但是他推出的產品是否符合中高檔次的消費者了?是否滿足他們的需求了，在產品設計上就很關鍵了，從開始的營銷調研到最后確定一種新的產品這是非常關鍵的，產品設計的怎么樣也影響到業務員推廣的難度，營銷大師說一個好的產品能自己推銷自己就是這個道理，他非常貼切顧客的需求，顧客才滿意。產品設計好了，在推入市場是方式方法也很重要，如民生銀行的推廣人員像個擺地攤的，那很明顯不是一個很好的決策……從產品設計一直到營銷審計，經驗總結。(準備的資料說了一部分)

4.ok。這樣，你認為你能客戶經理也就是你說的業務員，能做多長時間，呢?

——2至3個月，(正準備解釋，)

5.公司提供實習崗位，你有時間么?

——11月下旬我上完學校的課程后，就可以參加實習了，沒上完課之前我不能來實習。

6.你知道，實習是不帶薪水的嗎?——我停頓了一下，冒出一句話，：有飯吃么?

(面試官大吃一驚，5秒鐘沒回過神來，最后，結結巴巴的說，我們當然提供午餐……)

7.你的期望薪水是多少?哦你上面寫的是3000以上

——對，是3000以上。(驚訝)

8.最長你愿意做業務員多長時間?

——6個月，如果六個月我還沒能夠升職，我就會辭職。當然我相信我有足夠的能力讓我的上司在3個月內認為我的能力絕對不是一個只能做業務員的，所以我相信我不會做到六個月的業務員。

9.你愿意來實習嗎，在你學習完成的情況下，實習實際上是一個雙方相互了解的過程，因為在實習完后我們會給簽約，你才會有薪水。

——如果沒有薪水，我不會來實習。

天津銀行招聘網-民生銀行面試經驗匯總

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第五篇：山西銀行招聘：民生銀行面試經驗一

山西銀行招聘：民生銀行面試經驗一

民生銀行總部面試

按他們的一貫作風，每四十分鐘通知5個人，我被安排在下午2:20

我們前面一批5個人已經進去，后面5個人也已經到了第一個程序，填表，貼照片，連身高體重都要精確到最后一位數，和所有的表格一樣，學習，工作，興趣愛好，外加父母的職務和電話

第二個程序，耐心地等待上一批人出來，幸好還有兩個漂亮的笑容可掬的姐姐陪我們，大廳里安靜得只聽得見大家的心跳...第三個程序，正式面試

5個考生面對5個考官，中間的那個貌似是個副總，說是主考官，不如說就他一個考官，周圍的兩男兩女除了記錄和偷偷觀察我們之外一言不發。驚訝：整個面試只有一個問題，民生銀行打算開發一種專門針對研究生發行的信用卡。討論方案是否可行。

我被排在這一組的第五個，而考官又習慣按順序讓我們回答問題，我只好眼巴巴盯著考官，耳巴巴地聽著她們說到很多我想說到的話，到我的時候總是很像一個總結發言，再加一兩句不疼不癢的貌似自己的觀點。

在這種不利的環境下，內心不斷地掙扎，必須得找一個辦法來引起考官們的注意才好，雖然我在這五個女生中間已經顯得與眾不同，唯一的最少數民族，唯一沒戴眼鏡，唯一被專業化妝師化過妝，唯一的直發，唯一的米色套裝，可是還是得努力吸引考官們的注意力。

討論完成本、收益和風險以后，他們4個開始搶著表態，說我支持領導的想法，我覺得這個卡應該馬上發，越快越好;說我強烈支持這個，在研究生中一定會有很大的市場，一定可以創造更好的品牌效應;說如果發行這種卡，我一定全力支持，馬上去辦，我心想，等發行的時候你都畢業了，還搶什么啊。另一個竟然笨到說我從來沒用過民生的卡，因為我喜歡建行的卡這里好那里好，估計那根弦搭錯了。。我又排在最后，不過，給了所有人一個驚詫的回答：經過剛才的討論，我認為這并不是一個可行的項目，信用卡的客戶群體沒有必要用人群的學歷來分類，人的信用等級也不一定和學歷成正比，我們應該把精力用到更能給民生帶來效益的項目上。而且，從金融行業比較發達的國家和地區來看，到目前還沒有一種信用卡是用學歷來劃分消費群體的，我并不認為這個方案會有很好的市場和很好的前景。請領導慎重考慮，或許我們需要做更多的市場調查，繼續研究方案的可行性再做決定。