第一篇：銀行校園招聘無領導面試經驗分享

面試前會交報名表，同時給兩張白紙，一張做草稿，一張寫上名字做名牌。

注意：不要在面試題目上寫東西。PS: 女面試官聲音好溫柔，不過看得出有點疲倦。旁邊還有一名男面試官在記錄。

面試結果隨后兩天會短信通知，過的話本周六日二面（11.22-23）。題目很長，我說下大概內容：

有個乒乓球協會，面臨場地收費但經費不足的問題，會員每年只需交5元，但又不好跟協會會員多收會費。

恰好有幾個社團計劃組建社團聯合會/外聯（記不得名字了，就是幾個協會合并成起來），乒乓球協會也打算加入。

BUT!----合并了有好有壞。好處就是作為一個大的社團好跟學校討價還價要經費，搞活動的場地能有多點優惠；

壞處就是乒乓球協會可能會失去自主權，協會成員得不到鍛煉，會員可能不同意。我們組的同學大都很活躍，我自己表現不太理想，好幾次想插話插不進，剛說了“我覺得、我認為”就被搶了話頭（哭），欠練啊，群面經驗太少。

我也留意到，組里面有個女生，似乎全過程一句話都沒說呀！心里默默替她有點著急。希望是我沒聽到而已（拜托先操心自己好嘛）。

其實應該一開始就建議大家討論的流程，建議每人2分鐘看題，1分鐘思考，然后第一輪大家每人都說，時間控制在30s-1min內，保證每人都有機會發言；

第二輪再大家自由討論。這樣既保證了自己的權益，也兼顧到了其他同學，至少再一開始大家是機會均等的。

當然，可能有同學不同意，既然面試，當然爭取多說好，面試本質就是競爭。組里有同學一抓住機會就講，其實這位同學真講挺多的了，如果有思路，想做leader，可以拋出問題，引導整個討論，而非自己一直在說。

另一點，說話一定要簡練、有的放矢，注意條理和邏輯！組里有位mm就做得很好，最后我們也推選她做總結，落落大方的，贊一個。她沒意外肯定進的吧。歡迎關注海南銀行招聘網（hi.jinrongren.net)，更多海南銀行考試資訊盡在我們！

第二篇：2019銀行校園招聘面試題目精講-無領導

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2019銀行校園招聘面試題目精講

無領導面試

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銀行校園招聘主要流程有公告發出、簡歷投遞、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、簽約等，面試是需要大家重點準備的，那么面試是什么樣呢？中公金融人小編為大家整理了去年的面試題及經驗技巧，方便大家備考。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

在無領導小組討論其操作方式就是讓一組應試者（一般是6—10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，在討論過程中應試者地位是平等的，沒有哪一位充當領導。無領導小組討論例題精講

【背景】

信用卡促銷，有以下10種促銷方式： ①豁免年費

②老客戶推薦新客戶，可以獲得一定的積分 ③針對高端客戶推出白金卡，全方位享受優質服務 ④針對女性推出購物消費優惠卡 ⑤辦卡返現金

⑥與百貨公司推出聯名卡，享受購物優惠 ⑦降低信用卡取現手續費

⑧增加信用卡與手機賬戶綁定功能，方便交易 ⑨降低信用卡分期付款的費率 ⑩節假日刷卡雙倍積分 【任務】

要求在給出的 10 種促銷方式中選出 5 個最佳方式，并說明理由。

考試必備：銀行考試教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 【要求】

1.5分鐘進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路；

2.應試者按照各自序號先后順序進行發言，每人發言時間不超過2分鐘； 3.個人陳述結束之后，進行小組自由討論，時間為25分鐘；

4.自由討論結束之后，小組就問題達成一致意見，并選出小組代表進行總結，時間為 5 分鐘。

【中公金融人點撥】

該題目是在無領導小組討論中典型的選擇排序類題型，在回答這類題目的過程中，有其固定的思路和方法。

首先是審題。一要明確題目的要求，是單純的選擇還是選擇后進行排序；二是了解題目的核心意思，把握題目本質。該題目的要求是進行信用卡的促銷，很多同學看到“促銷”二字，更多的是集中在如何增加信用卡的開卡量，這其實只是表層目的。真正深層次的意義是希望通過增加開卡量來提升利潤。所以，應聘者就要在諸多的選項中從開卡量的增加和利潤創造兩個角度進行思考，如此才能實現促銷的真正目的。

其次，進行選項的歸類。通常選擇類題目中選項較多，通過簡單的閱讀如果能夠找到各選項之間的關聯性就可以達到題目的簡化。例如，本題中，分別包含了費用減免、積分獲得、功能增加和不同客戶群體的針對性措施等幾個方面。而在費用減免中一共包括1、5、7、9四個選項，其中，豁免年費、辦卡返現金都屬于直接吸引新客戶，增加開卡量的措施，而降低信用卡取現手續費、降低信用卡分期付款的費率則通過費用的減免達到回饋老客戶的目的，刺激老客戶的消費，增加利潤。

再次，制定標準。根據第一步審題中，應聘者已經得出促銷的目的是開卡量的增加和利潤的創造。所以，應聘者在進行選擇的過程中就需要從這兩個角度考慮，保證活動效果的實現。

最后，做出選擇。根據題目要求，結合自己的專業背景和經歷，作出判斷。

考試必備：銀行考試教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 一定要注意無領導小組討論更加看重小組協作能力，沒有固定的統一的答案。所以，在進行具體的探討過程中分類可能會有差異，答案也可能會有差異，大家要做到因勢利導，充分發揮自己的優勢即可。

考試必備：銀行考試教材

第三篇：銀行校園招聘面試：無領導小組討論例題解答思路

山東銀行考試網：www.tmdps.cn

銀行校園招聘面試：無領導小組討論例題_解答思路

2018銀行校園招聘進入面試環節，中公金融人為各位考生整理銀行校園招聘無領導小組討論面試例題、答題思路，幫助考生順利通過銀行校園招聘。

例題

【背景：信用卡促銷，有以下10種促銷方式】 ①豁免年費

②老客戶推薦新客戶，可以獲得一定的積分 ③針對高端客戶推出白金卡，全方位享受優質服務 ④針對女性推出購物消費優惠卡 ⑤辦卡返現金

⑥與百貨公司推出聯名卡，享受購物優惠 ⑦降低信用卡取現手續費

⑧增加信用卡與手機賬戶綁定功能，方便交易 ⑨降低信用卡分期付款的費率 ⑩節假日刷卡雙倍積分 【任務】

要求在給出的 10 種促銷方式中選出 5 個最佳方式，并說明理由。【要求】

①5分鐘進行資料閱讀和獨立思考，并簡要記錄答案及思路;②應試者按照各自序號先后順序進行發言，每人發言時間不超過2分鐘;③個人陳述結束之后，進行小組自由討論，時間為25分鐘;④自由討論結束之后，小組就問題達成一致意見，并選出小組代表進行總結，時間為 5 分鐘。

【解答思路】

該題目是在無領導小組討論中典型的選擇類題型，在回答這類題目的過程中，有其固定的思路和方法。

首先是審題。一要明確題目的要求，是單純的選擇還是選擇后進行排序;二是了解題目的核心意思，把握題目本質。該題目的要求是進行信用卡的促銷，很多同學看到“促銷”二字，更多的是集中在如何增加信用卡的開卡量，這其實只是銀行的表層目的。真正深層次的意義

山東農村信用社考試考前知識匯總

山東銀行考試網：www.tmdps.cn

是希望通過增加開卡量來提升銀行的利潤。所以，我們就要在諸多的選項中從開卡量的增加和利潤創造兩個角度進行思考，如此才能實現促銷的真正目的。

其次，進行選項的歸類。通常選擇類題目中選項較多，通過簡單的閱讀如果能夠找到各選項之間的關聯性就可以達到題目的簡化。例如，本題中，分別包含了費用減免、積分獲得、功能增加和不同客戶群體的針對性措施等幾個方面。而在費用減免中一共包括1、5、7、9四個選項，其中，豁免年費、辦卡返現金都屬于直接吸引新客戶，增加開卡量的措施，而降低信用卡取現手續費、降低信用卡分期付款的費率則通過費用的減免達到回饋老客戶的目的，刺激老客戶的消費，增加銀行的利潤。

再次，制定標準。根據第一步審題，我們已經得出促銷的目的是開卡量的增加和利潤的創造。所以，我們在進行選擇的過程中就需要從這兩個角度考慮，保證活動效果的實現。

最后，做出選擇。根據題目要求，結合自己的專業背景和經歷，作出判斷。

山東農村信用社考試考前知識匯總

第四篇：銀行面試無領導小組討論經驗.

應曲雯同學的邀請，我把銀行面試中需要注意的幾個問題和大家說說~~~別把我寫的評為炫耀貼啊……只是希望各位對銀行有興趣的同學能夠有所收獲吧，其實面試這個東西我覺得在公平的情況下，運氣和個人性格起了很大的作用，你無法揣摩面試官到底喜歡什么什么樣的人，最重要的，就像紅姐說的：just be yourself！!

無領導小組討論

無領導這個東西我在面試銀行以前從來也沒參與過，之前集英社組織過相關的模擬，我都因為準備考研所以沒有參加，我覺得無領導最好的一點就是由于在一種相對輕松地氛圍下，讓你充分展示自己最真實的一面。我雖然在之前也看過一些網上的面經，但是到了實戰時發現一點用都起不上了……網上很多人說要爭做leader啊 time controller啊summarist之類的，說晉級的概率很大，結果到了實戰時，你會發現面經不僅僅只有你一個人看了，所有人都會搜集相關的資料，大家對于leader 還有timer搶的還是蠻厲害的。我是從來不帶表的，因為我一直只拿手機看時間，面試時自然不能開手機，所以timer我是沒機會了，至于leader……我對這個東西一點沒興趣，覺得那么多名校的研究生，怎么會聽我這么個小本指引呢，summarist我只干過一次，因為那場面試很多都是認識的同學，大家覺得我在辯論隊干過所以讓我起來總結，話說那次說的真是不咋地……呵呵，所以我所有的無領導的策略是：做一個好的contributor！

2010年12月20日 中國銀行山東分行

第一個留給最早給我機會，最早接納我，最早讓我對自己有了巨大信心，也是最終簽約的中國銀行。

中行當天的面試題是這樣的：

某銀行火星開分行了，要推出一個新的金融產品，可以打開市場，獲取高額利潤。群眾紛紛表示熱切期盼，火星國王還要來發行儀式上剪彩，前期營銷工作已投入巨大。然而在發行前一天該產品被發現可能給客戶帶來巨大損失，并且監管部門已經開始對其他幾家已經推出類似產品的銀行進行了處罰，問你作為火星開分行行長現 在該怎么辦，繼續發行，還是取消？

話說當時我看到這個題之后不知道是因為緊張還是不適應，我第一遍都沒看懂是什么意思，看見旁邊幾個人都嘩嘩的往紙上寫，我自己大腦有點空白，好在我們組的人貌似是忘了看時間，使得我們閱讀思考的時間多了一二分鐘，而且我們個人陳述觀點階段是商量好按照序號來的，我是五號，所以比較偏后，可以先聽聽別人的意見。

前幾個人的意見都很一致，都是取消發行，基本上都是從公眾利益方面出發的，我自己也是很同意這一觀點，不過到了四號同學開始，說的內容就有些開始重復前面幾個人說的話了，我覺得這在無領導里是經常遇見的一個問題，就是別人把你的觀點給說了……你是繼續重復呢，還是徹底顛覆？我當時因為時間緊迫，重新提出新的觀點是不可能了，不過我當時閱讀時

注意到這樣一個問題，就是這個火星國王的問題，之前幾個同學可能沒太考慮這個問題，所以我當時陳述是，和前幾位同學觀點一致，從公眾利益角度出發應該取消發行，但是我覺得還有一個問題需要我們注意，就是火星國國王的問題，畢竟他的影響力和公信力我們是不能忽視的，處理好國王的問題也是我們亟待解決的問題。所以，一直到我在后期討論過程中，我一直也是提醒大家把注意力放在這一點上。當然我也提出一條彌補方案就是更換推銷產品類型，以減少沉沒成本，這個建議最后大家也比較認同。

所以我個人覺得，當各位在面試中遇到一個比較不容易回答的問題時，可以從細節出發，我認為從細節出發可以避免自己說過多的空話套話，以至于最后都感覺沒什么可說的了。這種方式我之后一直使用，也都取得不錯效果。意見一定要中肯，要有建設性，還有注意你的眼神，要適當的和面試官和隊友有個眼神交流，別老盯著你自己的底稿看，這樣會給人一個很不大方的第一印象。

2011年1月7日 交通銀行山東分行

交行的題是這樣的：某個公司需要對新員工進行一次培訓，但資費不足，如果你作為人事部經理，你是會選擇以理論學習為主的培訓還是選擇以上崗實踐為主的培訓？

當時交行的情況讓我表示壓力很大，我們組里有一個清華大學的研究生……而且我又很悲催地抽到了一號，而清華姐姐是十號，我們倆的座位正好正對著……（順便說一句，無領導討論時這個號實際上是沒有什么作用的，就是讓大家在討論時可以互相以此相稱，不能說出名字來，陳述觀點階段也不是按照序號來的，誰想好了就先說，中行那次我們真的是太和諧了……大家都是按照序號順序來陳述觀點的，這種情況還是比較少見的。）

5分鐘的閱讀時間結束之后，大家貌似都在等待我這個一號先發言……GOD，我當時就是在那裝傻，就是不說話，因為我真的還沒組織好該說什么……呵呵，終于有個海大的哥哥先開始陳述觀點了，我也松了口氣，然后大家便開始積極發言了。在這里無領導中又會經常出現一個比較棘手的情況，就是在陳述或討論時大家過于激動，以至于自己搶不上發言的機會。實際上陳述階段，不管怎么樣，你都會發言，只不過是個先后問題，沒必要你爭我搶的，尤其不要表現的非常aggressive，因為打斷別人說話時很不禮貌的，如果你和另一位同學同時想發言，那就禮讓一下，不差這一個是吧。呵呵，任何情況下，manner matters~~當然我比較喜歡中間階段發言，第四五個差不多，我一般都是在上一個人說完的時候立刻接上一句話：我比較（部分）贊同**號同學的觀點，我個人覺得…………說這句話的時候眼睛從剛才發言的同學逐漸轉移到面試官這邊，這樣也是讓面試官注意到你這邊。

我覺得這場面試清華姐姐基本上成了leader，而我又非常悲情地上來就和她的觀點不一致，她選了實踐培訓，我選的理論培訓，不過我最終選擇妥協，因為隊友大部分還是偏向清華姐姐那邊，如果我再固執己見，顯得很不團結。在這里提醒大家一句，這就是個面試，沒必要太較勁，該妥協就妥協，咱換一種方式也可以嘛，既然自己和別人觀點不一致，那肯定覺得

對方的選擇有些欠妥的地方，那就把這些欠妥的地方提出來，提醒大家注意這些可能發生的問題，我的經驗證明這種選擇是對的~~呵呵。

2011年1月12日 中國工商銀行青島分行

工商青分的題目如下（記得不太清了）：

一家公司由于業績良好，準備將盈余資金進行基金投資，投資方向有債權基金和股票基金兩種方向，目前有幾家基金公司可供選擇，以下是各家基金公司的基本情況介紹，請你根據這些參考信息，為公司選擇兩家基金公司：

A公司：運營規模大，資金實力雄厚，經營時間長，經驗豐富。B公司：成立時間不是很長，規模不大，但是在債權投資方面業績突出。C公司：具體情況忘了

D公司：是一家外資公司，有著先進的風險評估系統。對于風險控制能力較強。

E公司：是本公司的一家控股公司，沒有太多成功經驗，但是本公司在當初收購時曾承諾要扶持E公司業務發展。F公司：具體情況忘了。

先說工行青分的安排的確有些不人性化，12個人一組，在一個很小的青島大學的辦公室里，而且沒有暖氣，穿著正裝的女生開始都有些發抖。這讓我之前對于工行的高評價立刻減分。

個人陳述完觀點之后，我們立刻就把C與F給排除掉了，因為沒有一個人選擇他們倆，我是第四個發言的，前面三個人比較認同的觀點是選擇A進行債券投資，選D進行股票投資，我提出了由B公司進行債券投資，因為債券本身的特點是低風險低收入，穩定性好，風險低，選擇B公司可以降低我們的投資成本。這個觀點還是最終得到大家認同，并最后成為我們的定論。整個面試還是被兩個美女給控制住了，但是她們倆真的也是非常厲害，是我在經過的所有無領導里見過的最好的leader，說話大氣得體，觀點明確中肯，而且長得也非常漂亮，名校研究生出身……O(∩_∩O哈哈~~~尤其是其中一個美女提出的多樣化投資方案，我覺得真的

是好厲害，佩服的五體投地，這才有leader的范兒嘛~~~~所以開始我對自己晉級并不抱希望，最后收到通知我覺得也是蠻意外的~~呵呵。

所以，從工行青分的面試來看，在無領導小組討論當中，不當leader，不當timer，不當summarist,只要成為一個好的contributor，依舊可以取得很好的結果。關鍵是提出的意見一定要constructive, 說話要得體，表達清楚，不要羅嗦。記得當年面試前，問了問我小哥代棟同學，他就跟我說了一句話：

少說話，說到點上。最終我也是照他這樣說的做的，結果也挺滿意。我在討論時發言不是很多，到了后期討論白熱化的時候我通常就不大發言了，坐觀大家激烈辯論，呵呵~~~主要是我也插不上嘴了~嘿嘿，其實面試這個東西吧，都是一樣的，我曾經在學生會面過下一屆的，從這個人一走上講臺，開始說第一句話開始，心里就大體有個數了，接下來就是根據他的表現來看看是不是和自己的第一印象一致，如果沒有太大偏差，那基本就定了。所以大家一定注意自己剛進去的幾分鐘的表現，這是決定你命運的時候，說話時眼神不要飄忽不定，表達要連貫，不要老是加入一些“嗯……啊……”這種很口語化的表達，語速可以慢一些，但一定要有邏輯，表達清楚，最最重要的是，不要打斷別人說話，有時候無領導時你會遇見一些很難纏的對友，他們目中無人，特立獨行，永遠都是一種不合作的態度，對待這種情況，一定要沉得住氣，不要偏激，要相信，面試官的眼光是雪亮的，你要是和他較勁，最后受傷的只會是你自己。永遠記住，manner matters~~不管是在面試，還是在其他場合，都要注意自己的言行舉止的禮儀，這是個潛移默化的東西，需要各位在平時注意。

以上三個案例我覺得還是挺有代表性的，之后的山東工行和山東建行的面試也是采用的無領導，但是我這兩個面試都因為已經簽約所以沒太當回事，表現得也不是很好，結果目前沒出來，就不拿出來誤導大家，山東建行的題目和工行青分差不多，也是多項選擇，而山東工行的題目是我第一次遭遇排序題，這個是我碰見的最難的一種無領導，讓我措手不及，表現的非常差，大家可以到網上看看它的具體形式。

第五篇：山西銀行招聘：中國建設銀行校園招聘面試經驗一

山西銀行招聘：中國建設銀行校園招聘面試經驗一 今天面試完建行，感慨良多，只有一句話來形容自己的感覺：有點把握但信心不足。感覺自己用心準備了所有的一切在面試中有涉及的部分但也很多自由發揮的部分。下面細細說來整個面試經過。

13：30 在宿舍中進行最后的整理和打扮

由于我的面試是在下午4點開始的，據我大致的估算，2：15出門，2：30坐上公交，3：00到面試地點，擔心會提前開始，所以應該早去。果然如我的預算，我3點到了建行大廈，中途遇上一個同學，我們就一起去到了面試樓層。進去一看沒有一個人，只有兩個看似工作人員的一男一女在里面，待我們問過面試是否在此時，男性工作人員說，你們是4點的，還沒有開始，要有時間觀念，提前15分鐘進場，先下去等著，很拽的一個工作人員。于是我們只有下到大廳站著等著。

15：40再一次上面試樓層

此時我們發現，還沒有開始檢查我們4點場的各種證件和講述面試步驟——先進行無領導小組討論，再進行機構化面試，細問才知道我們2點場的菜弄完無領導小組面試，現在才開始結構化面試。我們唯一能做的只能等。17：15

我們4點場的已經分成了五個組，準備進行無領導小組面試。此時，我已經餓+困，沒有狀態。其中有一個大無畏的女孩，由于等了這么久所以直接沒有面就走了。為她這種敢怒的精神拍掌，我認為我是懦弱的。

17：20

我們總算進入到面試場了，無領導小組討論的是給10組宣傳建行的春聯排序并選出最佳的4組。我們組討論的情況我就具體不說了，只是覺得很差，和另一組的同學討論起來，大家一致認為，無領導小組討論時他們參與的討論最差的一次了。

18：00

終于等待到我的結構化面試了，還是在內心了對自己說不要放棄要好好把握。進去后，沒先是自我介紹環節，再而就是問了一下對剛才無領導討論的感受，說實話這個我也有所準備，模板網上套，自我感覺回答的還可以，再而我就出來了，大概十分鐘的樣子，我覺得時間還可以。我的整個面試就結束了。后來我知道大家的結構化面試都問的很隨意，沒有專業，也沒有英語。