第一篇：2014年銀行校園招聘考試經驗分享

天梯培訓

2014年銀行校園招聘考試經驗分享

2013年沒有進入銀行的同學不要氣餒，就讓13年的霉運隨著霧霾走遠吧，2014年，我們與您一起攜手為新的目標而奮斗吧！

2014年1月底左右，銀行春季校園補招就會陸續展開，想要進銀行的同學，一定要好好準備，從網申--筆試---面試。網申是進入銀行的第一步，雖然表面上看上去沒有什么技術含量，但是，2013年血的經驗告訴我們，不是你優秀就能通過網申，如何能在幾十萬人中成為順利進入筆試的那幸運的50%，這還是需要一定的網申技巧的。

通過網申，進入筆試，很多同學也是不以為然，總是抱著打醬油的心態，其實，這就是心虛的一種表現，大家都知道，銀行的待遇是非常不錯的，和公務員比起來，工資高，和外企比起來，穩定，還有編制。很多考生因為害怕不能通過，所以一直都打著打醬油的心態。正所謂，天下沒有免費的午餐，銀行筆試的基本情況：考試范圍廣【行測、經濟學、會計學、貨幣銀行學、專業（計算機類）】，考試題量大【通常是2個小時左右的時間，答200多道題目】，所以，銀行筆試是考你的知識積累程度，你平常答題速度以及正確率的，因此，真正準備銀行筆試的同學，最終肯定能夠實現你的銀行夢。

進入面試階段，這就證明你已經很牛了，因為你已經把約75%的人狠狠的甩在了后面，所以一定要珍惜機會，不要再抱著打醬油的心態去應對了，根據以往銀行面試的流程，一般包括兩次面試，有的銀行甚至有三次面試，面試形式主要以無領導和半結構為主，俗話說無領導就是群毆，半結構就是考官的狂轟亂炸，到底需要什么樣的心態才能從容的應對面試？這就應該是進入面試的同學認真考慮的，事實證明，考前沒有做好準備的，面試中很可能就出現腦子空白，答題斷層的情況，很多同學說，“我溝通能力強，我能扯，面試不就是扯嗎？我不怕”，但是當他進入考場的時候，一切都變了，首先，你的考官并不像你平常聊天的對象那樣和善，其次，考官經常會問你一些很讓人處境尷尬的題目，最后，你的競爭對手都很優秀，你到底如何才能讓考官注意到你。那這就真的需要一些功力了。

總體來看，想要進銀行，一定要有充分的準備才可以，功夫不負有心人。也希望大家在2014年都能收獲一份好工作，好前程，好錢途。

第二篇：2015銀行校園招聘考試

銀行招聘網：http:///

2015銀行校園招聘考試

概述

2015銀行校園招聘，是針對2015屆畢業的大學生的校園招聘，于9月份拉開帷幕。各大銀行陸續發布招聘公告，然后在全國高校進行宣講，再經過“網申報名—筆試—面試—體檢”的流程，順利通過的學生即可簽約進銀行工作。招聘流程

9-10月份在網上發布公告。次年3月發布春季招聘的公告。

10-11月校園宣講。

11月中下旬報名截止，應聘者網上填寫并提交簡歷，簡歷篩選結果及具體筆試安排通過短信，電話，郵件等方式通知。

11月下旬--12月上旬，組織筆試。

12月-1月，筆試合格者進入面試測評。由各機構具體安排組織面試測評時間。。面試通過，進入體檢、背景核查等環節，體檢、背景核查等合格的應聘者，簽訂協議。

招聘條件

（1）素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，愿意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質

（2）專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格，只是對于經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

（3）學歷，硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。

（4）英語四、六級。絕對的硬性標準，這也是幾乎所有用人單位的要求，憑良心講，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那是自己的原因。

其他標準，通常招人單位還會加上一些附加條件，如普通話，表達能力等等，很多條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關。

網申技巧

網申需填項目

1.職位申請2.個人基本信息

3.教育背景4.英語技能

5.計算機技能6.專業技能

7.獎勵情況8.工作實習經歷

9.社會實踐10.其他信息

中公金融人名師總結的網申七大通關定律：

關鍵詞原則：銀行招聘中關于職位和要求的描述是最好的分析關鍵詞的來源。獨特性原則：人無我有，人有我優。

相關性原則：在專業不對口的情況下，突出相關實踐、培訓和學習經歷。數字原則：精準的數字，如考試成績、排名等會更加直觀。

結果原則：以客觀的業績來顯示自己能夠勝任此項工作。

真實性原則：面試部分的背景調查會讓虛假信息無處遁形。

簡潔性原則：“內涵豐富”與“外表簡潔”是HR及你都喜歡的簡歷

筆試復習

銀行校園招聘筆試呈現出由總行統一組織考試，全國統考。筆試分為三大塊內容：英語、行政能力測試和銀行專業知識。英語重點在于平時的積累，而行測和專業知識是得分的關鍵。

五大國有商業銀行的筆試三塊內容全覆蓋，都需要做全面準備。部分股份制銀行只考行政能力測試或銀行專業知識。

與公務員有所不同，銀行筆試考查的行政能力測試部門要求更高，因題量太大，同樣的題目要求在更短的時間內完成，這就需要對行測部分做全面系統的復習。銀行專業知識涉及的科目有：微觀經濟學、宏觀經濟學、金融學、貨幣銀行學、國際銀行學、國際經濟學、財務管理、會計學、合同法、公司法、商業銀行法、票據法、銀行專業知識、國際貿易、國際結算、計算機等，此外還有一些科目會有較小范圍的涉及，如公共管理、財政學等，總共涉及的課程有20余門，范圍十分廣泛，涉及的考點也較多，對考生準備提出較高的要求。

面試備戰

銀行面試有無領導面試和半結構化面試2種形式，中公金融人有很多銀行面試備戰技巧，可以參考下，準備充分、不要緊張就沒問題。下面提供一些備考技巧，供備戰2015銀行校園招聘的同學參考：

自我介紹要簡短，面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。其實這個問題并沒有實際意義，從簡歷中主考官對你已有基本了解，他只是想借此引起話題，所以你只需用簡潔明了的語言回答，突出重點，短而精煉，太長則令人生厭。

以真誠打動面試官，不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

準備幾個發生在自己身上的真實事件。千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。

第三篇：2014河北銀行校園招聘筆試經驗

河北銀行2014年校園招聘筆試經驗

每次接到銀行筆試的通知后，都會在網絡上瘋狂搜索考試題型、考試內容等相關內容，發現關于河北銀行的信息真的是少之又少，剛剛參加過2014年河北銀行校園招聘筆試，和大家共同分享一下經驗。

河北銀行筆試總體而言還好，考試形式不是很規范，將近200人左右的應聘者在河北銀行總行（石家莊平安北大街28號）三樓的報告廳舉行；考察內容相對比較全面，包括65道客觀題和35分分值的主觀題。客觀題包括行政能力測試、數學邏輯、材料圖表題和專業知識。之后是簡答題（共兩道），一題是：小李（具體姓甚記不清了）為總行辦公室秘書，接到主任的通知：明日上午9時總行行長召開總結報告會。幫助其設計一具體的實施方案、組織形式等。另外一題是：分析自己在溝通方面的不足，并淺析溝通在人際交往中的重要性。最后一題是論述題，二選一即可。第一題是：論述自己對理論市場化的認識，并分析在利率市場化的大背景下，商業銀行盈利模式的變化和改革。第二題是對河北銀行“合心合力 共生共榮”的理解。

希望上述筆經對大家有幫助，最后祝愿大家都能取得好成績！

第四篇：銀行校園招聘無領導面試經驗分享

面試前會交報名表，同時給兩張白紙，一張做草稿，一張寫上名字做名牌。

注意：不要在面試題目上寫東西。PS: 女面試官聲音好溫柔，不過看得出有點疲倦。旁邊還有一名男面試官在記錄。

面試結果隨后兩天會短信通知，過的話本周六日二面（11.22-23）。題目很長，我說下大概內容：

有個乒乓球協會，面臨場地收費但經費不足的問題，會員每年只需交5元，但又不好跟協會會員多收會費。

恰好有幾個社團計劃組建社團聯合會/外聯（記不得名字了，就是幾個協會合并成起來），乒乓球協會也打算加入。

BUT!----合并了有好有壞。好處就是作為一個大的社團好跟學校討價還價要經費，搞活動的場地能有多點優惠；

壞處就是乒乓球協會可能會失去自主權，協會成員得不到鍛煉，會員可能不同意。我們組的同學大都很活躍，我自己表現不太理想，好幾次想插話插不進，剛說了“我覺得、我認為”就被搶了話頭（哭），欠練啊，群面經驗太少。

我也留意到，組里面有個女生，似乎全過程一句話都沒說呀！心里默默替她有點著急。希望是我沒聽到而已（拜托先操心自己好嘛）。

其實應該一開始就建議大家討論的流程，建議每人2分鐘看題，1分鐘思考，然后第一輪大家每人都說，時間控制在30s-1min內，保證每人都有機會發言；

第二輪再大家自由討論。這樣既保證了自己的權益，也兼顧到了其他同學，至少再一開始大家是機會均等的。

當然，可能有同學不同意，既然面試，當然爭取多說好，面試本質就是競爭。組里有同學一抓住機會就講，其實這位同學真講挺多的了，如果有思路，想做leader，可以拋出問題，引導整個討論，而非自己一直在說。

另一點，說話一定要簡練、有的放矢，注意條理和邏輯！組里有位mm就做得很好，最后我們也推選她做總結，落落大方的，贊一個。她沒意外肯定進的吧。歡迎關注海南銀行招聘網（hi.jinrongren.net)，更多海南銀行考試資訊盡在我們！

第五篇：2015年銀行校園招聘考試簡章（范文模版）

2015年銀行校園招聘

天梯金融培訓中心

2015年銀行校園招聘考試簡章

天梯金融培訓，權威的金融考試專業培訓研究機構，多年的金融人才培訓經驗，我們已經掌握金融入門法則及職場提升密碼。一如既往的，天梯在課程研發方面投入了大量的人力物力財力，一直走在金融行業培訓的前沿，屹立不倒！

從全國來看，各大銀行、農村信用社每年都向各高等院校以及社會招聘大量的工作人員，以2009年中國四大行、全國各省農村信用社為例，這些銀行機構的招聘總人數達到了5萬多人，而參加筆試的人數達到了20萬人次，可見銀行的錄用比例是非常之低的。那么，如何在銀行招聘筆試中脫穎而出呢？

天梯金融培訓為報考銀行的你，推出了銀行招聘暑假班！

一、Training Features：

1、模塊式課程設置：根據目前中外資銀行的發展特點設置了課程模塊，明確課程目標，注重課程實用性，強化課程實操技能；

2、基地教學實訓：進入中資銀行前在實訓基地進行教學實踐；

3、專業證書：國內銀行相關從業人員證書,基金從業人員證書、理財規劃師知識培訓;

4、專業師資：筆試老師由銀行金融領域享有較高知名度并有豐富教學經驗的專業培訓師任教；面試老師由國有銀行人資部相關老師任課，針對性強。

5、入學篩選模式：先報名測試，通過方可入學，無憂報考各家銀行。

6、退費保障：與學員簽訂協議，未成功入職協議所述職位，退還協議內所述培訓費。

二、Training Objectives：

1、主要培養具有專業的金融素質與技能的銀行業專業人才；

2、培養具有一定專業理論知識和實際操作能力具有較高素質的技能型銀行卓越經理人；

3、培養具有良好綜合素質的服務于中（外）資銀行、投資銀行、私人銀行的復合性人才；

4、培訓旨在提高銀行業務開發能力，提高溝通技巧的能力。

四、Learning Content：

筆試課程

1、備考知識：金融知識概況、金融發展概述、經濟學、金融法律知識、銀行專業英語

2、實操應用：會計基礎知識、（財政、財務、經濟）審計、統計學原理、行測、申論

3、金融證書：銀行從業資格證書、基金從業資格證書

面試課程

4、提升修養：金融面試課程、金融社交禮儀、個人形象設計、職業面妝課程

5、演練輔助: 察言觀色心理學、演講藝術、戰略實操鍛煉課