第一篇：2018年國家開發銀行校園招聘面試經驗

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2018年國家開發銀行校園招聘面試經驗

銀行招聘網為廣大報考銀行的同學們提供銀行最新的、最權威的招考信息、筆試、面試資料，這里的考試信息應有盡有，筆、面試資料也是琳瑯滿目的，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

2018國家開發銀行校園招聘公告暫未發布，2018年國家開發銀行秋季校園招聘預計11月份開始，為了方便各位考生報考國家開發銀行，中公金融人小編為大家整理了歷年面試經驗總結，希望能夠幫助到各位備考國家開發銀行的考生們。

更多有關銀行校園招聘網申、筆試、面試技巧

1.2014年面試經驗總結

國開行的一面是無領導化小組討論，這種小組討論我已經經歷的幾次了，一次是南方報業集團的實習面試，一次就是年前的中信保二面了，前幾次都不大成功，畢竟沒有足夠的小組面經驗，但通過這兩次的嘗試，我還是總結出了不少的經驗，即：第一，要觀點明確并能堅持自己的立場，不輕易妥協；第二，第二，不要盲目的去搶做領導者的角色，而要注重提出討論的整體框架，將小組討論引入自己提出的框架中來，那么領導者以及此后的presentation自然非我莫屬了。第三，第三，不要總是搶著發言，更不要侵略性的去搶人家的發言，但有機會發言時，一定要注意言語的邏輯性，做到每一次發言都切中要害。國開行的一面的不同之處在于，在無領導化小組討論前，還會安排一個短暫的筆試，即要求小組成員在十分鐘內閱讀討論材料并在答題紙上回答問題，材料自然也就是隨后討論的材料，然后，進入會議室，面對國開行的領導依次闡述自己的觀點，時間為每人兩分鐘。闡述完后才進入小組討論環節，限時半個小時。我記得當時我們所面對的材料是有關舉報以及上訪對于社會正義的影響，主要討論的問題是：應不應該提倡并獎勵個人舉報以及上訪這一類的行為？這也是比較寬泛的社會問題了，與專業無關。十分鐘閱讀并答題的時間確實很緊，我還有最后一問來不及過多回答便收卷了。隨即，我們被帶到隔壁的會議室，里面黑壓壓已經坐滿了半屋子的領導，起碼二三十個啊，我有點傻眼了，折騰到現在，也算面了不少公司了，從來沒見過一次面試要面對這么多領導的，估計國開行廣東省分行大大小小的領導都來齊了。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 由此也可見國開行領導對于此次的招聘是相當的重視啊。

由于并沒有心理準備，當面對黑壓壓半屋的領導，我感到壓力撲面而來，現場氣氛變得異常緊張。硬著頭皮僵硬的走了進去，定了定神，向領導們禮節性的問好，圍會議桌坐下，每人面前都準備了一支麥。好在正式討論前還安排大家依次闡述自身觀點，我比較靠前，緊張地梳理著自己的思路，待前邊三位同學闡述完畢后，我朗聲發言：“我認為應該提倡個人舉報以及上訪行為。首先，從國家的宏觀層面上而言，個人的舉報以及上訪這種自下而上的行為有助于國家司法、檢察以及預防腐敗制度的建設，形成上下互動，可以促進社會民主以及社會正義的實現。??其次，從微觀個體的層面上而言，有助于針對個別社會腐敗行為進行打擊，可以實現個人正義的伸張以及個人冤屈的昭雪??”。由于之前趁著進來時間間隙做了初步的整理，因而整個闡述還算比較流利，干練。最后我靈感乍現，順手拈出胡適說過的名言，我說：“胡適曾經說過，爭你們個人的自由，便是為國家爭自由!爭自己的人格，便是為國家爭人格!自由平等的國家不是一群奴才建造得起來的。同樣，我認為追求個人的民主就是追求國家的民主，追求個人的正義便是追求國家的正義。因此對于舉報以及上訪這種追求個人民主正義的行為應予以提倡。”闡述這一環節自認為還算滿意，且并沒有拿出草稿來照著讀，我覺得這樣的行為是會給領導留下不太好的印象的。

大家都希望積極發表自己觀點，以獲得領導的加分，但那哥們依然堅持著自己的觀點，不好輕易妥協，于是，自然引來更激烈的反駁。

“其實我覺得我們的觀點在本質上沒有分歧。這位同學認為個人舉報以及上訪有悖于法治精神，應該依靠法治來實現社會正義，我很認同，因為只有法治才能從根本上解決問題，是根本之策。但什么事情是應該做的，什么事情是現在可以做到的，這一點我們分清楚，當前，在我國法律結構不完善不健全的現狀下，我們還難以完全依靠法治來實現社會正義，因而，可以將提倡個人舉報以及上訪作為現階段的過渡性政策，作為治標之策，??實現標本兼治，我想這一點，這位同學也會認同的。”其實，我在情急之下，不知不覺地完成了一個觀點整合的過程，這是我未曾預料的，此前也沒有過整合的經驗。但這次的整合起到了明顯的效果，爭議消除了，大家觀點趨于一致，于是，我再順勢拋出了此前的討論框架：即從國家宏觀的層面以及微觀個體的層面出發，評估個人舉報以及上訪對于社會正義的促進作用。并進而在此框架內探討如何促進社會正義的實現（這后一步我想應該是很多組未曾能夠做到的）。

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2.2016年面試經驗總結

樓主被通知面試的時段，有4組同學，平均每組7-8個人左右，偶爾有人缺席，總行具體有多少個面試時段以及多少組，樓主不太確定，超過100人是肯定有的了。點名簽到后，進入候場區，周圍設施環境還是不錯，有農夫山泉和士力架無限量供應。首先是小組內拿撲克牌進行抽簽決定面試編號，之后所有的面試環節都不可以透露姓名，只能夠使用編號。然后每人發了一份簡歷表，樓主是國內院校，聽說海外院校的表還不一樣，具體沒有過多關注。面試分為3個環節，英語面、半結構化面和無領導，主要時間是在等待，大家可以穿插時間填寫簡歷，最后面試結束的時候要交上去。1）英語面： 樓主表現的比較差，一共三個考官，桌上有一張紙，有一段大概幾行的英文文章段落，然后下面寫著問題，首先大聲朗讀文章段落，然后考官會給你時間思考，之后回答指定的問題。具體的題目就不詳細透露了，比較貼近生活及時政吧，其實樓主覺得每個時段題目估計是不一樣的，所以也沒有太大意義。樓主本來準備了一下自我介紹等其他開放性問題，結果都沒用上。。回答完基本問題考官就說可以走了，樓主英語一般，在回答的時候沒用把時間用滿，最后也沒詞兒可說早早結束了，所以感覺是沒戲了。。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 2）半結構化面試： 半結構化面考官比較多，樓主進入房間后，考官說先進行自我介紹，這部分大家應該都沒有問題，就不贅述了。半結構化問題基本屬于公務員面試，共兩個題目，比如說設定一個情景問你應該采取什么措施應對等等，樓主出來跟同一組的對比了一下，應該是從題庫抽的，因為有的人被問的不一樣。這里提醒一下，可以先進行思考再回答，但是面試官會催你，樓主第一題和第二題都被面試官提醒了，其實樓主覺得自己好像也沒思考多久。。

在回答完兩個結構化的問題后，坐在中間的面試官開始發問，樓主被問的問題跟招聘沒有什么關系，面試官問了一下樓主的學習經歷，并沒有什么卵用。。這部分其他人被問的問題也不得而知了。

3）無領導小組： 其實關于無領導的技巧，樓主覺得就見仁見智了，也沒什么統一的標準，面試官看中什么也不得而知。我們組大家都很和諧，這個環節一共有3個考官，整個討論過程是45分鐘。

首先按照自己的編號對號入座，題目已經放在桌子上了，我們這場是關于投資方案排序的，自己先閱讀材料，然后回答兩個問題，我們組在每個人思考5分鐘之后，面試官表示要講答題紙回收，天吶當時樓主的答題紙還一個字沒寫呢！！于是慌慌張張把排序給寫了，第二題完全空白。。建議大家還是抓緊時間吧。

接下來是每個人的陳述，然后正是進入爭論大戰。。后續的討論就不在贅述了，我們組有一個同學比較厲害，給大家分析了好多，最后也是他作為陳述人。樓主表現屬于中規中矩，認真聽大家的發言，記錄觀點，并在適當的時候指引一下討論的側重點，所以能不能通過就很難說了。。

以上就是今年國開總行的面試情況，供大家參考。

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希望這兩位的面試經驗有助于備考2018年國家開發銀行的學生們了解到面試時一些大致狀況，中公金融人小編在這里祝各位同學們成功！

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第二篇：2015銀行校園招聘國家開發銀行面試回憶錄（推薦）

2015銀行校園招聘國家開發銀行面試回憶錄

早上一大早還沒來得及吃早飯就趕到面試地點，話說國開行的樓挺別致的，樓不高，下沉式的會議大廳別具一格，英語面試靠近一個玻璃房，采光很好的。這次面試的總行程包括兩天，每天上下午各一場，男女分開，我們昨天上午那場全是男生。

面試基本流程：簽到，到時候到有人帶領大家去下沉式會議廳等候，確認信息，現場抽簽分組（這是樓主第一次見現場分組，自己抽簽決定和誰一組面試），各組同步交叉面試，例如，a組面無領導的時候，b組面英語，c組面半結構，面完之后會有人通知下一輪是什么，面完之后就可以離開了。

樓主昨天是第一個抽簽的，抽到第三組，抽完之后我們組是第一個被叫進去面試的，先是群面，其他兩個小組去面其他內容了。

面試內容：小組討論+半結構化面試+英語面試 A 群面: 國開行的群面是我見過規格最高的群面，10個面試官（據說都是領導），他們做的一側，我們十個人坐在另一側。面試官先會介紹面試流程，大概是十分鐘閱讀材料和填寫觀點（需要提交），然后每人發表自己的觀點，再自由討論，最后一個人做陳述。昨天的群面是樓主最無能的一次群面，在這之前群面基本無敗績，一般都是leader和陳述總結，但是昨天表現非常差，毫無狀態。在自我闡述環節，不知為何緊張，說話有點結巴。在討論過程中，不愿過多去表達自己的觀點，最后也沒有站起來做總結。整個面試過程，不知道是不是大家都沒面試經驗還是怎么回事，大家各種廝殺，爭論不休，場面非常慘烈，都想占據主動。樓主雖在最開始提出了一個討論思路，但是被其他同學否了，之后他們就開始就如何開始討論的問題進行了拉鋸戰，也正是因為如此才導致我們小組因時間不足而最終討論失敗。整個小組竟然無人計時，樓主因為手機沒電，面試之前就跟旁邊的同學說讓他拿手機計時，結果沒理睬我，最終我們未能在規定的時間完成討論。整個面試過程可以用慘烈來形容，大家都在極力表現自己，卻忘了這其實是一次團隊協作。雖然樓主沒有太多的表現，但還是因為實在看不下去，而兩三次打斷他們的討論，把討論拉回正軌。其實他們最后得出的討論方式跟樓主一開始提出的方案基本是一樣的，可惜被大家否了，最后得出的討論結果，包括排序以及結果方案都跟樓主最早在自我闡述環節一模一樣。哎，若此次面試沒過，也就怪在樓主自己身上了，樓主不應該消極應戰。Tips:其實群面是樓主認為最簡單的面試，發表自己觀點的同時不要忘了團隊協作，群面取勝的原因有很多，但最有力的還是思路，說話的邏輯性，如果理清了思路，其他的都是輔助了。我個人認為群面有幾個忌諱，不太鋒芒畢露不給別人機會，不要和其他人正面對抗，不要把別人一板子打死，給別人臺階的時候也是在給自己留后路，千萬不要一句話都不說，如果在討論過程中發現有人跟你觀點差不多的時候，可以考慮在討論過程中向那位同學靠近，形成抱團，在自我闡述環節多留意別人的觀點，借助別人的觀點再次理清思路，討論過程中向你認為比較強或者表達能力或者思路比較好的同學靠攏。當然這些只是我這段時間求職的個人經驗。B.半結構

自我介紹+一兩個問題，八九個面試官

一分鐘自我介紹，超時會打斷。樓主犯了兩個錯。第一，之前看面經說不要說自己的名字，導致樓主自我介紹沒有說自己的名字，結果被面試官打斷詢問名字。第二，自我介紹還是用之前找地產時的自我介紹，忽略了此次面試國開行的特殊性，這個直接影響都后面面試官的提問，這里建議大家的自我介紹要有針對性，不要重復簡歷上的東西，要預先的挖好坑讓面試官跳，這些坑都是你自己提前設好的嗎，也是你想表現自己能力的地方。樓主因為犯了這兩個錯，所以導致面試官對我沒有任何興趣，只是問了一個開放性的問題（假設你是一個項目部的負責人，部門經常有外出的需求，部門有人借出差的機會辦私事，問你會怎么解決）。樓主在這一環節的表現糟透了，建議在回答問題之前可以多考慮兩分鐘（允許思考）C.英語面試：四個面試官，兩人一起進去

內容:自我介紹+一個問題+閱讀材料+回答材料后的問題

樓主面完結構面之后臨時寫了一點自我介紹，建議大家提前準備，但記住不要太多（滿則溢）不要太難（作則死），說慢一點，清晰一點就可以了，樓主看到了面試官給我自我介紹的打分，還不錯。但之后樓主犯了一個錯誤，又是輕信了一位剛參加英語面試的同學，誤以為自我介紹完之后直接是閱讀材料，結果自我介紹完之后樓主開始看桌上的材料，沒仔細聽面試官的話，結果導致parden了一次，而且還沒聽清就開始回答，明明是要求用不少于10句話介紹一個大學同學，樓主硬是說了高中同學，結果被打斷重說，這一環節的表現可想而知很糟糕，對面那位姐姐給我的分數比自我介紹要少5分。之后就是朗讀一篇材料，關于孔子學院的，話說樓主真沒讀過那個單詞，這一塊說慢一點，聲音洪亮一些就可以了(為什么第一段比第二段長那么多，我讀第一段)。讀完之后就是要求回答下面的第一個問題（你認為開設孔子學院對于推廣中國文化是否有幫助？你認為他們可以怎樣把中國文化推廣做的更好），樓主瞎答的，樓主只說了兩個措施，第一把已經開設的孔子學院管理好，第二是在教學的時候結合當地的文化讓他們更好的學習中文，從而進一步了解中國文化。以上的一些面試形式和面試問題基本跟在天梯金融培訓上面試課程的時候老師講的差不多，就看個人運用程度以及發揮程度了。希望自己能過吧！

第三篇：三星校園招聘面試經驗分享

剛看到一些師弟師妹們被三星b4了，其實我覺得校園招聘會比較難，有很多剛畢業的，大家實力都不錯，競爭會很激烈。

我當時是大四下學期在Chinaren上投給三星簡歷的，那個時候好象有著落的畢業生比較多，所以當時的競爭并不激烈。因此投簡歷的第二天就找我去面試了(其實我的簡歷很普通，什么特色都沒有，唯一值得驕傲的就是“我是北郵畢業的”)。

第二天去了發現來面試的全都是穿著西裝的男生，只有我一個穿著休閑衣的女生，把我嚇了一跳。面試時一對多的形勢，部門長挨個讓我們介紹一下自己，自己今后的發展規劃以及對該職業的認知，其實挺簡單的，但當時覺得挺緊張，因為這只是我面試的第二家公司沒什么經驗。我覺得當時說得挺不好的，還說了以后要讀書深造之類的話，說完了就立刻后悔了。可能因為運氣比較好，我進入了二面。畢竟是個跨國公司，本來我還特意準備了英語的自我介紹，沒想到二面比第一面還更簡單。還是中文介紹一下自己，然后問一下座右銘，用英語翻譯一下即可，唯一涉及到專業的問題就是GSM和CDMA有什么區別，這點北郵的xdjm們都應該能說上一兩句吧。三面是人事面試，當時我也特意找了師兄咨詢如何商談工資的技巧。結果，三星本科生是統一價(網上都能查到的)，而且比我的心里價位還高，我當時還真是挺高興的。三面中，HR只問了我兩個問題，1你是北郵的，那么好學校為什么不讀研阿;2你對三星這個公司的認識，面試越來越簡單。整個面試的過程中，從來沒有問我要過成績單，從來沒有問我是否過了六級，這一點讓我覺得很欣慰。我覺得主管有可能是想招聘合適的人而不是成績最好的人吧。總的來說這樣的面試實在是很簡單，很讓人驚訝，也許是和應聘的職位有關吧。想要在這樣的面試中脫穎而出，我想運氣和給主管們留下不驕不躁穩重的感覺是很重要的。

通過人事面試后，就以為萬事大吉了，其實真正的挑戰在后頭。在我們部門(不知道別的部門是不是這樣)實習和試用期都是名副其實的。如果覺得你在試用期表現一般，還是會辭退你的，這一點會讓人覺得很恐懼。你必須和你一起進來的員工競爭。有一個北理工畢業的男生1個月試用期過后就被活生生的炒了，其實他很努力，每天第一個來最后一個走，但還是最后走人了。現在我們部門里新進來的一批員工也都整天心驚膽戰的。所以進入三星后絕對不要小看試用期。

也許這樣的面試經歷不能給師弟師妹們更多的啟發，不過我可以介紹一下我在三星的工作經歷，供大家參考。

正式被錄取后我就進三星實習了。韓國人的規矩的挺多的，一開始挺不適應。每天上班后第一件事跑到主管(韓國人)面前問好，和每個員工問好，每天下班后先要和主管說再見。在公司不能穿休閑褲牛仔褲，休閑鞋，不能穿無袖的衣服，這點讓我一直都很郁悶。實習的時候千萬不要遲到，我那時候就不小心遲到了一次，結果挨批了，主管告訴我說在韓國實習生遲到一次就會被開除，當時把我嚇壞了，所以大家要小心再小心。三星的升級制度不是很好，工作三年才可以升為代理，再工作四年才能升為課長(相當于部門主管)，目前我們大家都是社員(聽著怎么有點像人民公社，恩，習慣了就好)。平時下班的時候會比規定時間晚1個多小時，即使做完了活，也得熬著。不然別人會覺得你不認真干活的。其實能在7點前走是很幸運的，辦公室的韓國人經常會干到12點，他們非常拼命。

我的面試經歷的確很簡單，也沒參加過三星的筆試，對我來說運氣占了很大成分。所以找工作這方面無法給大家更好的參考。

第四篇：2018中國石化校園招聘面試經驗分享

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2018中國石化校園招聘面試經驗分享

2018中石化校園招聘考試各單位面試入圍名單已經陸續公布，考生要及時登陸中石化人才招聘網站確認參加面試，把握最后時機備考，成功突圍進入中石化。

中公教育整理中石化校園招聘考試各單位面試經驗及面試常見問題，大家可以來參考一下，滿滿的都是干貨哦!詳情如下：

一、面試地點

具體地點以面試通知為準，一般來說，有兩種模式：

1.面試組去全國的高校面試，例如華東局、中原油田等。(僅限少數)2.去報名的公司面試。

二、面試形式

面試的形式以具體情況為準，主要有兩種模式： 1.面試：一般為結構化面試，無領導小討論形式少見 2.筆試+面試：上午筆試，下午面試(筆試一般會提前通知)

三、攜帶材料

(1)帶身份證、成績單、英語水平證書和其他證明(發表文章、專利、獲獎證明)學生證、就業推薦表原件和復印件。

(2)搜集中石化的所有相關資料，公司歷史、企業文化、核心思想，還有省公司各位領導的名字、部門設置、崗位職責、實習安排等。

四、進場準備

報到→審核個人資料→上交材料的復印件和簡歷→進場面試。

五、自我介紹技巧

1.把控時間

考生注意，自我介紹時一定要簡潔而又有重點和針對性，通常控制在1-3分鐘左右。2.態度端正

(1)整個測試面試環節要保持自然、友善、親切、隨和，整體講求落落大方，笑容可掬。(2)充滿信心和勇氣。切忌妄自菲薄、心懷膽怯。要敢于正視面試官雙眼，顯得胸有成竹，更多招聘請查看

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從容不迫。

(3)語氣自然，語速正常，發音清晰。忌生硬冷漠語氣、過快過慢的語速，或含糊不清的話語。3.真實

自我介紹時陳述的各項內容切記不要夸大其詞、過分謙虛、自吹自擂，要求實事求是，真實可信。4.提示

自我陳述階段可以加上實習經歷，面試官對實習經歷是比較感興趣的，在面試中提到自己對非本專業知識的研究沒有壞處。

六、面試出現幾率較大的題目

1.用一分鐘時間做一下自我介紹，包括你的愛好，家庭情況，個人優缺點。2.如果你的導師給你的項目和你自己的項目有沖突，你會怎么處理? 3.你的一個同事工作懈怠，所以領導安排由你接替他擔任這個崗位員工，并且讓他擔任你的助手，你會怎樣改正他的缺點?如果他拒不改正，怎么辦? 4.你認為你最適合干什么崗位?你認為你所應聘的崗位適合你嗎? 5.你認為你的優點和缺點是什么、6.你的性格特點是什么? 7.你怎么理解石油行業的工作? 8.很多人說石油石化行業的工作不適合女生，你怎么理解? 9.為什么選擇我們公司? 10.你為什么選擇這個崗位? 11.你怎么理解這個崗位的?你覺得工作內容大概是什么? 12.你能為中石化提供什么? 13.你覺得你所學的為我企業帶來什么? 14.你最擅長的科目是什么、學到哪些內容? 15.以往的實習經歷學到了什么? 16.證件得獎情況以及專業等級考試情況? 17.能否適應出差、如何看待出差? 18.你對你的生活是怎么規劃的?定居哪里?結婚?生子?

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19.三個詞來形容自己。20.你愿意吃苦嗎? 21.你今后五年的人生計劃。22.你理想的工作是什么樣子。

中公教育在這里恭喜已經上岸的同學，同時預祝等待面試的同學能順利通過測試面試，圓夢中石化。

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第五篇：2018工商銀行校園招聘面試崗位經驗分享（范文模版）

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銀行招聘網為正在備考銀行考試的考生們提供最新的網申、筆試、面試答題技巧。第一時間提供銀行校園招聘各類信息，幫助考生了解各所銀行校園招聘時間與報考條件。提供各大銀行備考指導與備考流程，提高考生網申、筆試、面試成功率。

2018工商銀行不知不覺已經進入到了面試的環節，面試是銀行秋招最后一個難關了，過了這關，真的就證明自己可以進入銀行工作了。中公金融人小編為了能夠讓大家更好的準備自己的面試內容，帶來工商銀行三個崗位的面試經驗。

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中國工商銀行柜員崗面試經驗分享 面試經歷：

我面試的時間是在上午，一般會讓你提前半個小時到。到了之后有一份名單，按名單將全部人分為四個大組（每個組的面試官都不同），然后每個大組又會分成若干個小組，一般是9個人。面試是給你一個社會熱點問題（樓主的問題是環保意識的培養）問題下邊有大概12個解決的辦法，讓討論的就是把這些辦法按有效性排排序，分為四個層面。時間大概是半小時，這里樓主要提醒一下，一定要注意安排好時間，時間一到不管你們討論的怎么樣都會要求立刻停止，如果沒完成的話會影響到最終成績。面試的過程中是全程錄像的，同時面試完

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 之后面試官也不會做任何評論。最后面試官會每個人問一個問題，考慮的時間很短，回答不能超過一分鐘。當最后一個人回答完就可以離場回家等消息了。有一點要強調一下，當所有人都到場后，手機會被統一收走，就算沒到你面試你也沒有手機玩。這個過程中你可以跟周圍的人聊一聊，沒準你們就分在一組呢？但是聲音一定不能太大哦 面試官提的問題：

關于環保意識培養的討論。12個方法，按十分有效、有效、一般有效、基本無限分成四類，每一類3個。中國工商銀行軟件開發中心面試經驗分享：

本人在經歷了網申之后，到杭州的研發中心進行了預面試，不得不說工行還挺有威嚴，門前站崗的帥哥頗有政府軍隊門前站崗的風范，亮了身份證登記后才進入了這個外表看起來比較暗沉的大院里。面試過程還是稍微緊張的，其實就是去把自身的經歷說一遍，工程項目說得越多越好，態度端正等等，當然還有形象要過得去，穿個正裝不能保你一定行，但起碼態度在那里。這個過程就是問什么答什么了，提前看看一些面經的過程，思路清晰點，表達順溜點，幸運且順利的話一般都會通過的。

當然我的小伙伴有兩三個沒有通過，表示非常奇怪，會隱含著本科專業，本科學校的一些問題等等。當然并不是完全會歧視你的本科學校，比方說樓主本科是北方一二本院校，生源地還是外省的，不過面試時被問到是否會留在杭州的問題，當然不知道這些會不會在終面作為條件被刷。

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銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 將面試過程中的題目整理一下，給后面考生參考：

1、簡單介紹一下自己；

2、你簡歷中的XX項目具體是怎么做的，你主要負責什么內容，用到了什么技術；

3、你的這段經歷是怎樣的；

4、你為什么來杭州，怎么想的（外省同學應該必問的），有男朋友么

5、互聯網公司和工行的區別，你了解工行么。（個人認為這個問題非常重要，要好好答，慎重答）中國工商銀行對公業務員面試經驗分享： 面試過程：

一共6個面試學生，2個面試官。讓我們討論15分鐘左右，然后2-3分鐘總結自己的想法，最后面試官提問。題目是師徒四人取經，唐僧是一個性格堅韌，有目的性的leader，但做事優柔寡斷；孫悟空是一個有創新力，時常為團隊提供好點子的員工，但易與人發生沖突的員工；豬八戒處事圓滑，但做事投機取巧，不盡心；沙僧任勞任怨，是團隊的實干者，但有時做事木訥。問：

1、要是裁員，裁誰？

2、你覺得還需要加入哪個角色，為什么？

面試官說不需要最后有一個結論，于是我們各自說各自的，裁八戒和沙僧是兩種方向，八戒是因為做事投機，沙僧是因為他只會努力工作，考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網：http://www.jinrongren.net/yh/ 而這樣的特性容易被人替代。我選擇的是加入一個善于組織的人才，使得團隊更有凝聚力。而最后面試官說出正確答案為加入一位CEO，統籌規劃，安排工作，由于第一次參與無領導小組討論，有點緊張，講的時候思路不夠清晰。整個面試過程還是輕松的，討論很和諧，大家都面帶微笑，估計是因為沒有leader的關系吧。面試官問的問題：

沙僧、唐僧、悟空、CEO你最想成為哪個角色？

我的回答是，性格堅韌算是自己的優點，就想成為唐僧這個leader的角色吧。其他人各個選項都有說。注：以上來源于考生網絡分享，僅供參考

大家可以直觀的看出來，工商銀行的面試問題都是針對崗位提問的，而且還會了解應聘者的抗壓能力、工作能力等，是很需要反映能力的。所以中公金融人小編建議大家，提前準備好，才有能讓自己成功的機會。

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