第一篇：2017中國農業銀行校園招聘面試形式_面試經驗

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2017中國農業銀行校園招聘面試形式_面試經驗

2017年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網。

2017中國農業銀行春季校園招聘即將進入面試環節，對于進入面試的同學來說已經到了關鍵的時刻，前面過關斬將走到這一步，所以更要表現穩定，發揮到最佳水平。小編為各位考生整理了中國農業銀行往年的面試形式及考生的面試經驗，希望對大家有所幫助。

農業銀行面試形式

農業銀行面試形式：一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。

農業銀行面試備考經驗

1、銀行面試形式和住年基本一樣，面試技巧得益于論壇里大量的面經，所以建議大家，在面試之前不妨多看看面經，可以了解面試的形式、規則和問題等。

2、通過對面試內容的了解，自己不妨在筆記本準備好自己在對這些問題時的答案，還有對應時間的自我介紹。當然，答案要寫得好一點，要進行修整，使答案更具邏輯性和代表性，引起考官的注意，然后對于自己的答案要熟記，這樣在面試的時候就能做到心中有數，臨危不亂，也能增強自己的信心。

3、在準備充足了，那便是心態的問題，要保持沉著冷靜，表現不佳時切莫因此緊張，一面和我一起的一個女生，在搶答的時候表現很好，但回答自己的問題時卻很緊張，表達不流利，因為問題準備不充分，這樣導致她更緊張，最后沒有進二面。所以，希望大家務必保持冷靜，要有無所謂的樂觀心態，這種心態和表現，依賴于大家的事前準備，也需要大家在日常的學習實踐中鍛煉，4、面試就當聊天，面帶笑容應對各個面試官。放開自己，面試官也是人，他們不會吃了你。坐好，面帶著笑容，提醒自己不能緊張，還是有點作用的。

總之，在求職上要多花些心思，不能馬虎，也不能懶惰，工作總不會自己送上門找你，有機會的時候要懂得爭取。在求職前做好相應的準備過程，練行測，看面經，做筆記。只有做好充分的準備，才能應對一切場面!預祝各位考生順利通過銀行考試。

江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。

考試必備：銀行考試專用教材

第二篇：中國農業銀行面試形式及題目

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中國農業銀行面試形式及題目

中國農業銀行已于11月20號進行完筆試，在這個階段中，各位考生可以開始進行面試備考，千萬不要等到面試通知發出之后才開始著手準備。一般情況下，銀行面試通知發出后的3-4天就會進行考試，時間比較緊張，根本沒有那么多的時間做充足的準備，所以考生一定要提前了解一下農行的面試概況。

中國農業銀行面試比較注重考生語言表達的邏輯性和準確性，著重考察考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地表達出來，并且對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

農行面試形式主要是無領導+半結構化，與其他銀行面試不同的是農行自我介紹不能提及院校、生源地等信息，自我介紹的結構是：在校表現(獲獎+文體愛好)+實習經歷，1分鐘以內，不可超時；部分分行無自我介紹這一項。

一般流程是簽到——分組——資格審查——抽簽——面試（無領導+半結構化）。

在無領導討論過程中，一般有3-6位面試官，現場會有監督員。在討論開始之前，有5分鐘讀材料時間，1分鐘個人無順序發言，然后是二十分鐘的集體討論，其后進行3分鐘總結發言。之后，面試官會根據討論中的表現，抽幾個人問問題。（不是所有的人都會被提問，這個不用擔心，沒有提問不代表就會被淘汰。）

比如：如何評價自己在討論中的表現；選擇兩名愿意與之共事的同事；怎么看待自己的發言少等開放性問題。

半結構化面試

根據歷年考生的經驗，農行半結構化面試比較輕松，考官很少會涉及到專業的問題，基本上都是農行的文化、發展情況以及一些個人經歷問題，考官會根據考生的回答進行追問，過程比較輕松。

http://www.tmdps.cn 這個部分會讓考生進行提問，所以同學們可以提前準備一些問題。（除了待遇問題敏感，其他方面都會進行詳細解答）

農行半結構化面試問題：

1.“大行德廣，伴您成長” 廣告語的標準釋義 2.對農行的看法

3.銀行員工應具備的基本素質 4.你最忍受不了的企業文化是什么？ 5．愿不愿意去郊縣的支行？ 6．為什么選擇進入金融業？

7．原來的背景對進入金融業有什么幫助？

8.你實習時打過那么多營銷電話，你在面對客戶不耐煩使怎么辦? 9．別人對你的評價是什么？

第三篇：中國農業銀行校園招聘面試經驗分享：面試技巧（寫寫幫推薦）

山東銀行考試網：www.tmdps.cn

中國農業銀行校園招聘面試經驗分享：面試技巧

中國農業銀行2018屆畢業生招聘筆試通知已出，農行整個招聘程序包括：網上報名、簡歷審查與篩選、筆試、面試、體檢及簽約。其他的環節大家可以百度問度娘，但是面試經驗較少的應屆畢業生如何應對面試?成為很多考生的疑惑，關于農行的面試你需要做以下了解，及早做準備。山東金融招聘考生網為各位考生整理銀行校園招聘面試內容，幫助考生順利通過銀行校園招聘。

在以往的農行面試分為兩個環節，第一個環節為：無領導小組討論，第二個環節為：半結構化面試。

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)就是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓參測者自行安排、組織發言次序并展開討論。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

半結構化面試(Semi-structured Interview，簡稱SSI)，是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。

山東農村信用社考試考前知識匯總

山東銀行考試網：www.tmdps.cn

往年農行面試形式：無領導小組討論，一組12人，先15分鐘辯論，一半正方一半反方，抽簽決定，辯論方向由抽簽的第一個人決定，再15分鐘自由討論達成一致。考官中途會去看大家草稿紙上寫了什么。3個考官(考官為第三方的面試公司，非農行工作人員)回字形桌子，考生坐兩邊。無領導結束后，會有半結構化的提問，一般在5分鐘左右。面試的形式并非一成不變，有時為了提高面試效率，也會省略辯論環節或者個人陳述環節直接進行討論。

往年農行面試內容：

無領導小組討論話題：對上班族辦理業務的需要，銀行應不應該延長營業時間?互聯網金融能否徹底代替傳統銀行?銀行卡盜刷主要責任在誰?大學生網貸消費利弊分析。

半結構化問題：1分鐘自我介紹(不能說姓名)，結合簡歷中的個人經歷進行個性化的提問，如：實習經歷、入黨的程序、興趣愛好、家庭情況、做過自豪的事情、如果限期一周如何拉100萬存款?為什么報考農行?給自己打分(結合自己的在無領導小組的表現)?銀行業如何營銷? 如果你要準備面試需要做到：

第一，了解無領導小組討論，并熟悉演練。

第二，對于社會當中金融類的熱點問題要及時關注，并有自己的思考。第三，做好精彩的自我介紹，不落俗套。

第四，了解農行企業文化，明確自己的求職動機及職業規劃。第五，梳理個人經歷。

第六，初步了解金融相關知識，具備銀行人的思維。面對中國農行的這次招聘，希望你有備而來!

山東農村信用社考試考前知識匯總

第四篇：中國農業銀行校園招聘面試經驗分享_面試技巧

天津中公教育·tjoffcn

中國農業銀行校園招聘面試經驗分享_面試技巧

中國農業銀行2018屆畢業生招聘筆試通知已出，農行整個招聘程序包括：網上報名、簡歷審查與篩選、筆試、面試、體檢及簽約。其他的環節大家可以百度問度娘，但是面試經驗較少的應屆畢業生如何應對面試?成為很多考生的疑惑，關于農行的面試你需要做以下了解，及早做準備。中公金融人為各位考生整理銀行校園招聘面試內容，幫助考生順利通過銀行校園招聘。在以往的農行面試分為兩個環節，第一個環節為：無領導小組討論，第二個環節為：半結構化面試。

2018銀行招聘：無領導小組面試五大經典題型分析匯總 無領導小組討論(Leaderless Group Discussion,簡稱LGD)就是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情景，給一組測評者一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規定，讓參測者自行安排、組織發言次序并展開討論。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。半結構化面試(Semi-structured Interview，簡稱SSI)，是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，是指面試構成要

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素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官向應試者提出一些隨機性的問題。

往年農行面試形式：無領導小組討論，一組12人，先15分鐘辯論，一半正方一半反方，抽簽決定，辯論方向由抽簽的第一個人決定，再15分鐘自由討論達成一致。考官中途會去看大家草稿紙上寫了什么。3個考官(考官為第三方的面試公司，非農行工作人員)回字形桌子，考生坐兩邊。無領導結束后，會有半結構化的提問，一般在5分鐘左右。面試的形式并非一成不變，有時為了提高面試效率，也會省略辯論環節或者個人陳述環節直接進行討論。

往年農行面試內容：

無領導小組討論話題：對上班族辦理業務的需要，銀行應不應該延長營業時間?互聯網金融能否徹底代替傳統銀行?銀行卡盜刷主要責任在誰?大學生網貸消費利弊分析。

半結構化問題：1分鐘自我介紹(不能說姓名)，結合簡歷中的個人經歷進行個性化的提問，如：實習經歷、入黨的程序、興趣愛好、家庭情況、做過自豪的事情、如果限期一周如何拉100萬存款?為什么報考農行?給自己打分(結合自己的在無領導小組的表現)?銀行業如何營銷? 文/天津中公教育（tjoffcn）

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第五篇：中國農業銀行2011.1.7面試經驗

中國農業銀行黑龍江分行2011-1-7面試經驗交流

自己的面試時間排在下午，所以利用上午的時間緊急充充電，網上查了點央行上調存款準備金的影響、農行股份制改革及上市的意義、以及資產公司關于不良資產的處置等與時事有關的情況，事先聽說有一分鐘的自我介紹，也沒有認真的準備，因為覺得事先被好的東西會束縛自己的思維，也至于不能完全的融入面試時的情景，反而其負面作用。所以整個上午是一邊在校內網上留腳印，一邊看著農行的網頁過來的。

下午準時到場，果然清一色的西裝領帶襯衫皮鞋，自己真是粗心，居然忘記帶學生證，還好審查官沒難為自己，順利進入面試等候區。

按照考生報考的地區分組，每組又按照事先排好的順序排號，集齊8個人 組成一組，要知道，這8個人當然是競爭對手，所以如果你在等候的時候很緊張，就嘗試著跟排在你前面或者后面的人說話，告訴他你很緊張，幾句話下來，你會發現緊張已經轉移到他那去了，很管用的心理戰術。

進屋子后，不要坐下，等待考官發話 再坐下。

面試官共有4個人，一個主考官，三個評委，外加一個計時員。由主考官宣讀面試流程。

接下來每個人有一分鐘的自我介紹。

本環節時間緊任務中，要挑選自己最突出的特點說，千萬不要說自己通過了英語四六級計算機二三級等，因為這些是一個本科生應該具備的，根本不是特長，如果偏要拿這出來說，只能讓考官覺得你也就這水平了。

也千萬不要背事先準備好的稿子，因為那樣只會讓考官覺得你在背課文，而不是在和考官交流。

要學會用眼睛說話，尤其是坐在兩邊的考官，因為他們也是人，也渴望被考生關注，多用眼神和他們交流，會有意外的收獲。

自我介紹結束后，由計時員選出一個考生代表大家抽題。

試題發下來后，會有兩分鐘的準備時間，然后由每個考生用兩分鐘的時間發表自己的看法。發言沒有順序。誰想說就說。所以，如果自己看到考題后，沒什么思路，也千萬不要慌張，可以用其他幾個考生的發言來理順一下自己的思路，注意借鑒其他考生的想法，再快速的形成自己的發言。

個人發表觀點之后，有7分鐘的自由討論時間，最后要形成一致意見，選擇一個考生做最后總結。

本環節，既考查個人的看問題，分析問題，解決問題的能力，更關鍵的是，考查個人如何在團隊中處事和處世，團隊精神、溝通精神、協作精神當然是考查的重點。說什么不重要，重要的是，你有想法，敢說，敢當著考官的面冷靜的有條理的說出來。

在其他考生發言的時候，也要注意自已的行為舉止，因為，此時某個考官正看著你。

本人今天參加面試，抽到的題目是我只記得第一句話“快樂是

給別人的，也是別人給自己的。”我只記得一句話，是因為我只看了第一句話。我只看了第一句話，是因為我看了第一句話就知道這是一道考查人際關系的題目。所以接下來就不難了。兩分鐘的陳述自己觀點，因為沒有順序限制，所以自己選擇在第三個發言，整個個人觀點陳述完畢后，發現8個人中，只有自己談到了問題的本質-人際關系，而他們卻都是在就著問題談問題，說什么快樂就是什么什么云云，毫無深度可言。有些人可能會疑問，之前你還說“說什么不重要，關鍵是敢說”，現在怎么又談到深度了。其實二者是不矛盾的，當你不知道問題的本質是什么時，要敢說。當你知道了問題的本質，就既要敢說，又要有深度。像今天，他們沒有看到問題的本質，就快樂談快樂，他們談的都很好，但是我卻談到了本質，對比一下子就出來了，考官當然傾向于有深度的發言。

在自由討論時，坐在我旁邊的一個女生（暫且稱她A），自以為不錯，第一個把話題搶過去，說這個問題，快樂怎么樣怎么樣，我當時就毫不客氣的把她打斷了，我說，這表面是一個與人快樂的問題，實際上是要怎么處理好人際關系的問題（可能有人覺得我這樣打斷人家不禮貌，但是不要忘了，8個人，只有7分鐘，要形成一致意見，為了大家的利益，不能遷就任何人的胡言）。我這樣一說，得到了所有考生的同意，考題立意在人際關系上。

接下來就要根據主旨形成一致意見了。還是考生A最先搶話“這個問題可以分成兩部分來看，，”。她還沒說完，另一個女生B卻打斷她，說自己認為應該分成三個部分來看，另外幾個考生紛紛七嘴八

舌說自己認為要分成幾個部分。我當時就暈了，大聲說“干嘛一定要爭分幾個部分，難道一個部分說不清楚問題嗎？”我的這一句話一出，就停止了這沒有意義的爭論。

時間就在你一句他一句中過去了，還剩兩分鐘，該最后總結了。想著今天自己出了兩回彩，不做最后總結也夠本了。所以沒怎么說話。其中一個男生推薦讓我做最后總結，但是，有幾個女生不服氣我，沒搭理他，我對他微微一笑。

總結是由另一個男生做的，其實我挺看好他，無亂相貌、聲音、才華都不錯，由他作最后陳述，也能使整個組的總成績高些。也挺期待他的一番高談闊論的。他說“這個問題，崔同學（是我）說的很正確，是一個怎樣正確處理人際關系的問題，我們也沒有必要把它分成幾部分來論述，完全可以從正反兩方面來說嘛，首先，從正面說，，，”。當他說到反面的時候，突然沒聲了，緊握著筆低著頭，似乎在思考，，氣氛一下子冷下來了，所有人都看著他，他居然鼓足了勁冒出一句“其實反面的觀點我也有，只是留給大家來補充吧。”簡直了，太讓我失望。另一個女生還在旁邊鼓勵他“沒事，你把你的觀點說完吧”。大姐，什么時候啊，只有兩分鐘，讓來讓去結果只有一條，就是全死。

我果斷的站起來，說還是由我來做最后陳述吧“我認為這表面

是給人快樂的問題，實質是一個如何處理好人際關系的問題。問題的關鍵不在于快不快樂，也不在于分成幾個部分，而是要我們找到一種能夠正確的處理人際關系的方法和態度”，（說到這時，我看見主考官

點了點頭，心中暗喜），我接著說，“這種人際關系包括干群關系、鄰里關系、同事關系等一切社會關系。人與人是普遍聯系的，要建立一種良性人際關系，對待別人，我們要尊重、理解、溝通、支持、寬容，對待自己，要自律，要努力提高自己的素養，要懷著一顆寬容的心，要高調做事、低調做人、要大事講原則，小事講風格。只要這樣，我們才能建立一個和諧的團隊，才能使我們的團隊充滿戰斗力和凝聚力。（又看到考官點頭，呵呵）而也只有人與人之間的關系是和諧的，才能建設一個和諧的社會，和諧的中國。回答完畢，謝謝考官。”主考官點頭示意“好，請坐”。此時另外一個考生想補充發言，但是計時官說時間到了。主考官笑了，“那好，我們這次面試就到這吧，可以離開了。”考生陸續退場，我也沒有忘記說“考官辛苦”。

整個面試過程，自己的幾次發言都是站起來發言的，這也很重

要。

出來后，心情很好，自己沒怎么準備，表現的卻很不錯，給了

自己很多的信心，就像那位哲人說：人啊，有時候不逼自己一把，就根本不知道自己有多優秀。我是優秀的。

這時候，我已經不在乎最后結果怎樣了，在過程中自己就收獲

很多，不枉此行。

晚上回來，第一時間把自己的農行面試經歷形成文字，希望對

有需要的你有所幫助，大家互勉共進！