第一篇：獎懲條例附件

附件1

獎勵項目

一、滿勤獎（加班、年假、調休等不計考勤）

1、全年無休假員工年終獎勵800元，全年休假少于3天的，年終獎勵500元，全年休假少于5天的年終獎勵300元，全年休假少于10天的獎勵100元（本條例不包含上班遲到早退人員）

2、員工在9月至次年2月共6個月中，未曾請假的每月獎勵200元（此項按月計算）；其他月份每月滿勤的每月獎勵100元。（本條例僅適用于公司正式員工，不包含遲到、早退及包月工資人員）

二、工齡獎

凡公司正式員工工作滿1年，工齡獎100元；兩年，工齡獎300元；三年500元；四年1000元，以此類推。發放以一年作為計數單位，發放日期以每年春節放假前一日為截止日期；

三、創新獎

凡是對生產技術有重大革新的、建議的，能夠對生產工作提高成效顯著的，根據其成果的顯著性、實用性獎勵200-3000元不等。

對各部門（生產、采購、人事、品控、倉儲、銷售等）在工作方式方法上有創新更改和突破的，在實際應用中對工作效率、成本、質量上提高顯著的獎勵500-3000元不等（根據實際應用成效判定）。

針對在實際工作中對相關設備、產品有重大更改并在實際操作和市場上得到良好效益的，根據后期評判獎勵500-5000元，獲得相關專利的公司另行獎勵5000元。

四、行為獎

員工有以下優秀行為的，經公司評定，給予適當獎勵：

1、及時避免公司意外事故發生的并減少公司意外財產損失及人員傷亡的，根據其實際情況判斷，獎勵200-2000元；

2、對危害公司利益的人和事進行提前舉報,避免事態進一步發生的，維護公司利益、安全、形象的，獎勵500元；

3、連續三年獲得公司優秀員工的，并起到帶頭引導作用的，嚴格要求自己及他人行為的，根據事實判斷得到一致認可的，獎勵2000元；

4、撿到他人財物（金額超過300元的）及時上交的，根據后期判定情況屬實的獎勵200元；

5、引進新人來公司期滿3個月的并能夠勝任公司工作崗位的，公司給予獎勵300元（必需在簡歷上填寫介紹人姓名，介紹人在此期間離職、違規、違紀的獎勵取消）；

6、以下個人行為可申請獎勵50-100元：

①積極向上、努力學習，不斷嘗試提高工作效率、效能，確有成效的； ②任勞任怨、積極協助他人工作，不計報酬得失的； ③主動承擔責任，敢于批評與自我批評并積極改進的；

④對本職工作嚴格要求，經常提出各類建議和意見，對企業發展關心、關注的； ⑤自覺維持公共環境衛生及各類辦公設備、生產設施設備的； ⑥有其它同類事跡的按實際情況處理。

7、以下個人行為可申請獎勵100-200元

①在工作中禮讓他人，化解沖突，虛心聽取意見的；

②積極維護公司形象，自覺宣傳企業精神、產品；主動收集提供各類有利于企業發展信息的； ③承擔社會責任為社會服務做好人、好事，無償幫助有困難者的； ④非本職工作必要，早來晚走；時常利用個人時間為企業及他人服務的； ⑤積極維護企業利益抵制違規行為的；

⑥提岀合理化建議被采納對改進企業管理提高經濟效益富有成效的； ⑦明確抵制不良風氣，堅決維持正常的生產、工作秩序的； ⑧遇緊急情況主動組織、協助企業處理事務，減少或挽回損失的。

9有其它同類事跡的，按實際情況處理。○

8、以下個人行為可申請獎勵300-500元。

①敢于檢舉違規及損害公司利益行為，為同仁表率的； ②緊急情況控制事態擴大，組織處理得當效果顯著的；

③保護公共財產，防止或挽救事故，使企業損壞得到顯著減少的； ④受到社會表彰，有專項成績，成果突出的； ⑤有其它同類事跡的按實際情況處理。

9、特殊獎金額不限，由總經理審批：

①舍已為人、遇意外事件或災害奮不顧身、見義勇為、事跡突出的； ②在生產、研發、設計、管理、營銷等方面有發明、技術改進、先進經驗取得重大成果或顯著成績的； ③有其它同類事跡的。

五、質量獎

1、在生產過程中發現原料、物料、設備異常并及時上報處理解決的，（造成公司損失不足100元）獎勵20-50元/次；

2、個人所在工作崗位連續一個月未有任何質量問題的，上報車間主任并核實認可的，獎勵100元/人；

3、及時制止他人違規、違法作業，避免他人及公司意外損失的，獎勵100-500元（據事后實際情況判定）。

六、衛生獎

1、員工所在工作區域，連續一個月未有衛生問題，且相關區域干凈、整潔，并在公司得到一致認可的，通過相關領導申請獲批后，獎勵100元/人；

2、車間衛生連續3個月在公司衛生評比中獲得第一的，公司獎勵所屬車間員工100元/人。

七、年度優秀員工獎

評選對象：全體員工（不包括管理人員）。評選條件：在職工作滿6個月以上的正式員工。

評選方式：車間負責人推選，部門負責人及行政人事部審核，總經辦審批。獎勵方式：頒發優秀員工證書及現金獎勵2000元。

八、年度最佳新人獎

評選對象：全體員工（不包括管理人員）。平選條件：在職工作滿3個月以上的正式員工。

評選方式：車間負責人推選，部門負責人及行政人事部審核，總經辦審批。獎勵方式：頒發優秀新員工證書及現金獎勵1000元。

附件《二》

懲罰條例

一、考勤

1、公司考勤時間以實際到崗與離崗時間為準。

（1）員工上班遲到、早退（下班時間沒到或工作沒有完成未經批準私自下班）在30分鐘以內的，按2元/分鐘處罰；（2）超過30分鐘以上的,按曠工半天扣罰；（3）超過1小時的，按曠工1天處理；

（4）參加公司集體活動的，視同出勤管理。（按前30個工作日平均工資核算）

2、請假單需提前一天填寫，向本車間主任提出申請：（1）2（含）天以內由車間主任批準生效；

（2）2天以上由車間主任批準，報生產部經理同意后生效。

未經批準，擅離職守的一律按曠工處理；口頭請假、事后補假一律以曠工處理（突發疾病、事故的除外，但要出示相關證明）。曠工1天按前30個工作日日平均工資的2倍扣除，連續曠工7天或全月累計曠工7天以上（包括7天）的作自動離職處理，公司不予結算其工資；如曠工行為給公司生產造成影響和損失的，將依法追究當事人賠償責任。

3、辭職、離職條款：

（1）新員工、臨時工試用期間工作不滿7天離職的，做自動離職處理，公司不予結算其工資；

（2）7天內（包括7天）試用未通過，被勒令退崗的新員工，工資按實際計件工資結算。（3）滿7天試用期員工辭職，應提前3天填寫辭職申請書，向本車間主任提出申請，批準后工資按實際計件工資結算；

（4）被勒令退崗新員工，工資按實際計件工資結算；

（5）正式員工辭職，提前30天填寫辭職申請書，向本車間主任提出申請，同時上交辭職信1份（要求滿100字），并上交生產部經理簽字后交至人事部存檔；辭職批準后，未工作滿30個工作日離崗的，扣發15日工資（以前30個工作日日均工資*15核算）；

（6）每年9月份開始，至農歷春節放假，期間不允許任何人辭職、離職（如因疾病等特殊原因，確無法繼續正常工作的，需提交相應材料，報相應領導批準），否則扣除所有未發工資。

二、衛生與環境

1、車間更衣室內，按規定將個人物品放至更衣柜內并擺放整齊，并關閉柜門，不得亂擺、亂掛，保持更衣室內干凈衛生。更衣室內禁止吸煙、吃零食、亂扔雜物和大聲喧嘩，更衣室外不得晾曬個人物品，違者罰款20元/次。自帶鞋必須裝塑料袋入柜，防止交叉感染或產生異味，違者罰款20元/次；不得私自更換工作服、鎖具和鑰匙，違者罰款50元/次。

2、車間上班時間內，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，頭發外漏、穿戴手飾、指甲過長、涂指甲油、濃妝艷抹的，不勤洗頭、勤洗澡、頭發臟亂、身上有異味的，攜帶私人物品進入車間的，隨地亂扔垃圾、吐痰的的，罰款20元/次；發現三次以上的，罰款50元/次；嚴禁隨地大小便，違者罰款200元/次。

3、員工進入車間前，必須嚴格按洗手消毒程序進行消毒，上洗手間后、生產過程中接觸其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必須經過消毒池清洗消毒，違者罰款20元/次。

4、非工作需要，嚴禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入車間或生產區以外的地方，違者罰款20元/次；發現三次以上罰款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上廁所（包括宿舍樓廁所和辦公區廁所）的罰款50元/次，發現兩次的罰款100元/次，情節嚴重的給予辭退。

5、未穿工作服、工作靴、工作帽在車間隨意走動的，罰款20元/次，發現三次以上的罰款50元/次；

6、公司指定吸煙場所為公司食堂（開放時間11:30—12:30）、吸煙室（正常工作期間不得超過兩次，每次不超過6分鐘）。如員工違反公司禁煙規定，在非指定吸煙場所抽煙的，每次罰款100元；在機房、庫房、配電房等消防重點區域內抽煙的，每次罰款200元。外來人員在廠區內違規吸煙的，由接待人員進行勸止；接待人員不在場的，由所在區域責任人勸止。勸止無效的，上報公司人事部處理。

7、生產車間內偷吃零食的，罰款50元/次；偷吃公司產品的，罰款100元/次；用公司原料或設備加工食物的罰款200元。

8、生產垃圾、生活垃圾未倒至指定地點并按要求分類放置的，罰款50元/次。

9、工作區域內隨時保持干凈、整潔；設備、工器具按要求擺放整齊有序；地面無積水、下水道無堵塞、墻壁無污垢、窗戶無灰塵。如有違反的，處罰相關責任人20元/次。

10、班后衛生要做到“工了場清”，設備清潔徹底、器具擺放整齊。生產結束后，全面清洗、清點、消毒工器具和工作場地，廢棄物清理無遺留，待驗收是否合格。未完成驗收工作直接離崗者（或班組）罰款20元/次；未按要求清掃，班后衛生“臟、亂、差”者（或班組）罰款50元/次。

11、在廠區內亂涂、亂畫、亂貼、亂釘破壞公司公共環境、財物的根據情節嚴重性罰款20—100元/次。

12、非特殊原因私自掀開陰溝板的，罰款20元/次；私自將生產廢料、垃圾沖入陰溝的，罰款50元/次。

13、車間門窗不得隨意打開、因物品流通需要開啟的窗門必須隨手關閉，違反者責任人罰款20元/次。

三、行為要求

（一）批評

1、員工之間發生沖突的、將對雙方進行批評、情節輕微的，罰款20元；

2、不使用禮貌語言、語言粗暴導致口角，情節輕微的，罰款20元；

3、無特別原因未能完成本職任務，情節輕微的，罰款20元。

4、不主動維護公共環境，任憑現象存在的，罰款20元；

5、在廠區內未按規定停車，影響公司正常秩序的，罰款20元； 6、6S檢查不合格、6S不合格項不及時糾正的，罰款20元；

7、對各類辦公、生產物資不節約，領用不簽字，情節較輕的，罰款20元；

8、未經申請利用公共設備、設施辦理私人事務，情節較輕的，罰款20元；

9、損壞公司財物，情節輕微的，罰款20元；

10、上班聊天、玩耍、大聲喧嘩、奔跑打鬧、打私事電話超過5分鐘、聽音樂、玩游戲、串崗、扎堆聊天、看與工作無關的書籍刊物的，罰款20元；

11、擅離崗位，情節輕微的，罰款20元；

12、違章操作、違反作業指導書操作的，工作結果未導致安全隱患的，罰款20元；

13、擅自變更工作方法及規程的，罰款50元；

14、聽任他人違規，對不利于公司的言行不抵制、不上報、視而不見、聽而不聞的，罰款50元；

15、總結不認真、敷衍了事、延期上交的，管理者不認真、不及時鑒閱總結的，對建議長期不回復的，罰款50元；

16、管理者管理簡單、決定錯誤情節較輕的，違章指揮造成不良后果，情節較輕的，罰款50元；

17、未經相關領導允許，私自帶他人進入廠區的，罰款50元；

18、凡破壞公物者，照價賠償；以摔、砸、踢等破壞公物行為發泄個人情緒的，如未損壞公物，罰款50元。

（二）警告

1、批評后不立即改進的，或連續二次因同類事情受到批評的，罰款100元；

2、員工之間有辱罵語言、口角行為的，對雙方處以警告并罰款100元；

3、傳播不利于企業言語、傳播不符合實際情況的流言、惡語中傷同仁的罰款100元；

4、擅自變更工作方法及規程，造成損失，情節輕微的，罰款100元；

5、違章操作、違反安全規定的；存在安全隱患不及時整改，出現安全事故的，情況輕微的，罰款100元；

6、凡惡意糾纏、恐嚇、威脅領導及侮辱他人人格的，每次罰款100元；

7、未經相關領導允許私自帶他人進入車間的，罰款100元；

8、以摔、砸、踢等破壞公物行為發泄個人情緒的，致使公物損壞的，除照價賠償外，另處罰款100元；

9、不服從領導安排，拖延影響工作，情節較重的，罰款200元；

10、損壞公司財物，情節較重的，罰款200元；

11、在公司內部泄露本職機密，情節輕微的，罰款200元；

12、打聽、泄露、傳播工資待遇的，罰款200元；

13、上班時間內公司禁止賭博，凡是參與賭博者，罰款200元；

14、聽從他人指使違規、違紀，影響正常工作、生產秩序的，罰款200元；

15、管理者偏聽偏信、不虛心接受下屬意見，有不公正行為，情節較輕的，罰款200元；

16、管理者決定錯誤，造成不良后果，損失較重的，罰款200元；

17、離職前不認真進行工作交接、交接不全面、未按時辦理應辦理手續的，罰款200元；

18、公司員工禁止帶有煽動、罷工等不利公司團結的言語行為，不得以任何理由消極怠工或煽動他人消極怠工，更不得散布謠言擾亂正常生產秩序，一經查處證實的，罰款200元；

19、非因公事接待，上班時間內喝酒的，罰款200元；

20、組織、支使他人影響正常工作、生產秩序,情節輕微的罰款400元；

21、利用職權、職務之便為己謀取私利,情節輕微的罰款500元；

22、擅自變更工作方法和規則,使公司蒙受較大損失的罰款500元；

23、離職人員在交接工作中有欺瞞或其它行為,造成工作不能延續的罰款500元；

24、其它同等行為的按實際情況處理。

（三）記過（給予經濟處罰的同時，一年內不得提薪提崗）

1、提供不實的、虛假的證明、證件、偽造各類記錄、簽名，情節輕微的，罰款500元；

2、拒不執行上級指令及工作安排，致使影響工作秩序，情節嚴重的，罰款500元；

3、帶有侮辱性語言頂撞領導、批評下級、態度惡劣的罰款500元；凡動手打架的罰款1000元，再作調查處理；凡毆打領導及聚眾鬧事者，罰款1000元并移交公安部門處理；家屬參與的,其當事人加倍處罰；

4、其它等同行為的按實際情況處理；

5、公司員工禁止帶有煽動、罷工等不利公司團結的言語行為,不得以任何理由消極怠工或煽動他人消極怠工，更不得散布謠言擾亂正常生產秩序，事態嚴重者罰款500元；

6、員工上班不喝酒、喝酒不上班，發現員工酒后上班的，停止其當天工作，并按曠工處理；因酒后失控造成事故傷害的，當事人承擔全部責任。

（四）辭退（凡有此類行為事實，一律予以辭退）

1、利用職權、職務之便為己謀私利，收受回扣、禮品的；

2、偷竊公司及他人財物的；

3、損壞公司及同仁財物不上報或嫁禍他人的；

4、提供虛假證明、證件的；

5、散布對公司不利流言、蠱惑人心、造謠生事、欺瞞中傷情節特別嚴重的；

6、私自兼任其它單位職務或從事其它企業業務的；

7、坐視公司財產流失，不采取相應措施的，情節嚴重的；

8、利用職權欺侮、打擊、報復同事的；

9、指使他人惡意違反公司規章制度，情節嚴重的；

10、拒不執行領導指令，致使工作無法進行，情節嚴重的；

11、包庇他人，隱瞞、縱容、支持以上10種行為的；

12、有違反國家法律、法規行為的；

13、在公司范圍內打架，造成惡劣影響的；

四、質量要求

1、產品落地，操作人員未及時撿起并清洗的，罰款20元/次；

2、生產結束后，零星產品、原料未及時入庫，罰款20元/次；,導致產品變質的罰款50元/次；大批量變質的，承擔相關損失的50%；

3、生產期間，非特殊情況，不得以任何理由怠工而減慢加工速度。影響后道工序和原料保鮮的，視情節對當事人處罰50-100元；大批量變質的，承擔相關損失的50%；

4、人為原因導致產品市場投訴的罰款200元/次，情節嚴重的其相關人員承擔損失的50%；

5、未按工藝要求造成產品異常的，以各車間實際情況而定，罰款50-200元/次；

6、生產過程中發現相關原料異常不及時上報的，罰款50元/次；流入下一道工序的，罰款100元/次；造成嚴重后果的，其個人承擔相關損失的50%；

7、在生產過程中產品中發現不合格現象，員工有義務有責任對其次品進行挑揀，如次品挑揀不徹底的，罰款50元/次，不挑揀并隱瞞不報的，罰款200元/次；

8、生產過程中產品計量不合格，以各車間實際情況而定，給予10-40元罰款,隱瞞不報的罰款50元；

9、惡意破壞生產工序、擅自更改配方、胡亂添加原料導致產品批量性事故的，根據相關損失及事態嚴重性，罰款200-2000元，情節嚴重的給予辭退處理；

10、生產過程中未按規定要求操作，導致產品出現次品現象的，罰款50元/次，指導后舊沒有改正的，罰款100元/次；

11、產品擺筐過滿導致筐下產品變形的，依實際情況而定，罰款20-100元/次；

12、訂做或與其它產品相似未掛標識的，罰款50元；導致產品混亂無從辨認的，根據相關損失及事態嚴重性，追其責任人罰款100-500元；

13、產品在運輸過程中（包括從一生產區域到另一生產區域），因未采取合理措施導致產品落地損耗（≥1kg）的，罰款20元，并承擔產品報廢相關損失的50%。

五、安全和浪費

公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

1、在沒有關閉電源的情況下，用水沖洗機器的，罰款50元/次，導致設備故障的，其個人承擔全部責任；

2、設備運轉不正常，不及時上報處理，造成物料浪費，10kg（含）以內的罰款10元/人，超10kg的每超1kg加罰10元；

3、沒有關閉或暫停機器而擅自離崗的，罰款20元；導致嚴重后果的，罰款100元/次；

4、不及時上報生產設備漏電、水、氣、汽，導致能源浪費的，罰款20元/次；知情不報導致安全事故的，根據情節嚴重性罰款100-500元/次；

5、非持證人員在未經允許情況下，擅自動用、更改公司危險設施（電箱、氨機伐、鍋爐、叉車等）的，罰款200元；情節嚴重的其承擔相關責任損失的20%；

6、危險作業未按要求佩戴相關安全保護設施的，其相關指派人罰款100元/次，相關操作人員罰款50元/次，出現安全事故的個人承擔全部責任；

7、工作、生產結束后，未關閉相關設施電源、水、設備、閥門等行為，罰款50元/次；

8、多人協調工作時，如有人違規操作造成他人安全事故的，罰款200元；情節嚴重的，承擔相關費用的40%；

9.生產設備專人操作，操作人員違規操作及非操作人員擅自操作機器設備的，罰款100元/次；造成事故損壞的，當事人承擔全部賠償責任；

10、員工宿舍禁止做飯、禁止使用高功率電器（電熱絲、熱得快等），如有發現一律予以沒收，并處以100元/次罰款。

第二篇：(附件3)江寧開發區秸稈禁燒考核獎懲方案

附件3

江寧開發區秸稈禁燒考核獎懲方案

為切實做好園區秸稈禁燒和綜合利用工作，有效遏制露天焚燒秸稈影響環境的違法行為，根據《南京市農作物秸稈禁燒與綜合利用工作方法》、《南京市秸稈禁燒工作考核及獎懲辦法》，結合開發區實際，特制定秸稈禁燒工作考核獎懲方案。

一、考核對象

各土地看管隊伍

二、考核獎懲辦法

1、繳納風險保證金。各土地看管隊伍向開發區秸稈禁燒和綜合利用領導小組（以下簡稱“開發區領導小組”）繳納10萬風險保證金。對出現開發區“第一把火”或因禁燒不力被通報批評的土地看管隊伍，土地看管隊伍責任人要進行檢討并進行禁燒承諾，開發區領導小組扣除相關土地看管隊伍全部風險保證金。

2、設置堆放點。各土地看管隊伍建立2個10畝以上的秸稈集中堆放點，未按要求建立的，每少設立一個堆放點扣罰5000元。

3、處罰。以各土地看管隊伍看管區域為單位，按照衛星火點5萬元/處、面積2畝以上火點（或焚燒痕跡）2萬元

/ 處、普通火點（或焚燒痕跡）5000元/處進行處罰。

4、問責。園區對累計衛星監測火點2個以上、或巡查發現2畝以上火點（或焚燒痕跡）累計3個以上的土地看管隊伍，進行清退，不再續簽土地看管協議。

對在禁燒工作中監管不力、措施不到位，造成大面積焚燒的或因大面積焚燒，引發交通和大氣污染事故的、造成惡劣影響的嚴格追究相關責任人的責任。

5、獎勵。對沒有出現任何類型火點的土地看管隊伍進行表彰并給予獎勵、對秸稈禁燒工作中涌現出的先進個人，給予獎勵。

第三篇：(附件3)測試題及參考答案

附件3：

干部監督工作知識測試題

姓名： 單位及職務： 得分：

一、單項選擇（每題2分，共40分）

1.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A.三分之一 B.二分之一 C.三分之二 D.四分之三

2.黨政領導干部有親屬關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（）工作。A.組織人事、紀檢監察、審計和財務 B.組織人事、紀檢監察、審計和教育 C.文化、紀檢監察、審計和財務

3.對本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究（）的責任。

A.人大常委會主要領導成員 B.干部考察組主要負責同志 C.黨委（黨組）主要領導成員

D.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任 E.黨委（黨組）全體領導成員

4．因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，（）年內不得提拔。A.一 B.二 C.三 D.四

5．離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記任職地區用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當()。

A.繼續留任 B.取消其提拔使用的資格。C.不予調整 D.不影響提拔使用

6.地方黨委、政府領導成員在同一職位上任職滿（）年的，必須交流。

A.八年 B.十年 C.十五年

7．引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任()，（）年內不得提拔。

A.領導職務 一年 B.主要領導職務 二年 C.與其原任職務相當的領導職務 二年 D.原任領導職務 一年

8．（）具體負責黨政領導干部選拔任用工作監督檢查的組織實施。A.紀檢機關（監察部門）B.組織（人事）部門干部監督機構 C.組織部門

9．交流的干部接到任職通知后，應當在（）內到任。A．待原承擔的工作交接完畢后十五天 B．黨委（黨組）或組織（人事）部門限定的時間 C．按新交流到單位規定的時間 D.20日

10．受到降職處理的，同時受到紀律處分的，按照（）的規定執行。A.通常慣例 B.酌情處理 C.影響期短 D.影響期長

11.《公務員調任規定（試行）》中規定，調任科級領導職務，原則上不超過（）周歲。

A.30 B.35 C.40 D.45 12.黨政領導干部在任期內應當保持穩定。黨政領導干部在一個任期內因工作特殊需要調整職務，一般不得超過（）次。

A.一 B.二 C.三

13.凡經組織選派,掛職時間在（）以上，其掛任職務無論是平職,低職或因工作需要高職安排的,均可視為一個職位的任職經歷。

A.三個月 B．半年 C．1年 D． 1年半

14．一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（）。A．三分之一 B．二分之一 C．三分之二 D 四分之三

15《黨政領導干部選拔任用工作條例》于（）頒布，干部選拔任用“四項監督制度”于（）開始實施。

A.1995年2月9日 2009年3月 B.2000年12月14日 2011年3月 C.2006年1月1日 2012年3月 D.2002年7月9日 2010年3月 16.黨員受到撤銷黨內職務處分，（）年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A.一年 B.二年 C.三年 D.四年 17.全國組織系統公布的監督舉報電話是（）。A.12388 B.12369 C.12380 D.12315 18.中央對屆提出了“（）嚴禁、（）個不準、（）個一律”的紀律要求。A.六個 十六個 十五個 B.五個 十七個 七個 C.五個 十七個 五個 D.六個 十五個 十七個

19.《干部任用條例》規定，下發干部任職通知前，應當在一定范圍內進行公示，公示期一般為（）天。

A.三天 B.五天 C.五至七天 D.七至十五天

20.上級組織人事部門依據有關規定審核報告事項，應當在（）內予以答復。A.15個工作日 B.20日 C.30日 D.10個工作日

二、多項選擇題（每題2分，共30分，少選得2分，錯選或多選不得分。）1．中央干部選拔任用工作四項監督制度包含以下（）制度。

A、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》 B、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》 C、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》

D、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》 E、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》

F、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》 2.對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持的原則是（）

A.黨委領導 B.分級負責 C.實事求是 D.客觀公正 E.權責一致 F.懲教結合 G.嚴格要求 H.違規必究

3.《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有（）。

A.黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部 B.組織人事部門主要領導干部和有關人員 C.干部考察組負責人和有關人員 D.紀檢監察機關有關領導干部和人員 E.有關領導干部和人員

4.關于公開選拔，（）表述是正確的。

A.公開選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔的領導成員或者其人選。

B.涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔 C.公開選拔工作在黨委(黨組)領導下，由組織(人事)部門組織實施 D.對公開選拔任用的干部實行一年的試用期 E.公開選拔是黨政領導干部選拔任用方式之一

5.在干部選拔任用工作中，有下列()情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的 B．越級提拔干部的 C．破格提拔干部的

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

6.換屆中，“五個”嚴禁紀律要求的具體內容是（）。

A.嚴禁跑官要官 B.嚴禁“跑風漏氣” C.嚴禁“帶病提拔” D.嚴禁買官賣官 E.嚴禁拉票賄選 F.嚴禁違規用人 G.嚴禁干擾換屆 7.黨政領導干部任職回避的親屬關系為（）。

A．夫妻關系 B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親 D．近姻親關系 E．遠房親戚關系 8.組織處理的方式包括()等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責令辭職 E．降職 F．調離崗位 G．免職

9.選拔任用黨政領導干部，必須堅持()原則。

A.黨管干部原則

B.任人唯賢、德才兼備原則 C.五湖四海原則 D.群眾公認、注重實績原則

E.公開、平等、競爭、擇優原則

F.結構合理、人崗相適原則 G.民主集中制原則 H.依法辦事原則

10.在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的是：()A.黨委（黨組）主要領導干部 B.組織人事部門主要領導干部 C.黨委（黨組）一般領導干部 D.組織人事部門一般領導干部 E.紀委主要領導干部

11.在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的

C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的12、《中國共產黨紀律處分條例》對黨員的紀律處分種類有（）。

A．警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務 D.留黨察看 E.開除黨籍 F.誡勉談話

13、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A.更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B.不按照規定的程序和范圍進行考察的

C.對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的

D.隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E.接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F.不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 G.按照規定應當回避而不回避的

14、根據《黨政領導干部任職回避暫行規定》，擔任（）的，一般不得在本人成長地任職。

A．縣（市）委書記、縣（市）長職務 B．縣（市）紀檢機關、組織部門主要領導職務 C．人民法院、人民檢察院主要領導職務 D．公安部門主要領導職務 E．審計部門主要負責人

15、領導班子換屆，黨委推薦（），應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派人士中代表人物通報有關情況，進行民主協商。

A．人大常委會領導人選 B．政府領導人選

C．政府工作部門主要領導人選 D．政協領導人選

E．人民法院、檢察院主要領導人選

三、判斷題（每題2分，共30分。）

1．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。()2．在“倒查”過程中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由同一級組織人事部門直接進行調查。（）

3．對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。（）

4．黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當由黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由 6

等情況。（）

5．全委會投票表決未獲通過的擬任人選或者推薦人選，一般不再提名為同一職位人選。確需再次提名為同一職位人選的，必須提交另一次全委會表決。兩次未獲通過的，不得再提名為同一職位人選。（）

6．組織處理和紀律處分不能同時使用。()7．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。()8．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。（）

9．公務員辭去公職和被辭退，不再具有公務員身份。（）

10．公務員職務晉升，在規定任職資格年限內的考核結果均為基本稱職以上等次（）

11.非領導職務轉任同級領導職務，可不開展民主推薦和組織考察。（）12.選拔非中共黨員干部和處級以上非領導職務，應參照《干部任用條例》執行。（）

13、公務員調任必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。（）

14、《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部交流制度，交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。（）

15、政府有關部門配備總工程師、總會計師等專業性較強的領導職務，屬于委任的，實行任職試用期制。（）

參考答案

一、單項選擇題

1.C 2.A 3.D 4.A 5.B 6.B 7.C 8.B 9.B 10.D 11.C 12.A 13.B 14.C 15.D 16.B 17.C 18.C 19.D 20.A

二、多項選擇題

1.BCDF 2.ABCDEFGH；3.ABCDE;4.ABCDE;5.ABD;6.ADEFG;7.ABCD;8.CDEFG;9.ABDEGH;10.AB 11.ABCD 12.ABCDE 13.ABCDEFG 14.ABCD 15.ABDE

三、判斷題

1.√ 2.× 3.√ 4.√ 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.× 11.× 12.√ 13.× 14.√ 15.√

第四篇：CT各種制度內容附件

機房崗位職責

1、工作人員必須準時到崗，按規定著裝和佩戴胸卡。

2、認真接待患者，做到語言文明，態度和藹，禮貌待人，有問必答，耐心解釋，不允許發生和任何患者爭吵的現象。

3、嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，不準擅自離崗、串崗，以及從事與本職工作無關事項。

4、在患者檢查前，應仔細閱讀申請單，根據檢查部位和目的要求進行檢查，工作態度仔細認真，嚴格執行查對制度，嚴防差錯事故發生。

5、患者檢查后，圖像應及時處理。

6、重危患者或特殊部位檢查，應待觀察圖像合格后再讓患者離開。

7、使用設備前，必須掌握設備的性能和使用注意事項。

8、嚴格遵守操作規程，正確使用設備，操作過程中不得隨意調節各調節器、參數；設備連續工作時，應注意儀器散熱。

9、操作過程中，應注意觀察設備活動是否受阻和有無相互碰撞。注意觀察控制臺(箱)上各儀表、訊號指示裝置的顯示情況；經常傾聽電器元件工作聲音是否正常，如有異常應立即停止使用，并報告有關維修人員。每日對設備運行及檢修情況要有詳細記錄。

10、要充分認識放射性防護的重要性，合理運用各種類型的防護裝置和器具，進行自身和患者的防護，盡量減少不必要的照射。

11、機房內應保持物品擺放整齊，地面清潔衛生；空氣新鮮，濕度和溫度符合設備要求。設備應避免灰塵、血跡、酸、堿等污物的侵蝕。工作完畢后，應使設備處于初始位狀態。

放射線工作人員防護制度

1、從事放射工作的人員應具備必要的防護知識，嚴格遵守操作規程并采取適當的防護措施。

2、要經常檢查防護物的防護效能，各種放射源只準在國家規定允許劑量的條件下使用，避免工作人員接受超量照射。

3、放射專業工作人員，在任何情況下都不允許暴露于原發射線束之中，在不影響診療質量的情況下，盡量縮短照射時間，設備允許時盡可能采取遙控和遠距離操作。

4、從事放射線的工作人員，應定期進行健康體檢，建立健康檔案，白細胞低于4000以下或血小板低于70000以下者暫時脫離接觸放射線，并給于治療。

5、長期從事放射線工作人員，根據國家有關規定和實際情況，給予相應的保健待遇。

CT室集體閱片和報告審簽制度 為了不斷地提高CT室各級醫師的診斷技術水平，提高閱片能力，提高理論與實踐相結合的能力，提高診斷準確率，避免誤診和漏診，促進實習與進修醫師的學習進步，對集體閱片做出以下規定：

1、每日早晨8．00點開始由科主任組織實施，主持召開全體醫師、技術人員、以及實習和進修醫師參加的閱片討論會，討論前一天的疑難病例。

2、書寫及打印報告時應詳細閱讀申請單，做到 “三查、三對’’，了解檢查部位，明確檢查目的。

3、報告填寫要按電腦程序要求(手寫要按申請單要求)，項目齊全，層次清楚。客觀的反應CT片影像的特點，并參照臨床有關資料，按照客觀分析的閱片步驟得出正確的診斷意見。

4、為保證閱片質量，每一份片由當班醫師書寫后簽名，再有審核醫師審改后簽發。

閱片紀律：

（1）每天早上8．00準時開始閱片，除特殊情況外，全體人員一律參加閱片。（2）在閱片期間，任何人不得做與閱片無關的事情，不能大聲喧嘩，不能隨意走動，不能會客及接電話。

（3）當天寫片的醫師必須將閱片的疑難片及臨床資料準備齊全。

（4）主持閱片的醫師必須對疑難片進行一般情況介紹、影像的表現，并做出自己的診斷，其它醫師積極發言進行討論，并提出自己的見解。（5）做好疑難病例討論的討論，定時將病例報告通報全科醫師。

CT室工作制度

1、各項CT檢查，均有臨床醫師填寫申請單。

2、重要檢查部位，由醫師和技術員共同確定檢查方法和體位，待患者圖像達到診斷要求后再囑患者離去。

3、危重病人或需做特殊檢查病人，必要時應有臨床醫師攜帶急救藥品陪同檢查。

4、影像檢查要密切結合臨床，下級醫師、進修及實習醫師書寫的診斷報告必須有上級醫師簽名方可發出。

5、CT片是醫療工作的原始記錄，對醫療、教學、科研有著重要作用，必須統一歸檔，保存。

6、每天集體閱片，解決疑難問題，不斷提高工作質量和診斷技術水平。

7、嚴格遵守操作規程，做好防護工作，工作人員必須擁有放射人員上崗證，定期進行健康體檢，妥善安排工作人員休假。

8、設備要有專人定期保養，嚴防差錯事故。

9、診斷醫師要經常深入臨床科室，手術室、病理科進行追蹤，檢驗診斷與手術病理符合率以利于提高診斷水平。

10、不得在電腦上玩游戲及其他事情，保證網絡暢通。

CT室登記室崗位責任

1、每天上班后及時搞妤室內衛生，整理好工作臺面，啟動計算機工作程序。

2、每天8.00點準時打開CT等各項檢查電腦登記，下班時在沒有患者的情況下及時關閉電腦。

3、禁止在電腦上玩游戲及做其它與登記無關的工作，電腦因此遭到病毒侵入，系統遭到破壞，當事者要負全部責任。

4、認真登記，對所有申請單要“三查、三對“，發現問題及時反饋回臨床科室，認真分發CT的報告。

5、認真熱情接待每一位患者，做好優質服務，態度和藹，語言溫和，解釋耐心。

6、對疑難片和教學片要做建檔工作，對臨床醫師或患者借問CT片做好登記并及時催還歸檔。

7、月底做好各種報表、表格登記和上報工作。

閱片室工作制度

1、每天上班后搞好閱片室環境衛生，將觀片燈，桌椅擦拭干凈。

2、寫片的醫師必須將每天要閱的疑難片準備好，并對患者臨床情況有所了解，以便介紹情況。

3、仔細閱讀每一份CT片，對申請單要“三查、三對”，認真觀察分析，描寫重要的影像表現，最后做出最符合的診斷。若需要患者進一步檢查，一定寫清楚檢查部位、方式方法，便于技術人員操作。

4、在閱讀可能引起醫療糾紛的片時，一定要反復仔細閱讀，必要時請上級醫師共同閱片，要做到兩人以上簽名，并做好記錄工作。

5、寫片醫師要及時發出當天的診斷報告，不得無故拖延報告發出，不得留給第二天寫片的醫師。

第五篇：公司業務部獎懲管理制度

業務部獎懲管理制度

(一)總則

1、為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高業務部工作效率，特制定本制度。

2、獎懲范圍：業務部全體員工均需考核，適用本方法。

3、獎懲原則：

（1）

（2）

（3）有功必獎，有過必懲。獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄都歸入員工檔案。獎為主，懲為輔。對員工采取的懲處以“如不懲處則影響優良風紀”為限。員

工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，原則上不給予正常

（4）

（5）待遇之外的獎勵 處罰的原則是輕重適度，目的是為了防微杜漸、懲前毖后。核實后的過失及處理決定必須到達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有

投訴的權利

(二)獎懲考核頻率

1、業務部定期考核，可分為月度、半年、考核。

2、業務部為特別事件可以舉行不定期專項考核。

(三)具體實施方案：

1、員工獎勵制度

在工作過程中，業務部員工必須要遵守各項規章制度，無遲到早退、無曠工、無消極怠工、認真工作。

A、月度獎項：

（1）最快進步獎：在新進員工或未轉正員工中產生。各業務崗位新進員工在試用期

內，熟練掌握本部門各崗位工作熟練度，服從管理，無違反公司相關行政制度，并受到公司相關負責人的一致好評的，獎勵50元或等價物品。

（2）優質業務獎：工作一絲不茍，業務能力非常嫻熟，工作態度端正，嚴格遵守公

司行政管理制度，尊重和理解公司各部門員工，在不違背公司原則的前提下，能自行妥善處理業務差錯，解決相關投訴，有典型事例，受到員工或客戶普遍贊譽的，獎勵100元或等價物品。

（3）勇挑重擔獎：在行業旺季的時候，或者其它同事請假，代替其頂班，能勇挑重

擔，克服困難，不畏加班，表現突出，保質保量完成每日工作的，獎勵100元或等價物品。

（4）全勤獎：當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（以上均由考勤機為計，按公司各崗位上班時間為準）獎勵100元或等價物品。

B、半年獎項（1-6月、7-12月）：

（1）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上

獲獎次數相同，以綜合評審決定，如半年無明顯勝出者，則取消此項獎勵，獎勵

標準200元或等價物品。

（2）崗位狀元獎：在本崗位工作認真負責，不斷上進，并能幫忙其它崗位，半年內每月在同崗位評比、考核中均名列前茅的。此項獎勵只針對于基層業務人員。班上

以上人員不參與評選。獎勵標準：200元或等價物品。

C、獎項：

（1）辛勤付出獎：在工作中一貫兢兢業業、任勞任怨、努力完成本職工作，自覺加班

加點，不計較個人得失，長期默默奉獻、工作無明顯失誤的。獎勵標準：300元

或等價物品。

（2）先進個人獎：每末實行綜合評比，在班長（含）級別以下員工中產生，按照

業務部、財務部、行政部的意見進行評比。獎勵標準：300元或等價物品。

2、員工懲罰制度

按照規定的標準（規章制度、崗位職責等）檢查員工的工作表現，對達不到標準的員工視視情況給予相應的處罰。公司業務部處罰分為警告、記過、待崗。以上懲戒可分別實行也可合并實行。

A、員工有下列行為者，視為違紀，給予警告處分。

1、工作時間做與工作無關事情者。

2、未能及時傳達、執行公司下發的文件未造成公司損失者。

3、餐具亂扔，以及在工作辦公范圍內存在書桌不整，環境衛生臟亂達二次以上者。

4、未經批準擅自離職怠慢工作者。

5、不能按時完成工作任務，又不及時通報主管部門，未造成公司損失者。

6、工作時間在電腦上打游戲、瀏覽非工作網頁，使用公司電話聊天、上班打瞌睡者。

7、在公司內部搬弄事非，誹謗他人，影響公司團結者。

8、在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人而不聽勸告者。

B、員工有下列行為者，視為違紀，給予記過處分。

1、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

2、隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級匯報者。

3、行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者。

4、工作時間酗酒鬧事、賭博者。

5、利用職務或工作之便謀取私利者。

6、弄虛作假，違反公司的管理規定。

7、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。

8、干擾公司的管理和義務活動者。

C、有下列行為者，直接調崗，必須服從公司安排。員工記過兩次以上，或者警告三次以上，直接從原崗位調離或待崗，具體崗位視情況而定。

懲罰：根據懲罰項目明細及員工的具體表現被處以以下處罰之一者，給予一定的經濟處罰： 警告：凡被公司給予警告處理的員工，公司給予其20-50元的處罰。

記過：凡被公司給予記過處理的員工，公司給予其50-100元的處罰。

待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100-200元的處罰。

(四)經核準后獎勵并公布事跡，全公司表彰，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報。

(五)本制度自下發之日起執行，并隨機修訂

二）、對于機場工作環境及場所要求，對其獎懲模式現建議如下：

獎勵：

1.能及時處理意外事件避免投訴，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者

2.對于有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者

3.限時完成領導安排的臨時緊急任務者

4.品行優良、工作認真、恪盡職守者

5.對本公司有利益的行為者

上述條件需記錄在案，每一季度評選一次，選中員工可獲得公司”優秀服務員”稱號，同時獲得省內景點門票兩張（如：金沙遺址、，杜甫草堂、武候祠、永陵博物館、大邑劉氏莊園、建川博物館等等）

年終憑借該標準評選優秀服務之星1名

全年無請假，早退缺席者可獲全勤獎

選入者將頒發榮譽證書，同時獲得由公司提供的省內價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游、周公山溫泉、大英死海兩日游、蜀南竹海二日游等等）

懲罰：

1.受到投訴者，不論何原因，均給予警告一次；

2.受到投訴者，且和客人當面吵架不懂禮讓者，記過一次;

3.受到重大投訴，其情節嚴重影響公司聲譽者，應予記大過一次

4.營私舞弊，開具私假行程單者，應予自動離職

(注：警告三次=記過一次，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)

上述條件均需記錄在案，每月處理一次，同時給予公告處分。以一年為限，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄，以督促其工作責任心。