第一篇：淮北礦業2011年工會女職工工作安排意見

淮北礦業2011年工會女職工工作安排意見

各基層工會：

2011年是“十二五”開局之年，也是建黨90周年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照集團公司2011年工作的總體要求和工會工作全局，以“巾幗創新功、崗位爭優秀”為主題，以素質提升和巾幗建功為重點，繼續深入實施“1112”工作計劃，進一步激發工會女職工組織活力，充分體現工會女職工組織推動科學發展、維護女職工合法權益和特殊利益、促進礦區和諧穩定的新作為。

一、堅持服務大局，努力為促進礦區又好又快發展作出新貢獻

加快轉變經濟發展方式，突出抓好十件大事，奮力奪取“十二五”開局之年新勝利，是今年集團公司的重點任務。工會女職工組織要堅持圍繞中心、服務大局，繼續扎實開展女職工素質提升、巾幗建功活動，充分發揮廣大女職工的積極性和創造性，在促進礦區經濟發展的同時實現女職工自身的進步與發展。

一是切實抓好女職工素質提升工程。創新活動載體，引導廣大女職工順應科技進步日新月異的趨勢，增強學習新知識新技能的自覺性和緊迫感，以主動、積極的姿態加強學習，用現代科學文化知識充實頭腦，推動女職工素質提升活動蓬勃開展。2011年，集團公司“巾幗大講堂”重點推出“形勢任務”、“心理調適”、“演講技巧”、“賞識教育”四場專題講座，為廣大女管技人員拓寬視野、增長知識搭建平臺；開展以女職工自我學習為主，與女職工組織引導搭臺相結合的“女職工素質達標”活動和舉辦“女職工業余學校”、“女職工素質教育流動課堂”等行之有效的學習方式，鼓勵和支持女職工參加各類學習，為女職工成才發展提供平臺；充分挖掘社會資源，匯聚礦區內外專家，充實培訓師資庫，根據基層的需要積極提供師資資源；繼續開展贈書引導式讀書學習活動，為基層贈送書籍《工作贏在心態》，舉辦“送你一縷書香”詩歌散文朗誦會，發揮經典文學的教育魅力；全面總結《第二個女職工素質提升三年規劃》實施以來取得的經驗，舉辦女職工素質達標成果展示大賽，展示素質提升成果；繼續開展五好文明家庭、學習型家庭評選活動，營造濃厚的家庭學習氛圍。

二是認真抓好“爭創巾幗示范崗、爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。要以“巾幗創新功、崗位爭優秀”為主題，引導女職工立足崗位，創先爭優。加強《巾幗示范崗爭創管理辦法》在基層的落實，注重女班隊長的培養和選樹，按照集團公司《班組建設工作條例》的要求，不斷擴大女班組長的選用力度，并積極落實相關待遇，調動基層女工班組的工作積極性；要把創新創效、節支降耗、精細管理、優質服務融入競賽之中，細化不同崗位爭創考核標準，組織開展女工班組創新創效優秀成果評選、導師帶徒、技術比武、崗位練兵、文明窗口競賽等活動，展示女工崗位良好形象。集團公司工會女工部將不定期組織開展巾幗示范崗創建觀摩活動，提高礦區整體爭創水平。

三是豐富婦女協安活動內涵，主動服務礦區安全發展。要制定淮北礦業集團公司《群眾安全工作條例》，進一步規范協安組織職責、工作制度、協安員的使用、經費、獎懲等，發揮組織優勢，推動工作創新；要以“建功十二

五、巾幗保安全”為主題，開展送廚藝進家庭、送關愛進宿舍、送祝福到井口、送提醒到區隊等協安活動，使婦女協安工作更加貼近基層、貼近一線、貼近現場、貼近職工；進一步規范基層協安分會的工作流程，全面推行協安項目承辦制，加強協安聯誼活動考評力度，提高基層協安分會自轉能力。

四是抓好女職工典型宣傳表彰。要以紀念“三八”國際勞動婦女節為契機，大力宣傳一批體現時代精神的女勞模和女職工先進典型，全面展示女職工工作成就，促進女職工工作發展。集團公司工會將組織開展第五屆“巾幗十杰”評選活動，舉辦第五屆“巾幗十杰”頒獎典禮，選樹典型，表彰先進。基層工會女職工組織要以“巾幗創新功、崗位爭優秀”為主題，舉辦演講賽、“安全好礦嫂先進事跡報告會”等活動，引導廣大女職工在生產安全建設中彰顯力量。要以女職工工作宣傳量化考核為抓手，加大對外宣傳力度，擴大女職工工作的影響力。

五是拓寬工會服務領域，做實服務品牌。結合“愛情玫瑰園相約到永遠”交友活動的成功經驗，指導基層女工干部●積極作為，通過片區青年聯誼會，新老區單身派對等形式，幫助新區單身大中專畢業生解決戀愛交友問題，增強青年職工的企業歸屬感，彰顯女職工組織的獨特優勢；配合團委舉辦集團公司首屆青年集體婚禮，引領礦區新風尚。

二、以推進《女職工權益保護專項集體合同》履約視察為重點，做好女職工維權工作

維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織的基本職責。礦區女職工組織要堅持促進企業發展、維護女職工權益的原則，致力于建立健全科學有效的利益協調、訴求表達、矛盾調處和利益保障機制，推動發展和諧勞動關系，促進礦區和諧穩定。

一是要加強新修訂的《女職工權益保護專項集體合同》的宣傳。集團公司五屆五次職代會續簽的專項集體合同，系統性、針對性、操作性更強，是女職工組織維護女職工權益的法律文本。集團公司工會女職工部將印制《女職工權益保護專項集體合同》文本下發基層，保證女職工人手一份。基層女職工組織要通過宣傳牌板、廣播電視、知識征答、咨詢活動等形式加大宣傳力度，確保女職工知曉率達95%以上。

二是要堅持履約視察常態化。要完善視察方案、視察記錄、情況通報等制度，進一步規范基層女職工專項集體合同履約視察程序，保證基層單位一年兩次，集團每年一次的視察頻率。

三是要開展女職工特殊權益維護“三個一”活動。通過舉辦一場女職工保健知識講座、開展一次女職工婦科乳腺疾病普查、為女職工辦理一份特殊疾病互助合作保險等形式，把工會女職工組織建設成為女職工信賴的“溫暖之家”。

四是要為困難女職工排憂解難。要提高幫扶工作的針對性和實效性，將女職工的幫扶工作主動納入工會的幫扶體系，以單親困難女職工為幫扶重點，推廣朱仙莊礦女職工一元錢互助幫扶工作經驗，積極開展姐妹獻愛心、結對幫扶、愛心助學等活動。在春節、“三八”節、“母親節”期間，開展走訪活動，慰問單親困難女職工，慰問生產一線女職工、女勞模，為她們送去組織的關懷和節日的祝福。

三、加強女職工組織自身建設，進一步提高做好女職工工作的能力與水平

加強自身建設是女職工組織適應企業發展新形勢新任務要求，更好地發揮服務大局、服務女職工作用的重要前提。2011年，要以貫徹落實全總《工會女職工委員會工作條例》和《集團公司女職工工作規范化示范單位建設標準》為重點，堅持一手抓女職工組織建設，一手抓女職工干部的能力建設。

一是加強女職工組織建設。適應企業發展和女職工隊伍的新變化，進一步健全基層工會女職工組織網絡，增強女職工組織活力，力爭女職工組織建設工作取得更大進展，努力使之建設成為服務女職工的陣地、傳授知識的課堂、聯系女職工的娘家。要加快新區女職工組織組建步伐。以新區工會組建帶動女職工組織組建，堅持工會女職工組織建設與工會組織建設同步籌備、同時選舉、同時報批。

二是優化女職工組織運行機制。要克服女職工工作專職人員少、工作量大的實際困難，積極做好工會內外的交叉和協調配合工作，主動爭取單位黨政、工會領導和基層科區領導對女職工工作的支持；搭建工作交流平臺，繼續開展創新工作點評、女職工工作信息交流，加強分類具體指導；要立足“黨政重視、組織健全、制度完善、活動正常、工作創新”五個重點，進一步完善和優化女職工工作規范化考核評估體系，實現女職工組織“建起來、轉起來、活起來”的工作目標。

三是要加強女工干部能力建設。適應工會工作新形勢和礦區大發展的需要，努力培養和造就一支結構合理、素質優良的工會女職工干部隊伍。要加強基層工會女職工干部的理論學習和業務培訓，重點是加強對經濟、政治、法律、勞動關系等方面知識的學習，不斷優化知識結構，掌握做好女職工工作的新本領；要適應組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的需要，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，著重提高分析解決問題的能力。集團公司工會女職工部將適時舉辦一期工會女職工干部業務提升培訓班。同時將礦區女工干部的培訓納入集團公司工會干部五年培訓計劃之中，有計劃地組織基層單位女工干部參加上級工會女職委舉辦的高層次業務培訓，要督促基層工會選配好女職工干部，落實好相關待遇，幫助解決女工干部在工作中遇到的困難和問題。

第二篇：2012年女職工工作安排意見

集團公司工會2012年女職工工作安排意見

2012年是集團公司全面推進?十二五?發展目標的重要之年。今年集團公司工會女職工工作的總體要求是：以深入貫徹落實科學發展觀為指導，以實現淮北礦業?十二五?發展戰略和安全生產經營任務為目標，以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題，突出實施女職工提升素質建功立業工程重點，全面履行工會女職工組織工作職能，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，為促進礦區科學發展、安全發展、和諧發展做出積極貢獻。

一、搭建平臺，推進多層次、開放式的女職工素質教育培訓取得新成效。

按照集團公司?十二五?女職工提升素質建功立業工程的總體要求，依托淮北礦業?女職工培訓示范基地?，以?巾幗大講堂?、?工會女工干部能力提升講座?、?女職工業余學校?、?女職工崗位課堂?為主要平臺和形式，加大礦區女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業務和素質提升培訓、基層女職工的素質教育培訓、女工班組崗位技能交流；以贈書引導式讀書交流為載體，開展?讀講一本書?活動。以《綻放》一書為指定書目，在車間女工委和女工班組中開展讀書心得交流。集團公司工會女職委將全面總結近年來贈書引導式讀書活動的成果，舉辦?讀書伴我成長?演講賽，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

二、強化職能，推進以專項集體合同履約為主要內容的維權行動取得新進步。

代表和維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織 的基本職能。工會女職工組織要按照維權在源頭、維權在基層、維權在身邊的工作要求，切實把維權工作做細做實，促進女職工依法行使民主權利、平等參與企業發展、共享改革發展成果。

一是夯實女代表崗點視察工作。進一步健全專項集體合同履約視察制度，擴大女職工崗點視察的覆蓋面；二是普及法律宣傳教育。著力加強婦女權益保障法、女職工權益保護專項集體合同的宣傳教育，增強礦區維護女職工特殊利益的意識和自覺性。借助?三八?維權月，在基層廣泛開展維權服務進班組進崗點活動，使維權工作更加貼近女職工、貼近基層；三是做實女職工關愛行動。全面排查摸底困難女職工的生產生活情況，刷新困難女職工檔案，開展多種形式的姐妹幫扶工作。不斷提高女職工婦科乳腺免費體檢的質量，把好事辦好，實事辦實；四是加強對女職工的人文關懷。通過現場咨詢、影視觀摩、網上溝通等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工?四期?保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓。針對人力資源規劃實施中新老區勞務對接的女職工數量的增加和遠離老區舒適家庭生活到新區創業發展的實際困難，礦區各級女職工組織要加大對新區女職工關愛力度，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發內在潛力，提高實事化維權實效。五是認真做好來信來訪工作，切實發揮基層女職工辦事機構熱線作用，確保有人接聽、專人處理，解決好女職工反映的問題。

三、創新載體，深入推進女職工崗位建功競賽活動取得新進展。進一步動員女職工投身以?巾幗創新業，崗位爭優秀?為主題的?爭創巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵?競賽活動。全面梳理生產技術、生產輔助、后勤服務、特色窗口等類型女工崗位分布，根據女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和?一個窗口一面旗、一個崗位一顆星?文明窗口競賽活動，引領女職工創一流管理、一流服務、一流業績、一流團隊。認真落實《淮北礦業巾幗示范崗爭創管理辦法》，建立健全競賽考核機制，每年評選表彰一定數量的學習型、創新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵。針對女職工崗位點分散的實際，開展區域聯創。2012年，集團公司工會女職委將認真總結爭創?巾幗示范崗?的經驗和女工班組創新創效成果，舉辦以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題的第二屆巾幗示范崗風采展示大賽，引導女工崗位管理創新、技術創新、節支降耗創新、服務流程創新。

四、主動作為，深入推進婦女協安工作取得新實效。緊緊圍繞集團公司安全發展大局，以安全體系建設為統領，貫徹落實集團公司2012年安全1號文件精神，以?家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工?為重點，深入開展?建功十二

五、巾幗保安全?協安主題活動。在日常服務、親情囑托、安全提醒、家庭聯保、文藝感化、知識征答等方面下功夫，堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，婦女協安競賽常態化。2012年，集團公司工會女職委將以貫徹落實《淮北礦業集團公司群眾安全工作條例》為契機，在24家礦級婦女協安組織中開展?協管安全促發展，巾幗建功‘十二五’?婦女協安工作競賽，加大女工協安員隊伍建設和制度建設，強化女工 協安員對煤礦安全常識、安全監督、溝通技巧等知識的培訓，圍繞服務企業安全發展、服務廣大礦工，深入開展形式多樣的協管安全活動，努力拓展工作領域，創新協管方式，豐富活動內涵，打造人人想安全、家家懂安全、處處要安全的親情安全文化和礦區安全文化。

五、構建和諧，推進礦區先進文化建設取得新發展。一是大力加強女職工宣傳思想工作。注重培育和挖掘女職工先進典型，充分利用主流媒體的資源和力量，大力宣傳礦區各個崗位的女職工先進典型，推動形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。集團公司工會女職委將在?三八?期間舉辦以?巾幗創新功、崗位爭優秀?為主題的?十二五?女職工提升素質建功立業工程啟動和成果展示表彰大會和?塑造成功的女性人生?專題報告會，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發展的時代最強音，培養女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態；二是基層工會女職工組織要不斷滿足女職工對精神文化的需求，主動融入工會整體的文化活動，同時要適時開展富有女性特色的文化體育活動，不斷創新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心；三是發揮女職工組織在創建和諧家庭，推動企業精神文明建設中的優勢，依托家庭和社區，深化各類特色家庭創建活動。將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，努力推動家庭和諧，促進礦區和諧。

六、把握契機，推進基層工會女職工組織規范化建設取得新突破。一是推動在已建工會中規范建立女職工組織工作。主動爭取各級黨委的重視，把女職工組織建設工作納入黨建工作大格局。認真落實《淮北礦業工會女職工工作規范化標準》，繼續抓好基層組織的鞏固、拓展、延伸和提高，按照?有人干事、有陣地做事、有錢辦事?的要求，積極探索適應各單位實際、符合基層特點、充滿活力的工作活動新載體，不斷提升基層工會女職工組織建設水平。二是著力加強工會女工干部能力建設。2012年，集團公司工會女職委將認真謀劃、精心準備，適時舉辦礦區女工干部、骨干協安員、優秀女班隊長素質提升培訓班，選送部分女工干部接受高層次培訓。三是加強調查研究，認真做好近年來女職工工作?創新獎?的分析和開發工作，有針對性地開展?礦區特色女工工作點評?活動，促進成果的交流、轉化和運用。基層工會女職工組織要按照分級負責、突出重點、兼顧全面的原則，結合實際制定女職工培訓計劃，加大車間女工委員、女班組長、優秀女職工的培訓力度，為她們提升素質、脫穎而出搭建平臺。

第三篇：礦山巾幗別樣紅 崗位建功展風采─淮北礦業工會女職工工作紀實

礦山巾幗別樣紅 崗位建功展風采

──淮北礦業工會女職工工作紀實

清晨，當人們睡得正香的時候，她們中的不少人已披著晨露，頂著滿天星斗走在上班的途中；深夜，當人們都在休息時，她們有的依然在緊張、認真忙碌著。

她們像一朵朵火紅的玫瑰，綻放在礦山各個角落；她們用自己嬌柔的身軀與男人們一道，默默奉獻在礦山一個個崗位；她們用青春、熱情、智慧和汗水，在百里煤海勾畫了一道道最靚麗的風景，她們就是淮北礦業近7000名女職工們。正因為有了她們，礦山才變得越來越美麗，烏金的光芒才會更加璀璨奪目……

巾幗聚雙效，崗位爭優秀

五年來，淮北礦業從嚴從緊經營管控，堅持煤、非煤、經費單位同步、等壓發力，嚴格落實聚焦雙效攻堅年實施意見，嚴控虧損源，扎實出血點，強力提雙效，全力打贏聚焦雙效攻堅戰。

五年來，礦區廣大女職工積極應對嚴峻煤炭生產經營形勢和企業“深化改革、轉型發展”新要求，發揚工人階級主人翁精神，在巾幗聚雙效、安全協管、管理創新、操檢合一、后勤服務等方面積極作為，愛崗敬業、樂于奉獻，創先爭優、建功立業，為礦區轉型發展作出了積極貢獻。

2017年5月底，為做好“聚焦雙效”工作，臨渙焦化司磅班的女工們把手動過磅系統改為無人過磅系統。該系統自動化記錄過磅數據，自動打印過磅單據，人員由以前單臺磅9人，減為三臺磅8 人。兩班運轉的模式，大大提高過磅效率，實現了信息自動化管理，平均日銷量由以往180車增加到350車，最高日銷量達399車。班組以出色成績獲2016—2017“五一巾幗標兵崗”殊榮。

淮北選煤廠分廠生產技術管控中心化驗試驗班13名女工，積極開展雙增雙節和修舊利廢活動。該班定期召開經濟活動分析會，教育大家節約每一張紙，每一度電，每一滴水，使職工提高節約意識。化驗用的燒杯、稱量瓶都是玻璃制品，稍有不慎，就會破碎。為了減少消耗，該班組把這些易碎品全部承包到個人，促使化驗員嚴格按規程小心使用，避免了浪費。

化驗用后的多余煤樣，化驗員主動送到茶爐房作為燃料，大型試驗后的煤樣送到電廠中煤棚；化驗用后的介質，化驗員回收到介質庫，僅此一項,每年為選煤廠節約開支幾千元。

安全協管,服務大礦區

淮北礦業現已在礦井和地面廠建立協安分會206個，骨干女工家屬協安員1080人，形成了橫到邊、縱到底的三級協管安全組織網絡。

從2014年開始，淮北礦業工會女職委在多年協管安全工作實踐的基礎上，經過精心提煉，總結出了協管安全“六字工作法”，即“情、宣、管、聯、送、談”六字工作法，著力在“親情教育、安全宣教、協管跟蹤、聯保互保、溫馨服務、情緒疏導”六個方面下功夫。

在各級協安會和廣大女工家屬協安員的努力下，基本形成了以 情感教育為基礎、以“六字工作法”為重點、融防范監督幫教為一體的淮北礦業女工家屬協管安全工作模式。

以全國煤炭系統工會命名表彰“女工家屬協管安全井口示范站”活動為契機，積極組織各生產礦井協安會開展創建井口服務站活動。目前，淮北礦業已建成7家井口服務站，其中朔石礦業東部井井口服務站、渦北礦井口服務站被授予“全國煤炭系統女工家屬協管安全井口示范站”稱號，功能涵蓋了宣傳煤礦安全理念、傳播安全生產知識、提供“三違”幫教、心理咨詢、節日慰問、縫補工作服等服務。

“齊聲唱”才有“最強音”。面對企業人力資源規劃實施帶來的基層女工干部人員減少、協安工作量加大的新形勢，女職委及時調整協管安全工作方式，在重要節點，統一主題，統一內容，上下協同，集中組織開展協安主題活動，擴大了活動影響力。

淮北礦業工會女職委統一制定主題活動策劃案,集中開展“安全直通車進基層”、“安全事故案例講評”、“親情系安全”展播誦、尋找“最美礦嫂”活動等活動，擴大了職工受教育面，同時也解決了基層開展活動資源少、活動質量不高的現實問題。

朔石礦業女工家屬安全協管會推出的“24種隱患人”幫教、走訪、談心、結對子制度；祁南礦女工協管會開展的“事故案例角色換位大討論”活動等，消除了職工負面情緒，激發了正能量。

管理創新, 標準更精細

“兵馬未動，糧草先行”,物資供應是煤礦安全生產的“糧草”。在朱莊礦物管科倉庫班活躍著一群女子“糧草官”，奮戰在物資供應的第一線,盡管她們只有11名成員，卻掌管著全礦每年幾千萬元物資的進出。

該班組共有統管、配件、五金、二類、支護、油料、勞動保護、生活物資等庫房。嚴格“先進先出”物品發放原則，每月按時上報需采購物資計劃，對庫存定期盤存，做到信息明、供應快，確保所供應的物資從計劃、驗貨、入庫、出庫,到入賬、登賬等,流程中所有賬、物、卡、資金的四相符，不斷規范庫存的合理儲備，最大限度地減少采購支出。以出色成績，先后獲得淮北礦業倉庫管理先進單位、標準化班組、巾幗示范崗等多項榮譽。

渦北選煤廠車間技術員洪美玲，主要負責選煤生產、技術組管理等工作，作為車間技術組業務骨干，吃苦耐勞精神毫不遜色于男職工。她參與車間值班，深入生產一線，對生產中設備工藝進行巡視，發現問題，運用自身堅實的理論功底解決實際問題，積極參與四化改造和車間各項技術革新。

在選煤質量過程控制方面，制定科學考核標準，強化過程監督，穩定產品質量。做好日常生產數據的分析、對比工作，及時反饋數據，幫助指導選煤生產。在自主技術革新方面，積極參加選煤工藝系統改造，參與到廠粗煤泥回收的工藝改造、二次浮選工藝系統的改造等多項技術改造項目。先后獲2016年QC活動“先進個人”，安徽省品牌促進會三等獎；發表學術論文《渦北選煤廠采用二次浮選工藝改造實踐》，并榮獲安徽省煤炭協會學術論文二等獎；“降低 介耗”攻關課題，獲2014年淮北礦業QC發布特等獎。

操撿合一，一專兼多能

有這樣一支“娘子軍”，她們全程24小時守候在一個僅有二十平方的房間里，肩負著向中利電廠輸煤的重任，這就是臨渙選煤廠輸煤車間集控室班組。該班組女工彼此友愛、相互關心、分工合作、配合默契，以干一行、愛一行、精一行的責任感和事業心，在平凡的崗位上共同譜寫了一曲奉獻之歌。

作為車間生產集控中心，她們的首要任務是負責車間生產作業計劃，組織好安全生產工作，肩上的擔子很重。為了增強自身素質，適應臨選廠快速發展的腳步，她們積極向身邊技術人員請教，邊看邊學邊記，一遍遍摸索熟悉，一遍遍鞏固練習，學、趕、幫、超,營造了濃厚學習氛圍。班長黃利曾經也是一名集控員，為強化自身本領，更好的為廠區服務，進行了為期四年的脫產學習，以嶄新面貌迎接各種挑戰。

隨著企業的發展和科技的進步，集控自動化和操檢合一，相繼代替了以前的工作模式，鼓勵大家一專多能，積極參與操檢合一工作，姐妹們克服困難，積極開展各種業務技術學習，經常參加廠舉辦的各類培訓和比賽、技術比武。其中毛洪芹、魯媛媛參加廠舉辦的調度員和電工技術比武，均取得良好成績。

周到服務,當好“后勤兵”

淮北礦區工會女職委以“服務煤礦安全發展和廣大礦工”為宗旨，把“安全幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”作為工作重 點，深入開展形式多樣的安全協管活動。

在傳統節假日、嚴寒酷暑，協安員深入到井口、區隊、班組、宿舍和家庭，為礦工送水餃、元宵、粽子、平安果、毛巾、鞋墊、紅腰帶等，在真誠服務礦工的同時，不忘把提醒、叮囑掛在嘴邊、繡在毛巾上、送到礦工心中。把溫馨的提醒、真誠的祝福、親人般地囑托融入服務中，讓職工切實感受到企業的關懷、家人的期盼，在潛移默化中提高了廣大礦工的安全意識。

渦北煤礦保運區女工協安分會主任張艷，自1999年加入了礦婦女協安會，至今已有18個年頭。她懷著對一線職工的深厚感情，熱心安全宣教工作，積極帶領和組織協安員開展各項安全協管活動。創作編排群口安全快板《協安姐妹說安全》等，把說教和舞蹈相結合，為礦工師傅們闡述安全重要性和必要性，使他們以輕松愉快心情接受到最好的安全教育，頗受歡迎。其中安全快板《安全的礦山、文明的礦山》在第三屆安全曲藝大賽中獲得一等獎。她多次被評為淮北礦業和礦“優秀協安員”,與姐妹們用實際行動編織著一道道親情的安全網，為礦山的安全筑起了牢固的第二道防線，受到廣大職工的廣泛認可。

僅2016年，淮北礦業各級女工家屬協安會共組織開展親情教育活動1264場次；幫教重點“三違”人員3716人次，家訪談心3250人次，開展送溫暖送叮囑活動1200多場次，評選安全家庭好角色170多人次。

第四篇：淮北礦業“十二五”女職工提升素質建功立業工程實施意見

淮北礦業“十二五”女職工提升素質建功立業工程

實 施 意 見

女職工是企業發展和建設的一支重要力量，在推動企業科學發展、促進礦區和諧中肩負著光榮而神圣的使命。淮北礦業要進一步提高企業核心競爭能力、全面完成“十二五”發展目標，需要包括廣大女職工在內的職工隊伍整體素質的提升做支撐。為引領廣大女職工積極投身于礦區改革發展的宏偉事業，在加快礦區發展中建功立業、塑造新時期礦區女職工的良好形象，現就實施“十二五”女職工提升素質建功立業工程提出如下意見。

一、指導思想和基本原則：

（一）指導思想：

以深入貫徹落實科學發展觀為指導，實現淮北礦業“十二五”發展戰略和安全經營任務為目標，充分發揮工會“大學校”作用，以“巾幗建新功、崗位爭優秀”為主題，突出提升女職工素質為重點，建設一支思想觀念先進、業務能力精湛、文化素質較高、充滿昂揚斗志的新型女職工隊伍，樹立“以學習求發展、以作為謀地位、以貢獻促平等”的礦區新時期女職工形象，進一步激發女職工的創造潛能和創造活力，為促進礦區新一輪跨越發展做出積極貢獻。

（二）基本原則：

——圍繞中心，服務大局。堅持以服務礦區跨越式發展為中心，科學定位女職工提升素質建功立業工作，堅持做到工作思路 1 與大局同步、工作目標與大局同向，切實把女職工的智慧和力量凝聚到推動企業發展上來。

——以人為本，促進發展。堅持以女職工全面發展需要為導向，立足實際，區分層次，有的放矢，注重實際效果。

——豐富內容，體現特色。堅持以教育培訓和特色活動為主要形式，注重把思想觀念、先進文化、業務技能、身心素質的提升融入素質教育活動之中。

——典型示范，廣泛參與。堅持先進典型率先垂范、女職工群體廣泛參與的學習團隊建設，提高和擴大女職工參與面。

二、總體目標和主要任務

（一）總體目標：力爭用5年時間，在繼承和發揚淮北礦業實施女職工素質提升工程前兩個“三年規劃”先進經驗的基礎上，組織全公司女職工參加“素質提升”、“崗位建功”實踐活動，使50%以上從事技術和管理崗位的女職工提升技術等級；依托淮北礦業“女職工培訓示范基地”，組織90%以上的女職工接受各類教育培訓，使50%以上女職工提升文化層次，形成多層次、多類型、開放式提升素質建功立業工作新格局。

（二）主要任務：

總結實施提升女職工素質兩個“三年規劃”形成的工作經驗，結合淮北礦業“十二五”改革發展面臨的新形勢、新情況、新要求、新任務，著力在建設素質提升平臺和打造工作品牌兩個方面尋求突破和創新。

1、搭建四大綜合性的素質提升平臺：（1）搭建多層次、開放式的學習培訓平臺。

依托淮北礦業“女職工培訓示范基地”，以“巾幗大講堂”、“工會女工干部業務講座”、“女職工業余學校”、“女職工崗位課堂”為主要載體和形式，加大礦區女性管技人員的特色教育培訓、工會女工干部業務和素質提升培訓、擴大女職工的學習培訓面、提升女職工崗位技能。不斷優化學習的平臺構建要素，合理配置學習培訓資源，注重學習培訓管理。

（2）搭建崗位建功、展示風采的平臺。

深入開展經濟技術創新活動，推廣和應用女職工優秀技術服務創新成果，以女工班組創新創效成果發布和展示為主要形式，每年組織開展女工班組創新創效成果評選活動，每兩年舉辦“巾幗示范崗創新創效成果發布和風采展示大賽”，引導女工崗位管理創新、技術創新、節支降耗創新、服務流程創新。

（3）搭建豐富知識、提升自我的讀書交流平臺。以“企業文化”為依托，以贈書引導式讀書為主要形式，在女職工中開展“讀講一本書”活動。通過為基層女工班組配送學習書籍，建立健全女工讀書小組，開展讀書心得評比，召開學習交流會，舉辦讀書伴我成長演講賽，編輯印發活動成果。引導鼓勵女職工團隊學習與個人自學相結合，積極參加各類成人自學考試和讀書自學活動，不斷豐富擴大自己的知識面，推動學習型女職工、學習型女職工團隊活動的開展。

（4）搭建健康向上、快樂生活的心理疏導平臺。

積極應對社會轉型、快速變化的生活節奏和女職工承受的家庭與事業雙重角色要求的壓力與選擇，加強對女職工的人文關懷。通過現場咨詢、巡回授課、影視觀摩、網上溝通等喜聞樂見 3 的形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和女職工“四期”保護知識，倡導科學文明健康的生活方式，組織女職工參加積極向上、健康有益、適合女職工特點的文藝體育活動，幫助女職工解壓、緩壓，引導和教育女職工客觀面對形勢，正確認識自我，克服心理弱勢，激發內在潛力。

2、打造“六大工作品牌”：（1）主題教育品牌。

突出形勢任務教育，凝聚廣大女職工奉獻企業發展的強大力量。通過主題報告會、演講會、交流會等形式，認真組織女職工學習礦區“十二五”發展規劃，幫助女職工準確把握企業的發展戰略、目標任務和重大舉措，在女職工中唱響聚精會神搞建設、一心一意謀發展的時代最強音。針對女職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、勞務對接、特殊權益保護等熱點問題，宣傳企業的各項政策措施，做好解疑釋惑、增進共識工作。強化轉變就業觀念的意識教育，樹立崗位靠競爭，進步靠能力，“路靠自己走，業靠自己創”的觀念，培養女職工勇敢、堅韌、豁達、向上的品格和積極健康的心態。

（2）“雙爭”競賽品牌。

組織動員女職工投身以“巾幗建新功，崗位爭優秀”為主題的“爭創巾幗示范崗，爭當巾幗崗位標兵”競賽活動。根據女職工崗位特點，廣泛開展技能競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議和“一個窗口一面旗、一個崗位一顆星”文明窗口競賽活動，引領女職工創一流管理、一流服務、一流業績、一流團隊。認真落實《淮北礦業巾幗示范崗爭創管理辦法》，建立健全競賽考核機 4 制，與職業晉級有機結合，與《淮北礦業班組管理條例》的落實有機結合，每年評選表彰一定數量的學習型、創新型、自主管理型巾幗示范崗和巾幗崗位標兵，針對女職工崗位點分散的實際，開展區域聯創。通過“雙爭”競賽活動的開展，激勵廣大女職工牢固樹立每一個工作崗位都是奮斗的舞臺，每一個工作崗位都能成才，每一個工作崗位都能實現自身價值的理念。

（3）女工安全協管工作品牌。

圍繞集團公司安全發展大局，發揮煤礦女性的優勢和特長，以“家庭幫教、人文關懷、化解矛盾、服務職工”為重點，深入開展“建功十二

五、巾幗保安全”婦女協安工作競賽。堅持做到活動陣地和活動時段立體化，活動形式和活動手段多樣化，協安競賽常態化。加大女工協安員煤礦安全常識、安全監督、溝通技巧等知識的培訓，不斷完善協安員知識結構，提高協安活動的效果。真正把煤礦協安工作打造成以親情教育為基礎，融防范、監督、幫教為一體的、完整的、多層次的、全方位的群眾安全工作品牌。

（4）先進典型選樹工作品牌。

培養選樹女職工先進典型是實施女職工提升素質建功立業工程的重要內容。通過大張旗鼓地開展“巾幗十杰”、“素質達標十佳標兵”、“十佳優秀協安員”、“五一巾幗標兵崗”的評選表彰活動，不斷推出一批站得住、推得開、叫得響的典型人物和集體，讓廣大女職工學有榜樣，趕有目標，在女職工中營造“學典型、爭先進、樹形象”的良好氛圍。

（5）特色文化活動品牌。

組織開展富有女性特色的文化體育活動，吸引女職工廣泛參與是工程實施的重要載體，也是建設先進企業文化的重要內容。工會女職工組織要以重大節日、紀念日為契機，適時舉辦“女職工健身舞蹈賽”、“女職工服飾展示”、“女職工手工藝作品展”、“女職工書畫攝影展”等特色文化活動，不斷創新形式和手段，讓女職工在參與中提素質、長才干、調身心。

（6）和諧家庭建設工作品牌。

和諧家庭建設是促進企業發展的重要民生需要。面對家庭的人才培養基地作用、和諧文化培育作用、礦區穩定“安全閥”作用日益凸顯的新形勢，充分發揮女職工組織聯系女職工、聯系職工家屬、聯系職工家庭的優勢，推動和諧家庭創建工作，將五好文明家庭、學習型家庭、安全家庭、廉潔家庭、婚育新風家庭的評選納入文明煤礦、文明單位創建之中，同豐富多彩的群眾性精神文明創建活動緊密結合起來，突出道德教育內涵，豐富創建活動載體，以家庭的和諧穩定促進礦區的和諧發展。

三、保障措施

（一）加強組織領導。建立健全黨委領導、行政支持、工會和工會女職工組織負責實施、各相關部門積極配合的領導體制，做到工作機構、人員、經費三落實，為工程的實施提供組織保證。

（二）保證資金需求。要把女職工提升素質學習培訓經費和活動經費分別納入本單位職工教育培訓經費和工會經費之中，為工程的實施提供必要的資金支持和物質保障。

（三）做好考核表彰和成果推廣。既納入黨委目標綜合考核，也有工程實施效果的工作檢查和表彰。依托“女職工工作創新獎” 6平臺，積極探索新思路、新方法、新載體，總結推廣女職工提升素質建功立業工作的新鮮經驗和創新成果，適時舉辦“創新獎”點評活動，持續推動女職工提升素質建功立業工程的深入實施。

（四）加強陣地和師資庫建設。加大集團公司“女職工培訓示范學校”和基層“女職工業余學校”陣地建設，使之成為女職工的學習園、知識園、智力園。加大培訓課程的自主開發力度，充分挖掘礦區內外教育資源，充實完善“女職工提升素質培訓師資庫”。發揮多媒體技術、網絡技術等現代教學手段的主導作用，引導女職工向遠距離、網絡化、交互式、個性化學習方式轉變，提高女職工的學習效果和學習質量。

（五）加強優秀女職工的培養選拔。各單位要將優秀女職工的培養選拔和交流工作納入組織部門的總體規劃，積極做好向黨委組織部門的舉薦工作。要疏通優秀女職工成長發展的渠道，提高各單位后備干部中優秀女職工指數。

四、工作要求

（一）抓好工作部署。各基層工會和工會女職工組織要結合本單位女職工隊伍素質狀況，準確定位、認真謀劃，制定本單位“十二五”女職工提升素質建功立業工程實施意見，明確目標任務和工作措施，創新工作思路、活動內容和形式，提高針對性和實效性。

（二）加大宣傳力度。要充分利用廣播、電視、報刊、網絡等現代傳媒和工會宣傳陣地，采用通俗易懂、寓教于樂、貼近女職工的宣傳形式，大力宣傳實施工程的重要意義，宣傳在活動中涌現出的先進集體和個人；總結推廣經驗、著力打造品牌，擴大 7 女職工提升素質建功立業工程的影響力。

（三）突出工作特色。要針對新時期女職工隊伍的新特點，針對不同女職工群體的實際需求，因企制宜，搭建平臺，吸引女職工廣泛參與，推動活動向不同層次、不同崗位的女職工群體拓展。

第五篇：淮北礦業簡介

淮北礦業（集團）公司簡介

集團概況:集團前身為淮北礦務局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業（集團）有限責任公司，同年8月，由原直屬煤炭部轉為安徽省直屬企業。現已經形成組織結構合理、投資主體多元、經營機制靈活、內部運作規范、管理手段科學的母子公司管理格局。控股子公司雷鳴科化為全國民爆行業上市第一股，2004年4月在上海證券交易所掛牌交易。截止到2007年底年底年底年底，集團公司擁有資產集團公司擁有資產集團公司擁有資產集團公司擁有資產253億元，從業人員9.4萬人，其中，煤炭生產人員6萬人；生產礦井16對，在建和籌建礦井5對，核定年生產能力2789萬噸；選煤廠9座，年入洗能力1800萬噸，年產冶煉精煤600多萬噸，是華東最大的冶煉精煤生產基地。

礦區簡介:淮北礦區總面積約9600平方公里，是偉大祖國版圖的千分之一，是國家重點開發的13大煤炭基地之一。礦區煤炭資源豐富，煤種齊全，現已探明煤炭儲量85億噸。有氣煤、肥煤、焦煤、1／3焦煤、貧煤、瘦煤、無煙煤、天然焦等八大主要煤種，是華東地區唯一煤種齊全的礦區。其中占儲量85.7%的焦煤、肥煤和瘦煤，為國家稀缺煤種，非常適宜精深加工，綜合高效利用。同時，還擁有3000多億立方米煤層氣，4.8億噸優質高嶺土、1.5億噸天然焦等寶貴的礦產資源。淮北礦區煤炭產品優良，屬低硫、低灰、特低磷，高發熱量、粘結性強、結焦性好的“綠色煤炭”。主要品牌有臨渙精煤、蘆嶺精煤、淮北瘦精煤、淮北優混煤和朱仙莊優動煤等產品。煤炭產品

主要銷往華東、華南地區，同時還出口韓國、日本、印度、東南亞及香港、臺灣等國家和地區。非煤產業全面發展，生機盎然。已擁有建筑、建材、電力、機制、醫藥、輕工、倉儲、商貿、旅游等20個系列、近500個品種，經濟效益顯著，并創出質量免檢產品“相山牌”水泥、“淮河”炸藥、“萬樣”服裝、“豐收”牌植物生產劑，防癌抗癌新藥“金蟾牌”華蟾素注射液被評為“中國公認名牌”，產品享譽全國，暢銷中外。

權屬企業:煤業公司、臨渙煤電公司、海孜煤電公司、工程建設公司、雙龍礦業公司、雷鳴科化公司、新業實業公司、綠原實業公司、農林工貿公司、淮北工業建筑設計院、臨渙焦化股份有限公司、淮北中利發電有限公司、淮北中潤生物能源技術開發有限公司、臨渙水務股份有限公司、淮海實業公司等十五個子公司。其中，淮海實業公司又下屬多種經營公司、機電裝備公司、相山水泥公司、勘探工程公司、金蟾藥業公司、林星板業公司、相王商貿旅游公司等數數十個子公司。

淮北礦業（集團）公司簡介

淮北礦業（集團）公司簡介:淮北礦業(集團)有限責任公司坐落在安徽省淮北市，是以煤炭和煤化工產品生產為主，多種經營、綜合發展的大型企業集團。其前身為淮北礦務局，始建于1958年5月，1998年3月改制為淮北礦業(集團)有限責任公司。目前已經形成組織結構合理、投資主體多元、經營機制靈活、內部運作規范、管理手段科學的母子公司管理格局。淮北礦業現擁有資產630億元，員工8萬多人；生產和在建礦井22對，年核定生產能力4100萬噸；有精煤洗選廠6座，年產冶煉精煤1272萬噸，是華東地區最大的冶煉精煤生產基地；有自營鐵路近500公里，位列全國煤炭企業第二。2004年被列為國家十三個大型煤炭基地之一,在2010年中國企業500強名列第246位，全國煤炭企業產量50強排名第19位，銷售收入100強排名第20位。公司先后榮獲中國最佳形象“AAA”級企業、煤炭工業先進單位、煤炭工業優秀企業金石獎、煤炭工業科技創新先進企業、全國先進基層黨組織和中華環境友好能源企業等多項榮譽稱號。并整體通過了IS09001質量體系認證。

公司主要有以下五大優勢：

1、技術優勢。、技術優勢。、技術優勢。、技術優勢。經過50多年的探索實踐，淮北礦業在極復雜地質條件的安全保障技術和煤炭高效開采技術，以及深部資源開發方面具有獨特優勢。建立了國家級企業技術中心，與中國礦大煤科總院共建了煤炭資源與開采、深部巖土力學與地下工程等2個國家重點實驗室，以及煤礦安全技術國家工程研究中心，采煤工藝改革、瓦斯綜合治理、水害防治、圍巖治理等都走在同行業前列。近6年來，公司累計有60多項成果通過省、部級鑒定，獲國家科技進步二等獎3項，省部級科學技術一等獎12項、二等獎18項。

2、人才優勢。、人才優勢。、人才優勢。、人才優勢。集團公司吸納了較多高素質的大中專畢業生，引進了一些高學歷人才，擁有一支高素質人才隊伍，競爭上崗和選拔機制不斷優化。現有各類管理、技術人員1.5萬人，高級研發和管理人員679人，其中教授級高工及政府津貼獲得者36人，高級職稱393人，博士5人，碩士186人，另有包括3名工程院院士在內的外聘知名專家學者112名。

3、資金優勢。、資金優勢。、資金優勢。、資金優勢。作為是國家特大型煤炭企業，淮北礦業集團與政府、金融、鐵路系統和鋼鐵、建材、焦化企業建立了良好的戰略合作關系，分別與工行、開行和招商簽訂了戰略合作協議，授信總額近400億元。近年來，通過實施“煤化—鹽化一體化”工程，企業綜合實力和抗風險能力明顯增強。集團旗下的淮北礦業股份公司有望年底上市，融資渠道進一步拓寬，項目建設資金充裕，利于企業做大做強。

4、品牌優勢。、品牌優勢。、品牌優勢。、品牌優勢。淮北礦業為國家最佳形象AAA級企業，與相關政府部門、銀行、鐵路等建立良好的公共關系，在企業融資、政策扶持、鐵路運力支持上有較大優勢。擁有健全的營銷網絡，煤炭銷售實行集中統一管理，采取車運直達戰略。與馬鋼、寶鋼、海螺、南鋼、安徽電力、石化等特大型企業建立戰略合作關系。通過實施“煤化—鹽化一體化”工程，企業綜合實力

和抗風險能力明顯增強。

5、文化優勢。、文化優勢。、文化優勢。、文化優勢。經過52年的發展壯大，淮北礦業管理體制相對健全，基礎管理比較完善，逐步向精細化、規范化方向發展。以“艱苦創新業、開拓爭一流”企業精神為核心，企業安全文化、管理文化、廉潔文化、責任文化、班組文化、和諧文化建設齊頭并進，融會貫通，形成了戰略驅動、追求卓越、管理支撐、激勵成長、開放包容為特點的新時期淮北礦業文化。

2011.5